知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展

任蓓蓓 山東豐源遠(yuǎn)航煤業(yè)有限公司

在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維已成為諸多行業(yè)發(fā)展變革的重要影響因素，在該背景下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系出現(xiàn)了諸多變革，但是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在諸多問題與挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀無法滿足社會(huì)的發(fā)展需求，需要與知識(shí)經(jīng)濟(jì)有機(jī)融合。基于此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)未來發(fā)展應(yīng)從知識(shí)經(jīng)濟(jì)理念出發(fā)，不斷完善管理機(jī)制，提高管理水平。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)概述

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在快速發(fā)展與創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)形態(tài)正在逐漸分化。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)目前已基本完成社會(huì)工業(yè)化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正在逐漸從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，但是轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，需要相對(duì)較長(zhǎng)的發(fā)展過程。從轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀看，無論是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)還是工業(yè)經(jīng)濟(jì)，都包含非常豐富的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容[1]。

以會(huì)計(jì)電算化為例。我國(guó)企業(yè)在無紙化辦公和會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用方面正處于起步階段，在技術(shù)應(yīng)用方面存在諸多問題亟待解決，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)管理出現(xiàn)諸多問題，難以跟上現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步。知識(shí)經(jīng)濟(jì)為會(huì)計(jì)體系提供了全新的改革與發(fā)展方向，科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，成為推動(dòng)會(huì)計(jì)管理體系全面發(fā)展的重要影響因素。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論下，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，都必須重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系應(yīng)根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步進(jìn)行全方面的改革與創(chuàng)新。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的影響

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)概念范疇的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)概念范疇的影響主要包括資本制度影響、利潤(rùn)含義影響及資產(chǎn)概念影響三個(gè)方面。資本制度的影響主要是指目前會(huì)計(jì)理論是以實(shí)體資本為基礎(chǔ)的，并不確認(rèn)智力資本，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下，知識(shí)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。評(píng)價(jià)一家企業(yè)是否具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，其主要影響因素是是否具有相關(guān)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，而知識(shí)的載體主要為工作人員，需要考核企業(yè)工作人員職業(yè)技能和相關(guān)能力[2]。在這一理念下，企業(yè)不再被簡(jiǎn)單地認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而是由智力資本和非智力資本共同組成的組織，在企業(yè)未來發(fā)展中，智力資本往往要比非智力資本發(fā)揮更大的作用。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中認(rèn)為利潤(rùn)是實(shí)體資本創(chuàng)造的，無論是技術(shù)員工還是普通員工，都被認(rèn)為是企業(yè)的雇傭者，因此，企業(yè)為員工發(fā)放的工資基本一致。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，利潤(rùn)的增長(zhǎng)是智力創(chuàng)新的體現(xiàn)，在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)轉(zhuǎn)化價(jià)值相對(duì)較少，智力型員工成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤(rùn)，這就要求企業(yè)員工必須適應(yīng)會(huì)計(jì)管理的變化，可以將企業(yè)員工報(bào)酬與其管理成本有機(jī)結(jié)合，精確計(jì)量員工為企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)和智力成為企業(yè)重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)過程中，其作用遠(yuǎn)大于有形資產(chǎn)創(chuàng)造的價(jià)值，無形資產(chǎn)在企業(yè)中的影響力將會(huì)逐漸增大。以軟件公司為例，軟件公司實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)并不突出，其價(jià)值基本通過人才智力資源庫(kù)體現(xiàn)。企業(yè)在未來發(fā)展中，如果不正視會(huì)計(jì)體系中這一因素的轉(zhuǎn)變，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表與客觀經(jīng)濟(jì)事實(shí)出現(xiàn)差異和風(fēng)險(xiǎn)。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)與計(jì)量的影響

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷提高，技術(shù)人才逐漸成為企業(yè)的重要資產(chǎn)，與企業(yè)人才相關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)學(xué)被當(dāng)前會(huì)計(jì)體系廣泛關(guān)注，但是受到基本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的影響，人力資源會(huì)計(jì)模式無法解決當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展問題，人力資源成本未能反映出關(guān)鍵技術(shù)人才的智慧和創(chuàng)新能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)和智力成為企業(yè)的重要資本，會(huì)計(jì)體系必須考慮到人員變化對(duì)企業(yè)造成的影響。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過程，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)會(huì)發(fā)生很多變化。

