企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題及對策

王文龍

（山東海洋冷鏈發(fā)展有限公司，山東 青島 266500）

自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展較為迅速，加之現(xiàn)代企業(yè)在財務管理模式上，復雜化的趨勢越來越明顯，很多新的內(nèi)容也隨之加到了企業(yè)財務管理上。企業(yè)為了更好的發(fā)展，通常會與時俱進，采用較為先進的企業(yè)會計準則作為企業(yè)內(nèi)部會計工作的處理依據(jù)。目前，我國大部分企業(yè)在執(zhí)行會計準則開展相應的會計工作時，通常因為各種因素的影響和一些條件的局限，導致企業(yè)會計準則的作用和價值難以得到最大程度的發(fā)揮，從而制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。因此，探討企業(yè)會計準則在執(zhí)行中存在的問題和相應的解決對策是非常有必要的。為此，本文對其展開了相應的探討與分析，旨在有效提升企業(yè)會計準則的執(zhí)行效果，進而促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展[2]。

一、企業(yè)會計準則有效執(zhí)行的重要性分析

1.有利于降低企業(yè)的經(jīng)營風險

企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行不僅可以降低企業(yè)的經(jīng)營成本和融資成本，還可以在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營風險，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。近年來，我國金融市場的迅速發(fā)展，衍生出大量的金融工具。而經(jīng)過更新后的這一企業(yè)會計準則對市面上涌現(xiàn)出來的這些金融工具提出了確認、計量和報告的要求，這可以有效防范和控制企業(yè)可能會產(chǎn)生的一些金融風險及經(jīng)營風險。實施新的企業(yè)會計準則，并使其的執(zhí)行達到良好的效果，可以以準則作為公允價值計量的科學依據(jù)。而且2021年實施的新企業(yè)會計準則將全面實行新的收入準則，且其對于企業(yè)會計信息的披露也提出了更高的要求。這在一定程度上加強了企業(yè)管理者和財務報告使用者之間的溝通與交流，還有利于為企業(yè)構建一套較為完善的激勵、監(jiān)督機制，從而調(diào)整公司的組織架構，以此來把控企業(yè)的經(jīng)營風險[3]。

2.有利于提高企業(yè)會計信息質(zhì)量

企業(yè)會計信息的生成通常是以會計準則作為相關依據(jù)來進行相應的處理而成的。所以，在某種程度上而言，企業(yè)會計準則就是為了提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量而制定的。也可以說企業(yè)的會計準則直接影響著企業(yè)內(nèi)部會計事務的處理，更是對企業(yè)的會計信息質(zhì)量起決定性作用。企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行，不僅可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會計人員的工作行為，還能夠提高企業(yè)會計工作的質(zhì)量和效率。企業(yè)會計準則體系中對會計信息的質(zhì)量提出了高要求，并規(guī)范和統(tǒng)一了會計確認、計量、報告等相應標準，且其對企業(yè)財務報告的披露也提出了更高的要求，這在一定程度上提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量和透明度。因此，企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行是十分重要的[4]。

二、企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題及原因分析

1.當前企業(yè)會計準則在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題

（1）企業(yè)對會計準則的認知不足

會計準則的頒布和實施有利于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會計事務的行為，讓企業(yè)內(nèi)部的會計工作變得更加規(guī)范化、職業(yè)化、技術化。但從目前企業(yè)會計準則的執(zhí)行現(xiàn)狀來看，有大部分企業(yè)都沒有充分意識到會計準則對企業(yè)本身的作用和意義。有很多企業(yè)對會計準則的認知都較為淺顯，只是停留在其表面，而并未深入挖掘其價值和應用，從而導致企業(yè)會計準則在實施過程中無法發(fā)揮其本有的價值。尤其是2021年實施新會計準則后，企業(yè)全面執(zhí)行新收入準則后，大部分企業(yè)在新舊會計準則的銜接過程中，都無法深刻理解新的會計準則，且部分企業(yè)的領導在思想上并未給予新企業(yè)會計準則足夠的重視，從而影響企業(yè)會計準則的執(zhí)行效果。

