• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高鐵企業(yè)科技人才培養(yǎng)機(jī)制探索與實(shí)踐

    2022-11-27 08:16:44楊振東中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司
    品牌研究 2022年2期
    關(guān)鍵詞:科技人才科技人才

    文/楊振東(中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司)

    企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才是企業(yè)贏得核心競爭力的重要支撐,高層次科技人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),當(dāng)前人才已經(jīng)成為科技創(chuàng)新發(fā)展的第一資源,而培養(yǎng)造就支撐高質(zhì)量發(fā)展的科技人才隊(duì)伍,對實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)具有重要意義,從國家、行業(yè)到企業(yè)的發(fā)展都對科技人才培養(yǎng)提出了更高要求。

    一、背景

    (一)國家層面重視科技人才培養(yǎng)工作

    “創(chuàng)新驅(qū)動”成為國家發(fā)展的核心戰(zhàn)略,將科技人才工作擺在國家人才發(fā)展全局的核心位置,中央人才工作會議強(qiáng)調(diào),要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才,形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊(duì),要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,努力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍?!秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出,要突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才,為創(chuàng)新型科技人才發(fā)展提供制度保障。

    (二)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開科技人才的培養(yǎng)

    國家持續(xù)推進(jìn)“一帶一路”倡議,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成為支撐倡議實(shí)施的重要保障,鐵路設(shè)施及相關(guān)配套裝備也將迎來重大發(fā)展機(jī)遇;“新基建”七大領(lǐng)域,與軌道交通相關(guān)領(lǐng)域主要包含5G、城際高速鐵路和城際軌道交通、大數(shù)據(jù)中心等,對軌道行業(yè)新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、新產(chǎn)品研制、數(shù)字化工廠建設(shè)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、運(yùn)維保障等方面帶來發(fā)展機(jī)遇;以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈為代表的新一代信息技術(shù)與制造業(yè)加速融合,將推動軌道交通產(chǎn)品智慧化及全生命周期服務(wù)快速升級,為行業(yè)發(fā)展帶來新變革;《中國制造2025》明確提出,大力推動先進(jìn)軌道交通裝備等重點(diǎn)領(lǐng)域突破發(fā)展,研發(fā)新一代綠色智能、高速重載軌道交通裝備系統(tǒng),圍繞系統(tǒng)全生命周期,向用戶提供整體解決方案,建立世界領(lǐng)先的現(xiàn)代軌道交通產(chǎn)業(yè)體系。高鐵行業(yè)屬于高端裝備、大國重器,新技術(shù)新應(yīng)用的不斷出現(xiàn),需要提前進(jìn)行科技人才的儲備和培養(yǎng),需在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上提前謀劃布局,為高鐵行業(yè)發(fā)展筑好人才蓄水池。

    (三)科技人才培養(yǎng)是高鐵企業(yè)發(fā)展迫切需求

    高鐵企業(yè)作為高鐵裝備制造的骨干企業(yè),在全球化競爭中,需要面對來自國際軌道交通企業(yè)的激烈競爭,國際軌道交通先進(jìn)企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品,智能化程度更高,數(shù)字化智能制造領(lǐng)先。我國在這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才、國際化人才引進(jìn)培養(yǎng)與國際先進(jìn)企業(yè)相比仍存在差距。全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正重塑全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),新一代信息技術(shù)加速應(yīng)用,人才培養(yǎng)契合大數(shù)據(jù)、人工智能與制造業(yè)深度融合成為趨勢,對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中科技人才的培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)。

