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    跨學科視野下碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)及改進研究

    2022-11-29 07:56:44敏,孫歡,張
    貴州師范學院學報 2022年11期
    關(guān)鍵詞:碩士生跨學科導師

    吳 敏,孫 歡,張 璐

    (重慶師范大學計算機與信息科學學院,重慶 401331)

    引言

    在智能時代背景下,跨學科人才培養(yǎng)是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的必由之路。高層次創(chuàng)新人才是建設(shè)科技強國的有效支柱,高校作為研究生培養(yǎng)的主陣地,肩負著培養(yǎng)研究生群體創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的重任[1]。當前社會科技與經(jīng)濟發(fā)展朝著更為全面化、綜合性、跨學科性的方向發(fā)展,而高校的教學資源、教學設(shè)施及師資隊伍未能及時跟進,跨學科的改革模式未能在各大高校實施,對于跨學科的課程建設(shè)、導師指導力度、實踐基地等仍需進一步加強[2]。培養(yǎng)具有跨學科知識和創(chuàng)新能力的后備軍,是當下研究生培養(yǎng)的重要任務(wù)。本文基于跨學科視角,審視當下碩士生跨學科創(chuàng)新能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在的問題,為碩士生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升提供路徑。

    一、碩士生創(chuàng)新能力研究述評

    近年來,碩士生的規(guī)模不斷擴大,各領(lǐng)域?qū)ΥT士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)也更加重視。隨著實證研究的發(fā)展,更多學者開始從實證角度探究研究生的創(chuàng)新能力。徐吉洪等人[3]從多學科視閾下提出研究生創(chuàng)新能力評價指標體系,包括創(chuàng)新思維、創(chuàng)新人格、知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新實踐和創(chuàng)新成果。部分學者進一步探究影響研究生創(chuàng)新能力提升的諸多因素,通過對文獻的梳理,研究生創(chuàng)新能力影響因素大致可以分為外部因素和內(nèi)部因素。肖陽等人[4]提出課程設(shè)置、課程教學、導師指導、學術(shù)活動是影響研究生創(chuàng)新能力的重要因素。羅英姿、呂紅艷[5]在研究博士研究生創(chuàng)新能力影響因素時,主要是從創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新特征、創(chuàng)新成果三個大方向來展開的?,F(xiàn)有文獻傾向于從內(nèi)部和外部兩個層面研究影響研究生創(chuàng)新能力的因素,研究生自身的創(chuàng)新特征歸結(jié)為內(nèi)部因素,外部因素則體現(xiàn)為學校支持、課程教學、導師指導等方面。從這兩個層面展開研究,可以深入挖掘影響研究生創(chuàng)新能力的各種因素,進而提出改進建議。

    二、研究設(shè)計

    (一)研究思路

    本研究通過查閱大量相關(guān)文獻,整合前人的經(jīng)驗和研究成果,界定碩士生創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、特點和構(gòu)成要素。本研究初步設(shè)計了知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新素養(yǎng)、創(chuàng)新實踐、創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新成效5個一級指標,16個二級指標。為了使評價指標更加科學合理并且符合調(diào)研對象的特征,研究制定了訪談提綱,并選取了6位專家進行訪談,搜集整理并采納相關(guān)意見,最終確定了碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的評價指標體系,如表1所示。確定初始問卷并進行預(yù)調(diào)查之后,刪除不符合研究的問題,形成了碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的調(diào)查問卷。以某高校碩士研究生作為調(diào)查對象,進行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,對得到的數(shù)據(jù)進行整理,采用IBM SPSS Statistics 25.0進行數(shù)據(jù)分析,最后依據(jù)調(diào)研結(jié)果提出相關(guān)建議。

    表1 碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)評價指標體系

    (二)數(shù)據(jù)來源

    本研究對碩士生創(chuàng)新能力特征的調(diào)查采用李克特五點計分,在評分時按照受試者所圈選的數(shù)字計為該題所得分數(shù),數(shù)字越大代表受試者在該項目上的得分越高。調(diào)查以某高校2019—2021級碩士生為主要調(diào)研對象,開展隨機抽樣調(diào)查。為方便回收到足夠的樣本量,采用網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式發(fā)放、回收問卷。本次共發(fā)放問卷324份,回收問卷324份,對答題時間低于30秒,選項幾乎完全相同的樣本進行刪除,得到有效問卷320份,問卷有效回收率為98.77%。

