知識經(jīng)濟(jì)與就業(yè)方式的多元化

段修丞

【摘 要】隨著社會發(fā)展的需要不斷提升，科技的進(jìn)步為社會和人的發(fā)展提供了更好的驅(qū)動力。知識經(jīng)濟(jì)的到來恰是順應(yīng)這一歷史主流，以知識為主要訴求的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式強調(diào)人的主體意識和能力。這將對我國的就業(yè)產(chǎn)生一系列的影響。知識經(jīng)濟(jì)對于就業(yè)的影響是多元化的，本文旨在通過對知識經(jīng)濟(jì)與就業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的論述，明確知識經(jīng)濟(jì)情形下如何促進(jìn)多元化就業(yè)，實現(xiàn)不同類型人才的社會和自我價值。

【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)；就業(yè)方式；多元化發(fā)展

引言：

知識經(jīng)濟(jì)也被稱為智能經(jīng)濟(jì)，其是一種建立在整個社會普遍提升的知識文化水平的基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)形式，由于傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)偏重體力而非智能，因而在發(fā)展的過程中較為缺乏知識特性。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來促使科學(xué)實現(xiàn)其本來的社會經(jīng)濟(jì)價值，其影響就業(yè)方式的變革只是其中的一部分作用，更深刻的意義在于對經(jīng)濟(jì)規(guī)律和勞動規(guī)律的知識化把握，未來的世界將會成為智能化的世界，知識經(jīng)濟(jì)時代只是這一變化的前奏。

一、知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)就業(yè)方式的影響

（一）在就業(yè)理念上產(chǎn)生影響

就業(yè)一直是社會經(jīng)濟(jì)學(xué)命題中的重要概念，知識經(jīng)濟(jì)是對科學(xué)文化知識和科技的進(jìn)步形成的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的概括。其對就業(yè)的影響首先要從就業(yè)理念的變化開始。以往的就業(yè)多為注重人才個人能力的就業(yè)方式，具有高學(xué)歷和高技術(shù)水準(zhǔn)的人才往往大受歡迎。在知識經(jīng)濟(jì)時代，擁有高學(xué)歷和高技術(shù)水準(zhǔn)的人才越來越多，而隨著人才的集聚，管理成為了重要的問題，可見人才的匯聚并不代表企業(yè)具有良好的產(chǎn)出效率。這也造成了目前社會上人才變動速率加快，交流更為廣泛的現(xiàn)狀。知識經(jīng)濟(jì)時代更加看重個人的品質(zhì)和奉獻(xiàn)精神，具有同樣智力和學(xué)歷的人才需要以其個人魅力和實際工作能力來征服企業(yè)管理者，適應(yīng)工作環(huán)境。這也給眾多的知識性人才對于就業(yè)以全新的理解，因而出現(xiàn)了自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。打工作為勞動經(jīng)濟(jì)時代的落后產(chǎn)物逐漸變得與純手工勞動一樣無人問津。以智能制造和自動化機器的快速應(yīng)用和發(fā)展決定了未來只會有更少的工人，而有更多依賴自己的智慧和真正學(xué)識生存的所謂知識階層。由被動的找工作到主動的按照自己的能力取向?qū)ふ疫m合自己發(fā)展的方面，能夠最大限度的實現(xiàn)對知識的利用，創(chuàng)造出以被動適應(yīng)崗位更加客觀的經(jīng)濟(jì)效益，這符合知識經(jīng)濟(jì)的特點。

（二）在就業(yè)方式上產(chǎn)生影響

知識經(jīng)濟(jì)時代對就業(yè)的影響很大程度上來自于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用和發(fā)展，這兩者的結(jié)合產(chǎn)生了與以往完全不同的就業(yè)方式，通過對目前主流城市青年人，特別是具有本科或者更高學(xué)歷人才的就業(yè)方式可以發(fā)現(xiàn)，有的人利用手機應(yīng)用，如微博、微信公眾號實現(xiàn)了就業(yè)，并且在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷建立聲譽和名氣，實現(xiàn)了在就業(yè)早期的創(chuàng)業(yè)體驗。其他的諸如“產(chǎn)品體驗師”、“需求分析師”等具有鮮明知識經(jīng)濟(jì)意味的崗位對于人們就業(yè)方式的影響也多種多樣，而通過體驗大型酒店的客房質(zhì)量、餐品服務(wù)就可輕松賺錢的就業(yè)方式在之前的勞動經(jīng)濟(jì)時代是無法想象的。這都是由于知識經(jīng)濟(jì)改變了人們對于經(jīng)濟(jì)行為和智識之間的看法，同時隨著社會需求的日趨多樣化，知識經(jīng)濟(jì)就業(yè)方式會越來越多樣。

