• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)資金管理中應(yīng)收賬款的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與管理

    2023-04-05 04:21:03張新芳
    關(guān)鍵詞:管理工作財(cái)務(wù)管理管理

    張新芳

    (作者單位:山東鹽堿地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限責(zé)任公司)

    應(yīng)收賬款管理是企業(yè)資金管理中的重要組成部分。設(shè)立應(yīng)收賬款的目的主要是降低客戶的資金壓力,爭(zhēng)取更多的客戶資源,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。做好應(yīng)收賬款管理工作可以有效增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而一旦企業(yè)沒(méi)有妥善處理好應(yīng)收賬款,就會(huì)出現(xiàn)壞賬、爛賬等情況,導(dǎo)致企業(yè)很難及時(shí)收回應(yīng)收款項(xiàng),在一定程度上增加企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)壓力。因此,廣大企業(yè)必須針對(duì)應(yīng)收賬款建立完善的管理體系,從根本上減少應(yīng)收賬款潛在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    一、企業(yè)應(yīng)收賬款的基本內(nèi)涵

    應(yīng)收賬款主要指的是企業(yè)在提供勞動(dòng)服務(wù)、銷(xiāo)售產(chǎn)品等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,應(yīng)向合作單位收取的款項(xiàng)。從整體來(lái)看,應(yīng)收賬款主要包括代替合作單位墊付的各項(xiàng)費(fèi)用和相關(guān)稅金等。應(yīng)收賬款的本質(zhì)是一種源自企業(yè)銷(xiāo)售行為而產(chǎn)生的債權(quán),這里的債權(quán)主要分為已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)和將來(lái)發(fā)生的債權(quán),已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)是企業(yè)當(dāng)前已經(jīng)發(fā)生并明確的債權(quán),將來(lái)發(fā)生的債權(quán)則是指現(xiàn)在沒(méi)有發(fā)生但將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的債權(quán)。作為企業(yè)資金管理中的重要組成部分,應(yīng)收賬款的管理工作能對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況產(chǎn)生直接影響。

    二、應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

    (一)積極影響

    應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所產(chǎn)生的積極影響主要包括以下兩個(gè)方面:首先,應(yīng)收賬款可以有效提升企業(yè)的銷(xiāo)售數(shù)量。應(yīng)收賬款是商業(yè)信用的集中體現(xiàn),在合作過(guò)程中,如果客戶一時(shí)間拿不出大額現(xiàn)金,企業(yè)完全可以利用賒銷(xiāo)的方法留住客戶,以此來(lái)獲取更多的客戶資源,拓展市場(chǎng),樹(shù)立良好的業(yè)界口碑,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。其次,應(yīng)收賬款可以緩解企業(yè)的存貨壓力。對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)說(shuō),存貨是十分常見(jiàn)的現(xiàn)象,但過(guò)量的存貨不僅會(huì)提高管理成本,而且會(huì)增加損耗風(fēng)險(xiǎn),如果企業(yè)不能及時(shí)將存貨銷(xiāo)售出去,必然會(huì)造成貨物過(guò)量囤積的情況,而通過(guò)設(shè)立應(yīng)收賬款,則能從根本上轉(zhuǎn)移生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),降低相關(guān)管理成本,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入活力。

