如何在國(guó)有企業(yè)改革中有效發(fā)揮政工師的作用

胡 佳

（包頭天驕清美稀土拋光粉有限公司，包頭 014030）

引 言

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不斷的改革，充分發(fā)揮政工師應(yīng)有的宣傳教育作用，在工作管理的過程中對(duì)現(xiàn)有的工作開展形式進(jìn)行優(yōu)化、改善，提高思想政治教育工作的質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)改革中存在的問題分析

（一）管理能力不夠

現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)在日常工作管理過程中存在政治思想工作開展欠缺的狀況，而導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因是企業(yè)高層管理者不具備開展高質(zhì)量、高效率政治思想工作的能力，以至于在國(guó)有企業(yè)改革工作中還無法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想意識(shí)層面上的教學(xué)指導(dǎo)，從而造成嚴(yán)重的企業(yè)資源浪費(fèi)。此外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的晉升機(jī)制也需要得到適當(dāng)?shù)膬?yōu)化、改善，具體來說，國(guó)有企業(yè)人才任用應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部選拔的方式來完成對(duì)人才的挑選，但是國(guó)有企業(yè)在選拔相關(guān)人才的過程中只重視對(duì)員工能力的考驗(yàn)，卻忽視了對(duì)員工自身思想道德品質(zhì)方面的檢驗(yàn)，從而使得所選拔出的人才雖然具備較強(qiáng)的工作能力，但是卻無法勝任該職位對(duì)員工思想道德素質(zhì)的要求，以至于國(guó)有企業(yè)在后續(xù)改革發(fā)展的過程中很難實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育指導(dǎo)，也不利于企業(yè)內(nèi)部黨建工作的穩(wěn)定高效開展。因此，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革過程中，高層管理人員應(yīng)當(dāng)具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作狀況，合理地選取相關(guān)工作開展的方式。

（二）企業(yè)思政工作存在欠缺

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中，內(nèi)部的高層管理者往往將工作管理的重心放置在能夠短時(shí)間產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益的工作內(nèi)容層面上。比如，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中往往追求高生產(chǎn)效率、高生產(chǎn)品質(zhì)，但是卻忽視了在企業(yè)中開展黨建思想工作，企業(yè)開展政治思想教育工作是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，無法一蹴而就，從而導(dǎo)致相應(yīng)的政治思想工作在短時(shí)間內(nèi)無法產(chǎn)生較高的經(jīng)濟(jì)效益，以至于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部忽視相關(guān)工作的開展需求，最終使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工師待遇不高，且不具備較高的工作積極性和主動(dòng)性。

除此之外，企業(yè)內(nèi)部的員工在體系化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度下，在未受到良好思想教育的情況下，也無法形成較強(qiáng)的工作凝聚力及工作向心力，從而給國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展帶來不良的影響。因此，企業(yè)高層管理者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自身錯(cuò)誤的認(rèn)知，在日常的工作管理進(jìn)程中既要抓生產(chǎn)，也需要抓牢黨建思想工作，進(jìn)而才能夠使得企業(yè)保持發(fā)展活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）管理者對(duì)政治思想工作存在誤解

國(guó)有企業(yè)高層管理者對(duì)當(dāng)前政治思想工作還未做出清晰、直觀的認(rèn)知，雖然部分國(guó)有企業(yè)高層管理者也認(rèn)識(shí)到開展政治思想工作所存在的重要價(jià)值，但是在具體的工作管理進(jìn)程中卻單方面地認(rèn)為只需要落實(shí)對(duì)員工有效的獎(jiǎng)罰管控便能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工思想道德品質(zhì)方面的約束管理，從而忽視了政工師在相關(guān)工作中的實(shí)際作用。企業(yè)雖然結(jié)合獎(jiǎng)罰措施能夠進(jìn)一步提高相關(guān)工作人員的積極性和主動(dòng)性，但是也會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣，如不良攀比、不良競(jìng)爭(zhēng)，而優(yōu)秀的政工師能夠在企業(yè)政治思想工作中為員工樹立積極正向的形象，糾正基層員工中不正當(dāng)?shù)墓ぷ黠L(fēng)氣，同時(shí)借助政工師的調(diào)解，也能夠幫助企業(yè)管理者有效地完成與各層級(jí)之間的交流溝通，使得企業(yè)在政治思想工作中能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際的工作需求來開展相應(yīng)的思想教育工作，以更加積極、樂觀、向上的態(tài)度，確保相關(guān)工作能夠穩(wěn)定、高效地進(jìn)行。

