文/劉佳
近年來,隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,新聞輿論無論在傳播方式還是傳播速度上都發(fā)生了翻天覆地的變化,深刻改變了傳統(tǒng)新聞輿論工作的生態(tài)。在此背景下,國有企業(yè)新聞輿論工作要嚴格堅持黨的領(lǐng)導,牢牢堅持馬克思主義新聞觀,并根據(jù)時代的發(fā)展作出調(diào)整和創(chuàng)新,積極促進新媒體與傳統(tǒng)媒體融合,加強對于新聞輿論的引導力,打造良好的企業(yè)品牌形象,為增強企業(yè)核心競爭力提供文化引領(lǐng)和輿論支撐。
隨著新媒體和傳統(tǒng)媒體的融合不斷加深,新聞輿論在傳播速度、覆蓋范圍、影響力上都大大增強,相應的輿論監(jiān)管也在不斷趨于嚴格。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話中,對意識形態(tài)工作的重要地位和作用作了深刻闡述,指出“意識形態(tài)工作是一項極端重要的工作”。而新聞輿論工作處在意識形態(tài)斗爭最前沿,做好黨的新聞輿論工作,事關(guān)旗幟和道路,事關(guān)貫徹落實黨的理論路線方針政策,事關(guān)順利推進黨和國家各項事業(yè),事關(guān)全黨全國各族人民凝聚力和向心力,事關(guān)黨和國家前途命運。作為國有企業(yè),必須始終堅持正確的輿論導向,充分發(fā)揮輿論先導作用,積極擴大宣傳,凝聚自身力量,展示自身品牌,匯聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴動能,為企業(yè)增強核心競爭力、品牌影響力、市場美譽度打下堅實的輿論基礎。
據(jù)統(tǒng)計,截至2022年12月,中國網(wǎng)民規(guī)模已達10.67億人,互聯(lián)網(wǎng)為用戶提供更便捷地發(fā)表看法和意見空間的同時,也給輿論工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。這要求國有企業(yè)不僅要堅定正向的引導,不斷增強話語權(quán),也要重視輿論引導形式創(chuàng)新,營造良好的輿論氛圍。但就目前國有企業(yè)新聞輿論工作現(xiàn)狀來看,開展好新聞輿論工作仍存在著以下挑戰(zhàn)。
移動設備有著即時、檢索便捷、成本低廉、內(nèi)容豐富等優(yōu)勢,越來越多的職工群眾選擇通過更加便利的移動端來接收新聞信息、開展社交活動。在此基礎上,網(wǎng)絡上形成了一個強大的輿論空間,個體可以自由發(fā)表意見和想法。在這一網(wǎng)絡輿論空間里,集聚著不同利益訴求的群體,普遍存在著“感性相對膨脹、理性相對收縮”的特點,給主流意識形態(tài)的傳播效力發(fā)揮造成了一定的難度,嚴重情況下甚至會引發(fā)相應的社會輿論危機。對國有企業(yè)來說,一旦發(fā)生負面問題,就會通過網(wǎng)絡輿論空間急速曝光,并成為輿論的焦點,后續(xù)工作很難有效減輕和消除輿論所帶來的影響。
身處全媒體時代,廣大用戶訴求越來越多,參與意識越來越強,思想觀念越來越多元,新聞輿論工作必須加以改進和提升。這要求新聞輿論工作者在開展工作時必須突出自身特色,精準定位需求,善于設置議題,從而打造屬于國有企業(yè)自身的特色,提升輿論影響力。但由于現(xiàn)階段國有企業(yè)新聞輿論工作隊伍的人員流動性相對較大,無法有效打造穩(wěn)固的高質(zhì)量新聞輿論工作團隊。此外,工作人員一方面缺乏對宣傳報道領(lǐng)域的深度研究,采訪、寫作、編輯、攝影等諸方面新聞技能有所欠缺;另一方面,對全媒體時代下各個媒介的傳播規(guī)律認識不夠清晰和深入,導致在媒體運用以及海量信息收集、篩選、整理、疏導以及新聞輿論引導上存在不足,直接影響到新聞傳播的效果。
