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    新時(shí)代下“慢就業(yè)”大學(xué)生的行為特征、邏輯成因及解困機(jī)制探析

    2023-04-18 18:12:12徐超方季頎曲超男
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生

    徐超,方季頎,曲超男

    (1.九江職業(yè)技學(xué)院,江西九江 332005;2.江西九江科技中等專業(yè)學(xué)校,江西九江 332000)

    當(dāng)前,高校畢業(yè)生面臨就業(yè)基數(shù)大、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的特點(diǎn),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。但與此同時(shí),與“難就業(yè)”現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)的卻是一定數(shù)量大學(xué)生選擇暫緩就業(yè),主動(dòng)加入“慢就業(yè)”的群體中,給高校就業(yè)工作提出了新挑戰(zhàn)。大學(xué)生“慢就業(yè)”甚至“不就業(yè)”的持續(xù)升溫,不僅延緩畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)程,而且將加劇市場(chǎng)供需矛盾,減緩服務(wù)社會(huì)效能。深入剖析“慢就業(yè)”現(xiàn)象,積極找尋破解對(duì)策,對(duì)提升高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、大學(xué)生“慢就業(yè)”內(nèi)涵

    大學(xué)生“慢就業(yè)”是不同于傳統(tǒng)“畢業(yè)即就業(yè)”的一種社會(huì)現(xiàn)象,近五年愈發(fā)明顯,外在表現(xiàn)為延遲就業(yè)時(shí)間、放緩就業(yè)步伐,類似歐美大學(xué)生流行的“間隔年”〔1〕。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,只有不到57%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇直接就業(yè),較去年減少18.9%;選擇“慢就業(yè)”的應(yīng)屆生占比12.8%,同比上升6.6%。另外,據(jù)麥可思研究院公布的《2022年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》,2021屆本科生脫產(chǎn)備考研究生、公務(wù)員的比例合計(jì)突破8%,比例持續(xù)上升。

    綜合當(dāng)前研究成果,大學(xué)生“慢就業(yè)”主要定義為離校后一段時(shí)間內(nèi),因主觀或客觀原因沒有進(jìn)入職場(chǎng)打算的未初次就業(yè)現(xiàn)象。結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校實(shí)際,按照畢業(yè)生的就業(yè)動(dòng)機(jī),“慢就業(yè)”可分為積極“慢就業(yè)”和消極“慢就業(yè)”〔2〕。積極“慢就業(yè)”畢業(yè)生群體往往具有明確的就業(yè)目標(biāo),追求人崗匹配,主要涵蓋三種類型:一是反復(fù)準(zhǔn)備各類考試,繼續(xù)“二戰(zhàn)”而未就業(yè),如考公務(wù)員、考研究生、考各類職業(yè)資格證等;二是不需要簽就業(yè)協(xié)議的自主靈活就業(yè),如準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)或從事直播帶貨等新型職業(yè),時(shí)間管理較為自由〔3〕;三是積極尋找適合自身的職業(yè)之前,不想被其他工作束縛,暫時(shí)未被雇傭。消極“慢就業(yè)”畢業(yè)生群體職業(yè)規(guī)劃相對(duì)模糊,缺少就業(yè)韌性,通常也包括三個(gè)方面:一是自身技能水平不能滿足工作崗位需要,導(dǎo)致暫未初次就業(yè);二是少數(shù)畢業(yè)生存在一定程度“眼高手低”的現(xiàn)象,求職意愿不高甚至逃避求職,淪為“畢??汀薄?〕。

    從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,大學(xué)生無論是積極“慢就業(yè)”和消極“慢就業(yè)”,無論是對(duì)個(gè)人還是社會(huì)都將產(chǎn)生不良影響。大學(xué)生“慢就業(yè)”一定程度上反映了自我個(gè)性和對(duì)更高質(zhì)量就業(yè)的期待,是對(duì)日益增長(zhǎng)美好生活向往的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),具有鮮明的時(shí)代特征,也體現(xiàn)出當(dāng)前市場(chǎng)“就業(yè)難”和“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾和高校就業(yè)服務(wù)還不夠充分不夠平衡的現(xiàn)實(shí)問題〔5〕。

