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    校企合作背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索

    2022-12-05 11:58:03翟月寒張鳳娜黃明睿
    關(guān)鍵詞:高職課程企業(yè)

    翟月寒,張鳳娜,黃明睿

    (1.廣東技術(shù)師范大學(xué) 財經(jīng)學(xué)院,廣東廣州 510450;2.廣東技術(shù)師范大學(xué) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院,廣東廣州 510665)

    在建設(shè)創(chuàng)新型國家的進程中,我國對創(chuàng)新型高級專門人才的需求不斷擴大,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育得到極大推動,但在發(fā)展上也遭遇了瓶頸,主要體現(xiàn)在部分高職院校對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力重視程度不夠、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育大多停留在理論層面并與專業(yè)教育脫節(jié)、創(chuàng)業(yè)課程體系不夠完善、“雙創(chuàng)”教師短缺等方面。為進一步推動高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展,提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,國家大力推行校企協(xié)同育人,鼓勵高校與優(yōu)秀企業(yè)主動開展合作,使二者優(yōu)勢資源得到整合,將人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求對接,促進產(chǎn)教深度融合。

    1 校企深度融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的必要性

    1.1 順應(yīng)時代發(fā)展要求

    創(chuàng)新是推動社會經(jīng)濟健康發(fā)展、科技實力提升的力量源泉。黨的十八大明確提出要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,強調(diào)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性,黨的十九大更是進一步強調(diào)要堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新型人才是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要力量,因此推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展,提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是每所高校義不容辭的責(zé)任。要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程,健全校企協(xié)同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機制,提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。由此可見,國家越來越重視大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),并高度重視校企合作,推進產(chǎn)教深度融合。高職院校作為培養(yǎng)高級技術(shù)型人才的教育單位,除了教授學(xué)生相關(guān)理論知識,還應(yīng)注重學(xué)生技術(shù)技能水平與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。企業(yè)若想獲得更加長遠的發(fā)展,其創(chuàng)新能力亦不容忽視;除此之外,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,難免會面臨技術(shù)生產(chǎn)上的難題。因此,校企合作應(yīng)運而生。在校企協(xié)同育人模式下,企業(yè)與學(xué)校利用自身優(yōu)勢,將教育資源進行優(yōu)化重組,共同培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)人才。企業(yè)也解決了自身生產(chǎn)方面的難題,獲得了更多的經(jīng)濟效益。

    1.2 有助于解決畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題

    隨著近幾年高校擴招工作的不斷開展,每年畢業(yè)生的數(shù)量也在增加。2021年,我國高校畢業(yè)生數(shù)量已高達909萬,其中本科及以上學(xué)歷占比約92%。受新冠肺炎疫情的影響,高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴峻。因此,很多學(xué)生在畢業(yè)后會選擇自主創(chuàng)業(yè),但是由于自身的局限性,缺少相關(guān)的經(jīng)驗以及一定的創(chuàng)業(yè)資金支持,這使得他們的自主創(chuàng)業(yè)常以失敗告終。雖然大部分高職院校都已開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,但是學(xué)生接受的知識主要還是來源于書本,創(chuàng)業(yè)課程缺乏實踐性,這就導(dǎo)致學(xué)生難以將在學(xué)校里學(xué)到的理論知識運用到畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的實踐中,因而出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)難的局面。學(xué)生無論是在創(chuàng)業(yè)過程中還是就業(yè)過程中,都面臨著極大的挑戰(zhàn)。因此,校企合作模式十分重要。在校企合作模式下,學(xué)生的實踐能力得到提高,畢業(yè)之前就已經(jīng)熟悉企業(yè)的相關(guān)運營流程,校內(nèi)由學(xué)校教師教授理論知識,在企業(yè)由企業(yè)師傅傳授職業(yè)技能,提升了自身的職業(yè)技能水平與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,這在一定程度上減輕了學(xué)生畢業(yè)后的創(chuàng)業(yè)難度,同時緩解了就業(yè)壓力[1]。

