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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代企事業(yè)單位檔案管理的探索與創(chuàng)新研究

    2023-04-06 01:21:07袁海芳
    檔案天地 2023年2期
    關(guān)鍵詞:企事業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+檔案管理

    ■袁海芳

    一、前言

    近些年來,企事業(yè)單位的檔案管理越來越發(fā)揮著重要作用,尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企事業(yè)單位在延續(xù)自身傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上,更應(yīng)該結(jié)合實際創(chuàng)新檔案管理新措施。隨著計算機(jī)技術(shù)日新月異的不斷提高,無論是行政事業(yè)單位還是企業(yè)單位,檔案管理均在發(fā)生著巨大的變化。因此,伴隨著信息化技術(shù)的變革,企事業(yè)單位檔案管理工作的創(chuàng)新研究也被充分顯現(xiàn)出來[1]。

    二、國內(nèi)企事業(yè)單位研究現(xiàn)狀

    檔案管理工作是國內(nèi)一直很關(guān)注的研究熱點(diǎn),許多專家學(xué)者針對全國不同類型的企事業(yè)單位檔案管理發(fā)展進(jìn)行了深入細(xì)致地研究。

    (一)院校事業(yè)單位檔案管理工作現(xiàn)狀

    從全國院校來看,尤其是高校,不斷轉(zhuǎn)變檔案管理工作的意識,在檔案管理工作中不斷探索,不僅從單一的管理模式向多元化管理模式發(fā)展,更加注重檔案管理的保密性[2]。同時,根據(jù)實際工作需要,院校檔案管理進(jìn)一步實現(xiàn)資源共享、信息共享,逐步建立完善的檔案管理制度,形成新的智能化管理體系[3],從而使檔案資源更好地服務(wù)于院校的管理工作。

    (二)行政事業(yè)單位管理工作現(xiàn)狀

    行政事業(yè)單位不同于高校檔案管理方向,一是“重”審核。側(cè)重人事檔案中的人才選拔、人力資源配置等各項工作[4],尤其是從“三齡兩歷”(三齡:年齡、工齡、黨齡。兩歷:學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷)審核[5],以“優(yōu)”選為著手,進(jìn)一步優(yōu)化人才,從而更有效地發(fā)揮人才庫的高效作用。二是“變”模式。傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案卷宗管理模式已經(jīng)不能很好滿足行政事業(yè)單位人才的選拔,不僅在查閱、利用等方面浪費(fèi)大量的人力和物力,更降低工作效率,經(jīng)長期探索研究,逐步形成以電子信息為基礎(chǔ)的人才庫管理系統(tǒng)。三是“分”責(zé)任。檔案管理涉及人才資源安全等問題,建立完善的責(zé)任制,分級分權(quán)限管理,一方面可以防止人才信息的泄露,保證信息安全,一方面能權(quán)責(zé)分明,避免職責(zé)不分的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    (三)醫(yī)院檔案管理工作現(xiàn)狀

    無論是公立還是私立醫(yī)院,醫(yī)院檔案管理工作在進(jìn)行醫(yī)療、科研和管理工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的角色[6]。國內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要從三個方面不斷演變。一是強(qiáng)化檔案管理意識。從管理者至人事檔案具體負(fù)責(zé)人員,不斷轉(zhuǎn)變檔案管理工作思想意識,建立科學(xué)決策,才能把檔案管理工作發(fā)揮到最大用處。二是健全檔案制度以及考核制度。在面對各種醫(yī)療事件等應(yīng)急事件中,以及上級各種檢查考核中,利用檔案管理制度的不斷創(chuàng)新,從優(yōu)、從速出臺最優(yōu)處置方案,保證檔案管理不斷地蛻變提升。三是不斷提升檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在不斷進(jìn)步的當(dāng)今時代,最基本標(biāo)準(zhǔn)已不能滿足患者的需要,實用性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、更標(biāo)準(zhǔn)化也是近年來醫(yī)療機(jī)構(gòu)研究、探索的目標(biāo)所在。

