企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

周琳 朱宏政 山東鋼鐵股份有限公司營銷總公司

隨著行業(yè)競爭的不斷加劇、企業(yè)黨支部建設(shè)工作的日新月異，如何將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合，已經(jīng)成為企業(yè)管理工作當(dāng)中的重點(diǎn)內(nèi)容。這是源于不同企業(yè)的思政工作帶有很明顯的共性色彩，即宣傳黨的方針、路線、政策，而缺乏彰顯企業(yè)個性的思想成分。企業(yè)文化在一定程度上彌補(bǔ)了這個缺憾，它具有企業(yè)特有的價值觀。將企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)融合，便形成了企業(yè)良好的培根鑄魂方案。

一、企業(yè)思政工作內(nèi)涵

我國是社會主義社會，故而我國的企業(yè)也是社會主義制度下的企業(yè)。因此，我國企業(yè)必須要以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義為指導(dǎo)，形成豐富的思想政治工作內(nèi)涵。

（一）企業(yè)思政工作目標(biāo)

我國企業(yè)思政工作目標(biāo)是統(tǒng)一企業(yè)全體人員意識，在社會主義核心價值觀引導(dǎo)下不斷地攻堅克難，讓企業(yè)形成內(nèi)部凝聚力，不斷地提升企業(yè)的競爭水平，保證企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。這其中需要通過思政教育，讓企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀擁有正確的方向，并因此對企業(yè)形成歸屬感、信賴感，同時通過思政工作不斷地調(diào)查員工需求并滿足這些需求，不斷地提升員工的工作熱情[1]。在一定程度上來說，企業(yè)思想政治工作目標(biāo)就是讓員工價值觀和企業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，給予企業(yè)不竭的內(nèi)在發(fā)展動力。

（二）企業(yè)思政工作內(nèi)容

在新時代背景下，政工人員會通過新媒體不斷傳播社會主義核心價值觀，宣傳企業(yè)的先進(jìn)模范，不斷提高生產(chǎn)安全教育工作，聯(lián)合黨支部發(fā)起創(chuàng)新黨建工作，讓企業(yè)全體職工得到思想教育，讓所有員工樹立起良好的職業(yè)觀念、法律觀念、道德觀念等。所以，企業(yè)思政工作包括了宣傳、策劃、組織、監(jiān)督、培訓(xùn)等具體的工作內(nèi)容。

二、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是CI 系統(tǒng)，主要包括VI（視覺識別系統(tǒng)）、MI（理念識別系統(tǒng)）、BI（行為識別系統(tǒng)）。VI 簡單而言包括色彩、文字等組成的LOGO；MI 指的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念、企業(yè)使命、市場前景等具體內(nèi)容；BI 指的是行為制度、文化活動、營銷活動。三者彼此相依共存形成了作用于員工思想、行為的意識形態(tài)，讓企業(yè)擁有一個比較完整的文化系統(tǒng)。企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是通過企業(yè)上下認(rèn)可的精神來達(dá)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一，整合所有資源完成企業(yè)中長遠(yuǎn)規(guī)劃。

三、企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合可行性

（一）二者都是意識形態(tài)工作

意識形態(tài)是系統(tǒng)反應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)、政治制度、文化模式的思想體系。企業(yè)思政工作是以人的思想工作為主體，故而具有典型的意識形態(tài)特點(diǎn)。企業(yè)文化屬于文化領(lǐng)域，同樣也具有意識形態(tài)特征。從這一點(diǎn)來看，二者的性質(zhì)相似，具有可融合的條件。

（二）二者的對象都是全體員工

企業(yè)思政工作面對的是企業(yè)上下的全體員工，需要進(jìn)行思想教育，同時還需要服務(wù)于企業(yè)員工，要整合各方力量開展各類具有教育意義的活動。企業(yè)文化也是如此，一般包括團(tuán)建活動、培訓(xùn)活動、交誼活動等。二者都是以企業(yè)員工為對象，目的都是提升員工的綜合素養(yǎng)，保證企業(yè)擁有可用的高品質(zhì)人力資源，故而它們是殊途同歸。