    二、科技人才培養(yǎng)特點(diǎn)分析

    (一)滿足創(chuàng)新性高素質(zhì)人才發(fā)展需求

    科技創(chuàng)新能力是科技人才的首要特征,《交通強(qiáng)國建設(shè)綱要》中提出,未來要瞄準(zhǔn)新一代信息技術(shù)、人工智能、智能制造、新材料、新能源等科技,加強(qiáng)對可能引發(fā)交通產(chǎn)業(yè)變革的前瞻性、顛覆性技術(shù)的研究。這就要求從事相關(guān)領(lǐng)域研究的科技人才具備扎實(shí)的專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)、敏銳的科技前瞻性。在近幾年的人才引進(jìn)過程中,碩士、博士比例逐步提升,綜合素質(zhì)不斷提高,海外留學(xué)歸國人員還具有開闊的國際視野,對高素質(zhì)創(chuàng)新性科技人才,需要提供良好的科研環(huán)境、發(fā)展平臺,建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制,讓其安心從事科研工作。

    (二)向多領(lǐng)域、跨學(xué)科復(fù)合型人才發(fā)展

    高鐵企業(yè)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、診斷需要一體化協(xié)同運(yùn)作,不是割裂的,每個技術(shù)環(huán)節(jié)的工作都需要對其他環(huán)節(jié)有一定了解,需提前介入和思考,這就要求科技人才對車輛產(chǎn)品具有深入的了解、具備一定的基層經(jīng)驗(yàn)和一體化思維,成為復(fù)合型人才。如開展前瞻性技術(shù)研究的科研人員要考慮后期設(shè)計(jì)、工藝問題,工藝質(zhì)量問題要及時反饋到研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),需要做到相互協(xié)同、高效聯(lián)動。

    (三)遵循階梯式、漸進(jìn)式人才成長規(guī)律

    科技人才成長具有一定的規(guī)律性,成長過程具有多階段、長周期性,從新入職到科技骨干,具有循序漸進(jìn)、階梯式發(fā)展特點(diǎn),一般需要經(jīng)過專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、經(jīng)驗(yàn)積累、整合創(chuàng)新、成就卓越等發(fā)展階段,是一個從新手到準(zhǔn)人才、從準(zhǔn)人才向潛質(zhì)人才、從潛質(zhì)人才向顯性人才,以及向更高層級人才轉(zhuǎn)換的過程。

    三、科技人才主要培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐

    科技人才的培養(yǎng)應(yīng)遵循人才成長發(fā)展規(guī)律,注重源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、階梯培養(yǎng),聚焦優(yōu)秀青年科技人才培育和高層次科技人才賦能,通過機(jī)制創(chuàng)新、平臺支撐,組織賦能、引培并舉,逐步建立專業(yè)化、系統(tǒng)化的科技人才培養(yǎng)模式。

    (一)完善科技人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì),制定系統(tǒng)化、階梯式人才培養(yǎng)機(jī)制

    根據(jù)高鐵企業(yè)科技人才成長成才經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展規(guī)律,企業(yè)建立了圍繞“企業(yè)人、專業(yè)人、事業(yè)人、接班人”的進(jìn)階式人才培養(yǎng)工程,既銜接了新入職科技人才的“新秀育成”,又體現(xiàn)了核心骨干人才的“老將賦能”,構(gòu)筑科技創(chuàng)新發(fā)展的人才蓄水池,避免人才斷層,從而更好地進(jìn)行技術(shù)傳承,不斷提升科技人才能力,促進(jìn)科技人才成長。