    (三)信效度分析

    研究使用SPSS25.0對本問卷進行信度和效度分析。采用Cronbach's α系數(shù)來檢驗信度,信度分析用于檢驗問卷數(shù)據(jù)的內(nèi)部一致性,Cronbach's α系數(shù)的值表示問卷的信度,并不是代表答案的正誤。一般來說,該系數(shù)值在0~1之間,越接近1表明信度越高。本研究問卷整體的Cronbach's α系數(shù)為0.940,大于0.8,說明問卷的信度有較好的內(nèi)在一致性,信度良好。

    效度可以反映量表對研究變量的測量程度,效度檢驗使用的是因子分析模型。首先,使用KMO和Bartlett檢驗判斷是否可以做因子分析,結(jié)果顯示,顯著性p<0.05,說明問卷的數(shù)據(jù)適用于做因子分析,且量表的結(jié)構(gòu)效度較好。KMO的測量值為0.937,遠大于0.7,通過效度檢驗,問卷的效度較好。

    (四)樣本基本特征分布情況

    調(diào)查的樣本基本信息包括性別、年級、學位類別、婚姻狀況、跨專業(yè)考研情況、學科類別六個方面,詳細的樣本基本特征分布如表2所示。在有效被試中:男生92人,女生228人;研一年級230人,研二年級59人,研三年級31人;學術(shù)型170人,專業(yè)型150人;已婚12人,未婚308人;跨專業(yè)讀研的有146人,本科和碩士期間專業(yè)一致的有174人;人文類174人,理工類146人。

    表2 樣本基本特征分布情況

    三、調(diào)查結(jié)果分析

    (一)碩士生創(chuàng)新能力現(xiàn)狀分析

    1.知識結(jié)構(gòu)

    知識結(jié)構(gòu)描述性統(tǒng)計如圖1所示。從專業(yè)知識來看,49.69%的碩士生認為自己理論知識和前沿知識儲量比較豐富。從研究方法來看,只有45.63%的碩士生系統(tǒng)地掌握了研究方法,說明研究方法這門課的授課方式有待改進,學生實踐較少,雖然學習了該課程,但是不能系統(tǒng)地掌握研究的相關(guān)方法。從跨學科知識來看,71.25%的碩士生對于跨學科知識比較欠缺,學校的培養(yǎng)目標主要關(guān)注基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的培養(yǎng),較少涉及跨學科知識。

    圖1 知識結(jié)構(gòu)描述性統(tǒng)計

    2.創(chuàng)新素養(yǎng)

    在此次碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查中,將創(chuàng)新素養(yǎng)劃分為創(chuàng)新動機、思維特征和創(chuàng)新個性[6]。被調(diào)查碩士生的創(chuàng)新素養(yǎng)描述統(tǒng)計如圖2所示。調(diào)查結(jié)果顯示,對探究事物有好奇心這一題項中,選擇非常符合的學生有20.63%,比較符合的有59.06%;在評價自己的思維特征時,42.18%的碩士生認為自己的聯(lián)想思維或發(fā)散思維較好,在創(chuàng)新個性維度下,46.88%的碩士生表示符合。

    圖2 創(chuàng)新素養(yǎng)描述統(tǒng)計

    以上研究結(jié)果表明,被調(diào)查碩士生雖然有一定的創(chuàng)新動機,能夠認識到創(chuàng)新素養(yǎng)的重要性,但對自身創(chuàng)新素養(yǎng)的評價缺乏自信,側(cè)面反映出被調(diào)查的碩士生有創(chuàng)新意識,但創(chuàng)新實踐亟待提升,碩士生對創(chuàng)新素養(yǎng)維度下的思維特征、創(chuàng)新個性的不自信,是影響研究生創(chuàng)新能力的消極因素。

    3.創(chuàng)新環(huán)境

    在此次碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查中,將創(chuàng)新環(huán)境分為學術(shù)氛圍、導師指導、院校支持。在濃郁的學術(shù)氛圍熏陶下,更有利于碩士生及時地了解學術(shù)前沿動態(tài),并與自己所學知識進行融合,從而激發(fā)創(chuàng)新思維進行創(chuàng)新研究。調(diào)查結(jié)果顯示,大多數(shù)碩士生認為課堂上師生互動活躍,學校有較為濃厚的學術(shù)氛圍。

