退役運(yùn)動員就業(yè)質(zhì)量的幸福效應(yīng)

鄒德新，姜 翀

黨的十九大報告提出，要不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會全面進(jìn)步，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。習(xí)近平總書記指出：“勞動是一切幸福的源泉?！币虼耍蜆I(yè)是取得收入實(shí)現(xiàn)可持續(xù)生計(jì)、獲得身份地位和尊嚴(yán)，提升幸福感的最重要途徑（Easterlin et al.，2012）?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出，要健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。運(yùn)動員作為體育強(qiáng)國建設(shè)的重要承載者和實(shí)踐者，為弘揚(yáng)奧林匹克精神和中華體育精神作出了重要貢獻(xiàn)，因此提高退役運(yùn)動員幸福感是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的重要支撐。但目前，退役運(yùn)動員仍存在就業(yè)不充分和就業(yè)穩(wěn)定性較差、勞動報酬較低、社會保護(hù)不充分、未來生活預(yù)期不樂觀等問題。2022年6月24日，《中華人民共和國體育法》（以下簡稱《體育法》）由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議修訂通過。新《體育法》規(guī)定：“加強(qiáng)對退役運(yùn)動員的職業(yè)技能培訓(xùn)和社會保障，為退役運(yùn)動員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)”。那么，就業(yè)質(zhì)量對我國退役運(yùn)動員主觀幸福感有哪些影響？這些影響是否存在差異？如何實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，滿足退役運(yùn)動員美好生活的需要？厘清上述問題能夠拓展退役運(yùn)動員就業(yè)及對主觀幸福感影響的研究，為制定運(yùn)動員就業(yè)保障政策提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)?；诖?，本研究利用微觀調(diào)查數(shù)據(jù)分析就業(yè)質(zhì)量對退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響效應(yīng)問題。

1 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

1.1 文獻(xiàn)綜述

主觀幸福感是個體根據(jù)內(nèi)心理想標(biāo)準(zhǔn)對實(shí)際生活狀態(tài)做出的整體性評價和情感體驗(yàn)，具有主觀性、穩(wěn)定性和整體性特點(diǎn)，主要通過主觀幸福感或生活滿意度的問詢調(diào)查來衡量（Abdel-Khalek，2006；Diener，1984）。自 Easterlin（1974）提出國民收入增長不必然帶來幸福感提升的“Easterlin悖論”以來，就業(yè)對主觀幸福感的影響受到學(xué)者的廣泛關(guān)注。

就業(yè)質(zhì)量影響主觀幸福感的機(jī)理方面，就業(yè)質(zhì)量是勞動者就業(yè)狀況的綜合反映，源于國際勞工組織提出的體面勞動理念，即促進(jìn)男、女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面的、生產(chǎn)性的、可持續(xù)工作機(jī)會（ILO，1999）。國際組織和學(xué)者們提出的測量指標(biāo)不完全一致，微觀層面就業(yè)質(zhì)量主要包括收入水平、社會保障、工作穩(wěn)定性、勞動強(qiáng)度、職業(yè)發(fā)展等核心維度（Erhel et al.，2015；UNECE，2010）。理論上，收入直接滿足個體的物質(zhì)需求和心理需求，但收入的邊際效應(yīng)遞減（Easterlin，2001）。社會保障具有縮小收入差距、提高健康水平和階層認(rèn)同感的功能，同時也存在收入的擠出效應(yīng)，設(shè)計(jì)合理的制度安排能提升主觀幸福感（Baker，2010）。穩(wěn)定的工作能更好地保障勞動權(quán)益，靈活就業(yè)也可滿足工作自由偏好，發(fā)揮個體比較優(yōu)勢而提高主觀幸福感（Clark et al.，2008）。超強(qiáng)度工作通過身心健康和工作家庭沖突機(jī)制對主觀幸福感產(chǎn)生抑制效應(yīng)（Draca et al.，2004）。職業(yè)發(fā)展能建立樂觀的未來生活預(yù)期，顯著提升主觀幸福感（Winkelmann et al.，1998）。因此，就業(yè)質(zhì)量的各維度形成影響主觀幸福感的多重路徑。

