“她力量”挺進(jìn)核心，金融圈七大職群女性比重達(dá)24%

唐輝俊

在中國，女性就業(yè)人員比重達(dá)43.5%，有3.27億成年女性在各種崗位上發(fā)光發(fā)熱。金融領(lǐng)域的女性從業(yè)者比重高達(dá)58.2%，在各行業(yè)中排名第三，同時，越來越多女性朝著核心職位進(jìn)發(fā)。

新財富統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近年來，女性基金經(jīng)理、分析師及上市公司高管等七大核心職群，女性占比均不斷上升，達(dá)24%。在A股上市公司中，女性高管更多掌握“財政大權(quán)”，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)一職的比例最高，擔(dān)任監(jiān)事會主席和董秘的比例旗鼓相當(dāng)，擔(dān)任董事長和總經(jīng)理的女性仍相對較少。

ChatGPT大火，引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友對于職業(yè)前景的擔(dān)憂。在關(guān)于哪些崗位或?qū)⒈蝗〈奶釂栔?，初級律師、傳媒、客服、教師、財會、文秘等均是被高頻討論的關(guān)鍵詞，而這些行業(yè)通常被認(rèn)為女性從業(yè)者占比較高。

事實上，女性的職場焦慮由來已久，“內(nèi)卷”的金融領(lǐng)域更是如此。

盡管在這一領(lǐng)域，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛運用，以及女性接受高等教育的比例持續(xù)上升，男女從業(yè)者在技能上的差異已逐漸被抹平，從業(yè)者中的女性占比不斷上升，眾多女性憑借自身努力，掌握更多的話語權(quán)，但新財富的統(tǒng)計仍顯示，資本圈核心職位上的女性數(shù)量依然偏少，且在薪資上無法與男性比肩。不過，女性在共情能力、溝通能力以及多項工作同步處理能力等方面的優(yōu)勢，正使其在職場上發(fā)揮更多積極作用。

作為國內(nèi)最早關(guān)注金融圈女性職群發(fā)展的財經(jīng)媒體，新財富已經(jīng)連續(xù)五年發(fā)布《金融圈女性生存報告》，從自我成長以及多元角色的平衡角度，記錄金融圈女性的發(fā)展與困擾，推動“她力量”的發(fā)揮與性別平等。

在中國，有多少女性參與就業(yè)？

《中國婦女發(fā)展綱要（2011―2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，2020年，女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重達(dá)43.5%，比2010年增長39.5%，更多女性選擇投身職場。

對照2020年第七次全國人口普查結(jié)果，中國女性人口為68844萬人，占比為48.76%，而2020年末全國就業(yè)人口為75064萬人，可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)有32653萬成年女性在各種工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

《中國婦女發(fā)展綱要（2021―2030年）》提出的目標(biāo)是，就業(yè)人員中的女性比例保持在45%左右，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的女性比例達(dá)到40%左右，高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例達(dá)到40%。

如果將范圍縮小至整個金融行業(yè)，其中部分目標(biāo)已超期完成，根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒2021》，2020年在城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員占比的行業(yè)排名中，除了教育、衛(wèi)生行業(yè)外，金融行業(yè)超越住宿行業(yè)，成為女性就業(yè)的第三大行業(yè)，女性就業(yè)人員占比達(dá)58.2%，較上一年上升2.4個百分點。

根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年金融業(yè)就業(yè)人員為818萬人，結(jié)合金融行業(yè)女性就業(yè)占比情況可推斷，目前我國擁有約500萬女性金融從業(yè)人員。盡管2021年金融就業(yè)人員相比于2020年的859萬人、2019年的826萬人明顯下降，但年均工資150843元，顯示仍持續(xù)提升。

在金融領(lǐng)域，證券行業(yè)同樣顯示出“婦女能頂半邊天”的態(tài)勢。據(jù)券商中國記者對中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，截至2022年3月4日，國內(nèi)共有證券從業(yè)人員34.51萬人，剔除證券經(jīng)紀(jì)人后，106家證券公司共有29.06萬名正式員工，其中包括13.56萬名女性，比重為46.65%。

