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    建設(shè)“四強”黨支部 夯實農(nóng)業(yè)科研單位高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)
    ——以C研究所為例

    2023-02-08 16:18:33范治榮
    關(guān)鍵詞:班子支部黨員干部

    范治榮

    (中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院分析測試中心,海南???571101)

    黨支部是黨的基礎(chǔ)組織,擔(dān)負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)[1]。黨支部的建設(shè)水平不僅關(guān)系到全面從嚴(yán)治黨的根基牢固,而且影響到業(yè)務(wù)工作的高質(zhì)量開展以及群眾的滿意度。黨的二十大報告指出,全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量,推進事業(yè)單位黨建工作[2]。農(nóng)業(yè)科研單位既是培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的重要平臺,也是推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化的“主力軍”,如何依托技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,打造一支政治立場堅定、專業(yè)技能過硬的人才隊伍,夯實農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ),對全面推進鄉(xiāng)村振興具有重要意義。

    1 “四強”黨支部建設(shè)的實踐探索

    C研究所對照政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強的標(biāo)準(zhǔn),針對基層黨組織建設(shè)過程中存在的虛化、弱化、邊緣化等問題推進黨支部建設(shè),創(chuàng)新黨建工作方式、提升服務(wù)群眾質(zhì)量,不斷增強基層黨支部的凝聚力和向心力,從而夯實農(nóng)業(yè)科研單位高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。

    1.1 堅持理論武裝頭腦,增強政治功能的引領(lǐng)力

    基層黨組織處在黨的組織體系的底端,是黨的功能作用發(fā)揮的“末端觸角”,是黨的決策部署貫徹落實的“最后一公里”[3]。C 研究所堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),持續(xù)加強理論武裝,著力為黨員干部“凝心鑄魂”,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是組建青年理論學(xué)習(xí)小組。以領(lǐng)導(dǎo)班子成員為小組組長,通過開展學(xué)習(xí)教育、召開專題學(xué)習(xí)會議等形式強化政治功能建設(shè),圍繞黨的二十大報告以及習(xí)近平關(guān)于海南自由貿(mào)易港建設(shè)的系列重要講話,帶領(lǐng)黨員干部集中學(xué)習(xí),并強調(diào)黨員干部要將理論學(xué)習(xí)學(xué)深悟透,深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的重要意義,自覺做到“兩個維護”,確保政治上思想上行動上同以習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致。二是實施理論學(xué)習(xí)提升工程。為促進黨員干部“知行合一”有機融合,使黨的創(chuàng)新理論入腦入心,C研究所探索實行明確任務(wù)學(xué)、抓住關(guān)鍵學(xué)、抓準(zhǔn)內(nèi)容學(xué)、形式多樣學(xué)、解決問題學(xué)的“五學(xué)模式”,圍繞目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向開展“線上”與“線下”相結(jié)合的方式,為黨員干部擘畫了清晰的學(xué)習(xí)導(dǎo)圖和行動指南,將“古田會議精神”“井岡山精神”“長征精神”等中國共產(chǎn)黨精神譜系融入系列黨日活動中,提升黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。

    1.2 注重干部選優(yōu)配強,培養(yǎng)支部班子的領(lǐng)導(dǎo)力

    為充分發(fā)揮支部班子“領(lǐng)頭雁”的作用,C研究所始終堅持“黨管人才”的原則,把選優(yōu)配強作為支部班子建設(shè)的首要任務(wù),同時加強支部班子的責(zé)任監(jiān)督管理。一是優(yōu)化黨支部組織架構(gòu)。通過支部換屆選舉,重點從部門(研究室)負責(zé)人中遴選出一批業(yè)務(wù)能力強且熟悉黨建工作的黨員干部擔(dān)任支部書記,他們不僅在科技創(chuàng)新實踐中發(fā)揮良好的示范效應(yīng),而且在培養(yǎng)青年黨員干部方面有著豐富的經(jīng)驗。同時,各支部配備相應(yīng)的紀(jì)檢委員和宣傳委員,進一步明確支部班子的職責(zé)分工和目標(biāo)任務(wù),增強了黨支部的凝聚力和向心力。二是嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”要求。支部書記作為第一責(zé)任人,帶頭履行“一崗雙責(zé)”,把管黨治黨記在心上、落在行動上,在實踐中不斷提升履職盡責(zé)能力,按規(guī)定落實“三會一課”制度,開展主題黨日活動、談心談話、民主評議黨員等活動。三是著力推進支部班子能力提升。為增強支部班子管黨治黨的能力和水平,C研究所設(shè)置了《黨建工作自評表》,重點從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面對支部班子提出明確的要求,力爭逐項做實做細,形成常態(tài)化工作機制,鍛造優(yōu)勢互補、領(lǐng)導(dǎo)有力的黨支部。