（2）企業(yè)實施會計準則的制度環(huán)境有待完善

企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行與具體實施，通常需要在健全的會計管理制度環(huán)境中才能夠得以推動。企業(yè)只有具備一套完善的會計管理制度，才能讓內(nèi)部在財務管理環(huán)節(jié)無縫對接，才能讓企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的會計事務有據(jù)可依。倘若在制度環(huán)境較差的情況下執(zhí)行會計準則，不僅會致使準則的執(zhí)行效果不佳，還會讓企業(yè)的財務狀況和其自身的發(fā)展達不到預期標準。由此可見，一個企業(yè)會計制度的環(huán)境因素也是衡量會計準則能否有效執(zhí)行的標準。但目前，大部分企業(yè)的會計管理制度在很多方面都有待完善。有部分企業(yè)不能充分意識到企業(yè)制度環(huán)境為會計準則帶來的積極影響，使其自身在思想上對于制度環(huán)境的建立并不重視[8]。再加上2021年開始實行新的收入準則后，有部分企業(yè)仍在過去那種舊的制度環(huán)境下執(zhí)行新的會計準則，從而造成新舊會計準則的內(nèi)容存在沖突，最終導致新的企業(yè)會計準則執(zhí)行效果不佳[5]。

（3）企業(yè)會計人員對準則的掌握度偏低

企業(yè)內(nèi)部的會計人員，作為推進和落實企業(yè)會計準則的主力軍而言，其自身的專業(yè)素養(yǎng)和會計技能對于會計準則的有效執(zhí)行起著至關重要的作用。企業(yè)內(nèi)部的會計人員只有具備扎實的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，才能在思想上意識到企業(yè)會計準則的重要性，從而認真履行自己的崗位職責和義務，而在行為上也能以會計準則作為標準，嚴格規(guī)范自己的行為舉止。由此可見，企業(yè)內(nèi)部的會計人員是貫徹落實企業(yè)會計準則的關鍵點。但從現(xiàn)階段企業(yè)會計準則的執(zhí)行情況來看，有部分企業(yè)內(nèi)部會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和會計技能還無法滿足會計準則執(zhí)行的技術要求，從而導致企業(yè)在執(zhí)行會計準則的過程中操作失誤，亦或者是造成會計準則的執(zhí)行效率低下。例如，部分企業(yè)在執(zhí)行會計準則的實際過程中，相關會計人員通常因缺乏會計管理意識、專業(yè)的會計知識、對財務數(shù)字的敏感度不高，以及對會計準則和相關會計制度的掌握度偏低等情況，導致企業(yè)的財務資金處于限制狀態(tài)，使得會計人員無法及時清查企業(yè)的固定資產(chǎn)和財務狀況，最終產(chǎn)生企業(yè)資產(chǎn)賬實不符或賬賬不符的現(xiàn)象。另外，企業(yè)內(nèi)部的部分會計人員還缺乏一定的職業(yè)道德和法律意識，使得其在崗位工作中對于違法亂紀的現(xiàn)象經(jīng)常視而不見、聽而不聞。甚至有個別會計人員在實際的工作崗位中，還存在知法犯法、以權謀私的現(xiàn)象，這嚴重影響企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行和具體實施[6]。