    (二)消極影響

    企業(yè)設(shè)立應(yīng)收賬款很可能會(huì)出現(xiàn)資金無(wú)法及時(shí)回收的風(fēng)險(xiǎn),從而造成資金緊張。特別是對(duì)一些中小型企業(yè)來(lái)說(shuō),盲目設(shè)立應(yīng)收賬款很可能會(huì)提高企業(yè)的資金壓力,對(duì)后續(xù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展構(gòu)成威脅。從總體來(lái)看,應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)的消極影響主要分為以下幾個(gè)方面:首先,設(shè)立應(yīng)收賬款會(huì)加快現(xiàn)金轉(zhuǎn)出速度。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的政策規(guī)定,各企業(yè)的會(huì)計(jì)記賬工作都是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),這說(shuō)明企業(yè)一旦發(fā)生貨物銷(xiāo)售、提供服務(wù)等行為,都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的納稅責(zé)任[1]。在有應(yīng)收賬款的背景下,企業(yè)在沒(méi)有收回款項(xiàng)之前,通常需要提前預(yù)付稅費(fèi),這進(jìn)一步加快了現(xiàn)金轉(zhuǎn)出速度,增加了現(xiàn)金壓力。其次,設(shè)立應(yīng)收賬款會(huì)提高經(jīng)營(yíng)成本。同時(shí),如果產(chǎn)生不必要的財(cái)務(wù)糾紛,還會(huì)出現(xiàn)其他管理費(fèi)用。再次,企業(yè)利潤(rùn)會(huì)出現(xiàn)虛高。在權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求下,企業(yè)要想設(shè)立應(yīng)收賬款,即便是沒(méi)有收回的款項(xiàng),也要記錄在當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)收入中,這會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)出現(xiàn)虛高的情況,部分管理者很容易被報(bào)表中的數(shù)據(jù)所誤導(dǎo),作出不正確的決策,從而增加經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。最后,設(shè)立應(yīng)收賬款會(huì)增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下,很多企業(yè)為了緩解現(xiàn)階段的資金壓力,都會(huì)采取向銀行貸款的方法獲取經(jīng)營(yíng)資金,這會(huì)為企業(yè)埋下更多的風(fēng)險(xiǎn),一旦經(jīng)營(yíng)不善,沒(méi)有及時(shí)解決現(xiàn)存的危機(jī),企業(yè)很可能會(huì)走向破產(chǎn)的道路。

    三、企業(yè)資金管理中應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)成因

    (一)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到應(yīng)收賬款管理工作的重要性

    部分企業(yè)為了追求產(chǎn)品銷(xiāo)量、完成銷(xiāo)售目標(biāo),在賒銷(xiāo)產(chǎn)品之前沒(méi)有對(duì)客戶的相關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格審查,這很容易出現(xiàn)回款延時(shí)或款項(xiàng)無(wú)法收回的情況,嚴(yán)重影響企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)[2]。同時(shí),部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到應(yīng)收賬款管理工作的重要性,沒(méi)有制定完善的管理機(jī)制,導(dǎo)致許多潛在的問(wèn)題很難得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決,從而產(chǎn)生資金風(fēng)險(xiǎn),影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平。另外,部分企業(yè)和相關(guān)財(cái)務(wù)人員對(duì)應(yīng)收賬款管理工作的重視程度不足,沒(méi)有制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案,面對(duì)各種形式的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,企業(yè)只能將自身的固定資產(chǎn)進(jìn)行抵債,這會(huì)使其資產(chǎn)數(shù)量逐漸下滑,負(fù)債壓力越來(lái)越大,最終只能通過(guò)低價(jià)出售的方式解決困境,陷入經(jīng)營(yíng)僵局。

    (二)應(yīng)收賬款的設(shè)立存在盲目性

    目前,我國(guó)大部分企業(yè)的生產(chǎn)效率和技術(shù)水平都得到了明顯提升,產(chǎn)品質(zhì)量基本可以滿足客戶的需求。在此背景下,企業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量高、產(chǎn)能高但銷(xiāo)售水平一般的情況[3]。為了解決當(dāng)前的銷(xiāo)售困境,部分企業(yè)在自身財(cái)務(wù)管理能力有限的前提下,盲目設(shè)立應(yīng)收賬款,放寬對(duì)客戶的信用要求,這會(huì)增加壞賬出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),難以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收回款項(xiàng)。特別是對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō),長(zhǎng)此以往,實(shí)際收入和賬面收入會(huì)出現(xiàn)較大的出入,增加企業(yè)的稅負(fù)壓力,再加上管理力度不足,資金鏈很可能出現(xiàn)斷裂,影響企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