    1.3 推進能力作風(fēng)建設(shè),提升黨員隊伍的戰(zhàn)斗力

    能力作風(fēng)是衡量黨員干部的先進性和純潔性的重要標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)一支本領(lǐng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的黨員干部隊伍,是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要前提。一是抓牢綜合能力建設(shè)。C研究所建立“引進來+走出去”的能力提升機制,邀請國內(nèi)外高校和科研院所的同行專家學(xué)者開展專題講座和學(xué)術(shù)報告,將先進的學(xué)術(shù)前沿理論、科技創(chuàng)新成果及行業(yè)成功經(jīng)驗“引進來”,對照差距、取長補短,進一步提高黨員干部的創(chuàng)新水平和業(yè)務(wù)技能;同時,積極組織各支部在科研一線的優(yōu)秀黨員干部“走出去”,通過訪學(xué)交流、科技特派、掛職借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)等形式,加強與高校、企業(yè)及相關(guān)政府部門之間的交流與合作,提升黨員干部學(xué)思悟踐的本領(lǐng)。二是抓實紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。為強化廉政提醒教育,C 研究所持續(xù)推進糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)的系列教育活動,開展“月研究、季調(diào)度”廉政教育工作會議,組織觀看反腐微動漫視頻《莫讓科研經(jīng)費當(dāng)福利》,集體參觀“中國共產(chǎn)黨人的家風(fēng)”“百年恰是風(fēng)華正茂”等主題檔案展,同時制定了《日常監(jiān)督談話工作制度》,要求全體黨員簽署《黨員廉潔家風(fēng)公開承諾書》,開展“廉潔家風(fēng)伴我行”活動,分享“身邊人、身邊事”警示案例,警示黨員干部要守住法治意識和紅線意識,做到公私分明、廉潔自律,不斷提升支部黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

    1.4 樹立黨建標(biāo)準(zhǔn)高線,擴大先鋒模范的影響力

    定標(biāo)準(zhǔn)、抓典型是做好支部黨建工作的重要手段,也是激發(fā)黨員干部創(chuàng)新活力的有效方法。推進支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),可以把黨的建設(shè)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,通過對標(biāo)找差,實現(xiàn)整體提升,不斷提升黨建工作質(zhì)量[4]。通過設(shè)定合理的標(biāo)準(zhǔn)高線,引導(dǎo)黨員干部在黨建工作中發(fā)揮先鋒模范作用。一是建立支部黨建標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。通過制定《黨建工作要點》,以“清單工作法”為導(dǎo)向,參照“責(zé)任明確到位、制度落實到位、黨員管理到位、作用發(fā)揮到位”的標(biāo)準(zhǔn),將支部換屆、黨員發(fā)展、黨費繳納等黨建工作標(biāo)準(zhǔn)傳達到各黨支部,明確各項工作的制度依據(jù)、具體流程和時間要求等,以流程圖的方式使得黨支部工作更加直觀具體。二是彰顯黨員先鋒的標(biāo)桿作用。疫情期間,C研究所組織各支部黨員干部帶頭參與社區(qū)核酸檢測志愿服務(wù)工作,開展“凝聚點滴熱血,助力文明創(chuàng)建”無償獻血活動,同時在各支部中組織一至兩名志愿者赴三亞參與抗疫活動,在單位黨員干部隊伍中樹立了典型標(biāo)桿,擴大黨員先鋒模范的影響力。

    2 “四強”黨支部建設(shè)存在的主要問題

    C 研究所對照“四強”標(biāo)準(zhǔn)推進黨支部建設(shè),使各支部在黨建工作開展方面有了明顯的成效,但是在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的新形勢下,仍存在一些矛盾與困難。

