• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)會計報表分析存在的問題與對策

    2022-11-14 10:39:20薛艷麗
    大眾投資指南 2022年7期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)報表報表財務(wù)

    薛艷麗

    (陜西黃河礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司,陜西 韓城 715400)

    一、企業(yè)會計報表分析的現(xiàn)實意義

    (一)通過報表分析了解企業(yè)的狀態(tài)

    任何一個企業(yè),從初始的創(chuàng)建,到發(fā)展,到成熟,到日漸衰退,其財務(wù)指標(biāo)是完全不一樣的。一般來說,處于成長初期的企業(yè),大量的資金來源于負(fù)債,因為企業(yè)成立時間短,本身可能沒有太多的積累,另一種情況就是企業(yè)處于高速的發(fā)展期,資本的積累速度滿足不了擴(kuò)張的需求,在市場前景樂觀的情況下,企業(yè)就會大量舉債,以獲得更多的收益,這時往往企業(yè)的負(fù)債比率會非常高,現(xiàn)金凈流量為負(fù)。企業(yè)進(jìn)入擴(kuò)張期后,由于所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和制定的發(fā)展策略不同,會出現(xiàn)三種不同的情況,即平衡發(fā)展、過快發(fā)展、失控發(fā)展。處于不同的狀態(tài)下,企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)會呈現(xiàn)出不同的財務(wù)特點。平衡發(fā)展企業(yè)的營業(yè)利潤增長率會高于通貨膨脹率,創(chuàng)造的利潤能夠覆蓋管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用,流動資金除了能滿足日常需求外還會略有盈余,企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)會比較合理;過快發(fā)展的企業(yè)銷售收入增長率很高,同時存貨和應(yīng)收賬款的總額也會快速增加,且增長的速度比銷售額的增長快,企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流量為負(fù),企業(yè)的日常支出要靠籌資活動,企業(yè)被迫減緩發(fā)展速度;失控發(fā)展的企業(yè)往往因為市場需求的猛增,企業(yè)急需資金,造成企業(yè)高風(fēng)險的資本結(jié)構(gòu),經(jīng)營風(fēng)險加大,而在市場需求趨于平緩時,企業(yè)因產(chǎn)能擴(kuò)大造成的固定費(fèi)用支出水平已形成,很難瞬時調(diào)整資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)狀態(tài)。由此可見,通過簡單的報表分析,就可以大致判斷企業(yè)目前所處的狀態(tài)。

    (二)通過報表分析從不同維度對企業(yè)問診

    不同的人對報表數(shù)據(jù)的關(guān)注點是不同的,對財務(wù)報表的分析可以站在決策者、投資人、債權(quán)人、企業(yè)員工等的立場去進(jìn)行,從而可以從不同的維度對企業(yè)的經(jīng)營情況及未來發(fā)展有一個全方位的了解。決策者更關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展,所以成長性指標(biāo)分析對決策者而言更能引起關(guān)注,投資人最關(guān)注的是企業(yè)的利潤,看自己投進(jìn)去的錢是否生出了更多的錢,債權(quán)人則關(guān)注企業(yè)賬面上是否有足夠的現(xiàn)金來償還利息和債務(wù),企業(yè)員工最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)營是否良好,獲取的薪酬能否隨著經(jīng)營業(yè)績的增長得到持續(xù)的提升。作為一個報表的分析人員,通過不同的站位對報表進(jìn)行分析后,就能做出取舍,從而做出判斷和選擇。特別要強(qiáng)調(diào)的是,財務(wù)報表體系中,每一張報表是獨立存在而又相互聯(lián)系的,各個報表之間存在嚴(yán)密的邏輯勾稽關(guān)系,單獨的只憑一張報表或某一個財務(wù)指標(biāo),并不足以做出正確的判斷,更不適用于財務(wù)報表的閱讀分析。

