• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)

    2022-12-25 02:36:23蔡成
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年36期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)技術(shù)信息化建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)

    蔡成

    摘要:大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展,促進(jìn)了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè),對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)整體水平的提高和實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義?;诖?,文章從企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn)入手,分析了基于大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀,最后提出了促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的有效策略。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)技術(shù);企業(yè)財(cái)務(wù);信息化建設(shè);有效策略

    一、引言

    大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,大量的數(shù)據(jù)不僅增加了企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理的壓力,也隨著數(shù)據(jù)量規(guī)模越來(lái)越大,種類的不斷增多,使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理難度加大。與此同時(shí),也為企業(yè)創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)從不同的角度來(lái)收集信息,企業(yè)管理者在決策中可以有效避免受到片面信息的影響,有助于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此,在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)要不斷促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè),對(duì)推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。

    二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的作用

    (一)有利于企業(yè)合理利用資金成本

    在大數(shù)據(jù)背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化,可以為企業(yè)提供新型的財(cái)務(wù)管理模式,將電子數(shù)據(jù)代替企業(yè)的所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),這樣可以為財(cái)務(wù)管理人員迅速查找數(shù)據(jù)提供便利,更加高效完成財(cái)務(wù)管理工作。以電子數(shù)據(jù)的手段向財(cái)務(wù)管理人員充分呈現(xiàn)財(cái)務(wù)信息,財(cái)務(wù)人員可以借助信息系統(tǒng)在任何地點(diǎn)、任何時(shí)間提取和分析數(shù)據(jù),而且財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行信息處理時(shí)突破時(shí)空的約束,加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息處理方法的靈活性。因此,從某個(gè)角度來(lái)看,在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)合理利用各項(xiàng)資金成本,防止損耗不必要的資金。

    (二)有利于企業(yè)資金安全運(yùn)行

    在大數(shù)據(jù)背景下,很多企業(yè)財(cái)務(wù)部門利用網(wǎng)絡(luò)銀行做好各項(xiàng)操作,比如:收款以及支付等,而這些活動(dòng)的部分信息長(zhǎng)時(shí)間在企業(yè)的每項(xiàng)資金支出和存入的記錄中進(jìn)行保存,而且明確一些支出的去向,這樣在很大程度上可以使企業(yè)資金管理更加安全。財(cái)務(wù)人員采取網(wǎng)上交易的手段做好各項(xiàng)工作,其中包括收款以及支付等,既節(jié)省時(shí)間,又防止在中間環(huán)節(jié)存在票據(jù)丟失的情況,確保整個(gè)交易活動(dòng)是便捷且安全的。

    (三)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息共享

    在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將信息進(jìn)行共享,使企業(yè)內(nèi)部信息迅速流轉(zhuǎn),將信息不對(duì)稱問(wèn)題有效解決。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),可以利用管理軟件及時(shí)采集、匯總及分析每個(gè)部門的數(shù)據(jù)信息,在較短的時(shí)間內(nèi)了解每個(gè)部門資金的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況。此外,也可以利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)全面動(dòng)態(tài)監(jiān)督評(píng)價(jià)每個(gè)部門的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng),迅速找到運(yùn)行階段出現(xiàn)的不足,進(jìn)而保證資金是足夠安全的。

    三、大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化面臨的主要挑戰(zhàn)

    (一)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性和相關(guān)性面臨的挑戰(zhàn)

    以往財(cái)務(wù)工作往往是在特定的會(huì)計(jì)核算周期內(nèi),結(jié)合企業(yè)所有業(yè)務(wù)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)了解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息,該數(shù)據(jù)獲得模式的及時(shí)性明顯無(wú)法貫徹,經(jīng)常出現(xiàn)“事后諸葛亮”的情況。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,財(cái)務(wù)信息迅速更新,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)正常運(yùn)營(yíng)范圍,若不能迅速處理與匯總財(cái)務(wù)信息,就有可能對(duì)企業(yè)造成重大的損失。并且許多企業(yè)使用的財(cái)務(wù)信息往往是來(lái)源于各種類型財(cái)務(wù)比率以及三大主表等數(shù)據(jù)信息,而在大數(shù)據(jù)背景下分析這些數(shù)據(jù)信息就不能有效關(guān)聯(lián),數(shù)據(jù)沒(méi)有很大的相關(guān)性,也不能在企業(yè)整體決策中全面運(yùn)用。因此,在大數(shù)據(jù)背景下,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息來(lái)說(shuō),不管是及時(shí)性還是相關(guān)性,都面臨著非常嚴(yán)峻的調(diào)整,根本無(wú)法真正滿足內(nèi)部使用者的實(shí)際需求。