    2.1 制度落實程度不夠深入

    制度建設(shè)的意義在于指導(dǎo)和規(guī)范實際工作的有效開展,否則將變成一紙空文。決策部署做出以后,對廣大干部特別是基層干部來說,最重要的莫過于求真務(wù)實、狠抓落實[5]。為了提高黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展,C研究所通過制度完善來進一步規(guī)范黨建工作的有效開展,然而在實際工作中存在不同程度的落實不到位的問題。一是制度落實的方法手段創(chuàng)新不足。有的支部雖然意識到制度建設(shè)的重要性,也積極組織開展各類教育學(xué)習(xí)活動和黨日活動,但是在制度落實過程中,由于缺乏創(chuàng)新的方法手段而難以發(fā)揮制度的實效,表現(xiàn)為以材料傳達材料、以會議落實會議,未能將制度優(yōu)勢與農(nóng)業(yè)科研工作有機結(jié)合并產(chǎn)生實際效益。二是制度落實主體的能力水平有待提升。再完備的制度,一旦與落實主體的能力水平之間的天平失去平衡,將導(dǎo)致制度的預(yù)期效果大打折扣。有的黨員干部由于對制度領(lǐng)會不夠深刻,或者在黨務(wù)工作方面的履職經(jīng)驗有限,難以將制度指導(dǎo)實際工作。例如,習(xí)近平在中央農(nóng)村工作會議上的講話指出,各級干部要加強理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究,增強做好“三農(nóng)”工作的本領(lǐng)[6]。在實際工作中,有的黨員干部雖然投入大量的時間精力在科學(xué)研究,但由于實地調(diào)查研究不足,導(dǎo)致實際投入成本與科研成果轉(zhuǎn)化收益不相匹配。

    2.2 黨建工作標(biāo)準(zhǔn)有待提高

    黨組織發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,加強黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),是推動基層黨建工作的有力舉措[7]。C 研究所雖然在黨建工作實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、找出差距并尋求有效的化解之道,但隨著農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展更加深入和精細,與新時代對黨組織的高標(biāo)準(zhǔn)高要求相比仍存在一定的差距。一是黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)不完善。C研究所盡管按照機關(guān)黨委考核與黨支部自評相結(jié)合的方式設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),但從巡視審查和年度黨建工作綜合考評的結(jié)果來看,仍然存在落實不細、創(chuàng)新不足的問題,有的支部在發(fā)展黨員過程中流程不夠規(guī)范,有的支部在開展“三會一課”方面標(biāo)準(zhǔn)不高、組織紀(jì)律有所松散,具體轉(zhuǎn)化到科技創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作中則體現(xiàn)為凝聚力和向心力不足,從而影響到科技創(chuàng)新團隊綜合競爭力的發(fā)揮。二是黨建工作特色不夠鮮明。有的支部在開展主題黨日活動方面,或者是組織民主生活會方面,缺乏創(chuàng)新意識,方法手段單一,沒能將自身的科技創(chuàng)新工作與黨建工作有機耦合,品牌特色不夠突出,難以調(diào)動黨員干部參與活動的積極性。

    2.3 考核激勵機制有待完善

    在當(dāng)前農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展較為迅速的背景下,只有在支部團隊中形成一種“鯰魚效應(yīng)”,才能倒逼黨員干部不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。然而,由于考核激勵機制不夠完善,有的黨員干部創(chuàng)新動力不足、不思進取,從而影響到“四強”黨支部建設(shè)的有效推進。一方面,考核評價機制不夠完善。有的支部缺乏問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,存在年度培訓(xùn)計劃不夠清晰、學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏針對性、組織活動參與積極性不高等問題,對黨員干部只注重管理而忽視了考核與評價,導(dǎo)致黨員干部隊伍的凝聚力不強、競爭力不足。另一方面,激勵機制不夠突顯。有的支部在開展民主生活會的過程中,為了能夠團結(jié)一致、不傷和氣,未能嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求開展批評與自我批評,無法形成一種創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭機制。如果沒有相應(yīng)的獎懲激勵機制去調(diào)節(jié)黨員干部的行為,有的黨員干部就會滋生了“不求有功,但求無過”的念頭,得過且過,長期以往將導(dǎo)致支部組織戰(zhàn)斗力不強、黨員干部精神懈怠和本領(lǐng)恐慌等問題,最終影響到農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作的高質(zhì)量開展。