    1.3 有助于促進高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革

    深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措之一。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是創(chuàng)新型國家建設(shè)的重要驅(qū)動力,高職院校作為高等學(xué)校的重要組成部分,肩負著培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)技能人才的使命,因此高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革迫在眉睫。首先,校企合作有利于優(yōu)化高職院校人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)離不開行業(yè)協(xié)會、企業(yè)以及社會的支持,校企合作改變了傳統(tǒng)的育人模式,強調(diào)學(xué)校和企業(yè)對學(xué)生的協(xié)同培養(yǎng),形成了育人主體多元化的局面[2],共同培養(yǎng)新時代所需的具備創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力的高級專門人才,也緩解了高職院校的育人壓力。其次,校企合作有助于提升高職院校辦學(xué)質(zhì)量[3]。2019年4月,“雙高計劃”提出高職院校應(yīng)主動與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)開展合作,推動自身專業(yè)建設(shè)與當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相匹配。在校企合作背景下,高職院?;诋斍吧鐣l(fā)展的需求更新自身教育理念,推動學(xué)科建設(shè)發(fā)展,不斷凸顯自身辦學(xué)特色。除此之外,在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中,學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能以及實踐能力的培養(yǎng)至關(guān)重要,校企合作使高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有實踐性,企業(yè)的加入為學(xué)生提供了大量實踐機會與平臺,促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實踐的有機結(jié)合,學(xué)生綜合素質(zhì)與實踐能力得到極大提升。

    2 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

    高職院校既具備教育屬性也具備職業(yè)屬性,它所培養(yǎng)的人才是文化知識與職業(yè)技能兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,因此學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力也極為重要。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下,尤其是隨著校企合作政策的推行,高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育取得了前所未有的成就,學(xué)生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力也得到了極大提高。高職院校應(yīng)當主動向企業(yè)尋求合作,并力求校企深度融合。但是從目前來看,部分高職院校和企業(yè)對校企合作的內(nèi)涵缺乏全面理解與認知,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍存在一些問題,需要進一步對這些問題產(chǎn)生的原因做出分析。

    2.1 校企合作主導(dǎo)地位不明確,缺乏制度約束

    近年來,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展迅速,然而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系仍存在很多不足,尤其是在政策制度上缺乏一定的約束,在支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策中,更加偏重對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外部條件支持,如減免稅收,卻忽略了對大學(xué)生創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。大學(xué)生的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識是決定其創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。除此以外,我國尚未建立系統(tǒng)完整的多元主體協(xié)同育人的政策體系?!按龠M產(chǎn)教融合校企雙元育人,職業(yè)院校應(yīng)當根據(jù)自身特點和人才培養(yǎng)需要,主動與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務(wù)、文化傳承等方面開展合作?!睂W(xué)校應(yīng)與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系,了解企業(yè)的需求并為其提供所需的課程、師資等資源,同時企業(yè)也應(yīng)履行自身義務(wù),積極參與合作并為學(xué)校提供資本、技術(shù)、設(shè)備等資源。但是當前并沒有系統(tǒng)完整的政策或規(guī)章制度明確政府、企業(yè)以及學(xué)校在校企合作中的責(zé)任與義務(wù),校企合作缺乏強有力的政策保障機制。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無法滿足對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)要求,政府對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的激勵政策尚未完善,高校與企業(yè)間的合作以及雙方對人才的培養(yǎng)缺乏制度保障,這使得高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育舉步維艱,而企業(yè)較少重視高校的合作需求,校企合作流于形式,缺乏實質(zhì)性合作。目前國家在政策選擇上更多地傾斜于高校對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),忽略了對校企合作中對企業(yè)的政策鼓勵與支持。

