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    新時(shí)期提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的措施研究

    2023-05-28 10:27:35甘娟
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年6期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)審計(jì)新時(shí)期企業(yè)

    甘娟

    摘 要:在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期,國(guó)企作為社會(huì)發(fā)展的支柱性力量,需要發(fā)揮引領(lǐng)作用,加強(qiáng)內(nèi)部、外部管理,完善管理制度,滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新需求,帶動(dòng)其他企業(yè)快速發(fā)展。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中,審計(jì)工作屬于重要工作內(nèi)容,企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性,提升財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性,提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)水平。但在實(shí)際管理工作中,部分企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性,沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題,財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作受到嚴(yán)重制約,直接影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;企業(yè);財(cái)務(wù)審計(jì)

    引言:本文主要以經(jīng)濟(jì)新發(fā)展時(shí)期為研究背景,簡(jiǎn)述企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部分理論內(nèi)容,講解企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)基本特征、重點(diǎn)內(nèi)容和重要性,在制度、人員等方面分析新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作問(wèn)題,并提出針對(duì)性改善措施,將企業(yè)發(fā)展方向與財(cái)務(wù)審計(jì)改革方向統(tǒng)一,保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮實(shí)際作用,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持性力量。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的概述

    1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的基本特征

    企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的基本特征,主要表現(xiàn)在獨(dú)立性和科學(xué)性兩個(gè)方面,這一工作的有效開展,既能真實(shí)地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況,又能將違法行為反映到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,使消費(fèi)者的合法權(quán)益得到更好的保護(hù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是隨著這幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而不斷完善,這不僅給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)一定便利,也給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展帶來(lái)新的挑戰(zhàn),這就需要企業(yè)引起足夠的注意。

    在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)改革活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)它的工作重點(diǎn)在于:首先,企業(yè)需要建立一支高素質(zhì)的審計(jì)人員隊(duì)伍,從而切實(shí)做好企業(yè)審計(jì)工作;其次,針對(duì)財(cái)務(wù)工作中存在的歷史遺留、資產(chǎn)負(fù)債等問(wèn)題,制訂科學(xué)、合理的改革方案,全面、精確地核實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況;最后,企業(yè)確保審計(jì)工作質(zhì)量,高質(zhì)量對(duì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行全程監(jiān)督,在審計(jì)過(guò)程中,確保審計(jì)部門對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督,以確保財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性。除此之外,針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)范內(nèi)容,加大相關(guān)部門人員的關(guān)注力度,將財(cái)務(wù)審計(jì)工作落實(shí)到實(shí)處。

    2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)改革重要性

    在相關(guān)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行評(píng)估。相關(guān)的監(jiān)管評(píng)估是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)范圍廣泛,資產(chǎn)、負(fù)債、經(jīng)營(yíng)性損益性支出可以列入財(cái)務(wù)范圍中,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的綜合性。同時(shí),企業(yè)也非常注重財(cái)務(wù)審計(jì),財(cái)務(wù)直接反映企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況,從而有助于企業(yè)管理人員分析財(cái)務(wù)管理狀況,公開財(cái)務(wù)工作中的違反違紀(jì)行為,發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用,為企業(yè)管理人員科學(xué)決策、避免公司經(jīng)營(yíng)不善所造成不同程度的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、并為財(cái)務(wù)管理的權(quán)威性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí),在保障其完整、真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、公正、公開的同時(shí),財(cái)務(wù)審計(jì)也存在著一定特征。只有具備財(cái)務(wù)審計(jì)的特征,才能促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理健康發(fā)展,從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。除此之外,為推動(dòng)有限的財(cái)務(wù)工作發(fā)展,避免其它外在因素的干擾,為了確保財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和科學(xué)性,財(cái)務(wù)審計(jì)也要與其它部門分離,如實(shí)反映實(shí)際運(yùn)營(yíng)等,不能加重企業(yè)的違法違規(guī)操作。

