• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

    2022-12-01 06:44:08
    關(guān)鍵詞:疫情大學(xué)生

    劉 曉 東

    新冠肺炎疫情的爆發(fā),給國家造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)沖擊和社會(huì)影響,黨中央及時(shí)做出決策部署,準(zhǔn)確判斷了疫情發(fā)生走勢(shì),科學(xué)制定了有效防控措施,統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩項(xiàng)重要任務(wù),做到兩手抓、兩不誤,提出了現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)的工作總要求,專門強(qiáng)調(diào)扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作,全面落實(shí)“六?!比蝿?wù),努力克服由于疫情帶來的各種不利因素。 把“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”擺在“六穩(wěn)”“六保”工作中的首要位置,這是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定社會(huì)、穩(wěn)定民生的“壓艙石”,無論對(duì)社會(huì)、家庭還是個(gè)人均有著極為密切的關(guān)系。

    大學(xué)生是社會(huì)就業(yè)群體中的重要組成部分,高校畢業(yè)生規(guī)模龐大,數(shù)量呈逐年遞增趨勢(shì)。2022 屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076 萬人,同比增加167 萬人[1]。 加之受到新冠肺炎疫情疊加影響,大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇,形勢(shì)更為不容樂觀,存在著諸多不確定、不穩(wěn)定因素,面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。 因此,在特殊背景下高校做好大學(xué)生就業(yè)工作顯得尤為重要。

    隨著國家全面啟動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn),經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖,社會(huì)秩序平穩(wěn),目前疫情防控已經(jīng)步入了常態(tài)化階段,就業(yè)作為最大的民生工程、民心工程、根基工程,是大學(xué)生走出校門,真正踏入社會(huì)的關(guān)鍵一步,決定著今后人生路徑的選擇,觸及民生最根本利益。 如何應(yīng)對(duì)疫情防控新常態(tài)背景下的就業(yè)工作,高校需要努力適應(yīng)復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境,積極調(diào)整優(yōu)化工作思路,做好疫情防控常態(tài)化背景下就業(yè)工作的深入分析研究,全面把握疫情對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來的顯性和隱性影響,不斷提出科學(xué)有效的教育舉措,為大學(xué)生成功就業(yè)創(chuàng)造條件。

    一、疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)新形勢(shì)

    (一)大學(xué)生就業(yè)選擇呈現(xiàn)多元化

    全面深化改革的持續(xù)推進(jìn),現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的日趨完善,經(jīng)濟(jì)體系優(yōu)化的鍛造升級(jí),國家對(duì)就業(yè)政策的不斷調(diào)控,為促進(jìn)大學(xué)生多元化就業(yè)提供了機(jī)會(huì),進(jìn)一步拓寬了各類型就業(yè)發(fā)展渠道。

    一是新就業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)。 如生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、綠色環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)加速融合,使得新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,尤其是多渠道靈活性就業(yè)政策的出臺(tái),支持拓展新就業(yè)形態(tài),平臺(tái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅猛,個(gè)體經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大,非全日制就業(yè)機(jī)會(huì)明顯增多,大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)變得比以往更加靈活多樣,有了更多選擇。 二是政策性崗位的增量。 面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì),教育部會(huì)同有關(guān)部門,在千方百計(jì)拓展市場(chǎng)性就業(yè)崗位的同時(shí),全力開發(fā)落實(shí)政策性就業(yè)崗位,以政策性崗位的吸納作用穩(wěn)住高校畢業(yè)生就業(yè)“基本盤”[2]。 自疫情以來,通過對(duì)某高校二級(jí)學(xué)院近三年畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)研統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)比對(duì)分析可見,以考研、考公、考編、基層就業(yè)、參軍入伍、國企就業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生仍占有較大比例,其中以考研、考編的大學(xué)生比例最高。 相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2020 年我國高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)90%以上,好于預(yù)期。 其中,公共部門提供了大約300 萬個(gè)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè),“三支一扶”和地方補(bǔ)充項(xiàng)目吸納了約4 萬名高校畢業(yè)生[3]。 另外,在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景驅(qū)動(dòng)下,“雙創(chuàng)”政策逐步完善,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)意識(shí)得到提升,在?;蚴钱厴I(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生人數(shù)增多,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),已成為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的重要渠道之一。

    (二)大學(xué)生就業(yè)招聘呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化

    處于常態(tài)化防控階段的疫情遠(yuǎn)未徹底退去,尤其在國內(nèi)某些地區(qū)還時(shí)常出現(xiàn)反彈跡象,線下各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守疫情防控的規(guī)定規(guī)范開展,大學(xué)生就業(yè)求職也不例外,線上求職招聘在現(xiàn)有環(huán)境下發(fā)揮出積極作用,有效彌補(bǔ)并拓展了線下招聘的固有模式,迎來了大學(xué)生就業(yè)求職向縱深發(fā)展的新契機(jī)。