（三）二者都服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)思政工作是為了統(tǒng)一內(nèi)部人思想認(rèn)識。而企業(yè)文化則是通過CI、MI、BI 達(dá)到統(tǒng)一內(nèi)部價值觀，形成企業(yè)價值觀的同時還能夠讓外部人看到企業(yè)的形象、企業(yè)的使命，從而喚起上下游企業(yè)的認(rèn)同，最終形成企業(yè)文化輸出，獲得更多的市場，培植出企業(yè)特有的品牌。因此，二者都是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的。

（四）信息技術(shù)給予二者協(xié)同共享機(jī)制

在之前，企業(yè)思政工作是由黨支部、政工部門來負(fù)責(zé)，企業(yè)文化建設(shè)是由人力資源部門為主聯(lián)合其他部門共同建設(shè)。甚至因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)家文化，需要企業(yè)創(chuàng)始人或者常務(wù)副總來抓。這兩個領(lǐng)域一直有著一定的區(qū)別。而隨著時代發(fā)展，越來越多的企業(yè)將思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，以新媒體為載體，努力地將二者融合形成共享機(jī)制，讓兩個部門牽手共同發(fā)起一些企業(yè)活動，不斷地提升企業(yè)意識形態(tài)工作質(zhì)量。

四、目前冶金企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合難點(diǎn)分析

（一）企業(yè)追求利潤而忽視精神建設(shè)

大部分企業(yè)都是以利潤最大化為第一目標(biāo)，故而對意識形態(tài)工作不甚重視。即便在國企改革大潮之下，思政工作被不斷地提升高度，將企業(yè)文化建設(shè)呼聲提到最高，仍然沒有引起企業(yè)的充分重視。思想政治教育形式化嚴(yán)重，企業(yè)文化建設(shè)同樣如此，只是將商標(biāo)、logo 設(shè)計等作為重點(diǎn)，而忽視了整個CI 系統(tǒng)的整合。這種忽視思政教育工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的行為，非常容易導(dǎo)致企業(yè)失去靈魂指引，而走上處處存在風(fēng)險的道路。

（二）企業(yè)缺乏企業(yè)思政、企業(yè)文化建設(shè)工作融合機(jī)制

冶金企業(yè)一般規(guī)模比較大，工作流程比較多，屬于大型企業(yè)，有的還屬于國企。故而在思政方面一直比較傳統(tǒng)，以宣傳黨的政策、方針、路線為主。在對外宣傳上，企業(yè)思想政治工作缺乏宣揚(yáng)意識，很難在思想政治工作媒體上看到關(guān)于企業(yè)一定篇幅的介紹，不能突出企業(yè)特色；企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中將培訓(xùn)等活動作為主體，但同時在活動中又沒有充分融入紅色文化、企業(yè)歷史文化等元素，沒有發(fā)揮出企業(yè)文化的思想政治工作渠道的功能。造成這個問題的根本原因是企業(yè)內(nèi)部意識形態(tài)建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。

（三）缺乏跨領(lǐng)域綜合型意識形態(tài)工作人才

在企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)工作方面必須要由精通意識形態(tài)建設(shè)的專業(yè)人士來負(fù)責(zé)，這樣才能保證二者在宣傳媒介、宣傳策略、宣傳口徑等方面保持一致，達(dá)成“你中有我，我中有你”的局面。然而，目前冶金企業(yè)當(dāng)中政工人員、人力資源部門主管，抑或者是黨支部負(fù)責(zé)人，都不具有跨領(lǐng)域綜合型意識形態(tài)建設(shè)的專業(yè)水平。因?yàn)槿瞬诺娜笔?，造成了二者無法完全結(jié)合，總會存在一定的障礙。

（四）企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的融合缺乏評估

思政工作、企業(yè)文化建設(shè)二者都是意識形態(tài)工作范疇，在工作質(zhì)量評估當(dāng)中不如一些實(shí)體工作例如銷售、生產(chǎn)研發(fā)那樣可以直觀觀察，故而需要更加專業(yè)的評估體系。目前來看，冶金企業(yè)人力資源管理或者企業(yè)文化建設(shè)部門、企業(yè)黨支部、政工部門都缺乏這樣的評估體系，造成了考核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。

