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    博弈視角下公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)生存狀況改善機(jī)制設(shè)計(jì)

    2022-11-09 00:47:02付杰歐陽(yáng)建軍
    大學(xué) 2022年5期
    關(guān)鍵詞:工資待遇公費(fèi)違約金

    付杰,歐陽(yáng)建軍

    (山東工商學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264005)

    我國(guó)現(xiàn)階段較大的城鄉(xiāng)差距國(guó)情,導(dǎo)致公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)后違約事件頻頻發(fā)生,成為提高農(nóng)村教育水平和縮小城鄉(xiāng)教育差距的主要瓶頸。因此,如何改善公費(fèi)師范生就業(yè)生存狀況,降低公費(fèi)師范生就業(yè)后的離職率,鼓勵(lì)公費(fèi)師范生長(zhǎng)期留在農(nóng)村學(xué)校長(zhǎng)期從教、終身從教成為學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)[1-2]。少數(shù)學(xué)者應(yīng)用委托-代理理論對(duì)公費(fèi)師范生的違約原因進(jìn)行了分析,認(rèn)為國(guó)家與免費(fèi)師范生之間形成了一種名副其實(shí)的委托-代理關(guān)系,其中,國(guó)家是委托人,免費(fèi)師范生是代理人,公費(fèi)師范生違約風(fēng)險(xiǎn)存在的主要原因在于國(guó)家與師范生不同的有限理性選擇、公費(fèi)教育信息非對(duì)稱性等多種因素共同作用所導(dǎo)致契約的“不完全性”[3],要充分調(diào)動(dòng)公費(fèi)師范生從教的積極性和主動(dòng)性,國(guó)家必須建立一個(gè)合理、有效的激勵(lì)約束機(jī)制[4]。然而,這些文獻(xiàn)并沒有說明如何設(shè)計(jì)合理、有效的激勵(lì)約束機(jī)制[5-6]。因此,應(yīng)用博弈理論,設(shè)計(jì)合理、有效的公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)生存狀況改善機(jī)制,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和一定的理論價(jià)值。

    一、到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)的公費(fèi)師范生與教育部等機(jī)構(gòu)的博弈關(guān)系

    公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)后,由于教育部等機(jī)構(gòu)(包括教育部等中央機(jī)構(gòu)、地區(qū)教育機(jī)構(gòu)、農(nóng)村學(xué)校等)的信息公開,公費(fèi)師范生和教育部等機(jī)構(gòu)進(jìn)行完全信息靜態(tài)博弈。教育部等機(jī)構(gòu)有兩種策略,即改善公費(fèi)師范生的生存狀況或者不改善。公費(fèi)師范生也有兩種策略,即離職或者不離職。因此,兩個(gè)博弈主體之間組成4 種策略組合,即(不改善,不離職)、(不改善,離職)、(改善,不離職)、(改善,離職)。博弈的主要參數(shù)如表1所示。

    表1 博弈的主要參數(shù)

    (不改善,不離職)策略組合下,教育部等機(jī)構(gòu)獲得公費(fèi)師范生的教育服務(wù)S(單位金額),除了已支付的公費(fèi)師范生培養(yǎng)成本C 外,教育部等機(jī)構(gòu)還需給予公費(fèi)師范生工資待遇W,因此,教育部等機(jī)構(gòu)的收益為S-C-W。公費(fèi)師范生在從教過程中獲得一個(gè)收益U,這個(gè)收益來自教學(xué)成就感、社會(huì)尊重等,同時(shí)享受培養(yǎng)成本C 和工資待遇W,另外在工作期間要付出一定的工作生活條件成本V,如住房、伙食、交通費(fèi)用等,因此,公費(fèi)師范生的收益為U+C+W-V。

    (不改善,離職)策略組合下,教育部等機(jī)構(gòu)獲得公費(fèi)師范生的教育服務(wù)為零,以及公費(fèi)師范生的違約金K1C(0≤K1≤1),當(dāng)然教育部等機(jī)構(gòu)需支付公費(fèi)師范生的工資待遇W,因此,教育部等機(jī)構(gòu)的收益為K1C-W。公費(fèi)師范生離職后獲得一個(gè)機(jī)會(huì)收益R,如換工作的工資待遇等,除了返還培養(yǎng)成本C 外,還需按照合約約定,支付違約金K1C,因此,公費(fèi)師范生的收益為R-(1+K1)C。