    (三)缺乏科學(xué)的內(nèi)控制度

    應(yīng)收賬款盡管可以在一定程度上減輕企業(yè)的存貨壓力,提高銷(xiāo)售量,但部分企業(yè)在應(yīng)收賬款方面不具備科學(xué)的內(nèi)控制度,內(nèi)控力度也存在一定的不足,導(dǎo)致產(chǎn)品賒銷(xiāo)行為缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性,部分管理者沉浸在財(cái)務(wù)報(bào)表的虛高利潤(rùn)中,使得應(yīng)收賬款缺乏有效的控制。同時(shí),部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平有待提高,不能明確劃分應(yīng)收賬款的種類(lèi)和界限,這同樣會(huì)影響應(yīng)收賬款的管理效果[4]。另外,少部分企業(yè)會(huì)在沒(méi)有及時(shí)收回款項(xiàng)的情況下,將應(yīng)收賬款作為企業(yè)投資,這雖然可以在表面上營(yíng)造出企業(yè)繁榮發(fā)展的景象,但企業(yè)實(shí)際的資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題依然沒(méi)有得到解決。

    (四)日常管理工作存在不足

    除了內(nèi)控制度之外,應(yīng)收賬款的日常管理工作同樣重要。與應(yīng)收賬款有關(guān)的日常管理工作主要包括根據(jù)客戶信息建立檔案、制定信用標(biāo)準(zhǔn)、分析賬齡、核對(duì)賬目、評(píng)估客戶的信用情況、確定欠款責(zé)任人、實(shí)施欠款追討等,這些都是日常管理工作的核心部分。從目前來(lái)看,部分企業(yè)并沒(méi)有充分做好日常管理工作,存在缺少客戶檔案、信用標(biāo)準(zhǔn)不合理或沒(méi)有制定信用標(biāo)準(zhǔn)、欠款責(zé)任模糊、客戶信用評(píng)估不到位等情況。同時(shí),在出現(xiàn)銷(xiāo)售人員轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗等情況時(shí),其追款責(zé)任難以繼續(xù)落實(shí),這也會(huì)影響應(yīng)收賬款的回款效率,使企業(yè)陷入資金緊張的狀態(tài)。

    (五)財(cái)務(wù)管理人員的總體水平不高

    我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)較為迅猛,這也為我國(guó)企業(yè)帶來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇,無(wú)論是企業(yè)數(shù)量還是發(fā)展規(guī)模都明顯增長(zhǎng),這也增加了對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求。目前,我國(guó)絕大多數(shù)的財(cái)務(wù)管理人才都集中在大型企業(yè)或集團(tuán)中,隨著金融行業(yè)的興起和發(fā)展,許多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才也紛紛加入其中,這直接造成中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才資源的匱乏,現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理人員的整體水平難以滿足應(yīng)收賬款管理工作的要求。同時(shí),部分企業(yè)并不注重對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn),這導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員難以得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì),更難在應(yīng)收賬款的管理工作中取得理想的效果,企業(yè)資金情況頻頻面臨風(fēng)險(xiǎn)。

    四、企業(yè)資金管理中應(yīng)收賬款的管理策略

    (一)重視應(yīng)收賬款管理,建立信息化管理平臺(tái)

    要想加強(qiáng)資金管理,提高應(yīng)收賬款管理工作的執(zhí)行效率和效果,企業(yè)管理者和相關(guān)財(cái)務(wù)人員必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,充分認(rèn)識(shí)到應(yīng)收賬款管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,重點(diǎn)分析應(yīng)收賬款管理潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題,深究風(fēng)險(xiǎn)原因,采用科學(xué)合理的方法予以解決,避免日后出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題[5]。同時(shí),在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,為了提高管理效率,企業(yè)應(yīng)該針對(duì)應(yīng)收賬款建立專(zhuān)門(mén)的信息化管理平臺(tái),對(duì)具有賒銷(xiāo)往來(lái)的客戶進(jìn)行跟蹤管理,保證客戶信息的實(shí)時(shí)更新,隨時(shí)隨地了解客戶最新的財(cái)務(wù)情況,并定期進(jìn)行全面評(píng)估。另外,企業(yè)還可以依靠信息技術(shù)建立信用“白名單”,結(jié)合信用評(píng)估結(jié)果,將信用良好、財(cái)務(wù)狀況良好的客戶納入白名單中,只有存在于“白名單”中的客戶,企業(yè)才能與其進(jìn)行賒銷(xiāo)往來(lái),從根本上杜絕出現(xiàn)爛賬、壞賬等情況,將企業(yè)的賒銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