首先，會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)將會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作人員要收集、加工和處理企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，出具相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理報(bào)告。在目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著以計(jì)算機(jī)為主的信息產(chǎn)業(yè)逐漸成熟，會(huì)計(jì)人員在日常工作中可以逐步使用計(jì)算機(jī)完成傳統(tǒng)數(shù)據(jù)處理工作，會(huì)計(jì)工作人員將會(huì)把工作重點(diǎn)放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理上，會(huì)計(jì)人員也將逐漸成為管理工作中的重要角色[3]。

其次，會(huì)計(jì)核算方式強(qiáng)調(diào)科學(xué)性與合理性。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，由于手段與工具存在一定的局限性，會(huì)計(jì)管理水平參差不齊，標(biāo)準(zhǔn)差異化較大。例如，雖然實(shí)際利息攤銷法比直線攤銷法更科學(xué)，但是受到技術(shù)的影響，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中一般選擇直線攤銷法。同時(shí)，計(jì)算機(jī)可以隨時(shí)記錄數(shù)據(jù)的變化情況，也可以減輕會(huì)計(jì)人員的核算工作總量，可以改變會(huì)計(jì)核算方法，為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。

再次，會(huì)計(jì)信息時(shí)效性有所增強(qiáng)，及時(shí)準(zhǔn)確地為企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息，方便企業(yè)管理者制定更準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)策略，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理的基本職責(zé)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展與應(yīng)用，在目前的會(huì)計(jì)體系中，企業(yè)可以在更加復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l件下變更會(huì)計(jì)信息，為會(huì)計(jì)管理提供了更多便利。

最后，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，無紙化辦公已成為企業(yè)辦公的重要發(fā)展方向，會(huì)計(jì)人員可以利用計(jì)算機(jī)處理大量經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，各類數(shù)據(jù)可以依靠計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)化處理，極大地提高了會(huì)計(jì)核算工作效率，節(jié)省會(huì)計(jì)核算時(shí)間，減輕工作人員的工作強(qiáng)度。但是，由于任何工作人員都可以使用計(jì)算機(jī)，存在一定的網(wǎng)絡(luò)攻擊風(fēng)險(xiǎn)，需要對(duì)計(jì)算機(jī)加以防護(hù)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)管理的安全性。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)體系的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)要素方面

會(huì)計(jì)要素主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)成本、利潤(rùn)費(fèi)用等要素，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的廣泛推進(jìn)，傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，目前資本所有者權(quán)益和人力資源所有者權(quán)益在企業(yè)的管理與發(fā)展中都占據(jù)著相當(dāng)重要的地位，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展與壯大。

（二）會(huì)計(jì)職能方面

會(huì)計(jì)的基本職能主要是核算與監(jiān)督，而在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督功能正逐漸被計(jì)算機(jī)替代，受互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響，計(jì)算機(jī)技術(shù)具備快速傳播信息的功能，給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度造成了一定的沖擊。會(huì)計(jì)職能中的數(shù)據(jù)處理已成為不重要的內(nèi)容，會(huì)計(jì)工作人員由于全程接觸企業(yè)數(shù)據(jù)，對(duì)于數(shù)據(jù)信息將會(huì)具有更強(qiáng)的敏感性，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提升專業(yè)技能，會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為企業(yè)的管理提出意見和方法，會(huì)計(jì)管理人員將逐漸從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位走向管理崗位，這就對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能帶來了全新的挑戰(zhàn)[4]。

（三）會(huì)計(jì)流程方面

信息技術(shù)被逐漸應(yīng)用于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)流程面臨巨大的變化，受到的沖擊也無疑是最大的。隨著會(huì)計(jì)電算化、各類會(huì)計(jì)軟件在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)流程逐漸被淘汰。由于會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)軟件處理速度更快、效率更高，在審核之后可以減少人力資源投入，因此，全新的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了全新的要求[5]。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下的應(yīng)對(duì)策略