    二、新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作問(wèn)題

    1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性

    針對(duì)相關(guān)法律的規(guī)定性內(nèi)容,為確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作堅(jiān)持客觀、公正的原則,確保財(cái)務(wù)審計(jì)與其他部門之間存在著相互獨(dú)立的關(guān)系,從而使其在外在因素中受到很大的影響。但是,在實(shí)際財(cái)務(wù)審計(jì)中,公司沒(méi)有脫離其他經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍然會(huì)受到其他經(jīng)營(yíng)管理工作的影響,從而導(dǎo)致相應(yīng)的工作無(wú)法根據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)的需求進(jìn)行,而受其他管理部門的限制。因此,審計(jì)人員的嚴(yán)格監(jiān)管與管理、相關(guān)的審計(jì)程序無(wú)法被實(shí)現(xiàn)。

    2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏執(zhí)行性

    通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)審計(jì)管理工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中,財(cái)務(wù)審計(jì)人員并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)預(yù)警操作,所以大部分工作都是在事后才進(jìn)行審計(jì)的,缺乏前瞻性。此外,財(cái)務(wù)審計(jì)工作有規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn),而財(cái)務(wù)審計(jì)人員不能按照已有標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì),使得財(cái)務(wù)管理體制形同虛設(shè)無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。同時(shí),部分財(cái)務(wù)人員也會(huì)由于審計(jì)體系和制度不完善、存在一定漏洞,從而放松工作、逃避任務(wù)等。如果財(cái)務(wù)審計(jì)人員在工作中沒(méi)有重點(diǎn)關(guān)注,往往會(huì)導(dǎo)致公司的工作疏漏,從而對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展造成不利的影響。除此之外,部分審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)時(shí),往往會(huì)忘記預(yù)先對(duì)其進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),因此,審計(jì)工作的執(zhí)行效果并不理想。

    3.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員缺乏專業(yè)性

    財(cái)務(wù)審計(jì)工作的核心部分是財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員,審計(jì)工作效果與財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的素質(zhì)存在緊密關(guān)系,為財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量與效果提供保障。審計(jì)工作的權(quán)威性和效率是影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的關(guān)鍵。但是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的整體素養(yǎng)偏低,部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員并不具有一定的財(cái)務(wù)審計(jì)資格,沒(méi)有通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)來(lái)培訓(xùn),直接獲取財(cái)務(wù)審計(jì)工作,造成企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的整體能力和工作需求不一致。同時(shí),盡管大部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量很高,但是缺少良好的道德修養(yǎng),經(jīng)過(guò)不住金錢和權(quán)利的誘惑,形成了別人違法違紀(jì)、謀取不法利益的幫兇,從而影響到財(cái)務(wù)行業(yè)的評(píng)估,使得大部分財(cái)務(wù)行業(yè)與財(cái)務(wù)舞弊直接掛鉤,甚至不少人開始對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性不信任,對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不信任。除此之外,部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)工作要求不熟悉,沒(méi)有畏懼感和責(zé)任感,嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。

    4.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)程序缺乏規(guī)范性

    通過(guò)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)狀況進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn),存在企業(yè)審計(jì)單位不負(fù)責(zé)任、一貫持隨意性處理態(tài)度、對(duì)申報(bào)信息不進(jìn)行核實(shí)、沒(méi)有規(guī)范的財(cái)務(wù)審計(jì)程序、財(cái)務(wù)審計(jì)人員工作責(zé)任較差等現(xiàn)象。因此,審計(jì)工作的程序無(wú)法問(wèn)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)人員。財(cái)務(wù)審計(jì)程序沒(méi)有被規(guī)范,財(cái)務(wù)審計(jì)人員根據(jù)自己的習(xí)慣完成工作內(nèi)容,無(wú)法對(duì)相關(guān)聯(lián)的工作內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一,嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性。

    5.財(cái)務(wù)審計(jì)體系缺乏完善性

    隨著國(guó)家對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度不斷提高,國(guó)家相繼出臺(tái)了多項(xiàng)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)職能、方向的政策和法規(guī),推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的高效進(jìn)行。目前企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)體系尚不完善,財(cái)務(wù)審計(jì)工作的大部分職能仍停留在對(duì)財(cái)務(wù)單據(jù)和報(bào)表的審核方面,內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)控制及監(jiān)督管理職能存在不足,使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的層面上沒(méi)辦法進(jìn)行有效的監(jiān)督和管控,在企業(yè)重大決策中的管控作用很難發(fā)揮。