    一是校園網(wǎng)絡(luò)招聘廣泛開展。 高校校園內(nèi)人員密集,為防止疫情擴(kuò)散,適應(yīng)當(dāng)前疫情常態(tài)化的就業(yè)形勢(shì)和需要,相關(guān)就業(yè)主管部門主動(dòng)打破原有工作模式,改變過去以線下校園招聘為主要渠道的招聘格局,向網(wǎng)絡(luò)招聘模式切換,校園“云”招聘、“云”宣講活動(dòng)的增多以及與線下招聘形式的有機(jī)結(jié)合,盡可能減少由疫情帶來的影響,確保大學(xué)生就業(yè)工作的有序進(jìn)行。二是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘資源得到整合。 為順應(yīng)社會(huì)信息化發(fā)展趨勢(shì),2020 年,由教育部聯(lián)合各大網(wǎng)絡(luò)公司共筑“24365”就業(yè)招聘平臺(tái),并與各省市級(jí)平臺(tái)建立起關(guān)聯(lián),線上就業(yè)招聘活動(dòng)得到了升級(jí)與整合,規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化程度顯著提升,為大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘提供了更為安全、可靠的支撐。 此外,網(wǎng)絡(luò)招聘減少了在空間上、時(shí)間上的限制,可以足不出戶完成在線簡(jiǎn)歷投遞、筆試、面試、簽約等各項(xiàng)就業(yè)招聘環(huán)節(jié)流程的操作,在某種程度上為用人單位和大學(xué)生節(jié)省出更多的人力、物力、精力成本。

    (三)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)區(qū)域化

    “人才是創(chuàng)新的第一資源。 沒有人才優(yōu)勢(shì),就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)”[4]。人才作為第一生產(chǎn)力,是推動(dòng)區(qū)域轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵所在,誰下好人才的“先手棋”,留住人才、用好人才,誰就贏得了發(fā)展的主動(dòng),就業(yè)市場(chǎng)的區(qū)域化作為一種發(fā)展趨勢(shì),正在不斷走向成熟。

    一是區(qū)域發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。 “十四五”期間國家確定了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的主基調(diào),促進(jìn)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)既是國家戰(zhàn)略實(shí)施和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緊迫需要,也是高校畢業(yè)生資源優(yōu)化配置的客觀要求。 各省市人才招引政策的相繼出臺(tái),彰顯出地方吸納人才的能力,招才、引才、育才力度可謂空前,為大學(xué)生區(qū)域內(nèi)就業(yè)創(chuàng)造了條件。 高校與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的結(jié)合,是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域化的基礎(chǔ),在校地融合發(fā)展政策影響下,校產(chǎn)對(duì)接更加緊密,合作領(lǐng)域不斷拓寬,地方優(yōu)質(zhì)企業(yè)紛紛走進(jìn)大學(xué)校園,招聘場(chǎng)次與崗位數(shù)量供給明顯增多,為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)區(qū)域化構(gòu)建提供了保障。 二是人才培養(yǎng)的靶向聚能。 高校作為人才培養(yǎng)、人才輸出的集結(jié)地,人才培養(yǎng)的質(zhì)量決定了人才屬性的高低程度。 近年來,高校立足服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng),努力強(qiáng)化人才培養(yǎng)特色,積極打造校城融合共同體,加強(qiáng)了高質(zhì)量人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)定位,聚焦地方核心產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)靶向也更加明確,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)持久發(fā)展提供了不竭的人才來源,注入了新生力量。 以山東省淄博市2021 年駐淄高校畢業(yè)生留淄率統(tǒng)計(jì)為例,截至12 月31 日,駐淄高校畢業(yè)生留淄人數(shù)達(dá)到9485 人,比去年增加1633 人,增幅20.8%;留淄率達(dá)到36.5%,比2020 年提高10.5 個(gè)百分點(diǎn)①具體內(nèi)容參見:?2021 年駐淄高校畢業(yè)生留淄率實(shí)現(xiàn)歷史性突破?,網(wǎng)址鏈接為http:/ /www.zibo.gov.cn/art/2022/1/6/art_11_2245158.html。。

    (四)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)呈現(xiàn)全程化

    就業(yè)指導(dǎo)是大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分,圍繞提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、緩解就業(yè)壓力等方面開設(shè)相關(guān)課程,開展有針對(duì)性的就業(yè)輔導(dǎo),為大學(xué)生就業(yè)提供了全方位指導(dǎo)。 隨著高校就業(yè)工作連續(xù)性、循環(huán)性特點(diǎn)的愈發(fā)凸顯,就業(yè)指導(dǎo)工作呈現(xiàn)出全程化走勢(shì)。

    一是招聘周期提檔增速。 受到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與新冠疫情的雙重影響,高校就業(yè)形勢(shì)、招聘周期與往年相比均發(fā)生了較大變化。 高校方面,為了適應(yīng)就業(yè)節(jié)奏,持續(xù)鞏固開拓優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)資源,不斷將大型就業(yè)雙選會(huì)舉辦時(shí)間前提、同時(shí)頻次增加。 用人單位方面,想在最早時(shí)間遴選優(yōu)秀人才,以最快速度招到最優(yōu)秀畢業(yè)生,于是在上一輪招聘周期結(jié)束后,隨即展開了新一輪的招聘季活動(dòng),有些國有大型企業(yè)的招聘在秋季學(xué)期開學(xué)時(shí)已經(jīng)啟動(dòng)。大學(xué)生方面,出于個(gè)體發(fā)展需要,二年級(jí)下學(xué)期對(duì)考研、考編、就業(yè)的意向分化趨于明顯,對(duì)大學(xué)生發(fā)展規(guī)劃尤其是就業(yè)指導(dǎo)要提前介入。 二是就業(yè)周期逐漸延長(zhǎng)。 就業(yè)是一個(gè)持續(xù)動(dòng)態(tài)變化的過程,大學(xué)生選擇了在不同類型崗位就業(yè),類型不同決定了其在資格審查、筆試面試、簽訂合同、檔案轉(zhuǎn)遞等方面都存在差別,各環(huán)節(jié)在時(shí)間上會(huì)有所交叉、延遲,而且也存在著很多崗位方面的調(diào)整變數(shù)。 大學(xué)生在畢業(yè)離校時(shí)許多就業(yè)流程并沒有隨之結(jié)束,要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況,進(jìn)一步做好畢業(yè)后較長(zhǎng)一段時(shí)間的就業(yè)跟進(jìn)指導(dǎo)服務(wù)工作,解決學(xué)生多樣化個(gè)性化需求。