    1.階梯式人才培養(yǎng)階段設(shè)置

    (1)“企業(yè)人”培養(yǎng)階段。新入職人員需要對軌道交通產(chǎn)品具有深入的了解,只有經(jīng)過基層摔打歷練,夯實(shí)基礎(chǔ),才能在未來研發(fā)設(shè)計(jì)的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。因此,該階段主要通過“理論熔煉、實(shí)踐錘煉、崗位磨煉”的2年3階段系統(tǒng)培養(yǎng),突出職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)化心態(tài)養(yǎng)成,夯實(shí)產(chǎn)品基礎(chǔ),豐富基層一線經(jīng)歷,完成由“校園人”向“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。(2)“專業(yè)人”培養(yǎng)階段。該階段為優(yōu)秀新員工的進(jìn)階式培養(yǎng),經(jīng)歷前期基層錘煉,已經(jīng)融入企業(yè)并進(jìn)入到專業(yè)崗位承擔(dān)技術(shù)工作,科技人才需要做好長期扎根基層搞科研的心理準(zhǔn)備,專業(yè)能力素質(zhì)和水平是未來發(fā)展的根本。因此,該階段重點(diǎn)突出業(yè)務(wù)熟悉與基礎(chǔ)夯實(shí),著力提升專業(yè)能力與崗位勝任,強(qiáng)化業(yè)務(wù)積累實(shí)踐,持續(xù)跟進(jìn)績效表現(xiàn)優(yōu)異、能力素質(zhì)優(yōu)異者,完成由“企業(yè)人”向“專業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。(3)“事業(yè)人”培養(yǎng)階段。經(jīng)過前期專業(yè)能力的提升,部分優(yōu)秀科技人才開始在自己的專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角,該階段需要通過專項(xiàng)培養(yǎng),助推科技人才向更高層次科技創(chuàng)新邁進(jìn)。因此本階段重點(diǎn)強(qiáng)化崗位歷練與輪崗交流,有計(jì)劃地開展專家式人才培養(yǎng),優(yōu)先納入專家人才庫、專業(yè)后備人才庫等關(guān)鍵人才隊(duì)伍繼任人選范疇,完成由“專業(yè)人”向“事業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。(4)“接班人”培養(yǎng)階段。該階段重點(diǎn)針對已經(jīng)初步成長為專家的科技人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),突出提升核心能力、創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略思維,專業(yè)能力強(qiáng)者成長為資深專家、首席專家和科學(xué)家,擇優(yōu)安排至重要崗位進(jìn)行掛職鍛煉、擔(dān)任重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,完成由“事業(yè)人”向“接班人”的轉(zhuǎn)變。

    2.科學(xué)規(guī)劃科技人才培養(yǎng)模式

    科技人才的培養(yǎng)模式,整體按照“721”法則開展?!?21”學(xué)習(xí)法則最早是由摩根、羅伯特和麥克三人在合著的《構(gòu)筑職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》中正式提出,該法則認(rèn)為成人學(xué)習(xí)70%來自工作經(jīng)驗(yàn)、工作任務(wù)與問題解決,20%來自反饋及其他角色榜樣一起工作觀察和學(xué)習(xí)該榜樣,10%來自正規(guī)培訓(xùn)?;诖?,不同培養(yǎng)階段應(yīng)圍繞以上方式開展培養(yǎng)。

    (1)崗位歷練、項(xiàng)目鍛煉:為加快青年科技人才成長步伐,新進(jìn)人才安排在一線崗位磨煉和鍛煉,有計(jì)劃地把能力業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ?、有真才?shí)學(xué)的青年人才逐步安排到重要技術(shù)崗位,主持或參與重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作。(2)互動反饋、輔導(dǎo)育人:通過標(biāo)桿參訪、技術(shù)交流、導(dǎo)師輔導(dǎo)等途徑,學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新技術(shù)管理思維,健全完善傳幫帶工作機(jī)制,在青年科技人才中建立生產(chǎn)實(shí)踐導(dǎo)師、崗位能力提升導(dǎo)師和HR職業(yè)導(dǎo)師的“三導(dǎo)師制”,幫助青年科技人才快速成長。(3)專題培訓(xùn)、系統(tǒng)提升:通過企業(yè)級專題培訓(xùn)、專業(yè)提升培訓(xùn)、核心技術(shù)人才培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)和國際化人才培訓(xùn)等正規(guī)學(xué)習(xí),突出專業(yè)技術(shù)知識再深化、技術(shù)能力再提升,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的深度融合。科技人才的階梯式培養(yǎng)也不是一成不變的,是一套動態(tài)的、以發(fā)展為導(dǎo)向的科技人才培養(yǎng)機(jī)制,應(yīng)結(jié)合人才職業(yè)生涯發(fā)展通道,設(shè)置梯隊(duì)層級及各層級的指標(biāo),有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施地進(jìn)行科技人才的培養(yǎng),對科技人才培養(yǎng)池實(shí)行動態(tài)管理,“能進(jìn)能出”“能上能下”。