二、政工師在國(guó)企改革中的改變

在數(shù)字化、信息化時(shí)代，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)樹立良好的內(nèi)外部形象，然而在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的管理工作中還很少看見政工師開展相應(yīng)的內(nèi)部思想教育工作，因此政工師在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部逐漸被邊緣化，這對(duì)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展極為不利。現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工師應(yīng)當(dāng)改變自身原有的工作形式，依托當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，積極高效地開展政工作業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想教育。由于在國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中無時(shí)無刻都具備較大的工作量，因此企業(yè)內(nèi)部的員工往往具備較大的工作壓力，員工的內(nèi)心難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，此時(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工師應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前員工實(shí)際的生活、工作狀態(tài)來給予其定向化的心理健康教育指導(dǎo)，同時(shí)政工師還需要及時(shí)了解并掌握員工內(nèi)心的變化狀況，通過交流溝通來了解當(dāng)前員工的實(shí)際內(nèi)心想法，通過心理輔導(dǎo)、心理疏通的方式，最大限度地緩解員工的心理壓力。除此之外，政工師還應(yīng)當(dāng)為基層員工謀取福利，及時(shí)向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)部門反映基層工作開展的實(shí)際狀況，盡可能為員工解決生活、工作中的憂慮，為員工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境。

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)全新的水平，在當(dāng)今多元文化思想的沖擊下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工也會(huì)受到外界思想的不良影響。例如，受到西方文化個(gè)人英雄主義或拜金主義的影響，導(dǎo)致大部分企業(yè)員工被利益驅(qū)使而不愿意在日常的工作、生活中腳踏實(shí)地，實(shí)現(xiàn)自身與企業(yè)共同的發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)對(duì)員工的政治思想建設(shè)工作，對(duì)一部分價(jià)值觀偏離的員工進(jìn)行積極正確的思想教育引導(dǎo)。同時(shí)，政工師還能夠在思想教育過程中滲透企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值，以此來調(diào)動(dòng)員工參與到相關(guān)工作中的積極性和主動(dòng)性，以此來創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。除此之外，政工師還需要在企業(yè)日常思想建設(shè)工作中制定相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制，政工師團(tuán)隊(duì)需要具備基本的預(yù)警意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)相關(guān)工作人員思想道德問題后能夠迅速找到相應(yīng)的防范管控機(jī)制，采取必要的問題解決措施，減少損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、國(guó)有企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)具備的能力

（一）加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)工作

企業(yè)內(nèi)部政工師應(yīng)當(dāng)具備思想教育引導(dǎo)的作用，企業(yè)政工師作為企業(yè)內(nèi)部思想道德建設(shè)工作的組織者、主導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)通過多元化的宣傳教育方式，向員工滲透思想道德教育元素。例如，政工師需要為企業(yè)員工宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感，促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)對(duì)自身工作行為的約束和管控。

（二）為員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中還存在員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司的高層發(fā)展戰(zhàn)略相背離的狀況，甚至部分國(guó)有企業(yè)員工還不具備職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，由于員工不具備明確的發(fā)展目標(biāo)，從而使得政工師在思想政治教育工作中還存在較大的障礙。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工樹立積極、正確的職業(yè)規(guī)劃管理觀念，結(jié)合當(dāng)前員工的實(shí)際狀況，為還未制訂計(jì)劃的員工規(guī)劃出明確的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。例如：結(jié)合當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的晉升政策及晉升渠道，調(diào)動(dòng)員工參與到相關(guān)工作中的積極性和主動(dòng)性；為已經(jīng)完成職業(yè)生涯規(guī)劃的員工合理分配相應(yīng)的工作，幫助其達(dá)成階段性的成長(zhǎng)發(fā)展目標(biāo)。