    碩士生對導師學術(shù)研究水平的評價如圖3所示,可以得出:有86.25%的碩士生認為導師具有較高的學術(shù)研究水平,由此可見,絕大多數(shù)導師有較高的學術(shù)造詣,得到了學生的認可。導師的指導風格如圖4所示,目標管理型導師占比最大,達到了70.94%,嚴格控制型導師只有10.62%,放任自流型導師占18.44%。目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準。這類導師通過為學生設(shè)置學習目標,重視學生的自我管理,通過目標來激勵其學習積極性。

    圖3 導師學術(shù)水平

    4.創(chuàng)新實踐

    創(chuàng)新實踐是主體與外部環(huán)境之間隱性知識和顯性知識不斷轉(zhuǎn)化、交換、組合的過程,從而創(chuàng)造新產(chǎn)品。在此次碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查中,將創(chuàng)新實踐分為學校實踐和社會實踐[7]。碩士生在學校實踐的狀況如表3所示,61.25%的碩士生參與競賽的積極性較高,是學校實踐中認可度最高的選項。49.38%的碩士生有參與學術(shù)會議或論壇以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類項目的經(jīng)歷,可以看出被調(diào)查碩士生創(chuàng)新實踐能力有待提升。調(diào)查顯示,碩士生對專業(yè)實踐的整體認可度較高。其中,84.06%的碩士生認為通過專業(yè)實踐能夠較好地增強自身的能力,是社會實踐維度下得分最高的選項。61.88%的碩士生有過校外的實習經(jīng)歷,并積累了一定的經(jīng)驗。49.06%的碩士生認為經(jīng)常有機會參加專業(yè)實踐活動。由數(shù)據(jù)分析可知,學校應(yīng)加強對碩士研究生的實踐能力培養(yǎng),鼓勵學生積極參與社會實踐活動,為學生提供相應(yīng)的資源和渠道。

    表3 創(chuàng)新實踐情況

    5.創(chuàng)新成效

    創(chuàng)新成效是碩士研究生創(chuàng)新能力的核心體現(xiàn)。本調(diào)查以學術(shù)成長、競賽獲獎、參與或主持科研項目、發(fā)表論文及專利和軟著得分情況綜合考察碩士生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新成效各指標得分情況如圖5所示(滿分為5.0),被調(diào)查的碩士生創(chuàng)新成效各二級指標得分有一定的差距,學術(shù)成長部分得分較高,得分為3.49,競賽獲獎得分為2.98,科研項目得分為2.88,專利和軟著得分最低,為2.20。調(diào)查結(jié)果說明該校碩士生相信自己通過讀研期間的學習會獲得學術(shù)成長。然而,大部分碩士生較少參加科研活動,科研產(chǎn)出能力與科研轉(zhuǎn)化能力之間也存在一定落差,從一定層面上反映了被調(diào)查碩士生的思維不夠靈活,原創(chuàng)能力不足。

    圖5 創(chuàng)新成效各指標得分

    (二)跨專業(yè)對碩士生創(chuàng)新能力影響分析

    本研究通過差異性檢驗來分析跨專業(yè)對碩士生創(chuàng)新能力的影響,檢驗結(jié)果如表4所示。縱向來看,在知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新成效的滿意度方面,顯著性雙尾概率分別為0.003、0.041,小于0.05,表明跨專業(yè)碩士生與非跨專業(yè)碩士生在知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新成效滿意度上存在顯著性差異,表現(xiàn)為跨專業(yè)的碩士生對知識結(jié)構(gòu)的評價要高于非跨專業(yè)的碩士生,且其創(chuàng)新成效的評價也高于非跨專業(yè)的碩士生。

