• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)研究

    2023-02-28 01:03:46李佳明亮畢長春侯瑩瑩
    公關(guān)世界 2023年20期
    關(guān)鍵詞:智化數(shù)智商科

    李佳 明亮 畢長春 侯瑩瑩

    摘要:本文圍繞基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè),以沈陽城市建設(shè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)為案例,探討了高校產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的重要性。通過數(shù)智化管理的手段,產(chǎn)業(yè)學(xué)院能更好地關(guān)注學(xué)生項目實戰(zhàn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),實現(xiàn)“運教融合”的多元化育人機制,從而推動教育教學(xué)的創(chuàng)新。本文的研究旨在為數(shù)字經(jīng)濟時代下的高校數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)提供借鑒和參考,以滿足新時代高等教育的需求。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)學(xué)院;新商科;數(shù)智管理;高質(zhì)量發(fā)展;教育鏈深度融合

    引言

    產(chǎn)業(yè)學(xué)院,作為推動高校教育高質(zhì)量發(fā)展和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈教育鏈深度融合的重要機構(gòu),在新時代受到國家高度重視。特別是基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè),以其立足新商科目標(biāo),通過數(shù)智化管理,聚焦學(xué)生項目實戰(zhàn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),推行“運教融合”多元化育人機制,為高校教育注入了新活力。本文以沈陽城市建設(shè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)為案例,旨在探討產(chǎn)業(yè)學(xué)院基于新商科數(shù)智管理建設(shè)的必要性,同時考察了人力資源管理專業(yè)現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)學(xué)院面臨的挑戰(zhàn),以提出建設(shè)路徑,為高校數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院的發(fā)展提供參考。

    一、產(chǎn)業(yè)學(xué)院介紹

    產(chǎn)業(yè)學(xué)院是指面向高等工程教育改革和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以社會需求為導(dǎo)向,由高校創(chuàng)建的集人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、社會服務(wù)等多功能于一體,具有開放性、創(chuàng)新性、跨界性、引領(lǐng)性和多樣性等本質(zhì)特征的新型辦學(xué)組織[1]。

    新時代下,迫切需要推動產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè),培養(yǎng)高質(zhì)量人才,滿足經(jīng)濟社會需求。教育部與工業(yè)和信息化部合作發(fā)布的《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)指南(試行)》提出了深化產(chǎn)教融合,共建共管共享的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院的構(gòu)想。高校產(chǎn)業(yè)學(xué)院應(yīng)以學(xué)生為核心,以能力需求為導(dǎo)向,建立校企、校行、校地、校園合作,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。此外,產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè)需要與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)合作,提高供需合作程度。高校需發(fā)揮核心作用,提升教師團隊能力,創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,深化產(chǎn)教融合,完善管理機制,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的愿景。這一努力將有助于高校更好地服務(wù)社會和產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步[2]。

    二、基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的提出及必要性

    (一)基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的提出

    2018年12月19日,教育部教職委高教司司長吳巖提出“新商科”的理念,強調(diào)它是傳統(tǒng)商科的升級版,通過跨學(xué)科重組和現(xiàn)代方法培養(yǎng)綜合跨界商科人才,以適應(yīng)商業(yè)模式的變革,促進(jìn)可持續(xù)社會經(jīng)濟發(fā)展。新商科是在數(shù)字、共享、互聯(lián)互通商業(yè)時代的背景下發(fā)展起來的,注重將人工智能和大數(shù)據(jù)融入教育,滿足新時代的需求。與此背景相契合,新商科強調(diào)數(shù)據(jù)和智能,而產(chǎn)業(yè)學(xué)院作為人才培養(yǎng)的新模式也應(yīng)當(dāng)與新商科融合?;谛律炭啤?shù)智管理和產(chǎn)業(yè)學(xué)院的構(gòu)思,提出了新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè),旨在構(gòu)建知識跨學(xué)科體系,拆除學(xué)科壁壘,實施綜合性人才培養(yǎng),以滿足數(shù)智化時代的需求。這一新型教育組織將在培養(yǎng)未來商業(yè)領(lǐng)域的精英人才上發(fā)揮關(guān)鍵作用。

