網(wǎng)絡(luò)真人秀節(jié)目中職場女性形象研究

摘要：文章采用文獻(xiàn)分析和案例分析的研究方法，分析在線真人秀節(jié)目中職場女性的形象。以工作家庭平衡模式、工作家庭沖突模式及隱性歧視理論，結(jié)合《乘風(fēng)破浪的姐姐》和《上班啦！媽媽》兩檔具有代表性的女性真人秀節(jié)目進(jìn)行特定的人物類型挖掘。對職業(yè)女性的不同類型、形象特點(diǎn)及社會因素等影響方面作進(jìn)一步剖析，并對中國真人秀中女性在職場中的女性意識及價(jià)值障礙進(jìn)行探究。結(jié)果表明其女性形象投射出新時(shí)期女性的多方位需求，并建議真人秀節(jié)目聚焦職業(yè)女性追求平等身份地位、多元化的人物形象和特征，肯定女性對自我價(jià)值的追求。文章旨在理解當(dāng)代女性職場現(xiàn)狀，展現(xiàn)現(xiàn)階段女性自尊重塑的變化，以及女性群體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式。

關(guān)鍵詞：真人秀；女性形象；職場女性；歧視；女性需求

中圖分類號：G222 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2022）21-0191-03

隨著社會的發(fā)展，女性地位不斷提高，職場女性群體在社會上扮演著越來越重要的角色，其職場發(fā)展也成為了當(dāng)下的社會問題。在綜藝節(jié)目井噴式發(fā)展的當(dāng)下，真人秀作為一種新形式的電視節(jié)目，已經(jīng)成為互動式的文化工具，具備一定的透明度和真實(shí)性，尊重不同的認(rèn)識論，旨在展現(xiàn)真實(shí)的社會生活[1]。網(wǎng)絡(luò)真人秀節(jié)目所展示的女性形象具有一定輿論導(dǎo)向的示范功能，這意味著她們不僅反映當(dāng)代女性在職場中的生存狀況，同時(shí)會影響和改變女性群體的生活和思維方式。

一、中國職場女性的社會認(rèn)知與困境

（一）工作家庭平衡模式

工作家庭平衡模式意味著個(gè)人能夠平衡在工作和家庭中扮演的角色，從兩種角色中獲得相同效果的滿足感[2]。在權(quán)衡工作和家庭后，得到的結(jié)果之一是兩者相互促進(jìn)，達(dá)到平衡狀態(tài)。這是一種基于價(jià)值觀、人生觀和社會前景的高度一致性和相互理解的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

然而大部分中國家庭中依然存在“男主外，女主內(nèi)”的思想。此類家庭中的女性，家庭觀念強(qiáng)于事業(yè)心。當(dāng)男方的經(jīng)濟(jì)收入能力并不能滿足家庭開銷時(shí)，這種看似平穩(wěn)的狀態(tài)就會被打破。在這一情況下，基于家庭的壓力，女性便會突破原有的工作家庭模式，將個(gè)人所求轉(zhuǎn)向事業(yè)層面。

工作家庭平衡模式的另一可能來源于“女強(qiáng)人”角色。這類女性已獲得較高的社會地位，亦不愿成為家庭角色中的弱勢群體，希望家庭依舊是由自身所主導(dǎo)的，從而不愿因事業(yè)舍棄在家務(wù)勞動和后代教育方面的付出。

由此可見，女性的社會地位和職場追求對其在家庭中的角色擔(dān)當(dāng)并沒有太大的影響?？勺冃詠碓从诼殘雠钥梢栽谝欢ǔ潭壬鲜褂檬杖?，通過購買商品或服務(wù)的方式盡可能減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)。即便如此，女性依舊需要在家庭中扮演付出更多的一方，無論是付出體力勞動或是以金錢替代體力勞動。

在中國的傳統(tǒng)觀念中，女性角色被賦予過多的義務(wù)，只有家庭和事業(yè)同樣圓滿的女性才能被稱為“成功女性”[3]。不可否認(rèn)，一些已婚女性是愿意在婚后為了家庭的更好發(fā)展而放棄其他社會身份的，她們享受為家庭付出，且能夠在其中獲得歸屬感和滿足感。但來自社會的壓力和期待，使這些全職媽媽被迫重新進(jìn)入職場。對這類“非自愿職場媽媽”來說，家庭的結(jié)構(gòu)并未由于增加的職場身份獲得改變，不斷增加的社會身份演變?yōu)椴粩嘣鰤旱倪^程。本質(zhì)上來說，工作和家庭所需要達(dá)到的平衡狀態(tài)，并沒有打破男權(quán)社會的固有邏輯和思維方式，這種狀態(tài)的維持僅取決于女性的取舍。同時(shí)平衡狀態(tài)的維系以女性扮演傳統(tǒng)的賢妻良母的家庭角色為支撐點(diǎn)。