    (二)建立完善的信用管理機(jī)制,保證合同的規(guī)范性與合法性

    在應(yīng)收賬款管理工作中,為了有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的信用評(píng)估部門(mén)和評(píng)估崗位,構(gòu)建完善的信用管理機(jī)制。除了構(gòu)建信息化管理平臺(tái)之外,企業(yè)還要聘用專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)的人才全方位評(píng)估客戶的信用狀況,通過(guò)信息平臺(tái)評(píng)估和人為評(píng)估相結(jié)合的方式,分析潛在的應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)及可能會(huì)造成的損失,計(jì)算相應(yīng)的管理成本,根據(jù)計(jì)算結(jié)果,準(zhǔn)確判斷是否與客戶展開(kāi)賒銷(xiāo)往來(lái),并明確具體的賒銷(xiāo)數(shù)量,以確保信用管理機(jī)制的科學(xué)性與有效性。因此,在簽訂合同的過(guò)程中,首先要確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定,企業(yè)工作人員必須逐一審核合同中的各項(xiàng)條款,特別要明確與應(yīng)收賬款相關(guān)的內(nèi)容,標(biāo)注出客戶出現(xiàn)違約情況的解決方法,保證企業(yè)利益不受到非法侵害。銷(xiāo)售部門(mén)只有在收到內(nèi)部信用評(píng)估部門(mén)和法定代表人簽字的賒銷(xiāo)申報(bào)單之后,才能與客戶簽訂合同。另外,如果因特殊原因需要修改合同內(nèi)容,必須要在雙方代表達(dá)成共識(shí)的前提下進(jìn)行,確保合同具有法律效應(yīng)。需要注意的是,合同簽訂完成后,銷(xiāo)售部門(mén)還應(yīng)該將合同復(fù)印件交給財(cái)務(wù)部門(mén)和信用評(píng)估部門(mén),跟蹤監(jiān)督和檢查合同的執(zhí)行情況。

    (三)構(gòu)建嚴(yán)格的內(nèi)控制度

    嚴(yán)格的內(nèi)控制度是企業(yè)應(yīng)收賬款管理中必不可少的一環(huán),因此,企業(yè)應(yīng)該針對(duì)應(yīng)收賬款管理建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度,進(jìn)一步優(yōu)化資金管理效果。首先,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格賒銷(xiāo)申報(bào)制度。企業(yè)在開(kāi)展應(yīng)收賬款的管理工作時(shí),不能單純從銷(xiāo)售部門(mén)或銷(xiāo)售人員處了解情況,而應(yīng)建立相應(yīng)的賒銷(xiāo)申報(bào)制度,合理控制應(yīng)收賬款的產(chǎn)生,深入審核銷(xiāo)售部門(mén)所提交的賒銷(xiāo)申報(bào)申請(qǐng),對(duì)于非必要或不合理的申請(qǐng),企業(yè)可以適當(dāng)予以駁回,防止出現(xiàn)不必要的資金風(fēng)險(xiǎn)。其次,企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)控制度中建立與應(yīng)收賬款相關(guān)的清算責(zé)任制度。

    (四)做好應(yīng)收賬款的日常管理工作

    為了強(qiáng)化應(yīng)收賬款的管理成效,企業(yè)應(yīng)該從日常管理入手,做好應(yīng)收賬款的日常管理工作,最大限度地消除各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)、早解決、早預(yù)防”。在應(yīng)收賬款產(chǎn)生之后,企業(yè)不能被動(dòng)等待客戶履約,而是要采取動(dòng)態(tài)化管理策略,對(duì)客戶的履約能力進(jìn)行跟蹤分析,以便制定相應(yīng)的措施。首先,企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)要針對(duì)每一位有賒銷(xiāo)往來(lái)的客戶都建立相應(yīng)的信息檔案,并定期分析客戶的信用財(cái)務(wù)情況,將其整理成表格或文件的形式發(fā)送給相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,實(shí)現(xiàn)客戶信息的實(shí)時(shí)共享。對(duì)于臨期的應(yīng)收賬款,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該打印出全部的應(yīng)收記錄,交由銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行催討。如果客戶出現(xiàn)逾期行為,要馬上集中分析逾期原因,制定相應(yīng)的回款策略。