    現(xiàn)階段的公費(fèi)師范生政策主要從提高工資待遇、改善工作生活條件和提高教學(xué)效用三個(gè)方面引導(dǎo)和激勵(lì)公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)。在(改善,不離職)策略組合下,因?yàn)榻逃康葯C(jī)構(gòu)改善了公費(fèi)師范生的生存狀況,激勵(lì)公費(fèi)師范生提高教學(xué)服務(wù)至(1+δ)S(0≤δ≤1),除了已支付的公費(fèi)師范生培養(yǎng)成本C 外,同時(shí)將工資待遇提高到(1+α)W(0≤α≤1),改善公費(fèi)師范生的住宿生活條件付出成本βV(0≤β≤1),假設(shè)改善生存狀況后,公費(fèi)師范生的從教收益增加γU(0≤γ≤1),教育部等機(jī)構(gòu)為此付出的成本為θγU(θ≥0),因此,教育部等機(jī)構(gòu)的收益為(1+δ)S-C-(1+α)W-βV-θγU。公費(fèi)師范生的收益為(1+γ)U+C+(1+α)W-(1-β)V。

    在(改善,離職)策略組合下,此時(shí)教育部等機(jī)構(gòu)獲得一個(gè)比不改善時(shí)更多的違約金K2C(0≤K1≤K2≤1),同時(shí)付出工資待遇(1+α)W、住宿生活條件改善成本βV 和教學(xué)收益增加成本θγU,即收益為K2C-(1+α)W-βV-θγU。類似于(不改善,離職)策略組合,公費(fèi)師范生的收益為R-(1+K2)C。

    教育部等機(jī)構(gòu)和公費(fèi)師范生同時(shí)選擇行動(dòng),即教育部等機(jī)構(gòu)做出是否改善生存狀況決策,同時(shí)公費(fèi)師范生做出是否離職決策。整個(gè)博弈用表2來表示。

    表2 博弈矩陣

    二、公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)生存狀況改善機(jī)制設(shè)計(jì)

    一種有效的生存狀況改善機(jī)制需滿足兩個(gè)條件:一是無論是教育部等機(jī)構(gòu)是否采取改善行動(dòng),公費(fèi)師范生均不會(huì)離職;二是教育部等機(jī)構(gòu)有動(dòng)力改善公費(fèi)師范生的生存狀況。依據(jù)此思路,基于表2的博弈矩陣,進(jìn)行生存狀況改善機(jī)制設(shè)計(jì)。

    (一)教育部等機(jī)構(gòu)不改善生存狀況下公費(fèi)師范生的不離職行為分析

    在教育部等機(jī)構(gòu)沒有采取改善措施改善公費(fèi)師范生生存狀況情形下,公費(fèi)師范生在離職和不離職兩種策略下的收益分別時(shí)R-(1+K1)C 和U+C+W-V。完全理性的公費(fèi)師范生會(huì)追逐收益最大化。因此,當(dāng)R-(1+K1)C<U+C+W-V,即U+W-V+(2+ K1)C>R,公費(fèi)師范生不離職。反之,當(dāng)U+W-V+(2+K1)C<R,公費(fèi)師范生將會(huì)采取離職行動(dòng)。因此,公費(fèi)師范生是否離職與教學(xué)所獲收益、所得的工資待遇、工作生活成本、違約金和機(jī)會(huì)收益五個(gè)因素息息相關(guān)。這也體現(xiàn)了我國(guó)2018年教育部發(fā)布的《教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育實(shí)施辦法》的有效性。辦法中“在現(xiàn)有事業(yè)編制總量?jī)?nèi),妥善解決公費(fèi)師范生到中小學(xué)任教所需編制”“積極引導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民間組織出資獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)畢業(yè)后長(zhǎng)期從事中小學(xué)教育的公費(fèi)師范生給予鼓勵(lì)和支持”和“在現(xiàn)有事業(yè)編制總量?jī)?nèi),妥善解決公費(fèi)師范生到中小學(xué)任教所需編制”等致力于提高公費(fèi)師范生到農(nóng)村學(xué)校就業(yè)后的從教收益。辦法中“各地要落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等優(yōu)惠政策,吸引公費(fèi)師范生畢業(yè)后到農(nóng)村中小學(xué)任教;各地和農(nóng)村學(xué)校要為公費(fèi)師范生到農(nóng)村任教提供辦公場(chǎng)所、周轉(zhuǎn)宿舍等必要的工作生活條件”致力于降低公費(fèi)師范生的工作生活成本。辦法中“公費(fèi)師范生要嚴(yán)格履行協(xié)議,未按協(xié)議從事中小學(xué)教育工作的,須退還已享受的公費(fèi)教育費(fèi)用并繳納違約金”要求公費(fèi)師范生離職需繳納一定的違約金。

