職工思想狀況分析及思想政治工作的重要性

亢運清 中國原子能科學研究院

在新經濟形勢下，企業(yè)的改革逐漸深入，加之互聯(lián)網的普及，職工的價值觀會出現(xiàn)頻繁改變的情況，企業(yè)需積極開展思想政治工作以提升職工的思政水平，培養(yǎng)高尚人格，激發(fā)對工作的主觀能動性，認同企業(yè)文化，在紛繁復雜的網絡文化環(huán)境下保持獨立思考能力，深刻理解自身崗位工作的重要性，在工作中實現(xiàn)自我價值的提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的力量。

一、現(xiàn)階段單位職工思想狀況的分析

（一）對單位的歸屬感存在差異

不同年齡層次職工對單位的歸屬感存在差異。如單位職工以中年為主，因入職時間較長，部分職工會將自身的未來發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度綁定，關心企業(yè)的未來發(fā)展前景，工作狀況良好，態(tài)度積極認真，在進行思考時能首先從實際角度出發(fā)，同時兼顧自身與單位的利益。這類職工不存在明顯的思想政治方面問題，在遭遇外來文化思維沖擊時，多數(shù)能夠選擇與單位共進退；而以青年職工為主的部分員工，由于工作時間短，尚未對單位建立足夠的歸屬感，在實際工作過程中還缺乏對企業(yè)的歸屬感。青年員工思想較為活躍，自我發(fā)展競爭意識較強，期望獲得與自身能力更加匹配的待遇，在遭遇外來文化思維沖擊時，認知較易受到沖擊和影響，而對現(xiàn)實產生超出自身能力范圍的不滿，渴望更高的待遇與工作環(huán)境，較容易為追求更好地待遇選擇離開單位，而自身能力不足有時難以實現(xiàn)其需求，因此，常陷入迷茫的自我懷疑中，影響工作效率，需要基于該特性開展思想政治教育工作，使其能夠認清自身具體價值，辨明企業(yè)與自身的共同利益，培養(yǎng)其對于企業(yè)的歸屬感，在提升工作效率的同時，能夠真正意義上實現(xiàn)自身能力水準的提升，以在未來成為企業(yè)的骨干人才，從而實際提升自己的待遇[1]。

（二）對本行業(yè)發(fā)展認知較模糊

在逐漸實現(xiàn)經濟全球化的時代背景下，職工普遍會接觸到各類外來企業(yè)相關信息，對于行業(yè)未來有自身具體理解和堅定信念的職工不會受到較大影響，而部分職工在尚未建立全面足夠理解的前提下，對經濟形勢與工作環(huán)境產生盲目的向往，對自身現(xiàn)實待遇產生不滿，進而生成對本行業(yè)未來發(fā)展形勢的過度悲觀的心理，認為企業(yè)缺乏未來發(fā)展前景，進而對自身的工作產生懈怠心理，渴望享受高福利高待遇工作環(huán)境，而受限于自身能力等原因無法離開自身工作環(huán)境，綜合形成了在工作過程中長時間維持負面情緒的現(xiàn)況，工作效率大幅度降低，影響企業(yè)的未來發(fā)展，該部分職工亟須進行合理的思想政治教育，糾正錯誤思想，客觀認知企業(yè)的未來發(fā)展前景，能夠腳踏實地提升自我工作能力，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（三）對自身價值的認知不準確

大型企業(yè)單位的職工數(shù)量較多，職責分化也較為復雜，個體承擔自身的工作內容實現(xiàn)整體單位的運轉，如有部分職工在工作過程中無法有效認識到自身的工作價值與工作意義，缺乏對企業(yè)單位的整體理解，無法從整體完成的產品中認識到自己的作用，在長期保持該狀況后，可能會產生對自身價值產生錯誤認知，認為自身的工作內容缺乏必要性，不需要重視，因此，出現(xiàn)消極怠工的情況；同時，部分職工的自我認知水平高于實際情況，對其他職工態(tài)度較為輕視，忽略企業(yè)單位生產發(fā)展的整體性，常對自身待遇表現(xiàn)出不滿，不利于單位的整體管理。這兩類職工均需要高度關注，做好思想政治工作，以輔助其建立對自身價值的準確認知，強化與其他職工的合作收益，實現(xiàn)工作的高效化。