2.影響企業(yè)會計準則執(zhí)行的主要因素分析

（1）企業(yè)的重視度不足且有關部門宣傳不到位

會計準則的有效執(zhí)行通常需要企業(yè)來助推，企業(yè)對會計準則的執(zhí)行態(tài)度會直接影響到準則的整體執(zhí)行效率及實施力度。由此可知，企業(yè)對新會計準則的重視程度是引導準則有效實施執(zhí)行的關鍵。但目前很多企業(yè)對新會計準則都缺乏一定的重視，這也是導致企業(yè)領導人和會計人員對會計準則存在認知偏差的主要原因。部分企業(yè)對會計準則的重視度不夠主要體現(xiàn)在多個方面，其中包括企業(yè)領導對會計準則本身的不重視、對準則實施的制度環(huán)境不重視，以及部分領導對會計準則的執(zhí)行情況不重視等。不論這其中是哪一個方面的不重視，都會在一定程度上導致會計準則無法有效執(zhí)行。在國家出臺新的會計準則后，有部分企業(yè)領導通常認為更換以往的會計準則和依據(jù)，實行全新的收入準則流程手續(xù)較為繁雜，不僅需要花費時間和資金給內(nèi)部的會計人員進行培訓和講解，還需要花費精力來為新的會計準則提供良好的制度環(huán)境。這一系列的工作流程都過于勞神，導致企業(yè)部分領導層對新的企業(yè)會計準則無法引起重視，使其在會計事務上依舊采用舊的會計準則和相關的會計制度。而很多企業(yè)的部分領導無法意識到，企業(yè)實施及執(zhí)行新的會計準則，雖會在短時間內(nèi)花費較大代價，但其對于企業(yè)的長遠發(fā)展都是十分有利的。它不僅可以提升企業(yè)財務管理的科學性及合理性，還可以在一定程度上為企業(yè)規(guī)避相關的財務風險，從而提高企業(yè)在運行過程中的安全性和穩(wěn)定性，以此來為企業(yè)創(chuàng)造出更多的利潤[7]。所以，企業(yè)領導者應轉(zhuǎn)變固有思維，并在思想上和行為上加強對會計準則的重視度。除此之外，國家財稅部門之間的工作協(xié)調(diào)機制還不夠完善，使得地方稅務部門在對企業(yè)征收所得稅的實際過程中，通常只注重企業(yè)有無繳納足額的稅款。但稅務部門在這一過程中，卻并沒有硬性要求企業(yè)一定要進行會計核算工作，從而造成多數(shù)企業(yè)對會計準則執(zhí)行的認知不足。

（2）有關部門的監(jiān)管力度不足

企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行不僅需要企業(yè)給予其一定的重視，并通過一系列積極有效的措施推進其有序執(zhí)行，還需要企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管部門會計準則的執(zhí)行環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督。一旦企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管部門對會計準則的執(zhí)行情況沒有進行有效監(jiān)管，就會對會計準則的實施環(huán)境及執(zhí)行效果體系造成一定的影響，從而導致其不能夠為會計準則的執(zhí)行提供良好的制度環(huán)境。尤其是部分企業(yè)內(nèi)部缺乏較為完善的會計準則執(zhí)行效果評估體系，這不僅讓企業(yè)內(nèi)部的財務部門及監(jiān)管部門無法準確科學的分析執(zhí)行效果和評估執(zhí)行效果，還會在一定程度上阻礙財務管理方案的實施，從而導致會計準則的執(zhí)行情況呈現(xiàn)出較為混亂的局面，最終影響會計準則的整體推動過程[1]。由此可見，企業(yè)構建的準則執(zhí)行效果評估體系的不完善，不但會直接影響到企業(yè)內(nèi)部有關部門的監(jiān)管，而且會導致企業(yè)在執(zhí)行會計準則的過程中產(chǎn)生盲目及目的性較差的情況，從而影響會計準則執(zhí)行的整體效率。除此之外，政府部門的監(jiān)管力度不足也是導致企業(yè)內(nèi)部制度環(huán)境不健全的重要原因?，F(xiàn)階段，部分政府監(jiān)管部門在對企業(yè)披露的會計信息進行監(jiān)管的過程中，通常只是停留在表面對其進行監(jiān)督管理，并未真正發(fā)揮出其自身的職能效應，使得其對企業(yè)的監(jiān)管逐漸流于形式。同時，有一些監(jiān)管部門的設置和權責分配也在一定程度上存在不規(guī)范之處，例如，有部分監(jiān)管部門存在職能重疊以及監(jiān)管滯后等問題。這不僅導致了政府監(jiān)管部門的資源浪費，而且弱化了有關部門的監(jiān)管權威，從而影響企業(yè)會計準則的實施與執(zhí)行效果。

