區(qū)塊鏈技術(shù)對人力資源管理的影響

文/陳秋菊

（山東省曲阜市時(shí)莊街道辦事處）

人力資源具有社會(huì)性、時(shí)效性和能動(dòng)性等多方面的特征，而區(qū)塊鏈技術(shù)在使用的過程中，呈現(xiàn)出了中心化、公開化、透明化以及可追溯性的特點(diǎn)，且區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，為事業(yè)單位人力資源管理工作的實(shí)施帶來了積極影響，能夠及時(shí)解決人力資源管理工作問題，基于透明化的招聘形式，發(fā)揮出區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢，并且能夠保障區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)的不可篡改性，有效提升事業(yè)單位人力資源管理工作水平。

一、分析區(qū)塊鏈技術(shù)對人力資源管理所帶來的影響

（一）發(fā)揮不可篡改性質(zhì)，維護(hù)信息數(shù)據(jù)安全

由于區(qū)塊鏈技術(shù)具有去中心化的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，可以從各個(gè)部門或者各個(gè)階層入手，將其作為分節(jié)點(diǎn)的形式，確保每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的關(guān)鍵要素都能夠具備相應(yīng)的權(quán)利，且權(quán)利之間具有趨同性的效果。對記錄系統(tǒng)當(dāng)中所包含的數(shù)據(jù)信息予以公開化處理，在設(shè)置事業(yè)單位各項(xiàng)工作流程時(shí)，保障各環(huán)節(jié)的清晰性和明確性。在使用區(qū)塊鏈技術(shù)的過程中，能夠以加密的形式，對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行連接處理，并遵循安全性的工作原則，對關(guān)鍵信息予以封存處理，避免出現(xiàn)信息惡意篡改的現(xiàn)象，借助層級(jí)化的形式對相關(guān)人員權(quán)限予以合理的設(shè)定，并采用多樣化的職能和任務(wù)安排功能，有效加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。在利用區(qū)塊鏈技術(shù)的溯源性能時(shí)，應(yīng)結(jié)合相關(guān)節(jié)點(diǎn)信息，為數(shù)據(jù)來源的查找提供便利性支持，在最大程度上降低泄密、信息篡改等問題的發(fā)生概率。在建設(shè)信息安全體系的過程中，還可以利用數(shù)據(jù)賬本的形式，基于自動(dòng)化的方法，對員工的薪酬予以充分的計(jì)算，并且需要嚴(yán)格地遵循事業(yè)單位的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，在合理規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)的情況下，打造相應(yīng)的表格和檔案，并將各部門員工的工作數(shù)據(jù)上傳至數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的輸入口令，將員工的薪酬以自動(dòng)化的形式進(jìn)行計(jì)算，確保員工能夠獲得與之相對應(yīng)的薪資。在計(jì)算員工薪酬的過程中，通常需要發(fā)揮出計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的優(yōu)勢和效用，基礎(chǔ)類的數(shù)據(jù)信息主要是由相關(guān)人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，而并不需要采用全面人員負(fù)責(zé)的形式，且區(qū)塊鏈技術(shù)的數(shù)據(jù)不可篡改性能，有效保障了薪酬核算的準(zhǔn)確性和薪資發(fā)放的公平性。