五、促進(jìn)冶金企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的對策分析

（一）提高企業(yè)對意識形態(tài)工作的重視程度

如前文所述，企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作是企業(yè)意識形態(tài)工作的兩個重要組成，只有加強(qiáng)企業(yè)對意識形態(tài)工作的重視程度，才能為思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的結(jié)合創(chuàng)造條件。以國企為例，一直以來，習(xí)近平總書記都要求推進(jìn)國企思想政治教育工作，要保證黨建工作、思政工作不斷地融入企業(yè)核心當(dāng)中，要與企業(yè)文化建設(shè)相融，一同為國企培根鑄魂。因此，企業(yè)必須要面對客觀實(shí)際，要看到企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)工作融合給企業(yè)帶來的光明，要建立二者結(jié)合的信心。目前，大部分國企也在企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合方面做出了努力，并且形成了一定的經(jīng)驗(yàn)，將這些經(jīng)驗(yàn)推廣開來，對于我國企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)工作具有很好的推動作用。央廣網(wǎng)是中央電視臺主辦的網(wǎng)絡(luò)平臺，其具有很強(qiáng)的權(quán)威性，在2022年5月6日發(fā)布了《思政工作引領(lǐng)合肥企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展》的文章，其中指出合肥市在建設(shè)企業(yè)的過程中將思想政治工作作為頭等大事來抓，在過程中發(fā)動企業(yè)黨支部、部門員工等觀看紅色電影、學(xué)習(xí)黨史，一同來提升職工的思想政治認(rèn)識，并在這個過程中融合企業(yè)文化活動，保證從上到下和黨中央保持一致。

（二）建立企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化工作結(jié)合的機(jī)制

第一，理念融合。指的是分管思想政治工作的部門（黨支部、政工部門）要與企業(yè)文化建設(shè)部門（企業(yè)文化部門、人力資源部門）形成意識形態(tài)建設(shè)理念，要統(tǒng)一認(rèn)識到企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)的重要性，并形成聯(lián)合，力求在工作中達(dá)成合作。

第二，媒介融合。指的是企業(yè)思政工作宣傳媒介、企業(yè)文化宣傳媒介在一定程度上可以融合起來，二者可以共用一個公眾號，在一些內(nèi)容方面可以共同把關(guān)，讓宣傳內(nèi)容上可以兼顧二者工作要求，達(dá)成思政教育工作中帶有企業(yè)文化建設(shè)的功能。換言之，讓思政工作通過企業(yè)文化活動而變得更加具有親和力，能夠更好地作用于職工思想，引領(lǐng)價值觀。

第三，制度融合。在制度上為思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合創(chuàng)造條件。首先，形成責(zé)任制。要求思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作統(tǒng)歸意識形態(tài)工作室來負(fù)責(zé)，這樣保證了二者結(jié)合有了同一責(zé)任主體。其次，建立激勵制度。以明確的激勵制度引導(dǎo)政工人員、企業(yè)策劃部門、人力資源部門共同推進(jìn)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合。由這些專業(yè)人員來結(jié)合具體工作探討二者結(jié)合的具體辦法。

第四，融入中心工作實(shí)現(xiàn)二者結(jié)合。企業(yè)生產(chǎn)過程中發(fā)揮出思政工作、企業(yè)文化建設(shè)對一線員工思想的指導(dǎo)作用。這其中需要說明的是，企業(yè)文化建設(shè)工作必須要以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，要遵循黨的方針、政策和路線，要在思政工作基礎(chǔ)上創(chuàng)新企業(yè)文化[2]。例如安全生產(chǎn)工作指導(dǎo)當(dāng)中，思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作能夠同時開展，以企業(yè)文化建設(shè)形成的宣傳途徑來擴(kuò)大思政教育效果，糾正生產(chǎn)當(dāng)中缺乏安全意識等問題。

總而言之，企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合必須是理念先行，然后是具體媒介、工作方法、責(zé)任主體的有效融合，保證二者深度結(jié)合，一同圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃形成具體的推進(jìn)方案。以某企業(yè)為例，新世紀(jì)之后面對市場新形勢，開始積極地調(diào)整意識形態(tài)工作方案，由企劃部、市場部、人力資源部、黨支部、政工部門派出代表組成意識形態(tài)工作小組，全面統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的思政工作、企業(yè)文化部署，形成了在企業(yè)文化活動中滲透思政工作的局面，逐漸改變了職工在工作中出現(xiàn)的“拖、等、靠”現(xiàn)象，而是形成了以“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）為代表的各類創(chuàng)新活動，明顯地提高了企業(yè)生產(chǎn)效率和市場競爭力。