    二、疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

    新冠疫情趨于穩(wěn)定,就業(yè)環(huán)境持續(xù)向好,國家、地區(qū)強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策等為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造出了諸多優(yōu)惠、便利條件。 面對(duì)政策的變化,環(huán)境的改變,大學(xué)生需要努力應(yīng)對(duì),積極調(diào)整,但現(xiàn)實(shí)中在就業(yè)的思想認(rèn)識(shí)、能力拓展、心理調(diào)適、經(jīng)驗(yàn)積累等方面,部分大學(xué)生還存在不同程度的問題。疫情環(huán)境下就業(yè)形勢(shì)與規(guī)律發(fā)生了潛移默化改變,亟待在推進(jìn)就業(yè)工作過程中加以解決。

    (一)大學(xué)生思想認(rèn)識(shí)不充分

    一是就業(yè)認(rèn)知需要提高。 首先,部分大學(xué)生脫離了自身實(shí)際,未能從時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)與要求出發(fā),對(duì)就業(yè)形勢(shì)做出深入系統(tǒng)分析,尤其是對(duì)所在專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)形勢(shì)掌握不全面,判斷不準(zhǔn)確,對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性預(yù)估不足,對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,就業(yè)環(huán)境改變帶來的影響感受不深刻。 其次,對(duì)國家、地區(qū)出臺(tái)的一系列新政策、新文件,需要拿出時(shí)間,投入精力學(xué)習(xí),吃透其中的核心要義,做到活學(xué)活用,僅僅通過有限的就業(yè)課堂或是指導(dǎo)講座集中學(xué)習(xí),途徑方式過于單一。

    二是“非理性”選擇偏差較大。 部分大學(xué)生仍抱有傳統(tǒng)“一步到位”“從一而終”的就業(yè)觀念,就業(yè)思維并沒有跟隨社會(huì)發(fā)展變化而適時(shí)改變。對(duì)大城市的偏愛,對(duì)國內(nèi)外知名企業(yè)、大企業(yè)的追求,對(duì)公務(wù)員等“金飯碗”的熱衷,都表現(xiàn)出大學(xué)生在崗位選擇過程中的非理性特征。 很多較具發(fā)展前景的企業(yè)往往因?yàn)榉菄笮再|(zhì)、知名度低、地處非中心城市、規(guī)模較小等因素被廣大畢業(yè)生冷落[5]。 另外,家長(zhǎng)的態(tài)度對(duì)大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知理解會(huì)產(chǎn)生較深影響,尤其是當(dāng)下獨(dú)生子女家庭數(shù)量增多,家庭條件普遍較之以前得以改善,部分家長(zhǎng)帶有“求穩(wěn)”“求好”的思想,讓孩子較早踏入社會(huì)的意愿并不是非常強(qiáng)烈,也是造成大學(xué)生“非理性”選擇偏差的原因。

    (二)大學(xué)生能力拓展不充分

    一是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境適應(yīng)能力需要增強(qiáng)。 隨著就業(yè)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能不斷完善,所涵蓋的崗位供給、就業(yè)政策、職業(yè)測(cè)評(píng)、求職指導(dǎo)等信息內(nèi)容豐富,數(shù)據(jù)充實(shí),為大學(xué)生就業(yè)能力提升拓寬了學(xué)習(xí)渠道。 目前而言,大學(xué)生對(duì)線上平臺(tái)、求職類APP 應(yīng)用還不充分,沒有形成正向匹配,需要進(jìn)一步對(duì)線上招聘模式做出適應(yīng),熟練運(yùn)用各類就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),收集真實(shí)可靠的就業(yè)信息,整理挖掘出平臺(tái)提供的優(yōu)質(zhì)資源,促進(jìn)線上就業(yè)技能的學(xué)習(xí)開展。