    2.2 高職院校師資結(jié)構(gòu)單一,缺乏專業(yè)教師團隊

    影響高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的一個關(guān)鍵因素是師資隊伍。高職院校是傳授專業(yè)知識、培養(yǎng)技術(shù)型高質(zhì)量人才的場所,在學(xué)校的實踐教學(xué)中,教師的專業(yè)知識水平與實踐能力對學(xué)生的技能養(yǎng)成以及職業(yè)素養(yǎng)的形成產(chǎn)生巨大影響,教師的水平直接影響整體的教學(xué)效果?!芭潺R配強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)專職教師隊伍,并建立定期考核、淘汰制度。聘請知名科學(xué)家、創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、風(fēng)險投資人等各行各業(yè)優(yōu)秀人才,擔(dān)任專業(yè)課、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課授課或指導(dǎo)教師,并制定兼職教師管理規(guī)范。”然而目前我國高職院?!半p創(chuàng)”教育的師資力量還未壯大,尚未滿足“雙創(chuàng)”教育的標準。首先是專職教師的欠缺,高職院校培養(yǎng)的是專業(yè)技術(shù)人才,需要強有力的教學(xué)體系支撐,而教師是教學(xué)體系中至關(guān)重要的一環(huán),但是事實上,無論是理論課程還是實踐課程,教師的質(zhì)量以及數(shù)量都未能滿足“雙創(chuàng)”教育的標準。在很多學(xué)校,大部分的實踐課程主要是由理論課程教師進行授課[4],再加上日常繁瑣的工作,使教師難以在實踐課程上投入足夠精力。其次,高職院校在“雙創(chuàng)”教師培訓(xùn)方面有所缺失,尚未形成系統(tǒng)完善的培養(yǎng)體系,教師整體素質(zhì)有待提升[5]。從實際情況來看,部分高職院校缺乏專業(yè)的教師團隊,在“雙師型”教師隊伍建設(shè)上存在問題,部分教師擁有較強的理論知識但是在實踐方面存在欠缺,另一部分教師有較強的實踐能力,經(jīng)驗豐富卻不具備一定的理論知識??傊壳案呗氃盒?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師團隊中部分教師缺乏實踐經(jīng)驗或只是經(jīng)過簡單的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),尚未具備較強的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)能力,無法滿足學(xué)生的需求。部分高校為了增強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐能力,從企業(yè)聘請具備豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的專家開設(shè)講座,然而卻忽視了企業(yè)專家長期待在創(chuàng)業(yè)一線,雖然具有一定的創(chuàng)業(yè)實踐能力但是卻欠缺教育教學(xué)能力,使得教學(xué)效果依舊不佳。

    2.3 企業(yè)責(zé)任意識不足,缺乏合作精神

    企業(yè)與學(xué)校是兩種性質(zhì)完全不同的社會組織,二者有各自的文化價值取向,在校企合作過程中,常常會因為雙方的文化價值不能有機融合而致使合作難以進行。首先,職業(yè)院校與企業(yè)的價值取向不同,學(xué)校是教育的重要場所,具有社會公益性,企業(yè)的特征是生產(chǎn)經(jīng)營獲取利潤,具有經(jīng)濟屬性,二者的屬性不同造成了價值取向也不同。在校企合作中,學(xué)校希望可以依托企業(yè),培養(yǎng)學(xué)生實踐能力,提高教育質(zhì)量,同時也減輕自身的教學(xué)壓力。但是企業(yè)更加看重利益,希望通過學(xué)校獲得更多高素質(zhì)、高技能的勞動者,調(diào)整自身的人力資源結(jié)構(gòu)。雙方由于價值訴求的差異,易使得校企合作難以持續(xù)。其次,企業(yè)因自身的因素,在校企合作過程中,往往學(xué)校產(chǎn)生極大的熱情,但是企業(yè)卻處于被動狀態(tài),使得校企合作呈現(xiàn)出“一頭熱”。企業(yè)認為與學(xué)校合作需要付出大量人力物力,接受職業(yè)院校學(xué)生來企業(yè)實訓(xùn)實習(xí)雖然可以獲得一定的勞動力,但是卻需要提供技術(shù)嫻熟的企業(yè)師傅進行指導(dǎo),并且協(xié)助學(xué)校培養(yǎng)出的具備較強實踐能力的技術(shù)人才在將來也并不一定會服務(wù)于企業(yè),認為校企合作占用自身的技術(shù)資源,損耗自身經(jīng)濟價值。企業(yè)未意識到,社會培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才,人才繼而為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)經(jīng)營價值,因此企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)促進社會發(fā)展的責(zé)任。在校企合作中,由于雙方取向不統(tǒng)一,導(dǎo)致合作浮于表面,阻礙了職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。

    2.4 學(xué)生主體地位模糊,缺乏“雙創(chuàng)”熱情

    在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)過程中,學(xué)生是主體,但是存在以下幾個問題。第一,作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主體的學(xué)生,他們已有的理論知識結(jié)構(gòu)不完整,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的了解,獲取知識的途徑具有局限性,大多來自教師和書本。第二,學(xué)生缺乏相關(guān)的實踐經(jīng)驗,社會經(jīng)驗不足,對于創(chuàng)業(yè)的實踐問題缺少思考,這種理論與實踐脫節(jié)的教學(xué)模式使得學(xué)生學(xué)習(xí)效果不佳。第三,是學(xué)生自身的局限性。高職院校的學(xué)生乃至本科學(xué)生缺乏長時間的學(xué)術(shù)訓(xùn)練,很難掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心知識以及必要的技術(shù)支持。在校企合作過程中,學(xué)生是接受學(xué)校教育的主體,同時也是接受企業(yè)鍛煉的主體,因此所有教育教學(xué)活動理應(yīng)圍繞學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求展開,但是部分高校忽視了這一點。加之受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,部分大學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情并不高[6],若高校缺乏正規(guī)完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,市場大環(huán)境缺少政策的支持,則校企合作下的“雙創(chuàng)”教育將舉步維艱。

