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    小學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化策略

    2023-05-30 10:48:04姚遠
    陜西教育·教學(xué) 2023年2期
    關(guān)鍵詞:專任教師骨干教師職稱

    姚遠

    中小學(xué)教師在世界大多數(shù)國家都可以說是一個龐大的職業(yè)群體,根據(jù)我國2020年教育事業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,全國各級各類學(xué)校(機構(gòu))共有專任教師1732萬人,其中小學(xué)專任教師626.9萬人。近年來,國家綜合實力的增強和社會經(jīng)濟的發(fā)展促使教育現(xiàn)代化、科技化、國際化和自主化步伐加快,但同時也為教師隊伍建設(shè)帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。筆者以我國2020年教育事業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),遴選了具有代表性的四所規(guī)模相當(dāng)?shù)耐耆W(xué),對其教師隊伍結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)進行了對比分析,以期找出在城市化發(fā)展進程中教師隊伍建設(shè)存在的問題和不足,并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略,為各級各類教育管理部門和學(xué)校提供借鑒。

    一、基本情況

    筆者選取的四所樣本校均為完全小學(xué),A校為城市中心學(xué)校,B校為城市周邊某縣城關(guān)小學(xué),C校為秦巴山區(qū)某縣城關(guān)小學(xué),D校為陜北某縣城關(guān)小學(xué)。

    1.平均班額

    平均班額不僅是衡量一個區(qū)域教育均衡水平的重要指標(biāo),還是專任教師工作量的決定因素。從表1可以看出,A校每班平均49人,B校每班平均53人,C校每班平均47人,D校每班平均53人。近年來,全省小學(xué)師資配置、辦學(xué)條件等雖然得到了很大的優(yōu)化,但是經(jīng)濟發(fā)展和城市化進程加快帶來的人口流動又產(chǎn)生了新的學(xué)位供需矛盾,大班額在一定范圍和時期內(nèi)將繼續(xù)存在,教師的教學(xué)和日常管理工作任務(wù)仍然很重。

    2.師生比

    從表1數(shù)據(jù)來看,根據(jù)陜西省義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)基本標(biāo)準(zhǔn)中的師生比標(biāo)準(zhǔn)(縣鎮(zhèn)小學(xué)師生比1∶24,城市小學(xué)師生比1∶21),四所樣本校師生比均不同程度優(yōu)于我省師生比標(biāo)準(zhǔn)。其中A校為1∶18.9,B校為1∶18.4,C校1∶25.4,D校1∶15.2。近年來,我國社會經(jīng)濟帶動教育事業(yè)以前所未有的速度發(fā)展,教育現(xiàn)代化、科技化、國際化水平不斷提高。社會對教育的期望也在不斷增強,對教育提出了更高的要求,教師的工作內(nèi)容發(fā)生了很大的變化。但四所樣本學(xué)校師生比離人民滿意的教育需求仍有較大差距。因此,國家應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和義務(wù)教育發(fā)展現(xiàn)狀重新修訂師生比標(biāo)準(zhǔn)。

    3.教職工結(jié)構(gòu)

    陜西省教育職工編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,小學(xué)階段其他人員如工勤、衛(wèi)生等不得超過教職工數(shù)的9%。綜合校內(nèi)其他人員占比情況,結(jié)合表1數(shù)據(jù)可以看出,四所樣本校除A校外(23.8%),其余三校其他人員比例比較符合編制規(guī)定,其中B校為5.9%,C校為9.7%,D校為5.2%。

    只從師生比、教職工結(jié)構(gòu)這兩個指標(biāo)看,兩者既然都符合國家標(biāo)準(zhǔn),為何專任教師實際工作量普遍超大,數(shù)字背后究竟有什么秘密?《中國教育報》2015年的一份調(diào)查表明,84%的教師認為花費在教育教學(xué)上的時間只占很小一部分,大部分的精力和時間都耗費在各種檢查、評比、活動、開會、比賽等上了。網(wǎng)友粗略統(tǒng)計了當(dāng)下教師教學(xué)以外的工作,有扶貧、反詐、禁毒、消防、衛(wèi)生、防溺水、防盜、掃黃打非、綜治民調(diào)、交通安全宣傳、文明城市創(chuàng)建、社會衛(wèi)生調(diào)查、社區(qū)慰問老人等,文章最后戲稱:統(tǒng)計了一下,政府部門大概只有畜牧局最友好,沒有給老師布置任務(wù)。這也在一定程度上反映出教師的工作量是超負荷的。

    學(xué)校作為社會的重要組成單位,具有很強的社會輻射性和影響力,合理承擔(dān)社會職能也無可厚非,但政府部門必須加強管理,減少不必要的工作和活動進入學(xué)校。學(xué)校內(nèi)部也要合理劃分工作量,事務(wù)性的工作由校內(nèi)其他人員承擔(dān),把專任教師從繁重的事務(wù)性工作中解放出來,為專任教師減負,把專任教師還給課堂,還給教學(xué)和教研。