    二是崗位綜合能力需要提升。 首先,疫情沖擊與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,用人單位的崗位與計(jì)劃需求發(fā)生了變化,新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)衍生的崗位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)能力提出了新的要求,對(duì)于這些新情況出現(xiàn)而產(chǎn)生的變化,部分大學(xué)生沒有及時(shí)做出合理的規(guī)劃調(diào)整,積極更新就業(yè)技能,不能完全達(dá)到崗位所應(yīng)具備的條件。 其次,大學(xué)生普遍較為注重對(duì)專業(yè)能力的塑造,而對(duì)體現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的其他顯性因素,例如團(tuán)隊(duì)精神、實(shí)踐能力、適應(yīng)能力、人際交往能力等綜合素質(zhì)在不同程度上有所忽視,學(xué)習(xí)緊迫感有待提高。 大學(xué)生應(yīng)注重培養(yǎng)自己的內(nèi)涵和品質(zhì),把職業(yè)所需的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、心理素質(zhì)、健康體魄、歸屬感等方面作為求職的標(biāo)準(zhǔn),以便更能適應(yīng)將來社會(huì)的需要[6]。這些方面的能力同樣要在大學(xué)期間強(qiáng)化培養(yǎng),加以鍛煉。

    (三)大學(xué)生心理調(diào)適不充分

    一是缺乏勇于挑戰(zhàn)、不怕挫折的心態(tài)。 在就業(yè)過程中難免會(huì)遇到失敗,首先,大學(xué)生要樹立一顆平常心對(duì)待遇到的各種困難,積極調(diào)整就業(yè)心態(tài),合理確立就業(yè)期望值,注意克服脫離實(shí)際的攀比、從眾、依賴等心理情緒干擾,力戒自身就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定而導(dǎo)致“有崗上不了、有業(yè)就不了”的情況。 其次,大學(xué)生要樹立正確的就業(yè)價(jià)值取向。就業(yè)價(jià)值取向是人們?cè)谝欢v史條件下,在就業(yè)過程中對(duì)職業(yè)價(jià)值追求、定位、評(píng)價(jià)和選擇的一種傾向性態(tài)度,是其人生價(jià)值觀在就業(yè)過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)行為產(chǎn)生重要影響[7]。要避免盲目地東挑西選,或過于精挑細(xì)選,也要根據(jù)崗位實(shí)際、發(fā)展環(huán)境等,做好逐步調(diào)整職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期打算。

    二是過度焦慮影響就業(yè)心態(tài)。 部分大學(xué)生沒有做好充分的就業(yè)心理準(zhǔn)備,暴露出了焦慮等心理特征。 過度焦慮產(chǎn)生于對(duì)自身能力、素質(zhì)的不夠自信,認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)、溝通能力、反應(yīng)能力等不夠突出,不被認(rèn)可,害怕被拒絕。 過度的焦慮使得大學(xué)生在求職中很難正常展現(xiàn)自身的全部才能,影響正常發(fā)揮,失去就業(yè)機(jī)會(huì),也會(huì)使大學(xué)生對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃模糊不清,造成求職方向混亂,在經(jīng)歷多次的求職挫敗后,部分畢業(yè)生甚至?xí)?duì)找工作產(chǎn)生恐懼感[8]。

    (四)大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)積累不充分

    一是就業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)偏少。 首先,受到疫情、地域、時(shí)間等因素條件限制,進(jìn)入用人單位進(jìn)行就業(yè)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)較少。 其次,部分大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)選擇不恰當(dāng),有的處在常規(guī)課程學(xué)習(xí)階段,要平衡來自學(xué)業(yè)與實(shí)踐的沖突與矛盾,由于不能做好兼顧協(xié)調(diào),致使實(shí)習(xí)效果打了折扣,沒有達(dá)到鍛煉目的。

    二是把握機(jī)會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。 首先,部分大學(xué)生缺少探尋就業(yè)機(jī)會(huì)的主動(dòng)性,容易在消極等待中延誤時(shí)機(jī)。 如果把就業(yè)比作是一場(chǎng)比賽,大學(xué)生同場(chǎng)備賽的周期是一樣的,機(jī)會(huì)是均等的,舞臺(tái)是相同的,有的大學(xué)生能積極參加求職招聘,在就業(yè)過程中積累了較為豐富的求職經(jīng)驗(yàn),不斷謀求更多機(jī)會(huì),為后續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 也有部分大學(xué)生行動(dòng)緩慢,在哪個(gè)地方就業(yè)? 在哪個(gè)行業(yè)領(lǐng)域就業(yè)? 心目中的單位是什么? 個(gè)人目標(biāo)定位遲遲不能確定,沒有明確“保底”就業(yè)選項(xiàng),更不必談機(jī)會(huì)的創(chuàng)造和把握。 其次,部分大學(xué)生就業(yè)抱有觀望態(tài)度,思想上的差別反映到具體行動(dòng)上,表現(xiàn)為對(duì)崗位選擇的猶豫不決,總認(rèn)為以后還有更好的就業(yè)機(jī)會(huì),反而錯(cuò)失當(dāng)前機(jī)會(huì)。 所以,在機(jī)會(huì)把握上應(yīng)當(dāng)盡可能讓自己多做“多選題”“判斷題”,少做“單選題”“填空題”。

    三、疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生就業(yè)有效對(duì)策

    疫情給經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)帶來的諸多困難正在逐步緩解,但不確定因素依然存在,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè),要發(fā)揮人才資源與學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)校地合作,加快高質(zhì)量發(fā)展,通過加強(qiáng)在全員化參與、精細(xì)化統(tǒng)計(jì)、精準(zhǔn)化指導(dǎo)、多元化推動(dòng)的四個(gè)維度提出科學(xué)有效對(duì)策,為大學(xué)生就業(yè)助力護(hù)航。

