• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行政事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度執(zhí)行機(jī)制研究

    2022-11-13 15:43:48徐金梅青島市黃島區(qū)大場鎮(zhèn)人民政府
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年13期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息系統(tǒng)行政

    徐金梅 青島市黃島區(qū)大場鎮(zhèn)人民政府

    引言

    2019年1月1日,《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》全面實(shí)施,政府會(huì)計(jì)體系進(jìn)入到“雙功能、雙基礎(chǔ)、雙報(bào)告”的時(shí)代,在將近三年的運(yùn)行中,政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的執(zhí)行仍處于新生事物的發(fā)展期。這與權(quán)責(zé)發(fā)生制和傳統(tǒng)收付實(shí)現(xiàn)制存在本質(zhì)區(qū)別有著重要的關(guān)系。那么,如何保證政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度既能發(fā)揮出有效性,又能在實(shí)際的工作過程中保證其順利地運(yùn)行,其意義之深遠(yuǎn)是不言而喻的。

    一、行政事業(yè)單位執(zhí)行政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度機(jī)制的意義

    (一)強(qiáng)化外部監(jiān)督,規(guī)范管理制度

    對行政事業(yè)單位的規(guī)范如果只依靠內(nèi)部管理,很容易變成形式主義,無法起到相應(yīng)的約束作用。所以需要引入外部監(jiān)督與評價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)。政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度機(jī)制的引入,讓政府必須及時(shí)完整地向社會(huì)公眾披露政府的年度財(cái)務(wù)報(bào)告,接受公眾的監(jiān)督與評價(jià)。這就使得政府必須對自己的每一筆財(cái)務(wù)支出負(fù)起責(zé)任,所有的賬務(wù)信息都要有記錄,出有所指,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)制度的缺漏,及時(shí)做出修正和補(bǔ)充,提高行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性與合理性。

    (二)管控運(yùn)行成本,完善預(yù)算體系

    行政事業(yè)單位在對成本的管理上側(cè)重于內(nèi)部要素和外部信息的協(xié)調(diào)。年度的預(yù)算以收付實(shí)現(xiàn)制為主,在對固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)上,從購入到折舊都是使用的“雙分錄”來進(jìn)行記錄的,還要全面、系統(tǒng)、連續(xù)地進(jìn)行資金運(yùn)動(dòng)過程地記錄,所以與一般單位的成本管理在管控和資料留存上有著本質(zhì)的區(qū)別。引入政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度機(jī)制后,預(yù)算管理體系中的權(quán)責(zé)劃分愈加清晰,運(yùn)行的成本能夠更準(zhǔn)確地反映出來,是對整個(gè)單位績效評價(jià)最客觀的依據(jù),能夠提高財(cái)務(wù)資金的使用、歸納、執(zhí)行等實(shí)操效果,保證資金的健康運(yùn)行就是保證行政事業(yè)單位的健康運(yùn)行。

    (三)增強(qiáng)服務(wù)效率,回饋社會(huì)效能

    行政事業(yè)單位的性質(zhì)決定了他們對待上級(jí)需要符合財(cái)務(wù)制度的約束,對待公眾需要接受全面的監(jiān)督。從本質(zhì)上來說,這是由其服務(wù)的屬性所決定的。一項(xiàng)工作做得好不好,取得的效能高不高,關(guān)鍵還是要看服務(wù)效益是否真正落實(shí)到了大眾當(dāng)中去。接受公眾的監(jiān)督只是與大眾增強(qiáng)聯(lián)系的其中一個(gè)渠道。除此之外,行政事業(yè)單位在公共職能上的發(fā)揮才是考驗(yàn)單位財(cái)政能力的根本。例如:公共設(shè)施的興建、公眾反饋意見的改進(jìn)效率等,都是在督促行政事業(yè)單位運(yùn)用有限的資源更好地完成職能,強(qiáng)調(diào)了組織屬性的強(qiáng)化與歸因,無形中也提高了工作人員的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)能力。

    二、行政事業(yè)單位執(zhí)行政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度機(jī)制存在的問題