（四）心理承受能力較差

在互聯(lián)網的大時代下，部分剛入職的新人職工為主的單位企業(yè)，職工由于剛進入新的工作環(huán)境之中，由于環(huán)境不適應有可能對于周圍不熟悉的事物開始頻繁出現(xiàn)焦躁心理，同時抗打擊能力變弱，在工作過程中受挫后很難重新振作，陷入對自身能力的深刻懷疑中。尤其對于在過去學習過程中成績優(yōu)異并對工作內容擁有雄心壯志的職工，在實際接觸到工作內容后，發(fā)現(xiàn)自身所掌握的知識并不足以完全應對工作，在經受打擊后，相較于其他職工會產生更大的負面影響。主要原因為該部分職工忽略了教育中所學到的理論知識與實踐應用間必然產生的差異，且尚未理解應在實際工作中持續(xù)提升自我價值的行為意義。因此，常因小挫折而產生較強的自卑情緒，過度否定自身所掌握的知識與技能，不利于企業(yè)整體的工作開展進行，因此，亟須進行合理的思想政治工作以達到心理疏導的效果。

（五）缺乏對自身工作綜合性質的認知

部分職工缺乏與其他人合作完成工作的經驗，在步入工作崗位后，無法在第一時間認識到自身所負責的內容與實際生產的產品間的聯(lián)系，在思想上未能建立起足夠的集體意識，在工作過程中主觀意愿上抗拒與其他職工進行合作，對于企業(yè)整體的工作流程缺乏系統(tǒng)化的理解，無法有效認識到自身的責任，進而導致自身不愿去遵循企業(yè)的規(guī)章制度，降低企業(yè)單位整體工作效率，嚴重情況下會影響企業(yè)生產安全和發(fā)展。職工不應僅對自身專業(yè)性質的相關內容理解，應對自身所處的生產流程建立綜合性質的認知，明確自身在流程中的重要性，以及所肩負的責任。

（六）未能充分理解自身與企業(yè)間的關系

少數(shù)職工在入職前主動或被動地接受了部分錯誤思想文化灌輸和熏陶，對所有企業(yè)單位產生無差別的抗拒甚至敵視，而受限于客觀生活壓力被迫入職，內在思想與外在實際行為產生了差異，導致該部分職工不愿意付出精力全心投入工作。其本質為職工所接受的觀點內容過于片面，而在接受該觀點輸出的過程時，職工尚未累積足夠的工作經驗內容，企業(yè)單位應引導職工對當前工作環(huán)境做到真實理解，并理解企業(yè)與自身之間的關聯(lián)性，通過思想政治工作的開展，使職工能夠主觀上認識到自身過去思想的謬誤所在，基于現(xiàn)實形成新的思想內容。

二、思想政治工作對單位發(fā)展的重要性

（一）對企業(yè)管理的重要性

企業(yè)單位是以長期發(fā)展為目的的組織機構，為實現(xiàn)該目的，需所有職工均能遵循企業(yè)的規(guī)章制度進行工作。在所有職工和部門均能井然有序地按照單位需求進行工作的情況下，才能高效實現(xiàn)單位的發(fā)展目標。而在實際管理過程中，職工由于自身不同的個人原因，可能出現(xiàn)不愿遵循企業(yè)單位管理規(guī)定的情況。部分職工對企業(yè)單位的歸屬感較低，如有部分中年員工可能期待盡早退休，對企業(yè)單位規(guī)定表現(xiàn)出消極回避的態(tài)度，同時自恃老員工身份不服從企業(yè)單位的集體管理；部分青年員工將當前企業(yè)單位視為跳板，不愿遵守管理規(guī)定[2]。思想政治工作的有效開展能夠從思想上統(tǒng)一認知，有效降低企業(yè)單位的管理難度，企業(yè)單位均具備自身獨特的企業(yè)文化與制度，難于管理的原還因為企業(yè)單位尚未能使員工真正認識到企業(yè)的自身文化，無法形成核心文化。思想政治工作能夠有效地使職工意識到自己是單位的重要組成部分，與單位之間是互利互惠的關系，自身個體對單位未來發(fā)展的積極正面意義，個人未來發(fā)展的集合正是企業(yè)的未來發(fā)展方向，部分職工拒絕遵守單位管理規(guī)定的核心原因為其不認可企業(yè)未來的發(fā)展方向，思想政治工作應能夠使員工依據自身切實利益對企業(yè)運行產生認同感，能夠發(fā)自內心地自發(fā)遵循企業(yè)運行管理規(guī)則，在主觀意愿上愿意遵循單位的管理規(guī)定。