    (三)預(yù)測企業(yè)的未來報酬及風(fēng)險

    財務(wù)分析的一項重要職能是為企業(yè)的發(fā)展、戰(zhàn)略的推進(jìn)與實現(xiàn)提供財務(wù)評價,提高企業(yè)對未來風(fēng)險的預(yù)測、預(yù)警和戰(zhàn)略風(fēng)險管理能力,幫助管理者明確增長潛力和方向,預(yù)估未來的報酬。特別是在國家大力實行大數(shù)據(jù)管理背景下的今天,在企業(yè)存在模式,組織架構(gòu),人員結(jié)構(gòu),市場需求等瞬息變化的現(xiàn)在,對企業(yè)未來發(fā)展預(yù)判的重要性更加凸顯。企業(yè)的經(jīng)營是一項持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)活動,正因為其持續(xù)性,財務(wù)報表分析可以通過收集、整理企業(yè)財務(wù)報表的有關(guān)數(shù)據(jù),并結(jié)合國家政策、市場風(fēng)向、行業(yè)環(huán)境等行業(yè)信息,對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量情況進(jìn)行綜合比價與評價,改進(jìn)業(yè)務(wù)重點與方向,發(fā)現(xiàn)潛在的利潤機(jī)會及相關(guān)的風(fēng)險狀況,增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力,提高靶向的精準(zhǔn)度,使企業(yè)得以快速健康發(fā)展。面對大數(shù)據(jù)時代的到來,企業(yè)財務(wù)管理的功能絕不能只局限于傳統(tǒng)的核算、決策、監(jiān)督、控制功能,在未來,挖掘企業(yè)內(nèi)外財務(wù)數(shù)據(jù)、非財務(wù)數(shù)據(jù)的價值,實現(xiàn)由數(shù)據(jù)到信息,由信息到價值的轉(zhuǎn)換,將是一項基本的財務(wù)活動。

    二、目前企業(yè)會計報表分析的局限性

    (一)報表數(shù)據(jù)不能反映出資產(chǎn)類項目的質(zhì)量水平

    在會計報表分析的過程中,會發(fā)現(xiàn)很多重要信息的披露并不能令人滿足,有的時候甚至避重就輕,甚至存在虛假信息。對于企業(yè)的貨幣資金,資產(chǎn)負(fù)債表上只是列示了總額,但如果去盤實際庫存可能會發(fā)現(xiàn)該貨幣資金的總額大部分是白條,該公司存在大量無法合法處理的費(fèi)用,該部分已經(jīng)從資產(chǎn)變成了費(fèi)用,若不深究此科目,計算出的流動比率、速凍比率等就會出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差,對公司的支付能力做出錯誤的判斷。對企業(yè)存貨,也存在同樣的問題,該存貨總額中多少是原材料,多少是存庫商品,各自的占比是否合理,原材料的品質(zhì)如何,是否過期,庫存商品是否有訂單,還是產(chǎn)品滯銷造成的積壓等等,都無法從報表上得知。如果僅僅只是看到一個資產(chǎn)總額,并不能反映出該企業(yè)資產(chǎn)的真實情況,所以財務(wù)報表分析不能僅僅只針對數(shù)據(jù),關(guān)注數(shù)字背后的真相比數(shù)字本身更具有價值。

    (二)財務(wù)報表附注的局限性明顯

    附注是財務(wù)報表的有機(jī)組成部分,企業(yè)編制附注的目的就是對財務(wù)報表本身的補(bǔ)充,是對報表自身無法或難以充分表達(dá)的內(nèi)容和項目做的具體解釋,增強(qiáng)了會計信息的可理解性。但從目前企業(yè)對外報出的附注質(zhì)量看來,附注本身還存在很多問題,有許多地方需要完善。首先,對附注要求披露的信息披露不充分,對關(guān)鍵信息刻意回避,不披露或披露的不夠具體,例如關(guān)聯(lián)方交易的披露,企業(yè)投資人、關(guān)鍵管理人員及其關(guān)系密切的家庭成員的披露;其次,附注信息的披露存在虛假信息,如果對企業(yè)的現(xiàn)狀和歷史不了解,基本無法發(fā)現(xiàn),很容易被虛假信息干擾,做出錯誤決策,例如2019年11月獐子島的扇貝故事,持續(xù)時間長達(dá)5年之久;再次,政府職能部門對附注內(nèi)容的監(jiān)督和評價缺失,目前企業(yè)對外報出的附注內(nèi)容,完全沒有涉及工商、稅務(wù)、銀行、質(zhì)檢等部門的監(jiān)督、評價信息,基本都是企業(yè)自說自話,增加了外部報表信息使用人的評價難度,說服力和可信性也降低了。