    2.5 課程體系不夠完善,缺乏“專創(chuàng)融合”

    課程建設(shè)是高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的重中之重,隨著國家對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的高度重視,大多數(shù)高職院校都已開設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,例如《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》,但是該課程以理論教學(xué)為主,缺乏創(chuàng)業(yè)的實踐性,課程設(shè)置缺乏合理性。甚至部分高職院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)涵認知模糊,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo)等同,只在校內(nèi)簡單開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,簡單傳授創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識,未能形成健全完善的創(chuàng)業(yè)課程體系[7]。與傳統(tǒng)教育不同,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為一種素質(zhì)教育,無法照搬其他教育的教學(xué)模式,卻可以融入現(xiàn)有的專業(yè)教育體系中。但是由于創(chuàng)業(yè)課程系統(tǒng)性的缺失,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育脫節(jié),這也導(dǎo)致了高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育尚停留在理論層面。在校企合作政策的推動下,高職院校和企業(yè)已經(jīng)形成了合作育人的觀念,但是在課程體系建設(shè)中,二者尚未形成合力,高職院校未能依托企業(yè),利用工學(xué)結(jié)合的優(yōu)勢,精準對接產(chǎn)業(yè)需求,聯(lián)合行業(yè)企業(yè)共同建設(shè)基于學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐和創(chuàng)業(yè)體驗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系。企業(yè)也僅僅是為高職院校提供實訓(xùn)實習(xí)基地,或是安排企業(yè)家到高職院校開展講座,未能在課程開發(fā)上達成深度合作。

    3 校企合作背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新路徑

    3.1 發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,加強政策引導(dǎo)

    地方高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育依托區(qū)域經(jīng)濟社會的資源,同時又促進區(qū)域經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。推動校企合作離不開政府的宏觀調(diào)控與政策保障。首先,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上,政府要扮演好服務(wù)者的角色,給高校、學(xué)生以及企業(yè)足夠的空間,重視學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng),鼓勵企業(yè)與當?shù)貙W(xué)校主動尋求合作并提供政策保障,為學(xué)生搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺,促進高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的發(fā)展和完善。其次,在校企合作過程中,通過政策引導(dǎo)消除政校企之間的壁壘。在校企合作中,政府、高校、企業(yè)均是主體,各自有不同的發(fā)展目標與利益訴求,合作過程中難免會有矛盾,因此可以借助政策引導(dǎo)化解矛盾,實現(xiàn)三方共贏。政府應(yīng)在財政、稅收等方面頒布相關(guān)優(yōu)惠政策[8],調(diào)動企業(yè)參與合作的積極性,給予參與合作辦學(xué)的企業(yè)一些資源,對于合作中可能出現(xiàn)的意外積極采取保障措施,讓企業(yè)無后顧之憂。再次,政府要高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,科學(xué)規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作,成立推動校企合作的專門機構(gòu),指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育科學(xué)發(fā)展,打破地域的界限,集中利用優(yōu)質(zhì)資源并進行共享[9]。政府可以借助互聯(lián)網(wǎng),為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育營造健康的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管環(huán)境,引入互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù),提供良好的外部環(huán)境,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系依托互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展。在輿論方面,政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用,營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,引導(dǎo)學(xué)生建立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀,鼓勵高?!半p創(chuàng)”教育的發(fā)展。在政策制度方面,多方面、多角度完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育政策,必要時可將創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)作為一種人才培養(yǎng)制度,針對地方高校的校企合作,制定管理以及評價政策。

