• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

    2022-11-14 12:50:13李夢(mèng)齡
    經(jīng)營(yíng)者 2022年6期
    關(guān)鍵詞:財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)效益

    李夢(mèng)齡

    (玉溪市審計(jì)局,云南 玉溪 653100)

    自黨的十八大以來(lái),政府部門一直在加大對(duì)預(yù)決算的審查力度,力求全面提高財(cái)政資金的利用率,加快實(shí)現(xiàn)績(jī)效財(cái)政的整體進(jìn)程。開(kāi)展財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作是客觀評(píng)估財(cái)政資金使用是否合理的重要方式,在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面起到積極作用。但是我國(guó)在財(cái)政支出績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系方面起步相對(duì)較晚,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間探索實(shí)踐,雖然取得了一定成果,但仍有部分問(wèn)題亟待解決。

    一、開(kāi)展財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的必要性

    (一)提高財(cái)政支出效益

    地方財(cái)政人員在分配財(cái)政資金的過(guò)程中,時(shí)常忽視支出效益,這不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此,亟須改變此種陳舊觀念。開(kāi)展支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作,能夠檢驗(yàn)評(píng)價(jià)結(jié)果是否科學(xué)合理,避免財(cái)政人員不顧實(shí)際需求、無(wú)計(jì)劃地增加財(cái)政撥款。同時(shí),對(duì)財(cái)政支出過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,可以有效提高財(cái)政支出效益。開(kāi)展財(cái)政支出績(jī)效的評(píng)價(jià)工作能夠切實(shí)強(qiáng)化財(cái)政工作者的責(zé)任意識(shí),使其深刻意識(shí)到支出效益的重要性,從而形成有效檢驗(yàn)財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)效果的工作模式。

    (二)推進(jìn)預(yù)算執(zhí)行管理工作

    地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的有序開(kāi)展,能夠切實(shí)提升地方財(cái)政部門對(duì)財(cái)政預(yù)算的重視程度,推進(jìn)預(yù)算執(zhí)行管理工作的整體進(jìn)程,這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一,對(duì)預(yù)算單位的預(yù)算編制有所了解,確保財(cái)政預(yù)算的規(guī)范執(zhí)行,便于相關(guān)單位及時(shí)找到現(xiàn)存短板,并進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整;其二,檢驗(yàn)預(yù)算單位是否將執(zhí)行工作落實(shí)到位。通過(guò)改善以上兩個(gè)方面,就能有效保證財(cái)政單位有序高效地開(kāi)展預(yù)算管理工作。

    (三)提高財(cái)政部門的工作效率

    從前我國(guó)開(kāi)展財(cái)政支出績(jī)效管理工作時(shí),并沒(méi)有一個(gè)公正的監(jiān)督機(jī)制作為依托,因此財(cái)政部門在實(shí)際工作中一旦出現(xiàn)問(wèn)題,不僅難以及時(shí)發(fā)現(xiàn),還無(wú)法及時(shí)糾正。監(jiān)督機(jī)制的欠缺導(dǎo)致財(cái)政部門的工作效率與管理水平一直得不到顯著提高。健全財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作體系,對(duì)公共支出進(jìn)行有序公正的管理,能夠有效地控制項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn),避免資金支出不合理,從而全面提高財(cái)政部門的工作效率。

    二、地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

    (一)缺乏健全的制度保障

    各個(gè)地方在國(guó)家頒布的政策的引導(dǎo)下,針對(duì)支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作建立了相關(guān)的保障制度,并且由政府出面正式出臺(tái)了文件。但是這部分文件多是從宏觀角度出發(fā),缺少對(duì)評(píng)價(jià)細(xì)節(jié)的設(shè)定,因此長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)地方財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)工作處在缺少制度保障的環(huán)境下,出現(xiàn)了問(wèn)責(zé)難的現(xiàn)象。此外,在立項(xiàng)審批環(huán)節(jié)沒(méi)有做好嚴(yán)格把關(guān),存在項(xiàng)目終止、資金分配不合理的現(xiàn)象。這些問(wèn)題均缺少綱領(lǐng)性文件的約束,導(dǎo)致問(wèn)責(zé)呈現(xiàn)出隨意性,亂問(wèn)責(zé)、錯(cuò)問(wèn)責(zé)、問(wèn)錯(cuò)責(zé)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    (二)績(jī)效關(guān)口相對(duì)靠后

