• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新一輪干部人事檔案專項審核下高校人事檔案管理員的職業(yè)發(fā)展路徑

    2022-12-02 22:17:38□王
    人才資源開發(fā) 2022年11期
    關(guān)鍵詞:新生代管理員專項

    □王 嬌

    (作者單位:山東農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委組織部。)

    2021 年,中組部部署開展了新一輪干部人事檔案專項審核工作,這是繼2015 年專項審核之后又一次對干部人事檔案的大體檢。這次干部人事檔案審核將范圍擴(kuò)大至中層管理人員及副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,對審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化,對檔案問題的處理力度進(jìn)行了進(jìn)一步提升。這次專項審核是黨中央向干部人事檔案造假現(xiàn)象的再次“亮劍”,彰顯其維護(hù)干部人事檔案嚴(yán)肅性和公信力的決心和韌性,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了干部人事檔案在干部工作中的基礎(chǔ)作用。新一輪干部人事檔案專項審核對高校干部人事檔案進(jìn)行了一次深入體檢,發(fā)現(xiàn)了諸多問題,也讓檔案管理人員再次進(jìn)入大眾視野并反思其職業(yè)發(fā)展。大數(shù)據(jù)時代,在“后保管”理念指導(dǎo)下,高校人事檔案管理員應(yīng)該明確樹立知識服務(wù)者的目標(biāo),找到自己的準(zhǔn)確發(fā)力點并為之付出全部,開辟未來可期的專業(yè)化發(fā)展道路。

    一、干部人事檔案審核中的突出問題

    為了解高校干部人事檔案專項審核的實際狀況,筆者走訪了6 所高校,側(cè)重于人事檔案管理員的職業(yè)發(fā)展,對高校人事檔案管理員進(jìn)行了深入訪談。訪談中,管理員都暢所欲言,每個人反映出來的問題各不相同??偨Y(jié)起來,既有檔案本身固有的問題,又有隨著時代發(fā)展出現(xiàn)的新問題,這些問題應(yīng)該引起我們足夠的關(guān)注。

    (一)“三齡兩歷”基本信息填寫不一致

    “三齡”是指年齡、工齡、黨齡,“兩歷”是指學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷。高校干部的“三齡兩歷”是干部檔案的核心,是專項審核中重點關(guān)注點和風(fēng)險點的主要分布區(qū)域,其準(zhǔn)確性是干部選拔任用的先決條件。匯總專項審核中的問題,發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷”記載不一致或有改動是主要問題,占比在百分之九十以上,這其中以年齡填寫混亂最為典型?!叭g兩歷”中其余信息記載不一致的情況較少,僅有的情況表現(xiàn)為:將第一份沒有社保的工作時間當(dāng)做參加工作時間;在職學(xué)歷填成全日制學(xué)歷;學(xué)習(xí)經(jīng)歷起始時間有差異;黨齡方面主要問題表現(xiàn)為對入黨介紹人記憶不準(zhǔn)確,誤將輔導(dǎo)員作為介紹人的情況較多。此外,審核中還發(fā)現(xiàn)部分干部存在入團(tuán)年齡不達(dá)標(biāo)問題,如1978年10 月份以后規(guī)定入團(tuán)年齡是14 周歲,很多教師入團(tuán)時只有13 歲。

    (二)部分檔案材料不齊全

    檔案材料的完整性是干部人事檔案最起碼的要求,是保證審核結(jié)果準(zhǔn)確全面的先決條件。然而現(xiàn)實中,缺少檔案材料的現(xiàn)象卻非常普遍,比如現(xiàn)在的多數(shù)人事檔案都缺少錄取名冊、學(xué)歷學(xué)位證書彩印件及任免考察材料等。另外,由于歷史原因,缺少工資材料的情況也不在少數(shù)。所以這些都嚴(yán)重拖慢了審核的進(jìn)度,甚至部分還影響了審核的質(zhì)量。

