企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探索實踐

劉麗

（山東東原企業(yè)發(fā)展集團有限公司，山東 泰安 271500）

對企業(yè)的會計核算工作來說，它主要是用于總結(jié)企業(yè)的經(jīng)濟活動情況，將企業(yè)資金、盈利情況反映出來，所以，在未來很長的一段時間里，企業(yè)的發(fā)展如何，主要取決于該項工作的質(zhì)量和最終結(jié)果，對企業(yè)來說，唯有將會計核算工作充分利用起來，方可有效掌握經(jīng)濟活動的走向，并結(jié)合以往的發(fā)展歷程，使制定的管理政策方針更具合理性與科學性，有的放矢的管理經(jīng)濟活動，加快企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏。照此看來，對企業(yè)來說，是絕不能輕易忽視會計核算工作的。

一、目前我國會計核算工作中存在的若干問題

根據(jù)以往的工作經(jīng)驗不難看出，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)會計核算工作都存在著一些通病，包括會計核算人員的職業(yè)水平相差較大、個人職業(yè)道德低下、會計核算管理制度的規(guī)范性不高等等，正因如此，我國很多企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理制度都難以得到貫徹落實，并導致一些規(guī)范化的管理措施實行起來效果不佳，所以，要想規(guī)范化管理企業(yè)的會計核算工作，上述問題就必須進行逐一解決才行。

（一）企業(yè)的財務基礎不夠牢固

首先，原始的財務憑證不完善，就會降低財務審查過程的嚴謹性。因為原始憑證會直接影響到企業(yè)財務工作的有序開展，所以原始憑證的填寫與審查就成了第一要務。其次，記賬憑證沒有仔細地進行填寫，從而也就無法將經(jīng)濟業(yè)務的實際情況體現(xiàn)出來。

（二）企業(yè)財務核算機制存在諸多漏洞

首先，部分企業(yè)的管理層領導在這一方面缺乏足夠的意識，主要表現(xiàn)在對企業(yè)內(nèi)部控制的建立健全漠不關心，使得與之對應的管理制度漏洞百出。其次，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部并沒有建立起審計部門，就算是有，也等同于是虛設機構，沒有起到實際作用。

（三）企業(yè)中各部門之間缺乏有效的溝通和交流

企業(yè)在開展財務核算工作的實際過程中，要求各部門之間要進行有效的溝通和交流，但大多數(shù)企業(yè)卻沒有對這一環(huán)節(jié)引起重視，除此之外，在開展一年一次的核算編制時，也欠缺全方位考慮，從而給核算方案的編制帶來了巨大的阻礙。

（四）企業(yè)業(yè)務部門工作人員隊伍的整體素質(zhì)水平較低

企業(yè)的財務核算工作人員組成一般是固定不變的，缺乏創(chuàng)新和重組的空間，久而久之，就會與時代發(fā)展的步伐產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。企業(yè)財務工作人員本就缺乏足夠的知識儲備量，在這一方面的能力十分有限，所以企業(yè)財務工作的順利開展就會因財務工作人員隊伍的整體素質(zhì)水平較低而受到極大的限制。

（五）對核算管理不夠重視

企業(yè)的編制人員和相關領導等沒有引起足夠的關注。盡管大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)對核算管理的科學性和重要性等產(chǎn)生了基本的認知，但在現(xiàn)實工作的開展過程中，還是存在一部分企業(yè)沒有完全掌握核算的操作過程，因為這部分企業(yè)的主要精力都放在了生產(chǎn)方面的核算管理上，所以就難免忽視了在實際經(jīng)營過程中引入核算管理的現(xiàn)實意義以及重要性，在這部分企業(yè)看來，財務部門就是承擔費用核算的機構，正因如此，在管理核算編制人員上才沒有那么的上心，而且在實際的核算編制過程中，缺乏對市場調(diào)查的研究和預測等關鍵環(huán)節(jié)，進而便導致企業(yè)的外部環(huán)境與最終的核算指標不相吻合的現(xiàn)象發(fā)生。