    (一)缺乏健全的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

    我國行政事業(yè)單位對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和運(yùn)用一直以來都不重視。首先,行政事業(yè)單位一直都沒有為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的運(yùn)用建立相應(yīng)的職能部門,其次,現(xiàn)有的運(yùn)行制度并沒有伴隨單位的改革做出調(diào)整和完善,導(dǎo)致很多新的問題出現(xiàn)后,找不到相應(yīng)的解決辦法。目前,維系會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系運(yùn)行的制度還是以內(nèi)部制度為主,這種制度缺乏彈性,運(yùn)行的時(shí)間越久,出現(xiàn)負(fù)面影響的可能性就越多,工作的效率也會(huì)越來越低。以監(jiān)督機(jī)制為例,行政事業(yè)單位至少需要接受三個(gè)方面的監(jiān)督,一是對單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部和歷任領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì),二是對各個(gè)項(xiàng)目預(yù)算的監(jiān)控,三是對預(yù)算方案的年度審計(jì)。這些內(nèi)容都應(yīng)該建立起針對性的監(jiān)督檢查體系,但是無論是從部門的實(shí)際構(gòu)建還是制度的建立完善上,均沒有獨(dú)立的政府審計(jì)監(jiān)督制度,因此,“橫向到邊,縱向到底”的全方位政策推進(jìn)只能是一句空話。

    (二)會(huì)計(jì)報(bào)表的銜接出現(xiàn)問題

    當(dāng)下我國會(huì)計(jì)報(bào)表主要的工作內(nèi)容與流程是按照統(tǒng)一的格式文件對核算的資料進(jìn)行全面的反映。行政事業(yè)單位在實(shí)際工作中需要包含非常廣泛的工作范圍,涵納的工作內(nèi)容也非常多,一項(xiàng)工作內(nèi)容可能就會(huì)是多個(gè)部門去協(xié)作完成。而各個(gè)部門在資源的調(diào)配、信息系統(tǒng)的建設(shè)等方面的水平是不一樣的,如果仍然是通過統(tǒng)一的報(bào)表進(jìn)行反映,首先需要考慮的是各個(gè)部門是否都能在同一個(gè)水平線上完成,其次就是工作的效能是否能夠與之相互協(xié)調(diào)。加上報(bào)表工作沒有領(lǐng)導(dǎo)溝通和整合工作的留痕,一旦出現(xiàn)問題,是無從追責(zé)的。伴隨著《政府會(huì)計(jì)制度》的不斷深入,財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)表必然要進(jìn)行不斷地凈化,可是對這些工作進(jìn)行操作和完善的工作人員的職業(yè)素養(yǎng)又會(huì)面臨較大的挑戰(zhàn),進(jìn)一步加大了責(zé)權(quán)發(fā)生制、收付實(shí)現(xiàn)制運(yùn)用的困難程度。

    (三)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容不完整

    相較于其他性質(zhì)的單位,行政事業(yè)單位的工作內(nèi)容龐雜,涉及范圍全面,與大眾息息相關(guān)。因此其財(cái)務(wù)系統(tǒng)不僅要完善,還要伴隨著社會(huì)的發(fā)展不斷充實(shí)內(nèi)容。但是當(dāng)下的財(cái)務(wù)內(nèi)容顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。一方面,工作人員無法掌握更多的信息對政府的實(shí)際財(cái)務(wù)信息和行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的分析。而分析已然產(chǎn)生的費(fèi)用又要計(jì)入年度的預(yù)算當(dāng)中,直接造成了資源與效能的不匹配。另一方面,因?yàn)椤墩畷?huì)計(jì)制度》的執(zhí)行機(jī)制沒有歸入到考核機(jī)制中,工作人員的工作量和工作效能沒有直接的激勵(lì)機(jī)制做后盾,人們對更快地改善系統(tǒng)中存在的不足也就缺乏了動(dòng)力。所以,行政事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度執(zhí)行機(jī)制對當(dāng)下的工作環(huán)境支持作用是明顯不足的。

    (四)財(cái)務(wù)信息手段使用不充分

    信息手段的必然引入決定了系統(tǒng)功能也必然向著更加完善的態(tài)勢進(jìn)發(fā)。但是財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的引入與使用并不是一蹴而就的,它需要涉及使用者的信息素養(yǎng)、信息系統(tǒng)的承載性等各種主客觀因素,還需要考慮信息系統(tǒng)引入使用的安全性,所以很多單位因?yàn)椴辉敢獬袚?dān)改革的成本而放棄使用信息手段,進(jìn)而影響財(cái)務(wù)工作的效率。在信息手段不強(qiáng)制的背景下,暴露出的是公共部門執(zhí)行過程中缺乏足夠的人才儲(chǔ)備的困境。公共部門本身從事會(huì)計(jì)工作的人員數(shù)量較少,而從事會(huì)計(jì)工作的人員是非財(cái)會(huì)專業(yè)的人員較多,如果因?yàn)楦母锍杀具^高、培訓(xùn)人才不利、對政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度執(zhí)行不力的話,就會(huì)直接上升為一個(gè)重要的社會(huì)問題,阻礙行政事業(yè)單位的體制改革進(jìn)度。