    二、“慢就業(yè)”調(diào)查研究

    為更深層次了解目前畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象,準(zhǔn)確分析原因,有針對(duì)性地完善解困機(jī)制,筆者先后對(duì)J市3所高校大學(xué)生發(fā)放問卷和訪談交流。鑒于大學(xué)生“慢就業(yè)”思想和行為往往與求職目標(biāo)、求職計(jì)劃有著密切聯(lián)系,因此調(diào)研將計(jì)劃行為理論作為基礎(chǔ),通過“態(tài)度”“主觀規(guī)范”和“認(rèn)知行為控制”三個(gè)方面建立計(jì)劃行為模型。在充分聽取和咨詢專家教授建議以及查閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文融入就業(yè)價(jià)值觀與當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),列出影響當(dāng)前大學(xué)生“慢就業(yè)”的主要因素,即就業(yè)認(rèn)知、自身技能、就業(yè)形勢(shì)、父母態(tài)度、朋友影響、職業(yè)規(guī)劃、行為意圖、學(xué)校教育等8種因素,并運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘〔6〕。

    (一)數(shù)據(jù)來源

    為最大程度保證問卷調(diào)查的真實(shí)有效性,以及對(duì)樣本有較合理掌控,調(diào)研主要采取線下問卷方式,合計(jì)量化調(diào)查問卷280份,有效問卷267份。調(diào)研對(duì)象主要針對(duì)在校大學(xué)生和畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生,調(diào)研對(duì)象參與率、男女生比例相對(duì)均衡;專業(yè)覆蓋較廣,主要涉及電子信息工程、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、財(cái)會(huì)金融、商務(wù)英語(yǔ)、軟件工程等十多個(gè)專業(yè)。同時(shí)考慮大學(xué)生“慢就業(yè)”因素復(fù)雜多樣,為了配合問卷調(diào)查,還與部分大學(xué)生通過電話、座談等方式,對(duì)大學(xué)生“慢就業(yè)”問題進(jìn)行更細(xì)致了解。

    (二)數(shù)據(jù)挖掘

    調(diào)研具有典型性和針對(duì)性的特點(diǎn),對(duì)大學(xué)生“慢就業(yè)”的認(rèn)知、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)以及“慢就業(yè)”大學(xué)生的基本狀況都提出了具體問題。

    1.大學(xué)生對(duì)“慢就業(yè)”有較高認(rèn)可度。調(diào)研發(fā)現(xiàn),62%的大學(xué)生聽過“慢就業(yè)”,身邊親朋好友存在“慢就業(yè)”現(xiàn)象的占14%;近38%的大學(xué)生認(rèn)為“慢就業(yè)”利大于弊,明確持贊成態(tài)度,6%的大學(xué)生雖然不認(rèn)同,但是表示理解;另外超過22%的學(xué)生將選擇“慢就業(yè)”,只有不到45%的學(xué)生表示不會(huì)“慢就業(yè)”。

    訪談過程中,少數(shù)學(xué)生在“慢就業(yè)”認(rèn)識(shí)上這樣回答:“畢業(yè)時(shí)就業(yè)心切,對(duì)就業(yè)行業(yè)、單位考慮不夠周全,雖然當(dāng)前崗位還不錯(cuò),但是回想起來還是應(yīng)該更慎重?!笨梢?,近幾年盡管大學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)比例仍占多數(shù),但“慢就業(yè)”思想正在普及開來,且由以往文科專業(yè)大學(xué)生較多逐步向各學(xué)科專業(yè)大學(xué)生延伸。