    6.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方向缺乏適應(yīng)性

    企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方向與企業(yè)整體發(fā)展方向存在不統(tǒng)一的問(wèn)題。同時(shí),對(duì)不適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的外部環(huán)境惡化、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)壓力等有關(guān)矛盾,也要引起重視。所以企業(yè)審計(jì)在實(shí)際工作中,難以發(fā)揮實(shí)際作用。審計(jì)工作與企業(yè)的改革發(fā)展差距很大,部分企業(yè)管理人員忽視財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要作用,沒(méi)有深入分析財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,使兩者存在分離現(xiàn)象,不利于企業(yè)發(fā)展,財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性提升工作無(wú)法被落到實(shí)處,企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

    三、新時(shí)期提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的措施

    1.提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立地位

    財(cái)務(wù)審計(jì)效率對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)審計(jì)地位有很大的影響,企業(yè)管理人員應(yīng)該及時(shí)提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)的獨(dú)立地位。在企業(yè)內(nèi),保證財(cái)務(wù)審計(jì)不因人員數(shù)量或是人員變動(dòng)而受到不良影響。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性,在監(jiān)督管理和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中,把握好財(cái)務(wù)管理工作與其他部門的界限,更好發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的作用。減少由于企業(yè)內(nèi)部管理的制約使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性受到的限制,同時(shí)也確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的應(yīng)有的價(jià)值不會(huì)受到其他不合理因素的干擾,以確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率得到提高。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作被放在重要位置,滿足企業(yè)發(fā)展需求,為提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)效性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    2.健全企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作管理制度

    財(cái)務(wù)審計(jì)是我國(guó)財(cái)務(wù)監(jiān)督和評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要條件。雖然財(cái)務(wù)自身具備相應(yīng)的監(jiān)督管理功能,但是也應(yīng)該實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)。企業(yè)建立健全的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系,以增強(qiáng)其真實(shí)性和精確度,保證其在特定的行為中得以實(shí)施。引入現(xiàn)代信息技術(shù),建立確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作公正公開、讓社會(huì)參與財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理體系,建立財(cái)務(wù)審計(jì)信息平臺(tái),在信息平臺(tái)上發(fā)布財(cái)務(wù)信息。同時(shí),制定一種標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)審計(jì)程序,讓財(cái)務(wù)審計(jì)人員可以在工作過(guò)程中根據(jù)相關(guān)的程序展開整體工作活動(dòng),防止生成重大漏洞,確保財(cái)務(wù)審計(jì)人員的執(zhí)行力。除此之外,財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員應(yīng)注重對(duì)審計(jì)工作中的缺陷、問(wèn)題進(jìn)行歸納、整理,為企業(yè)制定相關(guān)的解決方案,防止重新發(fā)生相似的問(wèn)題和漏洞,為以后的工作提供參考。為確保審計(jì)信息系統(tǒng)的兼容性,促進(jìn)適應(yīng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的變動(dòng)與發(fā)展,將上述因素納入審計(jì)信息體系,逐漸完善財(cái)務(wù)審計(jì)信息體系。

    3.提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)水平

    財(cái)務(wù)審計(jì)人員的整體素質(zhì)與財(cái)務(wù)審計(jì)工作密切相關(guān),企業(yè)應(yīng)該為財(cái)務(wù)審計(jì)人員提供舒適的工作環(huán)境。企業(yè)定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),使其素質(zhì)快速提高,能夠更好地適應(yīng)有關(guān)的工作。審計(jì)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)日益增強(qiáng),使得審計(jì)人員在實(shí)際工作中能夠豐富其形式,從而提高其效率。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該通過(guò)現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)培育審計(jì)工作人員,以達(dá)到滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需要。除此之外,在審計(jì)工作中,防止違法違規(guī)行為的發(fā)生,提升審計(jì)工作的真實(shí)性和權(quán)威性,同時(shí),要提高審計(jì)人員的道德素質(zhì),加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)本職工作的責(zé)任感,提高審計(jì)人員的工作積極性。建立相應(yīng)的考核體系和晉升制度,將各審計(jì)人員的行為納入到考核體系中,使財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作行為規(guī)范化,從而為財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員提供一種良好的晉升方式。