整體看，金融行業(yè)中的女性不僅出現(xiàn)在柜員、客服、營銷等基礎(chǔ)崗位上，投資、研發(fā)、資管等核心業(yè)務(wù)崗位同樣不乏女性身影，而在專業(yè)人員云集的基金公司，每4名基金經(jīng)理中便有一名女性。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至2023年2月，3330位基金經(jīng)理中，女性有886人，占比為26.6%，呈逐年提升之勢（圖1）。女性基金經(jīng)理的平均年齡為44.4歲，略低于男性的45.8歲。

作為典型的知識人才密集型行業(yè)，公募基金行業(yè)匯聚了頂尖人才。盤點基金經(jīng)理的學(xué)歷可以發(fā)現(xiàn)，“高學(xué)歷+國內(nèi)外名校”為基本配置，在886位女性基金經(jīng)理中，797位擁有碩士學(xué)歷，占比達(dá)90%；博士學(xué)歷占比約為5%；學(xué)歷為學(xué)士的多是2010年之前入行的資深從業(yè)者（圖2）。從畢業(yè)院校來看，這些女性基金經(jīng)理大多來自“清北復(fù)交”等國內(nèi)頂尖院校，以及上海財經(jīng)、中央財經(jīng)等頂尖財經(jīng)類高校，專業(yè)則以金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等為主。

對比男女基金經(jīng)理的在管基金規(guī)模與回報率可以發(fā)現(xiàn)，女性平均管理的基金規(guī)模為163億，遠(yuǎn)高于男性的100億元。而管理規(guī)模在千億級以上的女性基金經(jīng)理有28位，顯示女性的投資能力逐漸得到市場的認(rèn)可。

其中，在管基金規(guī)模最大的為來自天弘基金的劉瑩，截至2023年2月，其在管基金12只，規(guī)模達(dá)7756.73億元，以貨幣市場基金為主，天弘余額寶為其管理規(guī)模最大的單只基金（2022年末基金規(guī)模達(dá)6892.74億元）。劉瑩為中國科學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士，具備6年投資經(jīng)驗。

管理規(guī)模在千億級以上的28位女性基金經(jīng)理中，還包括廣發(fā)基金的任爽、溫秀娟，興證全球的翟秀華，博時基金的魏楨，華安基金的孫麗娜等。

新財富進(jìn)一步分析Choice數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在貨幣基金、債券基金等風(fēng)險收益相對偏低的固定收益類產(chǎn)品中，女性基金經(jīng)理占比更高。截至2023年2月中旬，全市場約一半的貨幣基金、1/3的債券型基金（包括短期純債型基金、中長期純債型基金、被動指數(shù)型債券基金、QDII債券型基金、混合型債券基金、債券型FOF等），由女性基金經(jīng)理掛帥，顯著高于男性基金經(jīng)理占比（圖3），這或與女性審慎的風(fēng)格有關(guān)。

不過，隨著公募基金行業(yè)蓬勃發(fā)展，權(quán)益投資行列也出現(xiàn)了越來越多女性基金經(jīng)理的身影，且戰(zhàn)績不俗。譬如來自中歐基金的“醫(yī)藥女神”葛蘭，其管理的中歐醫(yī)療健康混合A，任職以來回報率達(dá)175.47%；工銀瑞信的袁芳，其管理時間最久的基金工銀瑞信文體產(chǎn)業(yè)（2022年11月18日離任），自2015年12月30日任職以來，7年年化收益率超過18%，累計收益率達(dá)到226.91%。

在回報率上，截至2023年2月，男性基金經(jīng)理的幾何平均年化收益率為5.57%，女性的收益率則為4.13%，相較于上一年男女性收益率分別為11.02%、8.18%，差距逐漸縮小。其中，收益率最高的女性基金經(jīng)理是建信基金的袁蓓，其管理的所有基金幾何平均年化收益率高達(dá)50.29%。

從職業(yè)軌跡看，女性基金經(jīng)理平均任職1.13家基金公司；而男性平均任職1.17家，相對而言，女性展現(xiàn)出了更高的職業(yè)穩(wěn)定性。

將目光轉(zhuǎn)向賣方研究領(lǐng)域，可以發(fā)現(xiàn)，女性分析師不僅數(shù)量逐年增加，也有更多女性憑借過硬的專業(yè)能力獲得行業(yè)認(rèn)可。

Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2023年2月15日，證券業(yè)協(xié)會登記的證券分析師共有4068名，其中，女性1526位，占比達(dá)37.51%。

擁有百人以上分析師團(tuán)隊的證券公司共11家，其中女性分析師占比最高的是中金公司，比重達(dá)到49.78%。此外，申萬宏源證券、興業(yè)證券、海通證券、華泰證券的女性分析師占比同樣在40%以上，高于行業(yè)平均水平（圖4）。

整體來看，萬聯(lián)證券的女性分析師占比最高，其11名分析師中，有8名為女性（圖5）。此外，外資背景的券商研究所，女性分析師占比更高。有業(yè)內(nèi)人士曾指出，外資機(jī)構(gòu)總部對女性員工群體有一定的比例要求。

在管理層面，海通證券、中信建投、東吳證券、安信證券、財通證券、野村東方等券商研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人均為女性，迥異于早年行業(yè)管理層清一色為男性的格局。證券研究行業(yè)，女性的成長令人矚目。

在上市公司決策層中，女性亦開始掌握越來越多的話語權(quán)。MSCI發(fā)布的《2021年女性董事比例進(jìn)度報告》顯示，2021年，中國上市公司的女性董事占比從2020年的13%上升至13.8%，且在5年間提升超過5個百分點。尤其是在女性擔(dān)任CEO及CFO的公司占比上，中國已超過國際平均水平。

新財富統(tǒng)計顯示，截至2023年2月15日，5086家A股上市公司中，女性掌門人約314位，相較于去年增加51位；占比達(dá)6.17%，在去年的基礎(chǔ)上也有明顯提升。較去年同期而言，新增加的約356家上市公司中，有14.32%的企業(yè)為女性所掌管，顯著高于行業(yè)平均水平。

這些女性董事長一共掌握A股3.79萬億元市值，占A股上市公司總市值比重約為4%。她們掌管的企業(yè)以大中型為主（圖6）。

314位女性董事長的平均年齡為52.7歲，相較于男性董事長群體而言，整體更年輕。她們之中，擁有碩士以上學(xué)歷的達(dá)60%以上，高于男性董事長的55%，整體來看，女性掌門人擁有更高的學(xué)歷背景。

A股女性董事長中，亦不乏二代接班人的身影。4位30歲及以下的女性董事長，包括來自信邦制藥（002390）、赫美集團(tuán)（002356）、深天地A（000023）與春立醫(yī)療（688236）的安吉、鄭梓微、林思存、史文玲，都屬此列，她們幾乎都擁有海外留學(xué)背景。

A股最年輕的女性董事長，為1998年出生的史文玲，現(xiàn)任春立醫(yī)療董事長，畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，擁有市場營銷與運營管理雙學(xué)位。2022年3月起，年僅24歲的她加入春立醫(yī)療。資料顯示，史文玲為春立醫(yī)療控股股東、實際控制人史春寶與岳術(shù)俊的女兒。

從行業(yè)分布看，32個申萬一級行業(yè)中，醫(yī)藥生物、計算機(jī)、基礎(chǔ)化工等領(lǐng)域的女性董事長占比較高，這些行業(yè)的上市公司數(shù)量也比較多（表1）。

從薪酬看，2021年，梅花生物（600873）的王愛軍以1191萬元的年薪，成為A股薪資最高的女性董事長。而在A股薪酬排名前10的女性董事長中，擁有碩士及以上學(xué)歷的占比達(dá)70%。隨著科創(chuàng)類上市公司增加，高學(xué)歷更將是女性高管的財富密鑰之一（表2）。

截至2023年2月15日，A股上市公司中的女性總經(jīng)理達(dá)到424人，占比約為8.34%，較上一年度略有提升。她們平均年齡約49.5歲，2021年平均薪酬約125萬元，較上一年增長了8.7%，與男性總經(jīng)理相比，女性總經(jīng)理在薪酬方面仍有一定的差距（圖7）。

新財富統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這424位女性總經(jīng)理中，52位學(xué)歷在?？萍耙韵?。