二、知識經(jīng)濟(jì)下如何實現(xiàn)充分有效的就業(yè)

（一）變就業(yè)為差異化創(chuàng)業(yè)

知識之所以可以形成一種經(jīng)濟(jì)形式，具有經(jīng)濟(jì)效益，就是因為其可以在很大程度上撬動勞動和資本之間的關(guān)系。人們對資源的需求越發(fā)多樣，這是構(gòu)建知識經(jīng)濟(jì)的重要途徑，同時，知識經(jīng)濟(jì)在知識的應(yīng)用方式上又驅(qū)動人們消費信息源，這是知識變?yōu)榻?jīng)濟(jì)行為的重要途徑。因而，知識經(jīng)濟(jì)時代下，就業(yè)的概念不再局限于傳統(tǒng)的提供勞動、獲取報酬，同時勞動的內(nèi)涵也不斷擴張，信息、資源都可以成為經(jīng)濟(jì)的來源，所以知識經(jīng)濟(jì)時代下就業(yè)的最終發(fā)展在于創(chuàng)業(yè)。

傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)方式一般要通過較為專門的機構(gòu)和人員對投資人所要從事的行業(yè)進(jìn)行針對性的分析，做出可行性報告和擬投資數(shù)額的報告，并經(jīng)過大量的論證和相關(guān)部門的批復(fù)與核準(zhǔn)之后才可進(jìn)入實際創(chuàng)業(yè)階段，而且在具體經(jīng)營的過程中還會遇到諸如政策管控、融資壓力、企業(yè)管理難題等諸多問題的困擾，這也是為什么目前我國創(chuàng)業(yè)失敗率不斷提升的原因。正是由于傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)途徑對于創(chuàng)業(yè)者的資金、能力、學(xué)識水平、眼界等都有較高的要求，導(dǎo)致了大部分有志于創(chuàng)業(yè)的年輕人望而卻步，他們沒有眾多可用資金，同時也可能沒有受過高等學(xué)府的管理學(xué)教育，對如何經(jīng)營企業(yè)并實現(xiàn)贏利還茫無頭緒。因而，利用知識進(jìn)行差異化創(chuàng)業(yè)的提法便應(yīng)勢而出，補齊了傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)過程中的諸多不足，為更多有志于創(chuàng)業(yè)的人鋪平了道路，知識經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)具有低成本、投資回報率高、起步程序較簡單的諸多優(yōu)點，相比于正規(guī)企業(yè)的論證和審核，知識經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的規(guī)?？纱罂尚。〉街挥幸粋€微博賬號或者微信公眾平臺，大到擁有巨大信息源的企業(yè)。這間顯著變革以往企業(yè)只服務(wù)有限的人群的弊端，利用互聯(lián)網(wǎng)影響眾多的人。比如時下較為熱門的“微商”，作為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大軍中極為青睞的一種形式，微商的創(chuàng)業(yè)成本可縮小至百、千元，極大的降低了創(chuàng)業(yè)門檻，保證了創(chuàng)業(yè)初期大多數(shù)人都會擔(dān)心的賠錢問題，創(chuàng)業(yè)成功率極大的提高的同時也給了眾多年輕人嘗試和發(fā)展的機會與平臺。

（二）選擇適合自己的項目開始創(chuàng)業(yè)