就業(yè)質(zhì)量影響主觀幸福感的實(shí)證研究方面，國內(nèi)學(xué)者重點(diǎn)研究了就業(yè)質(zhì)量評價及對城市青年、流動人口等主觀幸福感的影響。蘇麗鋒等（2015）建立了包括工作與專業(yè)匹配度、工作生活平衡度、勞動報酬以及職業(yè)地位維度的評價指標(biāo)體系。朱火云等（2014）構(gòu)建了四維度宏觀就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系。楊昕（2021）構(gòu)建五維度微觀就業(yè)評價指數(shù)，發(fā)現(xiàn)收入、社會保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會對城市青年主觀幸福感有促進(jìn)作用，且影響效應(yīng)存在差異，工作強(qiáng)度和穩(wěn)定性的促進(jìn)作用并不明顯。盧海陽等（2017）基于六維度指標(biāo)的研究發(fā)現(xiàn)，勞動報酬、參加社會保險對流動人口幸福感有顯著的正向影響，工作時間、簽訂勞動合同對幸福感有顯著的負(fù)向影響。也有學(xué)者研究了就業(yè)質(zhì)量單一維度對個體主觀幸福感的影響效應(yīng)。其中，絕對收入、相對收入是提升主觀幸福感的重要因素（羅楚亮，2009）。非正規(guī)就業(yè)顯著降低了主觀幸福感，且不同地區(qū)、個體之間存在顯著差異（丁述磊，2017）。勞動時間對靈活就業(yè)者主觀幸福感具有激勵與抑制雙重效應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)勞動時間有助于實(shí)現(xiàn)幸福感的最大化（張琪等，2022）。另外，主觀幸福感同時受到個體特征、宏觀環(huán)境的影響（吳愈曉等，2015；趙文龍 等，2022）。

現(xiàn)有文獻(xiàn)為本研究提供了重要的理論支撐和研究視角，但就業(yè)對主觀幸福感的影響效應(yīng)復(fù)雜、多元，理論預(yù)期方向甚至相反；針對不同群體的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)論不一致；鮮見直接關(guān)注退役運(yùn)動員群體就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響效應(yīng)研究?；诖耍狙芯坑谩熬蜆I(yè)質(zhì)量”指代退役運(yùn)動員就業(yè)狀況的優(yōu)劣，包括收入狀況、就業(yè)穩(wěn)定性、社會保障水平、勞動強(qiáng)度和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r5個維度。從微觀層面分析就業(yè)質(zhì)量對退役運(yùn)動員群體主觀幸福感的影響效應(yīng)。

1.2 研究假設(shè)

退役運(yùn)動員的就業(yè)質(zhì)量對其主觀幸福感的影響效應(yīng)存在特殊性。在組織安置和自主擇業(yè)相結(jié)合的制度背景下，除極少數(shù)退役運(yùn)動員仍享受國家安置就業(yè)政策以外，絕大多數(shù)退役運(yùn)動員都會進(jìn)行自主擇業(yè)。運(yùn)動員長期從事專項(xiàng)訓(xùn)練，形成了對運(yùn)動職業(yè)的客觀依賴和心理依賴，退役后失去運(yùn)動員身份所承載的就業(yè)、收入、社會保障和職業(yè)發(fā)展等收益，更容易產(chǎn)生相對剝奪感。高質(zhì)量的就業(yè)能促進(jìn)退役運(yùn)動員有尊嚴(yán)、體面地融入社會，帶來較高的主觀幸福感體驗(yàn)。因此，本研究提出研究假設(shè)H1：就業(yè)質(zhì)量對退役運(yùn)動員主觀幸福感具有顯著影響。

主觀幸福感具有發(fā)展階段性。個體在滿足較低層次的基本需求后，將追求更多的物質(zhì)滿足和平等、尊重等高層次的目標(biāo)（Maslow，1943）。根據(jù)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的參照點(diǎn)理論，退役運(yùn)動員經(jīng)歷了職業(yè)轉(zhuǎn)換沖擊，在獲得較為穩(wěn)定的生活保障后將向更高的參照點(diǎn)看齊，因此，就業(yè)收入、職業(yè)發(fā)展和社會保障對退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響可能更強(qiáng)烈。隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的興起，靈活性就業(yè)等已成為普遍現(xiàn)象，就業(yè)穩(wěn)定性、勞動強(qiáng)度的影響可能會被弱化。不同技術(shù)等級的退役運(yùn)動員個體對就業(yè)功能的依賴程度可能存在差異，因此，就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響效應(yīng)存在異質(zhì)性。基于此，本研究提出研究假設(shè)H2：就業(yè)質(zhì)量的不同維度對退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響存在差異；H3：就業(yè)質(zhì)量對不同技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響存在異質(zhì)性。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來源

