加強(qiáng)國企工會宣教工作的研究與思考

中核核電運(yùn)行管理有限公司 趙棟

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的形勢下，各國有企業(yè)都面臨著更大壓力和更多挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要想穩(wěn)步立足于國際市場并獲取更大的市場份額，就需要采取有效策略，不斷提升企業(yè)凝聚力，以便借此增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營實(shí)力和綜合競爭力，在這樣的情況下，企業(yè)工會應(yīng)充分意識到自身在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)，秉持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，不斷探索強(qiáng)化工會宣傳教育工作的有效策略和具體途徑，合理改進(jìn)宣傳教育工作方法，致力于提高企業(yè)員工向心力和企業(yè)凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)宣傳教育工作效率的提高。

一、國有企業(yè)工會宣教工作目標(biāo)

當(dāng)前，國有企業(yè)的工會在開展宣教過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我黨一系列黨史學(xué)習(xí)的精神，通過工會黨組織鼓勵(lì)和號召企業(yè)的管理人員以及各個(gè)崗位的基層職工開展黨史學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)黨史的過程來轉(zhuǎn)變思想，在日常工作中能使我黨光榮歷史和催人奮進(jìn)的精神轉(zhuǎn)化成日常管理以及工作的表率和動力，為企業(yè)開創(chuàng)新的局面做出貢獻(xiàn)。國企企業(yè)工會在開展生產(chǎn)宣教工作的過程中，應(yīng)當(dāng)以服從黨和國家的工作大局作為首要任務(wù)，工會在開展工作的過程中應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀形勢的動態(tài)變化來調(diào)整輿論導(dǎo)向作用，將工人階級作為企業(yè)改革發(fā)展的重要作用發(fā)揮出來，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

（一）思想政治素質(zhì)的有效提升

要加強(qiáng)思想政治工作的力度，將理論武裝的作用得到有效的發(fā)揮，是當(dāng)前企業(yè)工會開展思想政治工作的基本原則。通過不斷地深化理論學(xué)習(xí)，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想融入企業(yè)職工的思想教育的核心內(nèi)容中來，不斷地通過思想政治工作來引導(dǎo)企業(yè)職工加強(qiáng)聽黨話、跟黨走的信念。要不斷改進(jìn)思想政治工作的方法和策略，通過對職工思想狀態(tài)的準(zhǔn)確把握，來推進(jìn)思想政治工作的成效。要不斷地與職工進(jìn)行溝通和交流，并在這個(gè)過程中找到適合開展職工思想政治工作的方法，用職工容易理解的語言思維方式來開展宣傳活動，使得思想政治工作的成效能夠得到有效發(fā)揮，要不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的思想道德水平，將社會主義核心價(jià)值觀融入職工的思想深處。將一系列黨建活動與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效融合，鼓勵(lì)職工積極地參與到企業(yè)改革的偉大事業(yè)中去，以積極正面的思想狀態(tài)引導(dǎo)職工的行為，以促進(jìn)企業(yè)改革的成效。

（二）輿論環(huán)境的必要引導(dǎo)

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極了解當(dāng)前的改革形式，以動態(tài)變化的眼光來調(diào)整思想政治工作的目標(biāo)，通過豐富多樣的形式來開展群眾教育活動，從而實(shí)現(xiàn)正確的價(jià)值引導(dǎo)，讓企業(yè)的職工能夠在價(jià)值、道德以及理想等多個(gè)思想層面上有效團(tuán)結(jié)起來。通過工會開展的生產(chǎn)宣教工作內(nèi)容來對職工的思想狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)職工在思想上存在的問題，通過思想關(guān)懷來解決職工和群眾的問題，將維護(hù)職工和群眾的根本利益作為企業(yè)工會的重要目標(biāo)。通過不斷深入群眾以及基層來收集職工的建議和反饋，這是完成思想政治工作目標(biāo)的重要工作內(nèi)容。通過不斷整合企業(yè)內(nèi)部的各類資源來加強(qiáng)宣傳力度，積極利用新媒體的傳播特點(diǎn)來開展思想政治工作的宣傳和教育工作。同時(shí)在新時(shí)代媒體環(huán)境下，還要做好必要的輿情監(jiān)控工作，在積極監(jiān)測輿情動態(tài)變化的同時(shí)，做好輿情應(yīng)對工作，將黨的聲音、黨的主旋律有效傳播出去。通過在職工和群眾中樹立榜樣，來發(fā)揮模范帶頭作用，以潛移默化的方式來教育群眾和職工，在企業(yè)內(nèi)部打造以工匠精神和勞動精神為核心思想的工作氛圍，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想政治保障。