    (一)注重全員化參與,匯成工作合力

    就業(yè)工作要集合高校、用人單位、家庭以及政府等各方力量全員參與,協(xié)同推進(jìn),筑好同心圓。一是激發(fā)“院為實(shí)體”在促就業(yè)中的主導(dǎo)作用。建立以學(xué)院班子成員+輔導(dǎo)員/專業(yè)教師+學(xué)生骨干為主的工作體系,定期組織就業(yè)工作研討,加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析研判,召開專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì),明確分階段目標(biāo)任務(wù),制定切實(shí)可行的落實(shí)措施。 黨員干部要在推動(dòng)就業(yè)工作中擔(dān)當(dāng)作為,做出表率,體現(xiàn)出“領(lǐng)頭羊”的作用,經(jīng)常性帶頭聯(lián)系企業(yè)、深入企業(yè),幫助大學(xué)生對(duì)接優(yōu)質(zhì)資源,促成校企常態(tài)化的良性合作,為大學(xué)生提供高質(zhì)量就業(yè)崗位。二是廣泛動(dòng)員教師參與就業(yè)。 教師隊(duì)伍是高校的重要組成,要注重發(fā)揮出廣大教師群體在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合中促進(jìn)就業(yè)的作用,面向教師開展高質(zhì)量用人單位的推薦與統(tǒng)計(jì)。 鼓勵(lì)畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師、任課教師、研究生導(dǎo)師參與就業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生樹立就業(yè)信心,廣泛調(diào)動(dòng)起教師參與大學(xué)生就業(yè)的熱情與積極性。 三是有效爭(zhēng)取用人單位、校友、家長(zhǎng)參與。 用人單位中有著高校的許多杰出校友,可通過校友力量對(duì)接校外優(yōu)質(zhì)教育資源,遴選、聘任一批企業(yè)導(dǎo)師、校友導(dǎo)師、學(xué)業(yè)導(dǎo)師,增進(jìn)與高校各學(xué)科專業(yè)間的交流。 同時(shí),要加強(qiáng)家校聯(lián)動(dòng),發(fā)揮好家長(zhǎng)的協(xié)同作用,督促大學(xué)生成功就業(yè),形成“齊抓共管、雙向推進(jìn)”的工作格局。 四是發(fā)揮朋輩“傳幫帶”作用。 通過選樹優(yōu)秀就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型,講述就業(yè)創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)故事,營造良好氛圍,加大對(duì)整體就業(yè)情況較好班級(jí)、宿舍宣傳的力度,形成示范效應(yīng)。 以學(xué)生黨員、學(xué)生骨干、網(wǎng)格員群體帶動(dòng)就業(yè),主動(dòng)收集、篩選、發(fā)布有效就業(yè)信息,在率先解決自身就業(yè)前提下,帶動(dòng)更多大學(xué)生就業(yè)。

    (二)開展精細(xì)化統(tǒng)計(jì),強(qiáng)化數(shù)據(jù)運(yùn)用

    數(shù)據(jù)是對(duì)客觀事物的邏輯歸納,是用于表示客觀事物的未經(jīng)加工的原始素材。 開展精細(xì)化統(tǒng)計(jì),可以為更好開展就業(yè)工作提供更加詳細(xì)充實(shí)的數(shù)據(jù)來源。 一是加強(qiáng)往屆就業(yè)去向統(tǒng)計(jì)。 以就業(yè)“產(chǎn)出”為導(dǎo)向,要注重對(duì)各專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后三至五年就業(yè)去向的專項(xiàng)統(tǒng)計(jì),切實(shí)提高數(shù)據(jù)采集效率與精確度,掌握橫向比對(duì)數(shù)據(jù)并做好分析,形成對(duì)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查與外部評(píng)價(jià)反饋的短、中、長(zhǎng)期結(jié)合的完整機(jī)制,做到持續(xù)改進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量。 二是開展應(yīng)屆就業(yè)意向統(tǒng)計(jì)。 采取分類分層的動(dòng)態(tài)化統(tǒng)計(jì)方式,摸清應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)“存量”與“變量”的底數(shù),及時(shí)更新就業(yè)數(shù)據(jù),掌握未簽約大學(xué)生動(dòng)向,對(duì)“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”“不就業(yè)”的大學(xué)生做到“一生一檔”,耐心傾聽就業(yè)需求側(cè)的“真聲音”,加以排解疏導(dǎo)。 三是數(shù)據(jù)引用推動(dòng)就業(yè)進(jìn)程。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果,可以為更好制定就業(yè)決策提供依據(jù)。 一方面,要定期對(duì)就業(yè)進(jìn)展情況及面臨的主要問題加以分析,讓畢業(yè)班輔導(dǎo)員、畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師、研究生導(dǎo)師等了解所指導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)進(jìn)程,督促盡早就業(yè);另一方面,要完善第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)內(nèi)容,加大在生源分布、生源質(zhì)量、人才培養(yǎng)、行業(yè)趨勢(shì)、職業(yè)能力、就業(yè)心理等多項(xiàng)度核心指標(biāo)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與分析,生成分學(xué)科分專業(yè)年度就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告。