2.1.1 問卷設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)

參照已有研究（明娟等，2015；莫旋等，2021；蘇麗鋒等，2015）設(shè)計(jì)退役運(yùn)動員就業(yè)狀況調(diào)查問卷；采用專家評判和再測法修改、優(yōu)化問卷，問卷內(nèi)容效度符合社會學(xué)研究要求；采用內(nèi)部一致性系數(shù)Cronbach’s α對問卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)，Cronbach’s α為0.872，表明問卷具有較好的內(nèi)部一致性。

2.1.2 數(shù)據(jù)收集

通過2017年12月實(shí)施的全國退役運(yùn)動員就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查（A follow up survey on the employment of retired athletes in China，F(xiàn)SERA）收集數(shù)據(jù)，調(diào)查對象為2007—2017年全國31個省（市、自治區(qū)）①納入本研究的地區(qū)不包括我國香港、澳門、臺灣地區(qū)，主要原因是這3個地區(qū)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與納入研究的31個省域有所區(qū)別，且樣本數(shù)據(jù)較難獲取。參加職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)的退役運(yùn)動員，涵蓋田徑、游泳、體操、冰雪、球類、格斗、射擊、舉重等8類運(yùn)動項(xiàng)目，調(diào)查內(nèi)容包括主觀幸福感、個體特征、就業(yè)特征等問題，運(yùn)用分層抽樣和配額抽樣相結(jié)合的方法發(fā)放調(diào)查問卷1 520份，回收有效問卷1 471份，有效率為96%（表1）。

表1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果Table 1 Descriptive Statistical Results of Samples

2.2 變量設(shè)定

2.2.1 被解釋變量

被解釋變量是退役運(yùn)動員的主觀幸福感。參照中國綜合社會調(diào)查（Chinese General Social Survey，CGSS）運(yùn)用的單項(xiàng)目主觀幸福感測量方法，在問卷中詢問退役運(yùn)動員“總的來說，您覺得您的生活是否幸?！?，將答案從“非常不幸福、比較不幸福、一般幸福、比較幸福、非常幸?！币来钨x值為1、2、3、4、5，由退役運(yùn)動員進(jìn)行自我評分。樣本主觀幸福感評價的平均值為3.28，標(biāo)準(zhǔn)差是0.999，平均值介于“一般幸?！焙汀氨容^幸?！敝g，表明主觀幸福感評價總體上處于“一般幸?！逼纤?，存在較大的差異和提升空間（圖1）。

2.2.2 核心解釋變量

核心解釋變量是退役運(yùn)動員就業(yè)質(zhì)量。借鑒微觀就業(yè)質(zhì)量測量框架（Erhel et al.，2015），結(jié)合數(shù)據(jù)可得性，選擇收入、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動強(qiáng)度、社會保障和職業(yè)發(fā)展5個維度衡量退役運(yùn)動員就業(yè)質(zhì)量。收入是衡量就業(yè)質(zhì)量最重要的指標(biāo)，用“月平均收入”測量，包括工資、業(yè)績提成和獎金等，計(jì)量分析時做取對數(shù)處理，以降低收入差距對估計(jì)結(jié)果穩(wěn)健性的影響；勞動強(qiáng)度是負(fù)向指標(biāo)，用“周平均工作小時數(shù)”測量；就業(yè)穩(wěn)定性用“是否簽訂勞動合同”測量；社會保障用“是否擁有社會保險”測量；轉(zhuǎn)型就業(yè)是退役運(yùn)動員職業(yè)生涯的典型特征，用退役后“工作與職業(yè)發(fā)展的匹配度”衡量其轉(zhuǎn)型就業(yè)的職業(yè)發(fā)展水平。

對就業(yè)質(zhì)量的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化：

其中，i為被調(diào)查的退役運(yùn)動員個體；j為5個測量維度；xij為第i個被調(diào)查者的j維度指標(biāo)的值；maxj和minj分別為j維度的最大值和最小值。