    (二)打破人才成長天花板,暢通職業(yè)發(fā)展通道

    健全科技人才職業(yè)發(fā)展通道,助力人才快速成長,建立以能力業(yè)績和價值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的職業(yè)發(fā)展通道體系,科技人才職業(yè)發(fā)展以體現(xiàn)其能力提升和對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小為導(dǎo)向,建立在人才任職資格、職業(yè)道德、專業(yè)能力、崗位能力和業(yè)績貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上,確保貢獻(xiàn)突出、能力優(yōu)秀、業(yè)績優(yōu)異的人才得到晉升,實(shí)現(xiàn)個人成長和企業(yè)發(fā)展雙贏。

    1.建立通暢的職業(yè)發(fā)展通道

    結(jié)合高鐵企業(yè)特點(diǎn),將科技人才發(fā)展通道細(xì)分為研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、診斷等不同的技術(shù)子序列,整體按照“助理→師→分管→主管→主任→高級主任→首席”路徑發(fā)展。晉升評價采用面試答辯與量化評價相結(jié)合、年度評價和任期管理相結(jié)合的方式,其中業(yè)績評價綜合考慮其產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目、專利、標(biāo)準(zhǔn)、論文、技術(shù)評審、質(zhì)量問題解決等多個維度綜合評價,并針對不同子序列實(shí)行差異化的分類評價指標(biāo)評價。對實(shí)行任期制管理的技術(shù)層級崗位,實(shí)行賽馬機(jī)制,“能上能下”,授予用人單位評價自主權(quán),加大對業(yè)績、能力水平的評價,鼓勵科技人才安心從事科研工作,創(chuàng)造更大業(yè)績。

    2.建立合理有序的內(nèi)部交流機(jī)制

    為進(jìn)一步發(fā)揮“技術(shù)一體化”優(yōu)勢,提高研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量等子序列人員協(xié)同效率,優(yōu)化技術(shù)人才隊(duì)伍知識和能力結(jié)構(gòu),提升人力資源使用效能,進(jìn)一步拓寬技術(shù)系統(tǒng)人員橫向職業(yè)發(fā)展通道,培養(yǎng)復(fù)合型科技人才,通過崗位調(diào)動、助勤、定向培養(yǎng)等多崗歷練形式,使技術(shù)人員能夠在技術(shù)系統(tǒng)內(nèi)部有序、合理流動,針對緊缺技術(shù)人才隊(duì)伍開展專項(xiàng)儲備與培養(yǎng),將具有培養(yǎng)潛質(zhì)的青年科技人才放到緊缺方向?qū)I(yè)崗位上進(jìn)行歷練、培養(yǎng)和交流。

    3.搭建高層次人才培育的核心人才體系

    為加強(qiáng)高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè),加快領(lǐng)軍人才和專業(yè)學(xué)科帶頭人培養(yǎng),提升企業(yè)核心競爭能力,在其職業(yè)發(fā)展過程中,對在國內(nèi)外同行中具有一定影響力和知名度,并在本專業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀科技人才,納入核心技術(shù)人才體系,包括技術(shù)專家、資深技術(shù)專家、首席技術(shù)專家、科學(xué)家等層級,同一職業(yè)發(fā)展通道層級內(nèi),評聘為核心技術(shù)專家的,在核心人才培養(yǎng)、科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、評先推優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流等方面優(yōu)先支持。