    2.大學(xué)生更加關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。就業(yè)過程中,無論是本科生還是??粕晕抑饔^意識(shí)強(qiáng),權(quán)衡自身價(jià)值利弊較多,價(jià)值因素從高到低依次是“符合職業(yè)規(guī)劃”“較好行業(yè)前景”“較高薪資待遇”“與個(gè)人興趣相似”“社會(huì)貢獻(xiàn)度”。

    訪談過程中,部分大學(xué)生說:“畢業(yè)時(shí)一般選擇繼續(xù)深造、考職業(yè)資格證,或者與朋友結(jié)伴旅行,豐富自身閱歷后再去求職”??梢?,大學(xué)生在追求自身價(jià)值的同時(shí),往往忽略了為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神,折射出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的急迫性。

    3.家庭環(huán)境對(duì)大學(xué)生就業(yè)也扮演關(guān)鍵角色。調(diào)研發(fā)現(xiàn),在分析“慢就業(yè)”原因時(shí),52%大學(xué)生認(rèn)為除了與自身技能水平有直接關(guān)系外,受家長(zhǎng)過高期望值的影響,近26%大學(xué)生認(rèn)為“慢就業(yè)”也與家庭環(huán)境(如經(jīng)濟(jì)條件、文化程度、職業(yè)崗位)有密切的關(guān)系。

    訪談過程中,部分畢業(yè)的大學(xué)生回憶道:“自身家庭條件還不錯(cuò),畢業(yè)時(shí)父母、親朋都曾建議我在家全心備考公務(wù)員、事業(yè)單位,不急于立即就業(yè),或者找份輕松的工作暫時(shí)過渡”。可見,“慢就業(yè)”一定程度上也是為了更體面的就業(yè)做準(zhǔn)備,而家庭環(huán)境因素,尤其父母態(tài)度對(duì)孩子就業(yè)影響很大,值得深入分析。

    4.高校就業(yè)服務(wù)是提升就業(yè)質(zhì)量的重要一環(huán)。

    訪談過程中,面對(duì)“慢就業(yè)”過程中碰到的問題時(shí),有些學(xué)生回答:“就業(yè)知識(shí)幾乎來自學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課,但上課沒有認(rèn)真聽,認(rèn)為不重要,應(yīng)試過程中很無措;另外有的企業(yè)專業(yè)對(duì)口率要求特別高,也導(dǎo)致喪失大量求職機(jī)會(huì)”。可見,部分“慢就業(yè)”大學(xué)生還是想盡快找到工作,但高校就業(yè)引導(dǎo)水平、專業(yè)對(duì)口率等其他因素導(dǎo)致大學(xué)生“慢就業(yè)”。

    (三)數(shù)據(jù)分析

    根據(jù)計(jì)劃行為理論視角,并結(jié)合實(shí)證研究,對(duì)當(dāng)前大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象進(jìn)行深入分析。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),依據(jù)特征根>1的標(biāo)準(zhǔn),挑選出6種因素,信息總量合計(jì)近81%。其中,a.就業(yè)認(rèn)知:信息量為11.14%;b.自身技能:信息量為15.18%;c.就業(yè)形勢(shì):信息量為11.51%;d.父母態(tài)度:信息量為13.25%;e.職業(yè)規(guī)劃:信息量為16.45%;f.學(xué)校教育:信息量為13.17%。通過相關(guān)性分析,選取的6種因素都與大學(xué)生“慢就業(yè)”呈顯著相關(guān)關(guān)系。如職業(yè)規(guī)劃越清楚、就業(yè)認(rèn)識(shí)越全面、自身技能越出眾,大學(xué)生“慢就業(yè)”意向就越低,初次就業(yè)率越高。

