“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)思想政治工作方法研究

李鑫然 尹德志

（西華大學(xué) 四川成都 610039）

引言：

在我國，國有企業(yè)并不是簡單的西方經(jīng)濟(jì)理論所界定的企業(yè)性質(zhì)。在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，他不僅承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重任，還承擔(dān)著職工思想政治教育的重要職能。當(dāng)前，世界科技迅猛發(fā)展，人類已從“4G時(shí)代”跨入“5G時(shí)代”。在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，人類實(shí)現(xiàn)信息互通模式。社會(huì)存在的改變必然引起社會(huì)意識做出反應(yīng)。早已融入互聯(lián)網(wǎng)的國有企業(yè)正在思考如何讓互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮最大功效，帶動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。習(xí)近平總書記指出，“要運(yùn)用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合，增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力?！盵1]時(shí)代不同，選擇則不同。任何事情都要因時(shí)而變，因勢而新。順應(yīng)時(shí)代潮流，緊跟社會(huì)步伐，積極做好國有企業(yè)思想政治工作，以此更好適應(yīng)環(huán)境的需要。讓企業(yè)思想政治工作釋放自身能量，引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，為企業(yè)各項(xiàng)工作提供牢靠的思想保障。

一、良好的思政方法在國企思想政治工作中發(fā)揮重要作用

從中國共產(chǎn)黨成立至今，始終把思政工作擺在重要位置，作為一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性工作和生命線工程加以推進(jìn)。[2]此外，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上能取得突出成就，是企業(yè)既抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，又抓思想建設(shè)，雙重建設(shè)下的結(jié)果。思想政治工作是國有企業(yè)改革發(fā)展、平穩(wěn)運(yùn)行、做強(qiáng)、做大、做優(yōu)的強(qiáng)有力保證。

古人云，凡事都要講究方式方法。用對了方法，事半功倍；用錯(cuò)了方法，則會(huì)影響整個(gè)企業(yè)發(fā)展趨向。企業(yè)思想政治工作要想做實(shí)、做牢、做新，工作方法當(dāng)然至關(guān)重要。在新的歷史發(fā)展階段，我們會(huì)面臨不斷變化的人與事，以及新的工作環(huán)境。選擇科學(xué)合理、恰當(dāng)優(yōu)良的思政方法，讓職工能夠更好地將思想政治教育具體內(nèi)容吸收消化，外化于行。特別是現(xiàn)在國內(nèi)外受到疫情的持續(xù)影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展疲軟，國際局部動(dòng)蕩不安，社會(huì)的不穩(wěn)定，以及個(gè)人發(fā)展前途不明朗的加持下，會(huì)讓企業(yè)職工的思想浮躁，情緒低迷。這對企業(yè)想要穩(wěn)人心，聚民心，共助企業(yè)發(fā)展很是艱難。如果基于上述存在的客觀事實(shí)，企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)式思政方法來做企業(yè)思政工作，則會(huì)收效甚微。面對日益進(jìn)步的科技，不斷變化的社會(huì)，創(chuàng)新思政工作方法，調(diào)整思政教育模式是新時(shí)代企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。融合時(shí)代特色，積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新媒體，借用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，拓寬企業(yè)思政工作思路，尋求新的工作方法。因此，確保國有企業(yè)改革順利進(jìn)行，穩(wěn)定職工思想至關(guān)重要。

二、網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代對國企思想政治工作的影響

在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)思想政治工作中的重要媒介后，打破了傳統(tǒng)枯燥乏味的思政工作現(xiàn)況，使企業(yè)思想政治教育方法呈現(xiàn)多元化，吸引著職工踴躍參與，增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)興趣。

