國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合實(shí)踐探討

福建省電子信息（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 林強(qiáng)華

在當(dāng)前的社會(huì)背景下，企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)企獲得了更多的關(guān)注，國(guó)企黨建工作作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義，讓國(guó)企黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)之間實(shí)現(xiàn)有效的融合，是當(dāng)前社會(huì)提出的重要要求，也是關(guān)鍵的發(fā)展趨勢(shì)，能夠幫助國(guó)企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的地位，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文結(jié)合實(shí)際情況，探討國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合過(guò)程中面對(duì)的關(guān)鍵問(wèn)題，并提出融合的機(jī)制和思路，希望可以更好地促進(jìn)兩者之間的融合，讓企業(yè)管理制度更加先進(jìn)，也更加滿足企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求。

一、國(guó)企黨建工作的重要性

現(xiàn)如今社會(huì)的發(fā)展使國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)的地位越來(lái)越重要，在新時(shí)期開(kāi)展黨建工作的實(shí)效性會(huì)直接影響整個(gè)社會(huì)環(huán)境，也能夠更好地體現(xiàn)出黨組織在發(fā)展過(guò)程中的政治核心作用，讓國(guó)企的發(fā)展環(huán)境得到進(jìn)一步的優(yōu)化和改善。另外，通過(guò)體現(xiàn)出黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)原則，能夠使國(guó)企中黨員根據(jù)責(zé)任意識(shí)，使他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中更加認(rèn)真努力，嚴(yán)格地要求自己，并且使企中的廣大干部職工在企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)他們的日常管理工作行為進(jìn)行規(guī)范和重視，使國(guó)企的內(nèi)部機(jī)制更加健全和完善，在落實(shí)過(guò)程中產(chǎn)生的作用和效果更大，也能夠使企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)代化管理理念得到進(jìn)一步融合，讓紅色基因在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的融入效果更加理想，達(dá)到國(guó)企的建設(shè)目標(biāo)，促進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)企要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必然離不開(kāi)黨建工作的支持，黨建工作的開(kāi)展能夠促進(jìn)國(guó)企的制度化銜接，使之滿足時(shí)代發(fā)展的要求，同時(shí)也可以將思想政治工作作為基礎(chǔ)，提高國(guó)企的經(jīng)濟(jì)使命感以及政治使命感。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作以及企業(yè)文化之間完美融合，能夠使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活力得到提升，幫助企業(yè)具有更高的影響力，使其在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境下，突破企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式的困境和局限，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型發(fā)展，讓國(guó)企走向更高的社會(huì)地位[1]。

二、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的意義

（一）是當(dāng)前國(guó)企黨建工作發(fā)展的重要要求

國(guó)企作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，必須努力做好自身的黨建工作。國(guó)企本身是黨的領(lǐng)導(dǎo)力量最直接和最核心的體現(xiàn)，在當(dāng)前的新社會(huì)形態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展速度極快，變化日新月異，在國(guó)企開(kāi)展黨建工作以及文化建設(shè)工作時(shí)，就會(huì)體現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，和以往的黨建模式完全不一致。相關(guān)研究分析發(fā)現(xiàn)，如果國(guó)企的黨建工作要滿足新時(shí)期時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，就要將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)完美融合，促進(jìn)相關(guān)工作的順利開(kāi)展，保障其建設(shè)的良好成果[2]。

（二）國(guó)企的黨建工作必須和企業(yè)文化建設(shè)的方向保持一致

新時(shí)期國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于黨建工作極為重視。由于企業(yè)文化是開(kāi)展黨建工作的重要載體，黨建工作為企業(yè)文化發(fā)展指明了方向，明確了正確的發(fā)展道路，在現(xiàn)代企業(yè)的管理中需要充分認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨建工作以及企業(yè)文化的發(fā)展方向，他們通過(guò)相互融合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[3]。