    進(jìn)一步研究行為模型發(fā)現(xiàn),在“態(tài)度”要素方面,由于在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下,就業(yè)形式更加靈活多樣,對(duì)職業(yè)規(guī)劃不夠清晰、缺乏就業(yè)知識(shí)教育的大學(xué)生而言,其就業(yè)認(rèn)識(shí)往往會(huì)受到較大影響;在“主觀規(guī)范”要素方面,大學(xué)生受家庭環(huán)境,尤其是父母態(tài)度的影響較深,一方面對(duì)大學(xué)生求職給予了很大程度的鼓勵(lì),起到推動(dòng)作用,另一方面也產(chǎn)生一定程度的壓力,延緩就業(yè)進(jìn)程。在“認(rèn)知行為控制”要素方面,部分學(xué)生對(duì)自身技能、就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠充分,存在“眼高手低”“好高騖遠(yuǎn)”的不客觀認(rèn)識(shí)。

    三、“慢就業(yè)”邏輯成因

    大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象不是憑空產(chǎn)生的,其本質(zhì)是大學(xué)生成長(zhǎng)過程中價(jià)值觀念、就業(yè)認(rèn)識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育的集中體現(xiàn),是個(gè)人、家庭、高校、企業(yè)、社會(huì)多方面綜合作用的結(jié)果。其中既有內(nèi)在的主觀原因,也有外在的客觀原因。

    (一)主觀原因分析

    1.自身定位不準(zhǔn)確。我國(guó)高等教育完成了從精英教育向大眾教育的徹底轉(zhuǎn)變,就業(yè)形式也從最初的國(guó)家“統(tǒng)包統(tǒng)分”轉(zhuǎn)為如今的“雙向選擇,自主擇業(yè)”。然而,當(dāng)前仍有部分大學(xué)生角色轉(zhuǎn)換較慢,自身定位不準(zhǔn)確,不能客觀地看待個(gè)人差異、認(rèn)清自身不足,盲目跟風(fēng)“考研熱、考公熱、考證熱”,追求熱門崗位,使得求職視野更窄、求職過程更加激烈,導(dǎo)致與許多就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。同時(shí),大學(xué)生由于缺少及時(shí)的就業(yè)心理疏導(dǎo),少數(shù)學(xué)生盲目相信“堅(jiān)持就是勝利”的觀念,堅(jiān)持“二戰(zhàn)”甚至“三戰(zhàn)”。因此,“慢就業(yè)”問題逐漸顯現(xiàn)出來。

    2.就業(yè)準(zhǔn)備不充分。當(dāng)前大學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境相對(duì)自由,一方面有利于促進(jìn)大學(xué)生開拓視野,增強(qiáng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)和水平。但另一方面,“寬松教育”的背后,也使得部分大學(xué)生缺乏居安思危的意識(shí),甚至沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,學(xué)習(xí)的積極性下降,應(yīng)對(duì)就業(yè)困難的能力明顯不足;少數(shù)大學(xué)生還僅寄希望于“熟人交際圈”或“裙帶關(guān)系”的“優(yōu)勢(shì)”實(shí)現(xiàn)“彎道超車”??梢?,大學(xué)生在就業(yè)過程中的僥幸心理,無形中加劇“慢就業(yè)”問題的蔓延。

    3.就業(yè)觀念多樣化。進(jìn)入新時(shí)代,大學(xué)生的需求層次從物質(zhì)需求逐漸轉(zhuǎn)變到自我價(jià)值需求,薪資待遇已經(jīng)不是最關(guān)鍵要素,與自身價(jià)值的匹配度和滿意度成為關(guān)注的重點(diǎn),使得選擇家教、自媒體等自由職業(yè)的大學(xué)生越來越多。與此同時(shí),部分大學(xué)生對(duì)自身特點(diǎn)、性格、愛好具有高度認(rèn)知,對(duì)從業(yè)崗位、職業(yè)規(guī)劃也有清晰的思考,并自愿付諸實(shí)踐,但沉淀周期很長(zhǎng)且容易走進(jìn)死循環(huán),就業(yè)過程往往較慢。另外少數(shù)大學(xué)生往往僅從自身利益出發(fā),追求純粹的物質(zhì)主義,考慮社會(huì)發(fā)展和國(guó)家需要的視角缺失。因此,不同就業(yè)觀念也是導(dǎo)致大學(xué)生“慢就業(yè)”的重要原因。