首先，互聯(lián)網(wǎng)具有的全球性、合作性、交互性等特點(diǎn)，大幅度縮減了人們交流的時(shí)空感、距離感。首先，它如同一張巨網(wǎng)，將人們拉進(jìn)“地球村”，打破時(shí)空交流束縛。其次，網(wǎng)絡(luò)中存在海量信息，匯聚不同國家不同地區(qū)不同時(shí)間不同類型的各類資訊。人們依托電子技術(shù)和設(shè)備就能獲取相關(guān)信息并實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)交流。同時(shí)，目前國內(nèi)各大國企借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，開通企業(yè)微信公眾號、企業(yè)官方微博等，打造企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地，將企業(yè)推向世界，走出國門，向外傳遞企業(yè)文化與精神，無形中讓職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感增加。

另外，互聯(lián)網(wǎng)特有的及時(shí)性、便捷性、共享性等特點(diǎn)，讓企業(yè)思想政治工作效率大幅度提高。一方面，互聯(lián)網(wǎng)改變了人們傳統(tǒng)紙質(zhì)閱讀習(xí)慣。職工可借助手機(jī)，平板，電腦等工具就能隨時(shí)隨地在線瀏覽企業(yè)或者各類軟件推送的相關(guān)文章、學(xué)習(xí)文件、會(huì)議精神、重大新聞等內(nèi)容。避免以往因?qū)W習(xí)條件不足，造成職工一時(shí)興起的求知欲、學(xué)習(xí)欲和情感傾訴得不到及時(shí)回應(yīng)，久而久之形成不想主動(dòng)學(xué)習(xí)的消極態(tài)度。另一方面，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)，加快信息傳播速度，增強(qiáng)新聞信息的時(shí)效性。職工可輸入關(guān)鍵詞就能夠迅速找到自己想要的學(xué)習(xí)資料，想看的各類資訊，及時(shí)滿足職工的學(xué)習(xí)需求，讓職工能愛上學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)，更能加深職工知識的寬度和厚度。

再次，互聯(lián)網(wǎng)具有開放性、自由性、虛擬性等特點(diǎn)，讓思政教育學(xué)習(xí)模式展露新特征。國企青年職工的比例增大，他們對網(wǎng)絡(luò)的依賴程度尤甚。相較于以往借助傳統(tǒng)媒體，如圖書、報(bào)紙、電視等獲取信息，他們更喜歡借助網(wǎng)絡(luò)了解大千世界的各種變化。通過各大軟件，如學(xué)習(xí)強(qiáng)國，獲取新聞信息。也會(huì)根據(jù)自己的興趣觀看文藝、科學(xué)、人物、技術(shù)等其他專業(yè)性強(qiáng)的信息頻道。互聯(lián)網(wǎng)讓職工實(shí)現(xiàn)化整為零的學(xué)習(xí)模式。同時(shí)，基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)中無需使用真實(shí)姓名，用代號或網(wǎng)名就可以擁有高度的表達(dá)自由權(quán)。通過平臺(tái)軟件留言、參與網(wǎng)絡(luò)評論和直播互動(dòng)進(jìn)行及時(shí)溝通，改變職工在現(xiàn)實(shí)生活中不敢說、不愿說的狀態(tài)。在自由的網(wǎng)絡(luò)世界中，沒有條條框框，各種規(guī)章制度禁錮青年們的活躍思想，他們可以敞開心扉，大膽表達(dá)，勇敢做自己。另外，互聯(lián)網(wǎng)如同是思政工作者和職工之間搭建的橋梁。思政工作者可通過互聯(lián)網(wǎng)，就可以及時(shí)洞察職工思想變化。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭不對，可以及時(shí)采取相應(yīng)措施。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的計(jì)算方式，分析軟件，將思想政治工作由原來的靜態(tài)變?yōu)閯?dòng)態(tài)。通過網(wǎng)上的數(shù)據(jù)縱橫向的比對，思政工作者就可以對職工思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。以往“你說我聽”“上傳下達(dá)”的傳統(tǒng)思政模式將逐步減少，企業(yè)思政工作不再只是思政工作者單方面參與，職工也踴躍參與其中，雙方的交流、溝通明顯增多。