    (二)企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理難度面臨的挑戰(zhàn)

    財(cái)務(wù)工作是數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)處理的過(guò)程,但是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨的外部環(huán)境不斷轉(zhuǎn)化,企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨的信息處理以及信息分析壓力也不斷加大。在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)除了要對(duì)內(nèi)部每項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行妥善處理,也要及時(shí)了解外部環(huán)境對(duì)企業(yè)造成的要以及挑戰(zhàn)。不只是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)以及規(guī)范化數(shù)據(jù),也面臨其他的數(shù)據(jù)類型,比如:非結(jié)構(gòu)化以及非規(guī)范化的數(shù)據(jù)類型等。因此,對(duì)于大量的數(shù)據(jù),企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該積極尋求全新的突破,企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)需要處理大量的數(shù)據(jù)。

    (三)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)

    新的技術(shù)和新的方法如何應(yīng)用與發(fā)展,企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)就需要儲(chǔ)備足夠的人才。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)財(cái)務(wù)信息的處理離不開(kāi)很多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)專業(yè)人才。對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)人才來(lái)說(shuō),必須將大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)時(shí)效性的要求緊緊抓住,在確保企業(yè)財(cái)務(wù)決策具備有效性的基礎(chǔ)上,更加科學(xué)規(guī)范處理所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。今后每個(gè)企業(yè)都會(huì)重視專業(yè)素質(zhì)高且熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)的財(cái)務(wù)人員的引進(jìn)。就現(xiàn)階段來(lái)講,不少企業(yè)都嚴(yán)重缺乏這方面的專業(yè)人才,所以在大數(shù)據(jù)背景下依舊不能認(rèn)真落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化。

    四、大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

    新時(shí)期下的大數(shù)據(jù)資源能夠?yàn)槠髽I(yè)提供信息內(nèi)容上的大力支持,能夠?yàn)槠髽I(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下蓬勃發(fā)展提供重要保障。當(dāng)前我國(guó)也密切關(guān)注財(cái)務(wù)信息化建設(shè),已經(jīng)成為基本的財(cái)務(wù)管理信息化模式,有助于促進(jìn)我國(guó)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,然而其現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,還是存在諸多問(wèn)題,具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

    (一)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)不夠重視

    財(cái)務(wù)管理信息化是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),然而在企業(yè)中財(cái)務(wù)管理信息化相當(dāng)緩慢,追根問(wèn)底,其根本原因在于對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)缺乏足夠的重視、在目前許多企業(yè)中直接與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獲得有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)在開(kāi)展中的高度重視,財(cái)務(wù)信息化建設(shè)要花費(fèi)許多人力資源和物力資源,否則就不能得到有力支持。在該內(nèi)部環(huán)境影響下,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)難以正常進(jìn)行,而且信息技術(shù)和財(cái)務(wù)管理之間的融合通常是淺層次的融合,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)也沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)。

    (二)企業(yè)間財(cái)務(wù)、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)和其他部門之間缺乏密切聯(lián)系