    (二)基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的必要性

    數(shù)智化時代引發(fā)了巨大變革,帶來了機遇和調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、工業(yè)企業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型以及科技創(chuàng)新,如大數(shù)據(jù)、云計算和智能技術(shù)的發(fā)展,推動了新業(yè)態(tài)和跨界融合的出現(xiàn)。這導(dǎo)致了對創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型、數(shù)智化商科人才的高需求。同時,教育領(lǐng)域也受到影響,需要借助云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)實現(xiàn)教育改革。

    商科領(lǐng)域的人才培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn),包括招生吸引力下降和就業(yè)率下降。因此,商科專業(yè)需要適應(yīng)數(shù)智時代的要求,采用數(shù)智化管理方式進(jìn)行高質(zhì)量的人才培養(yǎng)。

    三、沈陽城市建設(shè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀

    沈陽城市建設(shè)學(xué)院的人力資源管理專業(yè),成立于2008年,以“應(yīng)用+創(chuàng)新”為核心培養(yǎng)理念,重視理論與實踐相結(jié)合,專注于學(xué)生的人力資源管理技能培養(yǎng)。該專業(yè)致力于培養(yǎng)新時代的應(yīng)用型人力資源管理專業(yè)人才,不斷提升教師水平,采用創(chuàng)新教學(xué)方法,構(gòu)建了以“實踐+實訓(xùn)+實習(xí)”為特色的教學(xué)模式。專業(yè)配備了實訓(xùn)中心和專業(yè)實訓(xùn)平臺,利用實訓(xùn)軟件,涵蓋六大關(guān)鍵模塊,模擬真實工作場景,幫助學(xué)生在實際情境中進(jìn)行人力資源管理工作,培養(yǎng)實踐能力。校企合作、專業(yè)競賽等方式也積極培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新意識,以滿足不斷增長的企業(yè)對人力資源管理專業(yè)人才的需求。在數(shù)智化時代,該專業(yè)旨在培養(yǎng)應(yīng)用型數(shù)字化人力資源管理專業(yè)人才,使他們具備專業(yè)知識和實際操作能力,能夠在數(shù)字化環(huán)境下進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理,協(xié)助企業(yè)制定戰(zhàn)略決策[3]。

    四、沈陽城市建設(shè)學(xué)院人力資源管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)面臨的問題

    由于人力資源管理專業(yè)學(xué)科建設(shè)時間相對較短,人才培養(yǎng)和專業(yè)建設(shè)等方面缺少經(jīng)驗,因此,產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)還面臨以下問題:

    (一)對現(xiàn)實經(jīng)濟敏感度不夠,缺乏商科教育的生命力

    商科專業(yè)的應(yīng)用型人才應(yīng)能迎合現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展的需要,服務(wù)地方經(jīng)濟、促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。但是從歷史情況看,學(xué)生畢業(yè)后在遼寧省就業(yè)意愿不強,許多學(xué)生畢業(yè)后回到本土家鄉(xiāng)工作,還有部分遼寧的學(xué)生去外省工作,留在遼寧省創(chuàng)業(yè)人員不多、就業(yè)層次不高等問題仍然存在。商科教育對現(xiàn)實經(jīng)濟敏感度不夠,缺乏商科教育的生命力,也與企業(yè)進(jìn)行“數(shù)字化”“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型發(fā)展不匹配。

    (二)對產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)投入不夠,制約“數(shù)”“智”化轉(zhuǎn)型

    在數(shù)智化時代,建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院已成為新商科專業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才的必然需求,但現(xiàn)有的設(shè)備和系統(tǒng)需要更新,與市場需求不符。人力資源管理專業(yè)所在學(xué)院雖然引進(jìn)了一些教學(xué)軟件和建立了實驗室,但這些設(shè)備老化、分散,與現(xiàn)實需求不匹配,因此亟需建設(shè)新商科數(shù)智化管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院以滿足現(xiàn)代需求。

    此外,協(xié)同育人機制需要更多的創(chuàng)新。盡管本專業(yè)正在與企業(yè)進(jìn)行合作,根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行課程更新和完善,但仍然存在創(chuàng)新不足的問題,尤其在數(shù)字經(jīng)濟時代,新商科專業(yè)的培養(yǎng)需要更高標(biāo)準(zhǔn)和更高質(zhì)量。產(chǎn)業(yè)的變革和更新速度較快,但專業(yè)課程的更新滯后,需要更快地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)革命和數(shù)智化變革的要求。專業(yè)還需要更強調(diào)專業(yè)實踐教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),以適應(yīng)新商科專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。