    (三)增強(qiáng)精準(zhǔn)化指導(dǎo),提升幫扶效果

    就業(yè)指導(dǎo)作為高校就業(yè)教育的主要內(nèi)容,同時(shí)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),高校要把精準(zhǔn)指導(dǎo)貫穿于就業(yè)全過程。 一是精準(zhǔn)做好動(dòng)員宣講。 針對(duì)新冠疫情期間國家出臺(tái)的優(yōu)惠政策,高校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)做詳細(xì)解讀,幫助學(xué)生根據(jù)自身?xiàng)l件選擇相關(guān)就業(yè)渠道并做好職業(yè)規(guī)劃[9]。動(dòng)員大學(xué)生充分利用好在校的寶貴時(shí)間,擺正就業(yè)心態(tài),提高把握就業(yè)機(jī)會(huì)的能力,在符合疫情防控要求的前提下多參加就業(yè)招聘活動(dòng)。 通過開展區(qū)域人才政策專場(chǎng)宣傳、優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)校宣講等不同方式,積極引導(dǎo)大學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿,鼓勵(lì)更多大學(xué)生融入、參與到地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中去。二是精準(zhǔn)開展指導(dǎo)輔導(dǎo)。 圍繞學(xué)生在考研復(fù)試調(diào)劑、教師考編、選調(diào)生、西部計(jì)劃、三支一扶、企業(yè)就業(yè)等多方面的現(xiàn)實(shí)需求選擇方面,邀請(qǐng)青年博士、有經(jīng)驗(yàn)的校友等對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行專題性指導(dǎo)。加強(qiáng)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作、筆試面試、簽約解約等方面技能培訓(xùn),組建“一幫一”就業(yè)互助小組,開展大學(xué)生就業(yè)模擬面試,不斷積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn),形成“比、學(xué)、趕、超”的良性互動(dòng)。 加大經(jīng)常性“一對(duì)一”談心力度,緩解疫情下大學(xué)生的就業(yè)壓力、焦慮情緒。 三是精準(zhǔn)特殊群體幫扶。 加強(qiáng)對(duì)建檔立卡、少數(shù)民族、患有疾病、家庭變故等群體大學(xué)生的就業(yè)幫扶,關(guān)注特殊群體大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)過程中存在的困難,建立好工作臺(tái)賬,實(shí)行銷號(hào)管理。

    (四)實(shí)現(xiàn)多元化推動(dòng),促進(jìn)體系完善

    就業(yè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要不斷創(chuàng)新內(nèi)容,做好銜接,推動(dòng)就業(yè)工作體系走向完善。 一是推動(dòng)教育實(shí)踐前置。 大學(xué)生就業(yè)要?jiǎng)?chuàng)設(shè)好環(huán)境,做好教育前置引導(dǎo),把就業(yè)理念融入職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)課程,不斷優(yōu)化調(diào)整人才培養(yǎng)方案,為大學(xué)生就業(yè)鍛煉留出足夠空間,有效利用大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)見習(xí)等環(huán)節(jié),為大學(xué)生就業(yè)廣泛搭建實(shí)踐平臺(tái)。 依靠政府,聯(lián)合企業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)就業(yè)類主題活動(dòng),打造一批“叫得響、立得住、傳得開”的知名就業(yè)實(shí)踐活動(dòng)品牌,有效吸引非畢業(yè)班學(xué)生的參與,提高大學(xué)生對(duì)就業(yè)及未來發(fā)展規(guī)劃的關(guān)注度。 二是推動(dòng)市場(chǎng)開拓更新。 堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”,立足地域、行業(yè),以人才招引為載體,加大推薦優(yōu)秀畢業(yè)生的力度,注重依靠校友力量,不斷挖掘、拓展就業(yè)市場(chǎng)資源,不斷創(chuàng)造更多合作機(jī)會(huì),建立一批有實(shí)力、有影響的就業(yè)實(shí)踐基地和實(shí)習(xí)基地。 同時(shí),篩選一定數(shù)量的重點(diǎn)單位定期進(jìn)行對(duì)接走訪,開展供需洽談,聽取單位用人意見建議,達(dá)成深度合作意向,建立起穩(wěn)固的就業(yè)市場(chǎng)資源。 三是推動(dòng)線上線下招聘。 做好疫情防控常態(tài)化背景下就業(yè)招聘的措施應(yīng)對(duì),對(duì)就業(yè)信息提前預(yù)審把關(guān),關(guān)注大學(xué)生線上線下求職安全。 有效引導(dǎo)大學(xué)生參加各級(jí)各類線上招聘會(huì),用好網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)及就業(yè)平臺(tái),發(fā)揮好院系就業(yè)招聘組織“小、快、靈”的特點(diǎn),經(jīng)常性舉辦小型招聘會(huì),有效促進(jìn)就業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位供給與需求平衡,構(gòu)建起立體化招聘渠道。 四是推動(dòng)就業(yè)跟蹤服務(wù)。 做好就業(yè)信息注冊(cè)、網(wǎng)上簽約等就業(yè)服務(wù)保障工作,最大限度保證大學(xué)生利益。 為持續(xù)做好服務(wù),還要建立大學(xué)生離校后的就業(yè)跟蹤追蹤長(zhǎng)效機(jī)制,及時(shí)補(bǔ)充更新就業(yè)數(shù)據(jù)。 一方面,持續(xù)做好暫未就業(yè)大學(xué)生幫扶工作;另一方面,為下一年度,推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供更為真實(shí)、準(zhǔn)確的一手資料。