    就信息化的技術(shù)來(lái)講,企業(yè)間信息數(shù)據(jù)傳送,但未真正實(shí)現(xiàn)共享;企業(yè)內(nèi)每個(gè)部門信息數(shù)據(jù)傳送,初步能夠?qū)崿F(xiàn),然而在企業(yè)信息化建設(shè)中盡管大多數(shù)都已經(jīng)構(gòu)建屬于自己的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng),然而其構(gòu)建信息管理系統(tǒng)的最初想法和目的只是提升財(cái)務(wù)工作效率,而不重視對(duì)其財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)中一些隱藏價(jià)值的運(yùn)用和挖掘,其最為突出的表現(xiàn)是企業(yè)間財(cái)務(wù)信息較為豐富、財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門等其他部門在工作上彼此獨(dú)立,沒(méi)有有效的交流和練習(xí),導(dǎo)致不能深入挖掘潛在信息價(jià)值,管理層不能充分利用財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)和關(guān)聯(lián)信息數(shù)據(jù)來(lái)綜合考慮,也沒(méi)有迅速掌握企業(yè)發(fā)展的最新情況,而且企業(yè)間、財(cái)務(wù)和內(nèi)部每個(gè)部門之間很少溝通,也對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的共享造成影響,特別是企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員通常會(huì)覺(jué)得財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的秘密,倘若信息共享,容易導(dǎo)致秘密外泄,該觀念是十分落后,對(duì)信息共享非常不利,容易阻礙行業(yè)信息化建設(shè)。

    (三)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患

    在大數(shù)據(jù)背景下,各個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作都不斷推進(jìn),不管是財(cái)務(wù)信息的采集還是處理、儲(chǔ)存和傳遞,都必須要利用信息技術(shù)手段,信息傳播越來(lái)越快,信息成本不斷減少,信息共享程度不斷提升,大數(shù)據(jù)發(fā)展不僅使企業(yè)準(zhǔn)確獲得信息,而且對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的安全管理提出更加嚴(yán)格的要求,計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷深入應(yīng)用和發(fā)展,各個(gè)行業(yè)的信息數(shù)據(jù)都容易受到許多外部網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的攻擊,很難確保信息數(shù)據(jù)的安全,而且企業(yè)生存有很大的影響,所以每項(xiàng)數(shù)據(jù)都埋下安全隱患,如果出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息泄露的問(wèn)題,容易導(dǎo)致其無(wú)法正常運(yùn)行,風(fēng)險(xiǎn)隱患也只是行業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)過(guò)程中必須要重視的影響因素,也是企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作中迫切需要解決的問(wèn)題。

    (四)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的設(shè)施落后,缺乏專業(yè)人才

    第一,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)來(lái)說(shuō),計(jì)算機(jī)的硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)是重要基礎(chǔ),而很多財(cái)務(wù)人員熟悉財(cái)務(wù)稅務(wù),沒(méi)有充足的復(fù)合型財(cái)務(wù)和信息技術(shù)人員,導(dǎo)致信息化建設(shè)中沒(méi)有足夠的財(cái)務(wù)和信息技術(shù)人員,盡管前期投入大量的成本來(lái)促進(jìn)財(cái)務(wù)信息建設(shè),然而后續(xù)未迅速維護(hù)更新設(shè)備,這樣一來(lái),必定會(huì)嚴(yán)重阻礙信息化建設(shè)工作正常進(jìn)行,在選擇軟件過(guò)程中盡可能選擇行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一使用軟件,利用這些軟件可以將財(cái)務(wù)管理中的很多基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效處理,比如:對(duì)收入以及成本的核算等,然而企業(yè)依舊有著自身的發(fā)展特點(diǎn)和文化,在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)沒(méi)有信息化專業(yè)人才的情況,招聘中許多聘用剛從學(xué)校畢業(yè)的高校學(xué)生,盡管人才學(xué)歷水平相當(dāng)高,然而必須要長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng),否則就不能充分了解工作業(yè)務(wù)以及工作流程,這樣就難以招聘到經(jīng)驗(yàn)多的高素質(zhì)人才,不只是對(duì)信息化建設(shè)有一定的影響,也直接影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

    五、大數(shù)據(jù)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的有效策略

    (一)提高有關(guān)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化的認(rèn)識(shí)

    大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中,不管是忽視財(cái)務(wù)信息化建設(shè)過(guò)程中的連貫性,又或者忽視軟件設(shè)備建設(shè),都離不開(kāi)有關(guān)人員未充分認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化。企業(yè)在促進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)過(guò)程中需要使有關(guān)人員更加深層次地認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化,首先讓管理層全面認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)信息化建設(shè),然后將財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的硬性標(biāo)準(zhǔn)提出來(lái),使上層對(duì)下層產(chǎn)生影響,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)正常進(jìn)行。