（三）能夠提高國(guó)企對(duì)黨建和文化建設(shè)的重視

國(guó)企黨建工作相對(duì)來(lái)說(shuō)相對(duì)比較復(fù)雜，包括作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等多個(gè)方面的內(nèi)容?，F(xiàn)如今在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于黨建工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，要將制度建設(shè)落實(shí)到具體的工作中，同時(shí)還要更加重視政治方面的建設(shè)。企業(yè)文化實(shí)際就是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成的一種精神動(dòng)態(tài)，主要目的是為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和建設(shè)企業(yè)道德制度提供服務(wù)，讓企業(yè)的形象得到進(jìn)一步展現(xiàn)。與此同時(shí)，在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，企業(yè)文化體現(xiàn)出了重要的作用，在一定程度上代表著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的影響是潛移默化的，而通過(guò)將企業(yè)的黨建工作以及文化建設(shè)完美融合，能夠使它們相互作用，使企業(yè)具有更強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的地位，促進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

三、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合現(xiàn)狀分析

（一）建設(shè)工作意識(shí)不足

當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，黨員干部隊(duì)伍日漸龐大，黨員干部的思想認(rèn)識(shí)和人員隊(duì)伍數(shù)量難以相互匹配，在黨內(nèi)或許存在一些不良現(xiàn)象，在一定程度上反映出在國(guó)企黨建工作中的思想落實(shí)效果還有待提高，黨的作風(fēng)方面存在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題需要解決，影響了黨的純潔性、限制了黨的發(fā)展，這就會(huì)導(dǎo)致國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于自身承擔(dān)的重要責(zé)任和使命無(wú)法產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于黨建工作的了解不夠客觀，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨建工作和文化建設(shè)直接存在的緊密關(guān)聯(lián)性，使國(guó)企的發(fā)展受到限制。

（二）缺乏創(chuàng)新建設(shè)思維

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是新時(shí)代發(fā)展的特殊要求，國(guó)企在管理過(guò)程中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了一定程度的創(chuàng)新，承擔(dān)了一部分社會(huì)責(zé)任，開(kāi)展形式多樣的企業(yè)黨建活動(dòng)以及企業(yè)文化建設(shè)工作需要一支更具活力的職工隊(duì)伍，使他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中具有創(chuàng)新價(jià)值，而目前企業(yè)黨建工作的開(kāi)展相對(duì)來(lái)說(shuō)比較落后和傳統(tǒng)，在發(fā)展過(guò)程中缺乏創(chuàng)新思維，由此而導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合效果不是十分理想，影響到了企業(yè)的進(jìn)步[5]。

（三）融合點(diǎn)定位不準(zhǔn)確

很多國(guó)企中，黨群工作部門具有豐富的職能，包括黨建、紀(jì)檢、黨宣等部門，但相關(guān)人員配備較少，一些工作人員需要同時(shí)承擔(dān)不同的工作，因此會(huì)導(dǎo)致國(guó)企的黨群部門發(fā)揮的作用不明確，對(duì)黨建工作人員的定位不是十分清晰，也會(huì)導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的融合受到了極大的影響，使黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)合效果不是十分緊密，其中的一些問(wèn)題難以及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，也無(wú)法構(gòu)建完善的融合模式，因此阻礙了國(guó)企黨建工作的順利開(kāi)展。

（四）工作形式過(guò)于陳舊

很多國(guó)企在黨建工作以及文化建設(shè)過(guò)程中，相關(guān)工作的人員思想比較落后，工作內(nèi)容比較單一，沒(méi)有體現(xiàn)出新時(shí)代對(duì)于國(guó)企黨建工作建設(shè)的客觀要求，也沒(méi)有使用當(dāng)前時(shí)代一些新型的黨建工作工具和方式。雖然已經(jīng)有一些黨務(wù)工作人員了解到了當(dāng)前新形勢(shì)下需要積極轉(zhuǎn)變工作思路以及工作方法，但是對(duì)于思想政治建設(shè)工作的要點(diǎn)并沒(méi)有產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，因此導(dǎo)致國(guó)企發(fā)展過(guò)程中開(kāi)展的文化建設(shè)工作過(guò)于表面化，和實(shí)際的企業(yè)發(fā)展情況不匹配，也使國(guó)企黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)融合效果不理想[6]。