此外，互聯(lián)網(wǎng)自身所固有的負(fù)面影響不容小覷。首先，網(wǎng)絡(luò)中充斥著大量未加辨別的信息，從思想上和文化上給人們帶來巨大的沖擊。尤其，西方國家借助自身科技優(yōu)勢，明里暗里地對我國進(jìn)行意識形態(tài)滲透，輸出所謂民主、自由、人權(quán)等西方價(jià)值觀。甚至，以美國為首的歐美發(fā)達(dá)國家，竊取他國相關(guān)領(lǐng)域的機(jī)密信息，推行“網(wǎng)絡(luò)政治戰(zhàn)略”，建立網(wǎng)絡(luò)霸權(quán)和信息霸權(quán)。這將嚴(yán)重?cái)_亂我國安全意識形態(tài)，降低我國網(wǎng)絡(luò)安全性。其次，互聯(lián)網(wǎng)自帶隱蔽性的特點(diǎn)，人們具體在網(wǎng)上的行為看不見、摸不著，使得人們存在僥幸心理，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)是法外之地，可以隨心所欲發(fā)表不實(shí)言論，傳播有害信息，借助網(wǎng)絡(luò)參與網(wǎng)絡(luò)犯罪獲取利益，導(dǎo)致人們道德行為的失衡。此外，網(wǎng)絡(luò)營造的美好世界，與現(xiàn)實(shí)生活中的對比，會(huì)讓職工心理產(chǎn)生失衡現(xiàn)象，思想上出現(xiàn)不滿生活、工作、家庭、社會(huì)的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)在開闊職工視野，豐富職工思想的同時(shí)，不斷膨脹的網(wǎng)絡(luò)信息也逐漸加大企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作量?，F(xiàn)實(shí)的需要導(dǎo)致企業(yè)思政人員迫切需要提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以此應(yīng)對工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。

三、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的策略分析

在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代下，先進(jìn)的科技，多元的信息，便捷的網(wǎng)絡(luò)，都在助力企業(yè)發(fā)展一臂之力。如何有效利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源，避開網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)，拓展企業(yè)思想政治工作資源，讓互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)思想政治工作發(fā)展的左膀右臂，這是新時(shí)代企業(yè)應(yīng)該著重思考的問題。

（一）強(qiáng)化基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代加強(qiáng)國企思政工作的根本保障

黨的十八大明確提出，要建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，推動(dòng)學(xué)習(xí)強(qiáng)國基本建設(shè)。習(xí)近平總書記指出：“中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來?！盵3]信息時(shí)代，科技進(jìn)步，人的思想觀念在更新。企業(yè)要想長期發(fā)展下去，它的立足點(diǎn)就是要堅(jiān)持以馬克思主義基本理論為指導(dǎo)，開展有效的企業(yè)思政工作。首先，企業(yè)必須以馬克思主義引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)方向，用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問題，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐。其次，要切實(shí)抓好全體職工及黨員干部理論學(xué)習(xí)以及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。明確思政工作與經(jīng)濟(jì)工作同等重要的觀念，雙管齊下共助企業(yè)發(fā)展。此外，要經(jīng)常開展相關(guān)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織開展黨規(guī)黨紀(jì)黨史學(xué)習(xí)，黨中央的決策部署學(xué)習(xí)，習(xí)近平總書記系列重要講話學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)警示教育，觀看教育警示片，筑牢思想防線。加強(qiáng)全體職工、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對馬克思主義基本理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（二）改變單向教育模式是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代國企思政工作的基本路徑