（一）更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下，知識(shí)成為企業(yè)的重要發(fā)展資源和主要推動(dòng)力，企業(yè)以知識(shí)為基礎(chǔ)、以專業(yè)工作人員為載體開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體系不同的是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的要求更高，工作人員必須深刻認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷提高知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新工作方法。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備也是企業(yè)發(fā)展壯大的基本要求[6]。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的知識(shí)理念加以培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新的應(yīng)用方法，不斷加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，提高專業(yè)技能。同時(shí)，在各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作中要融入企業(yè)人文關(guān)懷，制定以人為本的培訓(xùn)措施，從會(huì)計(jì)人員的角度出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，保證會(huì)計(jì)人員可以隨時(shí)關(guān)注并掌握最先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理理念。

（二）會(huì)計(jì)發(fā)展需要契合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力依賴于人才的創(chuàng)造力，在會(huì)計(jì)管理中，要加快人力資源會(huì)計(jì)的融入，完善人力資源會(huì)計(jì)成本和價(jià)值計(jì)量的核算辦法。

人力資源作為企業(yè)中重要的資產(chǎn)之一，如何對(duì)人力資源進(jìn)行有效的設(shè)計(jì)和計(jì)算成為會(huì)計(jì)工作者需要解決的重點(diǎn)問題。此外，現(xiàn)金流動(dòng)機(jī)制是知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的金融創(chuàng)新工具，應(yīng)建立相應(yīng)的流程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行使用，保證企業(yè)規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，降低發(fā)生其他風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

會(huì)計(jì)核算范疇?wèi)?yīng)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下不斷擴(kuò)大，將人力資源作為一種無形資產(chǎn)納入會(huì)計(jì)核算，特別是部分企業(yè)擁有行業(yè)中能力極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性人才，更應(yīng)將人才資源體現(xiàn)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中[7]。

（三）創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告方式

首先，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息隨著經(jīng)濟(jì)周期的變化而不斷變化，這將導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的策略與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)一定的誤差，因此需要在會(huì)計(jì)信息方面加快信息的獲取，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性，幫助企業(yè)管理者以更加準(zhǔn)確快捷的方式了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。此時(shí)，可以利用信息化設(shè)備建立會(huì)計(jì)報(bào)告渠道，所有部門要將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)格和格式直接上傳至?xí)?jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)則可以直接使用計(jì)算機(jī)整合與核算財(cái)務(wù)信息，呈現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的動(dòng)態(tài)化管理模式，提高會(huì)計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性，為企業(yè)適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境奠定良好的基礎(chǔ)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，會(huì)計(jì)報(bào)告的模式應(yīng)呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)形成多個(gè)層次的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告，能夠使企業(yè)管理者通過不同層次的報(bào)告，掌握企業(yè)的盈利和虧損情況，制定正確的財(cái)務(wù)分析戰(zhàn)略，為企業(yè)管理提供更全面的數(shù)據(jù)支持，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）引入人力資源會(huì)計(jì)體系

人力資源會(huì)計(jì)目前已經(jīng)基本形成具體的研究項(xiàng)目和內(nèi)容，涉及經(jīng)濟(jì)理論、會(huì)計(jì)理論，已經(jīng)初步具備應(yīng)用基礎(chǔ)，但是目前人力資源會(huì)計(jì)仍然未在企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門普及。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)新要素是企業(yè)高素質(zhì)人才。因此，智力勞動(dòng)才是企業(yè)的核心發(fā)展優(yōu)勢(shì)，如何確認(rèn)與記錄智力勞動(dòng)是目前會(huì)計(jì)管理改革的重要內(nèi)容。此外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下，企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)資本的時(shí)間空間范疇相對(duì)于財(cái)務(wù)資本更為寬廣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須建立合理的管理制度，不斷完善項(xiàng)目管理內(nèi)容，使知識(shí)資本延伸至企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理中[8]。

五、結(jié)語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)目前已成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要影響因素。會(huì)計(jì)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)必須改革會(huì)計(jì)體系，不斷完善會(huì)計(jì)管理理念，通過豐富的管理措施，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，為企業(yè)管理者提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。