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    發(fā)揮安全監(jiān)督人員在安全文化建設(shè)中的作用

    2023-01-16 21:33:59中國石油集團(tuán)渤海鉆探工程有限公司第二鉆井工程分公司劉偉
    現(xiàn)代職業(yè)安全 2022年4期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督人員建設(shè)

    中國石油集團(tuán)渤海鉆探工程有限公司第二鉆井工程分公司 劉偉|文

    對(duì)于企業(yè)而言,開展安全文化建設(shè)能夠促進(jìn)員工安全素質(zhì)的提高,在企業(yè)中樹立正確的安全理念,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。但在實(shí)踐中,部分企業(yè)往往因?yàn)槎唐诶妫雎粤税踩幕ㄔO(shè),甚至很多管理人員都不清楚何為企業(yè)安全文化,以及其在安全文化建設(shè)中的角色。在安全文化建設(shè)中,沒有管理部門、管理者的積極參與,顯然難以激發(fā)員工的參與熱情,進(jìn)而會(huì)抑制企業(yè)的安全文化建設(shè)。

    對(duì)此,筆者認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮安全監(jiān)督人員在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用,促進(jìn)安全文化建設(shè)。

    第一,理念傳播。安全文化建設(shè)的重要目的之一是促進(jìn)企業(yè)員工養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣和安全意識(shí)。其受眾是全體員工,最終效果體現(xiàn)在生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中,而安全監(jiān)督工作正是立足于現(xiàn)場(chǎng)安全管理,涉及企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮安全監(jiān)督人員在監(jiān)督檢查、問題追溯等過程中的作用,積極傳播企業(yè)相關(guān)安全文化理念,推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。

    第二,偏差指導(dǎo)。由于部分企業(yè)安全文化建設(shè)起步較晚,甚至還處于摸索階段,因此在實(shí)踐中,很多單位業(yè)務(wù)管理人員對(duì)安全文化的理解還存在偏差,在建設(shè)過程中容易出現(xiàn)“調(diào)子高”,但無具體工作抓手,或制定的安全文化固化項(xiàng)目與單位實(shí)際情況脫節(jié)等情況。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)通過安全監(jiān)督人員,以現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題為基礎(chǔ),以追溯管理原因?yàn)槭侄危瑴?zhǔn)確判斷各單位在HSE管理工作中存在的短板,并發(fā)揮安全監(jiān)督人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí),指導(dǎo)各單位形成符合自身實(shí)際、切實(shí)可行的安全文化建設(shè)工作抓手,同時(shí)根據(jù)各單位實(shí)際情況指導(dǎo)其安全文化建設(shè)的方向,進(jìn)而保障企業(yè)安全文化建設(shè)的有序推進(jìn)。

    第三,工作監(jiān)督。目前,部分企業(yè)安全文化固化還處于自主創(chuàng)建階段,需要建立配套完善管理制度及落實(shí)機(jī)制,將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí),壓力層層傳遞,比如,通過制度的約束控制員工的行為;通過針對(duì)性培訓(xùn),提升員工安全意識(shí);通過嚴(yán)格考核,形成賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制,促進(jìn)員工安全行為,抑制或改正不安全行為等。而制度是否有效得到執(zhí)行,培訓(xùn)是否起到預(yù)期效果,考核是否真正落實(shí),則都是安全監(jiān)督工作的一部分。因此,企業(yè)應(yīng)充分利用安全監(jiān)督人員的作用,通過其監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)各單位在安全文化建設(shè)中存在的問題,并針對(duì)問題“對(duì)癥下藥”。

    第四,氛圍帶動(dòng)。企業(yè)安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)在基層、在普通員工,企業(yè)往往需要制定相關(guān)的制度規(guī)范、行為規(guī)范,并由各級(jí)管理者按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)生產(chǎn)建設(shè)過程中的各項(xiàng)行為監(jiān)督和檢查,當(dāng)然員工之間也需要互相監(jiān)督。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)通過安全監(jiān)督人員的日常監(jiān)督檢查,將其經(jīng)驗(yàn)及工作方式方法“傳輸”至身邊的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員及員工,進(jìn)而帶動(dòng)廣大干部員工之間逐級(jí)監(jiān)督、互相監(jiān)督氛圍,進(jìn)一步督促員工及時(shí)改正各類可能對(duì)自身或者他人造成傷害的違章行為和習(xí)慣性操作,進(jìn)而逐步形成“大監(jiān)督”格局,促進(jìn)企業(yè)的長治久安。

    總之,安全文化建設(shè)是一個(gè)長期的過程,需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷摸索和完善。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全監(jiān)督人員的工作特性,充分發(fā)揮其在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的不斷完善,更好地推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展。安

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