發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢強化新能源企業(yè)發(fā)展活力

孫國淋 國能遼寧新能源開發(fā)有限公司

能源轉(zhuǎn)型是我國未來的重要戰(zhàn)略，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，如何更好地發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢是當(dāng)前需要重視的問題。只有加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治建設(shè)，才能確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，尤其是在新形勢背景下，新能源企業(yè)更應(yīng)該注重思政工作的推動與開展。

一、新能源企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）缺乏對黨建思政工作必要性的認(rèn)識

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，越來越多的新能源企業(yè)過于注重業(yè)務(wù)經(jīng)營所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，而忽視企業(yè)內(nèi)部的黨建思政工作，一些企業(yè)的管理人員對黨建工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨建思政工作難以順利實施，不利于發(fā)揮黨建引領(lǐng)的優(yōu)勢。

（二）現(xiàn)行管理制度不夠完善

目前，很多企業(yè)已經(jīng)逐步建立與政工管理相關(guān)的規(guī)章制度，但是在具體制度條目的設(shè)置上針對性不足，沒有充分結(jié)合企業(yè)自身現(xiàn)階段發(fā)展情況，導(dǎo)致黨建管理工作的定位不明確，實際管理工作的效率較低。

（三）管理理念與模式僵化單一

黨建思政工作方式缺乏創(chuàng)新性，缺少形式新穎、內(nèi)容豐富的一體化管理新方式，同時對黨建思政工作相關(guān)實踐活動的宣傳力度不夠，導(dǎo)致員工對黨建管理活動的參與度不高，思想意識不到位，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。

二、優(yōu)化新能源企業(yè)黨建思政工作的策略

（一）突出思想政治引領(lǐng)

加強思想政治引領(lǐng)能夠更好地增強企業(yè)凝聚力、向心力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，新能源企業(yè)要堅持將思想政治工作貫穿黨的建設(shè)始終。首先，加強黨組織體系建設(shè)，建立健全企業(yè)基層黨組織結(jié)構(gòu)，在基層、生產(chǎn)、項目經(jīng)營等方面深度融入黨建工作，實現(xiàn)黨基層組織在企業(yè)全流程各環(huán)節(jié)的完全覆蓋，不斷優(yōu)化黨組織體系，提升滲透力。選優(yōu)配強支部書記與黨務(wù)工作者，構(gòu)建一支思想政治正確、業(yè)務(wù)能力過硬、工作作風(fēng)優(yōu)良的基層黨組織隊伍[1]。其次，加強基層黨員干部的能力培訓(xùn)，新能源企業(yè)黨組織可以開展“憶初心、擔(dān)使命、再創(chuàng)輝煌”主題黨日活動，“紅色家書”征文比賽、黨員讀書會、職工讀書活動，引導(dǎo)廣大黨員始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。把思想道德建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展全過程各方面，堅持黨管干部原則，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下，形成求真務(wù)實、擔(dān)當(dāng)作為的生動局面。此外，加強黨組織政治能力，持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，嚴(yán)格落實“三會一課”等基本制度，黨支部“五化”建設(shè)基本規(guī)范，完成企業(yè)黨委部署的全年目標(biāo)任務(wù)等[2]。堅持把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中去，增強黨建工作的親和力和感染力，把廣大黨員干部、職工群眾凝聚到一起形成向心力，能夠提高黨建思政工作質(zhì)量與效率。

（二）深入開展“三創(chuàng)雙爭”活動

新能源企業(yè)需要堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，要求黨員干部提高政治覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性修養(yǎng)。新能源企業(yè)黨建從思想政治建設(shè)方面入手，在組織、制度和工作作風(fēng)方面，扎實推進(jìn)“三創(chuàng)雙爭”活動，按照企業(yè)黨委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅持從我做起。在生產(chǎn)經(jīng)營管理提升行動上強化擔(dān)當(dāng)意識，強化責(zé)任意識，自覺主動地深入一線解決實際問題[3]。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守廉潔從業(yè)紀(jì)律，在員工中起到模范帶頭作用，以“八個好”作為自己履職承諾，做好本職工作的目標(biāo)，使“三創(chuàng)雙爭”活動深入推進(jìn)。深入開展“三創(chuàng)雙爭”活動不僅能夠充分發(fā)揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，同時還能夠發(fā)揮黨組織和廣大黨員在新能源企業(yè)改革發(fā)展中的穩(wěn)定作用，進(jìn)而獲得職工群眾的廣泛認(rèn)可和充分肯定。