（3）企業(yè)會計人員缺乏一定的專業(yè)培訓

導致企業(yè)內(nèi)部會計人員的專業(yè)素養(yǎng)無法滿足會計準則執(zhí)行需求的主要原因有以下幾方面。第一，企業(yè)對內(nèi)部會計工作人員的培訓力度不足，有部分企業(yè)甚至沒有對內(nèi)部會計人員進行任何在崗培訓。由于大部分企業(yè)的規(guī)模本身就比較小，其內(nèi)部的組織架構的設置也較為簡單，內(nèi)部的儲備資金和運營資金也通常不足，從而導致這部分企業(yè)為了節(jié)約成本而忽視了對會計人員的專業(yè)培訓，使得內(nèi)部會計人員的專業(yè)素質(zhì)整體偏低。有部分企業(yè)雖會對內(nèi)部的會計人員進行培訓，但大多都是崗前形式化的培訓，并沒有在員工上崗后組織會計人員進行專業(yè)化的培訓，從而導致部分會計人員對會計準則的掌握度偏低，也無法及時了解一些較為前沿的會計知識。第二，政府有關部門和企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)會計準則的宣傳力度不足。通常情況下，國家財政部門作為會計行為的管理主體而言，其應該發(fā)揮出自身的主體作用，大力開展宣傳活動來貫徹會計準則的執(zhí)行和實施。但在實際的宣傳過程中，財政部門的宣傳力度還有待提升。而企業(yè)對于會計準則的宣傳和推行也較為匱乏。有部分企業(yè)在得知2021年開始實施新的會計準則后，企業(yè)管理者只是召開了相關會計來宣傳新的會計準則內(nèi)容，并講解其和舊會計準則的不同之處。在這之后，便再無其他宣傳動作。第三，企業(yè)內(nèi)部的會計人員自身的學習能力不足，且自身的學習態(tài)度也不端正。亦或者是本身的專業(yè)素養(yǎng)就較為低下?，F(xiàn)階段，會計從業(yè)人員在取得相關的從業(yè)資格證書后，還需在網(wǎng)上進行線上繼續(xù)教育。由于缺乏一定的監(jiān)管，使得部分學習態(tài)度不端正且綜合素質(zhì)較低的會計人員存在蒙混過關或投機取巧的行為。這就導致會計從業(yè)人員在工作崗位中無法正確掌握會計準則的相關內(nèi)容及其變化，從而使得其自身所具備的專業(yè)素養(yǎng)不足，無法匹配會計準則的執(zhí)行要求，最終影響會計準則的執(zhí)行效果。同時，企業(yè)內(nèi)部有部分老會計由于年齡較大，記憶力較差，其學習能力和領悟能力無法跟年輕人相比，導致其自身很難真正理解會計準則的某些內(nèi)容，使得其在運用會計準則處理相關會計事務的過程中會出現(xiàn)或多或少的錯誤行為，從而影響會計準則的整體執(zhí)行效果。

三、強化企業(yè)會計準則執(zhí)行力度的有效對策

針對于當前企業(yè)會計準則在執(zhí)行過程中存在的這些問題，筆者深入剖析了其原因，并根據(jù)其問題產(chǎn)生的原因為企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行提出了一些有效的舉措。

1.加大企業(yè)會計準則的宣傳力度

若想提高企業(yè)領導對會計準則的重視度，并讓其自身和內(nèi)部的會計人員對會計準則形成正確的認知，政府和企業(yè)就必須加大企業(yè)會計準則的宣傳力度，以此來讓企業(yè)和會計人員充分了解會計準則的重要性。這也是提升企業(yè)會計準則執(zhí)行效果最為直接的一個舉措，不僅可以增加企業(yè)和會計準則打交道的機會，還能為企業(yè)會計準則的實施及執(zhí)行營造一種良好的氛圍。

一方面，國家財政部門和有關政府部門對會計準則的宣傳應注意輕重分明，將企業(yè)會計準則的內(nèi)容和其有效執(zhí)行的意義作為重點宣傳內(nèi)容。同時，有關政府部門還要拓寬宣傳的渠道和宣傳的廣度。例如，有關政府部門可以在當?shù)嘏e辦企業(yè)會計準則的宣講會，并邀請當?shù)仄髽I(yè)的領導或高管來參加，從而為企業(yè)充分講解會計準則對企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)勢和價值，以此來提高企業(yè)領導對會計準則的認知。如此一來，不僅能夠培養(yǎng)企業(yè)高層管理者用發(fā)展的眼光來看待事物的能力，還能促使他們積極貫徹落實企業(yè)會計準則的執(zhí)行。