四、構(gòu)建國(guó)企黨建與企業(yè)文化深度融合模式

（一）明確工作目標(biāo)，提升工作意識(shí)

任何行動(dòng)的開(kāi)展都需要意識(shí)來(lái)為其提供推動(dòng)力，現(xiàn)如今在國(guó)企黨建工作以及企業(yè)文化融合的過(guò)程中，需要更加充分地了解當(dāng)前國(guó)企文化建設(shè)工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，明確原因并對(duì)其加以解決。比如，一些國(guó)企認(rèn)為企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作內(nèi)容一致，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)太過(guò)于表面化，其內(nèi)涵無(wú)法得到深入，因此使部分國(guó)企的文化建設(shè)效果過(guò)于一般，在這個(gè)方面就要結(jié)合實(shí)際情況加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，構(gòu)建國(guó)企文化建設(shè)在信仰方面的頂層設(shè)計(jì)和中層設(shè)計(jì)，明確黨建工作目標(biāo)[7]。要注意正確引導(dǎo)國(guó)企構(gòu)建具有創(chuàng)新性的黨建以及企業(yè)文化的發(fā)展意識(shí)，同時(shí)也要組織開(kāi)展將黨建工作與企業(yè)文化相互融合的系列主題活動(dòng)，從而企業(yè)當(dāng)前在融合過(guò)程中的一些問(wèn)題，使相關(guān)工作人員對(duì)其加以關(guān)注，并集眾人之力去解決這些問(wèn)題。同時(shí)還能夠在活動(dòng)中進(jìn)一步體現(xiàn)當(dāng)前國(guó)企在黨建工作以及企業(yè)文化融合過(guò)程中取得的良好成就，讓企業(yè)職工對(duì)黨建工作和企業(yè)文化融合更加關(guān)注，提升參與度和認(rèn)可度，并將成功經(jīng)驗(yàn)融入國(guó)企內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理體系，構(gòu)建更加完善清晰的融合體系，為國(guó)企的高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。另外，還需要始終堅(jiān)持黨組織對(duì)于國(guó)企黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建一支綜合素質(zhì)水平更高、認(rèn)知更深的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，體現(xiàn)出職工群眾在國(guó)企黨建工作以及企業(yè)文化融合過(guò)程中的有利地位，讓國(guó)企黨建工作思想得到更新，使國(guó)企的文化建設(shè)效果更加理想，最終促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展進(jìn)步，滿足國(guó)企發(fā)展的新要求[8]。

（二）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新工作思維

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人需要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系，以及對(duì)于國(guó)企發(fā)展產(chǎn)生的重要影響，使工作方式思路保持高度的統(tǒng)一，建設(shè)企業(yè)文化發(fā)展的新思路。一方面，在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中，貫徹落實(shí)以人為本的重要指導(dǎo)思想，要明確任何工作的開(kāi)展都需要充分體現(xiàn)出人的主體地位，將國(guó)企中的人作為發(fā)展的中心，盡量構(gòu)建獨(dú)特、完善的企業(yè)文化理論新體系，使之作為相關(guān)工作開(kāi)展的重要指導(dǎo)，解決國(guó)企職工存在的主要問(wèn)題，為職工提供更好的服務(wù)，讓職工在實(shí)際工作中更加努力刻苦、一絲不茍，保障國(guó)企發(fā)展。另外，要進(jìn)一步完善國(guó)企內(nèi)部的黨組織建設(shè)工作，進(jìn)一步明確黨群相關(guān)的工作內(nèi)容以及具體職責(zé)要求，體現(xiàn)出黨在國(guó)企發(fā)展中的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，保證工作的實(shí)際建設(shè)成果發(fā)揮黨的重要指導(dǎo)作用，真正做到敢為人先、為民服務(wù)，讓國(guó)企在實(shí)際建設(shè)以及發(fā)展過(guò)程中占據(jù)有利的市場(chǎng)地位，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)出國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的良好效果[9]。