（二）保證信息透明程度，促進(jìn)部門溝通交流

在開展人力資源管理工作時(shí)，阻礙管理水平提升的首要原因?qū)儆跍贤ǖ确矫娴膯栴}，需要確保相關(guān)人員能夠明確人力資源管理部門的工作范圍，基于細(xì)節(jié)化的角度，認(rèn)真地汲取員工所提出的反饋建議，并在銜接各部門工作項(xiàng)目的情況下，保障人力資源管理工作效率的提升。在使用區(qū)塊鏈技術(shù)的過程中，能夠保障相關(guān)信息具有透明化的特點(diǎn)，在改善求證環(huán)節(jié)冗雜情況的基礎(chǔ)上，借助區(qū)塊鏈的形式，對各部門的工作范圍和業(yè)務(wù)進(jìn)度予以充分的查閱，通過保障相關(guān)參與節(jié)點(diǎn)能夠達(dá)成共識(shí)，基于真實(shí)化的角度，充分反饋出各部門員工的實(shí)際工作狀況，保障信息反饋的實(shí)時(shí)性，使其能夠順利地傳遞給考核工作人員，保障考核工作在開展階段能夠做到有據(jù)可依，并且可以保障考核資料整合的豐富性和多樣性，實(shí)現(xiàn)對盲目性決策問題的有效規(guī)避，通過減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)問題的出現(xiàn)，保證考核與檢測工作在實(shí)施環(huán)節(jié)的有效性，縮減溝通環(huán)節(jié)所需的時(shí)間成本。在事業(yè)單位開展人才招聘工作時(shí)，需要從招聘篩選的層面入手，通過對區(qū)塊鏈技術(shù)的充分使用，不僅可以保證信息在傳遞階段的透明程度，還能夠借助區(qū)塊鏈的篩選功能，有效提升事業(yè)單位人才招聘環(huán)節(jié)的成功效率，及時(shí)打破傳統(tǒng)人才招聘渠道建設(shè)的局限性，通過對人員甄選程序予以簡易性處理，在節(jié)點(diǎn)的接口區(qū)域設(shè)置查詢功能，保障人才學(xué)籍檔案和工作數(shù)據(jù)傳輸?shù)恼鎸?shí)性，使應(yīng)聘人員能夠與事業(yè)單位之間建立良好的信任關(guān)系。除此之外，對于應(yīng)聘的人員來說，可以借助事業(yè)單位所提供的區(qū)塊鏈功能，搜尋與之相對應(yīng)的職位，并結(jié)合人員的學(xué)歷情況和工作經(jīng)驗(yàn)，在綜合考慮的情況下，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息加以整理，待通過驗(yàn)證之后，能夠?qū)⑾嚓P(guān)職位和描述情況輸入到電腦系統(tǒng)中，借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)幫助應(yīng)聘人員找到與之相匹配的工作職位。人力資源管理工作人員需要借助系統(tǒng)當(dāng)中所傳輸?shù)男畔?shù)據(jù)，對符合要求的人員進(jìn)行篩查，采取數(shù)據(jù)分析的形式，保障人才推薦環(huán)節(jié)的自動(dòng)化轉(zhuǎn)型，并篩選出合適的崗位工作，基于嚴(yán)格的審查流程選擇出最佳人員。

二、分析區(qū)塊鏈技術(shù)在事業(yè)單位人力資源管理階段的具體應(yīng)用

（一）合理使用區(qū)塊鏈技術(shù)，保障薪酬支付豐富性

對于傳統(tǒng)形式的事業(yè)單位招聘流程來說，在通常情況下是以全職的形式為主，并為人才招聘工作的開展提供助力支持。然而，大多數(shù)事業(yè)單位在招聘人才的過程中，所設(shè)置的工作崗位并不需要以全職形式的人員為主，且此類崗位當(dāng)中的相關(guān)工作通常對全職形式的人員要求相對較低。若采取以全職形式為主的薪酬支付方式，不僅無法保障崗位工作薪酬支付的合理性，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位的用人資金成本有所增加，并且會(huì)耗費(fèi)相關(guān)人員的時(shí)間成本。在使用區(qū)塊鏈技術(shù)的過程中，能夠促使事業(yè)單位及時(shí)地摒棄傳統(tǒng)形式的薪酬支付方式，在打破單一化支付局限性的情況下，保證薪酬支付方式的多樣化和豐富性。隨著薪酬支付方式的不斷改變，在極大程度上加快了單一化、全職化人才招聘模式的改善現(xiàn)狀，確保事業(yè)單位在現(xiàn)階段所使用的薪酬支付方式能夠具備靈活性的特點(diǎn)。在開展個(gè)人勞動(dòng)支付工作的過程中，事業(yè)單位可以避免使用全職招聘的形式，在有效分析相關(guān)崗位人才招聘工作情況的基礎(chǔ)上，保障人力資源配置環(huán)節(jié)的合理性，通過對人才配置體系的優(yōu)化與完善，為相關(guān)工作人員提供明確的指導(dǎo)，使其能夠針對相應(yīng)的工作時(shí)間予以科學(xué)的安排，不僅能夠有效加強(qiáng)事業(yè)單位的綜合競爭能力，還可以在發(fā)揮多樣化薪酬支付方式優(yōu)勢和效用的基礎(chǔ)上，降低事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)。