    (四)企業(yè)檔案管理工作研究現(xiàn)狀

    企業(yè)單位檔案管理在近年來也已形成獨(dú)有的體系[7],主要有三方面。一是管理機(jī)構(gòu)的形成。從全國來看,各類型企業(yè)已形成比較規(guī)范的管理和制度,部分企業(yè)一般采取獨(dú)立的檔案管理模式,配備專門人員進(jìn)行檔案管理工作,還有一些企業(yè)采用人事代理,優(yōu)化資源。二是管理制度已初見效果。國家層面先后出臺的條例、規(guī)范、規(guī)定等,促使各企業(yè)有了更好的用人制度,也更好地達(dá)到管理目的。三是管理人員不斷增多。由于檔案管理工作日益突出,各企業(yè)在管理人員的傾注也越來越多,使得檔案管理效率不斷提高,實現(xiàn)人事資源管理工作更加規(guī)范化。

    三、企事業(yè)單位目前存在的問題

    (一)在檔案管理工作中思想不重視

    在檔案管理工作中,受傳統(tǒng)檔案管理模式的影響,各級分管領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理實際利用缺乏遠(yuǎn)見性,迫使檔案管理實踐長期處于教育改革的最底層,甚至是一直擱置。傳統(tǒng)檔案管理采用的是成套裝訂方法,無論是打孔還是裝訂,工作量大、投入人力多、成本高,既不利于人事調(diào)動查閱,也無法適應(yīng)人才流動迅速的當(dāng)今時代。

    (二)對檔案管理人才調(diào)入力量不充沛

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,隨著信息技術(shù)的不斷更新,檔案管理工作本身對檔案管理人員素質(zhì)要求就在不斷地提高。加上單位高層對檔案管理人員的不重視,以及檔案管理人員自身知識和技能存在的不足,靠以往的年齡大、人員少、專業(yè)要求低、管理單一的檔案管理人員已經(jīng)沒有辦法滿足各類企事業(yè)單位的檔案管理崗位,更沒有辦法提高檔案管理的質(zhì)量來面對當(dāng)今的每一次信息技術(shù)的挑戰(zhàn)。

    (三)在檔案管理工作中責(zé)任機(jī)制不健全

    雖然國內(nèi)各類企事業(yè)單位已經(jīng)設(shè)置了基本的制度,但在操作性方面、針對性方面都存在一定的不足。如制度不夠健全,針對性不強(qiáng),雖制定了制度,但在執(zhí)行時脫離實際或操作性不強(qiáng)。也有的企事業(yè)單位制度與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息化技術(shù)不匹配或脫節(jié),甚至有的企事業(yè)單位只滿足于原來的基本制度,與智能化信息產(chǎn)生排斥,拒絕與時俱進(jìn)。也有的企事業(yè)單位在落實制度過程中,執(zhí)行力打折扣,或者機(jī)制不順暢。以上所述,導(dǎo)致檔案管理的綜合利用和發(fā)展受到阻礙,制約著檔案管理工作的質(zhì)量提升。

    四、關(guān)于檔案管理工作中的創(chuàng)新性舉措

    (一)不斷強(qiáng)化檔案管理意識

    企事業(yè)單位不斷轉(zhuǎn)變檔案管理的思想,創(chuàng)新檔案管理工作措施,來打破傳統(tǒng)的檔案管理模式,才能對檔案收集、分析、整理、利用等全方面進(jìn)行改革。首先加強(qiáng)管理者的高層決策。管理者應(yīng)深入研究現(xiàn)代檔案管理技術(shù)采用合適的管理方式,以安全為前提,實現(xiàn)檔案管理資源的共享模式。其次加強(qiáng)檔案管理工作統(tǒng)籌協(xié)作。依托于先進(jìn)的檔案管理經(jīng)驗,分級分權(quán)限的從單一管理模式向多元化管理模式不斷遞增,形成有利于單位長期向好的發(fā)展模式。此外,應(yīng)加強(qiáng)檔案工作落地落實。任何工作都離不開執(zhí)行到位,尤其是檔案管理工作,只有科學(xué)性強(qiáng)、操作簡單,才是檢驗存在的最好證據(jù)。