2.2.3 控制變量

幸福感還受個體特征及地區(qū)發(fā)展水平的影響（王艷萍，2017），控制其他可能影響退役運(yùn)動員主觀幸福感的性別、年齡、運(yùn)動員技術(shù)等級和受教育程度等個體特征變量，為了考察年齡與主觀幸福感是否存在U型關(guān)系，年齡取平方值。同時控制就業(yè)地區(qū)變量，考察不同地區(qū)的社會、經(jīng)濟(jì)和文化可能產(chǎn)生影響（表2）。

表2 主要變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果Table 2 Definition of Main Variables and Results of Descriptive Statistics

2.3 計(jì)量模型

為了研究就業(yè)質(zhì)量對退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響效應(yīng)，構(gòu)建基準(zhǔn)回歸模型：

其中，Happinessi為第i個被調(diào)查者的主觀幸福感；Qualityi為第i個被調(diào)查者的就業(yè)質(zhì)量；Controli為第i個被調(diào)查者的系列控制變量；α、β為待估參數(shù)；γ為待估系數(shù)向量；εi為隨機(jī)擾動項(xiàng)。

3 實(shí)證結(jié)果分析

3.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

利用STATA15.0軟件，采用最大似然法（MLE）選擇Ordered-Probit模型對式（2）進(jìn)行估計(jì)，并采用異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷（模型1）。為了檢驗(yàn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，同時估計(jì)了OLS回歸模型（模型2）；為減少被調(diào)查者因標(biāo)準(zhǔn)不同帶來的主觀評價偏誤，將“比較幸?！焙汀胺浅Ｐ腋！辟x值為1，“比較不幸?！薄胺浅２恍腋！薄耙话阈腋！辟x值為0，重新賦值后使用二值Probit模型進(jìn)行估計(jì)（模型3），將三者結(jié)果進(jìn)行對比較（表3）。

表3 就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響：Ordered-Probit回歸和穩(wěn)健性檢驗(yàn)Table 3 Effect of Employment Quality on Subjective Well-Being：Ordered-Probit Regression and Robustness Test

模型1中，核心解釋變量中的就業(yè)收入、就業(yè)穩(wěn)定性、社會保障、職業(yè)發(fā)展在1%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為正，勞動強(qiáng)度在1%統(tǒng)計(jì)意義上為負(fù)，表明各變量都是顯著影響主觀幸福感的重要因素。假設(shè)H1得到驗(yàn)證。模型2回歸系數(shù)表明，收入的影響效應(yīng)最顯著；職業(yè)發(fā)展、社會保障的影響效應(yīng)較明顯；就業(yè)穩(wěn)定性的影響效應(yīng)較??；勞動強(qiáng)度顯著削弱了主觀幸福感，影響效應(yīng)也比較小。同時，模型2、模型3中各變量的回歸系數(shù)方向、顯著性水平與模型1的回歸結(jié)果基本一致，表明基準(zhǔn)回歸模型的估計(jì)結(jié)果具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。假設(shè)H2和H3得到驗(yàn)證。

控制變量中的運(yùn)動員技術(shù)等級、就業(yè)地區(qū)變量分別在1%、10%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為負(fù)，二者均降低了主觀幸福感；性別、年齡和受教育程度不顯著，表明主觀幸福感對三者不敏感。

3.2 邊際效應(yīng)分析

在就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響效應(yīng)中，變量的邊際效應(yīng)是該變量對被訪者選擇某一分值主觀幸福感概率的影響，邊際效應(yīng)能在驗(yàn)證整體參數(shù)估計(jì)的基礎(chǔ)上給出更多有價值的信息，進(jìn)一步檢驗(yàn)就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響效應(yīng)。本研究的主觀幸福感是從低到高取值為1～5的有序離散變量，對應(yīng)每一個分值的主觀幸福感選項(xiàng)，各變量都存在不同的邊際效應(yīng)值（表4），圖2反映了邊際效應(yīng)值及其隨主觀幸福感取值的變動趨勢。

2）微機(jī)繼電保護(hù)裝置具有較多的功能特性，且這些功能特性多是通過軟件邏輯設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，使微機(jī)繼電保護(hù)裝置對電力系統(tǒng)各功能需求擁有較好的適應(yīng)性，同時微機(jī)繼電保護(hù)裝置本身較之傳統(tǒng)繼電保護(hù)裝置，所具有的較為良好的串行通訊功能，實(shí)現(xiàn)了其與變電站微機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)的實(shí)時通訊，使整個電力系統(tǒng)信息共享和集中管理，能夠通過遠(yuǎn)程操作來完成，最大限度保障電力系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量。