（二）工作家庭沖突模式

工作與家庭的矛盾模式是角色沖突的一種特殊形式，是工作與家庭角色要求的不兼容引起的。也就是說，參與家庭角色活動會導(dǎo)致參與工作角色活動變得更加困難，甚至阻礙工作角色的扮演[2]。這一模式的沖突原因一般分為三類：時(shí)間、緊張、行為。

不同角色的沖突成為了工作和家庭不相容的致命點(diǎn)。女性的生理特征使女性具備為家庭繁衍后代并哺育后代的能力，社會固有觀念在一定程度上使女性成為家庭環(huán)境中的付出方，甚至是犧牲方。女性雖然是社會個(gè)體，但是受身份、時(shí)間、社會文化等的限制，扮演多重角色。其中最為重要的沖突點(diǎn)是時(shí)間，在同一時(shí)間內(nèi)是無法成功滿足多角色需求的，部分角色勢必被舍棄。在家庭環(huán)境中，女性被賦予的期待值遠(yuǎn)高于男性，因此在面臨職場和家庭之間的選擇時(shí)，女性往往傾向于選擇家庭。例如，休息日的加班需求往往影響著在職場中的升遷機(jī)會。若女性選擇參與工作，必定引發(fā)家庭矛盾。反之，這一情況若發(fā)生在已婚男性身上便變得普通許多，他們會選擇投入工作，并得到家庭成員的支持。另外，女性獨(dú)特的生育的空檔，會使其在自我意識下面臨更大的危機(jī)感和緊迫感。來源于職場的各方面壓力和緊張狀態(tài)可能會延續(xù)到生活中，對家庭造成消極的影響。

除此之外，多種角色的需求在頻繁轉(zhuǎn)變的情況下會產(chǎn)生一定程度的行為沖突，無法及時(shí)對被賦予的性別特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，女性溫柔和善的性格特征會為家庭生活帶來積極的影響，但這一特性若帶入工作中很有可能會引起不必要的誤會。特別是針對男性同事，若被對方誤解，則會帶來麻煩，使職場關(guān)系變得越發(fā)復(fù)雜。反之，如果女性將工作中過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨槟Ｊ酱肴粘Ｉ?，則會導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，使家庭成員倍感壓力。

（三）隱性歧視

20世紀(jì)30年代，女性能夠扮演的職業(yè)角色初步形成，基本為看護(hù)類型，如護(hù)士、教師，此外少數(shù)女性的工作為機(jī)械反復(fù)的勞動，如打字，這一時(shí)期的工作類型不外乎是母性的延伸，或是不需要思考的簡單工作，具有極強(qiáng)的局限性。實(shí)際上，女性參與職場是一個(gè)被動同化的過程。每個(gè)個(gè)體面臨的要求看似是相同的，近乎平等，但這一平等只局限于女性之間。超脫出性別的局限，使女性與男性進(jìn)行統(tǒng)一勞動力的比較是不公平的，看似公平的標(biāo)準(zhǔn)都是以男性為基礎(chǔ)形成的，忽視了兩性之間客觀存在的生理差異[4]。

至今大部分工作崗位依然以各類理由拒絕女性求職者，如將女性與男性的生理結(jié)構(gòu)和耐性進(jìn)行比較，對女性職員進(jìn)行隱晦的歧視。從中可以發(fā)現(xiàn)，女性的生理期和生育期這些不可抗因素會將女性能夠?yàn)槠髽I(yè)作出的貢獻(xiàn)預(yù)計(jì)值拉低。特別是未生產(chǎn)的女性，有些企業(yè)在招聘過程中會詢問其未來一段時(shí)間內(nèi)是否有生育計(jì)劃，生育計(jì)劃甚至可能成為女性進(jìn)入職場的絆腳石。同時(shí)，女性產(chǎn)假后的回歸也面臨種種阻礙，這一空檔很有可能會拉大其與其他同事的水平和能力，甚至導(dǎo)致失業(yè)。此外，女性獨(dú)有的個(gè)性特征有時(shí)會被誤解為工作能力不足。但事實(shí)上，她們的耐心及極強(qiáng)的親和力會在工作中達(dá)到事半功倍的效果，這也是公司管理者需要的一大特質(zhì)。此外，按照現(xiàn)行政策，女性退休年齡普遍為55歲，女性職業(yè)壽命較男性相比縮短了整整5年[5]。這意味著在職期間，女性必須付出更多的努力，增強(qiáng)自身競爭力，提高自身價(jià)值，才能與男性獲得相同的職場成就，或者說在同一企業(yè)達(dá)到相同的高度，不被男性所擠壓，不被市場所淘汰。