（二）利用區(qū)塊鏈技術(shù)改善人才招聘方式

由于在事業(yè)單位的前期發(fā)展過程中，出現(xiàn)了信息資源不對稱的情況，使信息資源的獲取與事業(yè)單位的實(shí)際情況不相符合，導(dǎo)致求職者在應(yīng)聘的過程中難以保障自身利益，且事業(yè)單位無法確保招聘活動(dòng)的正常開展。在日常的招聘階段，若尚未針對信息資源等不對等問題進(jìn)行妥善處理，只能夠針對求職者所提供的應(yīng)聘信息進(jìn)行分辨，在細(xì)致化的分析過程中，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。為了幫助事業(yè)單位及時(shí)解決信息不對等這一問題，并在緩解管理矛盾的情況下，及時(shí)改善人力資源管理現(xiàn)狀，技術(shù)人員和研究人員需要在開發(fā)和使用區(qū)塊鏈技術(shù)的過程中，將其應(yīng)用于事業(yè)單位的人力資源管理工作階段，并為人力資源信用平臺(tái)的搭建提供助力支持。在搭建信用平臺(tái)的過程中，能夠?qū)κ聵I(yè)單位的人員招聘形式加以改善，使應(yīng)聘者的求職過程逐漸呈現(xiàn)出透明化和開放化的優(yōu)勢。此時(shí)，事業(yè)單位可以借助相關(guān)平臺(tái)的建設(shè)，從應(yīng)聘人員的職業(yè)數(shù)據(jù)、個(gè)人經(jīng)歷以及個(gè)人信息等多個(gè)層面入手，以細(xì)致化的形式對求職人員予以全面的了解，并且能夠保障信息數(shù)據(jù)的詳細(xì)性和多樣性。同時(shí)，應(yīng)聘人員還可以借助平臺(tái)系統(tǒng)的運(yùn)行，對事業(yè)單位的信譽(yù)程度和福利待遇加以分析，在綜合考慮的情況下，在一定程度上保障了信息資源的對等性，在最大程度上降低了應(yīng)聘人員的求職風(fēng)險(xiǎn)，不僅能夠確保人才招聘過程的高效性，還可以在提高質(zhì)量的情況下，對人力資源管理工作的開展帶來正向影響。

（三）利用區(qū)塊鏈技術(shù)促進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的開展

對于事業(yè)單位的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作來說，在具體的執(zhí)行過程中，通常是以驗(yàn)證員工的培訓(xùn)效果為主。然而，由于相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏專業(yè)的資質(zhì)和能力，在開展實(shí)時(shí)化驗(yàn)證工作的過程中，導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)利用不平等的信息資源，在無法保障培訓(xùn)環(huán)節(jié)合理性的情況下，與合規(guī)、合法等基礎(chǔ)培訓(xùn)原則相互背離，導(dǎo)致事業(yè)單位的相關(guān)員工切身利益受到了損害。為了保障事業(yè)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的正規(guī)性、合理性和合法性，需要在開展日常培訓(xùn)工作的過程中，借助教育平臺(tái)的形式，充分發(fā)揮出區(qū)塊鏈技術(shù)的優(yōu)勢和效用，打造完善的數(shù)據(jù)庫儲(chǔ)存系統(tǒng)，并在充分認(rèn)證的情況下，發(fā)揮出培訓(xùn)系統(tǒng)的實(shí)效性，為員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提供助力支持。與此同時(shí)，還應(yīng)借助區(qū)塊鏈技術(shù)的實(shí)用價(jià)值，為事業(yè)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的開展奠定有力基礎(chǔ)，遵循科學(xué)性和規(guī)范性的原則，促進(jìn)人力資源管理工作水平的提升。在借助區(qū)塊鏈技術(shù)打造數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)系統(tǒng)時(shí)，還需要基于全天候和開放性的形式，確保員工能夠在系統(tǒng)當(dāng)中查詢有關(guān)信息，基于合理性和合法性的原則，避免信息不對等的情況出現(xiàn)。