    (二)客觀原因分析

    1.就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。過去10年,我國(guó)高等教育從“大眾化”進(jìn)入“普及化”階段,特別是近些年生育政策進(jìn)一步放開,未來高校畢業(yè)生數(shù)量還將持續(xù)增加,無形抬高了就業(yè)門檻。加之受經(jīng)濟(jì)下行等不確定因素的影響,打破了大學(xué)生就業(yè)需求的平衡,導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,“慢就業(yè)”態(tài)勢(shì)將逆勢(shì)增長(zhǎng)。因此,面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜當(dāng)下和模糊未知的將來,“慢就業(yè)”逐漸成為畢業(yè)生“趨利避害”“觀望等待”的無奈選擇。

    2.人才培養(yǎng)質(zhì)量不夠顯著。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是衡量高校辦學(xué)水平的重要指標(biāo),根本上考驗(yàn)的是高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。當(dāng)前市場(chǎng)化速度迅猛發(fā)展,高校卻相對(duì)滯后,尤其在人才培養(yǎng)模式、專業(yè)課程重構(gòu)等方面出現(xiàn)不同程度的脫節(jié)現(xiàn)象,使得大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)“水土不服”。另外,高校對(duì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)還主要停留在開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,舉辦線下招聘會(huì)層面,而對(duì)當(dāng)前突出的大學(xué)生就業(yè)心理問題、就業(yè)需求問題關(guān)注不夠??梢?,高校教育模式正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    3.家庭教育缺少正向引導(dǎo)。隨著人們生活水平的日益提高,家庭物質(zhì)資源得到了充分保障,一定程度具備承擔(dān)“慢就業(yè)”的成本,客觀上為大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”,甚至為“啃老族”提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。父母的就業(yè)觀念和職業(yè)預(yù)期也會(huì)不同程度影響大學(xué)生就業(yè)選擇,尤其在就業(yè)期望與實(shí)際之間產(chǎn)生較大落差時(shí),往往造成“慢就業(yè)”。同時(shí),家長(zhǎng)在配合學(xué)校樹立大學(xué)生正確就業(yè)觀、增強(qiáng)緊迫感方面還不夠積極,更愿意單純尊重子女的個(gè)人選擇。

    4.企校間深度融合還不夠?,F(xiàn)階段大學(xué)生的培養(yǎng)和企業(yè)需求存在著明顯的“兩張皮”現(xiàn)象:宏觀層面上,高校教育和企業(yè)的融合互動(dòng)尚未根本形成,產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在合而不深;微觀層面上,校企協(xié)同育人的培養(yǎng)方式還有待優(yōu)化,處于淺層次、低水平運(yùn)行狀態(tài),學(xué)生無法通過提前去企業(yè)實(shí)踐鍛煉實(shí)現(xiàn)快速上崗。

    四、“慢就業(yè)”解困機(jī)制

    在2022年的《政府工作報(bào)告》中,“就業(yè)”作為關(guān)鍵詞被提及了31次,是當(dāng)之無愧的熱點(diǎn)話題。當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向是多樣的、開放的、不確定的。要聯(lián)合政府、高校、企業(yè)、家庭多重力量,協(xié)同共治,加強(qiáng)對(duì)客觀因素的優(yōu)化,促進(jìn)畢業(yè)生主觀認(rèn)知的完善,助推就業(yè)生態(tài)持續(xù)向上向好。

    (一)充分發(fā)揮政府主體責(zé)任

    1.優(yōu)化社會(huì)保障體系,發(fā)放就業(yè)“政策包”。政府應(yīng)結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生求職過程中的新形勢(shì)新特點(diǎn),制定配套的政策法規(guī),發(fā)揮政策導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)大學(xué)生積極赴農(nóng)村、下基層、升學(xué)深造;同時(shí)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)的基層勞動(dòng)保障體系,縮小在醫(yī)療、教育、交通以及福利待遇等方面差距,確保各項(xiàng)惠及政策落地落實(shí),為維護(hù)大學(xué)生的就業(yè)合法權(quán)益保駕護(hù)航。