表4 就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感影響的邊際效應(yīng)：Ordered-Probit回歸Table 4 Marginal Effect of Employment Quality on Subjective Well-Being：Ordered Probit Regression n=1 471

核心解釋變量的邊際效應(yīng)。1）收入、職業(yè)發(fā)展、社會保障和就業(yè)穩(wěn)定性顯著降低選擇分值1、2的主觀幸福感概率，提升選擇分值4、5的主觀幸福感概率。以分值1和5為例，收入、職業(yè)發(fā)展、社會保障和就業(yè)穩(wěn)定性每增加1%，選擇分值1的概率分別下降8.0%、4.1%、2.4%和1.7%，而選擇分值5的概率分別提升13.0%、6.7%、4.0%和2.9%，表明絕對收入仍然是目前退役運(yùn)動員主觀幸福感的最重要來源；退役后獲得與職業(yè)發(fā)展相一致的工作有助于實(shí)現(xiàn)人生價值，形成良好職業(yè)預(yù)期，對主觀幸福感產(chǎn)生積極影響；社會保障制度能夠平滑消費(fèi)波動、改善健康水平；穩(wěn)定的工作能更好地保障勞動權(quán)益進(jìn)而提升主觀幸福感。2）超強(qiáng)度勞動顯著提高選擇分值1、2的主觀幸福感概率，降低選擇分值4、5的主觀幸福感概率，表明超標(biāo)準(zhǔn)工作時間會對退役運(yùn)動員健康、工作家庭平衡等產(chǎn)生負(fù)面影響，削弱了主觀幸福感。

控制變量的邊際效應(yīng)估計(jì)結(jié)果也值得重視。1）退役運(yùn)動員的技術(shù)等級每提高1%，選擇分值4、5的主觀幸福感概率分別顯著下降1.6%和1.7%，表明運(yùn)動員技術(shù)等級提高了退役運(yùn)動員職業(yè)發(fā)展的參照標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期，退役后的生活反差帶來的主觀幸福感損失更大。2）西部、東北部就業(yè)地區(qū)提高了選擇分值4、5的主觀幸福感概率，中部、東部就業(yè)地區(qū)物價水平較高，工作節(jié)奏較快，生活和工作壓力較大，提高了選擇分值1、2、3的主觀幸福感概率。3）受教育程度變量在統(tǒng)計(jì)意義上不顯著，原因是運(yùn)動員文化教育質(zhì)量較低，在勞動力市場中缺乏競爭力，未能充分發(fā)揮教育促進(jìn)就業(yè)、提升主觀幸福感的作用。4）性別、年齡對主觀幸福感未見顯著影響，表明性別、年齡不是影響退役運(yùn)動員群體主觀幸福感的主要因素。

邊際效應(yīng)-主觀幸福感變動趨勢線直觀反映了邊際效應(yīng)隨主觀幸福感取值變動的情況（圖2）。從邊際效應(yīng)角度，主要變量分為兩類：第一類為收入、社會保障、職業(yè)發(fā)展和就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著的主觀幸福感促增效應(yīng)；第二類為工作強(qiáng)度、運(yùn)動員技術(shù)等級和就業(yè)地區(qū)具有顯著的主觀幸福感降減效應(yīng)。從邊際效應(yīng)強(qiáng)度角度，第一類變量中選擇分值5的主觀幸福感概率值由高到低依次是收入、職業(yè)發(fā)展、社會保障和就業(yè)穩(wěn)定性；第二類變量中選擇分值1的主觀幸福感概率由高到低依次是運(yùn)動員技術(shù)等級、就業(yè)地區(qū)和勞動強(qiáng)度。假設(shè)H1和H2得到進(jìn)一步驗(yàn)證。

3.3 異質(zhì)性分析

為進(jìn)一步驗(yàn)證就業(yè)質(zhì)量各維度對不同特征的退役運(yùn)動員主觀幸福感影響效應(yīng)的差異性，選取技術(shù)等級這一退役運(yùn)動員典型特征，將全樣本分為健將（國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將）、一級及以下（一級、二級和三級運(yùn)動員）技術(shù)等級的兩個分群體樣本，運(yùn)用Ordered-Probit模型進(jìn)行估計(jì)（表5）?？刂谱兞康墓烙?jì)結(jié)果和基準(zhǔn)回歸基本一致。