    (三)報表數(shù)據(jù)及信息的滯后性

    財務(wù)報表的編制本就是基于企業(yè)過去發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制的,所以財務(wù)報表顯示的都是歷史信息,而對于會影響企業(yè)發(fā)展的未來事項無法在財務(wù)報表上體現(xiàn),加上報表編制、審計和披露的時間,當(dāng)報表使用人閱讀報表時,可能企業(yè)的實際情況與報表編制期所體現(xiàn)出來的狀況已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,例如上市公司的年報披露時間就規(guī)定為上一會計年度結(jié)束后4個月的時間,顯然不能滿足報表使用對企業(yè)實際經(jīng)營狀況的即時性了解的需求。雖說財務(wù)報表附注可以彌補(bǔ)報表的局限性,但有些企業(yè)對或有事項、提供擔(dān)保等需要及時公布的信息,企業(yè)故意延期披露,或故意使報表及附注內(nèi)容滯后,欺騙報表使用人。也有企業(yè)高級管理者及會計人員的素質(zhì)不高等原因,當(dāng)或有事項發(fā)生時,他們未能正確理解附注應(yīng)該披露的內(nèi)容,造成了信息披露滯后,從而影響報表使用人對企業(yè)的評價。

    (四)報表分析能力的局限性

    在這個信息爆炸的時代,在全民都是股民的“投資時代”,了解財務(wù)知識,看懂財務(wù)報表,已經(jīng)成為大眾生活的“必需”,無論是作為經(jīng)營者、投資人、債權(quán)人、供應(yīng)商、企業(yè)員工都需要通過財務(wù)報表并加以分析對企業(yè)的整體發(fā)展方向有所把控。財務(wù)報表的所有數(shù)據(jù)都來源于企業(yè)的經(jīng)營,每一個項目都在無聲地向報表使用人展示企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況,只要用心閱讀,并掌握技巧,財務(wù)報表就是了解企業(yè)最好的“工具”,但由于財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊,所使用的分析手段、方法過于單一,只關(guān)注某個指標(biāo)或僅僅只對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,忽視突發(fā)或偶然因素的剔除,考慮不到通貨膨脹的影響,缺乏對數(shù)據(jù)真實性考究的能力,或者即使有疑問也會因為缺乏分析能力而放棄進(jìn)一步深究的動力。種種原因都會導(dǎo)致報表使用人對報表所透漏的信息“窺探”的不夠理想,達(dá)不到對報表信息分析的目的。

    三、深化企業(yè)會計報表分析的對策建議

    (一)加強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)的監(jiān)管和盤點

    首先,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到,成為一個成功的企業(yè),一個偉大的企業(yè),誠信是一切的根本,如實的披露企業(yè)的會計信息,不僅可以降低企業(yè)的違規(guī)成本,也有利于提高企業(yè)的聲譽(yù)。企業(yè)的財務(wù)人員要堅守職業(yè)操守,要關(guān)注財務(wù)報表信息的質(zhì)量,不要做辦公室里的數(shù)據(jù)統(tǒng)計員,要做企業(yè)數(shù)據(jù)的偵查員,成為企業(yè)內(nèi)部控制的一環(huán),保證會計信息的質(zhì)量;其次,強(qiáng)化內(nèi)部審計的監(jiān)管,內(nèi)部審計作為企業(yè)自我監(jiān)管的職能部門,應(yīng)充分發(fā)揮自檢、自查的職能,長期關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量,保證資產(chǎn)的價值性、有效性、流動性,高質(zhì)量的自我監(jiān)管可以提高企業(yè)的運(yùn)作效率,提高盈余,避免出現(xiàn)徇私舞弊的行為;再次,強(qiáng)化外部監(jiān)管,對企業(yè)的違規(guī)行為加強(qiáng)處罰,有數(shù)據(jù)表明,違規(guī)處罰可以有效地敦促企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制,改進(jìn)報表質(zhì)量,向報表使用人披露真實的有價值的信息。