國有企業(yè)在新時代的新聞輿論環(huán)境下,必須始終堅持黨的領(lǐng)導,采取科學的新聞輿論引導策略,從而有效確保并發(fā)揮新聞本身的正面引導作用,將信息能夠準確、快速地傳達給每一位受眾,有效提升國有企業(yè)新聞輿論的公信力。
馬克思主義新聞觀是新聞輿論工作的靈魂。開展國有企業(yè)新聞輿論工作需要始終以馬克思主義新聞觀為指導,恪守黨性原則,堅決貫徹黨的相關(guān)方針,時刻體現(xiàn)黨的意志,彰顯黨的主張,切實擔負起把好關(guān)口、把好方向、把好導向的責任;堅持群眾立場,為廣大民眾搭建新聞反映窗口,便于企業(yè)了解群眾的訴求,為其新聞工作提供相應的指導和幫助,有效確保從群眾視角和全局視野兩個角度進行新聞報道,在有效弘揚和宣傳黨的主張的同時,也能反映出基層群眾的真實情況。同時,馬克思主義新聞觀的形成也是一個與時俱進,不斷充實、完善和創(chuàng)新發(fā)展的過程,國有企業(yè)新聞輿論工作者要時刻體現(xiàn)馬克思主義新聞觀的時代價值,開拓創(chuàng)新思維、增強創(chuàng)新意識、精選新聞材料、創(chuàng)新宣傳形式,通過話題策劃、主題宣傳等方式,對新聞材料進行多元化的表達和呈現(xiàn),在保證新聞的可讀性、可視性等的同時,增強其個性化特點。結(jié)合新時代的新聞輿論環(huán)境對“硬件”“軟件”等方面做出一定程度的改革,構(gòu)建起“主流敘述”,一方面加強自身的基礎硬件設施建設,提升媒體的傳播力和影響力;另一方面,積極創(chuàng)新新聞宣傳方式,選用當下群眾喜聞樂見的傳播方式開展宣傳活動,最大程度地擴大和加深新聞傳播的影響力,提升宣傳效果。
堅持正確輿論導向是新聞輿論工作的生命線。國有企業(yè)要提高對新聞輿論風險的認識,加強對于新聞輿論風險的重視程度,在開展新聞輿論工作時加強統(tǒng)一領(lǐng)導,制定完善的工作機制,促使各個部門之間形成有效的聯(lián)動配合,規(guī)范工作人員的各項日常行為,有效規(guī)避新聞輿論風險。要完善輿情反應機制,組建專門的輿情團隊或部門,負責輿情的監(jiān)測、分析和應對工作。一旦發(fā)生輿論問題,要立即制定應對策略和方案,遵循疏導原則,第一時間解決問題,正確引導輿論。此外,國企新聞輿論工作者必須在日常工作中以弘揚正能量為原則,做好主流媒體的頂層設計,并在此基礎上引導其他媒體配合共同唱響主旋律,積極打造極具影響力的新聞輿論陣地;結(jié)合國家政治發(fā)展方向,顧全工作大局,公開群眾關(guān)注的焦點,化解群眾對國有企業(yè)的錯誤認知,堅持正確的新聞輿論導向,規(guī)避新聞輿論風險的出現(xiàn),促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
習近平總書記指出,媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭,媒體核心優(yōu)勢是人才優(yōu)勢。對國有企業(yè)來說,在新聞輿論工作中,最重要的是建強人才隊伍。要建立有效的人才引進機制,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),采用更加靈活的用人機制,突破傳統(tǒng)桎梏,積極從外部招納工作人員,吸收一批精通文字、圖片、圖表、視頻等多種傳播方式的專業(yè)化人才,不斷提高新聞輿論工作的專業(yè)性和全面性,提升新聞宣傳的效果。建立職業(yè)技能培訓教育機制,定期邀請國家級、省級新聞媒體記者、編輯等專業(yè)人士進行現(xiàn)場授課,打開員工的思路視野,增強新聞敏感性,提升正確把握新聞輿論重點和難點的能力。同時,制定出臺相應的培訓考核激勵機制,在培訓后進行考核,對成績“合格”者給予獎勵、“不合格”者施加處罰;以實踐檢驗學習成效,對企業(yè)宣傳要點設置考核目標,達成后給予相應的獎勵,最大程度激發(fā)員工的積極性和主動性,保證新聞輿論工作的質(zhì)量和效果。