    (二)增強(qiáng)橫向聯(lián)合、縱向延伸,突破信息壁壘、真正實(shí)現(xiàn)信息共享

    企業(yè)要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)信息化,需要轉(zhuǎn)變企業(yè)之間各自為政、數(shù)據(jù)很難共享的傳統(tǒng)信息模式,商業(yè)企業(yè)和工業(yè)企業(yè)之間信息必須要互聯(lián),二者之間信息也必須要互通,橫向聯(lián)合,使企業(yè)之間存在的信息壁壘可以被打破。并且財(cái)務(wù)部門和其他業(yè)務(wù)部門之間為了更好地實(shí)現(xiàn)信息共享,必須運(yùn)用先進(jìn)的信息化處理手段,使各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和模塊之間信息交流與傳遞可以實(shí)時(shí)兼容,不僅要促進(jìn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息之間的融合,也要延伸到業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和企業(yè)管理信息之間的融合,縱向拓展使不同部門之間存在的信息壁壘可以被打破,成功打通兩個(gè)壁壘后,從根本上實(shí)現(xiàn)信息互通互聯(lián),擴(kuò)大信息共享的深度,合理運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù),這樣必定可以促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展以及應(yīng)用。但是這里需要注意的是,企業(yè)必須要結(jié)合自身的特點(diǎn)和具體情況,合理選擇數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)管理方案,確定共享流程以及內(nèi)容,這樣不僅可以加強(qiáng)行業(yè)數(shù)據(jù)信息的分析和收集能力,而且可以優(yōu)化整合不同類型數(shù)據(jù)信息,全面挖掘不同類型信息數(shù)據(jù)。

    (三)建立和健全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制,確保數(shù)據(jù)安全

    在大數(shù)據(jù)背景下各個(gè)行業(yè)都要注重企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)安全,在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中信息數(shù)據(jù)的共享水平不斷提高,不僅方便企業(yè)收集數(shù)據(jù),而且存在外泄的可能性,所以企業(yè)采用安全的管控方法來(lái)保證財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)是非常安全的,第一,制度是企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重要性前提條件,必須要結(jié)合自身的具體發(fā)展?fàn)顩r,合理制定信息數(shù)據(jù)安全管控制度,而且認(rèn)真落實(shí)制度,利用制度使企業(yè)信息的安全工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。第二,在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息處理以及使用時(shí)加強(qiáng)安全管理,在企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的處理和使用中必須要進(jìn)行嚴(yán)格的審批,建立由審批授權(quán)一起構(gòu)成的防護(hù)體系,加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)傳遞的管控,對(duì)出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)隱患迅速準(zhǔn)確地識(shí)別并處理,將整個(gè)數(shù)據(jù)處理使用過(guò)程作為監(jiān)管的一部分。第三,對(duì)于目前財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的共享發(fā)展情況,建立和健全風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制,做好識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的工作,提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中的風(fēng)險(xiǎn)防控整體水平。

    (四)運(yùn)用“走出去,拿回來(lái)”的儲(chǔ)備和培養(yǎng)模式

    首先,企業(yè)必須要重視對(duì)計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備的各方面投入,包括人力以及物力投入等,更加重視財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作,加大人力和物力的投入,迅速維護(hù)和更新各種信息化軟硬件設(shè)施,對(duì)軟件進(jìn)行選擇時(shí)必須要認(rèn)真探究軟件的適用范圍,尤其是結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特征和數(shù)據(jù)信息的處理要求來(lái)正確選擇適宜的軟件,提供信息處理水平。其次,在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中也需要綜合能力較強(qiáng)的專業(yè)人才,對(duì)財(cái)務(wù)人員有很高的要求,既要掌握豐富的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),又要靈活使用計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,所以對(duì)企業(yè)的人力資源也有更多的要求,要不斷引進(jìn)優(yōu)秀的復(fù)合型人才,針對(duì)原有的財(cái)務(wù)人員定期或者不定期開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí),強(qiáng)化繼續(xù)教育,要積極了解現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)設(shè)備的操作問(wèn)題,加強(qiáng)自身的綜合能力,也要全方位研發(fā)適合自己的程序,運(yùn)用新型的財(cái)務(wù)工作方法,也就是“走出去、拿回來(lái)”。除此之外,企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)投入,為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)和溝通的平臺(tái),及時(shí)掌握國(guó)家的各項(xiàng)宏觀政策,還有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況,將企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作真正落實(shí)到位。具體來(lái)講,必須要綜合采取多項(xiàng)措施,激發(fā)人才工作的熱情,組建優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)。

