• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      公立醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建路徑探索

      2022-11-21 11:13:25孟君付燕顏曉東
      關(guān)鍵詞:人資職稱(chēng)激勵(lì)機(jī)制

      孟君 付燕 顏曉東

      1.山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院;2.泰山護(hù)理職業(yè)學(xué)院

      醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的多元化影響著公立醫(yī)院的發(fā)展,如何完善人資管理內(nèi)容是新時(shí)期公立醫(yī)院著重思考的問(wèn)題,而激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建發(fā)揮著巨大作用。激勵(lì)機(jī)制是分析工作人員內(nèi)心所求而實(shí)施的一種目的性方法與手段,屬于政策性機(jī)制。利用多樣化的激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)策略,有效刺激醫(yī)務(wù)人員工作積極性,促進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,進(jìn)而提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      一、公立醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的重要性

      (一)有利于深入發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的主觀能動(dòng)性

      結(jié)合調(diào)查研究可以看出,公立醫(yī)院通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用對(duì)職工工作實(shí)施監(jiān)督考察并給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲,可以最大化地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,強(qiáng)化職工工作能力,讓其工作效率獲得顯著提升[1]。落實(shí)激勵(lì)機(jī)制是公立醫(yī)院開(kāi)展人力資源管理的良好途徑,職工出于對(duì)單位薪資福利、職稱(chēng)評(píng)審、學(xué)習(xí)教育、精神嘉獎(jiǎng)等的向往而強(qiáng)化工作內(nèi)動(dòng)力,有利于調(diào)動(dòng)職工工作自覺(jué)性,更好地明確工作目標(biāo),在強(qiáng)化個(gè)人工作能力之余可以提升工作整體質(zhì)量,對(duì)于公立醫(yī)院人資管理穩(wěn)定發(fā)展大有助力。

      (二)有利于資源的科學(xué)配置

      公立醫(yī)院在開(kāi)展人資管理激勵(lì)機(jī)制時(shí)期需要關(guān)注其科學(xué)性,將科學(xué)應(yīng)用當(dāng)作著力點(diǎn),保證人力資源可以獲得精準(zhǔn)配置,為職工工作提供強(qiáng)大的支持,人盡其才。公立醫(yī)院進(jìn)行人資管理的目的在于有效利用醫(yī)務(wù)人員的工作能力,充分應(yīng)用其資源與價(jià)值,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),更好地服務(wù)于醫(yī)院,服務(wù)社會(huì)百姓。因此借助激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用,扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的工作思想與態(tài)度,端正其心態(tài),讓職工可以直面工作中出現(xiàn)的障礙與難題,從而強(qiáng)化自身工作水平來(lái)順應(yīng)公立醫(yī)院長(zhǎng)效發(fā)展,以此實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置目標(biāo)[2]。借助職工的“人盡其才、才盡其用”來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的有效利用,讓資源獲得科學(xué)配置,完善人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的和諧發(fā)展。

      (三)有利于激發(fā)職工產(chǎn)生良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

      公立醫(yī)院借助激勵(lì)機(jī)制的落實(shí),可以推動(dòng)全體職工形成你追我趕的良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為了達(dá)成最終目標(biāo)而積極開(kāi)展工作,保持飽滿(mǎn)地工作狀態(tài),為職工進(jìn)一步發(fā)展提供良好空間。并且在這種積極正面的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,可以讓職工為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利而專(zhuān)心于強(qiáng)化自身工作技能,深入挖掘個(gè)人優(yōu)勢(shì),自覺(jué)完成本職工作之余還可以不斷充實(shí)自己,強(qiáng)化工作質(zhì)量。因此,公立醫(yī)院構(gòu)建并應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制不光能夠強(qiáng)化職工良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),還能夠強(qiáng)化自身工作質(zhì)效。

      (四)有利于強(qiáng)化公立醫(yī)院核心凝聚力

      激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行不光能夠強(qiáng)化職工的工作水平與主觀能動(dòng)性,還能夠促進(jìn)身邊人員主動(dòng)參與到工作當(dāng)中,借助職工之間的相互影響,以個(gè)人帶動(dòng)全體,全部職工向一個(gè)方向共同努力,創(chuàng)造相互影響、相互競(jìng)爭(zhēng)的積極工作環(huán)境,不斷打造一只政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力專(zhuān)、對(duì)職業(yè)有高度認(rèn)同感的高素質(zhì)醫(yī)務(wù)工作者隊(duì)伍,提高公立醫(yī)院文化建設(shè)、學(xué)科建設(shè),隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)公立醫(yī)院凝聚力,提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      二、公立醫(yī)院人力資源管理工作的發(fā)展方向