她們之中，薪酬最高的為藍(lán)思科技（300433）的周群飛。這位1970年出生的董事長，于1990年進(jìn)入光學(xué)玻璃行業(yè)，1993年創(chuàng)立恒生玻璃表面廠，2003年創(chuàng)辦深圳市藍(lán)思科技有限公司，2011年6月至今擔(dān)任公司董事長兼總經(jīng)理，藍(lán)思科技的市值一度突破千億。

“純打工人”行列，薪酬最高的是達(dá)安基因（002030）的總經(jīng)理黃珞。這位80后畢業(yè)于中山大學(xué)工商管理專業(yè)，擁有管理學(xué)碩士學(xué)位。2021年，其薪酬高達(dá)651萬元，在A股女性總經(jīng)理中排名第六。2023年1月底，達(dá)安基因發(fā)布的業(yè)績預(yù)告顯示，預(yù)計公司2022年年度歸母凈利潤為51億-58億元，同比增長40.95%-60.3%。

A股上市公司中，有1415家公司由女性出任監(jiān)事會主席，占比約為27.82%，與上一年持平。她們以70后、80后為主，平均年齡約46歲，與男性監(jiān)事會主席相比更年輕（圖8）。

女性監(jiān)事會主席中，年齡最大的為華嶺股份（430139）的章倩苓。這位1936年出生的女性，如今已87歲高齡，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)物理系，本科學(xué)歷，1960至2001年歷任復(fù)旦大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、復(fù)旦大學(xué)專用集成電路與系統(tǒng)國家重點實驗室的發(fā)起人及首任主任，為典型的高知“女神”。

事實上，一些長期由男性主導(dǎo)的科技領(lǐng)域，正越多越多出現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者的身影。據(jù)德勤估計，2019到2022年，全球女性科技勞動力占比增加6.9%，在技術(shù)崗位中的份額增加11.7%。2022年，全球大型科技公司中約1/4的領(lǐng)導(dǎo)職位由女性擔(dān)任，較2019年增幅超過4個百分點。

作為女性占比相對較高的崗位，截至2023年2月15日，A股上市公司中，女性財務(wù)總監(jiān)的人數(shù)達(dá)到1726位，占比達(dá)33.9%。其平均年齡47歲，與男性相當(dāng)。2021年，女性財務(wù)總監(jiān)的平均薪酬為70萬元，較上年進(jìn)一步提升，相較之下，男性財務(wù)總監(jiān)平均薪酬為79萬元，差距依然顯著（圖9）。

相比男性，女性CFO的優(yōu)勢是細(xì)致、耐心、相對注重細(xì)節(jié)，善于與人溝通，可以通過女性特有的柔性與經(jīng)營層進(jìn)行有效溝通。同時，在團(tuán)隊管理中，女性具有更深的洞察能力，善于從人性出發(fā)去管理團(tuán)隊，給予團(tuán)隊成員更多的尊重。

A股最年輕的財務(wù)總監(jiān)，是1995年出生的王潔，她2020年8月任江蘇陽光服飾有限公司財務(wù)經(jīng)理，2022年3月至今任職于江蘇陽光股份有限公司財務(wù)部。年齡最大的財務(wù)總監(jiān)，為中潤資源（000506）的鄭玉芝，這位1954年出生的CFO擁有加拿大皇家大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，是高級國際財務(wù)管理師（SIFM），同時也是中潤資源的董事長。

當(dāng)下，財務(wù)數(shù)字化成為財務(wù)人面臨的最大挑戰(zhàn)。面對這一趨勢，不少女性CFO認(rèn)為，個人應(yīng)該具備終身學(xué)習(xí)能力，微觀上加強(qiáng)對公司業(yè)務(wù)的理解，宏觀上對企業(yè)戰(zhàn)略給予配合，充分利用數(shù)字化工具，為管理層提供更全面、更深入的信息支持。

在上市公司高管中，女性董秘的數(shù)量達(dá)到1631位，較上一年增長11.63%。女性董秘占A股上市公司董秘的比例達(dá)到32.06%，3年來持續(xù)提升。