    (三)部分高校專項審核進(jìn)度緩慢

    深入這些高校調(diào)研發(fā)現(xiàn)其有兩個共同點:一是人員有限,達(dá)不到1 人管理1000 卷的指標(biāo),出現(xiàn)很多1 人管理3000 卷檔案的局面;二是工作方式落后,分析問題依靠紙筆,日常工作消耗品主要是鉛筆、橡皮和膠棒,計算機(jī)的主要作用就是出表格和目錄。有限的人員,用傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行專項考核,顯然進(jìn)度會拖慢。

    (四)檔案新生代管理員難堪重任,應(yīng)對急難問題需要依靠“老人事”

    專項審核過程中,在應(yīng)對急難險重任務(wù)時,工作多年甚至一輩子的“老人事”作用非常突出,檔案新生代則處輔助地位的情況較多,因為經(jīng)驗豐富的“老人事”處理問題準(zhǔn)確性明顯更高。比如,在分析某出生時間差兩年的干部檔案時,我們會從學(xué)習(xí)經(jīng)歷上找疑點,當(dāng)發(fā)現(xiàn)初中到高中只用了四年時,以常規(guī)的人事檔案知識判斷,這是重大疑點,調(diào)研方向因此會產(chǎn)生變化。但是“老人事”憑借其多年經(jīng)驗和親身經(jīng)歷卻會告訴你,這種情況在某個時期內(nèi)是可能的。

    (五)檔案新生代管理員對工作缺乏激情,對職業(yè)發(fā)展感到迷茫

    人永遠(yuǎn)是管理中最積極、最活躍的因素,在干部人事檔案工作中這一點尤其突出。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),專審進(jìn)度快的單位必有兢兢業(yè)業(yè)、對工作充滿干勁的“老人事”當(dāng)帶頭人;而進(jìn)度慢的單位,主要力量是檔案新生代,新生代對工作能認(rèn)真負(fù)責(zé),但沖勁不足,缺乏工作激情。普遍認(rèn)為人事檔案的這種保管、整理和查詢工作,除了因歸屬于組織人事部門而有工作地位上的優(yōu)越感外,找不到增加自己成就感的維度,對職業(yè)的發(fā)展感到迷茫。

    二、原因分析

    人事檔案作為管理的后端,對專項審核中發(fā)現(xiàn)的“三齡兩歷”及材料缺失問題,無法從源頭上杜絕,只能在應(yīng)對措施上加以強(qiáng)化。然而,調(diào)研中反映出來的其他問題,尤其是關(guān)于人的問題,卻是可以從源頭上改善,甚至可以達(dá)到杜絕其產(chǎn)生。對這類問題,我們應(yīng)該重點關(guān)注,深入分析,以期找到應(yīng)對之道。

    (一)人事檔案信息化建設(shè)不深入

    近年來,以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等為代表的新技術(shù)迅猛發(fā)展,它們正以不可阻擋的勢頭變革著社會的每一個角落。比如在教育領(lǐng)域,MOOCs、翻轉(zhuǎn)課堂、移動學(xué)習(xí)、智慧校園等從理論迅速走進(jìn)了大中小學(xué)的課堂,給教育工作者帶來思維方式和教學(xué)方式的重大變革,有力促進(jìn)了教育事業(yè)的發(fā)展。新技術(shù)與教育工作相結(jié)合,利用技術(shù)在提高教學(xué)效率和質(zhì)量的同時,還能充分發(fā)揮年輕人的知識體系優(yōu)勢和信息素養(yǎng),吸引更多年輕人加入教育行業(yè),所以教育行業(yè)呈現(xiàn)一片欣欣向榮的繁榮景象。反觀干部人事檔案領(lǐng)域,雖然也在推進(jìn)檔案信息化建設(shè),但好像沒有找到著力點。很多高校檔案信息化呈現(xiàn)“有化無用”的狀況,另有相當(dāng)數(shù)量的高校沒有推進(jìn)信息化建設(shè)。新技術(shù)并沒有與人事檔案工作深入融合,這既影響了工作效率和質(zhì)量的提升,又因與大數(shù)據(jù)時代脫節(jié)而使人事檔案工作失去了對新生代的吸引力,間接影響了新老交替的質(zhì)量。

