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    “市縣聯(lián)動、校校融合”中高職融通辦學(xué)模式改革實踐

    2022-11-16 15:09:41黃
    廣西教育·C版 2022年9期
    關(guān)鍵詞:中高職銜接

    黃

    【摘要】本文概述中高職銜接的常見形式,針對縣域中職學(xué)校在中高職銜接中呈現(xiàn)的教育經(jīng)費投入不足、專業(yè)設(shè)計不合理、教育內(nèi)涵建設(shè)薄弱等問題,提出解決方法:市縣聯(lián)動,促進(jìn)中職、高職融合、融通;學(xué)校管理統(tǒng)一,各級財政資金投入加大,改善辦學(xué)條件;學(xué)籍申報統(tǒng)一,提高學(xué)生與家長對學(xué)校的認(rèn)可度;專業(yè)布局統(tǒng)一,開設(shè)高職專業(yè),擴(kuò)大招生規(guī)模,提升生源質(zhì)量;分配制度與項目建設(shè)統(tǒng)一,挖掘教師潛能,提升福利待遇。

    【關(guān)鍵詞】市縣聯(lián)動 中高職銜接 融通辦學(xué)

    【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2022)27-0008-03

    中高職銜接是按照建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的要求,推動中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,系統(tǒng)培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的技能型特別是高端技能型人才的重要舉措?!秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕10號)明確要求“推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育緊密銜接”,《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實施方案的通知》(國發(fā)〔2019〕4號)明確提出“加強(qiáng)省級統(tǒng)籌,建好辦好一批縣域職教中心,重點支持集中連片特困地區(qū)每個地(市、州、盟)原則上至少建設(shè)一所符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和技術(shù)技能人才培養(yǎng)需要的中等職業(yè)學(xué)?!薄皵U(kuò)大對初中畢業(yè)生實行中高職貫通培養(yǎng)的招生規(guī)模”。

    一、中高職銜接的常見形式

    從2012年開始,廣西推行職業(yè)教育改革,開辦五年制高職試點班,其形式主要有5學(xué)年一貫制和分段分學(xué)年兩種:一是5學(xué)年一貫制的中高職銜接,是指中職教育和高職教育5學(xué)年在同一所學(xué)校中直接連續(xù)學(xué)習(xí)的形式,含“2+3”學(xué)年制、“3+2”學(xué)年制兩類。二是分段分學(xué)年形式,即“中專+大?!钡摹?+3”的中高職銜接形式。5年中,2學(xué)年進(jìn)行中職課程學(xué)習(xí),2學(xué)年進(jìn)行高職課程學(xué)習(xí),1學(xué)年進(jìn)行實習(xí)。“2+3”“3+2”學(xué)年制形式是指中職教育和高職教育階段按照相應(yīng)學(xué)年要求分段學(xué)習(xí)的形式,中職教育教學(xué)階段由中職學(xué)校(含技工學(xué)校)承擔(dān),高職教育教學(xué)階段由普通高職學(xué)校承擔(dān)。

    10年試點實踐表明,這兩種形式都有利于大部分中高職學(xué)校的發(fā)展。5學(xué)年一貫制的形式,大部分由高職院校牽頭,在高職院校中開展中職教育,其人才培養(yǎng)方案連貫性較強(qiáng)。而分段分學(xué)年形式中,中職學(xué)校與高職院校的連接比較緊密,中職學(xué)校為高職院校提供生源儲備,而高職院校也為中職學(xué)校的教學(xué)和招生給予幫助。難以執(zhí)行中高職銜接的中職學(xué)校主要為縣域中職學(xué)校,一些縣域職校在此過程中逐步消亡。

    二、縣域中職學(xué)校在中高職銜接中呈現(xiàn)的問題

    (一)教育經(jīng)費投入不足,學(xué)校教學(xué)與設(shè)備無法匹配

    縣域職業(yè)教育投入年年有所增長,但仍舊不能滿足新形勢下職業(yè)教育發(fā)展的需要。一直以來,縣級地方財政投入職業(yè)教育經(jīng)費大多不足,教育經(jīng)費投入難以達(dá)到國家規(guī)定的“地方教育附加費用于職業(yè)教育的比例不低于30%”的要求。而且教育投入的政策性經(jīng)費并沒有真正地落實。職業(yè)教育經(jīng)費短缺仍然嚴(yán)重,教育設(shè)施陳舊落后,專業(yè)教師缺少到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)的跟班實踐實習(xí)及進(jìn)修提高的資金,學(xué)校辦學(xué)條件仍然達(dá)不到職業(yè)技術(shù)教育的基本要求,這些不僅制約著縣級中職學(xué)校的發(fā)展,而且在與高職銜接中也出現(xiàn)了空白,縣域職業(yè)學(xué)校的學(xué)生掌握專業(yè)知識少,進(jìn)入高職院校后則難以銜接。