    二、教師編制情況

    筆者對四所樣本校教師編制情況進行了調(diào)查,A校教職工共126人,在編54人;B校教職工共102人,在編100人;C校教職工共62人,在編46人;D校教職工共115人,在編115人。位于中心城市的A校缺編,其他三所學(xué)校均滿編。經(jīng)調(diào)查,D校實際滿編,由于幼兒園缺編,把部分教師編制調(diào)整到了幼兒園。目前,從數(shù)據(jù)層面來看,比較符合2001年師生比標(biāo)準(zhǔn)要求,這些都是以大班額的存在和教師的超強工作量為代價的。如果要符合國家義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展指標(biāo)中小學(xué)每個班45人的要求,那么這四所學(xué)校缺編的問題將更加突出,編制短缺仍是影響公辦小學(xué)辦學(xué)質(zhì)量的核心問題。

    筆者認為,縣級教育行政部門應(yīng)按照核定的教職工編制總額和崗位總量讓編制動起來,根據(jù)班額、生源動態(tài)變化統(tǒng)籌安排各校教職工編制和崗位數(shù)量。有的縣區(qū)由人社部門牽頭,在縣域范圍內(nèi)設(shè)置了事業(yè)單位編制池,充分發(fā)揮縣域優(yōu)勢,激活編制活力,對教育事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮強力支撐作用,非常有效,值得推廣。

    三、男女教師比例

    基礎(chǔ)教育工作一直以來是女性占據(jù)主導(dǎo)地位,這種趨勢在四所樣本校中依舊存在。A校女教師占比最小,為65.9%,較為合理;B校為90%;C校為69.3%;D校為79.1%。

    小學(xué)男女教師比例失衡是一個世界性的問題,男教師抽象思維和邏輯思維能力較強,女教師細心、耐心,形象思維能力較強,男女教師的教學(xué)方法、思維方式和行為方式會對學(xué)生產(chǎn)生不同的影響。因此,男女教師比例失衡對學(xué)生性格、思維能力等各方面會產(chǎn)生一定的負面影響。結(jié)合各類數(shù)據(jù),我們基本可以推斷小學(xué)階段男女教師比例為[4∶6]為合理結(jié)構(gòu)。

    筆者對省內(nèi)一所師范類大學(xué)和四所師范學(xué)院本科女生占比情況進行了統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)近年來師范大學(xué)和師范學(xué)院本科在校生中女生比例在73%—85%之間,男生僅占27%—15%,減去畢業(yè)后流失到其他學(xué)校和行業(yè)的人數(shù),男生的比例還會減小,這個數(shù)據(jù)基本與表1小學(xué)男女教師的比例相吻合。

    為了探究原因,筆者收集了部分網(wǎng)民對小學(xué)教師職業(yè)的評價。受傳統(tǒng)觀念的影響,小學(xué)教師給人一種收入水平低、工作負擔(dān)重、職業(yè)認同感低等印象,這也是家長不愿讓男孩子當(dāng)小學(xué)教師的主要原因。

    綜上所述,筆者認為解決小學(xué)教師性別比例問題要從高考招生政策入手,建立相應(yīng)的激勵機制,一是提高男性報考師范類高校的比例,二是讓教師成為令人羨慕的職業(yè),三是提高教師的收入水平,四是拓寬教師引進機制,以此吸引流失到其他行業(yè),尤其是本縣區(qū)生源的男師范畢業(yè)生回歸教師崗位。此外,政府要真切關(guān)注教師的“生態(tài)”,可以提高薪資留住教師,還可以通過提供更多、更有效的專業(yè)發(fā)展機會留住教師。

    四、教師學(xué)歷情況

    從四所教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看,A校研究生學(xué)歷的教師有17人、本科學(xué)歷的教師有75人、大專學(xué)歷的教師有4人;B校研究生學(xué)歷的教師有2人、本科學(xué)歷的教師有87人、大專學(xué)歷的教師有7人;C校研究生學(xué)歷的教師有0人、本科學(xué)歷的教師有49人、大專學(xué)歷的教師有7人;D校研究生學(xué)歷的教師有0人、本科學(xué)歷的教師有86人、大專學(xué)歷的教師有23人。由此可見,這四所樣本校本科學(xué)歷教師占比最高,研究生、大專學(xué)歷教師占比較低,中心城區(qū)學(xué)校研究生學(xué)歷教師明顯多于縣城以下學(xué)校。其中C校和D校無研究生學(xué)歷教師,這種地域性差別主要是待遇水平、生活環(huán)境、社會地位、農(nóng)村傳統(tǒng)觀念等因素影響的。

    針對上述問題,筆者認為政府部門要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,鼓勵和引導(dǎo)高學(xué)歷人才進入教師隊伍。一是要積極落實教師輪崗制度,避免因城鄉(xiāng)教師學(xué)歷差異過大而產(chǎn)生新的不均衡。二是制訂科學(xué)合理的青年教師培養(yǎng)計劃,完善相應(yīng)的配套政策和激勵機制,鼓勵在崗青年教師積極提高學(xué)歷。