目前社會上有眾多的低起點創(chuàng)業(yè)項目，比如特色小餐飲企業(yè)，代理節(jié)日禮品買賣、配送。嬰幼兒相關(guān)用品行業(yè)，為新生兒以及幼兒提供消費品。攝影攝像行業(yè)等。這類創(chuàng)業(yè)項目屬于相關(guān)行業(yè)的細(xì)小分支，在總投資成本和投資風(fēng)險方面要較其正統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)形式小，但是如果經(jīng)營得當(dāng)也比較有可能獲得良好的收益和發(fā)展前景。對于中職生而言，其創(chuàng)業(yè)項目的選擇必須要結(jié)合自身實際，能用到在學(xué)校中學(xué)到的知識和技能進(jìn)行深入發(fā)展為最好，但是也不乏有一些創(chuàng)業(yè)項目只需要體力勞動和準(zhǔn)確的市場行情分析，由于目前的低成本創(chuàng)業(yè)項目不斷增多，要求中職學(xué)生在仔細(xì)分析自身能力和中意行業(yè)的市場發(fā)展前景之后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資，不建議選擇從業(yè)人數(shù)較多，市場競爭壓力大的行業(yè)，而要另辟蹊徑，找準(zhǔn)2、3級市場的細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)最大限度的資源合理利用。endprint

（三）不斷提高勞動者的綜合素質(zhì)

為了使勞動者在知識經(jīng)濟(jì)時代下不會被淘汰，那么勞動者就要對提高自身的綜合能力素質(zhì)、綜合技能等，從而發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位。目前狀況下，人才的綜合素質(zhì)的界定已經(jīng)不只在其專業(yè)領(lǐng)域，溝通能力、傾聽能力、解決問題的能力等都是現(xiàn)代職場需要的能力，也是構(gòu)成人才現(xiàn)實能力的重要環(huán)節(jié)。

就業(yè)者要加強對知識文化素質(zhì)的學(xué)習(xí)，哲學(xué)、社會科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等不同的學(xué)科門類都應(yīng)該有所涉獵，而不僅僅是只讀本專業(yè)和職業(yè)范圍內(nèi)的書，知識是一個綜合發(fā)展的體系，因而身在知識經(jīng)濟(jì)時代的人也要具有綜合發(fā)展的意識。

因此強調(diào)工作的“人文性”特點，企業(yè)也在強調(diào)職工對普通文化知識的掌握，因為普通文化知識本身具有陶冶人文精神、養(yǎng)成人文素養(yǎng)的內(nèi)在價值。不論身處什么崗位，要善于利用專業(yè)同時也要善于交際或者合作，這就十分依賴其讀書與見識。應(yīng)該看到，學(xué)歷并不代表一個人的能力，能力也不代表其具有價值，如何使一個人具有不僅是學(xué)識還有社會生活能力、團(tuán)結(jié)合作能力等諸多能力，是知識經(jīng)濟(jì)時代下就業(yè)中必然要面對的問題?？梢娭R文化素養(yǎng)是現(xiàn)代人才除卻本身專業(yè)知識和能力之外還必須具有的綜合領(lǐng)域的知識，這就要求人們要注意學(xué)習(xí)和積累，任何見解或者觀點都能給未來的成長帶來重要的影響。

知識經(jīng)濟(jì)時代還要求人才具有大局觀和良好的變通能力，這種看似簡單的社會學(xué)范疇中的概念也對于人才的全面發(fā)展具有重要意義?？梢娨粋€全面的人才必然是在知識、能力、格局、氣度等方面都十分不凡的人。

三、總結(jié)

綜上所述，在當(dāng)今時代，中國目前還處在發(fā)展的階段，要想從一個經(jīng)濟(jì)大國轉(zhuǎn)變成為一個經(jīng)濟(jì)上獨立自主的經(jīng)濟(jì)強國，那么就要在這以經(jīng)濟(jì)時代下，在促使勞動者充分就業(yè)的情況下，不斷創(chuàng)新發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展的道路，實施科教興國、人才強國的方針政策。知識經(jīng)濟(jì)主要是以知識階層為主導(dǎo)對象，在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的過程中，知識技術(shù)含量越來越高，加強勞動者自身綜合能力的提高，加強技能的培訓(xùn)才能夠順應(yīng)當(dāng)今時代的發(fā)展，發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)，必須要加強提高勞動者的素質(zhì)。勞動者要樹立終身學(xué)生的目標(biāo)，做到“活到老，學(xué)到老”，提高自己的就業(yè)能力。

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