表5 就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響：分樣本Ordered-Probit回歸Table 5 Effect of Employment Quality on Subjective Well-Being：Subsample Ordered Probit Regression

異質(zhì)性回歸結(jié)果顯示：1）收入對兩個分群體主觀幸福感的影響都在1%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為正，且收入對一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的邊際效應(yīng)更大，提高收入水平更能顯著提升其主觀幸福感。2）社會保障變量對健將、一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響分別在1%、5%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為正，且社會保障變量對健將技術(shù)等級的退役運(yùn)動員的主觀幸福感的邊際效應(yīng)更大，表明健將技術(shù)等級的退役運(yùn)動員更注重安全的預(yù)期收益和階層認(rèn)同，參與社會保障更能提升其主觀幸福感。3）勞動強(qiáng)度對一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響在5%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為負(fù)，對健將技術(shù)等級的退役運(yùn)動員的主觀幸福感影響不顯著，表明一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員經(jīng)常從事勞動強(qiáng)度較高的工作，超強(qiáng)度工作更能顯著影響其生活并帶來更大的主觀幸福感損失。4）職業(yè)發(fā)展對兩個分群體主觀幸福感的影響都在1%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為正，邊際效應(yīng)大體相當(dāng)；就業(yè)穩(wěn)定性對兩個分群體主觀幸福感的影響都在5%統(tǒng)計(jì)意義上顯著為正，邊際效應(yīng)大致相同，表明穩(wěn)定、符合職業(yè)發(fā)展預(yù)期的工作能顯著提升退役運(yùn)動員主觀幸福感。因此，假設(shè)H3得到驗(yàn)證。

4 討論

就業(yè)關(guān)乎退役運(yùn)動員生計(jì)、社會地位和尊嚴(yán)，是促進(jìn)運(yùn)動員全面發(fā)展的有效路徑，就業(yè)質(zhì)量是提升主觀幸福感水平的關(guān)鍵因素。與已有文獻(xiàn)基本一致（羅楚亮，2009），收入對退役運(yùn)動員主觀幸福感具有顯著促增效應(yīng)，且對低技術(shù)等級運(yùn)動員主觀幸福感影響的邊際效應(yīng)更強(qiáng)。退役運(yùn)動員通過轉(zhuǎn)型就業(yè)獲得合理的收入是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)生計(jì)、不斷提升需求層次和主觀幸福感的最重要前提。本研究調(diào)查顯示，2017年退役運(yùn)動員總體就業(yè)率為82.2%，其中57.2%的退役運(yùn)動員月平均收入在4 000元以下，低于全國4 782.82元的月平均工資水平，制約了退役運(yùn)動員主觀幸福感的提升。

社會保障顯著提升退役運(yùn)動員的主觀幸福感。高技術(shù)等級退役運(yùn)動員擁有優(yōu)勢就業(yè)資源，更有條件獲得正規(guī)工作，傾向追求更高的需求和社會保險福利，以降低不確定性、提高社會地位和自我認(rèn)同，因此，擁有社會保障對健將技術(shù)等級的退役運(yùn)動員，其主觀幸福感的邊際效應(yīng)更強(qiáng)；低技術(shù)等級的退役運(yùn)動員從事靈活就業(yè)比重大，就業(yè)流動性強(qiáng)，相關(guān)企業(yè)和個人參與社會保險的意愿較低，社會保障對其主觀幸福感的邊際效應(yīng)相對較弱。本研究調(diào)查顯示，2017年僅有66.4%的退役運(yùn)動員參加了社會保險，其中高技術(shù)等級的退役運(yùn)動員的參加比例更高。

就業(yè)穩(wěn)定性顯著提升退役運(yùn)動員主觀幸福感，且對一級及以下運(yùn)動員技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響效應(yīng)更強(qiáng)，這與就業(yè)穩(wěn)定性對青年主觀幸福感影響不顯著的觀點(diǎn)不一致（楊昕，2021）。簽訂勞動合同建立正式的勞動關(guān)系意味著擁有工資、社會保險等制度性的合法權(quán)益保障，經(jīng)歷轉(zhuǎn)型就業(yè)的沖擊，退役運(yùn)動員更偏好實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，但隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，勞動關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化趨勢更加凸顯，退役運(yùn)動員在勞動力市場中明顯處于弱勢。本研究調(diào)查顯示，2017年退役運(yùn)動員的勞動合同簽訂率僅為50.1%，就業(yè)穩(wěn)定性對一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的邊際效應(yīng)相對更強(qiáng)。