    4.豐富企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作內(nèi)容

    企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)的重要部分,管理人員需要更新理念,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的思想觀念,要從滿足企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)際需求出發(fā)。創(chuàng)新也是促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的重要方面。在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí),從業(yè)人員要以理論創(chuàng)新為主導(dǎo)思想,不斷創(chuàng)新,為后期審計(jì)管理工作提供有力保障。同時(shí)也要發(fā)揮管理層人員帶頭作用,只有管理者更新企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)理念,才能夠更好調(diào)動(dòng)其他人員的工作熱情,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展。審計(jì)人員從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的角度,在改變財(cái)務(wù)審計(jì)管理內(nèi)容后,確保審計(jì)工作的有效性和合法性相適應(yīng),并能符合有關(guān)規(guī)定的需求。具體工作上,審計(jì)人員要使審計(jì)方法更為多樣化,樹立現(xiàn)代審計(jì)觀念,創(chuàng)新審計(jì)方式,以促進(jìn)審計(jì)方式與監(jiān)督管理相結(jié)合,去除現(xiàn)有審計(jì)工作中不合理的部分。

    5.加快企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的信息化建設(shè)

    隨著我國(guó)信息技術(shù)的快速發(fā)展,依托信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)開展財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)改變了以往落后的財(cái)務(wù)管理模式,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)入自動(dòng)化、智能化、數(shù)據(jù)化的時(shí)代。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的創(chuàng)新也要重視對(duì)信息技術(shù)與數(shù)據(jù)技術(shù)的有效應(yīng)用,提高對(duì)財(cái)務(wù)信息和數(shù)據(jù)的分析與處理能力,進(jìn)而有效提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率,增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息的審計(jì)功能,切實(shí)保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效進(jìn)行。

    6.營(yíng)造企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境

    首先,企業(yè)方面需要結(jié)合審計(jì)工作現(xiàn)實(shí)要求,積極建立信息化管理系統(tǒng),加速內(nèi)部財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程,將企業(yè)各個(gè)部門管理集成到系統(tǒng)當(dāng)中,共享信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為內(nèi)審工作順利進(jìn)行奠定良好基礎(chǔ)。保證內(nèi)審過(guò)程各部門信息流通順利,及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金風(fēng)險(xiǎn)。其次,從審計(jì)工作的效率角度出發(fā),將企業(yè)內(nèi)外環(huán)境充分考慮其中,對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目成立專項(xiàng)內(nèi)審工作組,保證工作針對(duì)性。最后,需要針對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制定監(jiān)督機(jī)制,借助信息化優(yōu)勢(shì)建立審計(jì)監(jiān)督系統(tǒng),對(duì)于審計(jì)工作展開實(shí)施監(jiān)督,及時(shí)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)信息,將內(nèi)審關(guān)口提前,制定措施,保證風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的及時(shí)性。要形成統(tǒng)一的價(jià)值導(dǎo)向,使所有的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員可以融入企業(yè)文化中來(lái)。企業(yè)積極營(yíng)造良好的內(nèi)控氛圍,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,通過(guò)建立一套完善的內(nèi)部控制制度,調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作積極性,為企業(yè)管理工作提供保障。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作,從制度、人員、內(nèi)部控制環(huán)境等方面改善財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀,促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展,將財(cái)務(wù)審計(jì)工作放在重要位置,在改革過(guò)程中發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性,致力于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,并在社會(huì)中占據(jù)有利位置。總結(jié)過(guò)往財(cái)務(wù)審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)和成效,把握財(cái)經(jīng)政策風(fēng)向標(biāo),強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng);堅(jiān)持全面從嚴(yán)防范重大風(fēng)險(xiǎn),立足新時(shí)期,在貫徹高質(zhì)量發(fā)展理念的基礎(chǔ)上,構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)水平提升新格局,助力企業(yè)蓬勃發(fā)展。

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