（二）對生產流程的重要性

職工個體如同齒輪，多個齒輪處于正確的位置，才能夠帶動單位的正常生產運行。每一個職工均應做好自己的本職工作，以推動整體單位的高效運行。而無論是數(shù)萬人的大型企業(yè)單位還是僅有十余人的小型工作室企業(yè)，其中會有少數(shù)職工受到不良思想影響，導致錯誤認知自身價值，忽視集體價值與個體價值的關聯(lián)性。在實際情況中，部分員工無法正確認識到自身在生產流程中所處的地位，主觀上不愿意改變自身工作方式以適應集體，拒絕與其他職工提升磨合度，在實際生產過程中較為頻繁地出現(xiàn)摩擦，影響企業(yè)生產效率。思想政治工作內容具有引導職工對自身個人價值與集體價值建立準確認知關聯(lián)的功能。同時，對整體生產流程建立足夠了解，理解流程中所有職工各自位置的不同重要性，產生包含集體意識內容的正確價值觀，能夠適度調整自身的工作方式以適應整體流程的需要，與其他職工進行和諧對接，從根源角度提升企業(yè)職工團隊的整體性。在未來進行企業(yè)結構革新時，所有職工均能迅速適應新的工作環(huán)境，準確找到自身所處位置，在新環(huán)境中與其他職工對接高效完成磨合，迅速完成企業(yè)的改革轉變[3]。

（三）對人才價值提升的重要性

活到老，學到老。在人生的任何階段，人都是應當不斷學習以實現(xiàn)進步的。職工雖已步入工作崗位，但不應就此依靠自身所掌握的內容原地踏步，在工作中也應保持積極的學習態(tài)度，通過自我價值的提升實現(xiàn)工作內容相關能力的進步。職工個體水平的提升對企業(yè)單位未來發(fā)展有重大利好，企業(yè)獲得較強的核心競爭力，拓展自身業(yè)務范圍，提高產品質量以實現(xiàn)未來的改革發(fā)展，職工則在能力提升的同時獲得了自身待遇的提升，單位也愿意為高端人才提供更高的待遇環(huán)境，因此實現(xiàn)了職工與單位的雙贏。思想政治工作具備培養(yǎng)職工自主學習提升能力思想的重要作用。單位通過開展思想政治工作，使職工產生足夠的上進心，以此推動職工在工作過程中鍛煉自身技能，實現(xiàn)自我價值的高效提升，在接受思想政治教育的過程中，使職工能有效意識到強化自身能力成為高素質綜合人才的重要性，自身作為企業(yè)與社會的一分子，不斷提升自我價值的同時，自身所處單位的不斷提升發(fā)展，將個人利益與集體利益緊密結合，實現(xiàn)整體環(huán)境的改善與進步而達到共贏。

（四）對生產安全的重要性

思想政治工作對單位安全生產具有重要作用。如對于以制造業(yè)或產品生產為主體的企業(yè)單位而言，生產運營的安全性是企業(yè)發(fā)展的基本前提。因此，企業(yè)需制定嚴格的生產規(guī)定來保證生產過程的安全，且實際生產過程由職工作為主體進行，若職工自身對于生產安全重視程度不足，嚴格的生產規(guī)定也不會產生實際效果。因此，企業(yè)單位應通過思想政治建設向職工普及宣傳安全生產的重要性，使職工建立全面的生產安全意識，樹立正確的生產價值觀，在生產過程中嚴格遵守生產安全要求，相較于采用被動的績效處罰制度，使職工真正意識到生產安全的重要性更能夠從根本角度解決問題。職工在主觀上認同生產安全的重要性，規(guī)避生產風險，對自身負責的同時對所生產出的產品負責，保障產品的綜合質量，提升企業(yè)的核心競爭力，通過避免可能發(fā)生的危險生產情況，實現(xiàn)企業(yè)向自身規(guī)劃方向高速發(fā)展[4]。