      (一)注重人才

      醫(yī)院是高素質(zhì)人才的聚集地,人才則是醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)療體質(zhì)大環(huán)境的改變,公立醫(yī)院對(duì)人才的要求越來(lái)越多元化和嚴(yán)格化,更加重視人才在品德、業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)、影響、質(zhì)量等方面的評(píng)價(jià)?;诖?,公立醫(yī)院需要堅(jiān)持對(duì)人力資源加以細(xì)化和完善,對(duì)單位內(nèi)部人才進(jìn)行系統(tǒng)化指導(dǎo)和管理,以此讓公立醫(yī)院人力資源被有效配置,同時(shí)對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)可度。

      (二)注重薪酬

      公立醫(yī)院實(shí)行國(guó)家事業(yè)單位工資制度,基于個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、任職年限等按照國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,因此同級(jí)職稱(chēng)人員的差距較小,未能真實(shí)反映其能力和水平。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高,一成不變的薪酬體系已經(jīng)不能滿(mǎn)足醫(yī)務(wù)人員自身價(jià)值的體現(xiàn),而追求更高和與之相匹配的薪酬需求。當(dāng)達(dá)到最大滿(mǎn)足需求時(shí),職工才會(huì)更好的投入到醫(yī)療服務(wù)中[3]。薪酬體系的制定要更加注重工作崗位、工作強(qiáng)度、工作效率等,使其更加人性化,更體現(xiàn)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的特殊性質(zhì)和價(jià)值,切實(shí)激發(fā)公立醫(yī)院內(nèi)部全體職工的工作自覺(jué)性。

      (三)注重提升

      醫(yī)院人才組成大部分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,職稱(chēng)和學(xué)歷提升起著關(guān)鍵作用,新的職稱(chēng)改革方向?qū)︶t(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)提出新要求,提升自身學(xué)歷情況,提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,提升自身綜合素質(zhì)可以有效激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員借助工作崗位不僅收獲理想的薪資待遇,還能提升自身社會(huì)影響力,更好地服務(wù)于群眾。

      三、人力資源管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建期間出現(xiàn)的不足

      (一)激勵(lì)意識(shí)薄弱

      公立醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)在于創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值,而企業(yè)則是以經(jīng)濟(jì)效益為最終目標(biāo),由于公立醫(yī)院的特殊性并不完全等同于企業(yè)人力資源管理,因而導(dǎo)致大多數(shù)公立醫(yī)院對(duì)激勵(lì)機(jī)制的關(guān)注度較薄弱,不具備構(gòu)建戰(zhàn)略,而這種關(guān)注工作忽視激勵(lì)作用的行為在公立醫(yī)院內(nèi)部極為普遍。人資管理工作激勵(lì)機(jī)制不能切實(shí)貫徹,就不能強(qiáng)化職工對(duì)醫(yī)院的歸屬感,進(jìn)而破壞人資管理工作的實(shí)際效果。

      (二)激勵(lì)機(jī)制不健全

      公立醫(yī)院在引才和留才方面缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,雖然三甲醫(yī)院已經(jīng)由人事編制逐步改為控制總量,但面對(duì)私立醫(yī)院的高薪和高福利,公立醫(yī)院在引才和留才方面的競(jìng)爭(zhēng)力日趨嚴(yán)重[4]。

      再者公立醫(yī)院長(zhǎng)時(shí)間處在“體質(zhì)內(nèi)”,人力資源管理方面不具備相關(guān)企業(yè)的市場(chǎng)導(dǎo)向,致使當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制效果微弱,并且制度方法需要健全。

      現(xiàn)階段公立醫(yī)院對(duì)人才的激勵(lì)方式還需要進(jìn)一步更新,人才崗位劃分也需要實(shí)施補(bǔ)充,公立醫(yī)院還需要積極豐富非經(jīng)濟(jì)性的激勵(lì)策略。

      (三)績(jī)效考核方式單一

      保證激勵(lì)機(jī)制具備豐富且科學(xué)的績(jī)效考核方法,遵循公平、正義、透明的工作原則,可以強(qiáng)化職工的滿(mǎn)意度和集體歸屬感。然而在具體的人力資源管理過(guò)程中,公立醫(yī)院的激勵(lì)策略比較僵化,沒(méi)有充分考慮工作人員的精神需求。除激勵(lì)手段單一之外,激勵(lì)考核的靈活性也不足,雖然考核職工的德、能、勤、績(jī)、廉,但只有年終考核,平時(shí)考核少,這種僵化的考核指標(biāo)只關(guān)注到職工的表面狀態(tài),卻忽視了整體性評(píng)價(jià),與理想中的合理性激勵(lì)原則相背離。