（三）文化素質(zhì)的有效提升

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地提高內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，要將中國夢的時(shí)代主題深深融入企業(yè)職工的思想當(dāng)中，并要通過各種宣傳和教育工作來加強(qiáng)該主題在企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)性特征，通過組織各種不同形式的勞動競賽，來促進(jìn)企業(yè)職工積極主動提升自身的技能水平以及業(yè)務(wù)能力，通過不斷開展思想政治工作來讓職工樹立在企業(yè)改革發(fā)展過程中的主人翁精神，通過各類課堂活動來培養(yǎng)和發(fā)掘各種不同類型的優(yōu)秀職工，要在思想工作中不斷地強(qiáng)調(diào)將勞模精神和工匠精神，使得企業(yè)內(nèi)部能夠形成勞動光榮的良好氛圍，能夠讓群眾和職工為企業(yè)的發(fā)展而不斷提升自己，渴望在日常工作中能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢。通過加強(qiáng)職工群眾的學(xué)習(xí)積極性，配合相應(yīng)的勞動技術(shù)競賽，能夠有效地加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)動力，并長期保持下去。通過一系列豐富多樣的企業(yè)內(nèi)部技能培訓(xùn)，來幫助企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)掘人才，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)國企工會宣教工作的措施

（一）加強(qiáng)思想政治引導(dǎo)

企業(yè)工會在開展日常思想政治工作時(shí)要將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想教育作為思想政治工作的核心要點(diǎn)，并將其作為職工理論武裝的重要組成部分，加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想以及十九大的會議精神，同時(shí)要將習(xí)近平總書記對工人階級所發(fā)表的相關(guān)論述和精神進(jìn)行必要有效地傳達(dá)，使得企業(yè)職工能夠在日常工作中更好地明確工作目標(biāo)，建立起服務(wù)大局的意識。這對企業(yè)工會開展日常工作并完成思想政治工作目標(biāo)有著非常重要的促進(jìn)作用。企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)積極地召開各類不同的專題講座，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)召集企業(yè)內(nèi)部的管理人員和各崗位干部來開展培訓(xùn)工作，通過多種不同類型的培訓(xùn)內(nèi)容以及活動來提升企業(yè)內(nèi)部干部職工的思想政治工作水平。通過大學(xué)習(xí)和大課堂，把各類會議精神通過工會分會進(jìn)行有效傳播，同時(shí)還可以組織企業(yè)的干部群眾深入革命老區(qū)開展各類紅色主題教育，通過這些教育活動以及實(shí)地考察，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，使得企業(yè)中的干部群眾都能夠在活動中感受到黨的革命精神，同時(shí)對于革命歷史能夠形成有效的追憶作用，這對于企業(yè)工會開展思想政治工作有著非常重要促進(jìn)作用。

（二）提升服務(wù)意識

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將職工權(quán)益作為日常工作的重點(diǎn)內(nèi)容，要通過完善的制度和有效的措施來保護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)將自身肩負(fù)的民主管理職能積極發(fā)揮出來，在疫情時(shí)代的大背景下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)疫情防控的要求開展日常工作，通過采用線上視頻會議的方式開展各類活動和會議，通過這種全新的形式來接受職工群眾的反饋和建議。將職工代表大會的監(jiān)督、決策、管理作用發(fā)揮出來。同時(shí)，要做好年度職工代表的選拔增補(bǔ)，通過積極開展總經(jīng)理工作報(bào)告來廣泛征集意見，并對本年度的職工代表提案進(jìn)行征集。要將所有收集到的議案進(jìn)行必要的分析討論，并制定最終的解決方案，以實(shí)現(xiàn)合理解決職工群眾各類訴求的目標(biāo)。在本年度職工代表大會休會期間，還要召開職工代表大會的聯(lián)席會議，會議主要內(nèi)容是為了解決與群眾職工核心利益相關(guān)的各類事項(xiàng)。為了響應(yīng)集團(tuán)提出的民生改善計(jì)劃，努力踐行將群眾作為中心的工作原則，將提升職工群眾的幸福感作為工作目標(biāo)，要廣泛深入基層一線了解群眾當(dāng)前面臨的困難和問題，通過職工的反饋來集中解決一批群眾職工亟待解決的問題。