    3.2 加強師資隊伍建設(shè),建設(shè)“雙師型”教師團隊

    在校企合作背景下,高職院??梢圆扇B毥處熍c兼職教師相結(jié)合的模式[10],即雙導(dǎo)師制,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由學(xué)校教師和企業(yè)師傅協(xié)同培養(yǎng)。在校內(nèi),學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識教育課程由學(xué)校教師教學(xué),在企業(yè)里,學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力由企業(yè)師傅傳授,學(xué)生通過師傅的言傳身教學(xué)習(xí)到崗位技能知識,增強崗位適應(yīng)能力,為就業(yè)積攢經(jīng)驗。為此,首先學(xué)校應(yīng)在專職教師入職標準方面提高門檻,建立科學(xué)嚴格的考核制度,從源頭保障“雙創(chuàng)”師資的整體素質(zhì)。其次,學(xué)校也應(yīng)大力加強兼職教師隊伍建設(shè),培訓(xùn)其專業(yè)理論知識,規(guī)范其教學(xué)行為,制定合理的評價激勵制度,增強其責(zé)任感及教師職業(yè)認同感。尤其是制定合理的政策,吸引企業(yè)一線人員擔(dān)任學(xué)校兼職教師[11],建立一支來自企業(yè)一線的經(jīng)驗豐富、實踐能力強的教師隊伍,在校企協(xié)同育人的過程中加以培養(yǎng),鼓勵他們加入學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程建設(shè),使其成為一股穩(wěn)定的師資力量,建設(shè)一批“雙師型”教師團隊?!半p師型”教師團隊的建設(shè)一直是職業(yè)院校優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)、提升師資力量的重中之重,到2022年,職業(yè)院?!半p師型”教師占專業(yè)課教師的比例超過一半。在校企合作的背景下,應(yīng)改變傳統(tǒng)的“雙師型”教師隊伍建設(shè)方法,教師不再是簡單地進入企業(yè)掛職,企業(yè)技術(shù)人員也不僅是被學(xué)校聘請,而是出于雙方共同的需求實現(xiàn)資源共享。一方面,學(xué)校教師通過進入企業(yè),豐富實踐經(jīng)驗,在理解的基礎(chǔ)上接受企業(yè)文化,在提高自身技能的同時也促進了產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。而企業(yè)也因此緩解了用人壓力,提高了經(jīng)濟效益。另一方面,企業(yè)技術(shù)人員進入院校就職,增強了自身的專業(yè)理論能力,同時也優(yōu)化了學(xué)校的師資隊伍,緩解了學(xué)校實踐教學(xué)方面的壓力。

    3.3 提高企業(yè)參與度,打造校企命運共同體

    面對競爭激烈的市場環(huán)境,企業(yè)追求利潤本無可厚非,但是這與校企協(xié)同育人促進產(chǎn)教融合的發(fā)展目標存在差異,缺少行業(yè)協(xié)會及企業(yè)參與的職業(yè)教育在某種程度上不是真正的職業(yè)教育,加速校企深度合作,夯實校企合作基礎(chǔ)是我國職業(yè)教育改革的必經(jīng)之路[12],企業(yè)積極參與辦學(xué)是其應(yīng)盡的社會責(zé)任。首先,企業(yè)應(yīng)當主動轉(zhuǎn)變合作理念,積極參與學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的全過程,充分認識到校企合作不僅有利于學(xué)校的人才培養(yǎng),更有利于提升企業(yè)綜合實力。其次,在合作過程中,職業(yè)院校也要樹立為企業(yè)服務(wù)的意識,走出校門,引企入校,強化企業(yè)辦學(xué)主體的地位,引導(dǎo)企業(yè)參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教材的編制以及課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系,推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求對接。雙方共同建立利益共享機制,保障雙方的利益。大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐活動離不開企業(yè)的支持,校企合作應(yīng)以共贏為目標,兼顧學(xué)校與企業(yè)雙方的利益,正視各方的利益訴求,利用自身已有條件和資源最大限度地滿足對方的利益需求。事實上,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中,高校與企業(yè)之間存在著共同的利益基礎(chǔ),可以通過合作實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源交換達到互利共生,形成命運共同體。構(gòu)建命運共同體需要政府提供政策保障為前提[13],地方高校最大限度地發(fā)揮自身的技術(shù)資源優(yōu)勢,企業(yè)發(fā)揮自身的成果優(yōu)勢,共同促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng),實現(xiàn)互利共贏。