    五、基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)路徑

    (一)打造“產(chǎn)業(yè)學(xué)院+發(fā)展聯(lián)盟”新商科“數(shù)智化”管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院,賦能產(chǎn)教協(xié)調(diào)發(fā)展

    由學(xué)院牽頭,主動聯(lián)合政府、產(chǎn)業(yè)鏈條中地方企業(yè)和行業(yè)組織,共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院,各相關(guān)主體以“協(xié)同育人”角度推進(jìn)合作,形成協(xié)同育人的“發(fā)展聯(lián)盟”。依托產(chǎn)業(yè)學(xué)院凝聚校企的力量,通過新道科技、用友軟件以及區(qū)域性合作企業(yè)等實現(xiàn)“產(chǎn)教”的無縫對接,有效實現(xiàn)學(xué)校專業(yè)與地方企業(yè)同步規(guī)劃、同步發(fā)展、同步升級。通過“數(shù)智化”人才的培養(yǎng),助力企業(yè)升級,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;通過數(shù)智化實驗中心、雙師培養(yǎng)基地、校企合作基地等形式實現(xiàn)多主體協(xié)同育人、協(xié)同發(fā)展新模式。

    (二)建立適合商科專業(yè)實際情況與需求的新商科“數(shù)智化”管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院

    中國的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,特別是在“十四五”期間,強調(diào)培養(yǎng)商科專業(yè)學(xué)生,提升其專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和實踐技能,以滿足大數(shù)據(jù)分析和智能化發(fā)展需求。這要求將“數(shù)智化”融入學(xué)生培養(yǎng),倡導(dǎo)校企合作,共建“互聯(lián)網(wǎng)+”商科實踐基地,創(chuàng)造校內(nèi)實訓(xùn)環(huán)境模擬真實企業(yè)操作。產(chǎn)業(yè)學(xué)院和企業(yè)提供豐富實訓(xùn)崗位,整合資源,實施分階段模塊化教學(xué),涵蓋“強化技能”、專業(yè)課實訓(xùn)等。這一模式強調(diào)教學(xué)與企業(yè)實際需求相契合。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”實踐教學(xué)和信息化方式,實現(xiàn)理論和實踐的融合,提高學(xué)生的數(shù)字時代適應(yīng)力。學(xué)校應(yīng)與企業(yè)、政府和社會機構(gòu)合作,研究課程和軟件,共同開發(fā)教材和軟件,確保其與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實際發(fā)展同步更新,以保持實用性[4]。

    (三)聚焦師資建設(shè),建設(shè)實戰(zhàn)型教師團隊

    為培養(yǎng)應(yīng)用型人才,專業(yè)教師需改革傳統(tǒng)教學(xué)方法,更新教學(xué)大綱,創(chuàng)新教學(xué)模式,融合專業(yè)技能與通識教育,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和專業(yè)技能。

    以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟和技術(shù)革新,學(xué)校著重建設(shè)雙師培養(yǎng)基地,改革職員制,提升教師的教學(xué)、科研和社會服務(wù)能力,并創(chuàng)建校企合作共建共享體系,招募行業(yè)專家與企業(yè)管理人員兼任教師,培養(yǎng)學(xué)生的實際問題解決能力。

    學(xué)校還設(shè)立產(chǎn)業(yè)學(xué)院內(nèi)部師資工作室,實施校企雙師合作教學(xué),為教師提供培訓(xùn),并與企業(yè)合作進(jìn)行教育技術(shù)和信息技術(shù)培訓(xùn),認(rèn)證教師資格。這些措施有助于打造高素質(zhì)“雙師雙能型”教學(xué)團隊,提高教學(xué)質(zhì)量和競爭力。