    通過(guò)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作情況的分析了解到,部分區(qū)域以事后評(píng)價(jià)為主,更關(guān)注事后評(píng)價(jià)的考核結(jié)果,此種做法難以客觀反映前期、中期、后期的績(jī)效管理成果,而且評(píng)價(jià)結(jié)果不具有較高的參考價(jià)值。另外,績(jī)效關(guān)口過(guò)于靠后會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不穩(wěn)定,比如部分項(xiàng)目以年為單位定期開(kāi)展,但是沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)評(píng)價(jià)結(jié)果,外加受到內(nèi)部與外部因素的干預(yù),最終導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果價(jià)值大幅降低。又或者在評(píng)價(jià)地方財(cái)政預(yù)算情況時(shí),因?yàn)殡y以將預(yù)算單位納入整體績(jī)效評(píng)價(jià)范圍,不能實(shí)現(xiàn)部門預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)全覆蓋,所以在幾年一輪實(shí)施的績(jī)效評(píng)價(jià)中不僅會(huì)耗費(fèi)過(guò)多的時(shí)間,同時(shí)評(píng)價(jià)意見(jiàn)也僅是關(guān)注是否照計(jì)劃完成任務(wù),而沒(méi)有關(guān)注效益與效果。

    (三)缺少資金分配方法的評(píng)價(jià)

    地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果,一般情況下直接關(guān)系到下一預(yù)算年度資金預(yù)算總額。從某種角度而言,對(duì)財(cái)政支出績(jī)效的評(píng)價(jià)結(jié)果與資金分配相關(guān)聯(lián),并且后續(xù)會(huì)引發(fā)一系列連鎖反應(yīng)。部分預(yù)算單位為獲得更多的預(yù)算額度會(huì)進(jìn)行多頭申報(bào)、虛假項(xiàng)目申報(bào)等,這些都偏離了支出績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)。

    (四)評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)缺少合理性

    各個(gè)地方對(duì)支出績(jī)效公開(kāi)有不同的要求,并且通常都會(huì)選擇報(bào)喜不報(bào)憂。在地方自評(píng)的過(guò)程中,地方多是采取公開(kāi)自評(píng)的方式,但是評(píng)價(jià)內(nèi)容相對(duì)單一,而且在社會(huì)公眾參與績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),沒(méi)有將監(jiān)督工作落實(shí)到位。從地方財(cái)政績(jī)效管理部門的角度來(lái)說(shuō),評(píng)價(jià)結(jié)果多體現(xiàn)在書面反饋中,但是沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行整改,缺少對(duì)后續(xù)工作的跟蹤關(guān)注。雖然公開(kāi)了績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,但是沒(méi)有第一時(shí)間將結(jié)果傳遞到下屬單位,績(jī)效評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展受限,影響績(jī)效評(píng)價(jià)體制的建設(shè)質(zhì)量。

    三、地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展策略

    當(dāng)前地方財(cái)政在開(kāi)展支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的過(guò)程中,對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用存在諸多問(wèn)題,如果不能及時(shí)采取措施加以解決,必然會(huì)直接影響地方財(cái)政支出,弱化各個(gè)單位績(jī)效管理的有效性。因此,相關(guān)部門應(yīng)從多個(gè)維度進(jìn)行綜合考量,不斷優(yōu)化支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作。

    (一)制定績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用制度

    財(cái)政支出所涉及的內(nèi)容較多,支出效益具有多樣性,這些特點(diǎn)均表明財(cái)政支出效益評(píng)價(jià)工作應(yīng)依靠多層次、多維度制度體系才能有效開(kāi)展。健全的制度可以起到一定的約束作用,制定健全的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用制度可以使評(píng)價(jià)結(jié)果得到合理有效的應(yīng)用,突出評(píng)價(jià)工作的價(jià)值。另外,績(jī)效管理結(jié)果應(yīng)用涉及多項(xiàng)內(nèi)容,相對(duì)復(fù)雜,如果應(yīng)用統(tǒng)一的方式,必然無(wú)法切實(shí)滿足時(shí)代發(fā)展的要求,因此地方要盡快出臺(tái)正式的制度文件,實(shí)現(xiàn)對(duì)績(jī)效結(jié)果的整合應(yīng)用。具體到實(shí)踐中,就是要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,將績(jī)效管理部門的工作職能具體化,從事前、事中、事后三個(gè)維度入手,滿足績(jī)效管理工作的要求。與此同時(shí),將支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與政府部門的行政考核結(jié)果聯(lián)系起來(lái),開(kāi)展差異化考核,強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用效果,對(duì)不同類型、不同層次的結(jié)果應(yīng)用進(jìn)度制定明確規(guī)定,全面提升績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的整體性,引導(dǎo)預(yù)算單位在科學(xué)的績(jī)效管理理念的指導(dǎo)下開(kāi)展工作,增強(qiáng)責(zé)任感與緊迫感。