    三、行政事業(yè)單位執(zhí)行政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的改進(jìn)策略

    (一)建立健全體系,完善管理制度

    行政事業(yè)單位的體系龐大,層級(jí)分明,要想讓新的執(zhí)行制度“落地生根”,必須先對客觀的組織基礎(chǔ)進(jìn)行建設(shè)與完善。在政府的財(cái)務(wù)管理上,體系化的構(gòu)建與外部制度的保障就是組織基礎(chǔ)的具體表現(xiàn)形式。首先,相關(guān)的工作人員需要結(jié)合國情社情和正在使用的規(guī)定條例,進(jìn)行“體系檢索”,梳理出體系在實(shí)際運(yùn)用過程中存在的漏洞,為接下來的制度完善提供客觀的依據(jù)。其次,結(jié)合行政事業(yè)單位的性質(zhì)特點(diǎn)與未來發(fā)展,完善法律法規(guī),把政府會(huì)計(jì)改革的制度以文件的形式落實(shí)下來,采用自上而下的形式不斷推進(jìn),確保從中央到地方各級(jí)公共部門的規(guī)劃是有組織、有計(jì)劃的推進(jìn)的,這對于法律法規(guī)加以明確和支持,也是一種無形中的保護(hù),可以讓各個(gè)部門的職責(zé)和權(quán)力有法可依,有制可循。再有,在法律法規(guī)的指引下,引入外部監(jiān)督體系——第三方審計(jì)機(jī)構(gòu),不僅對資金的使用之處進(jìn)行檢查確認(rèn),還要對資金的使用效率和經(jīng)營管理予以關(guān)注,對各職能部門及業(yè)務(wù)線建立矩陣式的分析,獲得的數(shù)據(jù)直接對應(yīng)了社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),上到領(lǐng)導(dǎo)在審計(jì)工作中扮演的角色,下到各個(gè)項(xiàng)目的監(jiān)測,橫向能夠?qū)Ω母锃h(huán)境做出正確的判斷,縱向能細(xì)化到會(huì)計(jì)日常的各項(xiàng)工作中去,使內(nèi)部的結(jié)構(gòu)環(huán)環(huán)相扣、扣扣緊密,從而讓監(jiān)督審計(jì)工作成為管理制度最好的“左右手”,實(shí)現(xiàn)管理制度健康有序發(fā)展的目標(biāo)??紤]到審計(jì)工作存在的困難,可以為該機(jī)制設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制,并把機(jī)制中的內(nèi)容公布于眾,讓監(jiān)測的內(nèi)容盡可能全面,也能對實(shí)在無法被監(jiān)測、預(yù)計(jì)執(zhí)行有困難的規(guī)則進(jìn)行完善。一旦在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)報(bào),根據(jù)金額的大小,可以酌情獎(jiǎng)勵(lì)審計(jì)人(監(jiān)督者),從而促發(fā)社會(huì)參與的熱情,反哺管理制度,服務(wù)社會(huì)需求。

    (二)理性使用方法,銜接工作程序

    財(cái)務(wù)管理的辦法多種多樣,政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的執(zhí)行目的之一也是為了順應(yīng)改革環(huán)境的需求,活化行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作。在行政事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程中,資產(chǎn)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算方法和財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量直接呈正相關(guān)。所以,合理審慎的選擇核算方法,提高資產(chǎn)的確認(rèn)度、計(jì)量的質(zhì)量和效率,大多會(huì)選擇平行記賬的方法。這是一種對資金進(jìn)行預(yù)算管理的會(huì)計(jì)核算方法。在政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)功能的發(fā)揮中,平行記賬法是把政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)功能適度分離又相互銜接的一種核算模式。它更深入地拓展了“雙分錄”的核算模式,全面準(zhǔn)確地反映了行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。在具體的使用過程中,當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下的“財(cái)政撥款收入”“零余額賬戶用款額度”“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”和“其他貨幣資金”等科目發(fā)生增減變動(dòng)時(shí),所有相關(guān)的項(xiàng)目都會(huì)發(fā)生改變。如在購買固定資產(chǎn)的時(shí)候,用款額度、賬戶余額、累計(jì)折舊等科目都會(huì)發(fā)生變化,讓單位內(nèi)部的資產(chǎn)核算準(zhǔn)確率大大提升。