    (五)做好招聘和培訓(xùn)工作,提高財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

    隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展,大部分企業(yè)都出現(xiàn)了應(yīng)收賬款,這也對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平提出了更高的要求。因此,企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。首先,企業(yè)要適當(dāng)提高招聘門(mén)檻,不僅要考察應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)水平,同時(shí)還要考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)收賬款的了解情況,確保應(yīng)聘人員能夠勝任崗位工作,滿足應(yīng)收賬款管理的要求。其次,企業(yè)還要定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng),普及和應(yīng)收賬款相關(guān)的管理理念和管理方法,全方位提高財(cái)務(wù)管理人員的管理水平,并設(shè)立嚴(yán)格的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于管理能力突出、表現(xiàn)出色的財(cái)務(wù)人員,企業(yè)要在給予精神鼓勵(lì)的同時(shí),給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);而對(duì)于工作態(tài)度懈怠、管理水平遲遲得不到提高的財(cái)務(wù)人員,企業(yè)要加大培訓(xùn)力度,如果情節(jié)嚴(yán)重,可以考慮將其暫時(shí)調(diào)離工作崗位,防止應(yīng)收賬款的管理效果受到影響。

    五、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)要想充分做好資金管理工作,消除應(yīng)收賬款潛在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),首先應(yīng)重視應(yīng)收賬款的管理,建立信息化管理平臺(tái),并完善信用管理機(jī)制,保證合同的規(guī)范性與合法性,同時(shí)還要建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度,從日常管理工作入手,提高財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。只有這樣,才能減少會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)提供安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