    以財(cái)政支出分類為基礎(chǔ),多層次設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)短期效益指標(biāo)與長(zhǎng)期效益指標(biāo)結(jié)合、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)結(jié)合、統(tǒng)一指標(biāo)與專門指標(biāo)結(jié)合。例如,財(cái)政投資數(shù)額相對(duì)較大、運(yùn)行周期長(zhǎng)的基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目,支出效益也會(huì)呈現(xiàn)出顯著滯后性;部分項(xiàng)目產(chǎn)生的直接效益不顯著,但是產(chǎn)生的社會(huì)效益與生態(tài)效益值得關(guān)注。因此在評(píng)價(jià)指標(biāo)中要兼顧宏觀與微觀效益、長(zhǎng)期與短期效益、直接與間接效益。

    (二)充分發(fā)揮績(jī)效監(jiān)控的作用

    在以往的工作模式中,多采用事后績(jī)效評(píng)價(jià)的方式,通過(guò)績(jī)效關(guān)口前置、事前與事中的協(xié)同績(jī)效評(píng)估,能夠最大限度地發(fā)揮支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的效能。針對(duì)重大事項(xiàng)、重大資金、重大財(cái)政支出,首先要在事前進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估,預(yù)算單位要參照評(píng)估結(jié)果合理申報(bào)資金額度,并且對(duì)項(xiàng)目中潛在的問(wèn)題進(jìn)行客觀分析,及時(shí)消除隱患,確保預(yù)算編制發(fā)揮效果。在項(xiàng)目實(shí)施階段,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況以月度或季度為單位進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控,績(jī)效監(jiān)控的內(nèi)容要覆蓋績(jī)效目標(biāo)趨勢(shì)、目標(biāo)進(jìn)度情況,這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效運(yùn)行是否處于常態(tài),一旦發(fā)現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)出現(xiàn)偏離,則要靶向定位偏離點(diǎn)、定量偏離度,制訂可行的糾錯(cuò)方案。若是情況復(fù)雜或者受到新政策影響,要組織預(yù)算部門重新調(diào)整績(jī)效目標(biāo),或者立即終止實(shí)施項(xiàng)目。將中期績(jī)效監(jiān)控作為第二個(gè)績(jī)效管理關(guān)口,通過(guò)這一過(guò)程中的糾錯(cuò)與糾偏舉措,可以使預(yù)算執(zhí)行中產(chǎn)生的問(wèn)題在第一時(shí)間得到解決,確保在既定時(shí)間內(nèi)高效實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo),將支出績(jī)效評(píng)價(jià)覆蓋到項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)。

    (三)評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算分配掛鉤

    提高資金使用效益、合理分配財(cái)政資金是地方開(kāi)展財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的重要目標(biāo),因此要將評(píng)價(jià)結(jié)果與下一季度預(yù)算分配掛鉤,發(fā)揮出財(cái)政資金的整體效益。首先要采用綜合評(píng)分定級(jí)的方式,根據(jù)財(cái)政支出績(jī)效的評(píng)價(jià)分值,對(duì)全部支出項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分定級(jí),然后根據(jù)級(jí)別的不同應(yīng)用不同的方式加以處理。比如評(píng)分等級(jí)較高的項(xiàng)目,可以在下一季度的預(yù)算資金分配中享有優(yōu)先權(quán);評(píng)分等級(jí)為中等的項(xiàng)目,可繼續(xù)維持當(dāng)前的預(yù)算規(guī)模;綜合評(píng)分較低的項(xiàng)目,則要酌情壓縮資金規(guī)模;對(duì)綜合評(píng)分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值的項(xiàng)目,在下一季度可不為其安排預(yù)算資金。為確保財(cái)政支出績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果的公正,需要相關(guān)專家對(duì)評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容展開(kāi)審核,確定無(wú)誤后再繼續(xù)應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。