    (四)培養(yǎng)適應(yīng)新的商業(yè)領(lǐng)域的復(fù)合型跨界人才

    新商科強調(diào)學(xué)生要有新思維,即要有互聯(lián)網(wǎng)思維和算法思維;要掌握新規(guī)則,即掌握開放經(jīng)濟、跨國經(jīng)濟、跨文化經(jīng)濟的新規(guī)則;要具有新理論,即具有數(shù)字經(jīng)濟時代的經(jīng)營管理的理論與方法,能較好地把握經(jīng)濟動態(tài)和內(nèi)在發(fā)展邏輯;要會使用新工具,即會運用數(shù)字經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)時代的新方法、新技術(shù)、新工具的復(fù)合型跨界人才,更適合社會需求的復(fù)合型、創(chuàng)新型高素質(zhì)應(yīng)用型人才。建議加強畢業(yè)生的專業(yè)能力、動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。建議加強實踐教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生將理論應(yīng)用于實踐的能力;強化學(xué)生辦公室軟件訓(xùn)練,提高計算機操作水平,建議提高學(xué)生的人際交往能力、心理適應(yīng)能力,以盡快適應(yīng)快速多變的社會環(huán)境。

    (五)面向就業(yè)崗位,調(diào)整課程設(shè)置

    我們遵循學(xué)以致用原則,將課程分為三大模塊。第一模塊涵蓋專業(yè)基礎(chǔ)知識,如管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)。第二模塊包含專業(yè)技能,如招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系。第三模塊涵蓋專業(yè)拓展知識,如辦公自動化、人際溝通、商務(wù)禮儀。我們結(jié)合學(xué)生的就業(yè)崗位調(diào)整了課程,避免重復(fù)學(xué)習(xí)。以前的課程每個模塊都是獨立的必修課,但我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實際工作中對這些模塊的應(yīng)用有所不同。因此,我們計劃引入一些實務(wù)性課程,如《社會保障實務(wù)》《辦公室工作實務(wù)》《檔案管理實務(wù)》,并將較理論性的內(nèi)容合并到專業(yè)選修課中。此外,我們積極推動校企協(xié)同,采用以項目為導(dǎo)向的教學(xué)法,引入企業(yè)案例和資源,以填補以往項目教學(xué)的不足。

    (六)突出實踐教學(xué),提升實踐與創(chuàng)新能力

    實踐教學(xué)在人力資源管理專業(yè)至關(guān)重要,它將理論與實際操作相結(jié)合。學(xué)生需要理論指導(dǎo),同時也需要實際經(jīng)驗,以將理論知識應(yīng)用于實際工作。然而,研究發(fā)現(xiàn)學(xué)生在專業(yè)知識方面表現(xiàn)出色,但在實際操作和理論應(yīng)用方面相對薄弱。這可能源自教師缺乏實際經(jīng)驗、專業(yè)建設(shè)缺乏足夠的實訓(xùn)經(jīng)費以及不夠完善的實踐教學(xué)體系。實踐教學(xué)不僅幫助學(xué)生了解社會,也幫助他們提升就業(yè)能力。然而,由于人力資源管理的特殊性,尋找校外實習(xí)崗位可能會有挑戰(zhàn)。因此,我們計劃通過強化教師的企業(yè)實踐制度、鼓勵開設(shè)與實際工作相關(guān)的課程以及積極爭取學(xué)生實習(xí)機會來改進(jìn)實踐教學(xué)體系,以提高學(xué)生的實際操作技能和就業(yè)能力。

    (七)建立長期穩(wěn)定的校內(nèi)校外實踐基地

    學(xué)校與十家企業(yè)建立校外人力資源實踐教育基地,并采用“雙導(dǎo)師”制度對學(xué)生實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評價。同時,校內(nèi)實踐基地利用踏瑞人才測評教學(xué)軟件,覆蓋了人力資源管理專業(yè)的六大模塊實際操作實踐,為學(xué)生提供模擬真實崗位訓(xùn)練,有力鍛煉了他們的實踐技能,為未來的職業(yè)生涯奠定了堅實基礎(chǔ)。此外,校企合作建立了多功能實習(xí)實訓(xùn)平臺,以數(shù)智產(chǎn)業(yè)學(xué)院為支持,將產(chǎn)業(yè)要素與專業(yè)教育巧妙融合,共同打造了一個涵蓋教育、科技研發(fā)、生產(chǎn)實習(xí)和培訓(xùn)服務(wù)的綜合平臺。這一平臺提供真實的企業(yè)工作環(huán)境,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和實際操作能力。通過這些實踐教育機制,學(xué)校致力于培養(yǎng)學(xué)生在未來職業(yè)生涯中能夠勝任各類崗位的實用技能。