    2.加強(qiáng)各地各部間協(xié)同,打好就業(yè)“組合拳”。政府要加強(qiáng)與各地各部門的跨界聯(lián)動(dòng),進(jìn)一步推進(jìn)教育部、人力資源社會(huì)保障部門、工業(yè)和信息化部等相關(guān)部門的合作挖潛,共同開展促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng);要不斷加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)管,持續(xù)規(guī)范就業(yè)環(huán)境,充分保障市場(chǎng)在人力資源配置中的作用,嚴(yán)厲打擊“代際關(guān)系傳遞效應(yīng)”“虛假信息”的干擾,切實(shí)提升畢業(yè)生就業(yè)信心。

    3.多措并舉打造服務(wù)平臺(tái),開展就業(yè)“專屬服務(wù)”。健全以政府為主導(dǎo)的大學(xué)生就業(yè)的公共服務(wù)平臺(tái),利用大數(shù)據(jù)技術(shù)為畢業(yè)生廣泛搜集、匹配就業(yè)信息,從根本上解決供求信息不對(duì)稱的問題;構(gòu)建完善的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才服務(wù)體系,通過信息化手段和智能化系統(tǒng),為畢業(yè)生提供實(shí)時(shí)且精準(zhǔn)的就業(yè)技能指導(dǎo)、就業(yè)心理咨詢以及就業(yè)維權(quán)保障服務(wù),全面推進(jìn)就業(yè)管理向就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。

    (二)充分發(fā)揮家庭引導(dǎo)作用

    1.創(chuàng)造良好微觀環(huán)境。父母要注重孩子的人格教育,通過分享自身的人生閱歷和求職中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),逐步培養(yǎng)獨(dú)立自主意識(shí),杜絕因溺愛、家庭條件優(yōu)越等因素產(chǎn)生消極的“慢就業(yè)”“不就業(yè)”。家長(zhǎng)是孩子求職過程中的堅(jiān)強(qiáng)后盾,還要適時(shí)關(guān)注子女心理變化,加強(qiáng)心理疏導(dǎo),謹(jǐn)防因期望過高產(chǎn)生“患得患失”“消極被動(dòng)”等不良就業(yè)心態(tài)。

    圖2給出了GaAs晶體體內(nèi)橢圓主軸y”和z”指向隨太赫茲振幅的變化.從圖2可以看出,橢圓主軸y”和z”指向隨太赫茲振幅的變化趨勢(shì)不同.當(dāng)E0(0.1 ,0.5)范圍內(nèi)時(shí),z”軸指向與y”指向恰好相反,隨著太赫茲振幅的增大,y”指向慢慢增大,但是z”指向隨著太赫茲振幅的增大而慢慢減小.當(dāng)E0(0.5,2.0)區(qū)間時(shí),y”指向和z”指向的變化趨勢(shì)恰好相反.

    2.樹立正確就業(yè)觀念。家庭對(duì)子女就業(yè)觀的形成起著至關(guān)重要的作用。家長(zhǎng)要主動(dòng)摒棄“包辦制”“鐵飯碗”的傳統(tǒng)思想,更加重視將國(guó)家重大發(fā)展與子女的就業(yè)抱負(fù)緊密結(jié)合,在尊重孩子選擇的同時(shí),還應(yīng)主動(dòng)協(xié)助制定職業(yè)規(guī)劃,提出可行的就業(yè)建議。

    3.形成家校聯(lián)動(dòng)合力。家長(zhǎng)應(yīng)積極適應(yīng)新形勢(shì)新變化,廣泛收集就業(yè)信息,正確解讀國(guó)家對(duì)大學(xué)生的就業(yè)政策,全面掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)生態(tài),主動(dòng)配合高校開展系列就業(yè)服務(wù)工作;積極整合雙方資源,在培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)思想、就業(yè)指導(dǎo)方面,形成家校協(xié)同合力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決求職過程中遇到的困難,促進(jìn)畢業(yè)生更充分就業(yè)。