    獎(jiǎng)懲結(jié)合也是保證評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算分配掛鉤的方式,部分地方在實(shí)際工作中,無(wú)法切實(shí)保證預(yù)算績(jī)效管理工作質(zhì)量與財(cái)政支出效益,這樣不僅不能使優(yōu)秀項(xiàng)目享受資金優(yōu)先性,還會(huì)在下一預(yù)算年度縮減該項(xiàng)目的預(yù)算規(guī)模。此種現(xiàn)象不僅無(wú)法調(diào)動(dòng)績(jī)效管理部門的工作積極性,還會(huì)導(dǎo)致績(jī)效管理效能有所下降。

    (四)做好評(píng)價(jià)結(jié)果的公開(kāi)與運(yùn)用

    在新時(shí)期背景下,地方需要盡快完善績(jī)效結(jié)果的公開(kāi)機(jī)制,提高信息披露的質(zhì)量,同時(shí)搭建績(jī)效管理平臺(tái),對(duì)績(jī)效管理信息實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。審計(jì)部門、財(cái)政部門等在進(jìn)行監(jiān)督時(shí),針對(duì)工作中存在的問(wèn)題,采用向公眾曝光的方式向其施加壓力,這樣一方面能夠調(diào)動(dòng)公眾參與績(jī)效評(píng)價(jià)的積極性,另一方面也能推動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理工作再上新臺(tái)階。建設(shè)支出項(xiàng)目庫(kù),將項(xiàng)目支出逐一編制為績(jī)效目標(biāo),審核通過(guò)后將其納入支出項(xiàng)目庫(kù)。部門在申報(bào)預(yù)算支出項(xiàng)目的過(guò)程中,僅能從項(xiàng)目庫(kù)中進(jìn)行篩選。對(duì)項(xiàng)目庫(kù)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)中定量或定性結(jié)果與入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)偏離的項(xiàng)目,則要從支出項(xiàng)目庫(kù)中刪除。對(duì)新增項(xiàng)目做到及時(shí)申報(bào)與審核,在確定符合入庫(kù)條件后將其補(bǔ)充入庫(kù)。此外,還要搭建跟蹤監(jiān)督體系,除涉密信息之外,在部門、政府、績(jī)效評(píng)價(jià)網(wǎng)站中實(shí)時(shí)公開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目的內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)展、實(shí)施結(jié)果,加大績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的信息公開(kāi)力度與社會(huì)監(jiān)督力度,通過(guò)此種方式督促相關(guān)部門重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效評(píng)價(jià)工作,以規(guī)范的方式開(kāi)展績(jī)效管理工作。最后,立足于績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工作結(jié)果,制定項(xiàng)目支出保留機(jī)制、整合機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、退出機(jī)制,并將其有效貫徹落實(shí),優(yōu)化評(píng)價(jià)結(jié)果的整體應(yīng)用效果。

    (五)突出三個(gè)導(dǎo)向,補(bǔ)齊短板

    1.突出問(wèn)題導(dǎo)向

    針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)與管理會(huì)計(jì)工作的結(jié)合,制定協(xié)同工作機(jī)制。地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)與單位的管理會(huì)計(jì)工作都是以預(yù)算為核心展開(kāi)的,因此從單位層面與業(yè)務(wù)層面雙管齊下,協(xié)同控制風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn),可以進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效管理效果。管理會(huì)計(jì)工作依托現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)信息,通過(guò)一系列的工具方式,為相關(guān)部門機(jī)構(gòu)開(kāi)展活動(dòng)提供規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)等服務(wù),因此評(píng)價(jià)是管理會(huì)計(jì)的基本工作方式?;诖?,地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作應(yīng)始終以預(yù)算為核心,通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)控基礎(chǔ),探索出一條業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合的新道路,形成工作合力,協(xié)同推動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展。

    2.突出標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)向

    地方要積極完善績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。參照國(guó)家財(cái)政部門頒布的統(tǒng)一績(jī)效指標(biāo),根據(jù)財(cái)政支出的具體功能,繼續(xù)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)細(xì)化分類,以更加科學(xué)規(guī)范的方式指導(dǎo)地方績(jī)效評(píng)價(jià)工作,不斷提高其績(jī)效管理水平。