另一方面，企業(yè)自身也要加強對會計準則的宣傳。企業(yè)要充分利用微信、微博、微信公眾號等新媒體平臺的優(yōu)勢來進行宣傳，譬如企業(yè)可以開通一個服務號的微信公眾號，除了在上面宣傳企業(yè)品牌外，還可以在后臺單獨設立一個會計準則的相關欄目，并編寫一些會計準則的內(nèi)容進行發(fā)布，讓內(nèi)部的工作和人員和大眾了解會計準則的內(nèi)容，從而真正理解會計準則的每一條制度。同時，企業(yè)也可通過開展會計準則知識競賽、講座、設計有關會計準則的企業(yè)文化墻，以及利用釘釘或企業(yè)微信對內(nèi)部會計人員進行培訓等方式來強化企業(yè)會計人員對會計準則的認知。其宣傳內(nèi)容應當包括會計準則的具體內(nèi)容和其執(zhí)行細則，以及會計準則的重要度，從而讓企業(yè)領導層和會計人員了解會計準則的重要性，讓他們在思想上對企業(yè)會計準則有個初步且正確的認知。

2.不斷優(yōu)化內(nèi)部的制度環(huán)境

為了促使企業(yè)會計準則能夠在企業(yè)內(nèi)部得到有效執(zhí)行，企業(yè)領導者就必須不斷強化企業(yè)會計準則的基礎制度環(huán)境建設，從而為企業(yè)會計準則的實施與執(zhí)行奠定良好的基礎。首先，企業(yè)應該結(jié)合自身的發(fā)展情況，建立一套科學完善的會計準則執(zhí)行體系，并讓企業(yè)內(nèi)部相關部門嚴格按照相應標準執(zhí)行該體系，以此來為會計準則的執(zhí)行提供強有力的支持和保障。在建立健全會計準則執(zhí)行體系的過程中，企業(yè)還要不斷調(diào)整內(nèi)部的監(jiān)管部門，從而全面提升會計準則執(zhí)行的有效性。同時，企業(yè)還要根據(jù)時代的發(fā)展，結(jié)合自身未來發(fā)展方向及發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化會計準則執(zhí)行體系，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)還要為會計準則的執(zhí)行營造良好的執(zhí)行環(huán)境，這就需要企業(yè)領導層積極改善內(nèi)部的整體工作氛圍，并結(jié)合自身的發(fā)展情況和企業(yè)特色來規(guī)劃執(zhí)行準則的良好風氣。再次，企業(yè)還要不斷完善內(nèi)部的控制監(jiān)督制度，從而為會計準則的執(zhí)行建立一套較為完善的內(nèi)部控制體系，以此來為會計準則的有效執(zhí)行和監(jiān)管力度提供強有力的保障和依據(jù)。例如，在財務管理方面，企業(yè)要深入分析影響企業(yè)財務管理效率和會計信息失真的綜合因素，結(jié)合這些因素來建立相應的監(jiān)控機制，并從多方面來對會計準則的執(zhí)行效果進行監(jiān)管，從而避免企業(yè)發(fā)生財務風險[8]。最后，企業(yè)還要建立健全會計準則執(zhí)行的評估制度，讓內(nèi)部相關部門在對會計準則的執(zhí)行效果進行評估時能夠有據(jù)可依，從而做到科學評估。除此之外，企業(yè)會計準則的執(zhí)行制度環(huán)境不僅需要從內(nèi)部進行，還需要加大外部的監(jiān)管力度。這就需要有關政府部門充分明確自身的權責，主動承擔起自身的監(jiān)督職責，引導企業(yè)更好地執(zhí)行會計準則。

3.加強對會計從業(yè)人員的培養(yǎng)力度

企業(yè)內(nèi)部會計人員的會計技術水平及專業(yè)素養(yǎng)，不僅關乎著企業(yè)會計事務處理的效率和質(zhì)量，還影響著企業(yè)會計準則的執(zhí)行效果。因此，企業(yè)必須加強內(nèi)部專業(yè)會計人員隊伍的建設。