相較于其他高管，女董秘整體較為年輕，平均年齡為43歲，略低于男性的45.7歲，與上一年持平。70后、80后是女性董秘中堅力量，占比達(dá)84%（圖10）。

董秘群體同樣屬于高學(xué)歷代表，碩士及以上學(xué)歷占比約為54.36%，較去年提升約7個百分點，顯示出年輕一代董秘?fù)碛懈玫慕逃尘啊?/p>

女性董秘2021年的平均薪酬為71萬元，低于男性董秘78萬元的平均年薪。與上一年相比較，二者薪酬差距拉大。

2021年有272位女董秘獲得百萬薪酬。薪酬最高的為來自生益科技（600183）的唐芙云，其年薪為636萬元；最低薪酬為正川股份（603976）的劉茜微，年薪僅1萬元，但這主要是因為其接任董秘時間為2021年12月。任期滿一年的董秘中，薪酬最低的是來自滬江材料（870204）的詹璇，全年薪酬為9.96萬元，與最高者薪酬相差62.6倍，顯示出較大的個體差異。

由于與“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念相契合，近年，ESG理念在中國快速落地。

多元包容、開放共享是ESG的核心理念之一，性別多元化是ESG的重要議題，員工與董事會成員在年齡、性別、種族、專業(yè)與教育背景等方面的多元化都被倡導(dǎo)，因此，越來越多上市公司致力于推動性別多元化進(jìn)程，女性職場力量正在收獲越來越多的關(guān)注。

女性管理者可提供多元的視角、獨到的思考，推動企業(yè)強(qiáng)化ESG管理、加速綠色低碳轉(zhuǎn)型，將可持續(xù)發(fā)展理念納入企業(yè)的長期戰(zhàn)略。

也有多項研究表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者能為股東創(chuàng)造更多價值。譬如，2012年瑞士信貸的研究顯示，董事會擁有至少一名女性的公司，股價表現(xiàn)好過全是男性董事的公司，市值低于100億美元的公司尤其明顯。MSCI的研究顯示，MSCI全球指數(shù)成分股中，擁有“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的公司2009年12月至2015年8月的年均資本回報率為10.1%，而其他公司僅為7.4%。2018年，麥肯錫一份對亞洲的研究指出，高管中女性占最高四分位的公司，ROE（凈資產(chǎn)收益率）和EBIT（息稅前利潤）比高管團(tuán)隊沒有女性的公司分別高出44%和117%。

不過，雖然越來越多的企業(yè)重視女性力量乃至領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮，職場上，女性仍然面對更大的壓力。

新財富過往的調(diào)查表明，女性職場壓力之一來自于性別。金融圈女性所遭遇的職場性別偏見主要體現(xiàn)在三個方面，“女性要承擔(dān)更多家庭責(zé)任”“女性無法適應(yīng)高強(qiáng)度工作、高頻出差等”與“生育休假”。

家庭、婚育問題，普遍是職場打拼女性的最大困擾。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，在三胎放開的背景下，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于2021年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性表示因性別升職加薪不順。

近期，“我國女性終身無孩率接近10%”的話題沖上熱搜。官方數(shù)據(jù)顯示，女性平均初婚年齡從20世紀(jì)80年代的22歲升至2020年的26.3歲，初育年齡推遲到27.2歲，育齡婦女生育意愿走低。女性在家庭、職場之間身份切換的矛盾，是導(dǎo)致生育意愿下降的原因之一。

技術(shù)進(jìn)步之下，女性又平添新的職業(yè)焦慮。新財富近期的公開調(diào)查同樣印證了這一點，在面對ChatGPT所帶來的職業(yè)影響時，32%的人認(rèn)為ChatGPT有可能會取代自己的工作。不過，在回答“如何面對ChatGPT帶來的職業(yè)沖擊時”，絕大部分人保持樂觀，其中，超過60%的人選擇不斷學(xué)習(xí)新技能以提升自身的綜合素質(zhì)，在強(qiáng)大的人工智能時代，利用ChatGPT的功能讓自己的工作更為高效。正如ChatGPT所“安慰”我們的那樣，“人類和人工智能將共存和協(xié)作，而不是相互替代”。

可以預(yù)見，隨著女性自身的成長，以及性別平等持續(xù)受到社會關(guān)注，“她力量”將獲得更大的作為空間，女性領(lǐng)導(dǎo)力也可望進(jìn)一步提升，女性將在更為廣闊的舞臺上，積極追求自我價值的實現(xiàn)。