    猜你喜歡
    疫情大學(xué)生
    戰(zhàn)疫情
    抗疫情 顯擔(dān)當(dāng)
    疫情中的我
    疫情當(dāng)前 警察不退
    北極光(2020年1期)2020-07-24 09:04:04
    待疫情散去 春暖花開
    文苑(2020年4期)2020-05-30 12:35:48
    37°女人(2020年5期)2020-05-11 05:58:52
    帶父求學(xué)的大學(xué)生
    大學(xué)生之歌
    黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
    新大學(xué)生之歌
    北方音樂(2017年7期)2017-05-16 00:32:46
    大學(xué)生實(shí)習(xí)如何落到“實(shí)處”
    天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利免费观看在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 久久国产精品影院| 亚洲国产看品久久| 亚洲av第一区精品v没综合| x7x7x7水蜜桃| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美日韩黄片免| 一进一出好大好爽视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人永久免费在线观看视频| 午夜影院日韩av| 淫秽高清视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 一级毛片女人18水好多| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美精品一区二区免费开放| 久久人妻av系列| 午夜激情av网站| 搡老岳熟女国产| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲免费av在线视频| 午夜日韩欧美国产| 涩涩av久久男人的天堂| 91av网站免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色综合婷婷激情| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线永久观看黄色视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品偷伦视频观看了| 国产高清videossex| 亚洲一区中文字幕在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 高清毛片免费观看视频网站 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美日韩乱码在线| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲色图av天堂| 美女午夜性视频免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 女人被狂操c到高潮| 精品久久久精品久久久| 午夜福利欧美成人| 午夜免费激情av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲在线自拍视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲精华国产精华精| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久国产成人免费| 亚洲精品久久午夜乱码| www.自偷自拍.com| 精品免费久久久久久久清纯| 搡老乐熟女国产| 日本黄色视频三级网站网址| 90打野战视频偷拍视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人系列免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品亚洲av国产电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品在线观看二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一卡二卡三卡精品| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲全国av大片| 亚洲av电影在线进入| 极品人妻少妇av视频| 成人永久免费在线观看视频| 一a级毛片在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲 国产 在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲欧美98| 成人永久免费在线观看视频| 久久精品国产清高在天天线| 久99久视频精品免费| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲第一av免费看| 精品福利永久在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 看片在线看免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费少妇av软件| 一夜夜www| 美女扒开内裤让男人捅视频| 超碰97精品在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 热99re8久久精品国产| 在线观看舔阴道视频| 免费少妇av软件| a级毛片在线看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久人妻综合| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 在线播放国产精品三级| 嫩草影视91久久| 丝袜美腿诱惑在线| av网站在线播放免费| 一级黄色大片毛片| 国产免费现黄频在线看| 国产av一区在线观看免费| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一品国产午夜福利视频| 久99久视频精品免费| 日韩免费高清中文字幕av| 日本 av在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线免费观看的www视频| av福利片在线| 曰老女人黄片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久性视频一级片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产熟女xx| av欧美777| 欧美精品一区二区免费开放| 免费日韩欧美在线观看| 免费高清视频大片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久国产精品麻豆| 老司机福利观看| 激情视频va一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久国产一区二区| 久久香蕉精品热| 久久久久久大精品| 国产片内射在线| 精品电影一区二区在线| 一级片免费观看大全| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99久久人妻综合| 久久久久久久久久久久大奶| 韩国av一区二区三区四区| av欧美777| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黑人操中国人逼视频| 午夜a级毛片| 青草久久国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产主播在线观看一区二区| 久久这里只有精品19| 欧美日韩精品网址| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 老司机靠b影院| 免费观看人在逋| 伦理电影免费视频| 久久人人精品亚洲av| 麻豆av在线久日| 热re99久久国产66热| 亚洲国产看品久久| 一级作爱视频免费观看| av免费在线观看网站| 黄色视频不卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩黄片免| 黄频高清免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产不卡一卡二| 国产精品偷伦视频观看了| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美黑人精品巨大| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品免费视频内射| 国产有黄有色有爽视频| 人人澡人人妻人| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美性长视频在线观看| 色综合站精品国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 91成人精品电影| 午夜免费激情av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲伊人色综图| www.www免费av| 午夜福利影视在线免费观看| 在线天堂中文资源库| 大码成人一级视频| 国产精品影院久久| 一级作爱视频免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 丝袜美腿诱惑在线| 无遮挡黄片免费观看| 成人手机av| 无限看片的www在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美乱妇无乱码| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av美国av| 亚洲男人的天堂狠狠| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 母亲3免费完整高清在线观看| 99国产精品99久久久久| 十八禁网站免费在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 波多野结衣av一区二区av| 成年人黄色毛片网站| 日韩精品中文字幕看吧| 天天添夜夜摸| 老司机福利观看| 成人国语在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人舔女人的私密视频| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩高清综合在线| 久久久久久久久免费视频了| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av美国av| 波多野结衣一区麻豆| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 91国产中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 悠悠久久av| av有码第一页| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 丰满的人妻完整版| 高清av免费在线| 韩国精品一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成年女人毛片免费观看观看9| 三上悠亚av全集在线观看| 99riav亚洲国产免费| 老司机亚洲免费影院| 亚洲人成77777在线视频| 两个人看的免费小视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人免费av在线播放| 男人操女人黄网站| 久久香蕉精品热| 男女下面插进去视频免费观看| 黑人操中国人逼视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产精品999在线| 操出白浆在线播放| 身体一侧抽搐| 久久性视频一级片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 大型av网站在线播放| 一本综合久久免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 韩国av一区二区三区四区| 黄色视频不卡| 