    (二)隱性知識缺乏,制約新生代管理員實力提升

    知識有顯性和隱性之分,顯性知識最容易被獲取,而隱性知識需要被挖掘,很難直接吸收。當(dāng)前,新生代檔案管理員可以憑借精力充沛和學(xué)習(xí)能力快速吸收檔案領(lǐng)域的顯性知識(如檔案學(xué)知識、檔案審核鑒定知識及相關(guān)技能),但對于存于“老人事”頭腦中的經(jīng)驗、判斷力、社會閱歷等卻找不到快速吸收的渠道,只能通過“老人事”日積月累的口耳相傳。一旦“老人事”退休,新生代管理員就失去了學(xué)習(xí)的渠道,只能自己摸著石頭過河。隱性知識是判斷疑難問題的關(guān)鍵,它的缺乏會影響分析研判的走向,既影響工作效率又可能降低工作質(zhì)量,嚴(yán)重制約了新生代檔案管理員實力的提升。

    (三)成就感和社會地位低,降低了職業(yè)吸引力

    要做好一項工作,必須有強(qiáng)烈的主觀能動性,而主觀能動性的產(chǎn)生必然要有動機(jī)的激發(fā)。一個人在工作中能通過努力獲得成就感就會強(qiáng)化其做事的動機(jī),促使其對工作產(chǎn)生熱情和興趣。當(dāng)前以保管為重心的人事檔案工作,主要工作業(yè)務(wù)就是整理和提供查詢服務(wù),因此普遍不受到重視,社會地位低。從事這項不受重視的工作,機(jī)械性的重復(fù)勞動多,技術(shù)含量低,對專業(yè)要求門檻低,很容易被取代。面對幾乎人人都能干又沒有技術(shù)含量和社會地位的工作,檔案新生代很難產(chǎn)生工作成就感和優(yōu)越感,繼而對這份職業(yè)失去了興趣。

    三、后保管模式下人事檔案管理員的職業(yè)發(fā)展路徑

    1996 年,在第十三屆國際檔案大會上,加拿大檔案學(xué)者特里·庫克分析了檔案工作的目的與檔案工作者的職責(zé),系統(tǒng)闡述了檔案領(lǐng)域應(yīng)該進(jìn)入“后保管模式”的觀點?!昂蟊9苣J健睆?qiáng)調(diào)“檔案部門將傳統(tǒng)理論對實體保管對象——實態(tài)文件的關(guān)注,轉(zhuǎn)變成對文件、文件形成者及其形成過程的有機(jī)聯(lián)系、目的、意圖、相互關(guān)系、職能和可靠性的關(guān)注?!睓n案人員應(yīng)該針對用戶的需求,通過對顯性及隱性知識的挖掘,加工成系統(tǒng)性的知識提供給用戶,而不再是僅提供查詢和整理的體力勞動者。它是檔案工作者尋求自身角色定位的產(chǎn)物,內(nèi)容涉及檔案管理模式、服務(wù)理念、檔案學(xué)理論的調(diào)整適應(yīng)或重新建構(gòu)等方面。“后保管模式”的提出,給檔案工作者一個全新的、受人尊重的角色——知識服務(wù)者,提出將其由體力勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動者的觀點,給予檔案人員極大的鼓舞和信心,點明了成為檔案專家的未來發(fā)展方向,提高了檔案工作者的社會地位并切實激發(fā)其工作熱情。這一理論在人事檔案領(lǐng)域的應(yīng)用,將給當(dāng)下迷茫的人事檔案管理人員樹立清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),指明努力的方向,促其走上一條全新的專業(yè)化發(fā)展道路,更將給人事檔案事業(yè)的新發(fā)展創(chuàng)造不竭的動力源泉。

    (一)善于學(xué)習(xí):吸收新理論,重建知識結(jié)構(gòu)