（三）以黨建工作為基礎(chǔ)，建設(shè)特色企業(yè)文化

在新時(shí)期，國(guó)企開(kāi)展黨建工作和企業(yè)文化之間的融合發(fā)展可以幫助國(guó)企掌握更多的資源，以更加飽滿的精神力量去面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)提出的挑戰(zhàn)和要求。由于文化對(duì)于國(guó)企的影響并不是十分直觀，但是又不能忽視，因此需要在國(guó)企加強(qiáng)基層黨組織工作能力培養(yǎng)的過(guò)程中嚴(yán)格落實(shí)黨建工作的責(zé)任制度，為國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化之間的融合提供良好的推動(dòng)力。構(gòu)建特色企業(yè)文化氛圍主要的目的就是為了加強(qiáng)國(guó)企中領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)以及國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展，而在建設(shè)的過(guò)程中，需要對(duì)國(guó)企的所有職工提出更高的要求，制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)體系，讓學(xué)習(xí)黨建精神以及融合黨建文化成為國(guó)企基層黨組織水平提升過(guò)程中重要的組成部分。另外還需要擴(kuò)大國(guó)企文化的影響范圍，讓黨建元素合理性滲透，使國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方式以及經(jīng)營(yíng)的理念都能夠得到量化，促進(jìn)國(guó)企基層黨組織的進(jìn)一步發(fā)展，使職工在工作的過(guò)程中，也能夠同時(shí)學(xué)習(xí)到企業(yè)先進(jìn)的文化以及黨建知識(shí)，讓這些思想成為職工對(duì)事物感知的參考基礎(chǔ)，促進(jìn)基層黨組織活力的提高[10]。

（四）豐富工作內(nèi)容，采取多元化的方式

國(guó)企黨建工作以及國(guó)企文化相互融合，能夠使國(guó)企文化建設(shè)渠道得到進(jìn)一步拓寬，使企業(yè)的發(fā)展效果更加良好，提高國(guó)企基層黨組織的綜合素質(zhì)和發(fā)展活力。因此，要構(gòu)建形成融合性的發(fā)展體系，采取多元方式，豐富其中的內(nèi)容。首先，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，全面推進(jìn)國(guó)企的發(fā)展，創(chuàng)新文化發(fā)展理念，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化（適當(dāng)補(bǔ)充）。其次，要將黨的發(fā)展和建設(shè)作為重要的推動(dòng)力，來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化的合理性建設(shè)，使用黨的最新理論成果，助力國(guó)企文化建設(shè)，重視對(duì)國(guó)企黨員干部職工的培養(yǎng)、支持，讓相關(guān)工作人員實(shí)現(xiàn)思想理念方面的創(chuàng)新以及變革。另外，還需要結(jié)合相關(guān)要求，構(gòu)建完善的文化管理體系，讓黨組織結(jié)構(gòu)能夠歸結(jié)到企業(yè)的治理體系中，使黨建工作的內(nèi)容更加豐富、活動(dòng)形式更加多樣性。此外，還需要明確黨建工作開(kāi)展的方向以及開(kāi)展的路徑，真正促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和建設(shè)工作的推進(jìn)，讓企業(yè)能夠培育出更具自身特色的核心價(jià)值觀念，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)工作，拓寬企業(yè)的發(fā)展道路和文化的覆蓋面，讓企業(yè)的廣大干部職工都能夠?qū)h建工作的內(nèi)容和企業(yè)文化產(chǎn)生深刻的認(rèn)識(shí)，保障企業(yè)的發(fā)展成果，真正提高國(guó)企的文化自信[11]。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境背景下，國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化相互融合能夠使國(guó)企對(duì)黨建工作形成更加正確的認(rèn)識(shí)，讓國(guó)企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)更強(qiáng)，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)各項(xiàng)工作，更新企業(yè)的發(fā)展意識(shí)，優(yōu)化企業(yè)的制度體系，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的地位，實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展。