    (二)加強(qiáng)財務(wù)報表附注信息披露的真實性

    財務(wù)報表附注拓展了企業(yè)財務(wù)信息的內(nèi)容,打破了四張主表必須符合會計要素的定義,打破了企業(yè)信息必須用貨幣計量的局限性,提高了會計信息的可比性。財務(wù)報表附注作為財務(wù)報表的重要組成部分,對企業(yè)的故意回避或不充分披露,或虛假披露的惡意行為,要引入和加強(qiáng)外部的監(jiān)督機(jī)制。首先,需要強(qiáng)化注冊會計師的法律職責(zé),在附注信息的披露上,當(dāng)出現(xiàn)意見不一致的情況時,注冊會計師應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行新審計報告的準(zhǔn)則,特別是對報表使用人的決策有重大影響的關(guān)鍵信息的披露要更強(qiáng)硬、不妥協(xié),降低經(jīng)營者、決策者、債權(quán)人等報表使用人之間的信息不對稱,通過附注為報表使用人等相關(guān)利益者提供個性化的增量信息,降低報表使用人的決策風(fēng)險,與此同時也降低了被審計企業(yè)和注冊會計師的法律風(fēng)險;其次,可以引入工商、銀行、稅務(wù)、質(zhì)檢等部門的監(jiān)督、評價職能,拓寬上述部門的信息發(fā)布渠道,也有利于敦促企業(yè)接受社會的監(jiān)督,提高財務(wù)報表的披露質(zhì)量。

    (三)編制預(yù)測財務(wù)報表,推進(jìn)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    解決財務(wù)信息的滯后性的有效途徑是縮短財務(wù)報表的披露周期,而要縮短財務(wù)報表的披露周期可以通過編制預(yù)測財務(wù)報表和縮短會計信息處理時間解決。預(yù)測財務(wù)報表的編制要基于企業(yè)全面預(yù)算的實行,是一項綜合性很強(qiáng)的工作,涉及企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等各個環(huán)節(jié),一份有價值的預(yù)測財務(wù)報表需要很強(qiáng)的專業(yè)功底,要求報表編制人員不僅要對企業(yè)的現(xiàn)狀有足夠深度的了解還要對企業(yè)未來的財務(wù)狀況及發(fā)展具有相當(dāng)準(zhǔn)確的預(yù)判性,具有較高的難度,但對于儲備了高端會計人才的企業(yè)來說具有可實現(xiàn)性。加快會計信息處理則可以通過推進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn),從而達(dá)到縮短會計信息披露周期,緩解會計信息滯后的局限性。縮短會計信息處理時間需要企業(yè)進(jìn)行改革,實行業(yè)財融合的數(shù)字化管理,業(yè)財融合就是業(yè)務(wù)和財務(wù)的融合,業(yè)財融合具有唯一性、邏輯性、樞紐型、溯源性的特點,在大數(shù)據(jù)的背景下,財務(wù)數(shù)據(jù)的抓取可以通過各個維度實現(xiàn),財務(wù)人員不需要再處理大量單一、重復(fù)、煩瑣的基礎(chǔ)性的財務(wù)業(yè)務(wù),有效地提高了財務(wù)工作的效率,對月度財務(wù)報表可以在次月的1個工作日內(nèi)出具,對年度的財務(wù)報表可以在次月的5個工作日內(nèi)出具,有效地縮短處理財務(wù)信息的時間,間接地解決了財務(wù)信息滯后的局限。

    (四)全面提高財務(wù)人員素養(yǎng)

