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    同伴教育在老年聽力損失患者配戴助聽器后的應(yīng)用研究

    2023-02-01 10:26:10劉杰周茵謝方紅張焱
    關(guān)鍵詞:護(hù)理教育

    劉杰 周茵 謝方紅 張焱

    典型的老年性聽力損失只有通過聽力康復(fù)干預(yù)得到改善,配戴助聽器是目前改善老年人交流困難、減少障礙的主要辦法[1]。目前我國大部分老年聽力損失患者配戴助聽器后主要由助聽器驗(yàn)配機(jī)構(gòu)承擔(dān)健康教育工作,臨床醫(yī)護(hù)人員較少參與。近年來,同伴教育廣泛應(yīng)用于各種慢性病的健康教育中并取得較好效果[2]。老年聽力損失患者需長期配戴助聽器,同伴教育容易引起情感共鳴。本文對配戴助聽器的老年聽力損失者采用同伴教育進(jìn)行延續(xù)護(hù)理的成效進(jìn)行報(bào)道。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2020年2月~2021年3月在驗(yàn)配中心就診的老年聽力損失患者80例作為研究對象。(1)納入標(biāo)準(zhǔn):①≥60歲;②符合《老年聽力損失診斷與干預(yù)專家共識(2019)》中老年聽力損失診斷標(biāo)準(zhǔn)[3];③首次驗(yàn)配助聽器;④同一個(gè)助聽器驗(yàn)配機(jī)構(gòu);⑤會(huì)使用微信聊天;⑥知情同意本研究。(2)排除標(biāo)準(zhǔn):①合并其他耳部疾病;②認(rèn)知功能障礙;③合并嚴(yán)重疾病,如惡性腫瘤、重要臟器功能衰竭、全身感染等。

    通過隨機(jī)數(shù)字法將研究對象分為對照組和研究組,每組各40例。對照組男性28例,女性12例,單耳配戴18例,雙耳配戴22例,年齡69.35±7.01歲;研究組男性26例,女性14例,單耳配戴14例,雙耳配戴26例,年齡67.55±6.54歲。兩組性別、年齡等無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05)。

    1.2 方法

    對照組采用常規(guī)延續(xù)護(hù)理方法(電話和到驗(yàn)配中心隨訪,每月各1次),研究組采用基于同伴教育的延續(xù)護(hù)理。①由1名耳鼻喉科醫(yī)師、2名護(hù)士、1名助聽器驗(yàn)配師組建醫(yī)護(hù)指導(dǎo)小組;②以患者配戴助聽器起止時(shí)間相同或相近者組建同伴教育小組,每組不超過5人;③每組通過自薦或他人推薦的形式選立同伴教育小組組長,組長需經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格方可上崗;④醫(yī)護(hù)小組制訂同伴教育計(jì)劃大綱,小組長根據(jù)大綱個(gè)性化定制每次同伴教育主題和內(nèi)容,主要包括對老年聽力損失認(rèn)知、助聽器配戴后的日常生活注意事項(xiàng)等;⑤線上延續(xù)護(hù)理由護(hù)理人員牽頭,以小組為單位建立微信群,小組成員自由交流,每周1次全員同時(shí)參加交流,包括健康教育和答疑解惑。交流結(jié)束后組長對近段時(shí)間組員存在的問題、需求等分析,以對下一期同伴教育計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化。線下延續(xù)護(hù)理利用患者每月1次到驗(yàn)配中心隨訪,以醫(yī)護(hù)人員主持、組長為輔進(jìn)行健康教育與答疑解惑。

    1.3 評估指標(biāo)

    兩組患者在配戴助聽器3個(gè)月后填寫兩個(gè)問卷,一是日常生活助聽滿意度問卷(the satisfaction with amplification in daily life,SADL),該問卷共15個(gè)條目,分為4個(gè)維度:積極作用(6個(gè)條目)、服務(wù)與花費(fèi)(3個(gè)條目)、負(fù)面作用(3個(gè)條目)、個(gè)人形象(3個(gè)條目),每個(gè)條目采用7級(1~7分)評分法,得分越高則滿意度越高[4];二是助聽器效果國際性調(diào)查問卷(the international outcome inventory for hearing aids,IOI-HA),該問卷共7個(gè)問題,每個(gè)問題采用5級評分(1~5分)法,得分越高,助聽器效果越好[5]。另外,兩組患者在助聽器配戴前和配戴3個(gè)月后進(jìn)行言語測聽[6]。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    本研究數(shù)據(jù)分析采用SPSS 22.0,計(jì)數(shù)資料采用卡方檢驗(yàn),計(jì)量資料采用t檢驗(yàn),結(jié)果以P<0.05為有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

    2 結(jié)果

    2.1 配戴助聽器3個(gè)月SADL評分結(jié)果

    研究組除自我形象和外觀外,其他3個(gè)維度評分均顯著優(yōu)于對照組(P<0.05),見表1。

    表1 兩組SADL結(jié)果(分)

