• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙高”建設背景下高職電子類專業(yè)1+X證書制度的實施路徑研究

    2022-12-28 14:16:58湯澤軍
    關鍵詞:等級證書雙高職業(yè)技能

    湯澤軍

    (長沙航空職業(yè)技術學院,湖南 長沙 410124)

    1+X證書制度是我國職業(yè)教育的重大創(chuàng)新,1+X證書制度試點方案在職業(yè)教育領域引起了巨大反響,各類宏觀論述不少,但針對具體專業(yè)的實踐探索還不多見。第一、二批啟動的試點院校在實施的過程中,面臨著證書與職業(yè)院校人才培養(yǎng)方案缺少銜接、學歷證書和職業(yè)技能等級證書間缺少有效融通、教材教法未能隨之調整、缺乏課證融通的渠道和平臺等現實困境。提高復合型技術技能人才培養(yǎng)質量,加強1+X證書制度的實施效果是最關鍵的一個環(huán)節(jié),因此針對現存的問題,探索1+X證書制度在專業(yè)教學改革中的實施路徑,是當前職業(yè)教育發(fā)展中最基礎最底層的問題,其對我國現代職業(yè)教育的創(chuàng)新發(fā)展意義深遠,對職業(yè)教育教學改革具有方法指南的現實意義。

    一、雙高建設政策背景及1+X證書制度學界研究現狀

    (一)雙高建設政策與1+X證書制度同向同行

    1.雙高政策背景

    從雙高計劃推行的時間節(jié)點來看,2022年完成了第一步建設,因此,可以適時總結雙高的建設成果與經驗。關于雙高建設的實施,教育部于2019年6月發(fā)布了《關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》(簡稱《指導意見》)[1],雙高建設的實施通過申報—建設—驗收來落實,其中還包括中期績效評價和中期檢查。雙高計劃背景下高等職業(yè)教育的建設預期可通過雙高建設的目標維度進行分析,包括四方面的要求:一是應具備對高素質技術技能人才進行更高級培養(yǎng)的實力;二是建設高水平專業(yè)群、高水平師資隊伍和建成高水平技術技能創(chuàng)新服務平臺;三是進一步提升高等職業(yè)教育產教融合、校企合作的力度、深度與高度;四是高職院校國際化水平及影響力的顯著性提升[2]。

    2. 1+X證書制度推行情況

    2019年初,國務院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》,文件指出,在職業(yè)院校、應用型本科高校啟動“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(以下稱1+X證書制度試點)工作。同年,《關于在院校實施“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點方案》及《關于持續(xù)招募職業(yè)教育培訓評價組織的公告》等文件的發(fā)布,使得1+X證書制度體系逐步完善[3]。雙高計劃對高職實施1+X證書制度提出了明確要求:深化復合型技術技能人才培養(yǎng)培訓模式改革,率先開展“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點[4]。1+X證書制度是雙高計劃建設的一項內容,對打造技術技能人才培養(yǎng)高地、提升校企合作和社會服務水平,以及提升人才培養(yǎng)質量有著重要作用[5-6]。1+X證書制度試點工作啟動以來,教育部先后公布了四批447個職業(yè)技能等級證書作為試點:首批職業(yè)技能等級證書試點共6個,第二批是10個,第三批是76個,第四批是355個。電子類專業(yè)自第二批開始進入試點,有集成電路開發(fā)與測試等多種職業(yè)技能等級證書。