    在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時代,基礎(chǔ)的財務(wù)核算工作正在被財務(wù)機(jī)器人取代,對財務(wù)人員的素質(zhì)和技能提出了更高的要求,財務(wù)報表的分析能力的提升只是一個方面。影響財務(wù)報表的分析結(jié)論的因素有很多,數(shù)據(jù)的真實性,分析方法的合理性,分析人員的主觀認(rèn)知和專業(yè)素養(yǎng)等,一份優(yōu)質(zhì)的,有價值的財務(wù)分析報告,需要財務(wù)人員不僅會使用常見的比率分析法、比較分析法、因素分析法、趨勢分析法等,還需要結(jié)合企業(yè)所處的發(fā)展時期,行業(yè)地位,市場環(huán)境,國家政策等對企業(yè)做出評價,為公司的決策者提供全面、科學(xué)的決策支持,為債權(quán)人考查企業(yè)債務(wù)償付能力提供數(shù)據(jù),為有合作意向的企業(yè)展現(xiàn)公司的實力。所以,財務(wù)人員需要進(jìn)行全方位的素養(yǎng)提升,首先,要樹立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)習(xí)慣,成為復(fù)合型的財務(wù)人才;其次,要培養(yǎng)全局意識和戰(zhàn)略思維,不囿于固有的經(jīng)驗和知識,認(rèn)真學(xué)習(xí),積極進(jìn)步,不斷提升數(shù)據(jù)的挖掘能力和對市場變化信息的捕捉能力,及時地進(jìn)行財務(wù)分析,服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo);最后,要建立管理會計的理念,財務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展到今天,傳統(tǒng)的財務(wù)理念已經(jīng)不適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的市場競爭和企業(yè)需求,未來財務(wù)人員的價值更多地體現(xiàn)在戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、市場預(yù)測分析等方面,要成為一名優(yōu)秀的會計人員,從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型已是大勢所趨。

    四、結(jié)束語

    看似簡單的財務(wù)報表分析,其實牽涉了太多的信息和相關(guān)利益體,財務(wù)報表分析方法的多樣性,財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性,分析人員的主觀性,環(huán)境因素,市場因素,政策因素,無一不是財務(wù)分析要考慮的內(nèi)容,但作為一個財務(wù)報表的使用人,不能對每一個細(xì)節(jié)都過分的關(guān)注,閱讀和分析財務(wù)報表時,在考核了企業(yè)重要的財務(wù)情況后,確認(rèn)自己最關(guān)心的點并深挖到極致,以此來做出最終的決策。