首先，企業(yè)應該加大對內(nèi)部會計人員的培訓力度，并要采用專業(yè)的方式定期對內(nèi)部的會計工作人員進行培訓，從而加強會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。例如，企業(yè)領導者可以邀請一些會計專家或教授來企業(yè)為會計人員講解企業(yè)會計準則的相關內(nèi)容及變化，并以講座的形式展開，組織內(nèi)部會計人員參加。企業(yè)領導者還可和別的企業(yè)合作，組織各個企業(yè)內(nèi)部的會計人員開展相應的交流會，讓這些會計人員在愉快的氛圍中交流彼此的會計工作經(jīng)驗，聽取他們每個人對會計準則的理解；并讓自己內(nèi)部的會計人員保持空杯心態(tài)，積極向?qū)I(yè)素質(zhì)較強的會計從業(yè)人員學習，以此來提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。又例如，針對不同情況的會計人員，企業(yè)要采用個性化的培訓方案對其進行專業(yè)的培訓，并定期檢測其培養(yǎng)效果和對會計準則的掌握程度。同時，企業(yè)還要增加內(nèi)部會計人員外出進修的機會，讓其能夠及時了解企業(yè)會計準則的更新及相關動態(tài)消息。并且企業(yè)要對這些外出進修的人員進行嚴格考核，一旦考核不通過要繼續(xù)留在外面進修，等到考核通過才能回到崗位工作中做好自己的本職工作。

其次，企業(yè)招聘部門還要提高會計從業(yè)人員的入門門檻。企業(yè)在招聘會計人員時，可適當提高準入門檻，優(yōu)先聘用具備注冊會計師資格及會計專業(yè)技術過硬的求職者。同時，企業(yè)面試官還要對應聘會計崗位的求職者展開相應的專業(yè)知識考核，從而選拔出適合企業(yè)發(fā)展的應用型人才。

再次，企業(yè)管理者和領導者要立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定與企業(yè)本身發(fā)展相符的企業(yè)文化，以此來增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，從而讓內(nèi)部的會計人員能夠積極投入到會計準則的執(zhí)行工作中。同時，企業(yè)對于嚴格遵循企業(yè)會計準則處理會計事務的員工應當給予一定的獎勵，從而激勵內(nèi)部會計人員更好地遵守并執(zhí)行會計準則。

最后，企業(yè)內(nèi)部的會計人員也應當加強學習，利用工作之余不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。例如，企業(yè)內(nèi)部會計人員可以在下班后利用手機或電腦在網(wǎng)上查閱最新的企業(yè)會計準則相關的資料，并利用微博、微信、QQ、移動端App等工具及時了解會計準則的最新動態(tài)及消息。同時，企業(yè)內(nèi)部的會計人員還要不斷加強學習，倘若已具備中級會計資格，就需要挑戰(zhàn)高級會計資格，并向注冊會計師方向發(fā)展，以此來強化自身的專業(yè)知識及會計技能。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行是十分有必要的，其不僅可以降低企業(yè)的經(jīng)營成本，為企業(yè)的運行規(guī)避相應的財務風險，還有利于完善企業(yè)的會計標準體系，為企業(yè)內(nèi)部的會計事務提供相應的規(guī)范和標準。但現(xiàn)階段，企業(yè)會計準則在執(zhí)行過程中還存在諸多問題，譬如企業(yè)領導對會計準則的認知存在一定偏差，且其在思想上及行為上都未給予企業(yè)會計準則足夠的重視，再加上企業(yè)內(nèi)部會計人員的專業(yè)素養(yǎng)不高等一系列問題，都會直接影響到企業(yè)會計準則的整體執(zhí)行效果，從而阻礙企業(yè)的健康和諧發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部領導者要和有關政府部門聯(lián)動起來，從思想、制度體系以及行為等方面來制定一些有效的對策，從而具有針對性地解決這些問題，以此才能保障企業(yè)會計準則的有效執(zhí)行，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。