    結(jié)語

    高校人力資源管理專業(yè)亟需強化產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè),以順應(yīng)產(chǎn)教融合的重要性。該專業(yè)應(yīng)積極融入數(shù)字化管理趨勢,加強校企合作,以數(shù)智化產(chǎn)業(yè)學(xué)院為核心,創(chuàng)建產(chǎn)教融合平臺,培養(yǎng)學(xué)生項目實戰(zhàn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,提高教育質(zhì)量,升級師資隊伍,滿足產(chǎn)業(yè)需求,并開發(fā)新的“數(shù)智化”教學(xué)資源以提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)水平。實施“產(chǎn)教融合、協(xié)同育人”模式可促進(jìn)高校與產(chǎn)業(yè)界緊密融合,滿足地方經(jīng)濟社會需求,迎合行業(yè)新趨勢,滿足應(yīng)用型人力資源管理專業(yè)需求。這一專業(yè)要持續(xù)改革與探索,明確自身發(fā)展方向,推動校企合同、產(chǎn)教融合、協(xié)同育人機制,以滿足社會和企業(yè)對高素質(zhì)應(yīng)用型管理人才的需求。

    本文系2022年遼寧省教育廳科學(xué)研究經(jīng)費項目《基于新商科數(shù)智管理產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)研究》(項目編號:LJKXM202208)的研究成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚宇華,黃彬,孫麗昕.產(chǎn)業(yè)學(xué)院:內(nèi)涵、困境與建設(shè)路徑[J].《揚州大學(xué)學(xué)報:高教研究版》.2022(2):36-44.

    [2]杜茜.新商科背景下高職院校校企合作實踐探索[J].《現(xiàn)代經(jīng)濟信息期刊》.2019(36):346-347.

    [3]黃濤,王一巖,張浩,楊華利.智能教育場域中的學(xué)習(xí)者建模研究趨向[J].《遠(yuǎn)程教育雜志期刊》.2020(01):50-60.

    [4]潘思蔚,徐越倩.數(shù)字營商環(huán)境及其評價[J].浙江社會科學(xué).2022(11):73-79.

    (作者單位:沈陽城市建設(shè)學(xué)院管理學(xué)院)

    (責(zé)任編輯:豆瑞超)