    (二)區(qū)域性選擇范圍增大,學(xué)生與家長偏向城市學(xué)校

    近10年,國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速縮短了城市與縣份的距離,而且交通方式也多樣化,學(xué)生選擇職校的范圍拓寬。以柳州市鹿寨職教中心為例,距離鹿寨職教中心50公里以內(nèi),有柳州市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校、柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校、柳州市交通學(xué)校、廣西機(jī)械高級技工學(xué)校、柳州市機(jī)電工業(yè)學(xué)校、廣西建工建筑安裝技工學(xué)校等10多所學(xué)校,既有企業(yè)轉(zhuǎn)型學(xué)校,也有柳州市重點職業(yè)技術(shù)學(xué)校,更有自治區(qū)級直屬學(xué)校。在這樣的距離范圍內(nèi),柳州市鹿寨職教中心在區(qū)域選擇上的優(yōu)勢較低,而家長與學(xué)生也更偏向于選擇距離城市近、隸屬國家或省級的重點職校。由此,縣域中職學(xué)校生存空間被壓縮,招生規(guī)模逐年下降。2016年,柳州市轄的5所縣級中職學(xué)校招生人數(shù)平均不足400人,柳州市鹿寨職業(yè)教育中心招生人數(shù)從最高峰的每年招生1 500多人跌至2015年的不足300人。截至2016年10月,學(xué)校全日制在校生人數(shù)不足1 000人,面臨緊迫的生存問題。

    (三)專業(yè)設(shè)計不合理,難以與高職院校專業(yè)相匹配

    部分縣級中專在專業(yè)設(shè)置方面缺乏充分論證,沒有充分利用當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),未按照職業(yè)教育的客觀規(guī)律辦學(xué)。在專業(yè)設(shè)置方面,片面按照學(xué)校自身的設(shè)施條件、師資情況等隨意設(shè)置專業(yè),或盲目跟風(fēng),追隨一些熱門專業(yè)來設(shè)置專業(yè)。這就導(dǎo)致專業(yè)設(shè)置不太合理,原有專業(yè)辦學(xué)質(zhì)量不高,與市場需求結(jié)合不夠緊密。以柳州市鹿寨職教中心為例,其在2017年前,主要專業(yè)有汽車運用與維修、數(shù)控技術(shù)運用、學(xué)前教育、電子商務(wù)、計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用。專業(yè)少而不精,與周邊城市職業(yè)學(xué)校專業(yè)重復(fù),優(yōu)勢較少。雖然可以通過“3+2”或者“2+3”的模式與高職相銜接,但因為自身的設(shè)施條件差及師資力量薄弱等原因,很多縣域中職學(xué)生在進(jìn)入高職后學(xué)習(xí)吃力、動力不足。

    (四)內(nèi)涵建設(shè)薄弱,教師人才流失嚴(yán)重

    內(nèi)涵建設(shè)特別是師資隊伍建設(shè)是學(xué)校良性持續(xù)發(fā)展的保障,沒有一支樂于奉獻(xiàn)的教師團(tuán)隊,縣級中專的內(nèi)涵建設(shè)將無從談起,但由于學(xué)校發(fā)展初期存在諸多問題,無暇顧及專業(yè)內(nèi)涵的提升建設(shè),而個人專業(yè)成長方面得不到長足的發(fā)展,縣級中專要走出發(fā)展困境舉步維艱。

    近10年,隨著各城市對教育人才需求的增加,縣域的教師轉(zhuǎn)到城市職校就職的人數(shù)也增多。而又因縣級學(xué)校與市級學(xué)校相比待遇較差,教師專業(yè)發(fā)展空間有限,大學(xué)畢業(yè)生到縣域?qū)W校的意愿不高。以柳州市鹿寨職業(yè)教育中心為例,自2004年整合成立以來,連續(xù)多年大量招聘教師,在2009年教職工人數(shù)達(dá)到頂峰247人。但近10年因辭職、報考公務(wù)員或調(diào)至其他事業(yè)單位多達(dá)80余人,人才流失嚴(yán)重,直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    三、解決問題的方法

    縣域職業(yè)學(xué)校如果沒有當(dāng)?shù)攸h委政府的連續(xù)支持,單單憑借學(xué)校本身的力量無法解決發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級資金投入大、師資配備不足等問題,筆者結(jié)合所在的縣域職業(yè)學(xué)校實際情況,按照“五個統(tǒng)一”的思路開展工作,經(jīng)過5年的實踐探索,總結(jié)下列幾點經(jīng)驗。