    (三)通過科技人才組織賦能,為科技人才創(chuàng)新發(fā)展提供平臺支撐

    1.平臺支撐

    為加快科技創(chuàng)新步伐,實(shí)現(xiàn)新技術(shù)新應(yīng)用不斷取得新突破,從科研平臺建設(shè)到團(tuán)隊(duì)資源配置,企業(yè)形成了一套完善的支撐體系。發(fā)揮好國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家級技術(shù)中心、博士后科研工作站、院士專家工作站等平臺作用,以科研項(xiàng)目為依托,集聚外部核心技術(shù)人才,不斷建立健全基礎(chǔ)前沿研究人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。在對外交流合作人才培養(yǎng)中,借助外部人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,將外部專家引進(jìn)來、送出去聯(lián)合培養(yǎng),充分借助高校、科研院所、企業(yè)之間的協(xié)同創(chuàng)新平臺,派遣技術(shù)人員開展技術(shù)交流或聯(lián)合攻關(guān),培養(yǎng)緊缺專業(yè)研究人才。

    2.培訓(xùn)賦能

    為提升數(shù)字化、國際化人才及核心技術(shù)人才專業(yè)能力水平,企業(yè)每年組織具有國際化發(fā)展?jié)摿Γ袊H化發(fā)展需求的科技人才進(jìn)行長達(dá)3-6個月的國際化能力提升培訓(xùn),培養(yǎng)國際化視野,培訓(xùn)結(jié)束后,安排至國際化項(xiàng)目中去進(jìn)行歷練,人盡其才、才盡其用;構(gòu)建數(shù)字化人才培育體系,以支撐數(shù)據(jù)驅(qū)動型企業(yè)建設(shè)為目標(biāo),大力實(shí)施數(shù)字化人才培養(yǎng),與優(yōu)質(zhì)外部資源合作,選培各專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才,實(shí)施數(shù)字化人才體系化、定制化培養(yǎng)。對標(biāo)學(xué)習(xí)智能制造標(biāo)桿企業(yè)智能化、數(shù)字化應(yīng)用與實(shí)踐,提升各類人才數(shù)字素養(yǎng)和創(chuàng)新意識;為進(jìn)一步開拓核心技術(shù)人才視野、提升創(chuàng)新實(shí)踐能力,針對核心技術(shù)人才開展常態(tài)化專題培訓(xùn),結(jié)合科技創(chuàng)新最新需求,選擇到國內(nèi)外在此領(lǐng)域具有科技優(yōu)勢的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)交流,通過理論學(xué)習(xí)、行動學(xué)習(xí)不斷鞏固學(xué)習(xí)效果。

    (四)精準(zhǔn)引才與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合,嚴(yán)把人才培養(yǎng)的源頭關(guān),為人才培養(yǎng)選好苗

    青年科技人才的培養(yǎng)離不開優(yōu)秀人才的識別和引進(jìn),通過實(shí)施科學(xué)引才、精準(zhǔn)引才,實(shí)現(xiàn)高水平科技人才的引進(jìn)。(1)科學(xué)制訂招聘計(jì)劃。對現(xiàn)有科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行盤點(diǎn),結(jié)合學(xué)科建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)發(fā)展方向等進(jìn)行人才供需預(yù)測,科學(xué)的招聘計(jì)劃,對精準(zhǔn)引才及人才使用和培養(yǎng)具有很大的指引作用。同時,針對人才不同學(xué)科專業(yè)、不同招聘院校、不同層次人才制定差異化的引才政策和機(jī)制。(2)建立專業(yè)化、科學(xué)化選才評價機(jī)制。對內(nèi)建立專業(yè)面試官隊(duì)伍,通過內(nèi)外部培訓(xùn)和日常面試培訓(xùn),提升專業(yè)化素養(yǎng),對外引進(jìn)專業(yè)測評工具,對人才的能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、專業(yè)匹配度、心理風(fēng)險等進(jìn)行科學(xué)度量評價,通過科學(xué)的專業(yè)測評工具和專業(yè)評價方法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。(3)專業(yè)化運(yùn)營人才招聘,強(qiáng)化企業(yè)雇主品牌建設(shè)。優(yōu)秀的科技人才在整個人力資源市場上一直處于短缺狀態(tài),同一專業(yè)方向人才競爭企業(yè)多,市場中人才供需處于不完全對稱狀態(tài),要想保持人才吸引的競爭力,必須在招聘雇主品牌建設(shè)中下功夫,需從信息發(fā)布、應(yīng)聘者體驗(yàn)、面試反饋、招聘入職等環(huán)節(jié),結(jié)合企業(yè)文化特點(diǎn),建立自己的雇主品牌,通過多渠道宣傳,樹立良好口碑,為后續(xù)科技人才引進(jìn)持續(xù)注入吸引力。(4)多渠道拓寬引才渠道。通過高校畢業(yè)生專場招聘、海外留學(xué)生引進(jìn)等渠道廣納賢才,通過校企聯(lián)合培養(yǎng)、實(shí)習(xí)生招聘提前儲備選拔優(yōu)秀人才;高層次科技人才引進(jìn)方面,除采用獵頭方式引才外,可按照“不為我有、但為我用”的引才用才理念,積極開展柔性引才用才,借助高校、科研院所等外部人才資源培養(yǎng)人才、鍛煉隊(duì)伍。