    后保管模式下,檔案管理人員要能乘大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的東風(fēng),走知識服務(wù)者的專業(yè)化發(fā)展道路,必須系統(tǒng)學(xué)習(xí)這個嶄新領(lǐng)域的相關(guān)理論知識,如知識管理理論、庫克檔案范式思想、后保管模式、信息加工理論、大數(shù)據(jù)及人工智能應(yīng)用知識等,并在實踐中逐漸內(nèi)化。唯有如此,才能在新的知識體系下,提升自己的素養(yǎng),看清自己的發(fā)展道路,準(zhǔn)確找到自己的定位,準(zhǔn)確理解技術(shù)對于本職工作的作用和恰當(dāng)方式。

    (二)善于內(nèi)化:理論融于實踐,找準(zhǔn)新定位

    要在大數(shù)據(jù)時代找到自己的職業(yè)發(fā)展道路,除了具備足夠的理論知識外,還應(yīng)該將理論和模式引入自己的實際工作,從工作中給自己重新定位并內(nèi)化理念。不同于后保管模式下大檔案的研究對象,人事檔案工作面對的是單一的干部檔案,服務(wù)的是各單位的領(lǐng)導(dǎo)層。要做知識服務(wù)者,人事檔案管理人員應(yīng)該摒棄簡單查詢管理的思維,利用各種技術(shù)工具在對人事檔案全面分析的基礎(chǔ)上,挖掘其背后的隱性知識,形成對干部全面、鮮活的系統(tǒng)性評價,為每一名干部精準(zhǔn)畫像,以獨特性的分析結(jié)果輔助領(lǐng)導(dǎo)對干部隊伍建設(shè)進(jìn)行決策。

    (三)善于策劃:設(shè)計活動,提高人事數(shù)據(jù)質(zhì)量

    大數(shù)據(jù)時代,各種新技術(shù)層出不窮,理論上利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對人事管理過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行聚類、數(shù)字化定量和關(guān)聯(lián)分析,預(yù)測干部隊伍的發(fā)展趨勢并做到人崗精準(zhǔn)匹配。然而技術(shù)早就成熟,理論上的這種結(jié)果卻一直未出現(xiàn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的分析,依賴于先進(jìn)的技術(shù),也離不開足夠有效的數(shù)據(jù)。面對當(dāng)前千篇一律的人事檔案資料(比如展現(xiàn)干部最新發(fā)展和成果的考核材料),技術(shù)再先進(jìn),也無法通過分析低質(zhì)的數(shù)據(jù)來提供給我們預(yù)想的支持。所以,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量應(yīng)該成為我們當(dāng)下努力的重點。借鑒庫克“認(rèn)同”檔案范式思想,干部人事檔案工作者應(yīng)該創(chuàng)造性地去設(shè)計開發(fā)一些活動,通過這些活動培養(yǎng)干部的身份認(rèn)同感、組織歸屬感、職業(yè)歷史感和使命感,以提高其對檔案資料的認(rèn)識和重視,進(jìn)而促其真實、全面、鮮活地記錄自己和展示自己。如此形成的信息才能真實反映干部的全部,才能給我們有效利用技術(shù)提供底層支持。開闊思路、發(fā)散思維,創(chuàng)造性地開發(fā)相關(guān)活動將成為干部人事檔案人員職業(yè)化發(fā)展道路上的重要一環(huán)。

    四、結(jié)語

    新一輪干部人事檔案專項審核工作,大數(shù)據(jù)的時代背景和“后保管”理論的指導(dǎo),為干部人事檔案管理人員的發(fā)展指出了一條可供努力的職業(yè)發(fā)展道路。干部人事檔案管理人員應(yīng)該抓住這個機(jī)遇,為實現(xiàn)做知識服務(wù)者的目標(biāo)做足準(zhǔn)備、克服困難,充分挖掘自身潛力,完成自身角色的華麗轉(zhuǎn)型。當(dāng)然,干部人事檔案管理人員的角色轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展并不能僅靠管理人員的一廂情愿,由于涉及工作重心、管理模式等一系列問題,還需要干部人事檔案的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管機(jī)構(gòu)及全社會的共同努力。我們堅信,干部人事檔案管理人員必將走上未來可期的專業(yè)化發(fā)展道路,干部隊伍建設(shè)必將走上新臺階。

