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消除女員工生育歧視不能僅由企業(yè)為育兒假埋單

最近，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責(zé)承諾書在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。承諾書上寫道：“本人鄭重承諾，在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任?！奔幢闩畣T工簽下承諾書，這一承諾書也是無效的，企業(yè)如果解聘懷孕女員工，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，賠償女員工。但需要注意的是，構(gòu)建生育友好型社會，政府部門不能只出臺政策，按政策實(shí)施監(jiān)管，卻不給錢。這會導(dǎo)致監(jiān)管失靈，部分企業(yè)會從自身的經(jīng)營出發(fā)，在招聘時就不招女性，或“內(nèi)部執(zhí)行”對女性并不友好的政策，逼女員工“知難而退”。

@大楠

對于職場中的性別歧視，有企業(yè)辯解，這不是歧視女性，而是“現(xiàn)實(shí)所逼”。女性要懷孕生子，尤其是開放三孩政策后，企業(yè)需要為女性休產(chǎn)假支付更高的成本，而且還會出現(xiàn)因女工懷孕生子的人員調(diào)配、管理難題。做企業(yè)不是搞慈善，減少招聘使用女工，有利于企業(yè)的經(jīng)營，尤其是本身還在發(fā)展中的中小企業(yè)。

@哆哆愛嘮叨

“國家請客，企業(yè)埋單”，具體落實(shí)時，需要企業(yè)出錢，顯然這取決于企業(yè)的經(jīng)營實(shí)力與社會責(zé)任意識。

@二伏

落實(shí)生育友好政策，需要國家既出政策、又出錢。如減輕生育負(fù)擔(dān)，延長女性的生育假，合適的辦法是由政府支付一定生育補(bǔ)貼；減輕養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，合適的辦法是發(fā)展普惠甚至免費(fèi)托育、學(xué)前教育；減輕教育負(fù)擔(dān)，應(yīng)切實(shí)發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育，并逐漸把高中納入免費(fèi)或義務(wù)教育范疇。

@小熊貓

保障女性平等就業(yè)，是企業(yè)的法律責(zé)任也是底線責(zé)任。但是，也不能無視企業(yè)履行法律責(zé)任所需承擔(dān)的成本，如果該成本超過了企業(yè)的承擔(dān)能力，那企業(yè)就會想方設(shè)法不執(zhí)行，或者執(zhí)行就會影響到企業(yè)的經(jīng)營活力，這最終也不利于職工權(quán)利保障。

翻轉(zhuǎn)君

在當(dāng)前，結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情，有必要建立起由個人、企業(yè)與政府分?jǐn)傆齼撼杀镜某杀痉謹(jǐn)倷C(jī)制，以此減輕家庭和企業(yè)的負(fù)擔(dān)。從長遠(yuǎn)看，要建立生育友好型社會，需要由政府在減輕生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，承擔(dān)主要責(zé)任。