    2.2 配戴助聽器3個(gè)月后IOI-HA評分

    研究組患者IOI-HA各條目評分顯著高于對照組(P<0.05),見表2。

    表2 兩組IOI-HA結(jié)果(分)

    2.3 言語測聽結(jié)果

    兩組在助聽器配戴前言語測聽各指標(biāo)無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05),3個(gè)月后,兩組患者言語最大識別率均有顯著改善(P<0.05),且研究組顯著優(yōu)于對照組(P<0.05);對照組各型變化無顯著差異(P>0.05),研究組A型顯著增加且多于對照組(P<0.05),而B型顯著減少且少于對照組(P<0.05),見表3。

    表3 兩組干預(yù)前后患耳言語測聽結(jié)果組別

    3 討論

    隨著年齡增加,聽力障礙發(fā)病率不斷增加,75歲以上的老年人中有3/4都有聽力障礙[7]。助聽器的配戴可改善患者的聽力和言語交流,本研究結(jié)果顯示,兩組患者配戴助聽器后都有一定改善,與相關(guān)研究具有一致性[7]。

    配戴助聽器的前提是經(jīng)過充分的醫(yī)學(xué)和聽力學(xué)評估。因此,助聽器配戴后需要進(jìn)行必要的使用說明和健康教育,良好的護(hù)理干預(yù)可以讓助聽器真正發(fā)揮其作用。近年來,新的護(hù)理干預(yù)方法,如多學(xué)科協(xié)作干預(yù)[8]、專人專訓(xùn)[2]、跨理論模型及動(dòng)機(jī)性訪談心理干預(yù)[9]逐漸在臨床得到應(yīng)用。與傳統(tǒng)的護(hù)理方法相比,此方法增加了與患者的溝通頻率、深度,從而有了較好的效果,但其也有不足,一是護(hù)理人員需要投入較多精力,二是患者主觀能動(dòng)性不夠,三是患者的疑問不能快速回復(fù)[8,9]。

    本研究結(jié)果顯示,采用同伴教育的助聽器配戴者每天配戴時(shí)間增加,提高了助聽器帶來的積極效應(yīng),患者的言語識別能力也有所提高,分析其原因可能與同伴教育的特點(diǎn)有關(guān)。同伴教育/互助可以解決來自于與經(jīng)驗(yàn)知識和相似特征的社會(huì)接觸相關(guān)問題,能典型地提供諸如情感(如積極聆聽)、自我效能的驗(yàn)證與支持等第三類支持與強(qiáng)化[10,11]。本文所述亦符合同伴教育的基本特點(diǎn):一是年齡“同”,均為60歲及以上老年人,他們有相似的人生、社會(huì)經(jīng)歷;二是疾病“同”,聽力受損的困擾導(dǎo)致老年人在生活中有許多共同感受;三是面對助聽器的問題“同”,作為首次使用助聽器的老人,在使用過程中可能遇到共同的問題。除上述幾方面外,大部分退休的老年人與先前的工作同伴交流逐漸減少,有同伴的需求性,特別是對于部分與子女分開住的老人,同伴的需求更大。同伴教育中,教育主導(dǎo)者——小組組長有著關(guān)鍵作用,他不僅是延續(xù)護(hù)理的主導(dǎo)者,更是其他成員與醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)聯(lián)系的紐帶,他的積極主動(dòng)是決定整個(gè)同伴教育的延續(xù)護(hù)理取得成功的關(guān)鍵。本研究醫(yī)護(hù)小組對同伴小組長的培訓(xùn)內(nèi)容、頻次、考核方式及平常的聯(lián)絡(luò)有較為嚴(yán)格的要求,同時(shí)給予充分的肯定與尊敬,發(fā)揮其最大的主觀能動(dòng)性,從而保證研究的質(zhì)量;同時(shí)調(diào)動(dòng)各小組成員積極主動(dòng)性,不僅分享成功經(jīng)驗(yàn),還將自己的困惑發(fā)出,讓熱心的小組組長、成員出謀劃策,提高助聽器配戴依從性與聽覺技巧等;而醫(yī)護(hù)小組在整個(gè)過程起著專業(yè)指導(dǎo)和活動(dòng)輔助活動(dòng),不僅減輕了醫(yī)護(hù)人員的工作量,還提高了患者答疑的及時(shí)性、正確性。

    本研究在應(yīng)用過程中也遇到了一些問題和不足,主要是老年人線上交流不流暢性,特別是文字的使用有顯著短板。由于大部分老年人的方言較重,語音轉(zhuǎn)文字的準(zhǔn)確性降低。因此,建議在今后的同伴教育組織中,盡可能同地域地組建,同伴小組組長、成員之間可增加線下交流頻次;在醫(yī)護(hù)小組組建中,還可加入一名社區(qū)護(hù)理人員,增加同伴教育中醫(yī)護(hù)人員近距離指導(dǎo)的可能性。

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