（三）對(duì)企業(yè)管理層負(fù)責(zé)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工師團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)將自身的工作重心放置在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想教育層面，以便于實(shí)現(xiàn)企業(yè)高層管理者對(duì)員工有效的管理、管控。政工師也需要在日常的思想教育工作中及時(shí)向企業(yè)高層管理者反映當(dāng)前基層工作中存在的問題，并且協(xié)助高層管理者制定相應(yīng)的解決方案，提高基層工作人員的工作效率，并且?guī)椭髽I(yè)打造科學(xué)合理的內(nèi)部管控體系。

可以看出，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)改革過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、打造工作，提高政工師的思想道德素養(yǎng)，為政工師隊(duì)伍樹立積極正確的工作目標(biāo)，完成對(duì)政工師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高相關(guān)政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力。

四、國(guó)有企業(yè)改革中政工隊(duì)伍建設(shè)策略分析

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政工師隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)

在當(dāng)今社會(huì)科學(xué)快速發(fā)展的時(shí)代，各行各業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中均在進(jìn)行著快速的發(fā)展變革，企業(yè)政工師團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)銘記自身的時(shí)代使命，在企業(yè)思想政治工作中認(rèn)真細(xì)致地履行自身的工作職責(zé)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為政工師的使命，并且落實(shí)貫徹終身學(xué)習(xí)的理念和意識(shí)，認(rèn)真細(xì)致地分析當(dāng)今黨中央做出的精神思想號(hào)召，堅(jiān)持在國(guó)有企業(yè)改革工作中開展積極、正確的政治思想指導(dǎo)工作，銘記黨的路線、黨的方針及落實(shí)貫徹黨的政策，結(jié)合各種法律法規(guī)及相應(yīng)的文件精神指示，及時(shí)把握當(dāng)前政治理論的精髓，摒棄過往錯(cuò)誤的思想觀，如權(quán)力觀、政績(jī)觀，進(jìn)一步提高自身的專業(yè)修養(yǎng)及政治素養(yǎng)，確保在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)化，在日常的政治思想教育工作中實(shí)現(xiàn)自我反省、自我勉勵(lì)、自我警示，全方位以黨、國(guó)家、人民的利益為重，在不斷的思想教育工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)，借用知識(shí)理論武裝自身，與廣大干部職工穩(wěn)定有效地交流溝通。政工師還需要在工作管理的過程中不斷提升自身的語言表達(dá)能力，學(xué)會(huì)高超的語言表達(dá)技巧，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)及每一位員工之間的交流溝通，促使企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大凝聚力及戰(zhàn)斗力的形成，為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的后盾。最重要的是，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工師隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)立足于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，把握相關(guān)工作開展的具體需求，一切從實(shí)際的工作開展需求出發(fā)，正視當(dāng)今時(shí)代社會(huì)變遷的現(xiàn)實(shí)，在思想政治教育工作中實(shí)事求是，解決基層員工的生活、工作難題，落實(shí)貫徹思想政治教育工作，堅(jiān)持在相關(guān)工作中解決實(shí)際問題，秉承人本管理思想及管理理念。

（二）堅(jiān)持以人為本，樹立良好的政工師形象

國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻秉承以人為本的管理思想，在日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中結(jié)合人本管理理念，進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作開展的質(zhì)量和效率。政工師作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的組織者、主導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)具備良好的個(gè)人形象，政工師需要通過自身強(qiáng)大的人格魅力去感染他人、引導(dǎo)他人，并且在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中尊重員工，秉承以理服人、以德服人的工作原則，企業(yè)政工師還應(yīng)當(dāng)在工作管理的過程中，不斷提高自身的政治修養(yǎng)，在國(guó)有企業(yè)政工作業(yè)開展過程中樹立良好的形象，在相關(guān)工作中以身作則、廉潔奉公且高度自律，為基層員工樹立良好的示范形象。

