編者按

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，當代經(jīng)濟的運行模式和企業(yè)機構(gòu)的組織形式正在經(jīng)歷快速的迭代與革命.眾多實踐者已經(jīng)在摸索與嘗試中試圖找尋經(jīng)濟運行的脈門，而相關(guān)的管理理論也需要同步的迭代與更新.這些全新的思考與探索需要跳出既有理論的窠臼，但由于處在發(fā)展的初期階段，無法如傳統(tǒng)理論那樣有一個完整的模型框架，或找到相應(yīng)的嚴謹數(shù)據(jù)分析作為支撐.在這種時候，正如諾貝爾經(jīng)濟學(xué)家得主阿克勞夫最近在《經(jīng)濟文獻期刊》(JournalofEconomicLiterature)刊發(fā)的論文中指出的那樣：倘若過于強調(diào)研究范式的“硬核”(hard)規(guī)范，并以之作為選取論文和評價研究者的唯一標準，就有可能讓我們錯失很多關(guān)于重要新興話題的研究，并與新思想、新洞見的產(chǎn)生失之交臂.同時，在近些年，我國經(jīng)管領(lǐng)域也時常有學(xué)者呼吁，在綜合期刊上開設(shè)類似《科學(xué)》雜志的“政策論壇”(Policy Forum)這樣的欄目，或由專業(yè)組織機構(gòu)設(shè)立類似《經(jīng)濟展望期刊》(JournalofEconomicPerspectives)這樣的期刊，用來鼓勵發(fā)表那些對重要新興領(lǐng)域提出極具洞見的思想性討論，但尚未發(fā)展出形式化模型和統(tǒng)計框架的論文.

《管理科學(xué)學(xué)報》遵循著自開辦以來積極鼓勵管理科學(xué)研究的初衷，認為學(xué)術(shù)界也應(yīng)與時俱進，和現(xiàn)實世界的經(jīng)濟運行模式同步創(chuàng)新，在不違背科學(xué)性和嚴謹性的前提下鼓勵探索、而非拘于某一固定模式.基于此，管理科學(xué)學(xué)報擬增設(shè)新欄目 “管理科學(xué)前沿與探索”.新專欄旨在發(fā)表一些新觀點，新思考性的文章，這些文章的角度應(yīng)該是學(xué)者基于以往的理論基礎(chǔ)對新興問題提出具有高度原創(chuàng)性的新思想，新框架，聚焦國家政策和實務(wù)界關(guān)注的新興熱點，并體現(xiàn)多學(xué)科交叉研究，全方位視角的高站位，體現(xiàn)國家自然科學(xué)基金委“鼓勵探索，突出原創(chuàng)，聚焦前沿，獨辟蹊徑，需求牽引，突破瓶頸，共性導(dǎo)向，交叉融通”的三十二字方針.以期在此鼓勵之下有更多不囿于形式的、有啟發(fā)性、有深度的思考和觀點的文章，參與到新時代的管理科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)之中，并幫助培養(yǎng)具有中國特色，反映時代精神，引領(lǐng)國際潮流的新觀點，新領(lǐng)域和新范式.文章不宜過長，4頁為限.