    猜你喜歡
    智化數(shù)智商科
    專題《數(shù)智共生 設(shè)計未來》
    包裝工程(2024年8期)2024-04-23 04:03:58
    沙漠公路數(shù)智化升級探索
    路安炎:按下中國造紙業(yè)“數(shù)智轉(zhuǎn)型”啟動鍵
    華人時刊(2023年1期)2023-03-14 06:43:44
    叉車數(shù)智化安全管理模式初探
    網(wǎng)安天下?lián)姑鼣?shù)智引領(lǐng)向未來"雙引擎"驅(qū)動現(xiàn)代警務(wù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)(計信系攝影報道)
    鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)通5G”建設(shè)助力山西“數(shù)智”轉(zhuǎn)型
    沙冒智化的詩
    鴨綠江(2021年17期)2021-10-13 07:05:38
    沙冒智化的詩
    香格里拉(2021年2期)2021-07-28 06:51:04
    新商業(yè)模式下新商科通識課建設(shè)的思考和探索
    商科院系建立咨詢委員會的思考
    国产成人精品无人区| 制服人妻中文乱码| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲专区国产一区二区| 在线视频色国产色| 国产成人精品在线电影| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产清高在天天线| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人三级黄色视频| 一夜夜www| 女警被强在线播放| 在线观看免费高清a一片| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线观看一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 女警被强在线播放| 热re99久久国产66热| 老司机靠b影院| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精华国产精华精| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 1024香蕉在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 搡老乐熟女国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线视频色国产色| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av成人一区二区三| 精品久久久久久,| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 老司机在亚洲福利影院| 日本欧美视频一区| 51午夜福利影视在线观看| 成人国语在线视频| 激情在线观看视频在线高清| 在线永久观看黄色视频| 一区二区三区精品91| 久久热在线av| 亚洲全国av大片| 国产三级黄色录像| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91精品国产国语对白视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人18禁在线播放| 色综合婷婷激情| 香蕉久久夜色| 久热爱精品视频在线9| 精品电影一区二区在线| 黄色 视频免费看| 欧美黄色片欧美黄色片| 1024视频免费在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 在线观看午夜福利视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 成人18禁在线播放| 咕卡用的链子| 妹子高潮喷水视频| 国产真人三级小视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 男女之事视频高清在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 91麻豆av在线| 亚洲精品av麻豆狂野| av免费在线观看网站| 新久久久久国产一级毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 操美女的视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| 香蕉久久夜色| 亚洲熟女毛片儿| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲av电影在线进入| 性少妇av在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产色视频综合| 人妻久久中文字幕网| 两人在一起打扑克的视频| 午夜成年电影在线免费观看| 久久青草综合色| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 人成视频在线观看免费观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 咕卡用的链子| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久亚洲真实| 亚洲精品国产色婷婷电影| 麻豆成人av在线观看| 99热只有精品国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91九色精品人成在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 十八禁网站免费在线| 亚洲精华国产精华精| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看舔阴道视频| 美女大奶头视频| 久久亚洲真实| 可以在线观看毛片的网站| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 我的亚洲天堂| 波多野结衣av一区二区av| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| av天堂在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 激情视频va一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲片人在线观看| 国产成人av教育| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 女性被躁到高潮视频| 午夜福利一区二区在线看| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| 国产xxxxx性猛交| a级毛片在线看网站| 欧美久久黑人一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美乱妇无乱码| 看片在线看免费视频| 黄色 视频免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 无限看片的www在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线观看www视频免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线av久久热| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产麻豆69| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲第一青青草原| 免费在线观看亚洲国产| 老司机在亚洲福利影院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| x7x7x7水蜜桃| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一级a爱片免费观看的视频| 1024视频免费在线观看| 国产激情久久老熟女| 色老头精品视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 色综合站精品国产| 成人影院久久| 午夜影院日韩av| av超薄肉色丝袜交足视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产99久久九九免费精品| 日本五十路高清| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 婷婷六月久久综合丁香| 人人妻人人澡人人看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av美国av| 大码成人一级视频| 少妇粗大呻吟视频| 精品福利永久在线观看| 91老司机精品| 天天影视国产精品| 一级作爱视频免费观看| 久热爱精品视频在线9| 国产精品九九99| 91麻豆av在线| 久久久久久人人人人人| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品久久久久成人av| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久国产成人精品二区 | 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品国产高清国产av| 天堂√8在线中文| 成人国语在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲在线自拍视频| 在线观看免费视频网站a站| 操出白浆在线播放| 少妇 在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜免费激情av| 美国免费a级毛片| 亚洲精品一二三| 美女 人体艺术 gogo| 欧美激情久久久久久爽电影 | 麻豆国产av国片精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久蜜臀av无| 久久人人97超碰香蕉20202| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色综合婷婷激情| 欧美午夜高清在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看66精品国产| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲伊人色综图| 麻豆av在线久日| 亚洲中文日韩欧美视频| 另类亚洲欧美激情| 成人国语在线视频| 日韩免费av在线播放| 满18在线观看网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产一区二区激情短视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 中出人妻视频一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产乱人伦免费视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色综合站精品国产| 精品福利永久在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 精品高清国产在线一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黄片小视频在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久国产一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲中文字幕日韩| 黄色女人牲交| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲一区中文字幕在线| 97碰自拍视频| 午夜免费观看网址| 美女午夜性视频免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清黄色对白视频在线免费看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲人成伊人成综合网2020| 看片在线看免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲第一青青草原| 人成视频在线观看免费观看| 人妻久久中文字幕网| 老司机亚洲免费影院| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲视频免费观看视频| 