    猜你喜歡
    新生代管理員專項
    我是小小午餐管理員
    “新生代”學(xué)數(shù)學(xué)
    “七選五”閱讀專項訓(xùn)練
    我是圖書管理員
    少先隊活動(2020年8期)2020-12-18 02:32:07
    我是圖書管理員
    少先隊活動(2020年7期)2020-12-18 01:48:39
    藜麥,護(hù)衛(wèi)糧食安全新生代
    可疑的管理員
    新生代“雙35”09式
    創(chuàng)意新生代——2018倫敦New Designers展覽
    “專項巡視”,打虎上山再出發(fā)
    浙江人大(2014年4期)2014-03-20 16:20:18
    中文字幕制服av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 9191精品国产免费久久| 国产精品偷伦视频观看了| 国产不卡av网站在线观看| 99久久人妻综合| 一区二区三区国产精品乱码| bbb黄色大片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产av影院在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一夜夜www| 成年人免费黄色播放视频| 新久久久久国产一级毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 咕卡用的链子| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 极品人妻少妇av视频| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩一级在线毛片| 一级片免费观看大全| 人妻 亚洲 视频| 涩涩av久久男人的天堂| 大型黄色视频在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| av国产精品久久久久影院| 两人在一起打扑克的视频| 又大又爽又粗| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 女同久久另类99精品国产91| 国精品久久久久久国模美| 久久久久视频综合| 久久性视频一级片| 国产男女超爽视频在线观看| av在线播放免费不卡| 动漫黄色视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲男人天堂网一区| 免费日韩欧美在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产免费视频播放在线视频| 国产99久久九九免费精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产av又大| 久久中文字幕一级| 美女高潮到喷水免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 老熟女久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久国产精品影院| 在线 av 中文字幕| 一级毛片精品| 亚洲人成电影免费在线| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 啦啦啦免费观看视频1| 激情视频va一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜免费鲁丝| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 老司机福利观看| 久久久久视频综合| 波多野结衣一区麻豆| 麻豆av在线久日| 天天操日日干夜夜撸| 黑丝袜美女国产一区| 久久久国产精品麻豆| 国产欧美日韩一区二区三| a级片在线免费高清观看视频| 国产不卡一卡二| 日韩免费av在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99riav亚洲国产免费| 国产色视频综合| 日本一区二区免费在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产主播在线观看一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美 日韩 精品 国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 999久久久国产精品视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | 12—13女人毛片做爰片一| 日韩一区二区三区影片| 麻豆成人av在线观看| 午夜久久久在线观看| 又大又爽又粗| 香蕉丝袜av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美精品一区二区大全| 超色免费av| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产高清激情床上av| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品熟女久久久久浪| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一进一出好大好爽视频| 国产不卡一卡二| 欧美av亚洲av综合av国产av| 999久久久国产精品视频| 国产精品亚洲一级av第二区| www日本在线高清视频| 午夜福利视频精品| 青青草视频在线视频观看| 无限看片的www在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 女警被强在线播放| aaaaa片日本免费| 亚洲人成电影观看| 一级片免费观看大全| 在线看a的网站| 人成视频在线观看免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 视频在线观看一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 女警被强在线播放| 麻豆国产av国片精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成在线人永久免费视频| 国产av精品麻豆| 久久中文字幕人妻熟女| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲人成电影观看| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产av又大| 欧美日韩福利视频一区二区| 性少妇av在线| 亚洲伊人久久精品综合| 国产区一区二久久| 欧美精品av麻豆av| 精品第一国产精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲午夜理论影院| 精品福利观看| 精品福利观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品少妇久久久久久888优播| 一级毛片精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 大片免费播放器 马上看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 热99久久久久精品小说推荐| 国产不卡av网站在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 天天添夜夜摸| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩视频精品一区| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品偷伦视频观看了| 日本av免费视频播放| 日本一区二区免费在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 久久中文字幕一级| 露出奶头的视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩欧美三级三区| 国产不卡av网站在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜福利一区二区在线看| 成年动漫av网址| 亚洲国产看品久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲熟女毛片儿| 另类精品久久| 黄色 视频免费看| 12—13女人毛片做爰片一| 黄色成人免费大全| 成年版毛片免费区| 在线观看66精品国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美激情在线| 热re99久久精品国产66热6| 蜜桃国产av成人99| 飞空精品影院首页| 中文字幕制服av| 午夜免费成人在线视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一av免费看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99国产精品免费福利视频| 