二、真人秀呈現(xiàn)的職場女性形象

（一）中年職場女性

《乘風(fēng)破浪的姐姐》是由湖南衛(wèi)視旗下的網(wǎng)絡(luò)平臺——芒果TV推出的真人秀節(jié)目。該節(jié)目邀請了30名平均年齡超過30歲的女性藝人參加，她們通過訓(xùn)練、考核和公演環(huán)節(jié)進(jìn)行封閉式的女團(tuán)成長挑戰(zhàn)。節(jié)目旨在通過展示她們的真實(shí)狀態(tài)及人生態(tài)度，多角度呈現(xiàn)中年女性形象。

這檔節(jié)目試圖打破年齡偏見。在當(dāng)代文化中，女性對男性的吸引力總是與年齡或外表聯(lián)系在一起。大齡被認(rèn)為會損害自我價(jià)值，需要改變，娛樂行業(yè)更是偏愛年輕女性。一個(gè)年齡組對其他年齡組的偏見意味著年齡歧視。這種概念展現(xiàn)出認(rèn)為中年不再具有價(jià)值的意識，是一種宏觀層面的年齡歧視[6]。女性本就作為性別刻板印象的主要對象，在年齡和性別的多重壓力下，中年女性更容易受到價(jià)值貶值的質(zhì)疑?！冻孙L(fēng)破浪的姐姐》將中年職場女性這一過去沒有話語權(quán)的群體展現(xiàn)在公眾面前。女嘉賓在節(jié)目中精彩的表演和真實(shí)的表達(dá)，展現(xiàn)了跟年齡無關(guān)的女性氣質(zhì)和女性美。在某種程度上打破了媒體長久以來對中年女性的年齡歧視，符合大家對成熟的中年職場女性的期待。

在《乘風(fēng)破浪的姐姐》中，女性自身的價(jià)值通過自身能力體現(xiàn)，她們不再是別人的附屬品，年齡也不再成為限制。在節(jié)目中，為了呈現(xiàn)更好的舞臺，這群中年女性展現(xiàn)了超越年齡的韌性和堅(jiān)持。例如，本身是主持人的吳昕，卻嘗試在表演歌曲中加入根據(jù)自身經(jīng)歷創(chuàng)作的說唱歌詞。節(jié)目播出后，演員藍(lán)盈瑩因?qū)ψ约阂髧?yán)格的特點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)上得到關(guān)注，有關(guān)“藍(lán)盈瑩說有野心不可恥”的話題引起熱議，女性形象的呈現(xiàn)更加立體。節(jié)目在一定程度上改變了女性需要被保護(hù)的刻板印象，彰顯了中年女性的無限可能，展現(xiàn)了女性努力和自律的靚麗模樣。

《乘風(fēng)破浪的姐姐》試圖擺脫男性凝視，呈現(xiàn)出真實(shí)的女性生活和訴求，向社會釋放了一個(gè)積極的信號，但節(jié)目的總體思路和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)仍然陷入了性別化的刻板印象中。例如，到達(dá)現(xiàn)場時(shí)，每個(gè)姐姐都要選口紅留唇印作為自己的身份標(biāo)識。30名中年女星中，不乏有實(shí)力的女性，但她們的女性美依然和外貌、身材相聯(lián)系。從這一角度來看，節(jié)目并沒有從實(shí)質(zhì)上消除標(biāo)簽化的觀念。

（二）職場媽媽

《上班啦！媽媽》是中國首檔專為職業(yè)媽媽推出的成長觀察類真人秀。節(jié)目選擇旅游、廣告、餐飲三大行業(yè)，采用真人秀加演播室觀察的模式，還原真實(shí)職場環(huán)境，展現(xiàn)出職場媽媽成為職場精英的過程。而演播室中的明星嘉賓和職場專家則從觀眾視角解讀女性在職場和家庭環(huán)境下狀態(tài)的差異和變換。