    (二)1+X證書制度學界研究現狀

    以德國職業(yè)教育為代表的國外職業(yè)教育已經具備完善的雙證或多證體系,且已施行。由于雙高計劃及1+X證書制度是我國針對職業(yè)教育提出的一種制度方案,因此,對其研究的學者都是國內學者。國內關于雙高建設背景下職業(yè)教育推行1+X證書制度的研究主要集中在宏觀層面,包括國家資歷框架設計、職業(yè)技能等級證書與職業(yè)教育的銜接、學分銀行建設、教學模式、實施要點與保障、價值內涵與實施等研究熱點。微觀方面大多針對某一專業(yè)開展研究,包括人才培養(yǎng)現狀調查與分析、課程建設、課程體系改革、師資隊伍建設、人才培養(yǎng)方案、書證融通的教學體系改革等,研究涉及的專業(yè)有會計、新能源汽車、物流、建筑、軟件技術等。1+X證書制度近兩年來,一直是學界和職業(yè)教育界的研究熱點,文獻研究總量逐步提升,但存在以下不足:一是注重宏觀研究,多數是對制度本身的研究,對于制度的實施環(huán)節(jié)可能面臨的風險等問題研究較少。二是注重理論研究,缺乏實踐層面的探索,這與1+X證書制度前兩批試點院校數量尚少有直接關系,且當前僅第一批試點院校到了成果期。三是研究成果較為零散,2020年開始出現了職業(yè)院校操作層面的文獻,但未成體系。

    二、高職院校電子類專業(yè)1+X證書制度實施現狀

    (一)電子類專業(yè)涵蓋范圍

    電子類專業(yè)指電子大類專業(yè)群中的電子與信息大類專業(yè),根據2022年高職??茖I(yè)目錄一覽表,整理出如表1所示的相關專業(yè)目錄,高職院校電子與信息大類專業(yè)包括電子信息類、計算機類、通信類、集成電路類四個子類。

    表1 電子類專業(yè)相關目錄

    (二)1+X證書制度下院校實施取得的經驗

    針對參加1+X證書制度試點的電子類專業(yè)在2019—2022年的實施情況,通過知網進行文獻調查,匯總情況如表2所列。江蘇電子信息職業(yè)學院大數據技術專業(yè)、湖南鐵道職業(yè)技術學院電氣自動化技術專業(yè)、南京信息職業(yè)技術學院物聯網應用技術應用專業(yè)、南寧職業(yè)技術學院物聯網專業(yè)、山西經濟管理干部學院大數據應用開發(fā)(Java)專業(yè)、蘇州農業(yè)職業(yè)技術學院物聯網專業(yè)等已取得了1+X證書制度的實施效果,這些試點院校在將“X”證書內容嵌入到課程內容、將“X”證書技能等級標準融入教學標準、專業(yè)群對應產業(yè)鏈、1+X證書制度與現代學徒制融合等方面做了有益的探索。

    表2 電子類專業(yè)1+X 證書試點經驗

    (三)實施過程中存在的問題

    1. 專業(yè)課程考試與職業(yè)資格證書難以銜接

    專業(yè)教學內容與考證要求難以融合,部分職業(yè)技能等級證書與職業(yè)院校電子類專業(yè)培養(yǎng)人才的相關方案不匹配。一些主干專業(yè)課程的教學重點與考證重點不一致,課堂教學中作為重點的內容在考證時卻并沒有涉及,而考證必考的重點內容卻在課堂教學中不被重視。

    2.教材教法僵化

    在1+X證書制度試點的電子類專業(yè),盡管對試點專業(yè)教師進行了關于“1+X”的培訓,但由于X證書的評價機構為企業(yè),在注重校企合作的高職院校中,更多關注的是與學生就業(yè)頻次高的相關企業(yè)的合作與溝通,而與承擔證書培訓與評價的企業(yè),并未有較深入的校企溝通,合作多停留于對X證書的培訓、考試常務事務上。承擔專業(yè)課教學的高職院校教師,在教學工作中,并無新的融入X證書考證內容的教材,也無對應的教學方法,大多情況下,教師們仍舊是在采用過去慣用的教學方式,因此課程教學效果與過去相比并無太大改善。教材老舊,針對性不強;教法落后,現代信息化教學能力弱;再加上部分教師動手能力弱,知識更新慢,教材教法僵化成為通病。