    (二)不斷強(qiáng)化檔案管理團(tuán)隊人才的培養(yǎng)

    檔案管理工作專業(yè)領(lǐng)域不同,如人事檔案、黨務(wù)檔案、企業(yè)業(yè)務(wù)檔案等,對管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求也不同。一要不斷提升檔案管理人員的素質(zhì)。任何性質(zhì)的企事業(yè)單位檔案管理工作,首要條件是遵紀(jì)守法、政治素養(yǎng)好。其次是通過具體負(fù)責(zé)人參加各種檔案管理的培訓(xùn)會,以及學(xué)習(xí)國家相繼出臺的各種規(guī)定、辦法、規(guī)范等,才能在思想上不斷更新,不斷武裝頭腦。二要強(qiáng)化檔案管理人員的保密意識。無論專業(yè)素質(zhì)高與低,都需要具備高度的責(zé)任意識和保密意識,在檔案工作中,從繁瑣、無序、乏味的檔案資料中留有規(guī)范、有序、可利用性強(qiáng)的檔案資源,才能在實際工作中,時刻抱有敏銳的洞察力。三要不斷拓展學(xué)習(xí)檔案管理與信息技術(shù)。惟有利用豐富的檔案管理經(jīng)驗,結(jié)合信息技術(shù)科學(xué),形成檔案管理工作有機(jī)體系,才能真正從根本上實現(xiàn)人才資源高效管理的最終目的。

    (三)不斷完善檔案管理工作機(jī)制

    無規(guī)矩不成方圓,檔案管理涉及大量個人信息,從安全性角度考慮,健全檔案管理工作機(jī)制意義重大。一是制定檔案管理規(guī)范化制度,健全工作機(jī)制。根據(jù)各類企事業(yè)單位專業(yè)領(lǐng)域的要求,制定針對性強(qiáng)、操作性高的制度,進(jìn)一步完善工作機(jī)制,讓制定者、使用者、操作者形成閉環(huán)管理,無論檔案在收集、歸檔、應(yīng)用等各個環(huán)節(jié),都有制度可遵循,保障管理機(jī)制順暢。二是檔案管理工作機(jī)制要與信息科學(xué)技術(shù)強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合。要加快推進(jìn)紙質(zhì)檔案管理向電子化、智能化管理進(jìn)程,利用信息技術(shù)科學(xué)的優(yōu)勢,制定更高效、精準(zhǔn)的查閱、收集、使用的現(xiàn)代化檔案管理制度,形成智能化檔案管理新體系。三是建立健全完善的責(zé)任追究制度。檔案管理基于安全保密的考慮,根據(jù)工作需要,結(jié)合分級、分權(quán)限的管理模式,完善責(zé)任追究制度,強(qiáng)化檔案管理人員的責(zé)任意識,從而有效避免檔案信息泄露、丟失等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    五、小結(jié)

    綜上所述,本文從企事業(yè)單位檔案管理研究的意義、檔案工作的研究現(xiàn)狀、存在問題,提出對應(yīng)的創(chuàng)新措施,探索企事業(yè)單位檔案管理工作中的變革,從而實現(xiàn)在不同領(lǐng)域的企事業(yè)單位中,加強(qiáng)專業(yè)檔案管理人才的培養(yǎng),同時樹立現(xiàn)代化的管理思維意識,借助高科技設(shè)備,從而達(dá)到預(yù)期的高效管理目標(biāo)。隨著時代的發(fā)展,檔案管理工作的探索與研究仍然面臨很大的挑戰(zhàn),需要更多的學(xué)者專家乃至管理者進(jìn)一步重視,才能不斷適應(yīng)各種新的挑戰(zhàn)。

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