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促進就業(yè)還需各方加力

人力資源和社會保障部開通2022屆未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記小程序入口，2022屆未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)畢業(yè)生均可通過該入口在線登記個人情況、求職意向和就業(yè)服務需求，并得到公共就業(yè)人才服務機構提供的有針對性就業(yè)服務；多地相繼發(fā)布有關進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的通知，有針對性地推出系列措施……（6月24日人民網(wǎng)）

點評：

今年，我國高校畢業(yè)生預計達1076萬人，創(chuàng)歷史新高。多措并舉、有力有效助力畢業(yè)生找到合適的工作機會，簽下適合的工作崗位，無疑是當前工作的重點、難點。既需要繼續(xù)聚焦于尚未就業(yè)的畢業(yè)生，摸清他們的情況，向他們提供更有針對性的幫助，也需要進一步挖掘供給端的崗位潛力、用人需求。只有供給、需求兩端同時發(fā)力，才能最大程度地幫助畢業(yè)生找到合適崗位，穩(wěn)定就業(yè)市場。

就業(yè)是最大的民生。它不僅涉及畢業(yè)生們能否順利邁入人生下一階段，發(fā)揮出所學所長，實現(xiàn)自我，為社會創(chuàng)造價值，也關乎國家社會經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。越是在攻堅時刻，越要各方匯聚合力，共同施策。作為主角，畢業(yè)生們也要主動積極利用各項政策、措施，結合當前客觀條件，理清個人的短、中、長期目標，響應時代機遇，與時代同行。

管好“身邊人”，守好“清廉門”

日前，中共中央辦公廳印發(fā)了《領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求有關黨委（黨組）及其組織（人事）部門提高政治站位，壓實管理責任，完善工作機制，嚴肅紀律要求，不折不扣抓好《規(guī)定》貫徹落實。（6月22日新華網(wǎng)）

點評：

長期以來，少數(shù)領導干部通過親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，搞“一家兩制”“官商一體”，容易滋生官商勾結、權錢交易、不當利益輸送等問題。即便合法經(jīng)營，也容易給人留下“瓜田李下”、有權力影子的印象，其危害不可低估，深為群眾詬病。

管好、管住“身邊人”，其前提當然是領導要管好自己。領導干部是人民公仆，沒有搞特殊化的權利，要帶頭執(zhí)行廉潔自律準則，自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭。

想要防止“后院起火”，在原則面前就該“六親不認”。時刻警惕和防止思想腐化、權力蛻變，心思不放松，耳根不發(fā)軟。

積善之家，必有余慶。領導干部家風建設不是個人之事，更不是小事小節(jié)，而是關乎干部隊伍純潔性和先進性建設的重要政治任務。管好“身邊人”，守好“清廉門”，關鍵在于管住領導手中權力，“身邊人”腐敗現(xiàn)象必須受到查處，但更重要的是在把權力關進制度籠子里的同時，還要防止權力的“光環(huán)”和“余熱”產(chǎn)生副作用，才能讓那些趨炎附勢、弄權謀利的“身邊人”無縫可鉆。