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    教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)產(chǎn)教融合育人平臺構(gòu)建研究與實踐
    ——基于濰坊科技學(xué)院的案例分析

    2022-12-09 05:18:08劉君王學(xué)偉
    職業(yè)技術(shù)教育 2022年26期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)教園區(qū)

    劉君 王學(xué)偉

    深化產(chǎn)教融合,促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接,是推進人才和人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革一項非常迫切的任務(wù)。2017年國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》明確提出“開展高水平應(yīng)用型本科高校建設(shè)試點,加強產(chǎn)教融合實訓(xùn)環(huán)境、平臺和載體建設(shè)”。作為一所新建地方本科高校,濰坊科技學(xué)院堅持把產(chǎn)教融合作為辦學(xué)制度,基于軟件工程專業(yè)探索構(gòu)建了教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)互動的產(chǎn)教融合育人平臺(下文簡稱“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺),有效促進了人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。本文以此為例,分別從建設(shè)背景、建設(shè)路徑、建設(shè)特色、建設(shè)成效四個方面對“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺進行全面介紹和分析,總結(jié)有益經(jīng)驗,以期為其他職業(yè)院校提供參考和借鑒。

    一、“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺的建設(shè)背景

    進入新世紀以來,我國職業(yè)教育高速發(fā)展,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了大量高素質(zhì)技術(shù)技能人才,但同時,受體制機制等多種因素影響,人才培養(yǎng)還存在諸多問題,例如實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱、專業(yè)課程建設(shè)滯后、產(chǎn)教融合“合而不深”等,鑒于此,需要深化產(chǎn)教融合,協(xié)調(diào)各方利益,優(yōu)化運行機制,在此背景下,“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺應(yīng)運而生。

    (一)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱

    隨著經(jīng)濟社會發(fā)展對應(yīng)用型人才綜合素質(zhì)要求的不斷提高,對于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)提出更高的要求,要求應(yīng)用型高校要更加重視實踐教學(xué)[1]。然而,調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于當前應(yīng)用型高校的教師大多缺乏企業(yè)實踐經(jīng)歷,對于企業(yè)工程實踐缺乏了解,實踐能力和水平不高,導(dǎo)致實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱。盡管應(yīng)用型高校大多出臺了通過培養(yǎng)“雙師型”教師來改善實踐教學(xué)質(zhì)量的舉措,但僅僅是從形式上強調(diào)了對于教師實踐教學(xué)能力的重視,卻并不能真正保證“雙師型”教師具備“雙能”素質(zhì)[2],這就導(dǎo)致應(yīng)用型高校對學(xué)生的實踐創(chuàng)新培養(yǎng)不足,學(xué)生缺乏真正的實踐操作能力,畢業(yè)生就業(yè)競爭力弱等問題。

    (二)專業(yè)課程建設(shè)滯后

    在當今的技術(shù)變革時代,勞動力市場也面臨巨大的供需變革,對應(yīng)用型高校而言,課程體系滯后于科技創(chuàng)新的步伐是普遍存在的問題[3]。人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)革新日新月異,要求高校課程體系必須隨之動態(tài)更新。但是,當前應(yīng)用型高校專業(yè)課程設(shè)置比較傳統(tǒng),課程內(nèi)容比較陳舊單一,未能緊跟新技術(shù)的革新而動態(tài)調(diào)整,難以與行業(yè)企業(yè)一線崗位需求相匹配。學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識與實踐要求相差甚遠,降低了學(xué)生自身的競爭力,畢業(yè)后很難適應(yīng)崗位需求。

    (三)產(chǎn)教融合“合而不深”

    雖然國家和地方高度重視產(chǎn)教融合,但是缺乏政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、學(xué)校全程參與育人的資源整合及考核評價管理機制,“合而不深”的問題亟待解決[4]。以濰坊科技學(xué)院為例,校內(nèi)建設(shè)了壽光市軟件園,通過多年建設(shè),已發(fā)展成匯聚了240余家企業(yè)的科技園區(qū),年均產(chǎn)值達13億元,帶動了以人工智能為引領(lǐng)的信息技術(shù)、軟件研發(fā)、電子商務(wù)、智慧農(nóng)業(yè)、智慧城市等領(lǐng)域的發(fā)展[5]。但是,學(xué)校與壽光市軟件園之間的合作僅限于教師掛職鍛煉和學(xué)生實習(xí)實訓(xùn),產(chǎn)教融合浮于表面,更廣層面的、更深層次的合作亟待進一步加強。

    二、“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺的構(gòu)建路徑

    在職業(yè)教育領(lǐng)域,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)的融合發(fā)展已取得顯著進展,例如廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)院校皆探索建設(shè)了“園中?!被颉靶V袌@”,為應(yīng)用型高校探索教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)的融合提供了借鑒。濰坊科技學(xué)院利用校內(nèi)建設(shè)壽光市軟件園的區(qū)位優(yōu)勢,探索構(gòu)建了教育園區(qū)(濰坊科技學(xué)院校園)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)(壽光市軟件園)互動的“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺,其主要構(gòu)建路徑有以下幾個方面。