    五、縣級以上骨干教師情況

    從樣本??h級以上骨干教師人數(shù)占比可以看出,陜西省“三級三類” 骨干教師體系建設(shè)卓有成效,骨干教師數(shù)量和質(zhì)量逐年提升,同級、同地域各學(xué)段分布基本均衡,但城鄉(xiāng)差距較大。其中A校骨干教師為45.2%,B校骨干教師為25.5%,C校骨干教師為14.5%,D校骨干教師為20%,A校明顯高于其他三所學(xué)校。

    針對上述問題,可以繼續(xù)大力推進新時代骨干教師隊伍建設(shè),全面促進陜西基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展,積極推進新一輪基礎(chǔ)教育“三級三類”骨干教師培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)和造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力,具有本省特色的骨干教師隊伍和優(yōu)秀教師群體,充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)輻射作用,為全省基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)師資保障。

    六、教師年齡與職稱分布分析

    從表2可以看出,職稱問題仍然是教師隊伍建設(shè)的瓶頸,一是小學(xué)高級職稱人數(shù)相對較少。二是城鄉(xiāng)差距過大,中心城區(qū)小學(xué)副高級以上職稱教師人數(shù)遠遠多于縣城以下學(xué)校,且年齡段分布較為均勻,40 — 44歲以上占比較高。縣城小學(xué)副高以上職稱教師人數(shù)明顯偏少(只有2—3人),且年齡普遍分布在49 — 54歲之間,這些副高級教師一般在學(xué)校擔(dān)任行政職務(wù),有些已經(jīng)離開教學(xué)一線了。從教師流動數(shù)據(jù)來看,高級職稱教師的無序流動在一定程度上是存在的,這個問題已經(jīng)引起了教育行政管理部門的高度關(guān)注和重視。2022年,陜西省教育廳發(fā)文對70余名教師的無序流動進行了處罰。三是中級職稱教師年齡段集中,承擔(dān)繁重教學(xué)任務(wù),年齡在30 — 44歲之間的教師止步于一級職稱。從表2可以看出,這些教師雖然數(shù)量占比很大,但受副高指標(biāo)限制和年齡因素影響,大部分教師晉升較慢,甚至?xí)x升無望,嚴重影響了他們工作的熱情和積極性,在較長一段時間甚至?xí)绊懙綄W(xué)校的發(fā)展。

    針對上述問題,筆者認為一是基于大數(shù)據(jù),建立教師隊伍建設(shè)需求動態(tài)監(jiān)測機制;二是根據(jù)教師職稱、年齡、學(xué)科分布等因素,制訂梯次培養(yǎng)發(fā)展計劃;三是建立多元的教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn);四是副高級職稱指標(biāo)要繼續(xù)向教學(xué)一線傾斜,向基層傾斜,向農(nóng)村傾斜,避免“鍋底效應(yīng)”,要縮小城鄉(xiāng)差距;五是繼續(xù)加大對高職稱教師無序流動的管理和處罰力度。

    七、專任教師年齡結(jié)構(gòu)

    從表2可以看出,中青年教師在小學(xué)階段占比較大,年齡結(jié)構(gòu)差距較小??h城以下學(xué)校B、C、D由于近年補充了一些特崗教師,30歲以下教師占比高于中心城區(qū)的A校。A、D校30 — 44歲的教師占比很大,B、C校25 — 29歲和50 — 54歲教師占比較大,由于女教師在專任教師中占比較大,25 — 29歲恰好處于婚育期,50 — 54歲逐漸進入職業(yè)倦怠期,工作熱情和激情逐漸消退。由此可見,樣本校專任教師在年齡結(jié)構(gòu)方面存在一定的不合理性。

    針對上述問題,筆者認為合理的教師年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該是“中間大,兩頭小”的紡錘狀,但這是理想狀態(tài),我們必須承認年齡特征是自然規(guī)律形成的,單純依靠制度解決是不現(xiàn)實的。因此,學(xué)校管理層面要下“軟功夫”,管理者在工作任務(wù)分解和教師評價中要發(fā)揮正確的導(dǎo)向性,充分發(fā)揮老教師的優(yōu)勢,調(diào)動他們參與教學(xué)工作的積極性;要給青年教師施加一定的壓力,使其快速成熟起來;還要搭建平臺,讓中年教師有所擔(dān)當(dāng),成長為骨干教師。

    綜上所述,近年來,陜西省小學(xué)階段師資隊伍建設(shè)取得了長足發(fā)展,師資配置整體較好,教師學(xué)歷水平和整體素質(zhì)逐年提高,農(nóng)村師資力量提升效果非常明顯,在教齡、職稱、學(xué)歷等方面整體合理,但教師編制、校內(nèi)人員比例、專任教師性別比例、教師工作量等方面仍需優(yōu)化,城鄉(xiāng)教師配置、職稱、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等方面仍存在不盡如人意的問題。針對這些問題,筆者分別提出了相應(yīng)的優(yōu)化建議,希望能夠為各級教育行政管理部門和學(xué)校提供一些借鑒。

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