勞動強(qiáng)度顯著降低一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員的主觀幸福感，對健將技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感有負(fù)向影響但并不顯著。與已有研究相似（吳偉炯，2016），超時工作對主觀幸福感負(fù)向影響存在異質(zhì)性，一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員多從事非正規(guī)工作，健康損耗、工作家庭失衡較多，但獲得的收入、成就感和職業(yè)發(fā)展等回報卻較低，付出-回報失衡削弱了就業(yè)的主觀幸福感；健將退役運(yùn)動員更容易實(shí)現(xiàn)工作付出-回報的平衡，因此勞動強(qiáng)度雖然降低主觀幸福感，但其影響并不顯著。

控制變量中，地區(qū)變量對退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響與《中國美好生活大調(diào)查》結(jié)論一致，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的地區(qū)生活和工作壓力較大，降低了主觀幸福感；受教育程度對退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響不顯著，原因是運(yùn)動員文化教育不系統(tǒng)，導(dǎo)致教育對提升就業(yè)能力、獲得更高的成就感和幸福感的正向作用縮水（趙文龍等，2022）；運(yùn)動員技術(shù)等級與主觀幸福感負(fù)相關(guān)，原因是高技術(shù)等級運(yùn)動員有更高的競技水平和聲望，對職業(yè)發(fā)展的期望值也較高，退役后經(jīng)濟(jì)狀況和社會聲望達(dá)不到預(yù)期而產(chǎn)生的相對剝奪感更強(qiáng)烈，其主觀幸福感損失更大。

5 研究結(jié)論與政策啟示

5.1 研究結(jié)論

1）退役運(yùn)動員主觀幸福感評價存在較大差異，就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感存在顯著影響。勞動報酬、職業(yè)發(fā)展、擁有社會保障和穩(wěn)定工作對退役運(yùn)動員主觀幸福感有顯著的正向影響，而勞動強(qiáng)度有顯著的負(fù)向影響。

2）收入提升退役運(yùn)動員主觀幸福感的邊際效應(yīng)最強(qiáng)，職業(yè)發(fā)展、社會保障和就業(yè)穩(wěn)定性提升主觀幸福感的邊際效應(yīng)比較強(qiáng)，勞動強(qiáng)度降低主觀幸福感的邊際效應(yīng)最弱。

3）異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展與社會保障對健將退役運(yùn)動員主觀幸福感的促增效應(yīng)更大；收入、就業(yè)穩(wěn)定性對一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的促增效應(yīng)更大；勞動強(qiáng)度對一級及以下技術(shù)等級的退役運(yùn)動員造成了顯著的主觀幸福感損失，但對健將技術(shù)等級的退役運(yùn)動員主觀幸福感的影響不顯著。

5.2 政策啟示

以上研究結(jié)論肯定了就業(yè)質(zhì)量在提高退役運(yùn)動員主觀幸福感方面的積極作用。增進(jìn)民生福祉已經(jīng)成為國家治理的價值目標(biāo)。黨的十九大報告要求提高保障和改善民生水平，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理。新修訂的《體育法》增設(shè)了保護(hù)運(yùn)動員基本權(quán)利的條款，為解決退役運(yùn)動員就業(yè)問題從源頭提供了法律依據(jù)?；谘芯拷Y(jié)論，提出以下政策啟示。

1）加強(qiáng)運(yùn)動員文化教育與就業(yè)技能培訓(xùn)。新修訂的《體育法》規(guī)定：“依法保障運(yùn)動員接受文化教育的權(quán)利”。應(yīng)加強(qiáng)體育、教育等相關(guān)部門對運(yùn)動員文化教育的保護(hù)、給付義務(wù)，完善競技人才培養(yǎng)機(jī)制；構(gòu)建運(yùn)動訓(xùn)練與文化教育、就業(yè)培訓(xùn)相平衡的運(yùn)動員“雙職業(yè)發(fā)展”模式（李娜等，2021）；建立包括文化課測試的優(yōu)秀運(yùn)動員入學(xué)優(yōu)待政策，樹立正確價值導(dǎo)向；支持更多的基層運(yùn)動員接受高等教育和職業(yè)教育；完善以政府相關(guān)部門為主導(dǎo)的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)制度體系，提高服務(wù)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高轉(zhuǎn)型就業(yè)和幸福感的自主建設(shè)能力，使退役運(yùn)動員的幸福感提升動力更強(qiáng)、基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。