    (一)實施“雙園協(xié)同、責(zé)權(quán)明晰”的“三方共建”

    學(xué)校、政府、企業(yè)三方各司其責(zé),協(xié)同共建產(chǎn)教融合育人平臺。學(xué)校負責(zé)提供場所、經(jīng)費等,政府負責(zé)提供法律和政策保障等,企業(yè)負責(zé)提供生產(chǎn)技術(shù)、實習(xí)崗位等。為方便協(xié)同管理,學(xué)校、政府、企業(yè)共同組建理事會,理事會由規(guī)劃層、管理層、執(zhí)行層、育人層組成,不同層級設(shè)置相應(yīng)部門和人員負責(zé)完成相應(yīng)建設(shè)和管理工作,見圖1。

    (二)實施“雙園統(tǒng)籌、多方共贏”的“四方共管”

    實行政行企?!八姆焦补堋钡墓芾砟J?,組建由政府、行業(yè)、園區(qū)企業(yè)和學(xué)校等200余家單位組成的產(chǎn)教融合理事會,理事會負責(zé)制訂教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才培養(yǎng)管理。協(xié)同構(gòu)建產(chǎn)教融合視域下“五維重構(gòu)”的傳統(tǒng)軟件工程專業(yè)升級改造實踐路徑,見圖2,努力將壽光市軟件園打造成為學(xué)校的“擴展校園”、學(xué)生的“成才樂園”、家長的“滿意來源”和社會的“贊譽來源”,達到多方共贏。

    (三)打造“雙園協(xié)力、相互支撐”的“五個課堂”

    為了解決理論課堂難理解和實踐教學(xué)難實施的問題,政行企?!八姆健甭?lián)合,整合并優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容,將教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)勢進行互補,打造了校園理論課堂、園區(qū)實戰(zhàn)課堂、企業(yè)項目課堂、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂、網(wǎng)絡(luò)空間課堂五大課堂,見圖3。在課程內(nèi)容上進行探索創(chuàng)新,結(jié)合“雨課堂”“學(xué)習(xí)通”“智慧樹”等網(wǎng)絡(luò)空間課堂的線上線下一體化教學(xué),以開放的姿態(tài)打破校園圍墻內(nèi)外教育體系的藩籬,將“雙園”的優(yōu)質(zhì)教育資源有機互聯(lián),打造五個課堂相互支撐、合力育人的新格局。

    (四)推動“雙園開放、依存發(fā)展”的“多源共享”

    一方面,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建三類平臺:第一類為項目平臺,學(xué)校與入園企業(yè)簽訂社會服務(wù)協(xié)議,完成社會服務(wù)項目,為入園企業(yè)注入科研創(chuàng)新的血液,在這一過程中,引導(dǎo)學(xué)生通過參與項目鍛煉自身實踐能力;第二類為實踐平臺,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建“雙師工作室”、實訓(xùn)中心等,讓學(xué)生接觸企業(yè)高級工程師,體驗企業(yè)真正的崗位情境[6];第三類為溝通平臺,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)定期召開項目調(diào)度會議、學(xué)術(shù)交流會議、總結(jié)表彰會議等,實現(xiàn)教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)之間的無縫溝通。

    另一方面,推動教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)之間的多源數(shù)據(jù)和信息共享:一是推動經(jīng)費共享,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)共同投入經(jīng)費,保證產(chǎn)教融合過程的順利進行;二是推動場地和設(shè)備共享,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)共享教室、實驗室、儀器設(shè)備、實習(xí)實訓(xùn)基地等,為教學(xué)提供真實工作場景;三是推動師資共享,企業(yè)高級工程師到學(xué)校兼職授課,同時指導(dǎo)學(xué)生開展實習(xí)實訓(xùn)和撰寫畢業(yè)論文,學(xué)校教師進入企業(yè)參與項目研發(fā),提升工程實踐能力。

    通過共建平臺,實現(xiàn)經(jīng)費、場地、設(shè)備、師資等資源的多源共享,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)精準對接當?shù)貎?yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求,營造優(yōu)勢互補、依存發(fā)展的氛圍,打造通力合作的“雙師”團隊,真正實現(xiàn)“多源”育人。

    三、“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺的建設(shè)特色

    (一)創(chuàng)新了“專業(yè)銜接產(chǎn)業(yè),雙園互動互促”育人機制

    學(xué)校以培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)應(yīng)用型人才為目標,深入挖掘產(chǎn)業(yè)需求,打造了“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺。成立產(chǎn)教融合理事會,以“資源互促”為路徑,整合“雙園互動”各方優(yōu)質(zhì)教育資源。及時根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求變化和技術(shù)發(fā)展動態(tài),修訂專業(yè)銜接產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)方案,形成以軟件工程專業(yè)為支撐的學(xué)科專業(yè)群。結(jié)合產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)的現(xiàn)實需求動態(tài)革新教學(xué)內(nèi)容,刪減滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的教材章節(jié),重構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求的課程體系,開發(fā)校本教材。