    在使用平行記賬法的時(shí)候,最好是把傳統(tǒng)的核算方法全部摒除,以“創(chuàng)新”作為第一要義整合行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理事項(xiàng)。為了防止出現(xiàn)負(fù)面影響,一般會(huì)采用循序漸進(jìn)、逐漸深入的方式,逐步厘清權(quán)責(zé)之間的邊界,然后把相關(guān)的內(nèi)容填充進(jìn)去,使責(zé)權(quán)一體化推進(jìn)。讓工作人員有充足的時(shí)間去了解我國經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展進(jìn)程和與之匹配的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的制定方法。如結(jié)合實(shí)際情況對權(quán)責(zé)內(nèi)容的不斷調(diào)整,加大執(zhí)行力度,從根本上提高整個(gè)財(cái)務(wù)管理的水平。

    (三)完善財(cái)務(wù)體系,預(yù)留發(fā)展空間

    行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告體系必須如實(shí)地反映政府的財(cái)務(wù)狀況,《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》的出臺(tái)也是為了滿足財(cái)政體制改革與創(chuàng)新的實(shí)際需求,讓行政事業(yè)單位的工作能夠更好地滿足社會(huì)的需求。行政事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任比較重,其工作效果的評判也必然是多維的。首先,對當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,總結(jié)出政府財(cái)務(wù)報(bào)告涵蓋范圍小、局限性較大的困境,然后從成本轉(zhuǎn)換的角度計(jì)算改革的收益,使行政部門獲得更多的資源傾向,或是在強(qiáng)制性推廣的壓力下加速制度改革的步伐。其次,財(cái)政主管部門應(yīng)該為會(huì)計(jì)系統(tǒng)的升級(jí)提供充足的預(yù)算支持,確保財(cái)務(wù)體系在構(gòu)建的過程中不會(huì)因?yàn)槿肆ξ锪Y源的局限受到影響。從整體發(fā)展的角度來看,范圍擴(kuò)大也能讓行政事業(yè)單位獲得更多的發(fā)展機(jī)遇,不容易陷入財(cái)務(wù)危機(jī)中,從而更好地應(yīng)對循序漸進(jìn)改革過程中出現(xiàn)的一切問題。需要特別指出的是,財(cái)務(wù)體系完善后所帶來的規(guī)范性制度壓力,是一種強(qiáng)制性的制度壓力。這是一種壓力極大的制度,它克服了財(cái)政部門在采集相關(guān)信息的業(yè)務(wù)中,因?yàn)楣芾硐嚓P(guān)流程不完善、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)效果一般造成的執(zhí)行質(zhì)量較低的問題,會(huì)讓行政事業(yè)單位更重視實(shí)踐與理論的鏈接,使得理論研究的成果能夠更好地落實(shí)到實(shí)務(wù)渠道中,實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體的互幫互助,讓國家的政府財(cái)務(wù)改革制度能夠獲得第一線的數(shù)據(jù),完成與時(shí)俱進(jìn)的改革。

    (四)優(yōu)化信息系統(tǒng),提高專技水平

    誠如上文所言,信息技術(shù)一定會(huì)進(jìn)入到財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中,在財(cái)務(wù)工作的效率、職能上發(fā)揮重要的作用。高級(jí)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)可以在政府會(huì)計(jì)改革中起到輔助制度轉(zhuǎn)換,減少人力成本支出的作用??紤]到行政事業(yè)單位普遍常年人力資源匱乏的實(shí)際情況,為了讓信息系統(tǒng)盡快落地,政策推行部門的牽頭組織,可以把專家學(xué)者、實(shí)務(wù)界執(zhí)業(yè)人員及信息系統(tǒng)開發(fā)方等各方力量集結(jié)在一起,共同開發(fā)出符合新準(zhǔn)則制度要求的信息系統(tǒng)。信息系統(tǒng)中應(yīng)預(yù)留出人員培訓(xùn)的部分,確保工作人員在使用之前能夠先行模擬,達(dá)到熟練的程度。當(dāng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)成立后,相應(yīng)的資產(chǎn)管理系統(tǒng)、國庫核算系統(tǒng)等都會(huì)一步步地實(shí)現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng),既便于管理又能依照不同需求產(chǎn)生財(cái)務(wù)報(bào)告、決算報(bào)告及管理用財(cái)務(wù)報(bào)告等,為信息系統(tǒng)的網(wǎng)格化生成奠定了重要的基礎(chǔ)。