通過良好的服務(wù)理念和服務(wù)精神來提高企業(yè)工會的服務(wù)質(zhì)量，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中所遇到的各類問題，這些舉措能夠有效地提升職工對企業(yè)以及企業(yè)工會的滿意度，增加職工群眾的企業(yè)歸屬感。例如針對企業(yè)老舊小區(qū)沒有電梯而存在的上樓難問題，企業(yè)通過現(xiàn)場調(diào)研從施工設(shè)計(jì)全程參與，最終完成電梯交付，有效地解決了老舊小區(qū)存在多年的問題。除此之外，在進(jìn)行職工群眾調(diào)研的過程中，有群眾反映企業(yè)食堂存在一定程度的食品安全和服務(wù)水平不足的問題，企業(yè)為了解決該問題，通過智能結(jié)算的方法并參照飲食營養(yǎng)數(shù)據(jù)，積極地改善了食堂存在的食品安全問題，并且進(jìn)一步通過科學(xué)的膳食規(guī)劃幫助食堂建立了科學(xué)的飲食搭配計(jì)劃，獲得了職工群眾的贊譽(yù)。除了硬件改善以及食品安全，企業(yè)還針對職工群眾的身體健康提出了一整套解決方案，除了保證職工群眾定期進(jìn)行身體健康檢查之外，還特別針對女性職工增加了HPV篩查，為保證職工群眾的身體健康提供了更加豐富的醫(yī)療資源。在安全生產(chǎn)方面，為了改變勞動保護(hù)供給不足的問題，企業(yè)采購了一批全方位的勞動保護(hù)產(chǎn)品，并完善了安全生產(chǎn)相關(guān)制度，為企業(yè)開展安全生產(chǎn)以及保護(hù)職工勞動安全提供了一系列解決方案。

（三）加強(qiáng)安全生產(chǎn)管控，提升人員綜合素質(zhì)

為了能夠有效地提升職工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，企業(yè)通過各種形式開展了不同技術(shù)類型和崗位的技能比賽，通過積極推進(jìn)這些技能競賽和技術(shù)比武活動，使得企業(yè)內(nèi)部職工的技能水平得到了有效提升。與此同時(shí)，企業(yè)還組織開展了諸如檢驗(yàn)系統(tǒng)、安保系統(tǒng)、消防系統(tǒng)以及安全生產(chǎn)為主題的一系列知識競賽，通過這些比賽，極大地調(diào)動了各個(gè)崗位以及不同技術(shù)工種的學(xué)習(xí)熱情。還特別針對突發(fā)事件開展了應(yīng)急操作比武，這不僅提高了企業(yè)職工干部應(yīng)對突發(fā)事件的能力，還有效地發(fā)掘了一批生產(chǎn)過程中存在的安全隱患，使得企業(yè)的整體安全水平得到了提升。

集團(tuán)公司還通過召集基層班組負(fù)責(zé)人參與了管理技能網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，并對所有參與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的管理人員進(jìn)行了考核，不僅有效地提升了班組管理人員的管理能力，而且對于企業(yè)的總體安全生產(chǎn)管理產(chǎn)生了積極的作用。通過在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)建設(shè)創(chuàng)新工作室是集團(tuán)公司在面對激烈市場競爭時(shí)提出的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的重要組成部分，創(chuàng)新精神是企業(yè)在面對激烈競爭時(shí)打造自身核心競爭的重要途徑，通過創(chuàng)新工作室能夠有效提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，通過召集企業(yè)內(nèi)部的高技能人才以及勞動模范所組成的創(chuàng)新工作室之間的有效交流，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新能力的有效升級，不少創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果不僅有效應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)活動中甚至而且還走出了企業(yè)成為市級，省級的重要研究項(xiàng)目，這對企業(yè)的發(fā)展以及社會價(jià)值、科研價(jià)值的體現(xiàn)有著非常重要的意義。