    (二)創(chuàng)新了“五位一體”學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)培育方法

    結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展對學(xué)生專業(yè)理論素養(yǎng)和專業(yè)技能素養(yǎng)的新需求,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)探索構(gòu)建了“課程思政引導(dǎo)主動學(xué)習(xí),金課教學(xué)引導(dǎo)發(fā)散思維,實訓(xùn)鍛煉引導(dǎo)學(xué)習(xí)興趣,各類大賽引導(dǎo)執(zhí)行能力,科研訓(xùn)練引導(dǎo)創(chuàng)新才能”的“思政導(dǎo)學(xué)、金課導(dǎo)思、實訓(xùn)導(dǎo)趣、大賽導(dǎo)行、科研導(dǎo)創(chuàng)”“五位一體”學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)培育方法,見圖4。

    (三)創(chuàng)新了“實戰(zhàn)教學(xué)、六入六化”產(chǎn)教融合育人體系

    為進一步培育學(xué)生的科技創(chuàng)新能力,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)以各方群體智慧為依托,遵循“在服務(wù)產(chǎn)業(yè)中提升育人質(zhì)量”的原則,主動服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展,接受企業(yè)委托的技術(shù)研發(fā)項目,形成企業(yè)樂意被引入、項目不斷涌入、技術(shù)持續(xù)加入、專家樂意被請入、師生樂意進入、活動逐步深入的“六入”局面,打造“人才培養(yǎng)協(xié)同化、教學(xué)內(nèi)容項目化、課程體系動態(tài)化、課堂教學(xué)實戰(zhàn)化、實訓(xùn)內(nèi)容生產(chǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)便利化”的“六化”產(chǎn)教融合育人體系。

    (四)創(chuàng)新了“促進創(chuàng)業(yè)、反哺地方”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    圍繞“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、緊跟行業(yè)發(fā)展、突破技術(shù)瓶頸”的思路,以提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標,實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與科研攻關(guān)的相互反哺,構(gòu)建了“教、賽、訓(xùn)、研”四維聯(lián)動創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。在具體實踐過程中,教育園區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)同出臺園區(qū)企業(yè)“三包靠”實施方案,推進行業(yè)領(lǐng)軍人才包靠學(xué)校、行業(yè)重點龍頭企業(yè)包靠系部、行業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任兼職導(dǎo)師包靠班級,讓學(xué)生零距離接觸行業(yè)領(lǐng)軍人物,引導(dǎo)學(xué)生樹立依靠自身努力成長成才的信心,增強學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)地方的責(zé)任擔(dān)當。

    四、“雙園互動”產(chǎn)教融合育人平臺的建設(shè)成效

    (一)提升了教師的專業(yè)水平

    學(xué)校教師深入園區(qū)企業(yè)進行軟件研發(fā),零距離接觸各種新技術(shù),并將其融入課堂教學(xué)中,專業(yè)能力得到提升。具有企業(yè)工程實踐能力的“雙師型”教師比例達到95%,59名教師參加華為工程師認證培訓(xùn)獲得證書,12名教師被評為校級課程思政優(yōu)秀教師。學(xué)校教師與企業(yè)工程師合作出版項目化教材9部,發(fā)行量超過2萬冊。年度師均科研經(jīng)費達6萬元,2021年獲得113項教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目。

    (二)師生研發(fā)了多項企業(yè)產(chǎn)品

    師生主動與園區(qū)企業(yè)聯(lián)合開展“基于深度學(xué)習(xí)的番茄果實識別”“蔬菜智慧管理服務(wù)平臺”“農(nóng)業(yè)病蟲害智能監(jiān)測預(yù)警平臺”等多個實踐項目,到賬經(jīng)費1000多萬元。師生研發(fā)的“菜高八斗”APP,設(shè)備成本和功耗低,使用方便,在疫情防控期間,促進家鄉(xiāng)菜農(nóng)的優(yōu)質(zhì)果蔬走到“網(wǎng)”上,解決了壽光農(nóng)民“用最傳統(tǒng)的方式賺最辛苦的錢”的問題。學(xué)校教師幫助入園企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)66項,幫助入園企業(yè)獲批國家級和?。ú浚┘壙萍柬椖?8項,獲得各類專利授權(quán)98項,推動了科技成果的轉(zhuǎn)化。

    (三)提升了學(xué)生綜合素質(zhì)

    學(xué)生歷屆就業(yè)率均在98%以上,學(xué)生就業(yè)崗位與專業(yè)的吻合度達95%以上,實現(xiàn)了對口就業(yè)率和高位就業(yè)率雙高。近三年,學(xué)生獲得各類國家級、省部級大賽一等獎26次,獲批國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目18項,發(fā)明專利11項,獲得軟件著作權(quán)36項,發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇。41名學(xué)生成功創(chuàng)辦公司,多名學(xué)生獲得“中國大學(xué)生年度人選”“山東省大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽稱號。

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