    待信息系統(tǒng)的網(wǎng)格化建設(shè)完成后,針對財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)技能、工作能力等進(jìn)行的獨(dú)立性培訓(xùn)就要列入制度中,正式推行。新入職的工作人員需要接受扎實(shí)的理論培訓(xùn),已入職的工作人員則要在知識(shí)結(jié)構(gòu)的擴(kuò)充上下功夫,確保每一個(gè)工作人員都能掌握最新的會(huì)計(jì)核算方法和信息系統(tǒng)使用方法。為了確保培訓(xùn)的有效性,將人員培訓(xùn)的結(jié)果與工作實(shí)效加以連接,從嚴(yán)考核工作人員的專業(yè)技能、職業(yè)道德、工作水平,衡量個(gè)人和個(gè)人所在部門的《政府會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行情況,制定獎(jiǎng)罰分明的制度,激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人對會(huì)計(jì)制度落實(shí)的重視程度,激勵(lì)單位內(nèi)部工作人員向上進(jìn)取的動(dòng)力。

    結(jié)語

    綜上所述,行政事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度執(zhí)行機(jī)制的運(yùn)用對于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀服務(wù)都會(huì)產(chǎn)生重要的影響,但是在實(shí)際的運(yùn)行中存在的問題也不容忽視。客觀的認(rèn)識(shí)體系建立的不足引入權(quán)責(zé)發(fā)生制,以及內(nèi)部存在的各個(gè)要素需要提升的情況,建立健全一整套會(huì)計(jì)體系,引入權(quán)責(zé)發(fā)生制,完善政府的財(cái)務(wù)報(bào)告體系,再通過科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制提高工作人員的技能水平,可以全面系統(tǒng)地解決行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題,讓會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度真正為行政事業(yè)單位的工作屬性進(jìn)行服務(wù)。