    猜你喜歡
    財務(wù)報表報表財務(wù)
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    新會計準(zhǔn)則下企業(yè)合并財務(wù)報表的研究
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    LabWindows/CVI中Excel報表技術(shù)研究
    從三大報表讀懂養(yǎng)豬人的成績單
    我國財務(wù)報表審計與內(nèi)部控制審計的整合研究
    水利財務(wù)
    內(nèi)部控制審計對財務(wù)報表信息質(zhì)量的影響
    指標(biāo)分解法在企業(yè)財務(wù)報表分析中的應(yīng)用
    亚洲av五月六月丁香网| 看片在线看免费视频| 国产av一区在线观看免费| 欧美大码av| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美 国产精品| 国产精品一及| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费在线观看日本一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 麻豆一二三区av精品| 动漫黄色视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲一码二码三码区别大吗| 老司机午夜福利在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品乱码久久久久久99久播| 成年人黄色毛片网站| 在线播放国产精品三级| 熟女电影av网| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日本一二三区视频观看| 免费在线观看日本一区| 少妇粗大呻吟视频| 久久久国产精品麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 最新美女视频免费是黄的| av免费在线观看网站| 午夜影院日韩av| 久久久久久大精品| 成人国语在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 色在线成人网| 国产亚洲精品久久久久5区| 母亲3免费完整高清在线观看| av在线播放免费不卡| 两性夫妻黄色片| 好男人在线观看高清免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产亚洲av高清不卡| 在线视频色国产色| 岛国视频午夜一区免费看| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲最大成人中文| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 黄色 视频免费看| 在线a可以看的网站| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av成人精品一区久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷丁香在线五月| 久久午夜亚洲精品久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产激情久久老熟女| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久久精品吃奶| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中亚洲国语对白在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲免费av在线视频| 九色国产91popny在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| a级毛片在线看网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 禁无遮挡网站| x7x7x7水蜜桃| 国产成人欧美在线观看| 少妇的丰满在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 免费看美女性在线毛片视频| 男女视频在线观看网站免费 | 99热这里只有是精品50| 国产视频一区二区在线看| 国产高清视频在线播放一区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜老司机福利片| 中文字幕av在线有码专区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品第一国产精品| 此物有八面人人有两片| 欧美zozozo另类| www.精华液| 小说图片视频综合网站| 九九热线精品视视频播放| 99久久精品国产亚洲精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av在线播放免费不卡| 午夜福利在线观看吧| 最新美女视频免费是黄的| 999精品在线视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本一区二区免费在线视频| 超碰成人久久| 国产在线观看jvid| 欧美av亚洲av综合av国产av| www.精华液| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美激情综合另类| 无人区码免费观看不卡| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人三级黄色视频| 日韩高清综合在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 12—13女人毛片做爰片一| 色综合站精品国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产亚洲在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产视频内射| 在线a可以看的网站| www.999成人在线观看| 操出白浆在线播放| 日韩国内少妇激情av| 久久99热这里只有精品18| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久久久精品大字幕| 国产探花在线观看一区二区| 午夜日韩欧美国产| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲 国产 在线| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产欧美人成| 天天添夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜免费激情av| 女人被狂操c到高潮| 中文字幕久久专区| 一级黄色大片毛片| 国产三级在线视频| 亚洲av成人av| 亚洲一码二码三码区别大吗| www.www免费av| 欧美黑人巨大hd| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本一本二区三区精品| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男人舔奶头视频| 久久久久久久久久黄片| 国产黄色小视频在线观看| 一级作爱视频免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 搡老熟女国产l中国老女人| 不卡一级毛片| www日本黄色视频网| 麻豆av在线久日| 国产99久久九九免费精品| 最好的美女福利视频网| 久久性视频一级片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲激情在线av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 岛国在线观看网站| 麻豆国产97在线/欧美 | 18禁观看日本| 精品久久久久久久末码| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本熟妇午夜| 亚洲成人国产一区在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 十八禁网站免费在线| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文在线观看免费www的网站 | 校园春色视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| www.999成人在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产黄色小视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 精品久久久久久,| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产精品合色在线| 男人舔奶头视频| 欧美中文日本在线观看视频| 少妇的丰满在线观看| 中文资源天堂在线| 精华霜和精华液先用哪个| 九色成人免费人妻av| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜激情福利司机影院| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美在线乱码| 色噜噜av男人的天堂激情| 后天国语完整版免费观看| 一本大道久久a久久精品| 免费电影在线观看免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 男人舔奶头视频| 丝袜人妻中文字幕| 国内精品一区二区在线观看| 91成年电影在线观看| 国产高清videossex| 国产三级中文精品| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人国产综合亚洲| or卡值多少钱| 一本精品99久久精品77| 亚洲国产精品sss在线观看| 毛片女人毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丰满人妻一区二区三区视频av | or卡值多少钱| 日本一本二区三区精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久草成人影院| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中国美女看黄片| 欧美乱色亚洲激情| 久久久国产精品麻豆| 午夜久久久久精精品| 免费看a级黄色片| 午夜福利视频1000在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 狠狠狠狠99中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产三级中文精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本黄大片高清| 夜夜爽天天搞| 99国产精品一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品久久久久久,| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 极品教师在线免费播放| 一级毛片高清免费大全| 免费高清视频大片| 91大片在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产97色在线日韩免费| 成人国产一区最新在线观看| 久9热在线精品视频| 在线a可以看的网站| 一夜夜www| 日日爽夜夜爽网站| 国产av不卡久久| 正在播放国产对白刺激| av欧美777| 国产日本99.