除此之外，政工師還需要以國(guó)家、人民的利益為中心，在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中嚴(yán)于律己、認(rèn)真辦事，借助自身獨(dú)特的人格魅力來影響他人，在企業(yè)各項(xiàng)工作開展的過程中，起到表率作用，并且政工師還應(yīng)當(dāng)將自身放置于廣大基層職工及人民群眾的監(jiān)督管理下，以自身行動(dòng)來影響他人，結(jié)合以人為本的管理理念，及時(shí)了解當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部基層職工的思想動(dòng)態(tài)變化狀況，善于在企業(yè)思想教育工作中發(fā)現(xiàn)問題，并且妥善解決問題。同時(shí)，企業(yè)的政工師還需要結(jié)合高質(zhì)量、高效率的座談會(huì)或走訪的形式了解并掌握當(dāng)前員工的實(shí)際狀況，關(guān)心員工的疾苦，以坦誠(chéng)真切的心為廣大員工解決困難，并且積極宣揚(yáng)國(guó)家和黨的執(zhí)政方針，通過自身的帶頭作用及溝通橋梁的作用，進(jìn)一步增進(jìn)企業(yè)職工與企業(yè)的距離。此外，國(guó)有企業(yè)的政工師還應(yīng)當(dāng)在企業(yè)改革過程中明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)及引進(jìn)方案，依托當(dāng)前國(guó)有企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，完成對(duì)人才的教育培養(yǎng)，提高人才的專業(yè)素養(yǎng)，保證國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作能夠穩(wěn)定、高效進(jìn)行。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)政工師還應(yīng)當(dāng)分析每一位員工具體的工作開展?fàn)顩r，為其規(guī)劃合理的工作崗位，確保將其應(yīng)有的價(jià)值有效地發(fā)揮。

（三）實(shí)事求是，開拓全新的思維工作方式

政工師在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，需要將理論知識(shí)與實(shí)踐進(jìn)行融合，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工干部的教育指導(dǎo)。在當(dāng)今供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)政工師需要秉承創(chuàng)新、創(chuàng)造的思想觀念，來對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化、改善，加強(qiáng)相關(guān)工作的實(shí)效性，將相關(guān)工作與實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作狀況結(jié)合，提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量和效率。國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展過程中，政工師需要對(duì)現(xiàn)有的工作內(nèi)容及工作開展形式進(jìn)行優(yōu)化和改善，在保持主體思想及政治原則正確的前提下對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化和改善，避免相關(guān)工作存在“教條主義”或“形式主義”，政工師應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的工作開展需求，在思想意識(shí)統(tǒng)一的前提下，做好宣傳教育工作，結(jié)合全新的宣傳手段，如借用數(shù)字媒體、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)，確保落實(shí)對(duì)企業(yè)全體員工的宣傳教育，使得每一位企業(yè)職工均能夠充分了解到當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革的具體內(nèi)容及改革的實(shí)際需求。政工師應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的黨員模范作用，在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，對(duì)員工進(jìn)行不斷的教育引導(dǎo)，確保國(guó)有企業(yè)能夠朝向積極、正確的方向發(fā)展壯大。因此，在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，政工師應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代前沿性的科學(xué)技術(shù)來提高思想政治宣傳教育工作的維度和廣度，并且依托先進(jìn)的管理理念在思想政治教育工作中實(shí)事求是，認(rèn)真細(xì)致地分析出當(dāng)前國(guó)企發(fā)展改革的實(shí)際需求，以及現(xiàn)階段企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)際狀況，并且做出實(shí)質(zhì)性的發(fā)展、改變，提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想道德素養(yǎng)。

結(jié) 語

總體來說，國(guó)有企業(yè)在改革的過程中，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)管理體制、管理制度及思想政治工作同步進(jìn)行的發(fā)展模式，充分發(fā)揮政工師在思想政治宣傳教育工作中的主導(dǎo)作用，完成對(duì)當(dāng)前政工師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和打造，提高國(guó)有企業(yè)政治思想工作的質(zhì)量和效率。