    六、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)信息化建設(shè),有助于推動(dòng)其自身以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,所以在工作中企業(yè)必須要提高重視程度,使財(cái)務(wù)工作更加科學(xué),更加規(guī)范,大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用,也為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)遇,今后計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中必定進(jìn)一步深入,企業(yè)也可以更加有效地整合財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù),甚至可以提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量,以更好更快地推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙旭東.大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)研究[J].信息記錄材料,2022,23(01):60-62.

    [2]孔令君.基于大數(shù)據(jù)條件下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)研究[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2021(34):43-45.

    [3]王瑞婷.大數(shù)據(jù)背景下的高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)優(yōu)化分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2021,20(23):287-288.

    [4]高敏芳,王明海.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校后勤財(cái)務(wù)信息化建設(shè)探究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2021(33):51-52.

    [5]韓曉紅.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)信息化建設(shè)中云會(huì)計(jì)應(yīng)用策略探討[J].企業(yè)改革與管理,2021(22):74-75.

    (作者單位:上海交通大學(xué))

    猜你喜歡
    大數(shù)據(jù)技術(shù)信息化建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)
    關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的幾點(diǎn)探討
    去杠桿與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
    關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的探討
    論大數(shù)據(jù)技術(shù)在智能電網(wǎng)中的應(yīng)用
    高校檔案管理信息服務(wù)中大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用
    事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略研究
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    關(guān)于現(xiàn)階段工程造價(jià)管理信息化建設(shè)的思考
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    大數(shù)據(jù)技術(shù)在電氣工程中的應(yīng)用探討
    亚洲精品粉嫩美女一区| 天堂动漫精品| 看十八女毛片水多多多| 老女人水多毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品久久久久久久久av| 天堂√8在线中文| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 九色国产91popny在线| 国产日本99.免费观看| 日韩强制内射视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线天堂最新版资源| 波多野结衣巨乳人妻| 在线播放国产精品三级| 日韩 亚洲 欧美在线| 一夜夜www| 亚洲综合色惰| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美日本视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 中文字幕免费在线视频6| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人午夜高清在线视频| a级毛片a级免费在线| 亚洲最大成人av| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 日韩亚洲欧美综合| 能在线免费观看的黄片| 中文字幕免费在线视频6| 九色国产91popny在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品久久久久久久电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 淫妇啪啪啪对白视频| 免费在线观看日本一区| 不卡视频在线观看欧美| 成年版毛片免费区| av在线亚洲专区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜a级毛片| 国产不卡一卡二| avwww免费| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品影院6| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品日韩av在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美性猛交黑人性爽| av在线天堂中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜福利在线观看吧| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品久久久久久av不卡| 色综合站精品国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成年人黄色毛片网站| 可以在线观看的亚洲视频| 一进一出抽搐动态| 国产精品人妻久久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 国产高清不卡午夜福利| 国产高清视频在线播放一区| 欧美bdsm另类| 免费观看在线日韩| 亚洲av五月六月丁香网| 日本五十路高清| 午夜a级毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜免费激情av| 51国产日韩欧美| 免费看日本二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 又紧又爽又黄一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲国产欧美人成| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成人影院久久av| 成年免费大片在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 91狼人影院| 亚洲自拍偷在线| 两个人视频免费观看高清| 91精品国产九色| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久久久亚洲 | 51国产日韩欧美| 国产真实乱freesex| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男女之事视频高清在线观看| 美女高潮的动态| 午夜视频国产福利| av.在线天堂| 亚州av有码| 一个人免费在线观看电影| 国产人妻一区二区三区在| 午夜福利成人在线免费观看| 色5月婷婷丁香| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产v大片淫在线免费观看| a级一级毛片免费在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久久伊人网av| 丝袜美腿在线中文| 啦啦啦啦在线视频资源| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲中文字幕日韩| 精品人妻1区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 观看美女的网站| 简卡轻食公司| 在线播放国产精品三级| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品一区二区性色av| 久久亚洲精品不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男插女下体视频免费在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 91在线观看av| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久人人爽人人爽人人片va| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线观看66精品国产| 精品乱码久久久久久99久播| 在线免费观看不下载黄p国产 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品久久久久久久久免| 