（三）加強思想政治激勵措施

新能源企業(yè)通過運用激勵措施，能夠進(jìn)一步提高員工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，營造積極進(jìn)取、健康向上、團結(jié)和諧的團隊氛圍，以此提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，帶頭加強學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)，對廣大黨員職工產(chǎn)生示范和導(dǎo)向作用，形成層層抓落實的良好工作格局。同時，通過領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、黨員聯(lián)系群眾等工作機制，以及工會、共青團等平臺，實施員工關(guān)心關(guān)愛工程，切實為企業(yè)員工解決“急難愁盼”問題，為員工辦好事、辦實事，營造和諧溫馨的人文環(huán)境[4]。其次，采用先進(jìn)典型激勵，加強典型事跡的挖掘和宣傳，引導(dǎo)廣大職工堅定信心、攻堅克難、學(xué)習(xí)先進(jìn)、勇于創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時開展“我身邊的榜樣”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“文明職工標(biāo)兵”等榮譽稱號以及“巾幗建功標(biāo)兵”“優(yōu)秀青年職工”“十佳新能源員工”等評選活動，做好先進(jìn)典型的選樹和表彰，激發(fā)廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，推動形成見賢思齊的良好氛圍。此外，加大對員工身心健康的關(guān)注力度，可以組織登山、趣味運動會、跳繩、羽毛球、乒乓球等比賽活動，豐富員工的文化生活，提高思想素質(zhì)、身體素質(zhì)，培養(yǎng)團隊精神、集體觀念、合作精神等，從而進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力[5]。加強思想政治激勵措施能夠形成崇尚榮譽、積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍和精神風(fēng)貌，從而提升員工隊伍的整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)水平，為新能源企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

（四）切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益

切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益是不斷推動和深化黨建思政工作實踐應(yīng)用中的重要一環(huán)，應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通交流，解決員工關(guān)心的熱點問題，讓員工在工作中感受到溫暖，調(diào)動他們積極性。黨組織干部需要明確分工，將各自維護職工合法權(quán)益的職責(zé)具體化、精細(xì)化，提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，運用科學(xué)可行的維護手段，真正提升維護效果。首先，開展企業(yè)職工思想教育工作，通過調(diào)研走訪、集體座談、職工訴求專用郵箱等形式，多渠道多角度多方位進(jìn)行信息收集，實現(xiàn)與職工的有效溝通，全面掌握位于企業(yè)一線崗位的職工實際情況，深入了解職工的工作生活狀況[6]。在全面了解職工工作生活狀態(tài)的基礎(chǔ)上，從實際情況出發(fā)，幫助職工分析解決當(dāng)前所面臨的問題與困境，從而充分發(fā)揮其主觀能動性，更好地履行自己的崗位職責(zé)。加強人文關(guān)懷，落實困難職工幫扶、慰問制度，開展談心談話，落實“四必談”制度，加強思想工作，解決好職工后顧之憂。其次，黨組織書記可定期與企業(yè)優(yōu)秀年輕職工進(jìn)行交流溝通，把形勢任務(wù)、思路理念、工作標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)給職工，幫助其樹立正確的思想價值觀，提升對黨的思想認(rèn)識與崇敬憧憬，調(diào)動其入黨積極性。同時，持續(xù)深化企業(yè)民主管理，落實好職代會、集體協(xié)商、廠務(wù)公開等制度，做好職工權(quán)益源頭維護，確保職工在涉及自身利益的重大事項中，知實情、明實底，切實增強企業(yè)職工的歸屬感與信賴感，有效保障職工的合法權(quán)益與切身利益。