已婚女性經(jīng)過生育、育兒的特殊階段后，想重新回歸職場需要一個(gè)適應(yīng)階段。擔(dān)心母親身份受到職場歧視，與社會脫節(jié)，希望獲得精神和經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立成為了職場媽媽們最普遍的訴求。《上班啦！媽媽》中的媽媽們將育兒心得中的耐心、細(xì)心等特質(zhì)進(jìn)行職場轉(zhuǎn)換，表現(xiàn)出了驚人的共情能力。例如，褚晨在初次接受餐飲行業(yè)工作的群體面試環(huán)節(jié)時(shí)，做了充足的準(zhǔn)備，帶來了自己制作的精美便當(dāng)，獲得了較高的初印象分?jǐn)?shù)。再如，善于平衡職業(yè)與家庭的時(shí)間管理者陳瀟雨，在上班第一天提早15分鐘到達(dá)崗位。對女性來說，在做全職媽媽期間學(xué)習(xí)到的有效溝通手段、動手能力及理財(cái)經(jīng)驗(yàn)等，都將成為獨(dú)特的求職優(yōu)勢。

《上班啦！媽媽》對媽媽們重回職場的展現(xiàn)，讓大眾看到了職場媽媽們身上的勇敢和獨(dú)立，同時(shí)她們在家庭與職場間奔波所散發(fā)出來的女性力量也鼓舞著所有女性。

三、真人秀職場女性形象投射出的女性需求

（一）身份地位：追求平等

真人秀節(jié)目作為體現(xiàn)和引導(dǎo)現(xiàn)實(shí)的媒介形式，塑造的職業(yè)女性角色展現(xiàn)了對平等意識的喚醒和追尋。而節(jié)目展現(xiàn)出的關(guān)于年齡和身份對職場女性所造成的影響，只是當(dāng)下職業(yè)女性面臨的部分困境，如今對女性的職場歧視不再顯而易見，但依然有無數(shù)隱晦的歧視問題存在。

（二）人物形象：類型多元化

真人秀節(jié)目對職場女性內(nèi)容選擇的增加，折射出現(xiàn)實(shí)對職場女性的關(guān)注度在逐漸提升。在媒介的多元化展現(xiàn)下，更多的職場女性被鼓勵在職場中做自己，每一名女性都該擁有屬于自己的空間。雖然真人秀提倡社會提高寬容度和包容度，并強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，但關(guān)于性別的刻板印象并沒有被完全消除。從真人秀節(jié)目中的真實(shí)案例可以看出，社會對女性的要求依舊高于男性。真人秀節(jié)目的影響力是有限的，增強(qiáng)女性意識和提高女性地位需要社會各界的共同努力。媒體能夠影響人們的觀念和意識，應(yīng)關(guān)注更多女性題材，讓職業(yè)女性的多樣性得到更全面的展示。

（三）價(jià)值取向：注重社會參與

媒體中職場女性形象的增多，展現(xiàn)出女性對自我價(jià)值的追求。當(dāng)把家庭放在性別關(guān)系上時(shí)，家庭倫理就成了女性的監(jiān)獄。在這樣的家庭秩序中，女性面臨著自己的失蹤。職場這一社會定位，能夠讓女性客觀地看待自身的局限和潛能，同樣職場也是女性能夠直接進(jìn)行社會參與的領(lǐng)域。在這一領(lǐng)域內(nèi)，女性需要將固有的客體身份有效地轉(zhuǎn)化為主體身份，掌握追求自身價(jià)值的主動權(quán)。而對女性自身價(jià)值的肯定，能夠進(jìn)一步幫助她們提高社會地位。

四、結(jié)語

職業(yè)女性的雙重角色是在歷史和社會的共同作用下產(chǎn)生的。隨著社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，人們的思維方式也日益多樣化。在現(xiàn)代社會中，女性不再拘泥于傳統(tǒng)，觀念發(fā)生了很大的變化。女性逐漸擺脫了狹隘的、單一的思考，向美的多元主義的發(fā)展方向前進(jìn)。另外，女性不應(yīng)是男性視角下的審美對象，而應(yīng)是能夠與男性平等對話，對性別角色有極強(qiáng)認(rèn)同感和自豪感的立體人物。

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作者簡介 陳瑜，碩士，研究方向：新媒體傳播。