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息系統(tǒng)行政
    行政學(xué)人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護(hù)
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    行政調(diào)解的實(shí)踐與探索
    固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷
    基于區(qū)塊鏈的通航維護(hù)信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    信息系統(tǒng)審計(jì)中計(jì)算機(jī)審計(jì)的應(yīng)用
    基于SG-I6000的信息系統(tǒng)運(yùn)檢自動(dòng)化診斷實(shí)踐
    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用中的若干問題思考
    行政為先 GMC SAVANA
    車迷(2015年12期)2015-08-23 01:30:48
    我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)展、構(gòu)成及展望
    18+在线观看网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产免费男女视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲美女视频黄频| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 国产成人aa在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜亚洲福利在线播放| 九色成人免费人妻av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇高潮的动态图| 日韩国内少妇激情av| 三级经典国产精品| 伦理电影大哥的女人| 在线观看66精品国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国内精品宾馆在线| 内地一区二区视频在线| 亚洲经典国产精华液单| 少妇丰满av| 国产黄色小视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品日韩av在线免费观看| 国内精品宾馆在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 18禁动态无遮挡网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 高清午夜精品一区二区三区| 黑人高潮一二区| 午夜福利在线观看吧| 国产美女午夜福利| 国产精品不卡视频一区二区| 国产av在哪里看| 嫩草影院精品99| 日本欧美国产在线视频| 国产淫语在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲国产色片| 可以在线观看毛片的网站| 国产午夜福利久久久久久| 七月丁香在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 日本五十路高清| 99在线人妻在线中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 免费观看精品视频网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 97热精品久久久久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲精品自拍成人| 久久久久精品久久久久真实原创| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一级av片app| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 看非洲黑人一级黄片| 一个人免费在线观看电影| 超碰97精品在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 级片在线观看| 日本黄大片高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成人精品婷婷| 丰满少妇做爰视频| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩一区二区视频免费看| 日韩欧美 国产精品| 麻豆国产97在线/欧美| 水蜜桃什么品种好| 亚洲,欧美,日韩| 日日啪夜夜撸| 欧美激情在线99| 内地一区二区视频在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 国内精品宾馆在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人国产麻豆网| 好男人视频免费观看在线| videos熟女内射| 寂寞人妻少妇视频99o| 99在线人妻在线中文字幕| 三级毛片av免费| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲真实伦在线观看| 欧美一区二区亚洲| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲电影在线观看av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久99久视频精品免费| 97超碰精品成人国产| 青春草视频在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 长腿黑丝高跟| 超碰97精品在线观看| 亚洲色图av天堂| av免费在线看不卡| 国产乱来视频区| 欧美日韩国产亚洲二区| 日日撸夜夜添| 成人av在线播放网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲欧洲国产日韩| 水蜜桃什么品种好| 免费无遮挡裸体视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 如何舔出高潮| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品日韩av在线免费观看| 青春草国产在线视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久色成人| 亚洲在久久综合| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲综合精品二区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 如何舔出高潮| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 视频中文字幕在线观看| 国产精品永久免费网站| 午夜日本视频在线| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 免费av毛片视频| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲色图av天堂| 长腿黑丝高跟| 九九爱精品视频在线观看| 日本黄大片高清| 偷拍熟女少妇极品色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av在线蜜桃| 欧美性感艳星| 最近最新中文字幕大全电影3| 婷婷色麻豆天堂久久 | 亚洲欧美精品自产自拍| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久亚洲国产成人精品v| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男人的好看免费观看在线视频| 赤兔流量卡办理| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲人与动物交配视频| 在线a可以看的网站| 亚洲内射少妇av| 国产单亲对白刺激| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品三级大全| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜福利高清视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲,欧美,日韩| 日日撸夜夜添| a级毛色黄片| 在线观看66精品国产| 男女国产视频网站| 十八禁国产超污无遮挡网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区三区av在线| 禁无遮挡网站| 亚洲经典国产精华液单| 观看美女的网站| 精品久久久噜噜| 深夜a级毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 国产毛片a区久久久久| 少妇的逼好多水| 晚上一个人看的免费电影| 国产午夜福利久久久久久| 久久99热这里只频精品6学生 | www.色视频.com| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 我要搜黄色片| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av成人精品一二三区| 精品一区二区三区视频在线| 国产探花极品一区二区| 亚州av有码| 国产单亲对白刺激| 久久久午夜欧美精品| 国产精品久久视频播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 天堂影院成人在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产乱人视频| 亚洲四区av| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品色激情综合| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 欧美激情在线99| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品乱久久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜精品一区二区三区免费看| 深夜a级毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 大香蕉久久网| 我要搜黄色片| 国产亚洲精品av在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩高清综合在线| 少妇高潮的动态图| 一夜夜www| a级一级毛片免费在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品无人区乱码1区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 变态另类丝袜制服| 男女那种视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕亚洲精品专区| 村上凉子中文字幕在线| 最近的中文字幕免费完整| 精品不卡国产一区二区三区| 一级毛片电影观看 | 亚洲成色77777| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久人人爽人人片av| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久com| 看片在线看免费视频| 欧美3d第一页| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧洲日产国产| 久久草成人影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 日日啪夜夜撸| videossex国产| 中文字幕制服av| 亚洲性久久影院| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 内射极品少妇av片p| 三级国产精品欧美在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 一本久久精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜日本视频在线| 免费观看人在逋| 极品教师在线视频| 