免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 黑人操中国人逼视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女午夜性视频免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 天天一区二区日本电影三级| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 波多野结衣高清作品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜视频精品福利| 好男人在线观看高清免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国模一区二区三区四区视频 | 国产一区二区在线观看日韩 | 搡老妇女老女人老熟妇| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 观看免费一级毛片| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲精品一区av在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产视频一区二区在线看| 免费搜索国产男女视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 精品欧美国产一区二区三| 国产精品免费视频内射| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美成人午夜精品| 日本 欧美在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美zozozo另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成人18禁在线播放| 久久亚洲精品不卡| 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产看品久久| 色av中文字幕| 搡老岳熟女国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 无遮挡黄片免费观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 999精品在线视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲专区字幕在线| 一个人免费在线观看电影 | 日韩免费av在线播放| 久久性视频一级片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久性视频一级片| 免费在线观看影片大全网站| tocl精华| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 后天国语完整版免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产精华一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 熟女电影av网| 亚洲五月天丁香| 亚洲一区中文字幕在线| 最近最新免费中文字幕在线| 久久国产精品影院| 午夜福利视频1000在线观看| 黄色 视频免费看| 久久九九热精品免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线观看午夜福利视频| 全区人妻精品视频| 麻豆国产av国片精品| 黄色 视频免费看| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩黄片免| 制服诱惑二区| 国产精品免费视频内射| 露出奶头的视频| 国产v大片淫在线免费观看| 不卡av一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美黄色淫秽网站| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国视频午夜一区免费看| 又爽又黄无遮挡网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲18禁久久av| 精品无人区乱码1区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产激情欧美一区二区| 国产不卡一卡二| 香蕉国产在线看| 国产伦一二天堂av在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产视频内射| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产三级黄色录像| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 宅男免费午夜| 国内精品久久久久精免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费一级毛片在线播放高清视频| 极品教师在线免费播放| www日本在线高清视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产av又大| 久久久久久人人人人人| e午夜精品久久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| www.精华液| 亚洲激情在线av| 亚洲av成人精品一区久久| 变态另类丝袜制服| 韩国av一区二区三区四区| 极品教师在线免费播放| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一级片免费观看大全| 精品不卡国产一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲全国av大片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品一及| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中亚洲国语对白在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 1024手机看黄色片| 国产av在哪里看| 亚洲欧美精品综合久久99| 草草在线视频免费看| 精品久久久久久久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 波多野结衣巨乳人妻| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品国产高清国产av| 麻豆av在线久日| 国产成人欧美在线观看| avwww免费| 制服人妻中文乱码| 久久久久久久午夜电影| 欧美乱色亚洲激情| 麻豆av在线久日| 999久久久精品免费观看国产| 久久香蕉激情| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人18禁在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 看黄色毛片网站| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品1区2区在线观看.| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久草成人影院| 在线永久观看黄色视频| 一级毛片精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 制服诱惑二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲男人天堂网一区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 五月伊人婷婷丁香| 制服人妻中文乱码| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美日韩东京热| 中亚洲国语对白在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久久国产a免费观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男插女下体视频免费在线播放| 91字幕亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 舔av片在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 成年人黄色毛片网站| 国产精品影院久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲男人天堂网一区| 黑人操中国人逼视频| 男女视频在线观看网站免费 | 狂野欧美激情性xxxx| 久久精品国产清高在天天线| 色综合婷婷激情| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产99白浆流出| 精品无人区乱码1区二区| avwww免费| 免费观看精品视频网站| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 免费搜索国产男女视频| 少妇粗大呻吟视频| 老司机福利观看| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 俺也久久电影网| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩欧美在线二视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产伦在线观看视频一区| 日韩大码丰满熟妇| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成人18禁在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲色图av天堂| 99在线视频只有这里精品首页| 成人三级黄色视频| 久久久精品大字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一本久久中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 中文在线观看免费www的网站 | 国产乱人伦免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 脱女人内裤的视频| 久久久久久久精品吃奶| 老熟妇仑乱视频hdxx| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 国产精品1区2区在线观看.| 99久久国产精品久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精华国产精华精| 此物有八面人人有两片| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜两性在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美黄色片欧美黄色片| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 一级a爱片免费观看的视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜福利欧美成人| 一级毛片精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 波多野结衣高清无吗| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲人成77777在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄片小视频在线播放| 一本综合久久免费| 香蕉国产在线看| 99re在线观看精品视频| 国产精品电影一区二区三区| 日本 欧美在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 观看免费一级毛片| а√天堂www在线а√下载| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本在线视频免费播放| av在线天堂中文字幕| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷丁香在线五月| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 狠狠狠狠99中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产av不卡久久| av免费在线观看网站| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲欧美日韩东京热| bbb黄色大片| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产伦在线观看视频一区| 麻豆国产av国片精品| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产av在哪里看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品 国内视频| 久久人人精品亚洲av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 老司机靠b影院| 亚洲精品国产一区二区精华液| or卡值多少钱| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区三区高清视频在线| 国产久久久一区二区三区| 久久中文字幕一级| 欧美一区二区精品小视频在线| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美日韩黄片免| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜福利高清视频| 久久人妻av系列|