      (四)用人機(jī)制有待完善

      人力資源管理工作的核心是為單位選出合格的人才并有效應(yīng)用人才,但這也是造成激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生異常的因素之一?,F(xiàn)階段公立醫(yī)院在人才選拔、聘用和培訓(xùn)期間存在一定缺點(diǎn),致使激勵(lì)機(jī)制不能切實(shí)發(fā)揮其功能。

      現(xiàn)階段,公立醫(yī)院人才儲(chǔ)備不足,在職人員不能及時(shí)更新和完善自身掌握的知識(shí)能力,而因?yàn)榧?lì)機(jī)制的專(zhuān)業(yè)性不足,導(dǎo)致一些具備專(zhuān)業(yè)能力的職工對(duì)單位產(chǎn)生負(fù)面情緒,工作積極性由此影響而降低,不能有效發(fā)揮崗位價(jià)值。用人機(jī)制的不理想,致使職工工作動(dòng)力被限制,進(jìn)一步影響了醫(yī)院質(zhì)量的深入發(fā)展。

      四、公立醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的有效措施

      (一)構(gòu)建適度可行的公立醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制

      構(gòu)建適度可行的公立醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制能夠幫助公立醫(yī)院通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)或精神激勵(lì)等形式促進(jìn)職工的工作積極性,在不斷滿(mǎn)足醫(yī)院職工需求的情況下,進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院整體經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,提升醫(yī)院整體凝聚力和促進(jìn)力[5]。

      公立醫(yī)院一般為國(guó)家統(tǒng)一財(cái)政撥款,這決定了公立醫(yī)院的管理規(guī)則,通常均會(huì)有相對(duì)完整和全面的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),會(huì)對(duì)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建實(shí)施專(zhuān)門(mén)管理,從現(xiàn)階段公立醫(yī)院內(nèi)部人員變動(dòng)情況分析,職工狀況普遍比較穩(wěn)定,不具備較明顯的解聘風(fēng)險(xiǎn),這也導(dǎo)致多數(shù)人出現(xiàn)了隨遇而安的心理,無(wú)法對(duì)常規(guī)工作嚴(yán)肅對(duì)待,并且對(duì)于職工的管理與考核上也沒(méi)有予以充分重視,產(chǎn)生了投機(jī)取巧的現(xiàn)象。因此,現(xiàn)階段最關(guān)鍵的工作任務(wù)就是對(duì)公立醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制實(shí)施合理規(guī)劃,同時(shí)對(duì)其展開(kāi)持續(xù)的完善與調(diào)整。

      (二)有效結(jié)合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)

      在現(xiàn)實(shí)工作中,毋庸置疑的一點(diǎn)就是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是必不可少的,但是單位也不可以完全忽視精神獎(jiǎng)勵(lì),只有將兩者進(jìn)行充分結(jié)合才可以確保激勵(lì)機(jī)制本身的作用與功能得到充分發(fā)揮。

      在落實(shí)物質(zhì)激勵(lì)過(guò)程中,需要遵循科學(xué)、公正的原則,如此才可以有效體現(xiàn)出激勵(lì)機(jī)制的影響,若是缺少了以上兩點(diǎn)原則,就有可能產(chǎn)生糾紛,甚至加劇矛盾。除此之外,要對(duì)職工精神需求具備全面而細(xì)致地了解,再根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)實(shí)情況設(shè)置相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì),例如月度、年度工作任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等,不光可以在一定程度上強(qiáng)化職工的工作能力,還可以讓職工精神需求獲得充分滿(mǎn)足。

      (三)構(gòu)建合理健全的績(jī)效考核體系

      目前我國(guó)大多數(shù)公立醫(yī)院出于績(jī)效考核不完整、不全面的原因,致使績(jī)效考核作用與功能無(wú)法有效發(fā)揮出來(lái),對(duì)此,在展開(kāi)績(jī)效考核過(guò)程中,必須要對(duì)傳統(tǒng)的錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)加以反思,對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核機(jī)制加以補(bǔ)充和調(diào)整。

      第一,根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政管理、工勤等人員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)實(shí)施量化,同時(shí)根據(jù)從事風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量、工作量等要求細(xì)化績(jī)效考核目標(biāo),按照重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)和向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜的原則,建立健全與地位和作用相適應(yīng)、與業(yè)績(jī)相聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)造性工作的績(jī)效分配制度和激勵(lì)機(jī)制。