    表4 跨專業(yè)對碩士生創(chuàng)新能力的差異檢驗結(jié)果

    研究發(fā)現(xiàn),跨專業(yè)考研的學生,由于缺乏新專業(yè)的學科背景,在專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握方面存在劣勢。但正因為跨專業(yè),這部分學生本科就已積累了一個專業(yè)的相關(guān)知識,了解了該領(lǐng)域的歷史與前沿,比非跨專業(yè)學生多了一些其他領(lǐng)域的知識。在碩士生招生考試的過程中,跨專業(yè)考研的學生逐步了解所跨考的專業(yè)領(lǐng)域,從基礎(chǔ)知識不斷深入到學科核心。進入碩士生學習階段后,跨專業(yè)考研的學生深知自身與非跨專業(yè)同學之間的差距,通過不斷學習專業(yè)核心課程,了解該領(lǐng)域?qū)W術(shù)權(quán)威,并將本科和碩士所學知識恰當融合,搭建新的知識體系,形成更為完備和穩(wěn)固的知識結(jié)構(gòu)。因此,跨專業(yè)碩士生與非跨專業(yè)碩士生在知識結(jié)構(gòu)方面有顯著差異性。

    本研究注重調(diào)查碩士生從事科研的基本素養(yǎng),包括寬厚的知識背景、靈活的隨機應(yīng)變能力和運用所學知識解決問題的能力。創(chuàng)新往往抽芽于不同學科、不同領(lǐng)域、不同思維方式的融合之中,多學科、多技術(shù)、多方法的交叉,不僅能夠促進碩士生知識的廣度和深度,也能促進其解決問題的能力,極大的提升創(chuàng)新能力??鐚I(yè)碩士生為學科交叉、創(chuàng)新成果的形成和發(fā)展提供潛在可能,跨專業(yè)碩士生突破不同學科、不同專業(yè)界限,加強學科與專業(yè)之間的聯(lián)系,通過創(chuàng)新實踐促進創(chuàng)新成果產(chǎn)出,相對于非跨專業(yè)的碩士生在創(chuàng)新成效方面表現(xiàn)更為突出。培養(yǎng)跨專業(yè)碩士生的創(chuàng)新能力也是碩士生創(chuàng)新型復(fù)合人才培養(yǎng)的重要發(fā)力點之一。

    四、相關(guān)對策與建議

    (一)推動跨學科培養(yǎng)模式升級

    要全面培養(yǎng)碩士生的創(chuàng)新能力,首先需要完善跨學科培養(yǎng)模式實現(xiàn)模式升級。

    第一,重視跨學科碩士生生源錄取,注重跨專業(yè)碩士生培養(yǎng)。本科與碩士階段所學專業(yè)的跨越,為跨學科培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ),高校應(yīng)積極鼓勵學生跨學校、跨學科、跨專業(yè)報考。學校要對招收的跨專業(yè)碩士生給予更多的關(guān)注,通過補修本專業(yè)的核心課程以及分派專業(yè)基礎(chǔ)課程教師指導等措施進而填補其知識空缺。

    第二,構(gòu)建“核心+多學科”的跨學科碩士生課程體系。碩士生培養(yǎng)應(yīng)該打破學科壁壘,秉持“核心+多學科”的課程設(shè)置理念,開設(shè)跨學科課程,促進學科交叉。學校要建立有助于創(chuàng)新人才成長的課程架構(gòu)。首先,要重視專業(yè)課的深化力度,深耕專業(yè)文化基礎(chǔ),促進學生對專業(yè)知識的領(lǐng)會和掌握,豐富受教育者的知識儲備。其次,調(diào)整基礎(chǔ)課程和選修課程的比例,增加選修課的數(shù)量,突破學科之間的圍墻,調(diào)整課程間的相互融合,設(shè)立跨學科課程,鼓勵跨專業(yè)、跨學科輔修,培養(yǎng)個性化的創(chuàng)造性人才。

    第三,創(chuàng)新跨學科碩士生的考評、獎勵制度。碩士生跨學科培養(yǎng)的開展,亟需從制度方面入手。高校應(yīng)建立公平的獎勵制度,國家、社會和學校需要高度重視,為碩士生跨學科創(chuàng)新實踐提供充足的資金支持[8]??鐚W科碩士生考評制度應(yīng)該從學業(yè)考評和素質(zhì)考評兩方入手,打破成績作為評價的單一手段,為培養(yǎng)復(fù)合型創(chuàng)新人才提供制度保障。高校需要更新考評和獎勵制度,制定科學、明確、公開的制度,激發(fā)碩士生進行跨學科創(chuàng)新的動力,確保碩士生跨學科培養(yǎng)的有效性與長效性。