    3. 1+X證書制度未能落到實處

    針對電子類專業(yè),由于校企參與試點積極性不高、證書含金量不足、培訓師資隊伍力量薄弱、監(jiān)督評價制度尚不健全、校企合作深度不夠,1+X證書制度未能落到實處。院校層面,參與1+X證書制度試點的院校很多,但是每所院校試點的專業(yè)較少,院校缺乏相應的證書培訓師資隊伍[13]。學生層面,參與職業(yè)技能等級考試的學生占比不高,即使是在試點的專業(yè)內1+X證書制度也并未做到全覆蓋。

    (四)電子類專業(yè)1+X課證未深度融合的原因分析

    1. 專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位不準確

    課程教學的主體與“X”證書培訓評價主體分離。課證融通過程中缺乏有效的改革依據,課程建設與實際崗位的職業(yè)能力要求不能充分契合,學生職業(yè)能力水平不能滿足職業(yè)崗位和職業(yè)資格標準的能力要求。在實施課證融通時,高職院校缺乏對課程、教學和評價等方面進行改革的綜合、有效的依據。課證融通的實質就是學生通過平時上課具備考證的能力,隨著相關課程學習的結束,學生能順利通過相應的職業(yè)技能等級證書考試。

    2. 課程體系構建不合理

    課程知識點與證書考核點脫鉤,職業(yè)技能等級證書相關標準并未與教材融合,X證書與院?,F有開設的課程之間并非一對一的對應關系,有一本證書對應多門課程的現象?,F有專業(yè)人才培養(yǎng)方案開設的課程未能實現X證書知識點和技能點的全覆蓋,仍需要進行補差培訓[14]。

    3.學生參與積極性不高

    1+X證書制度實施的效果,最終需要由學生的考試成績來驗證。按慣例,學生一般都能認真對待學歷教育,即認真對待專業(yè)課程的考試,但是對于門類眾多的職業(yè)技能等級證書,學生普遍表現比較迷茫,對于可以報考的職業(yè)技能等級證書的種類和層次都缺乏明晰的概念。在電子類專業(yè)的1+X證書制度實施中,大多是以學校的引導為主,即學校組織學生參加哪種考試,學生才會有初步的認識,而不是從進入大學起就有一個明確的規(guī)劃。此外,職業(yè)技能等級證書的培訓在首次試點時一般是免費的,即使是在這種情況下,學生的參與積極性也并不高,待試點轉為常態(tài)后,該培訓可能需要向培訓評價主體機構繳費,這將打擊學生參與的積極性。

    三、與雙高建設目標耦合的高職電子類專業(yè)1+X證書制度實施路徑

    雙高建設的目標是將高職院校打造為技術技能人才培養(yǎng)高地和技術技能創(chuàng)新服務平臺,實現現代職業(yè)教育高質量發(fā)展。高職電子類專業(yè)1+X證書制度的實施可以促進高職教育高質量發(fā)展落到實處。

    (一)標準對接:將職業(yè)技能等級標準與教學標準相對接

    在1+X證書制度中,1對應著學歷教育,已有較成熟的標準體系;X對應著職業(yè)技能等級證書,不同的證書對應著不同的標準,在1+X職業(yè)技能等級證書信息管理服務平臺,可以查到最新的職業(yè)技能等級標準,且這些標準都是新構建的。職業(yè)技能等級標準通常由企業(yè)構建,并非由高職院校構建,這樣一來出現了高職院校瞄準專業(yè)教學標準,企業(yè)關注職業(yè)技能等級標準,二者不可分裂。通常,一個證書可以對應多個不同的專業(yè),如以集成電路封裝與測試職業(yè)技能等級證書(初級)為例,可以對應應用電子技術、微電子技術與器件制造、電子與信息技術、電子技術應用、電子電器應用與維修、電子材料與元器件制造、集成電路技術應用、電子產品質量檢測、電子電路設計與工藝、微電子技術與器件制造等多個不同的專業(yè),而且這些專業(yè)可以來自中職院校、高職院校、本科院校、本科層次職業(yè)教育試點學校等不同層次的學校。高職電子類專業(yè)應針對專業(yè),篩選適考的X證書列表,對照證書對應的職業(yè)技能等級標準,對1與X進行同步分解,力圖找到二者共同之處,將職業(yè)技能等級標準細化到學歷教育教學標準中,以使教學標準與技能考試標準無縫銜接。