    四、結(jié)束語

    強(qiáng)化科技人才培養(yǎng)、加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)科技自立自強(qiáng)、攀登世界科技高峰的必由之路,“十年樹木、百年育人”,科技人才培養(yǎng)需要打好“組合拳”,更需要久久為功,需要建立科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)長效機(jī)制。只有不斷完善和健全人才培養(yǎng)體制機(jī)制,培養(yǎng)造就一支掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠站在國際前沿、引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新的科技人才隊(duì)伍,才能持續(xù)保持核心競爭力,為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)和活力。

    猜你喜歡
    科技人才科技人才
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    科技人才是發(fā)展的推動力
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:44
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    科技助我來看云
    寧陜農(nóng)業(yè)科技人才助產(chǎn)業(yè)脫貧
    科技在線
    深入推進(jìn)科技人才組團(tuán)式援藏模式
    西藏科技(2016年10期)2016-09-26 09:01:49
    科技在線
    人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产亚洲一区二区精品| a级片在线免费高清观看视频| 永久免费av网站大全| 少妇的丰满在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产一级毛片在线| 国产三级黄色录像| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 在线天堂中文资源库| 日本av免费视频播放| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成人免费电影在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av欧美777| 久久99一区二区三区| 中文字幕色久视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 99香蕉大伊视频| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美激情在线| a级片在线免费高清观看视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一级毛片在线| 亚洲av电影在线进入| 黄色片一级片一级黄色片| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品一区蜜桃| 黄色视频不卡| 一区二区av电影网| 美国免费a级毛片| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 激情五月婷婷亚洲| 性色av一级| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 交换朋友夫妻互换小说| av一本久久久久| 国产精品免费视频内射| 国产一卡二卡三卡精品| 麻豆国产av国片精品| 久久久久久久精品精品| 国产在线一区二区三区精| 天天添夜夜摸| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成年人午夜在线观看视频| 男女无遮挡免费网站观看| 人成视频在线观看免费观看| 两个人看的免费小视频| 国产精品久久久久久精品古装| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩制服骚丝袜av| 成年人午夜在线观看视频| 日韩电影二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲图色成人| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 伦理电影免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线精品无人区一区二区三| 操美女的视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产又色又爽无遮挡免| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲图色成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本av手机在线免费观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲av男天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品一国产av| 最近手机中文字幕大全| 亚洲视频免费观看视频| 少妇人妻 视频| 人妻人人澡人人爽人人| 另类亚洲欧美激情| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | av电影中文网址| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 新久久久久国产一级毛片| 日本a在线网址| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲专区中文字幕在线| 大话2 男鬼变身卡| 色视频在线一区二区三区| 飞空精品影院首页| 51午夜福利影视在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 蜜桃在线观看..| 男人操女人黄网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久成人av| 国产免费又黄又爽又色| 欧美日韩视频精品一区| 婷婷色综合www| 国产主播在线观看一区二区 | 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色 视频免费看| 波野结衣二区三区在线| 伦理电影免费视频| 亚洲伊人色综图| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av男天堂| 国产主播在线观看一区二区 | 国产麻豆69| 精品久久久久久电影网| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜av观看不卡| 高清不卡的av网站| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 后天国语完整版免费观看| 成人国语在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 丝袜喷水一区| 成在线人永久免费视频| 精品久久久久久电影网| netflix在线观看网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产不卡av网站在线观看| 久久精品成人免费网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品国产区一区二| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久人人人人人| 男人舔女人的私密视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美在线一区亚洲| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人免费电影在线观看 | 多毛熟女@视频| 午夜福利视频精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久免费观看电影| 午夜久久久在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 