欧美在线一区亚洲| 少妇的丰满在线观看| 免费av中文字幕在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| av网站在线播放免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 美女大奶头视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| av天堂久久9| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av成人av| 老鸭窝网址在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩精品网址| 99热只有精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 色精品久久人妻99蜜桃| 成人精品一区二区免费| 日本五十路高清| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜免费鲁丝| 午夜a级毛片| 国产色视频综合| 国产伦一二天堂av在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产午夜精品久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 女性被躁到高潮视频| 99国产精品免费福利视频| 男人操女人黄网站| 午夜日韩欧美国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 美女高潮到喷水免费观看| 午夜福利在线观看吧| 人人妻人人澡人人看| 9热在线视频观看99| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲自拍偷在线| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久人人精品亚洲av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产人伦9x9x在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲久久久国产精品| 成年人黄色毛片网站| 在线av久久热| 不卡av一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一级毛片高清免费大全| 亚洲中文字幕日韩| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲自拍偷在线| 长腿黑丝高跟| av网站免费在线观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 一区在线观看完整版| 国产亚洲精品一区二区www| 免费看a级黄色片| 一夜夜www| av天堂久久9| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看www视频免费| 国产av精品麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美成人午夜精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 五月开心婷婷网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 天堂中文最新版在线下载| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产成人影院久久av| 精品高清国产在线一区| 免费在线观看完整版高清| 在线播放国产精品三级| 免费在线观看完整版高清| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 淫秽高清视频在线观看| av电影中文网址| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美人与性动交α欧美软件| а√天堂www在线а√下载| 欧美 亚洲 国产 日韩一| а√天堂www在线а√下载| www日本在线高清视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产亚洲av高清不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 少妇粗大呻吟视频| av片东京热男人的天堂| 国产真人三级小视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区 | 日日夜夜操网爽| 国产三级黄色录像| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美日韩乱码在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一区二区三区精品91| 妹子高潮喷水视频| 人人妻人人澡人人看| 精品人妻1区二区| 欧美黄色淫秽网站| 精品一品国产午夜福利视频| 久久影院123| www.999成人在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 久久久国产精品麻豆| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| a在线观看视频网站| 超碰97精品在线观看| 一区在线观看完整版| 韩国精品一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 丰满的人妻完整版| 高潮久久久久久久久久久不卡| 天堂√8在线中文| 一区二区三区国产精品乱码| 日本a在线网址| 国产乱人伦免费视频| 久久久久九九精品影院| 国产高清视频在线播放一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品一区二区三卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品野战在线观看 | 一级黄色大片毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人精品一区二区免费| а√天堂www在线а√下载| 久热爱精品视频在线9| 香蕉国产在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 夜夜夜夜夜久久久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 日韩av在线大香蕉| 久久精品91蜜桃| 精品熟女少妇八av免费久了| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 高清在线国产一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 十八禁人妻一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品亚洲一级av第二区| 中文欧美无线码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 宅男免费午夜| 看黄色毛片网站| 亚洲七黄色美女视频| 国产视频一区二区在线看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩三级视频一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品成人免费网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成人av教育| 午夜福利欧美成人| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美性长视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 成人国产一区最新在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲第一青青草原| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产成人av教育| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 色老头精品视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 午夜影院日韩av| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲中文av在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品久久久久久久久久免费视频 | 日日爽夜夜爽网站| 满18在线观看网站| 丝袜在线中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 99国产精品免费福利视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一边摸一边抽搐一进一小说| 乱人伦中国视频| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美性长视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产高清国产精品国产三级| 极品教师在线免费播放| 亚洲欧美激情在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品电影一区二区在线| www.精华液| 国产三级黄色录像| 97人妻天天添夜夜摸| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费在线观看日本一区| 国产成人精品久久二区二区91| 久久婷婷成人综合色麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本欧美视频一区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 看黄色毛片网站| 亚洲五月天丁香| 亚洲全国av大片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品免费视频内射| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲激情在线av| 黑人操中国人逼视频| 日韩大码丰满熟妇| 久久人人精品亚洲av| 精品一区二区三区av网在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久国产一区二区| 国产一区二区激情短视频| 黄色成人免费大全| 日本vs欧美在线观看视频| 国产91精品成人一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩成人在线观看一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩免费av在线播放| 久久伊人香网站| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品在线美女| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品久久久久久电影网| 亚洲av美国av| 老司机亚洲免费影院| 99热国产这里只有精品6| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产色视频综合| 美女午夜性视频免费| 99国产精品99久久久久| 午夜免费激情av| 丁香欧美五月| 一级毛片高清免费大全| www.www免费av| 成人三级黄色视频| 国产1区2区3区精品| 一级片免费观看大全| 免费看a级黄色片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产成人精品无人区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 中文亚洲av片在线观看爽| 十分钟在线观看高清视频www| 一二三四社区在线视频社区8| 成年版毛片免费区| av片东京热男人的天堂| 91精品三级在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲av五月六月丁香网| 日本vs欧美在线观看视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| av免费在线观看网站| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 91麻豆av在线| 亚洲av电影在线进入| 久久婷婷成人综合色麻豆| 色尼玛亚洲综合影院|