    (二)課程重構:將“1+X”的培訓內容與現有課程相融合

    以就業(yè)為導向的職業(yè)教育,應全面貫徹技術技能人才培養(yǎng)的課程觀,各專業(yè)應依據專業(yè)培養(yǎng)目標、服務定位和就業(yè)面向,構建適合學生成長成才需求的課程體系。職業(yè)技能等級證書的類型、層次及具體的組織實施單位是“1+X”證書制度實施的關鍵,在確立了類型及考核層次后,還須做好組織保障工作。課程內容要瞄準“崗位需求”,對接職業(yè)標準和工作過程,吸收行業(yè)發(fā)展的新知識、新技術、新工藝、新方法。做好課程整合與開發(fā),即整合已有課程和開發(fā)新課程,1+X的培訓工作融入現有課程教學體系,“X”證書內容嵌入課程內容,以使專業(yè)課程學習與職業(yè)技能培訓相融合。

    (三)方案調整:將“X”證書考核要求調整到人才培養(yǎng)方案中

    做到將職業(yè)技能標準、課程內容、能力要求融入相應專業(yè)人才培養(yǎng)方案。必須做到課程設置與“X”證書融合、考核方式與“X”證書互動、校企合作與1+X證書制度銜接,調整人才培養(yǎng)方案。由于不同的專業(yè)有各自不同的人才培養(yǎng)方案,應將專業(yè)對應的證書考核標準集成,如應用電子技術專業(yè),該專業(yè)學生可以選擇的有“物聯網單片機應用與開發(fā)”“集成電路開發(fā)與測試”“可編程控制器系統應用編程”“可編程控制系統集成及應用”等職業(yè)技能等級證書。在該專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中須在培養(yǎng)目標、知識要求、能力要求及素養(yǎng)要求中分別加入考證必需的相關內容。

    (四)雙考并舉:“1+X”的考核工作與現有專業(yè)課程考試融合并舉

    1+X證書制度實施中,并非以職業(yè)技能等級為側重,“1”仍舊是基礎,因此現有的專業(yè)課程考試仍然重要,但同步可以開展“X”對應的職業(yè)技能等級考試培訓及考試。為降低學生考證成本,提高學生參與積極性,并提高學生考證通過率,須要做到兩方面考試的融通,即學科考試中要有職業(yè)技能等級的考點,且應以職業(yè)技能等級證書的考點為重點,在題目的設計、分值權重分配方面要進行相應設計。讓學生通過專業(yè)課程考試就好比是參加了一次職業(yè)技能等級考試的演練。由于每個專業(yè)可以對應多個證書,這對學科考試的題庫設計提出了更高的要求,要求出題老師對專業(yè)對應的幾個證書考核標準都相當熟悉,才能將“1+X”的技能考核的考點融于專業(yè)課程考試中。

    (五)“三教”改革:教師、教材、教法同步變革

    “三教”改革是職業(yè)教育質量提升的內在需求。教師、教材、教法是推進和實施1+X證書制度的載體,“三教”載體的融合,將1+X證書制度的培訓工作很好地融入現有課程教學體系,優(yōu)化專業(yè)教學方案設計,創(chuàng)新1+X證書制度教法,統籌教學過程,合理實施。課證融通,使“三教”改革與證書試點融為一體。職業(yè)院校將證書內容有機融入培養(yǎng)方案,根據證書調整培養(yǎng)目標和就業(yè)方向,根據證書優(yōu)化培養(yǎng)規(guī)格,根據證書改革課程體系,深化教學方式方法改革。通過研究電子專業(yè)教學標準現狀、電子專業(yè)職業(yè)技能等級證書標準概況、電子專業(yè)1+X證書書證融通路徑與方法,探討打造專兼結合的“雙師”型師資團隊,根據證書標準整合實踐教學資源更新教材,提出新型的教學方法,推進1+X證書制度。