二、規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用

（一）規(guī)范化的管理制度

在分析大量的文獻資料后得知，現(xiàn)階段在我國絕大部分企業(yè)的會計核算工作當中，企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理基本都會受到來自會計核算管理制度不完善因素所造成的影響，所以，對企業(yè)來說，要想真正的規(guī)范化管理會計核算工作，首先要將完善的規(guī)范化管理制度建立起來，并加強推廣和應用。當然，為了取得這樣的效果，讓建立的規(guī)范化會計核算管理制度在企業(yè)會計管理工作中能夠發(fā)揮作用，建立制度的人員要多去了解目前會計核算管理制度中都有哪些不足，并據(jù)此基于現(xiàn)有管理來調(diào)整制度內(nèi)容，這樣由制度改變對會計核算人員及其工作造成的影響都會同步降低。其次企業(yè)在建立規(guī)范化會計核算制度時，要將一定的制定、修改權利下放到會計核算人員手中。核算管理能夠有效地促進企業(yè)成本費用的降低，同時也更加能夠杜絕企業(yè)的不合理支出，提高公司利潤，是企業(yè)戰(zhàn)略管理和經(jīng)營的重要組成部分。因此企業(yè)的管理人員需要加強對于核算管理方法的重視程度，針對企業(yè)現(xiàn)階段擁有的企業(yè)的生產(chǎn)能力和實際的條件，最大程度地發(fā)揮各項經(jīng)濟資源當中擁有的潛能，讓編制核算更加的科學具有現(xiàn)實性，切實的發(fā)揮核算的作用，讓企業(yè)實現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展。在對于企業(yè)來說，企業(yè)的管理人員需要從思想角度理解核算管理以及核算管理的選擇對于企業(yè)的影響，制定一系列的整改措施，加強企業(yè)全體員工對于核算管理以及核算管理的認知程度，構建良好的企業(yè)氛圍。因為從企業(yè)會計核算工作的角度分析，會計核算人員是最熟悉這些工作的，并且規(guī)范化管理的思想、會計學習接受的教育理念及思想之間也有一定共鳴。所以，在建立規(guī)范化的管理制度方面，會計核算人員可以結(jié)合個人經(jīng)驗，提出修改意見以提高制度的完善性。當然，在規(guī)范化會計管理制度方面，相關人員不能逾越法律法規(guī)的底線，確保相關會計核算制度在外部制度支持下可以發(fā)揮正常效用。

（二）會計職業(yè)道德體系

對于職業(yè)道德本身規(guī)范體系的完善是企業(yè)當中的會計人員所需要做到最基本的核心素養(yǎng)，基于此對于企業(yè)本身需要積極的提高會計自身的核算的質(zhì)量體系，對于我國目前會計道德體系規(guī)范當中缺乏完善性這一特點，企業(yè)本身需要加強對于會計職業(yè)道德的涵蓋模式和范圍，全面完善和提高會計人員自身的核心素養(yǎng)的模式，完善相應的核算模式體系，保證自身財務報告實現(xiàn)真實話完善化發(fā)展，并且需要降票據(jù)和公章進行分開模式構建，全面完善國家完善的會計思維模式，根據(jù)我國的實際情況，全面加強對于會計人員的道德規(guī)范，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動的管理分析，防止出現(xiàn)相應的風險出現(xiàn)，保證核算的管理有效性。最后需要要求相應的會計工作人員去完善和提高自身的三觀，自身會計誠信體系的缺乏需要彌補，我們也許通過我們自身的努力實現(xiàn)國家經(jīng)濟的發(fā)展和騰飛，需要了解牢記我們擁有的一切，需要忠于國家。