    3.突出結(jié)果導(dǎo)向

    該舉措主要是為解決問(wèn)責(zé)難的問(wèn)題,因此必須制定獎(jiǎng)懲制度,對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果良好、績(jī)效目標(biāo)合理、績(jī)效監(jiān)控及時(shí)的項(xiàng)目給予更多支持;而對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果不達(dá)標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)未達(dá)成、缺少績(jī)效監(jiān)控的項(xiàng)目,則要在批評(píng)后,嚴(yán)令其限期完成項(xiàng)目整改。針對(duì)項(xiàng)目整改不及時(shí)、不到位的情況,應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)項(xiàng)目預(yù)算實(shí)施調(diào)減處理,或者取消該項(xiàng)目的財(cái)政支出。以績(jī)效管理為抓手,促進(jìn)依法行政,嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,以便根據(jù)處理結(jié)果對(duì)涉及的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。

    四、結(jié)語(yǔ)

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,地方只有做好財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作,并利用評(píng)價(jià)結(jié)果合理安排財(cái)政預(yù)算資金,才能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目支出的整體績(jī)效目標(biāo)。對(duì)地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析,可以明確了解到,支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)應(yīng)用受到多項(xiàng)因素影響,不僅存在應(yīng)用價(jià)值低的問(wèn)題,而且存在問(wèn)責(zé)難、評(píng)價(jià)結(jié)果與資金分配之間的關(guān)聯(lián)性不足等問(wèn)題。基于此類問(wèn)題,地方要根據(jù)實(shí)際情況,盡快建立績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用制度,加強(qiáng)績(jī)效監(jiān)控,將評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算分配掛鉤,做好評(píng)價(jià)結(jié)果的公開(kāi)與運(yùn)用,最后通過(guò)突出問(wèn)題導(dǎo)向、突出標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)向、突出結(jié)果導(dǎo)向來(lái)補(bǔ)齊工作短板,切實(shí)解決績(jī)效評(píng)價(jià)工作中的問(wèn)題,發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的效能。