（五）創(chuàng)新企業(yè)文化工作

在企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)濟效益、員工的整體素質(zhì)、企業(yè)的核心能力、促進(jìn)公司的科學(xué)性發(fā)展具有重要意義。員工是企業(yè)的主人，文化理念的實踐離不開員工。好的企業(yè)文化，能夠引導(dǎo)員工增進(jìn)思想認(rèn)同、價值認(rèn)同、情感認(rèn)同、行為認(rèn)同，是團隊精神的凝結(jié)與體現(xiàn)。強化公司的文化是激發(fā)員工建立共同目標(biāo)和思想的重要途徑，自己動手、動腦凝練的隊訓(xùn)更加接近于生活和工作實際。在日常工作之前開始企業(yè)文化工作，可以提升士氣，增加員工的歸屬感[7]。首先，營造一個良好的文化角落，就像是給公司員工搭建了一座高功率的充電站，因此，可以在職工閱覽室、職工之家、黨團活動室、黨員活動室等各個單位的基礎(chǔ)上，開設(shè)企業(yè)文化角落，豐富各種反映先進(jìn)企業(yè)文化、正能量的圖書出版物，并運用文化角開展讀書分享、座談等活動，以達(dá)到深化企業(yè)文化認(rèn)知、凝聚發(fā)展共識之效果。其次，在新能源公司的每一個工作領(lǐng)域，都不乏開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的模范。與王進(jìn)喜、焦裕祿等全國先進(jìn)典型比起來，周圍的榜樣具有接近性的特點，能夠起到更大典型示范效應(yīng)。所以，在弘揚老一輩新能源企業(yè)文化的同時，還應(yīng)該重視從身邊樹立好榜樣，汲取好經(jīng)驗，并形成自己的特色文化，讓員工能夠積極創(chuàng)先爭優(yōu)、弘揚傳統(tǒng)、爭做先進(jìn)，從而在良好文化氛圍中被感召、被帶動。與此同時，可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，在故事中培育文化，每周一個故事，由傳統(tǒng)的宣教模式向月報、新媒體平臺進(jìn)行宣傳，讓員工在講故事、讀故事中領(lǐng)悟企業(yè)文化精髓，進(jìn)而使企業(yè)文化教育事半功倍。特色工作法是各個單位長久以來的工作實踐總結(jié)和全體員工的智慧結(jié)晶。最近幾年，“標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場管理”和“對標(biāo)管理”等新能源公司的特色工作法不斷出現(xiàn)，在不斷完善和推廣的過程中能夠促進(jìn)新能源企業(yè)發(fā)展。

（六）發(fā)揮人才優(yōu)勢

新能源企業(yè)發(fā)展是個長期復(fù)雜的過程，需要大量的專業(yè)技術(shù)人才的支撐，特別是新能源行業(yè)的技術(shù)人才是決定發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素。因此，要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用和優(yōu)勢，重視黨員、骨干干部和青年骨干人才在創(chuàng)新團隊建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，積極組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，從而解決生產(chǎn)實際問題[8]。首先，在工程管理、技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員崗位任職資格考試、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面實行公開、公平、公正管理辦法，以達(dá)到吸引、培養(yǎng)人才的目的。人才流動機制的建立使人才流動更加順暢，使優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠充分調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展源源不斷地提供活力。其次，新能源企業(yè)還需要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，充分利用各種學(xué)習(xí)資源提高員工學(xué)習(xí)水平，切實增強員工隊伍理論素養(yǎng)及其對企業(yè)發(fā)展所起的積極作用。堅持教育與實踐相結(jié)合，以提高員工素質(zhì)為中心。同時，堅持正確輿論導(dǎo)向，做好政策宣傳工作。多形式加強宣傳教育，使職工明確黨對企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營工作的領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用[9]。

（七）創(chuàng)新黨建思政工作多元途徑

新時期企業(yè)黨建思政工作需要與時俱進(jìn)，結(jié)合時代新特征與新要求，探索創(chuàng)新黨建工作的多元途徑。首先，可以加大黨建方面的信息設(shè)備資金投入，完善硬件設(shè)備基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上運用新型科學(xué)信息技術(shù)，開辟黨建工作的新渠道與新領(lǐng)域。其次，通過建立企業(yè)黨建網(wǎng)站、線上平臺、手機App 等，使企業(yè)黨員能夠隨時隨地進(jìn)行思想政治教育學(xué)習(xí)，提升黨性[10]。通過企業(yè)黨建微信公眾號、黨員教育微信群、企業(yè)支部工作群等，拓展延伸企業(yè)黨建工作的內(nèi)容與范圍，實現(xiàn)黨建工作實時管理，查詢監(jiān)督黨員職工的學(xué)習(xí)記錄情況，通過積極向上的黨建信息宣傳推送，營造活躍的企業(yè)思政生活氛圍。另外，可通過大數(shù)據(jù)、云計算等新一代信息技術(shù)，建設(shè)智慧黨建、黨建云等，提升企業(yè)黨建工作的時代感與先進(jìn)性。

三、結(jié)語

總而言之，黨建思政工作對新能源企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷探索與應(yīng)用黨建思政工作的新途徑，能夠有效提升企業(yè)的核心競爭力，指導(dǎo)企業(yè)達(dá)成長期戰(zhàn)略目標(biāo)。通過突出思想政治引領(lǐng)、深入開展“三創(chuàng)雙爭”活動、加強思想政治激勵措施、切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益、創(chuàng)新企業(yè)文化工作、發(fā)揮人才優(yōu)勢、創(chuàng)新黨建思政工作多元途徑，能夠推動新能源企業(yè)黨建思政工作水平實現(xiàn)新飛躍，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。