    猜你喜歡
    管理工作財(cái)務(wù)管理管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    青脆李、脆紅李周年管理工作歷
    建筑施工管理工作探討
    財(cái)務(wù)管理
    做好初中班級(jí)管理工作的幾點(diǎn)思考
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理迫在眉睫
    蜜桃国产av成人99| 一区福利在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩大码丰满熟妇| 人妻一区二区av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 狂野欧美激情性xxxx| 黄色视频,在线免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人精品一区二区免费| 久久热在线av| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲人成电影免费在线| 国产三级黄色录像| 水蜜桃什么品种好| 在线av久久热| 青草久久国产| 午夜福利,免费看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲午夜理论影院| 中亚洲国语对白在线视频| 国产av一区二区精品久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线观看舔阴道视频| 天堂8中文在线网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲七黄色美女视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲欧美激情在线| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲第一青青草原| 日韩欧美三级三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 999久久久国产精品视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利影视在线免费观看| 青青草视频在线视频观看| 正在播放国产对白刺激| 国产精品久久电影中文字幕 | 又紧又爽又黄一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲色图综合在线观看| 三级毛片av免费| 日本黄色日本黄色录像| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 不卡av一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 波多野结衣一区麻豆| 成在线人永久免费视频| 午夜福利,免费看| 日韩中文字幕视频在线看片| 视频在线观看一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 成在线人永久免费视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品福利观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 天堂8中文在线网| 亚洲国产欧美在线一区| av片东京热男人的天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区二区三区精品91| 大型av网站在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲全国av大片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜久久久在线观看| 国产成人av教育| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜福利在线免费观看网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费在线观看完整版高清| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 不卡一级毛片| 蜜桃国产av成人99| 欧美激情久久久久久爽电影 | 成人手机av| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99re6热这里在线精品视频| 考比视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 十八禁高潮呻吟视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 咕卡用的链子| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美中文综合在线视频| 老司机福利观看| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成年人黄色毛片网站| 人成视频在线观看免费观看| 日本a在线网址| 日韩欧美免费精品| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美精品av麻豆av| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产欧美在线一区| av片东京热男人的天堂| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久这里只有精品19| 99热国产这里只有精品6| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲av国产av综合av卡| 久久亚洲真实| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av日韩在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 深夜精品福利| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18禁国产床啪视频网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 丝瓜视频免费看黄片| 涩涩av久久男人的天堂| 动漫黄色视频在线观看| 少妇 在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品国产亚洲在线| 国产高清视频在线播放一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产av一区二区精品久久| 一进一出好大好爽视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产欧美亚洲国产| 满18在线观看网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产欧美日韩精品亚洲av| 大香蕉久久网| 久久亚洲精品不卡| 精品一区二区三卡| 另类亚洲欧美激情| 日韩视频在线欧美| 99re在线观看精品视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 人妻久久中文字幕网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美黄色淫秽网站| 一本色道久久久久久精品综合| 久久ye,这里只有精品| 欧美精品av麻豆av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美中文综合在线视频| www.熟女人妻精品国产| av天堂久久9| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 悠悠久久av| 亚洲少妇的诱惑av| 十八禁网站免费在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人精品在线电影| 大型av网站在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 成人国产av品久久久| 无限看片的www在线观看| 日韩免费av在线播放| 男女午夜视频在线观看| 黄色 视频免费看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲第一青青草原| 久久免费观看电影| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲午夜理论影院| 成人永久免费在线观看视频 | a级毛片在线看网站| 丝袜在线中文字幕| 香蕉久久夜色| 老司机在亚洲福利影院| 成年版毛片免费区| 亚洲中文字幕日韩| 丝瓜视频免费看黄片| 好男人电影高清在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜福利欧美成人| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 丁香六月天网| 韩国精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久精品人妻al黑| videosex国产| 男女边摸边吃奶| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 伦理电影免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久热爱精品视频在线9| 男人舔女人的私密视频| 精品人妻在线不人妻| 国产三级黄色录像| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 性少妇av在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清欧美精品videossex| 999久久久精品免费观看国产| 一个人免费看片子| 日韩三级视频一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 极品教师在线免费播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 青草久久国产| 丝袜人妻中文字幕| 国产av又大| 亚洲精华国产精华精| 久久精品91无色码中文字幕| 操出白浆在线播放| 久久人妻av系列| 久久精品国产综合久久久| 女性被躁到高潮视频| 男女午夜视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品一区二区三卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产黄色免费在线视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产av国产精品国产| 精品国产国语对白av| 久热爱精品视频在线9| 国产在线一区二区三区精| 欧美午夜高清在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 十八禁人妻一区二区| 操美女的视频在线观看| 国产片内射在线| 美国免费a级毛片| 国产亚洲一区二区精品| 久久久国产欧美日韩av| 久久久水蜜桃国产精品网| cao死你这个sao货| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费看a级黄色片| 91精品三级在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 一级黄色大片毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲人成77777在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久精品国产欧美久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 一区二区三区激情视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品久久蜜臀av无| 国产精品一区二区免费欧美| 女性被躁到高潮视频| 亚洲专区中文字幕在线| a级片在线免费高清观看视频| 香蕉丝袜av| 国产熟女午夜一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99re6热这里在线精品视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av美国av| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| www.