    2.4 黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密

    黨建與業(yè)務(wù)互融互促是農(nóng)業(yè)科研單位有效推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的必由之路。C研究所在自身主責(zé)主業(yè)方面始終圍繞黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重要決策部署努力開展工作,然而,黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的現(xiàn)象仍然是不可忽視的問題。一是思想認識存在偏差。有的支部在黨建工作開展過程中,由支部書記牽頭組織,部分黨員干部僅僅是以被動的姿態(tài)“完成任務(wù)”,他們主要圍繞業(yè)務(wù)進行綜合考評,認為只要業(yè)務(wù)工作做的好,黨建工作自然不會掉隊,于是把時間和精力投入到具體業(yè)務(wù)中,未能結(jié)合切身實際琢磨黨建工作與業(yè)務(wù)工作互融互促,以致于黨建工作形式泛化、內(nèi)容空洞。二是雙向融合機制不夠靈活。經(jīng)過換屆選舉后,有的支部班子由于從事黨務(wù)工作時間不夠長,缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能,加上習(xí)慣性工作模式的影響,因此未能精準(zhǔn)捕捉到黨建與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵結(jié)合點,落實到具體黨建工作過程中。尤其在業(yè)務(wù)工作繁忙的時候,為了按時完成上級任務(wù),應(yīng)付式的照搬其他單位的相關(guān)經(jīng)驗,未加鑒別與取舍,眉毛胡子一把抓,忽視了自身情況與其他單位之間的差異,因此難以有效推進黨建與業(yè)務(wù)同部署、同謀劃、同落實、同檢查。

    3 優(yōu)化“四強”黨支部建設(shè)的對策建議

    建設(shè)“四強”黨支部,夯實農(nóng)業(yè)科研單位高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ),要堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢,為全面推進鄉(xiāng)村振興保駕護航。

    3.1 錨定政治功能強,筑牢“兩個維護”根基

    政治功能是基層黨組織最核心、最本質(zhì)的功能。農(nóng)業(yè)科研單位要強化支部的政治功能,尤其要強化對支部黨建工作的思想、組織、制度等方面的約束,不斷增強支部和黨員干部的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。一是突出以思想理論“凝心鑄魂”。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為理論指導(dǎo),把政治建設(shè)擺在最突出的位置,常態(tài)化開展思想政治教育,深刻領(lǐng)會習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新、“三農(nóng)”工作等方面的重要論述,使黨的思想理論入腦入心,根據(jù)習(xí)近平在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30 周年大會上的講話中提到的“打造國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心”的戰(zhàn)略要求,充分發(fā)揮人才作為“第一資源”的重要性,加快推進熱帶農(nóng)業(yè)重點學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究,為農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)。二是構(gòu)建“精簡高效”的基層黨組織體系。在以單位為主建立黨組織的基礎(chǔ)上,根據(jù)農(nóng)業(yè)科研單位的業(yè)務(wù)屬性以及黨員干部的活動特點,優(yōu)化支部建設(shè),形成嚴(yán)密有序、運行高效、充滿活力的基層黨組織體系,重點突出基層黨組織對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作的引領(lǐng)和規(guī)范。此外,要強化黨員干部的教育和管理。各支部要增強黨內(nèi)組織紀(jì)律,建立經(jīng)常性談心談話制度,把黨內(nèi)政治生活作為黨員干部教育管理和黨性淬煉的重要平臺,高質(zhì)量開展民主生活會和組織生活會,嚴(yán)肅規(guī)范“三會一課”、民主評議黨員、批評與自我批評等制度,幫助黨員干部樹立起守紀(jì)律、講規(guī)矩的道德底線。三是不折不扣推進制度落實。圍繞農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主責(zé)主業(yè),深入貫徹落實黨中央的各項決策部署,堅持以習(xí)近平論“三農(nóng)”工作的重要講話精神為理論指導(dǎo),引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與“三農(nóng)”工作的政治屬性,將“釘釘子精神”“工匠精神”融入農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新實踐中,切實做到“將論文寫在大地上,把成果帶進百姓家”,樹立鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”的紅色標(biāo)桿。

    3.2 緊抓支部班子強,增強管黨治黨能力

    支部班子是基層黨組織的重要標(biāo)桿,直接影響到黨員干部隊伍的精神風(fēng)貌以及黨建作用發(fā)揮的程度。因此,要重點打造一支團結(jié)協(xié)作、技能互補的支部班子,充分發(fā)揮支部班子“1+1>2”的協(xié)同效應(yīng),增強支部班子的凝聚力和向心力。一是優(yōu)化支部班子遴選程序。要嚴(yán)格按照法定程序開展支部班子換屆選舉,尤其是把好支部班子人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等,優(yōu)選配強支部班子,由政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)良的黨員干部擔(dān)任支部書記,同時配備若干支部委員開展輔助性工作。二是扎實推進支部班子能力建設(shè)。班子能力建設(shè)水平是開展支部黨建工作的前置條件。支部書記要率先以“三懂三會三過硬”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在實際工作中不斷進行自我革命、自我提升,強化理論學(xué)習(xí)與社會實踐相結(jié)合,同時通過以會代訓(xùn)、以老帶新等形式,增強支部人才隊伍的“造血功能”,保證黨建工作的高質(zhì)量開展。三是落實支部班子責(zé)任制。落實黨建責(zé)任制,制定支委職責(zé)清單,圍繞“抓什么、怎么抓”,把支部班子工作職能細化到人、任務(wù)落實到人[8]。確立“書記抓、抓書記”的工作方針,認真落實支部書記第一責(zé)任人的職責(zé),對標(biāo)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求,統(tǒng)籌推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩手都要抓,兩手都要硬”,切實提升支部班子的管黨治黨的能力和水平。