    (三)充分發(fā)揮企業(yè)主渠道作用

    1.培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)在創(chuàng)造符合新時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)文化上多思考多謀劃,特別是吸納就業(yè)潛力大的民營(yíng)中小企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容,精心打造具有滲透力、感染力的企業(yè)文化,將大學(xué)生的前途與企業(yè)的前景緊密結(jié)合,激發(fā)大學(xué)生的干事熱情和責(zé)任感,“栽好梧桐樹,引得鳳凰來”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和學(xué)生“雙贏”。

    2.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。企業(yè)要轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)思維,堅(jiān)持以人文為本,根據(jù)自身特點(diǎn)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,制訂出符合大學(xué)生短期性成長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)性成長(zhǎng)的發(fā)展規(guī)劃,為大學(xué)生提供更多施展空間;逐步構(gòu)建多元化的培訓(xùn)體系,拓寬大學(xué)生深造、晉升渠道,不斷增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和心理保障預(yù)期,多措并舉確保企業(yè)“招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”。

    3.主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)從講政治的高度承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,積極落實(shí)國(guó)家的就業(yè)政策,充分挖掘就業(yè)崗位,引才送崗;同時(shí)企業(yè)處于就業(yè)市場(chǎng)的前沿陣地,能準(zhǔn)確掌握行業(yè)發(fā)展新動(dòng)向,應(yīng)主動(dòng)走進(jìn)校園,及時(shí)與學(xué)校交流行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和需求,加強(qiáng)企校間的深度融合,增強(qiáng)畢業(yè)生的崗位適應(yīng)能力和實(shí)操水平,提高畢業(yè)生就業(yè)成功率。

    (四)充分發(fā)揮高校育人責(zé)任

    2.全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。要樹立“跟著市場(chǎng)走”的理念,找準(zhǔn)人才培養(yǎng)方向,優(yōu)化人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì),杜絕產(chǎn)生人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾;應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置,強(qiáng)化專業(yè)建設(shè),主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)需求,做到專業(yè)和職業(yè)有機(jī)融合;將提升人才培養(yǎng)質(zhì)量作為目標(biāo),持續(xù)優(yōu)化教師評(píng)價(jià)方式,引導(dǎo)教師回歸教書育人本位,促進(jìn)高校教育質(zhì)量有更大突破。

    3.全面深化高校就業(yè)服務(wù)。就業(yè)服務(wù)是回應(yīng)大學(xué)生就業(yè)需求的暖心工程,要全面開拓就業(yè)市場(chǎng),做到覆蓋對(duì)象更全,涉及區(qū)域更廣,打通大學(xué)就業(yè)“最后一公里”;建立健全心理學(xué)、教育學(xué)及相關(guān)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍,并將就業(yè)服務(wù)貫穿于大學(xué)生活的始末;通過大數(shù)據(jù)技術(shù),準(zhǔn)確篩選出“慢就業(yè)”“難就業(yè)”的群體,建立“一人一策”就業(yè)臺(tái)賬,實(shí)施個(gè)性化精準(zhǔn)幫扶,切實(shí)將就業(yè)服務(wù)落到實(shí)處。

    大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象是新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)生態(tài)下的必然產(chǎn)物,反映出大學(xué)生的就業(yè)特征,突顯了宏觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和微觀家庭環(huán)境對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響。當(dāng)前大學(xué)生“慢就業(yè)”問題,已不僅僅是個(gè)體的思想與行為,更與國(guó)家政策、高校改革、企業(yè)發(fā)展有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,四者一體,融會(huì)貫通。因此破解大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象,要積極關(guān)注和改善影響大學(xué)生就業(yè)的各個(gè)因素,不斷總結(jié)規(guī)律,持續(xù)完善措施,助推大學(xué)生“慢就業(yè)”問題得以解決。

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