中文字幕av电影在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一区二区三区精品91| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲人成电影观看| 老鸭窝网址在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 好男人电影高清在线观看| 日本欧美视频一区| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 国产高清视频在线播放一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91成年电影在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 精品日产1卡2卡| 97人妻天天添夜夜摸| 99re在线观看精品视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕色久视频| 激情在线观看视频在线高清| 搡老岳熟女国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩大尺度精品在线看网址 | 免费人成视频x8x8入口观看| 757午夜福利合集在线观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲午夜理论影院| 精品久久久久久电影网| 国产成人欧美| 后天国语完整版免费观看| 国产视频一区二区在线看| 国产成人精品久久二区二区91| 美国免费a级毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看免费高清a一片| 天堂动漫精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲熟妇熟女久久| 日日夜夜操网爽| 88av欧美| 久久青草综合色| 亚洲av美国av| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线永久观看黄色视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产不卡一卡二| 成年女人毛片免费观看观看9| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99久久国产精品久久久| 日韩精品青青久久久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久人人人人人| 热99re8久久精品国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精华一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 丝袜在线中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 91字幕亚洲| 99香蕉大伊视频| 老司机靠b影院| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美成人午夜精品| 久久性视频一级片| 999精品在线视频| 国产精品成人在线| 悠悠久久av| 久9热在线精品视频| 国产99白浆流出| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩高清综合在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产av精品麻豆| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 无限看片的www在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 超碰成人久久| 18禁美女被吸乳视频| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美乱妇无乱码| 亚洲三区欧美一区| 两性夫妻黄色片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩黄片免| 国产av又大| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级作爱视频免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 女人精品久久久久毛片| 亚洲第一av免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人影院久久| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看免费高清a一片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 无限看片的www在线观看| 久久99一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清| 午夜免费激情av| 麻豆久久精品国产亚洲av | 久久久国产一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲在线自拍视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 妹子高潮喷水视频| 99久久国产精品久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久伊人香网站| 久久天堂一区二区三区四区| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av在哪里看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 乱人伦中国视频| e午夜精品久久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 一级片'在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 我的亚洲天堂| 久久久国产精品麻豆| 精品久久久精品久久久| 一级片免费观看大全| 亚洲欧美激情在线| 在线观看日韩欧美| 久久人人精品亚洲av| 成人三级做爰电影| 宅男免费午夜| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 女人精品久久久久毛片| 日本 av在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费高清视频大片| 咕卡用的链子| cao死你这个sao货| 亚洲精品国产区一区二| 免费在线观看亚洲国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av美国av| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费观看人在逋| 曰老女人黄片| 中文欧美无线码| 大型黄色视频在线免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久狼人影院| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av电影在线进入| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 免费在线观看影片大全网站| 日本vs欧美在线观看视频| 精品一区二区三卡| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 身体一侧抽搐| 桃色一区二区三区在线观看| 日本 av在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久国内视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人三级做爰电影| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 视频在线观看一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美日韩av久久| 香蕉国产在线看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 高清av免费在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 色播在线永久视频| av网站免费在线观看视频| 一区二区三区激情视频| e午夜精品久久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一级毛片女人18水好多| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丁香欧美五月| xxx96com| av在线天堂中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久5区| 久久香蕉精品热| 99久久国产精品久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产99久久九九免费精品| 欧美日韩乱码在线| 在线观看www视频免费| 亚洲欧美激情综合另类| 国产免费av片在线观看野外av| 真人做人爱边吃奶动态| 老鸭窝网址在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | av免费在线观看网站| 后天国语完整版免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄片播放在线免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲伊人色综图| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 色综合站精品国产| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 一区福利在线观看| 免费观看精品视频网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| av网站在线播放免费| 国产午夜精品久久久久久| 曰老女人黄片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 另类亚洲欧美激情| 精品国产国语对白av| 国产黄色免费在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久热在线av| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产成人欧美在线观看| 亚洲久久久国产精品| 99国产精品一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一级毛片女人18水好多| 免费人成视频x8x8入口观看| 嫩草影视91久久| 成人18禁在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 妹子高潮喷水视频| 人妻久久中文字幕网| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利一区二区在线看| 一级毛片高清免费大全| 色精品久久人妻99蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品国产一区二区久久| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲五月婷婷丁香| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日本五十路高清| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产不卡一卡二| 看黄色毛片网站| 国产精华一区二区三区| 丁香欧美五月| 一级毛片高清免费大全| 午夜免费激情av| 精品一区二区三卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产激情欧美一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| av中文乱码字幕在线| 久久久久久久久免费视频了| cao死你这个sao货| 午夜免费成人在线视频| 人人澡人人妻人| 精品福利永久在线观看| av中文乱码字幕在线|