    3.3 突出黨員隊伍強,激發(fā)黨員內(nèi)生動力

    黨員干部隊伍的鍛造情況與新時代中國特色社會主義的發(fā)展質(zhì)量緊密相連,因而必須將其放置在新時代黨的組織建設(shè)的首要位置加以考量[9]。一是建立學(xué)習(xí)教育長效機制。通過組建支部理論學(xué)習(xí)小組,持續(xù)推進“五學(xué)模式”的長效機制,借助學(xué)習(xí)強國、黨建云平臺、崇農(nóng)云講堂等平臺,努力創(chuàng)造黨員干部成長歷練的環(huán)境,引導(dǎo)黨員干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力,切實將科技興農(nóng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)落實到農(nóng)業(yè)科研工作中來。二是完善考核評價機制。出臺黨建工作考核管理辦法,通過制度形式設(shè)置黨建工作的考核評價體系,按百分制進行量化并納入黨員干部的科研工作業(yè)績的考核范圍,同時,實行動態(tài)考核機制,按照月度、季度、年度的時間節(jié)點對黨員干部進行階段性考核,并將不同階段的考核結(jié)果作為黨員干部各類評優(yōu)評先的的重要參考依據(jù),營造一種“爭創(chuàng)一流、比學(xué)趕超”的氛圍,形成一種“能者上、庸者下、優(yōu)者獎、劣者汰”的考核評價機制,充分發(fā)揮“指揮棒”的激勵杠桿作用。三是塑造“紅色品牌”的黨建文化。黨建文化對黨員干部產(chǎn)生一種潛在的影響力和感召力,進而為黨員干部樹立起良好的行為圭臬。各支部在實際的黨建工作中,依托文化墻、宣傳冊、公眾號等載體宣傳先進黨員的光榮事跡,通過立標(biāo)桿、樹典型的形式敦促黨員干部樹立起正確的事業(yè)觀,提振擔(dān)當(dāng)作為的精氣神,涵養(yǎng)“功成不必在我、功成必定有我”的思想境界,將農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果融入到“我為群眾辦實事”的實際行動中來,促進農(nóng)民就業(yè)和農(nóng)業(yè)增收。

    3.4 聚焦作用發(fā)揮強,推動黨建與業(yè)務(wù)融合

    新時代,以黨建引領(lǐng)基層治理構(gòu)成了實現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化的政治邏輯,將基層黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能[10]。一是充分發(fā)揮信息化載體的作用。農(nóng)業(yè)科研單位要充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新型技術(shù)手段推進黨建工作信息化全覆蓋,打造“一站式”的“智慧黨建”平臺,推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)“三農(nóng)”與“三會一課”、主題黨日活動相融合,完善黨建與業(yè)務(wù)同謀劃、同部署、同落實、同檢查的運行機制,形成黨建與業(yè)務(wù)“一盤棋”。二是深入開展“我為群眾辦實事”的實踐活動。人民群眾急難愁盼問題是人民群眾最直接最現(xiàn)實的利益問題[11]。農(nóng)業(yè)科研單位黨支部要圍繞“下沉基層一線,力解急難愁盼”的主題,建立“一所對一縣”的長效服務(wù)機制,依托人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,委派一批青年黨員干部到基層擔(dān)任科技特派員、駐村第一書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長,為人民群眾急難愁盼問題切診把脈,把抓實抓牢服務(wù)群眾工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。三是探索實行“黨建+”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。根據(jù)黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的重要決策部署,農(nóng)業(yè)科研單位要努力構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化的發(fā)展方式,探索實行“黨建+農(nóng)業(yè)重點研發(fā)項目”“黨建+農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,創(chuàng)新服務(wù)手段、優(yōu)化服務(wù)流程,打造農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)品牌,有效解決企業(yè)和群眾最直接最關(guān)心的現(xiàn)實問題。

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