（三）職業(yè)水平的提升

在規(guī)范化會計核算工作當中，會計工作的規(guī)范化水平、工作質(zhì)量主要取決于會計人員職業(yè)水平的高低，如果企業(yè)會計核算隊伍的職業(yè)水平不行，要想高效開展會計核算工作是十分困難的。所以，對企業(yè)的會計核算工作來說，必須要注重會計核算隊伍的職業(yè)水平問題。對此，企業(yè)要利用空閑時間加強培訓會計核算人員，并適當組織一些交流活動，向會計核算工作規(guī)范的企業(yè)學習，以此促進本企業(yè)會計核算隊伍職業(yè)水平的不斷提高。此外，企業(yè)要注意讓企業(yè)內(nèi)部會計核算人員的專業(yè)技能滿足時代要求，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎。

本身需要構建完善的體系，加強職業(yè)化道的建設，培養(yǎng)正確的價值體系觀念，積極的培養(yǎng)人民群眾誠實守信的道德體系觀念，這樣才能完善企業(yè)會計體系的構建，全面發(fā)展市場經(jīng)濟模式和體系，對于會計的職業(yè)水平還需要加強教育和培訓工作，安排相應的專業(yè)教師和自身企業(yè)的優(yōu)秀員工進行專業(yè)化的培養(yǎng)，并且企業(yè)自身的負責人也需要加強對于會計職業(yè)水平的重視程度，加強對于會計的監(jiān)督管理和培養(yǎng)。

（四）企業(yè)應提高財務核算工作的完善性與透明度

在規(guī)范化管理背景下，各級政府及直屬部門對其財務收支都要進行核算編制，同時與之對應的財務核算制度也要全面落實到位。首先，企業(yè)應在財務核算體制中加入公共財務核算、政府性的事業(yè)基金財務核算等新內(nèi)容，使其核算監(jiān)督的范圍得以進一步擴大。其次，企業(yè)應提高現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)的工作效益，并加大對金融工作的管理力度。在規(guī)范化管理實行之后，各級政府都要堅決落實到位，使核算管理工作的完善性與透明度有所提高。

在規(guī)范化管理實行之后，各級政府須對跨年度的核算編制工作引起重視，避免核算失衡現(xiàn)象的發(fā)生。與此同時，要在黨中央的正確領導下，按照各區(qū)域的實際情況來開展財務核算工作，使每個區(qū)域的公共財務核算基金都能符合相關要求。確保財政收支始終處在平衡狀態(tài)，是規(guī)范化管理的最大特色。

（五）認真切詳細的學習規(guī)范化管理方法，打下堅固的基礎

規(guī)范化管理可以讓企業(yè)在相關的核算管理當中具有較強的實用性和時效性，我們需要圍繞規(guī)范化管理進行相關的學習，需要保證單位能夠熟悉規(guī)范化管理，明確核算法當中的相關規(guī)定，根據(jù)核算法當中的內(nèi)容制定相關的管理。并且企業(yè)還需要全面加強對于單位當中的核算管理人員進行大量的培訓和教育，讓核算管理人員可以清楚地了解核算法當中的相關內(nèi)容，在培訓的過程當中需要加強規(guī)范化管理和傳統(tǒng)核算方法的對比分析，了解規(guī)范化管理當中的一部分具體內(nèi)容，加強對于這些改變對于單位的影響分析，針對出現(xiàn)的問題使用具有針對性的措施進行相關，防止出現(xiàn)問題。

（六）健全審計監(jiān)督體制，完善內(nèi)部會計制度，提高核算編制人員的素質(zhì)