在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下，要增強(qiáng)企業(yè)思政工作的有效性，體現(xiàn)思政工作的時(shí)代性，就必須對傳統(tǒng)教育模式做出調(diào)整與改變。首先，要改變“灌輸法”“填鴨法”等單向教育模式。因?yàn)檫@種教育模式存在只注重強(qiáng)調(diào)思政任務(wù)，不管受教育者能否接受的弊端。把企業(yè)思政工作從“扁平化”發(fā)展成“立體化”模式。改變以往企業(yè)多數(shù)采用開會(huì)、發(fā)布文件等單向傳達(dá)上級精神的工作方法。定期與職工開展日常的談心談話工作，在互動(dòng)交流中及時(shí)掌握職工思想狀況。雙方除了談?wù)撍枷胝谓逃龑W(xué)習(xí)外，還可以及時(shí)分享交流職工在日常工作、生活中的所見所聞、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立體式思政模式。其次，要采用因材施教，分類指導(dǎo)的方法。整體掌握企業(yè)職工的思想狀況，按不同領(lǐng)域和不同群體的特點(diǎn)，采用分類培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、集中生活、社會(huì)實(shí)踐、工會(huì)活動(dòng)等方法，讓職工在互動(dòng)式、體驗(yàn)式的思政方法中學(xué)習(xí)與感悟。另外，要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，如微信公眾號、企業(yè)官微、短視頻、會(huì)議視頻。一是完善企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，設(shè)立職工討論平臺(tái)，搭建愛國主義主題教育，紅色基因傳承欄目，時(shí)代榜樣學(xué)習(xí)，社會(huì)熱點(diǎn)問題，企業(yè)管理問題等主題學(xué)習(xí)平臺(tái)。二是利用網(wǎng)絡(luò)開展會(huì)議，視頻學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)材料共享，方便職工線上學(xué)習(xí)，節(jié)省時(shí)間，增強(qiáng)思政工作的時(shí)效性、有效性與針對性。

（三）打造專業(yè)思政隊(duì)伍是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代國企思政工作的必要條件

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國，要把人才資源匯聚起來，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的強(qiáng)大隊(duì)伍?！盵4]當(dāng)前企業(yè)中大多是非思政專業(yè)的人員從事企業(yè)思政工作，他們普遍存在基礎(chǔ)知識不夠扎實(shí)，解決問題不能靈活使用思政方法，應(yīng)用能力稍微有所欠缺等問題。再加上要把思政工作與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來，這更加大了工作的難度與創(chuàng)新度。因此，企業(yè)首先要把好選人關(guān)。要求企業(yè)思政工作者要具備扎實(shí)的思政知識，豐富的思政工作經(jīng)驗(yàn)，而且能熟練應(yīng)用思想政治工作方法原理。同時(shí)能有效掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能夠熟練地將思政和網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來的“復(fù)合型”人才。其次，在面對網(wǎng)絡(luò)中充斥著魚龍混雜的信息時(shí)，思政工作者自身要有堅(jiān)定的政治立場，憑借較高的專業(yè)知識，辨別各類信息。向職工普及科學(xué)文化知識，提升職工文化修養(yǎng)。另外，企業(yè)還要做好用人關(guān)。制定思政工作者考核制度和淘汰機(jī)制。由于思政工作考核無法量化分析，既要參考企業(yè)實(shí)際規(guī)章管理制度，還應(yīng)依據(jù)職工對黨和國家的擁護(hù)程度，政策的理解程度，領(lǐng)導(dǎo)對思政工作的評價(jià)度，以及黨建工作的完成度，工會(huì)活動(dòng)的組織力度等綜合考量。

四、總結(jié)

互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，用得好，將助力企業(yè)向前發(fā)展；用得不好，它會(huì)是潘多拉的盒子，阻礙企業(yè)發(fā)展。在這大有可為的網(wǎng)絡(luò)空間下，企業(yè)思想政治工作一方面繼續(xù)乘勢而上，搭上時(shí)代的順風(fēng)車，巧妙運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，了解各類網(wǎng)絡(luò)文化，將互聯(lián)網(wǎng)可取部分和企業(yè)思政工作有機(jī)融合，取長補(bǔ)短，以求思想政治工作有所突破。另一方面，要敢于接受時(shí)代考驗(yàn)，在新的歷史階段不斷摸索，不斷創(chuàng)新。為國有企業(yè)現(xiàn)代化改革提供長效思想保障，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)作出重要貢獻(xiàn)。