色网站视频免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 一本一本综合久久| 免费无遮挡裸体视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一级毛片电影观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成色77777| 久久精品影院6| 精品无人区乱码1区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 美女黄网站色视频| 欧美色视频一区免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品专区欧美| 天天躁日日操中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 尾随美女入室| 国产三级中文精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产探花在线观看一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本色播在线视频| 综合色丁香网| 国产在视频线在精品| 亚洲成色77777| 久久99热这里只有精品18| 成人无遮挡网站| 日本一本二区三区精品| 国产精品无大码| 1024手机看黄色片| 伦精品一区二区三区| 黄片wwwwww| 久久久久九九精品影院| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 久99久视频精品免费| 一个人看的www免费观看视频| 精品午夜福利在线看| 久久精品久久久久久久性| 日韩一本色道免费dvd| 99久国产av精品国产电影| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品久久久久久av不卡| 免费无遮挡裸体视频| 岛国在线免费视频观看| 高清视频免费观看一区二区 | 国产美女午夜福利| 午夜日本视频在线| a级毛色黄片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲av不卡在线观看| 美女大奶头视频| 桃色一区二区三区在线观看| 91久久精品电影网| 成人av在线播放网站| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文字幕av成人在线电影| 久久久久网色| 亚洲av日韩在线播放| 大香蕉97超碰在线| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成年免费大片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利在线在线| 久久99热6这里只有精品| 久久99精品国语久久久| 欧美3d第一页| 日韩中字成人| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产爱豆传媒在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av不卡在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 热99re8久久精品国产| 日日啪夜夜撸| 国产精品久久久久久久久免| 男人舔女人下体高潮全视频| 级片在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产精品人妻久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 尾随美女入室| 欧美zozozo另类| 日韩国内少妇激情av| 两个人视频免费观看高清| 少妇高潮的动态图| 一区二区三区乱码不卡18| 91精品国产九色| 免费观看a级毛片全部| 国产一级毛片在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产久久久一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 高清在线视频一区二区三区 | 中文字幕亚洲精品专区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 级片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 看片在线看免费视频| 中文字幕熟女人妻在线| av在线亚洲专区| 日本av手机在线免费观看| 国产毛片a区久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线观看66精品国产| 国产精华一区二区三区| 久久热精品热| 成人二区视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产男人的电影天堂91| 免费av观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产免费男女视频| 国产精品久久视频播放| 国产精品一区二区性色av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩三级伦理在线观看| 久久久欧美国产精品| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品国产高清国产av| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜精品一区二区三区免费看| 97在线视频观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 十八禁国产超污无遮挡网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 联通29元200g的流量卡| 嫩草影院精品99| 亚洲最大成人中文| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品一区二区性色av| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品一区蜜桃| 天堂影院成人在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久久久午夜电影| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99热网站在线观看| 成年av动漫网址| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 看非洲黑人一级黄片| 欧美成人午夜免费资源| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本三级黄在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 免费av不卡在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕亚洲精品专区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 女人被狂操c到高潮| 91av网一区二区| 国产一级毛片在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产美女午夜福利| 永久网站在线| 国产精华一区二区三区| 熟女电影av网| 国产精品久久视频播放| 熟女电影av网| 久久久国产成人免费| 男的添女的下面高潮视频| 国产美女午夜福利| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久网色| 两个人的视频大全免费| 99在线视频只有这里精品首页| 最近中文字幕2019免费版| 午夜福利在线观看吧| 色综合色国产| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产一区二区在线观看日韩| 色视频www国产| av在线观看视频网站免费| 精品无人区乱码1区二区| 日韩精品青青久久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕av成人在线电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜福利在线在线| 国产精品国产三级国产专区5o | 又爽又黄无遮挡网站| 91av网一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本午夜av视频| 亚洲av不卡在线观看| 最新中文字幕久久久久| 国产久久久一区二区三区| 少妇的逼好多水| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | av播播在线观看一区| 国产精品永久免费网站| 国产视频首页在线观看| 国产黄片美女视频| 在线免费十八禁| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久精品大字幕| 69人妻影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产麻豆成人av免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看美女被高潮喷水网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 美女国产视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产乱人视频| 国产在线一区二区三区精 | 国产日韩欧美在线精品| 嫩草影院新地址| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99久国产av精品| АⅤ资源中文在线天堂| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久国产成人免费| 少妇被粗大猛烈的视频| av在线老鸭窝| 久久99热这里只频精品6学生 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产三级中文精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中国国产av一级| 色网站视频免费| 桃色一区二区三区在线观看| 99久久精品热视频| 国产又色又爽无遮挡免| 一区二区三区乱码不卡18| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲人成网站高清观看| 综合色丁香网| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产高清三级在线| 我要搜黄色片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| av播播在线观看一区| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| ponron亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 免费看美女性在线毛片视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产伦在线观看视频一区| 日本欧美国产在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩一区二区视频免费看| 久久午夜福利片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产在视频线精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美97在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品国产三级专区第一集| 观看免费一级毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99久久人妻综合| 综合色丁香网| 日韩人妻高清精品专区| 高清在线视频一区二区三区 | 少妇的逼水好多| 一区二区三区乱码不卡18| 精华霜和精华液先用哪个| 少妇的逼水好多| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线观看一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美色视频一区免费| 久久久成人免费电影| 国产成人一区二区在线| 能在线免费观看的黄片| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热|