    猜你喜歡
    財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)效益
    草粉發(fā)酵 喂羊效益高
    蓮魚混養(yǎng) 效益提高一倍
    冬棚養(yǎng)蝦效益顯著,看技術(shù)達(dá)人如何手到“錢”來(lái)
    果園有了“鵝幫工” 一舉多得效益好
    中央和地方財(cái)政支出及比重
    2016年各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政支出完成預(yù)算情況
    中央和地方財(cái)政支出及比重
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    氣象部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    午夜福利网站1000一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 白带黄色成豆腐渣| 最近中文字幕2019免费版| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 日本wwww免费看| 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲最大av| 国产黄片视频在线免费观看| 国产成人91sexporn| 2018国产大陆天天弄谢| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产最新在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| a级一级毛片免费在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲性久久影院| 免费少妇av软件| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品国产亚洲av天美| 精品久久久噜噜| 亚洲在久久综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 老女人水多毛片| 可以在线观看毛片的网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产极品天堂在线| 亚洲欧洲国产日韩| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久欧美国产精品| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人国产av品久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 大片免费播放器 马上看| 99久国产av精品国产电影| 99热全是精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 十八禁网站网址无遮挡 | 水蜜桃什么品种好| 丝袜喷水一区| 亚洲经典国产精华液单| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av在线蜜桃| 看非洲黑人一级黄片| 国产黄频视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av卡一久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品国产av在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩av不卡免费在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品国产成人久久av| 高清欧美精品videossex| 超碰97精品在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国产成人freesex在线| 制服丝袜香蕉在线| 久久99热这里只有精品18| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久久久性生活片| 免费少妇av软件| 黄色一级大片看看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品乱久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 水蜜桃什么品种好| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇人妻 视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人a∨麻豆精品| 国产美女午夜福利| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 日韩中字成人| 偷拍熟女少妇极品色| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av免费高清在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 中文字幕久久专区| 99视频精品全部免费 在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av一区综合| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲av成人精品一区久久| 国产伦在线观看视频一区| 大话2 男鬼变身卡| 成人黄色视频免费在线看| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩av不卡免费在线播放| 少妇人妻 视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产av国产精品国产| 人妻系列 视频| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av在线蜜桃| 亚洲av免费在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产淫语在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 嫩草影院新地址| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久久午夜电影| 日本欧美国产在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品人妻久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费av毛片视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产人妻一区二区三区在| 99热6这里只有精品| 乱码一卡2卡4卡精品| a级一级毛片免费在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 免费看日本二区| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 97超视频在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 大码成人一级视频| 日韩强制内射视频| 综合色丁香网| 亚洲国产精品成人久久小说| 秋霞在线观看毛片| 91精品国产九色| 伊人久久国产一区二区| 亚洲图色成人| 老女人水多毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av.在线天堂| 91久久精品电影网| 日韩一本色道免费dvd| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产一区二区三区av在线| 国产一区二区在线观看日韩| 草草在线视频免费看| 在线观看一区二区三区| 日韩强制内射视频| 丝袜脚勾引网站| 日本一本二区三区精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲美女视频黄频| 亚洲高清免费不卡视频| 免费看日本二区| kizo精华| 午夜福利在线在线| 一级毛片电影观看| 久久97久久精品| 日本黄色片子视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 乱系列少妇在线播放| av黄色大香蕉| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产永久视频网站| 国产成人精品婷婷| 国产老妇伦熟女老妇高清| av在线老鸭窝| 国产午夜福利久久久久久| 免费av毛片视频| 色播亚洲综合网| 水蜜桃什么品种好| 国产精品人妻久久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产高潮美女av| 亚洲av男天堂| 在线 av 中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av男天堂| 插阴视频在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男女无遮挡免费网站观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级片'在线观看视频| 极品教师在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩成人av中文字幕在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文资源天堂在线| 亚洲精品乱久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲高清免费不卡视频| 在线播放无遮挡| 亚洲av.av天堂| 日本黄色片子视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 色视频www国产| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看国产h片| 亚洲不卡免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 嫩草影院入口| 久久鲁丝午夜福利片| 有码 亚洲区| 亚洲不卡免费看| freevideosex欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 九九在线视频观看精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美潮喷喷水| 少妇人妻久久综合中文| 如何舔出高潮| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 大香蕉97超碰在线| 波野结衣二区三区在线| av国产精品久久久久影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av日韩在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产午夜精品一二区理论片| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看人妻少妇| av国产免费在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av二区三区四区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本欧美国产在线视频| 高清午夜精品一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本一二三区视频观看| 国产男女超爽视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美高清成人免费视频www| 久久久久久伊人网av| 国产69精品久久久久777片| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利视频精品| 少妇高潮的动态图| 色视频在线一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 免费电影在线观看免费观看| av线在线观看网站| 国产精品成人在线| 亚洲精品第二区| 日本免费在线观看一区| 