2）增強(qiáng)退役運(yùn)動員就業(yè)穩(wěn)定性。拓寬就業(yè)安置渠道，創(chuàng)造更多更穩(wěn)定的就業(yè)崗位，支持優(yōu)秀退役運(yùn)動員從事學(xué)校體育教師、教練員工作；依法通過捐贈、贊助等籌措資金扶持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)；加強(qiáng)勞動力市場正規(guī)化建設(shè)，推動從事非正規(guī)就業(yè)的退役運(yùn)動員走向正規(guī)崗位；鼓勵和倡導(dǎo)企事業(yè)單位、社會組織力量為退役運(yùn)動員提供更多的職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會，提高勞動合同簽訂率，使退役運(yùn)動員的幸福感更加穩(wěn)定。

3）提高退役運(yùn)動員社會保障水平。新修訂的《體育法》規(guī)定：“加強(qiáng)對退役運(yùn)動員的職業(yè)技能培訓(xùn)和社會保障”。應(yīng)健全廣覆蓋、多層次的運(yùn)動員社會保障體系；提高退役運(yùn)動員全國社會保障參與度，實(shí)現(xiàn)退役運(yùn)動員社會保障關(guān)系的有序銜接、轉(zhuǎn)移；制定優(yōu)惠的稅收政策，發(fā)展運(yùn)動員職業(yè)年金；拓寬融資渠道，提高運(yùn)動員傷殘互助保險給付標(biāo)準(zhǔn)；開發(fā)意外傷害保險等補(bǔ)充保險市場，滿足不同層次的保障需求，使退役運(yùn)動員的幸福感更有保障。

4）提高退役運(yùn)動員工作時間自主性。隨著生產(chǎn)方式、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，非標(biāo)準(zhǔn)工作時間現(xiàn)象日益趨于普遍化（吳偉炯，2016）。應(yīng)依法治理過度勞動，促進(jìn)社會合作，減少過度競爭；促進(jìn)工作付出-回報的平衡，不斷提高退役運(yùn)動員收入水平、工作成就感等工作績效；提高工作時間自主性，賦予包括退役運(yùn)動員在內(nèi)的勞動者結(jié)合自身需求，適度調(diào)整工作時間安排的就業(yè)權(quán)力，提高工作時間的配置效率，實(shí)現(xiàn)幸福感的最大化。

5.3 研究展望

新修訂的《體育法》為促進(jìn)退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型就業(yè)提供了法律依據(jù)，同時把運(yùn)動員就業(yè)與社會保障的深層次問題推到了改革的前沿，未來可在以下方面進(jìn)行探索。

1）退役運(yùn)動員就業(yè)質(zhì)量的測量評價?，F(xiàn)有的就業(yè)質(zhì)量測量指標(biāo)多基于國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，并不完全符合中國運(yùn)動員發(fā)展情景，未來可進(jìn)一步研究多維度評價標(biāo)準(zhǔn)，利用更精準(zhǔn)的測量統(tǒng)計(jì)方法，更全面、準(zhǔn)確地研究退役運(yùn)動員就業(yè)狀況及對主觀幸福感的影響。

2）退役運(yùn)動員就業(yè)和社會保障的政策體系研究。提升主觀幸福感已成為檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)社會政策效果的重要依據(jù)，未來需要從提升幸福感目標(biāo)出發(fā)，依據(jù)新《體育法》對運(yùn)動員文化教育、就業(yè)和社會保障等政策的實(shí)施績效進(jìn)行專題研究，促進(jìn)政策體系的完善和發(fā)展。

3）退役運(yùn)動員就業(yè)和社會保障的協(xié)同治理研究。運(yùn)動員群體職業(yè)發(fā)展過程中學(xué)訓(xùn)矛盾、二次擇業(yè)、健康受損等職業(yè)風(fēng)險疊加，未來需依據(jù)新《體育法》，探索如何構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會監(jiān)督、多方協(xié)商的協(xié)同治理格局，提高就業(yè)質(zhì)量和社會保障水平，不斷提升退役運(yùn)動員主觀幸福感。