伦精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 久久久久久伊人网av| 久久久色成人| 伦理电影大哥的女人| 免费电影在线观看免费观看| 简卡轻食公司| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲国产欧美人成| 国产久久久一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 人妻久久中文字幕网| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美3d第一页| 日本黄大片高清| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 婷婷丁香在线五月| 国产精品一区二区性色av| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 男人的好看免费观看在线视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 男人舔女人下体高潮全视频| 一级毛片久久久久久久久女| 1024手机看黄色片| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美三级亚洲精品| 精品久久久久久久久av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本三级黄在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区三区av在线 | 一本精品99久久精品77| 欧美人与善性xxx| 精品人妻偷拍中文字幕| 99热只有精品国产| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老司机福利观看| 成人永久免费在线观看视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看av片永久免费下载| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av熟女| 午夜激情欧美在线| 色av中文字幕| 亚洲性久久影院| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 麻豆成人午夜福利视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 麻豆成人av在线观看| 最新中文字幕久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 性欧美人与动物交配| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲国产欧美人成| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲在线观看片| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲第一电影网av| 日韩人妻高清精品专区| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 午夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 精品福利观看| 极品教师在线免费播放| 免费在线观看日本一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美色视频一区免费| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美3d第一页| 日韩人妻高清精品专区| 国产精华一区二区三区| 在线观看66精品国产| 淫秽高清视频在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| av天堂在线播放| 午夜福利在线观看吧| 赤兔流量卡办理| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美色视频一区免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲图色成人| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久九九精品影院| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 高清在线国产一区| 日韩中字成人| 两人在一起打扑克的视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 嫩草影院新地址| 免费人成在线观看视频色| 久久亚洲精品不卡| 国产单亲对白刺激| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99在线视频只有这里精品首页| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久伊人网av| 在线观看午夜福利视频| 91狼人影院| 亚州av有码| 婷婷丁香在线五月| 国产三级在线视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久精品国产亚洲av天美| 国产三级中文精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人鲁丝片一二三区免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 狠狠狠狠99中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 少妇丰满av| 午夜激情福利司机影院| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲专区国产一区二区| 一夜夜www| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av免费在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费观看的影片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 高清日韩中文字幕在线| 亚洲美女搞黄在线观看 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品久久久噜噜| 色噜噜av男人的天堂激情| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲一区二区三区色噜噜| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚州av有码| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 搡老岳熟女国产| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美 国产精品| 久久午夜福利片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 乱人视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文在线观看免费www的网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 五月伊人婷婷丁香| 色视频www国产| 亚洲中文字幕日韩| www.www免费av| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av熟女| 亚洲无线观看免费| 久久久精品欧美日韩精品| 中文字幕久久专区| 亚洲自偷自拍三级| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品一区二区免费观看| 又爽又黄a免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产视频内射| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲五月天丁香| 日本熟妇午夜| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产欧美人成| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av美国av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产日本99.免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 久99久视频精品免费| 亚洲电影在线观看av| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本a在线网址| 国产成人一区二区在线| 九九热线精品视视频播放| 联通29元200g的流量卡| 亚洲熟妇熟女久久| 窝窝影院91人妻| 天堂动漫精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产亚洲91精品色在线| 九色国产91popny在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 内地一区二区视频在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本在线视频免费播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本三级黄在线观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲久久久久久中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久国产成人免费| 欧美日韩黄片免| 高清毛片免费观看视频网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久午夜福利片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久国内视频| 国产视频一区二区在线看| 精品久久久久久久末码| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久九九精品影院| av在线蜜桃| 