（四）建立并維護(hù)工會服務(wù)品牌，提升服務(wù)質(zhì)量

為了有效提升企業(yè)工會的服務(wù)能力，打造企業(yè)工會的服務(wù)品牌，企業(yè)工會在企業(yè)內(nèi)部推廣了暖心愛心工程，除了在節(jié)日對企業(yè)的病困職工進(jìn)行慰問之外，還對不同層級的勞動模范進(jìn)行了節(jié)日慰問。對于處在康復(fù)階段的病患職工開展慰問的同時(shí)還對供養(yǎng)直系親屬的職工發(fā)放了節(jié)日禮品以及供養(yǎng)補(bǔ)助，除了對企業(yè)資深員工開展的關(guān)懷慰問之外，企業(yè)工會還積極參與到地區(qū)性的扶貧計(jì)劃中，通過購買扶貧產(chǎn)品以及慰問扶貧幫扶對象等方式扶貧計(jì)劃貢獻(xiàn)出企業(yè)的一分力量，使得企業(yè)的社會價(jià)值得到了有效發(fā)揮，對于區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。除此之外，企業(yè)工會還積極推廣企業(yè)內(nèi)部的文化體育活動，通過多種類型豐富的體育文化活動來豐富職工群眾的業(yè)余生活，從側(cè)面提升了企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。具體的活動包括企業(yè)內(nèi)部的足球、籃球比賽，還針對退休職工舉辦了一系列釣魚、繪畫、書法比賽，通過積極承辦各類文體活動，使得企業(yè)內(nèi)部文體活動的發(fā)展得到了有效擴(kuò)充，通過舉辦這些活動不僅有效豐富了群眾業(yè)余文化生活的內(nèi)容，同時(shí)還建立了企業(yè)在職以及退休人員積極強(qiáng)健體魄的良好氛圍中，并在各類比賽活動中發(fā)掘了一大批優(yōu)秀的文藝作品以及體育專長人員，在豐富了業(yè)余生活的同時(shí)，也促進(jìn)了職工群眾的身體健康以及興趣愛好的培養(yǎng)。這是企業(yè)文化形成的重要群眾基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化特色的重要反映。

在當(dāng)前疫情常態(tài)化的大背景下，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)輔助企業(yè)管理層做好防疫工作，針對企業(yè)的各類場所，依照企業(yè)內(nèi)部指定場館疫情管理辦法開展日常防疫工作，要對進(jìn)入企業(yè)場所的人員進(jìn)行必要的測溫、掃碼、登記以及消殺工作，保證場館日常工作過程安全有序。通過嚴(yán)格的執(zhí)行和落實(shí)防疫政策，集團(tuán)內(nèi)部各類場館在疫情期間仍然保持了較好的開放頻次，使得職工群眾的業(yè)余文化沒有受到疫情的影響。疫情期間，集團(tuán)還完成了多個(gè)場館的改造升級建設(shè)活動，為企業(yè)的文體發(fā)展以及職工群眾的業(yè)余文化生活提供了完善的服務(wù)。疫情還沒有結(jié)束，在接下來的工作中，仍然要嚴(yán)格堅(jiān)持疫情常態(tài)化背景下的防疫政策，在保障不受到疫情影響的前提下，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

在國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展過程中，企業(yè)工會可以說是聯(lián)系企業(yè)基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要紐帶，承擔(dān)著協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等重要使命，高質(zhì)量的工會宣傳教育工作，在企業(yè)長期良性發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的積極作用，在電子設(shè)備普遍應(yīng)用的時(shí)代背景下，要想切實(shí)做好工會宣教工作，國企工會宣教人員還應(yīng)合理探討加強(qiáng)國企工會宣教工作的有效方法。

相關(guān)鏈接

2006年7月中華全國總工會執(zhí)行委員會審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》規(guī)定：“企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。”

“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！?/p>

“企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家?！?/p>

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。