考比视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 国产在线视频一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲综合色网址| 亚洲精品日本国产第一区| 国产在线一区二区三区精| 性高湖久久久久久久久免费观看| 女人精品久久久久毛片| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人免费观看视频高清| 日韩伦理黄色片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧美精品自产自拍| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久99精品国语久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 一级黄片播放器| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲人成电影免费在线| 久久99热这里只频精品6学生| 999精品在线视频| 国产精品二区激情视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲中文字幕日韩| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产三级黄色录像| bbb黄色大片| 色播在线永久视频| 99久久人妻综合| 麻豆av在线久日| 99久久综合免费| 亚洲视频免费观看视频| 成人三级做爰电影| 亚洲少妇的诱惑av| 在线观看免费午夜福利视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 久久国产精品大桥未久av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久青草综合色| 成年动漫av网址| 国产国语露脸激情在线看| 97精品久久久久久久久久精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 丰满迷人的少妇在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲国产av影院在线观看| 国产视频一区二区在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成人手机| 在线天堂中文资源库| 男女边吃奶边做爰视频| 免费少妇av软件| av福利片在线| 又紧又爽又黄一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 蜜桃在线观看..| 成人手机av| 高清欧美精品videossex| 少妇精品久久久久久久| 后天国语完整版免费观看| 手机成人av网站| 国产男女超爽视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产午夜精品一二区理论片| xxx大片免费视频| 999久久久国产精品视频| 男女边摸边吃奶| av电影中文网址| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品一区二区免费欧美 | 一级片免费观看大全| 丰满少妇做爰视频| 90打野战视频偷拍视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品国产av在线观看| 成人国语在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 妹子高潮喷水视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久热爱精品视频在线9| 国产有黄有色有爽视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 黄色一级大片看看| 国产99久久九九免费精品| 赤兔流量卡办理| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久国产欧美日韩av| 两人在一起打扑克的视频| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品一二三| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜视频精品福利| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 少妇 在线观看| 日本a在线网址| 午夜91福利影院| 国产精品九九99| 9色porny在线观看| 考比视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 超色免费av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 中文字幕av电影在线播放| 黄片小视频在线播放| www.精华液| 午夜影院在线不卡| 欧美黄色淫秽网站| 久久久国产欧美日韩av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产爽快片一区二区三区| 香蕉国产在线看| 99热全是精品| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久免费观看电影| 少妇 在线观看| 欧美在线一区亚洲| 午夜激情av网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 视频在线观看一区二区三区| 一级黄片播放器| 久久免费观看电影| 久热爱精品视频在线9| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品高清国产在线一区| 国产精品一区二区在线观看99| 高清不卡的av网站| 国产精品.久久久| 久久青草综合色| 欧美人与善性xxx| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一个人免费看片子| 国产男人的电影天堂91| 国产淫语在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品人妻久久久影院| 在线观看人妻少妇| 欧美黄色淫秽网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲第一av免费看| 一边亲一边摸免费视频| 成人午夜精彩视频在线观看| av天堂久久9| 亚洲视频免费观看视频| 9色porny在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| av国产精品久久久久影院| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲色图综合在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 久久久国产精品麻豆| 精品少妇内射三级| 丝袜美腿诱惑在线| 在现免费观看毛片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99热全是精品| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品一国产av| 悠悠久久av| 美女主播在线视频| 成年av动漫网址| 国产成人av教育| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 视频区图区小说| 丝瓜视频免费看黄片| 一区二区av电影网| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产看品久久| 精品一区在线观看国产| 深夜精品福利| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 看十八女毛片水多多多| 欧美乱码精品一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 免费高清在线观看日韩| av不卡在线播放| 满18在线观看网站| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av在线观看美女高潮| 两人在一起打扑克的视频| av在线老鸭窝| 夫妻午夜视频| 高清视频免费观看一区二区| 99国产精品99久久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 下体分泌物呈黄色| 