午夜福利视频1000在线观看| 熟女电影av网| 久9热在线精品视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人亚洲精品av一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品伦人一区二区| 一区福利在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷六月久久综合丁香| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久亚洲精品不卡| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久久久久久大av| 久久精品国产亚洲av天美| 国产高清激情床上av| 欧美高清性xxxxhd video| 一区福利在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 热99在线观看视频| 午夜久久久久精精品| 亚洲av.av天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品久久国产蜜桃| 色综合婷婷激情| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美一区二区亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 97热精品久久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲最大成人手机在线| 12—13女人毛片做爰片一| 在线免费十八禁| 永久网站在线| 国产真实乱freesex| 久久久久久九九精品二区国产| 国产真实乱freesex| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜激情福利司机影院| 国产高潮美女av| 亚洲av免费高清在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 91久久精品电影网| xxxwww97欧美| 成人三级黄色视频| 日韩欧美在线二视频| 国产私拍福利视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 免费高清视频大片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩欧美免费精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产一区二区三区视频了| 日韩亚洲欧美综合| av中文乱码字幕在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 成年女人毛片免费观看观看9| 成人国产一区最新在线观看| 性欧美人与动物交配| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线播放国产精品三级| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品野战在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 国产精华一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 欧美3d第一页| 国产主播在线观看一区二区| 男女那种视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇熟女aⅴ在线视频| 嫩草影院入口| 身体一侧抽搐| 午夜激情福利司机影院| 搡老岳熟女国产| 又爽又黄a免费视频| 精品午夜福利在线看| 永久网站在线| 桃红色精品国产亚洲av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本黄色片子视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av黄色大香蕉| 国产亚洲91精品色在线| netflix在线观看网站| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色一级大片看看| 日韩高清综合在线| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆av噜噜一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 在线播放国产精品三级| 久久精品综合一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 最后的刺客免费高清国语| 久久热精品热| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| eeuss影院久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 91久久精品国产一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本黄大片高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 热99在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国内精品宾馆在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 嫩草影院新地址| av.在线天堂| 午夜激情欧美在线| 一a级毛片在线观看| 99热这里只有是精品50| 综合色av麻豆| 伦理电影大哥的女人| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品一区二区三区四区久久| av在线亚洲专区| 日本 欧美在线| 国产一区二区三区视频了| 欧美丝袜亚洲另类 | 九九爱精品视频在线观看| 天堂动漫精品| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩欧美 国产精品| 欧美3d第一页| 国产精品一及| 中文字幕av在线有码专区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产高潮美女av| 久久久国产成人精品二区| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜福利18| 在线播放国产精品三级| 中文字幕熟女人妻在线| 波野结衣二区三区在线| 一进一出抽搐动态| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久精品一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女高潮的动态| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品久久久久久久电影| 一级黄片播放器| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩一区二区视频免费看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 少妇的逼好多水| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利视频1000在线观看| 国产 一区精品| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av一区综合| 国产精品久久久久久久电影| 成人二区视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色5月婷婷丁香| 毛片女人毛片| 久久国产乱子免费精品| 精品久久久噜噜| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品一区二区三区人妻视频| 老司机福利观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲国产精品合色在线| 日韩亚洲欧美综合| 日韩中字成人| 午夜视频国产福利| 国产精品久久视频播放| 日日啪夜夜撸| 久久久久久久亚洲中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| av在线蜜桃| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产日本99.免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 尾随美女入室| 国产亚洲精品久久久com| 深夜a级毛片| 国产精品电影一区二区三区| 色播亚洲综合网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产在视频线在精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品91蜜桃| 久久草成人影院| 少妇的逼好多水| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产日本99.免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品合色在线| 国产美女午夜福利| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 热99在线观看视频| 在线播放无遮挡| 午夜福利视频1000在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产探花在线观看一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 精品人妻1区二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产成年人精品一区二区| 看黄色毛片网站| 国产高清有码在线观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 免费看光身美女| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 色视频www国产| 最新中文字幕久久久久| 日本一本二区三区精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 中亚洲国语对白在线视频| 一区二区三区高清视频在线|