自偷自拍.com| 老汉色av国产亚洲站长工具| 18在线观看网站| 日本一区二区免费在线视频| 老司机福利观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 两性夫妻黄色片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲三区欧美一区| 天天影视国产精品| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人av教育| 我的亚洲天堂| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 精品熟女少妇八av免费久了| 人人澡人人妻人| 亚洲色图av天堂| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人妻一区二区av| 黄色视频,在线免费观看| 男女边摸边吃奶| 欧美一级毛片孕妇| 日韩免费高清中文字幕av| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 窝窝影院91人妻| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲av高清不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久电影网| 一级毛片精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日韩欧美三级三区| 视频在线观看一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 免费在线观看影片大全网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人成视频在线观看免费观看| 大码成人一级视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本五十路高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲中文av在线| 99香蕉大伊视频| 黄色a级毛片大全视频| 在线观看66精品国产| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 搡老岳熟女国产| 视频区欧美日本亚洲| 免费观看a级毛片全部| 色视频在线一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品一二三| 欧美精品一区二区免费开放| 色视频在线一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲av欧美aⅴ国产| av网站在线播放免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩有码中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 大型黄色视频在线免费观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久性视频一级片| 色视频在线一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产av新网站| 国产1区2区3区精品| 在线观看www视频免费| 日韩三级视频一区二区三区| 桃花免费在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲男人天堂网一区| 女警被强在线播放| 一本综合久久免费| 成年动漫av网址| 精品福利永久在线观看| 欧美精品av麻豆av| 久久精品国产a三级三级三级| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www | 精品国产亚洲在线| 五月开心婷婷网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 桃红色精品国产亚洲av| 99精品在免费线老司机午夜| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机影院毛片| 午夜激情久久久久久久| 亚洲熟女毛片儿| 99国产精品免费福利视频| 狂野欧美激情性xxxx| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 天堂动漫精品| 性少妇av在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美午夜高清在线| 在线观看免费午夜福利视频| 一本大道久久a久久精品| 国产av一区二区精品久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| kizo精华| 日韩大片免费观看网站| 超碰成人久久| 另类亚洲欧美激情| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲免费av在线视频| 欧美日韩精品网址| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产麻豆69| 亚洲三区欧美一区| 一夜夜www| 最近最新中文字幕大全电影3 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产片内射在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人精品无人区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品亚洲成国产av| 国产黄色免费在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品国产av在线观看| 69精品国产乱码久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 高清在线国产一区| 日韩免费av在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 美女视频免费永久观看网站| 十八禁人妻一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 岛国毛片在线播放| 两个人看的免费小视频| 国产高清视频在线播放一区| 电影成人av| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久国产一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产三级黄色录像| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲美女黄片视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 国产免费福利视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 美女主播在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费观看人在逋| netflix在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久人人人人人| 十八禁人妻一区二区| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品自拍成人| 色老头精品视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 最新美女视频免费是黄的| av在线播放免费不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 韩国精品一区二区三区| tocl精华| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品福利永久在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 欧美国产精品一级二级三级| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一区在线观看完整版| 日韩一区二区三区影片| 51午夜福利影视在线观看| 91九色精品人成在线观看| 捣出白浆h1v1| 国产人伦9x9x在线观看| av欧美777| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩欧美国产一区二区入口| 波多野结衣一区麻豆| 一级黄色大片毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 最新美女视频免费是黄的| 考比视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 另类精品久久| a在线观看视频网站| 激情在线观看视频在线高清 | 宅男免费午夜| av网站在线播放免费| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美人与性动交α欧美软件| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久这里只有精品19| 丝袜在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 99九九在线精品视频| 极品教师在线免费播放| 中文字幕高清在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| av一本久久久久| 亚洲国产看品久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久人人人人人| 久久九九热精品免费| 国产精品1区2区在线观看. | 久久久久久久国产电影| 又大又爽又粗| 亚洲成人免费电影在线观看| 一区二区三区精品91| 午夜激情av网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久久久久国产电影| 免费观看a级毛片全部| 蜜桃国产av成人99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 1024视频免费在线观看| 黄色成人免费大全| 久久免费观看电影| 9热在线视频观看99| 男女免费视频国产| 欧美性长视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 在线观看舔阴道视频| 亚洲人成77777在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲综合色网址| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品乱久久久久久| videos熟女内射| 女人精品久久久久毛片| 国产野战对白在线观看| 女人精品久久久久毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人欧美| 69精品国产乱码久久久| 久久久久久久国产电影| 亚洲伊人久久精品综合| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 精品视频人人做人人爽| 国产精品免费大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 性色av乱码一区二区三区2| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99精国产麻豆久久婷婷| 一区二区三区乱码不卡18| 俄罗斯特黄特色一大片| 又黄又粗又硬又大视频| 国产免费福利视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 麻豆av在线久日| 一区二区三区激情视频| 欧美日韩视频精品一区| 日韩免费av在线播放| 国产麻豆69| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲欧美精品永久| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品电影一区二区三区 | 久久国产精品男人的天堂亚洲|