在线观看免费高清a一片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲最大成人av| 免费少妇av软件| 成人午夜精彩视频在线观看| 黑人高潮一二区| 丝瓜视频免费看黄片| 深夜a级毛片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久人人爽人人片av| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99热这里只频精品6学生| 赤兔流量卡办理| 国产成年人精品一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| 亚洲综合精品二区| 在线a可以看的网站| 青青草视频在线视频观看| 可以在线观看毛片的网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费看日本二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品日本国产第一区| 色网站视频免费| 国产高清有码在线观看视频| 搞女人的毛片| 亚洲av一区综合| 97超碰精品成人国产| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品一及| 亚洲图色成人| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲不卡免费看| 精品国产乱码久久久久久小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品一区www在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av国产久精品久网站免费入址| 黄色一级大片看看| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲在久久综合| 成人漫画全彩无遮挡| a级一级毛片免费在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人a区在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 99热这里只有精品一区| 成人国产麻豆网| 中文字幕亚洲精品专区| 视频区图区小说| 欧美3d第一页| 免费观看a级毛片全部| 性色av一级| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美 日韩 精品 国产| 国产亚洲5aaaaa淫片| 老司机影院成人| 在线a可以看的网站| 久久久久久久精品精品| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲不卡免费看| 成人毛片60女人毛片免费| 一级毛片我不卡| 九草在线视频观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩一区二区三区影片| 赤兔流量卡办理| 超碰97精品在线观看| 中文资源天堂在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品人妻熟女av久视频| 国产老妇女一区| 黄片wwwwww| 51国产日韩欧美| 色网站视频免费| 色视频在线一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精华霜和精华液先用哪个| 在线 av 中文字幕| .国产精品久久| 嫩草影院精品99| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 丝袜脚勾引网站| 精品熟女少妇av免费看| av国产精品久久久久影院| 18+在线观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费看av在线观看网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 午夜精品一区二区三区免费看| 少妇人妻一区二区三区视频| 老司机影院成人| 三级经典国产精品| 欧美另类一区| av黄色大香蕉| 国产真实伦视频高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一级av片app| 国产高潮美女av| 亚洲自拍偷在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清av免费在线| 观看免费一级毛片| 少妇人妻 视频| 如何舔出高潮| 亚洲成人精品中文字幕电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品女同一区二区软件| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品色激情综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品无大码| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 男人舔奶头视频| 国产人妻一区二区三区在| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看不卡的av| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产在线一区二区三区精| 男女下面进入的视频免费午夜| 特大巨黑吊av在线直播| 街头女战士在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产色婷婷99| www.色视频.com| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人av在线免费| 午夜免费鲁丝| 欧美高清成人免费视频www| 2018国产大陆天天弄谢| 国产日韩欧美亚洲二区| 黄片wwwwww| 黄片无遮挡物在线观看| 免费观看的影片在线观看| www.av在线官网国产| 中国国产av一级| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久精品久久久久久久性| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品午夜福利在线看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲成色77777| 免费观看性生交大片5| 亚洲色图av天堂| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 超碰97精品在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 精品久久国产蜜桃| 国产一区二区三区综合在线观看 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品成人久久久久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产男人的电影天堂91| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄色怎么调成土黄色| 久久久久久久久久人人人人人人| 人妻少妇偷人精品九色| av在线观看视频网站免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲无线观看免费| 久久韩国三级中文字幕| 永久免费av网站大全| 欧美丝袜亚洲另类| 哪个播放器可以免费观看大片| 九九爱精品视频在线观看| 777米奇影视久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线观看av片永久免费下载| 欧美3d第一页| 中国三级夫妇交换| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品影视一区二区三区av| 永久网站在线| 亚洲成人一二三区av| 一区二区av电影网| 国产伦精品一区二区三区四那| 嫩草影院新地址| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| tube8黄色片| 成人特级av手机在线观看| 岛国毛片在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲欧洲国产日韩| 伊人久久国产一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇高潮的动态图| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日韩成人伦理影院| 嫩草影院入口| 男女边摸边吃奶| 特大巨黑吊av在线直播| 久久人人爽人人爽人人片va| 特级一级黄色大片| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 极品少妇高潮喷水抽搐| 舔av片在线| 黄色日韩在线| 水蜜桃什么品种好| 精华霜和精华液先用哪个| tube8黄色片| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产男人的电影天堂91| 不卡视频在线观看欧美| 99久国产av精品国产电影| 亚洲自拍偷在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲欧洲日产国产| www.av在线官网国产| 亚洲国产色片| 最新中文字幕久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 日本黄色片子视频| 亚洲精品色激情综合| 特级一级黄色大片| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美97在线视频| 日本av手机在线免费观看| av.在线天堂| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国内精品美女久久久久久| 美女视频免费永久观看网站| 国产成年人精品一区二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国模一区二区三区四区视频| 久久99精品国语久久久| 又爽又黄a免费视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品乱久久久久久| 日本熟妇午夜| 一级片'在线观看视频| 人妻一区二区av| 久久韩国三级中文字幕| 午夜日本视频在线| av在线app专区| 综合色av麻豆| 国产精品久久久久久久电影| 欧美3d第一页| 一级片'在线观看视频| 成年版毛片免费区| 久久久久精品性色| 99久久精品热视频| 国产伦理片在线播放av一区| 热99国产精品久久久久久7| 日本午夜av视频| 99久久精品一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 偷拍熟女少妇极品色| 大话2 男鬼变身卡| 久热久热在线精品观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产又色又爽无遮挡免| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品福利在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 六月丁香七月| av网站免费在线观看视频| av线在线观看网站| 偷拍熟女少妇极品色| 1000部很黄的大片| 直男gayav资源| 在线观看国产h片| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲人成网站在线播| 丰满乱子伦码专区| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 七月丁香在线播放| 在线精品无人区一区二区三 | 国产免费又黄又爽又色| 国产精品久久久久久av不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产成人a区在线观看| 色播亚洲综合网| 国产精品偷伦视频观看了| 青春草视频在线免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品成人在线| 中文字幕久久专区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美日韩在线观看h| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看|