大香蕉久久成人网| 三上悠亚av全集在线观看| 操出白浆在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 各种免费的搞黄视频| 男女无遮挡免费网站观看| svipshipincom国产片| 亚洲精品一二三| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 捣出白浆h1v1| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 51午夜福利影视在线观看| 丝袜脚勾引网站| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| 两人在一起打扑克的视频| 天天影视国产精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 国产高清不卡午夜福利| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 两人在一起打扑克的视频| 亚洲第一av免费看| 搡老乐熟女国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜福利视频精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲天堂av无毛| 亚洲图色成人| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产精品999| 国精品久久久久久国模美| 免费高清在线观看日韩| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 又大又爽又粗| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品亚洲av一区麻豆| h视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产av精品麻豆| 国产片特级美女逼逼视频| 丝袜人妻中文字幕| 999久久久国产精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费av中文字幕在线| 深夜精品福利| 精品少妇内射三级| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产国语露脸激情在线看| 波多野结衣av一区二区av| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 咕卡用的链子| 国产精品 国内视频| 蜜桃国产av成人99| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| h视频一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲成色77777| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲图色成人| 日韩av免费高清视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品国产国语对白av| 人成视频在线观看免费观看| 丝袜在线中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美xxⅹ黑人| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 青青草视频在线视频观看| 久久国产精品大桥未久av| 手机成人av网站| 成人黄色视频免费在线看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品欧美亚洲77777| 老汉色av国产亚洲站长工具| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91字幕亚洲| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 青草久久国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品999| 午夜91福利影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一级片'在线观看视频| 99国产精品免费福利视频| 人妻人人澡人人爽人人| 超色免费av| 97在线人人人人妻| 国产高清国产精品国产三级| 午夜福利在线免费观看网站| 久久国产精品影院| 亚洲伊人久久精品综合| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产欧美网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 秋霞在线观看毛片| 极品人妻少妇av视频| 午夜福利一区二区在线看| 午夜福利视频精品| 久久免费观看电影| 亚洲图色成人| 激情五月婷婷亚洲| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产麻豆69| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美性长视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 国产免费又黄又爽又色| 国产av国产精品国产| 天天操日日干夜夜撸| 老司机靠b影院| 午夜激情久久久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av成人精品一二三区| av视频免费观看在线观看| 色播在线永久视频| 又大又爽又粗| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 天天添夜夜摸| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人一区二区在线| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 中文字幕色久视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 操出白浆在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品国产国语对白av| 嫁个100分男人电影在线观看 | 久久国产精品人妻蜜桃| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷色综合大香蕉| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| av网站在线播放免费| 丝袜喷水一区| 国产男人的电影天堂91| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av一本久久久久| 考比视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久视频综合| 成年动漫av网址| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久av美女十八| 91麻豆av在线| 男人添女人高潮全过程视频| 成人影院久久| 熟女av电影| 国产成人av激情在线播放| 国产三级黄色录像| 午夜91福利影院| 日韩大码丰满熟妇| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕av电影在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人系列免费观看| 丁香六月欧美| 超色免费av| 久久狼人影院| 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩视频精品一区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美清纯卡通| av福利片在线| 18禁国产床啪视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩制服骚丝袜av| 91精品三级在线观看| 欧美日韩精品网址| 欧美黄色淫秽网站| 国产在线免费精品| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲综合色网址| 国产高清不卡午夜福利| 美女视频免费永久观看网站| xxx大片免费视频| 欧美人与善性xxx| 精品国产国语对白av| 国产一区二区激情短视频 |