    (二)打造跨學科創(chuàng)新實踐平臺

    科研實踐對于碩士生創(chuàng)新技能的培養(yǎng)具有獨特的作用。學校應(yīng)搭建“線上+線下”的跨學科創(chuàng)新實踐平臺,創(chuàng)建跨學科研究項目,吸引來自不同專業(yè)不同學科的碩士生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。可以著重從以下兩個方面來構(gòu)建碩士生創(chuàng)新實踐平臺。

    第一,組建線下跨學科創(chuàng)新實踐平臺??鐚W科研究機構(gòu)的成立,不僅可以推動學校的招生和培養(yǎng)改革,也能極大地促進創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)[9],通過組建線下科研創(chuàng)新實踐平臺,為在校碩士生提供全面的科研創(chuàng)新條件,極大地促進了碩士生的創(chuàng)新創(chuàng)造。

    第二,搭建線上跨學科創(chuàng)新實踐平臺。通過建立線上創(chuàng)新實踐平臺,共享大量的創(chuàng)新實踐資源和途徑,以創(chuàng)新實踐項目為載體,招募大量來自全國各地乃至國外優(yōu)秀碩士生建立創(chuàng)新實踐團隊,各自發(fā)揮其學科特長,并在交流合作中了解跨學科知識和思想。通過線上和線下的創(chuàng)新實踐經(jīng)歷,碩士生的創(chuàng)新能力得到極大提升。跨學科碩士生創(chuàng)新實踐平臺應(yīng)以培養(yǎng)綜合型創(chuàng)新人才為目標,充分利用校內(nèi)各學科知識之間的關(guān)聯(lián),建立起適合校內(nèi)眾多學科碩士生均可參與的創(chuàng)新實踐平臺,加強各學科之間的交叉滲透。

    (三)組建跨學科導師指導團隊

    讀研期間,導師的指導無疑為碩士生的學習和生活提供了重要方向,組建跨學科導師指導團隊是促進跨學科培養(yǎng)的基本保證。我國先后推出了單導師制度、雙導師制度和導師組制度,據(jù)調(diào)查,目前大多碩士生仍然是由單一導師指導。隨著高等教育制度的不斷改革,單一導師很難滿足國家和社會對于跨學科人才的需求,而促進碩士生成長成才的關(guān)鍵則是導師的有效指導,因此,組建跨學科導師指導團隊顯得尤為重要。

    高校可以依托學?,F(xiàn)有的創(chuàng)新團隊,為創(chuàng)新團隊分派多學科的指導教師。導師團隊的構(gòu)成成員需要從分專業(yè)轉(zhuǎn)為分學科,最終融合成為一個或多個交叉學科。需要注意的是,學校雖然成立了創(chuàng)新實踐平臺,也組建了導師指導團隊,但如果沒有完全運行起來,以學科為單元的固化思維得不到轉(zhuǎn)變,在這方面的投入對碩士生的跨學科培養(yǎng)作用不大。因此組建的導師指導團隊應(yīng)該是一個有生氣的、穩(wěn)定的、具有可持續(xù)發(fā)展的導師組,將多學科、多領(lǐng)域?qū)熉?lián)合起來,匯聚不同風格導師的智慧,極大限度地發(fā)揮他們的學術(shù)專長,為碩士生提供全面的跨學科指導。

    五、結(jié)語

    綜上所述,從本次調(diào)查的數(shù)據(jù)來看,學校為研究生提供了較好的創(chuàng)新環(huán)境,成果獎勵制度以及院校提供的途徑和平臺能夠基本滿足碩士生的創(chuàng)新活動;從導師層面來看,有86.25%的碩士生對導師的學術(shù)水平認可度較高,且大多數(shù)的導師重視學生的管理,通過目標來激勵學生的學習積極性。針對碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)當前還存在的一些問題,筆者提出推動跨學科培養(yǎng)模式升級、打造跨學科創(chuàng)新實踐平臺及組建跨學科導師指導團隊三大改進建議,為碩士生跨學科創(chuàng)新能力培養(yǎng)提供了新的研究方向。但本研究還處于數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計分析層次,后續(xù)還將深入研究跨專業(yè)研究生的背景,調(diào)查跨專業(yè)研究生跨度大小對創(chuàng)新能力的影響情況,了解跨專業(yè)碩士生的學校層次和學校類型對其創(chuàng)新能力的影響。

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