    (一)市縣聯(lián)動,促進(jìn)中職高職銜接融通

    首先,提高政府對縣域職業(yè)教育的重視程度,是縣域職業(yè)學(xué)校發(fā)展的首要保障。上級的政策、資金的扶助以及統(tǒng)籌規(guī)劃,將會促進(jìn)職業(yè)學(xué)校的良性發(fā)展。筆者所在的縣域職業(yè)學(xué)校采取“由市級教育部門推動,由縣級人民政府主導(dǎo),將縣級中等職業(yè)學(xué)校的人、財、物、事等全面托管給高職院校,中職、高職雙方資源深度整合”的融合融通方式。在此過程中,高職院校將優(yōu)勢資源下沉,縣政府則提供辦學(xué)基礎(chǔ)條件的政策支持,確??h域內(nèi)的一所職業(yè)院校作為產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的有力支撐。為此,在柳州市教育局的推動下,柳州城市職業(yè)學(xué)院與鹿寨縣人民政府商定,以柳州市鹿寨職業(yè)教育中心為基礎(chǔ),成立柳州城市職業(yè)學(xué)院鹿寨分院,并簽署了托管期為20年的委托管理協(xié)議。

    (二)學(xué)校管理統(tǒng)一,各級財政資金投入加大,提升辦學(xué)條件

    “托管”形式下,縣域職業(yè)學(xué)校的管理模式將與高職院校的管理模式統(tǒng)一化。在保留“柳州市鹿寨職業(yè)教育中心”這一法人資格不變的情況下,原柳州市鹿寨職業(yè)教育中心的教職工編制、人員保留,工資、福利待遇、編制按照鹿寨縣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。柳州城市職業(yè)學(xué)院指派分院管理干部常駐學(xué)校,并由鹿寨縣委組織部任命,擔(dān)任鹿寨職業(yè)教育中心法人,負(fù)責(zé)分院日常全面工作;外派干部的工資、福利待遇、編制由柳州城市職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)。鹿寨縣委組織部也根據(jù)權(quán)限對柳州城市職業(yè)學(xué)院派駐的管理干部進(jìn)行任命。這不僅提高了縣域職業(yè)學(xué)校的管理水平,而且在教學(xué)方面得到全方位指導(dǎo)、監(jiān)督與幫助,完善教學(xué)工作。

    “托管”形式下,縣域職業(yè)學(xué)校將以高職院校的分校形式在縣域呈現(xiàn),由此,獲得的資金來源面擴(kuò)大。自2017年托管以來,柳州城市職業(yè)學(xué)院鹿寨分院就獲得上級部門各類資金支持超過1億元,完成了1棟教學(xué)培訓(xùn)綜合樓、2棟學(xué)生公寓樓的建設(shè)。新建教學(xué)專業(yè)實訓(xùn)室10間,累計增加實訓(xùn)工位數(shù)500個,設(shè)備值超1 000萬元,辦學(xué)條件明顯提升。

    (三)學(xué)籍申報統(tǒng)一,提高學(xué)生與家長對學(xué)校的認(rèn)可度

    托管之后,全部中職學(xué)生以“柳州城市職業(yè)學(xué)院附屬中專部”進(jìn)行學(xué)籍備案,學(xué)生的學(xué)籍統(tǒng)一由柳州城市職業(yè)學(xué)院申報、管理,新增的高職學(xué)生也是以“柳州城市職業(yè)學(xué)院”的名義進(jìn)行招生和學(xué)籍管理,柳州市鹿寨職業(yè)教育中心僅保留非全日制學(xué)生的學(xué)籍。這樣,增強(qiáng)了學(xué)校吸引力,以中高職專業(yè)互通的優(yōu)勢吸引學(xué)生報讀。學(xué)生完成中職階段教育后參加對口高考,升入相應(yīng)高職專業(yè)就讀。學(xué)校的知名度有所提高,學(xué)生與家長對學(xué)校的認(rèn)可度也就相應(yīng)提高。

    (四)專業(yè)布局統(tǒng)一,開設(shè)高職專業(yè),擴(kuò)大招生規(guī)模,提升生源質(zhì)量

    托管之后,鹿寨分院開設(shè)的專業(yè)與柳州城市職業(yè)學(xué)院保持一致,并根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求情況,主要圍繞鹿寨縣的汽配、林業(yè)、旅游等產(chǎn)業(yè)開設(shè)中職專業(yè),重點建設(shè)學(xué)前教育、汽車制造與檢測等辦學(xué)條件相對較好、規(guī)模較大的專業(yè);加大扶持電子商務(wù)、旅游服務(wù)與管理等社會經(jīng)濟(jì)急需的專業(yè);繼續(xù)培育、升級改造柳州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的電氣運行與控制、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)等機(jī)電工程類專業(yè)。