就目前來說，雖然我國很多企業(yè)都建立了關于會計內(nèi)部控制的相關制度，但是制度建設不夠完善，缺乏科學性和主觀性，而且制度的落實程度較差，嚴重阻礙了企業(yè)會計內(nèi)部控制的發(fā)展。因此我們必須完善內(nèi)部會計控制制度，首先對于企業(yè)產(chǎn)供銷的整個過程應當建設一套完善的管理措施，讓其可以相互制約，加強監(jiān)督力度，形成一個以預防為主的監(jiān)督控制體系。在實際進行企業(yè)經(jīng)濟活動的時候，會計人員應當清楚自身的職責以及需要處理的問題，對于會計人員和客戶有過直接接觸的業(yè)務需要進行嚴格審核，對于重要業(yè)務的鑒定需要進行雙簽制，不能由企業(yè)每一人員獨自一人完善所有業(yè)務的處理和審批。此外還需要建設一套較為完善的監(jiān)督體系，企業(yè)的會計部門在做好日常會計的審核核對工作還需要定期抽查會計財務報表，完善自身的監(jiān)督制度和監(jiān)督體系。如果企業(yè)已經(jīng)擁有一定的審核部門，需要成立一個專門的審核委員會，在審核委員會當中使用內(nèi)部監(jiān)督制度，可以互相舉報，離任審計等多種方法，實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部會計部門的有效管理和控制，做到防患于未然，加大監(jiān)管力度。財務風險從本質(zhì)上來說知識企業(yè)在實際的財務經(jīng)營當中形成的一系列相互聯(lián)系相互制約的體系模式，加強企業(yè)自身的財務風險管理可以降低實際的財務風險，讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

首先我們應當建立一套完善的企業(yè)財務風險控制體系，例如說在企業(yè)某一項決策進行之前，我們需要去考慮企業(yè)實際獲得的利益，但是需要去考慮企業(yè)所需要面臨的風險。加強對于企業(yè)財務風險當中客觀因素的分析，加強企業(yè)自身財務管理風險控制，防止企業(yè)的風險進一步加大，提高企業(yè)自身的穩(wěn)定性。此外該需要加強企業(yè)在實際的財務經(jīng)濟體系當中對于風險的控制體系，完善企業(yè)自身各種財務體系，其次需要建立一套完善的財務預警系統(tǒng)，對于企業(yè)在實際經(jīng)營過程當中進行監(jiān)督。而且對于企業(yè)自身的財務報表需要力去真實性和穩(wěn)定性，需要盡力應用電子信息技術，提高會計報表的穩(wěn)定性和時效性，企業(yè)的管理人員需要對于財務報表進行準確的核對讓企業(yè)的管理人員可以及時的了解企業(yè)自身的財務狀況方便企業(yè)可以及時地解決各項問題。

在當下的市場經(jīng)濟的發(fā)展模式下，我國大部分企業(yè)自身的財務管理的開展較為封閉，缺乏完善性，對于會計人員的工作缺乏完善性，自身只是依靠外部的監(jiān)管不能起到良好的作用，特別是對于各部門的工作研究的基礎抹上，為了實現(xiàn)會計工作的更好更快發(fā)展，特別是目前我國構建的完善的審計模式和體系之后，企業(yè)自身的會計人員需要得到更大的監(jiān)督和管理，及時地了解存在的問題，全面降低出現(xiàn)作假情況的出現(xiàn)，完善審計的體系和模式，會計人員自身的監(jiān)督和管理也會得到的完善，全面防止造假的出現(xiàn)。盡管不同企業(yè)的核算編制方法與內(nèi)容之間存在著一定的差異，但是總體上應遵循基本的核算法。除基本的核算編制制度外，需企業(yè)的核算編制人員要具備應有的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)知識，對企業(yè)的業(yè)務流程要熟練，嚴格按照有關規(guī)定開展核算的編制工作，提高核算編制的質(zhì)量。因此企業(yè)要建立起人才培訓機制，使企業(yè)的核算編制相關人員不斷地得到提升，積極地投入到核算的編制工作中去，為企業(yè)的核算編制工作打下良好的基礎。筆者所在公司的核算編制人員一般為一線公司部門負責人及以上人員，他們需對核算方案及其執(zhí)行過程負責。

三、結(jié)束語

對企業(yè)的會計核算工作來說，核算結(jié)果是否準確與規(guī)范化的管理制度有著很大關系，所以，企業(yè)要以自身內(nèi)部會計核算的實際作為依據(jù)，將現(xiàn)階段會計核算存在的主要問題挖掘出來，并采取有效措施進行管理，提高規(guī)范化程度。