    四、結束語

    1+X證書制度試點旨在培養(yǎng)學生的多種技能,提高學生就業(yè)能力。本文以電子類專業(yè)為例,通過1+X證書在職業(yè)院校實施的實踐,基于實證研究,總結1+X證書制在院校實施過程中面臨的問題,并探索解決之道,可為1+X證書制度的底層實施提供方法案例及數據參考。

    猜你喜歡
    等級證書雙高職業(yè)技能
    山東商業(yè)職業(yè)技術學院學報(2022年5期)2022-11-03 08:30:50
    1+X職業(yè)技能等級證書“課證融通”方案研究
    大英縣職業(yè)技能培訓調研
    我校2020年“雙高計劃”建設研究成果展
    我校隆重召開“雙高計劃”建設啟動大會
    牽手教育: 中等職業(yè)學?!八脑⑴e, 德技雙高” 的校本實踐
    廣東教育(2020年3期)2020-04-03 02:03:18
    太倉市服裝定制職業(yè)技能競賽舉行
    工會信息(2020年21期)2020-02-28 07:19:36
    物流管理、老年照護等成首批證書培訓試點
    職業(yè)教育與繼續(xù)教育
    努力開創(chuàng)職業(yè)技能培訓的新局面
    學習月刊(2016年14期)2016-07-11 01:54:48
    欧美xxⅹ黑人| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费高清在线观看视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人手机| 激情视频va一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜激情久久久久久久| 免费日韩欧美在线观看| 国产淫语在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在视频线精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产日韩一区二区| 91成年电影在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 一区二区av电影网| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产99久久九九免费精品| 老司机深夜福利视频在线观看 | cao死你这个sao货| 午夜老司机福利片| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一个人免费在线观看的高清视频 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 两个人免费观看高清视频| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利视频精品| 国产高清视频在线播放一区 | 91精品国产国语对白视频| 手机成人av网站| 亚洲第一av免费看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 久久av网站| 一级片免费观看大全| 岛国毛片在线播放| 亚洲,欧美精品.| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 又大又爽又粗| 久久久久精品人妻al黑| kizo精华| 最新在线观看一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 自线自在国产av| 免费在线观看影片大全网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人av一区二区三区在线看 | 久久国产精品大桥未久av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av欧美777| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 嫩草影视91久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲黑人精品在线| 成人免费观看视频高清| 国产在线观看jvid| 久久av网站| 天天添夜夜摸| 国产精品九九99| 久久99一区二区三区| 在线看a的网站| kizo精华| av视频免费观看在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 少妇 在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久国产精品影院| 999精品在线视频| 老司机在亚洲福利影院| av免费在线观看网站| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 99热国产这里只有精品6| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 一区在线观看完整版| 欧美另类亚洲清纯唯美| 9191精品国产免费久久| 秋霞在线观看毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 十八禁高潮呻吟视频| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av福利片在线| 夫妻午夜视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品 国内视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产有黄有色有爽视频| 宅男免费午夜| 欧美日本中文国产一区发布| 老鸭窝网址在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人手机av| 亚洲国产av影院在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线av久久热| 电影成人av| 欧美激情极品国产一区二区三区| av天堂在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩大片免费观看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产免费现黄频在线看| 亚洲男人天堂网一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99热全是精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 老司机靠b影院| 精品人妻1区二区| 好男人电影高清在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 91九色精品人成在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品成人在线| 十分钟在线观看高清视频www| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产看品久久| 国产伦理片在线播放av一区| 永久免费av网站大全| 日本wwww免费看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 99国产精品一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 9热在线视频观看99| 亚洲精品一区蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 丁香六月欧美| 亚洲专区字幕在线| 一级黄色大片毛片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品影院久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩福利视频一区二区| 高清av免费在线| 精品高清国产在线一区| 亚洲五月色婷婷综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久精品免费免费高清| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99国产精品免费福利视频| 桃红色精品国产亚洲av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品在线美女| 中文字幕人妻丝袜制服| 黄片播放在线免费| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | www.av在线官网国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产一级毛片在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产成人av激情在线播放| av线在线观看网站| 久久精品成人免费网站| 高清欧美精品videossex| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本wwww免费看| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲成人国产一区在线观看| 久久这里只有精品19| 午夜激情av网站| 精品乱码久久久久久99久播| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久国产精品大桥未久av| www.