    從2020年開始,鹿寨分院還結(jié)合自身條件及附屬中專部辦學(xué)積淀,在分院開設(shè)高職專業(yè),以高職院校的名義招生,并以高職院校的模式進(jìn)行管理,實現(xiàn)高職學(xué)生入駐鹿寨分院校區(qū),提升鹿寨分院辦學(xué)層次,使縣域職校服務(wù)地方的能力顯著增強(qiáng),社會服務(wù)功能也逐步突顯。

    托管后,鹿寨分院充分利用高職院校的背景,共享師資及資源,吸引優(yōu)質(zhì)生源,提升生源質(zhì)量。2020年鹿寨分院中職招生1 152人,全日制在校生達(dá)3 168人,是托管前的3.87倍。中考總分C等及以上等次589人,占比50.8%,是2016年的1.5倍。

    (五)分配制度與項目建設(shè)統(tǒng)一,挖掘教師潛能,提升福利待遇

    托管后,柳州城市職業(yè)學(xué)院根據(jù)分配制度統(tǒng)一的原則,將中職部分的收入劃歸鹿寨分院使用。根據(jù)鹿寨分院的辦學(xué)情況撥付相應(yīng)的款項作為績效獎勵,按照柳州城市職業(yè)學(xué)院的績效分配方案進(jìn)行發(fā)放。除了績效獎勵部分,撥付的經(jīng)費還用于日常的辦公、校園修繕、差旅、教師培訓(xùn)與科研、學(xué)生活動等方面,確保鹿寨分院的正常運行。同時,根據(jù)項目建設(shè)統(tǒng)一的原則,教學(xué)實訓(xùn)設(shè)備等項目的建設(shè)由柳州城市職業(yè)學(xué)院投入,按照柳州城市職業(yè)學(xué)院的流程進(jìn)行申報、論證、審批、采購、驗收、資產(chǎn)管理等。學(xué)生宿舍樓、教學(xué)樓等不動產(chǎn),由鹿寨縣投入資金,產(chǎn)權(quán)歸柳州市鹿寨職業(yè)教育中心所有,柳州城市職業(yè)學(xué)院按照內(nèi)部工作要求進(jìn)行日常的監(jiān)督、審計等管理,使分院項目建設(shè)規(guī)范、安全、可控。

    托管后,鹿寨分院在行政管理、教學(xué)管理、學(xué)生管理制度上全面對接總院,加強(qiáng)了兩校教師的交流與互動,不斷挖掘職教中心教師潛能,使分院教師職稱穩(wěn)步晉升。2017年之后,鹿寨分院新進(jìn)教師14人,無一人流失。高級講師由原來的11人增至18人,占專任教師比例的16.51%;中級職稱由原來的37人增至57人,占專任教師比例的52.29%,“雙師型”教師69人。教師教科研成果年年有突破,2017年以來,自治區(qū)級教改課題、市級重點規(guī)劃課題、市級教育科學(xué)規(guī)劃課題申報數(shù)量每年均有增加,教師論文發(fā)表及獲獎數(shù)量也逐年大幅提升。教師能力不斷提升,在自治區(qū)級信息化教學(xué)大賽、教師技能比賽、班主任技能大賽中也年年有收獲,其中三次榮獲一等獎。2017年以來,人均每年績效工資增收超萬元,真正實現(xiàn)了福利待遇提升,讓教師更有獲得感和歸屬感。

    鹿寨分院的“市縣聯(lián)動、校校融合”的辦學(xué)模式盤活了一所縣級職業(yè)學(xué)校,鹿寨分院成立后,基礎(chǔ)建設(shè)投入不斷增大、辦學(xué)規(guī)模逐步擴(kuò)大、學(xué)校辦學(xué)層次得以提升,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的能力逐步增強(qiáng),有效地解決了縣域中職學(xué)校的生存問題,也解決了縣域的職業(yè)教育人才培養(yǎng)問題,真正實現(xiàn)了職業(yè)教育市縣聯(lián)動、中職高職融通的辦學(xué)目標(biāo),鹿寨分院中高職融通辦學(xué)案例也成功收錄到《職業(yè)教育發(fā)展柳州模式(實踐卷)》中,可對外交流和推廣。

    參考文獻(xiàn)

    [1]潘旭陽.職業(yè)教育發(fā)展柳州模式(理論卷)[M].北京:國家行政學(xué)院出版社,2019.

    [2]潘旭陽.職業(yè)教育發(fā)展柳州模式(實踐卷)[M].北京:國家行政學(xué)院出版社,2019.

    作者簡介:黃(1980— ),廣西柳州人,在職研究生,柳州城市職業(yè)學(xué)院鹿寨分院院長,副教授,研究方向為中高職教育管理與高校思想政治工作。

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