      第二,實(shí)施不同人員考核、不同層次考核,根據(jù)人員性質(zhì)和工作崗位分別對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政人員和工勤人員給予不同形式和不同內(nèi)容的考核,對(duì)職工的工作成績(jī)展開(kāi)更為合理、更加客觀的評(píng)價(jià)。這要求人資管理工作人員要制定與之匹配的績(jī)效考核機(jī)制,同時(shí)將考核結(jié)果借助薪酬進(jìn)行充分體現(xiàn),以此才可以在源頭上激發(fā)職工的工作自主性與熱情。

      (四)構(gòu)建合理的職稱(chēng)評(píng)聘體系

      職稱(chēng)是激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍活力的重要手段,醫(yī)院中大部分職工均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,建立合理的職稱(chēng)評(píng)聘體系,能有效激發(fā)職工的積極性,提高為醫(yī)院服務(wù)的能力。大部分公立醫(yī)院還存在職稱(chēng)評(píng)聘合一的情況,由于崗位和職數(shù)限制,導(dǎo)致一部分真正有能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得不到應(yīng)有的評(píng)價(jià)和承認(rèn),久之就會(huì)嚴(yán)重打消專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作能力,使其只糊弄自己,糊弄病人,糊弄醫(yī)院。

      建立合理的職稱(chēng)評(píng)聘體系,實(shí)行職稱(chēng)“雙自主”,(即單位自主用人,職稱(chēng)不與崗位聘用硬性?huà)煦^,只作為聘用參考;衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才自主參加職稱(chēng)評(píng)審,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制)可以極大地提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極主動(dòng)性,徹底打破論資排輩的陋習(xí),使真正有能力有技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得到認(rèn)可,起到很好的激勵(lì)作用。

      (五)豐富激勵(lì)措施與形式

      創(chuàng)造健康的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人資管理工作目標(biāo)自身作用與影響的有效發(fā)揮,需要相關(guān)工作人員著眼于多種視角對(duì)其實(shí)施深入分析和實(shí)踐,在當(dāng)前激勵(lì)措施與形式前提下開(kāi)展多種方式的實(shí)踐與研究,推動(dòng)激勵(lì)途徑與方法多樣化發(fā)展[6]。借助多樣化激勵(lì)方法的落實(shí),促使職工個(gè)人價(jià)值獲得有效發(fā)揮,帶動(dòng)職工的自主性與積極性,從而可以更加投入地進(jìn)行工作,推動(dòng)學(xué)科和醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

      五、公立醫(yī)院人力資源管理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制的注意事項(xiàng)

      (一)激勵(lì)機(jī)制需要保證公平性

      公立醫(yī)院想要實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)成效,就得保證激勵(lì)機(jī)制的公平性。需要注意以下幾點(diǎn):

      第一,人資管理人員需要將激勵(lì)機(jī)制當(dāng)作基礎(chǔ),以此落實(shí)激勵(lì)工作,不能違背激勵(lì)機(jī)制相關(guān)規(guī)定,不能由于個(gè)人主觀原因出現(xiàn)偏私、袒護(hù)行為,做到公平公正。

      第二,建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),可通過(guò)公示欄、官方網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、內(nèi)部職工群等多種途徑予以公開(kāi),確保職工享有知情權(quán);對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度,出現(xiàn)重大工作失誤的職工進(jìn)行相應(yīng)懲罰,同時(shí)要保證激勵(lì)機(jī)制監(jiān)督渠道的順暢進(jìn)行,可以在醫(yī)院內(nèi)部設(shè)置反饋意見(jiàn)箱,引導(dǎo)職工對(duì)激勵(lì)機(jī)制和工作予以監(jiān)督。若是出現(xiàn)職工舉報(bào)并經(jīng)查證準(zhǔn)確的情況,單位要在厘清事情經(jīng)過(guò)之后,以不公開(kāi)的方式嘉獎(jiǎng)職工。若是職工因?yàn)閭€(gè)人原因惡意舉報(bào),單位需要對(duì)其予以處分和公示,以此保證監(jiān)督管理的權(quán)威性,同時(shí)激發(fā)全部職工良性監(jiān)督的意識(shí)。