    3.4 尊重學(xué)生主體地位,激發(fā)學(xué)生“雙創(chuàng)”熱情

    校企合作是高職院校培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才的必然之路,在培養(yǎng)過程中,學(xué)生占據(jù)主體地位。地方高校應(yīng)以學(xué)生為主體,充分了解行業(yè)協(xié)會和企業(yè)對人才的需求,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫徹到整個人才培養(yǎng)體系中。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實質(zhì)上是一種素質(zhì)教育,學(xué)校應(yīng)當樹立正確的教育理念,明確“雙創(chuàng)”教育的培養(yǎng)目標,依托校企合作并結(jié)合自身辦學(xué)特色為學(xué)生營造創(chuàng)業(yè)氛圍。首先,學(xué)??梢匀骈_設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程,以必修或選修課的形式鼓勵學(xué)生積極參加并將其納入學(xué)分,讓學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有基礎(chǔ)的認識,形成正確的創(chuàng)業(yè)理念。在教學(xué)中,要改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,采用項目教學(xué)法,校企協(xié)同育人,將真實的項目帶到教學(xué)中,讓學(xué)生參與到每個項目中,在做中學(xué),激發(fā)學(xué)生興趣的同時培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)實踐能力。其次,高職院校應(yīng)響應(yīng)政府的號召,大力推行“以賽促創(chuàng)”,鼓勵學(xué)生積極參加“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,并提供專業(yè)教師進行輔導(dǎo),讓學(xué)生在比賽中感受到創(chuàng)業(yè)的樂趣。大賽所設(shè)置的產(chǎn)業(yè)命題賽道,既能聚焦企業(yè)生產(chǎn)難題,又能促進科研成果轉(zhuǎn)化,進一步深化了校企合作。再次,高職院校應(yīng)當充分利用企業(yè)優(yōu)勢,在校內(nèi)建設(shè)創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化基地,為有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生提供場所,并配備專業(yè)教師提供技術(shù)上的支持。學(xué)校通過與企業(yè)合作,在校內(nèi)設(shè)置與企業(yè)相同的工作環(huán)境與模式[14],讓學(xué)生直觀地感受相關(guān)產(chǎn)業(yè)運作的各個環(huán)節(jié),學(xué)生將課堂上所學(xué)的理論知識運用到生產(chǎn)實踐中,在工作過程中培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力,工學(xué)交替促進產(chǎn)教深度融合。

    3.5 健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系,促進“專創(chuàng)融合”

    高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的不僅是讓學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有理論層面的認識,更是培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,讓他們在學(xué)習(xí)的過程中獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。課程建設(shè)是學(xué)生創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力發(fā)揮關(guān)鍵作用的一個因素,只有建設(shè)科學(xué)合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系,才能將“雙創(chuàng)”教育真正融進入高職教育教學(xué)體系中。首先,要保證“雙創(chuàng)”教育的普及性,高職院校應(yīng)當讓更多的人參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,讓學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能夠產(chǎn)生基本、清晰的認識,因此開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)類課程是必不可少的,同時學(xué)??梢砸肽秸n等學(xué)習(xí)資源做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的全面普及工作,并在此過程中針對有興趣的學(xué)生進行重點培養(yǎng),采取針對性教學(xué)。其次,在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)過程中,高職院校要了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,并以此為基礎(chǔ)制定人才培養(yǎng)方案,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育體系中,在專業(yè)課教育中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念,注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維,在專業(yè)課程的課堂上邀請企業(yè)骨干或行業(yè)專家為學(xué)生講述目前行業(yè)的新動態(tài)與發(fā)展趨勢,做到課程與產(chǎn)業(yè)精準對接[15]。再次,在校企合作的背景下,高職院校可以邀請企業(yè)共同開發(fā)創(chuàng)業(yè)課程?;诋斍爱a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與自身專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,協(xié)同企業(yè)打造與專業(yè)課程相匹配的創(chuàng)業(yè)課程[16],例如開辦國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)校,可以協(xié)同企業(yè)共同開設(shè)“外貿(mào)公司創(chuàng)辦與經(jīng)營”等課程;對于開辦市場營銷專業(yè)的學(xué)校,可以開設(shè)“門店實訓(xùn)”等課程。在這一課程體系中,不僅促進了學(xué)生對專業(yè)課程的學(xué)習(xí),也使學(xué)生獲得了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升,同時也為企業(yè)培養(yǎng)了大量技能人才。

    4 結(jié)語

    校企合作是高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中不可或缺的一環(huán),有利于實現(xiàn)社會、高校、企業(yè)、學(xué)生多方共贏。在這一模式下,學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力得到加強,實踐技能也得以提高。因此高校和企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,形成教育合力,協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才,為我國社會發(fā)展增添新的動力。

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