精华液| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 91麻豆av在线| 热99国产精品久久久久久7| 一级黄色大片毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜精品国产一区二区电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 在线av久久热| 亚洲av成人一区二区三| 婷婷色av中文字幕| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色片一级片一级黄色片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 超碰成人久久| 美女午夜性视频免费| 黄色视频,在线免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 99热全是精品| 宅男免费午夜| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av男天堂| 国产一区二区 视频在线| 成年人午夜在线观看视频| 99久久人妻综合| 亚洲国产日韩一区二区| a在线观看视频网站| 亚洲avbb在线观看| av电影中文网址| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美黄色片欧美黄色片| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 欧美日韩精品网址| 男人添女人高潮全过程视频| 视频区欧美日本亚洲| 99香蕉大伊视频| 精品少妇内射三级| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲成国产人片在线观看| 激情视频va一区二区三区| 男女免费视频国产| 在线观看免费高清a一片| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美成人午夜精品| 天天操日日干夜夜撸| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一二三| 国产97色在线日韩免费| 丝瓜视频免费看黄片| 桃红色精品国产亚洲av| 热99国产精品久久久久久7| 美女高潮到喷水免费观看| www.熟女人妻精品国产| 国产又爽黄色视频| e午夜精品久久久久久久| 在线观看www视频免费| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品国产av在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品在线美女| 免费高清在线观看视频在线观看| av免费在线观看网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美国产精品一级二级三级| 精品视频人人做人人爽| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 老司机影院毛片| 午夜免费鲁丝| 欧美激情 高清一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 成年av动漫网址| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产国语露脸激情在线看| 欧美人与性动交α欧美软件| 18禁国产床啪视频网站| 三级毛片av免费| 精品福利观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 婷婷丁香在线五月| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 久久国产精品影院| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美一级毛片孕妇| 蜜桃国产av成人99| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级片免费观看大全| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品在线美女| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 热re99久久精品国产66热6| 欧美激情极品国产一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久 成人 亚洲| 精品第一国产精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级片免费观看大全| 一进一出抽搐动态| 一级毛片女人18水好多| 免费少妇av软件| 美女大奶头黄色视频| 精品少妇久久久久久888优播| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人影院久久av| 黑人操中国人逼视频| 国产野战对白在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av片东京热男人的天堂| 国产在视频线精品| 男女午夜视频在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 免费观看a级毛片全部| 丰满少妇做爰视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文欧美无线码| 一级毛片女人18水好多| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产精品麻豆| 亚洲免费av在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区三 | 午夜成年电影在线免费观看| 国产免费av片在线观看野外av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜久久久在线观看| 精品视频人人做人人爽| www.熟女人妻精品国产| 欧美午夜高清在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产99久久九九免费精品| 一二三四社区在线视频社区8| 黑人欧美特级aaaaaa片| 捣出白浆h1v1| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄色a级毛片大全视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费在线观看日本一区| 国产免费现黄频在线看| 精品国产国语对白av| 女性生殖器流出的白浆| 丝袜美足系列| 两个人免费观看高清视频| 午夜福利在线观看吧| 天天添夜夜摸| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜激情av网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩视频在线欧美| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久久久精品精品| avwww免费| 亚洲免费av在线视频| 嫩草影视91久久| 一区二区三区精品91| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产人伦9x9x在线观看| av线在线观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 