黄频高清免费视频| 制服诱惑二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品电影一区二区三区 | 欧美在线一区亚洲| 国产黄色免费在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄色a级毛片大全视频| 我的亚洲天堂| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 十八禁高潮呻吟视频| 老司机靠b影院| 国产精品影院久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久av网站| 国产主播在线观看一区二区| 黄色视频不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美乱妇无乱码| 色综合欧美亚洲国产小说| 日日夜夜操网爽| 日韩免费高清中文字幕av| 一级黄色大片毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产av一区二区精品久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美精品一区二区大全| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人欧美在线观看 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产片内射在线| 国产成人av激情在线播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久热这里只有精品99| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久欧美国产精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 一区在线观看完整版| 女警被强在线播放| 精品久久蜜臀av无| 天堂8中文在线网| av电影中文网址| 成人av一区二区三区在线看| 成年动漫av网址| 色94色欧美一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热网站在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲av第一区精品v没综合| 高清毛片免费观看视频网站 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 性少妇av在线| 黄色丝袜av网址大全| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久热爱精品视频在线9| 悠悠久久av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线天堂中文资源库| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产色视频综合| 一本色道久久久久久精品综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丝袜美足系列| 999精品在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 久久亚洲真实| 1024视频免费在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品 欧美亚洲| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一级a爱视频在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 国产主播在线观看一区二区| 国产免费现黄频在线看| 波多野结衣一区麻豆| 91老司机精品| 色老头精品视频在线观看| 97在线人人人人妻| 国产精品国产av在线观看| 五月开心婷婷网| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜日韩欧美国产| 精品福利观看| 亚洲精品在线美女| 久久狼人影院| 一级片免费观看大全| 高清在线国产一区| 97人妻天天添夜夜摸| 精品一品国产午夜福利视频| 天天添夜夜摸| 99香蕉大伊视频| 久久99热这里只频精品6学生| 成人特级黄色片久久久久久久 | 十八禁高潮呻吟视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女免费视频国产| 国产区一区二久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 超碰97精品在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 黄频高清免费视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美中文综合在线视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲美女黄片视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成年人黄色毛片网站| 高清av免费在线| 高清欧美精品videossex| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人国语在线视频| 黑人操中国人逼视频| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 夜夜夜夜夜久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看人妻少妇| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品1区2区在线观看. | 精品国内亚洲2022精品成人 | 大片电影免费在线观看免费| 亚洲专区字幕在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| kizo精华| 一级片免费观看大全| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 成人特级黄色片久久久久久久 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 十八禁人妻一区二区| 777米奇影视久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 母亲3免费完整高清在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 久久国产亚洲av麻豆专区| 超碰97精品在线观看| 免费在线观看完整版高清| 欧美精品一区二区大全| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜日韩欧美国产| 乱人伦中国视频| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕高清在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜免费鲁丝| 另类精品久久| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲五月婷婷丁香| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品亚洲一级av第二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 宅男免费午夜| 99riav亚洲国产免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 97在线人人人人妻| 欧美精品一区二区大全| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜激情av网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 飞空精品影院首页| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 免费看a级黄色片| 69av精品久久久久久 | 国产在线观看jvid| 在线看a的网站| 久久ye,这里只有精品| 国产高清视频在线播放一区| 成年人免费黄色播放视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久精品国产欧美久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费少妇av软件| 亚洲av欧美aⅴ国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 悠悠久久av| 亚洲av电影在线进入| 首页视频小说图片口味搜索| 