      (二)關(guān)注職工幸福感的提升管理者需要重視發(fā)揮榜樣的作

      用,公立醫(yī)院可以將優(yōu)秀員工當(dāng)作單位典型,借助多樣化渠道進(jìn)行宣傳,讓全體職工了解榜樣先鋒的事跡,在借助榜樣調(diào)動(dòng)職工工作積極性的同時(shí),提升全體職工的集體榮譽(yù)感和幸福感,以此讓全部職工在工作期間積極向上、奮發(fā)圖強(qiáng),在全院營(yíng)造人人尊重人才、崇尚人才、爭(zhēng)做人才的良好氛圍,不光可以強(qiáng)化職工個(gè)人的發(fā)展水平,還可以強(qiáng)化整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展質(zhì)量。

      (三)在單位內(nèi)部搭建學(xué)習(xí)小組

      面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境,新技術(shù)、新理念、新設(shè)備、新方法層出不窮,建設(shè)學(xué)習(xí)型醫(yī)院顯得格外重要。在醫(yī)院內(nèi)部搭建學(xué)習(xí)小組,通過(guò)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、病例討論等多種形式增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力,增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)療知識(shí)、理念,把握大方向和相關(guān)政策,不僅推動(dòng)職工的個(gè)人發(fā)展,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,對(duì)學(xué)科發(fā)展建設(shè)也有重大的推動(dòng)作用。在職工的不斷學(xué)習(xí)中,對(duì)于表現(xiàn)突出的職工,醫(yī)院可以視情況給予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng),以點(diǎn)帶線(xiàn),以線(xiàn)帶面,形成從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)到醫(yī)院的學(xué)習(xí)圈,以此讓醫(yī)院內(nèi)部形成相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的健康氛圍,有效發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用。

      六、結(jié)語(yǔ)

      綜上所述,經(jīng)過(guò)對(duì)公立醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制的分析可以看出,當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建存在激勵(lì)意識(shí)薄弱、激勵(lì)機(jī)制殘缺、人才應(yīng)用不足、考核制度單一等缺點(diǎn)。雖然公立醫(yī)院在改革調(diào)整過(guò)程中面臨著重重障礙,并且需要在未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)開(kāi)展實(shí)踐探索,但是若可以借助對(duì)公立醫(yī)院政策的良好解讀與落實(shí),精準(zhǔn)分析管理對(duì)象,根據(jù)公立醫(yī)院自身特點(diǎn),參考成功的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建經(jīng)驗(yàn),必定可以構(gòu)建出一個(gè)可靠、實(shí)用的公立醫(yī)院人資管理激勵(lì)機(jī)制,且激勵(lì)機(jī)制的先進(jìn)思想意識(shí)需要相關(guān)部門(mén)積極推廣宣傳,強(qiáng)化多方認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)方向,重點(diǎn)消除激勵(lì)不良效應(yīng),拓寬激勵(lì)正面覆蓋面。

      【相關(guān)鏈接】

      中小企業(yè)運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,主要表現(xiàn)為激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用方式較單一,忽視企業(yè)人才激勵(lì)的多樣性,不注重人才的長(zhǎng)期激勵(lì),激勵(lì)的隨意性強(qiáng)沒(méi)有制度保障并且薪酬體系均較單一等特點(diǎn)。如管理者在對(duì)中小企業(yè)管理過(guò)程中,常常采用正激勵(lì),來(lái)提高員工的工作績(jī)效水平,而忽略了負(fù)激勵(lì)的互補(bǔ)效應(yīng)等。我國(guó)中小企業(yè)運(yùn)用的主要激勵(lì)機(jī)制形式如下。

      猜你喜歡
      人資職稱(chēng)激勵(lì)機(jī)制
      探討事業(yè)單位人力資源管理信息化之路
      資金結(jié)算單位發(fā)揮人資的薪酬激勵(lì)方案研究
      水利工程項(xiàng)目人資管理探討
      江西建材(2018年1期)2018-04-04 05:26:10
      濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
      激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
      申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱(chēng)論高下
      公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
      山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
      淺議中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
      職稱(chēng)
      草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
      職稱(chēng)評(píng)審實(shí)現(xiàn)了“兩大轉(zhuǎn)變”
      晋江市| 津市市| 阆中市| 花莲县| 霍州市| 常宁市| 常德市| 安义县| 龙口市| 通渭县| 金秀| 墨江| 靖州| 泾川县| 临城县| 崇礼县| 永靖县| 温泉县| 通渭县| 石城县| 连城县| 陈巴尔虎旗| 新源县| 紫云| 阜南县| 新安县| 乳山市| 甘泉县| 花莲市| 电白县| 隆德县| 读书| 奉新县| 万源市| 大港区| 洛隆县| 武穴市| 上杭县| 松阳县| 泽库县| 衡山县|