美女国产高潮福利片在线看| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产精品一区三区| 午夜免费观看性视频| 在线av久久热| 亚洲欧美激情在线| 久久人妻熟女aⅴ| 美女福利国产在线| 午夜福利一区二区在线看| 精品欧美一区二区三区在线| 丝瓜视频免费看黄片| 麻豆国产av国片精品| 国产97色在线日韩免费| 老司机靠b影院| 亚洲五月婷婷丁香| 国产视频一区二区在线看| 天天操日日干夜夜撸| 高清欧美精品videossex| 国产在线免费精品| 午夜成年电影在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费在线观看日本一区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品久久午夜乱码| 国产深夜福利视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 99香蕉大伊视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99香蕉大伊视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲五月婷婷丁香| 又黄又粗又硬又大视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 婷婷丁香在线五月| 乱人伦中国视频| 两性夫妻黄色片| 久久久久网色| 亚洲九九香蕉| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品国产av在线观看| 中文字幕色久视频| 丝瓜视频免费看黄片| 男人操女人黄网站| 少妇 在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲av成人一区二区三| 精品人妻熟女毛片av久久网站| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲精品第一综合不卡| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 啪啪无遮挡十八禁网站| 手机成人av网站| 交换朋友夫妻互换小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂中文最新版在线下载| 天堂8中文在线网| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人免费观看mmmm| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| av超薄肉色丝袜交足视频| 手机成人av网站| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人av激情在线播放| 丁香六月天网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品免费大片| 午夜视频精品福利| 青草久久国产| 亚洲精品第二区| 亚洲精品自拍成人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 9热在线视频观看99| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲一区中文字幕在线| 男女之事视频高清在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美激情高清一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 性色av乱码一区二区三区2| 黄片播放在线免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 老司机亚洲免费影院| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 操美女的视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成人av激情在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 青草久久国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 后天国语完整版免费观看| 精品少妇内射三级| 久久久欧美国产精品| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产精品999| www.熟女人妻精品国产| 日本欧美视频一区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产在线一区二区三区精| 黄片大片在线免费观看| 水蜜桃什么品种好| 久久免费观看电影| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利在线观看吧| 九色亚洲精品在线播放| 麻豆av在线久日| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人成电影观看| a级毛片黄视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 又紧又爽又黄一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费少妇av软件| 色视频在线一区二区三区| 黄频高清免费视频| 亚洲精品在线美女| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久人人人人人| 亚洲综合色网址| 十八禁网站免费在线| 欧美性长视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品福利观看| 国产麻豆69| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲专区字幕在线| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日本wwww免费看| 国产欧美日韩一区二区三 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩精品网址| 视频区图区小说| 国产精品国产av在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久久九九热精品免费| 国产又爽黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久免费观看电影| av在线app专区| 天堂8中文在线网| 亚洲av日韩在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| www.熟女人妻精品国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| av有码第一页| 99热全是精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久人妻熟女aⅴ| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品欧美亚洲77777| 久久国产精品大桥未久av| 激情视频va一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩精品网址| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人妻一区二区av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久青草综合色| 精品福利永久在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久国产精品人妻蜜桃| 高清黄色对白视频在线免费看| www.自偷自拍.com| 青春草亚洲视频在线观看| 满18在线观看网站| 秋霞在线观看毛片| 精品国产乱码久久久久久小说| 日本91视频免费播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 岛国毛片在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩人妻精品一区2区三区| 老汉色∧v一级毛片| 日本wwww免费看|