五月天丁香电影| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久亚洲真实| 人人澡人人妻人| 亚洲精品在线观看二区| 人成视频在线观看免费观看| 制服人妻中文乱码| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 两个人看的免费小视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久中文字幕一级| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在视频线精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品福利永久在线观看| av天堂久久9| av线在线观看网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 两个人看的免费小视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 90打野战视频偷拍视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 超碰97精品在线观看| 极品教师在线免费播放| 老司机福利观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 在线观看一区二区三区激情| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久久国产一区二区| 岛国在线观看网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 女人精品久久久久毛片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久人人人人人| 国产精品二区激情视频| 亚洲伊人久久精品综合| 九色亚洲精品在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 极品教师在线免费播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲欧美精品永久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男女之事视频高清在线观看| 天堂8中文在线网| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久国内视频| 色播在线永久视频| av欧美777| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美三级三区| 最新在线观看一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 视频区欧美日本亚洲| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久久久久精品古装| 岛国毛片在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 18禁观看日本| 国产黄色免费在线视频| 国产在视频线精品| 一二三四社区在线视频社区8| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本av手机在线免费观看| 国产在线观看jvid| 免费观看a级毛片全部| 黄色成人免费大全| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 正在播放国产对白刺激| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级片免费观看大全| 久久精品国产综合久久久| 99精品欧美一区二区三区四区| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产男女超爽视频在线观看| 黄片播放在线免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区在线观看完整版| 精品福利观看| 黑丝袜美女国产一区| 脱女人内裤的视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲av国产av综合av卡| 色播在线永久视频| 国产不卡av网站在线观看| e午夜精品久久久久久久| 一区二区三区激情视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄色丝袜av网址大全| av天堂在线播放| 亚洲天堂av无毛| 在线观看66精品国产| 国产伦人伦偷精品视频| 久久 成人 亚洲| 深夜精品福利| svipshipincom国产片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最新的欧美精品一区二区| av电影中文网址| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 91字幕亚洲| 欧美日韩视频精品一区| 高清欧美精品videossex| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人18禁在线播放| 国产野战对白在线观看| 一级片免费观看大全| 热re99久久国产66热| 国产精品国产av在线观看| 日本wwww免费看| 热re99久久精品国产66热6| 男女下面插进去视频免费观看| 成人精品一区二区免费| 人妻一区二区av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91成人精品电影| 国产av又大| 手机成人av网站| 91成年电影在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 男女边摸边吃奶| 成人永久免费在线观看视频 | 高清av免费在线| 老司机靠b影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 搡老乐熟女国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一区在线观看完整版| 激情在线观看视频在线高清 | 国产深夜福利视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 大片免费播放器 马上看| 久久av网站| 亚洲avbb在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 又大又爽又粗| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 女警被强在线播放| 亚洲欧美激情在线| 国产精品av久久久久免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利乱码中文字幕| 热99re8久久精品国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品视频人人做人人爽| 两人在一起打扑克的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女免费视频国产| 国产精品电影一区二区三区 | 天堂俺去俺来也www色官网| 母亲3免费完整高清在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲熟妇熟女久久| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲少妇的诱惑av| 99热国产这里只有精品6| 国产成人欧美| 国产色视频综合| 国产日韩欧美视频二区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 99在线人妻在线中文字幕 | 日韩中文字幕视频在线看片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产国语露脸激情在线看| 免费在线观看影片大全网站| 超色免费av| 国产精品免费视频内射| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成+人综合+亚洲专区| 黑丝袜美女国产一区| 久久 成人 亚洲| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品少妇内射三级| 久久久国产精品麻豆| 国产精品电影一区二区三区 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久午夜亚洲精品久久| 妹子高潮喷水视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产免费av片在线观看野外av| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久ye,这里只有精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 热99re8久久精品国产| 妹子高潮喷水视频|