（四）借助區(qū)塊鏈技術(shù)保障員工關(guān)系的穩(wěn)定性

對于事業(yè)單位傳統(tǒng)形式的招聘工作模式來說，為了能夠有效維系事業(yè)單位與員工之間的關(guān)系，在通常情況下是以合同的制定形式為主，且此類合同是以紙質(zhì)化的形式為主，從而發(fā)揮出了合同設(shè)置的維護(hù)功能。然而，對于紙質(zhì)化的勞動(dòng)合同來說，在實(shí)際的使用過程中容易出現(xiàn)惡意篡改的問題，在一定程度上提升了合同丟失等問題的發(fā)生概率。當(dāng)員工和事業(yè)單位之間存在勞務(wù)糾紛問題時(shí)，那么必須要借助合同的形式，對相關(guān)問題進(jìn)行界定，從而才能夠找出有針對性的解決辦法。若事業(yè)單位與員工之間所簽訂的勞動(dòng)合同缺乏真實(shí)性，并且無法遵循合理性的制定目標(biāo)，若將此類合同作為基本參考依據(jù)，所實(shí)行的勞動(dòng)仲裁活動(dòng)，則會(huì)存在較大的偏頗。為此，需要積極地引進(jìn)區(qū)塊鏈技術(shù)，通過對此項(xiàng)技術(shù)的充分使用，基于智能化的形式，保障相關(guān)合約順利生成，及時(shí)地改善紙質(zhì)化合約的履行問題，在充分使用區(qū)塊鏈技術(shù)的過程中，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)問題的出現(xiàn)。在區(qū)塊鏈技術(shù)的支撐效用下，能夠以智能化的形式生成勞動(dòng)合約，不僅可以保障信息在儲(chǔ)存階段的安全性，還可以對修改和丟失等問題予以有效規(guī)避。同時(shí)，還可以在開展勞動(dòng)仲裁糾紛處理活動(dòng)的過程中，采取簡易性的形式，確保相關(guān)參與主體能夠?qū)趧?dòng)糾紛問題予以明確的掌握，保障最終問題處理措施的有效性和針對性。在現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段，需要通過對區(qū)塊鏈技術(shù)的充分使用，在擬訂勞動(dòng)合同的過程中，能夠在一定程度上保障應(yīng)聘人員的切身利益，避免應(yīng)聘人員的自身權(quán)益受到損害。為了能夠維系事業(yè)單位與員工之間的穩(wěn)定關(guān)系，需要以化解或者規(guī)避勞動(dòng)糾紛為主，基于全面化的角度，對區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行分析和研究，確保區(qū)塊鏈技術(shù)能夠順利地融入事業(yè)單位人力資源管理工作的實(shí)施階段，并且能夠充分地發(fā)揮出區(qū)塊鏈技術(shù)的優(yōu)勢和作用。

三、結(jié)束語

在事業(yè)單位人力資源管理工作的實(shí)施過程中，在區(qū)塊鏈技術(shù)的支持作用下，使事業(yè)單位能夠堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，并結(jié)合事業(yè)單位的功能和特征，解決人力資源管理階段的問題與不足。在信息化、數(shù)字化以及智能化時(shí)代的革新階段，要求事業(yè)單位能夠針對人力資源管理工作體系加以完善，使相關(guān)人員能夠快速掌握事業(yè)單位的實(shí)際情況，保障數(shù)據(jù)信息傳輸階段的高效性與準(zhǔn)確性，借助區(qū)塊鏈技術(shù)功能，促使事業(yè)單位人力資源管理工作水平提升。

相關(guān)鏈接

區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)信息技術(shù)領(lǐng)域的術(shù)語。從本質(zhì)上講，它是一個(gè)共享數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)于其中的數(shù)據(jù)或信息，具有“不可偽造”“全程留痕”“可以追溯”“公開透明”“集體維護(hù)”等特征?；谶@些特征，區(qū)塊鏈技術(shù)奠定了堅(jiān)實(shí)的“信任”基礎(chǔ)，創(chuàng)造了可靠的“合作”機(jī)制，具有廣闊的運(yùn)用前景。

狹義區(qū)塊鏈?zhǔn)前凑諘r(shí)間順序，將數(shù)據(jù)區(qū)塊以順序相連的方式組合成的鏈?zhǔn)綌?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并以密碼學(xué)方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。廣義區(qū)塊鏈技術(shù)是利用塊鏈?zhǔn)綌?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)驗(yàn)證與存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，利用分布式節(jié)點(diǎn)共識(shí)算法生成和更新數(shù)據(jù)，利用密碼學(xué)的方式保證數(shù)據(jù)傳輸和訪問的安全、利用由自動(dòng)化腳本代碼組成的智能合約，編程和操作數(shù)據(jù)的全新的分布式基礎(chǔ)架構(gòu)與計(jì)算范式。