（五）對工作熱情的重要性

在企業(yè)單位運行過程中，職工的工作熱情直接影響其工作效率，進而影響單位的整體工作生產效率，因此，單位需重點關注對職工工作熱情的培養(yǎng)，使職工能夠主動懷揣熱情完成自身的工作，高效利用在崗時間完成工作，減少懈怠情況的發(fā)生，不對工作內容表現(xiàn)出應付了事的心理。以績效考核作為激勵職工主動進行工作的方式大部分情況下只能在表觀層面解決問題，在受外界因素影響的情況下普遍會難以維持。開展思想政治工作有利于職工深切認知自身個體與單位整體的綁定關系，對個體價值建立足夠的理解，對行業(yè)未來發(fā)展前景建立客觀的理解，對自身所生產的產品表現(xiàn)出認真負責的態(tài)度，多方面作用使職工自發(fā)產生對工作的熱情，使職工真正對單位產生歸屬感，能夠在考慮單位利益的同時思考提升個人待遇的方式。在日常工作過程中，將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度綁定的職工能夠主動發(fā)現(xiàn)單位中可能存在的問題，對于自身力所能及解決的問題，能夠主動進行解決，優(yōu)化自身與其他職工的工作環(huán)境，對于企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的需改善的較大問題，能夠主動向上級提出建議，詳述解決方法與解決后的實際效益，做到心系單位，從實際角度出發(fā)，采取同時符合個人和企業(yè)利益的行動，實現(xiàn)職工個體與企業(yè)單位的雙贏。

（六）對單位未來發(fā)展的重要性

企業(yè)單位為了更好地實現(xiàn)盈利發(fā)展，通常會選擇根據市場環(huán)境進行內部改革完成轉型，該過程存在一定風險性，轉型后的企業(yè)未必能在新的市場環(huán)境下仍保持過去的地位，職工對于企業(yè)新環(huán)境適應程度不足也會導致集體工作效率的下降。更為嚴重的情況下，如企業(yè)的轉型方向并不符合企業(yè)現(xiàn)況，導致企業(yè)單位承受巨大損失，應注意企業(yè)的未來發(fā)展轉型決定需是圍繞企業(yè)整體而做出的，不應僅考慮轉型后形態(tài)的發(fā)展前景[5]。思想政治工作能夠提升職工的綜合素養(yǎng)。在企業(yè)進行改革轉型后，具有高素質的職工能夠更快地適應新環(huán)境，快速掌握新模式下自身的工作內容，輔助企業(yè)單位完成徹底轉型。在準備進行轉型的討論決策階段，企業(yè)決策層可與一線職工進行溝通，征求職工的經驗。在經歷充分思想政治工作培訓后的職工能夠結合自身經驗，對行業(yè)的未來發(fā)展前景做出符合自身實際工作內容的判斷，對于部分決策層因對一線了解程度不足而導致的潛在風險，一線職工也能準確指出，作為決策層進行決策時的考慮依據。

三、結語

目前企業(yè)單位職工的思想狀況在互聯(lián)網時代易受到多種沖擊，導致自身的思維方式發(fā)生改變，對自身所在企業(yè)單位的態(tài)度發(fā)生負面變化，進而影響自身的工作效率。該問題產生的主要原是職工產生了錯誤的思維認知，因此，企業(yè)需積極開展思想政治工作，將職工的綜合思維方向引導至正確方向，使職工能夠意識到自身價值與企業(yè)價值的關聯(lián)性，產生對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)工作熱情，在實際工作中能夠將單位未來發(fā)展作為自身行動的考慮因素，綜合促進單位的未來發(fā)展。