（三）積極培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)意識形態(tài)工作人才

第一，積極鼓勵政工人員考取政工師資格證。政工師評定流程是嚴(yán)格的，需要通過專業(yè)部門對被評定人員的工作能力、工作水平、工作業(yè)績進(jìn)行全面的分析考察，尤其重視理論和實(shí)踐結(jié)合的能力。另外，凡是參加評定政工師的人員，其所在單位必須要出具全面的書面鑒定。由此可見，通過鼓勵政工人員考取政工師，也會在一定程度上提升企業(yè)在政工工作方面的評估、考核等能力，對企業(yè)政工工作也是一個促進(jìn)。

第二，加強(qiáng)人力資源考核工作。企業(yè)在任用思政工作人員、企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人時必須要全面考核，要求從業(yè)人員思想先進(jìn)、能力過硬，具有一定的信息技術(shù)素養(yǎng)以及創(chuàng)新精神，能夠熟稔掌握思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作區(qū)別和聯(lián)系，有效地整合二者有關(guān)資源，保證它們更好地結(jié)合。

第三，積極引入高校畢業(yè)生。近些年來，教育部一直倡導(dǎo)課程思政建設(shè)，故而大學(xué)生普遍接受了創(chuàng)新形式的思政教育，他們能夠?qū)⑺颊碚摵蛯?shí)際工作結(jié)合，加上新時代大學(xué)生生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，具有活躍的思維能力，故而這部分大學(xué)生的加入讓企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作擁有了新的力量，也讓意識形態(tài)工作小組的干部梯隊得到建設(shè)，避免了人才的青黃不接。

（四）對企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作融合展開評估

企業(yè)思政工作、企業(yè)文化建設(shè)二者的基本職能都是凝聚企業(yè)內(nèi)部力量以及智慧，最大限度提高企業(yè)員工的工作積極性[3]，更好地服務(wù)市場，保證企業(yè)獲得較好口碑，并最終樹立起強(qiáng)大的品牌。所以，對二者結(jié)合質(zhì)量的評估需要從以下幾個角度切入：

第一，通過企業(yè)全體職工的世界觀、人生觀、價值觀的調(diào)查分析，來對思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合所形成的教育工作效果展開分析、評價。

第二，從社會角度對企業(yè)社會行為、企業(yè)品牌知名度等展開評價。這是緣于企業(yè)社會行為包括企業(yè)捐助等行為，體現(xiàn)了企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)；品牌知名度則反映了企業(yè)文化（產(chǎn)品理念、經(jīng)營理念、服務(wù)理念）在市場當(dāng)中的影響力。

第三，對企業(yè)政工人員、宣傳人員、企業(yè)文化建設(shè)人員等主體展開必要的考核，對他們在思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工程工作結(jié)合的表現(xiàn)進(jìn)行評價，力求找到存在的薄弱點(diǎn)，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考，做到精準(zhǔn)化培訓(xùn)。這也是確保思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合的關(guān)鍵點(diǎn)。

第四，明確評估指標(biāo)。主要是對思政工作、企業(yè)文化建設(shè)工作二者結(jié)合形成的企業(yè)活動的數(shù)量、質(zhì)量等展開評價。評價標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)所有員工參與活動后的精神面貌的改變?yōu)閰⒖肌?/p>

六、結(jié)語

企業(yè)作為追求利潤的經(jīng)濟(jì)組織，在現(xiàn)代市場競爭環(huán)境下有必要充分重視思政工作、企業(yè)文化建設(shè)的融合。因?yàn)檫@二者是企業(yè)意識形態(tài)的主要組成，不可偏廢。在它們結(jié)合當(dāng)中主要是通過制度融合、媒介融合、宣傳內(nèi)容整合、活動融合而實(shí)現(xiàn)的。這其中制度主要著眼于激勵制度、評價制度、考核制度，要讓二者結(jié)合有據(jù)可依。為了保證二者結(jié)合具有長效性，需要加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)，并且推出科學(xué)性的評價體系，讓企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)能夠不斷地自我糾偏，按照科學(xué)軌道發(fā)展下去。