    (二)教育部等機(jī)構(gòu)改善生存狀況下公費(fèi)師范生的不離職行為分析

    在教育部等機(jī)構(gòu)采取改善措施改善公費(fèi)師范生生存狀況的情形下,公費(fèi)師范生在離職和不離職兩種策略下的收益分別是(1+γ)U+C+(1+α)W-(1-β)V 和R-(1+K2)C。因此,當(dāng)R-(1+K2)C<(1+γ)U+C+(1+α)W-(1-β)V,即U+W-V+(2+K1)C+ΔR>R,其中ΔR=γU+αW+βV+(K2-K1)C 表示教育部等機(jī)構(gòu)改善生存狀況后帶給公費(fèi)師范生的收益,公費(fèi)師范生不離職。反之,當(dāng)U+W-V+(2+K1)C+ΔR<R,公費(fèi)師范生將會(huì)采取離職行動(dòng)。因此,教育部等機(jī)構(gòu)改善公費(fèi)師范生的生存狀況,并不能保證公費(fèi)師范生不離職,公費(fèi)師范生是否離職與改善給公費(fèi)師范生帶來的增加收益息息相關(guān)。即改善給公費(fèi)師范生帶來的增加收益至少要達(dá)到R-[U+W-V+(2+ K1)C]才能促使公費(fèi)師范生從離職轉(zhuǎn)向不離職。教育部等機(jī)構(gòu)在改善公費(fèi)師范生生存狀況時(shí),需考慮給公費(fèi)師范生帶來的增加收益閾值,此閾值與公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益、改善前的從教收益、工資待遇、工作生活成本、培養(yǎng)成本和違約金相關(guān)。

    (三)教育部等機(jī)構(gòu)改善公費(fèi)師范生生存狀況的動(dòng)力分析與機(jī)制設(shè)計(jì)

    當(dāng)教育部等機(jī)構(gòu)改善生存狀況后的收益大于改善前的收益時(shí),具有改善的動(dòng)力。由表2可知,當(dāng)(1+δ)S-C-(1+α)W-βV-θγU>S-C-W,即δs>αW+βV+θγU,政府會(huì)選擇改善。反之,會(huì)選擇不改善。根據(jù)前面的分析,當(dāng)U+W-V+(2+K1)C+ΔR>R 時(shí),無論政府改善與改善生存狀況,公費(fèi)師范生都會(huì)選擇不離職。因此,依據(jù)有效改善機(jī)制的定義,有效的改善機(jī)制需滿足δs>αW+βV+θγU 和ΔR>R-U+W-V+(2+K1)C。即教育部等機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)有效的改善機(jī)制,需滿足:教育部等機(jī)構(gòu)改善后提高公費(fèi)師范生的教學(xué)服務(wù)要大于教育部等機(jī)構(gòu)改善所付出的成本;給公費(fèi)師范生帶來的增加收益要大于閾值ΔR。因此,政府在考慮改善公費(fèi)師范生生存狀況時(shí),需要考慮兩個(gè)關(guān)鍵因素,即改善的收益與付出、給公費(fèi)師范生帶來的增加收益。

    三、公費(fèi)師范生生存狀況改善機(jī)制設(shè)計(jì)的政策建議

    以上分析可知,現(xiàn)行公費(fèi)師范生的政策是行之有效的,但還需注重動(dòng)態(tài)調(diào)整。

    (一)嚴(yán)格執(zhí)行影響從教效用、工資待遇和工作生活成本的政策

    以上分析可知,公費(fèi)師范生從教效用、工資待遇和降低工作生活成本三個(gè)因素對(duì)公費(fèi)師范生離職起基礎(chǔ)作用。我國(guó)現(xiàn)行政策中有關(guān)提高公費(fèi)師范生從教效用、工資待遇和降低工作生活成本的部分,應(yīng)堅(jiān)決加以執(zhí)行。如提高公費(fèi)師范生的從教成就感、保證公費(fèi)師范生到農(nóng)村任教的編制、提供辦公場(chǎng)所和周轉(zhuǎn)宿舍等必要的工作生活條件。雖然違約金可在一定程度上阻止公費(fèi)師范生離職,但不宜過度提高違約金。過高的違約金會(huì)產(chǎn)生兩方面的作用:一是阻止公費(fèi)師范生違約的積極效果;二是會(huì)產(chǎn)生降低公費(fèi)師范生的教學(xué)服務(wù)負(fù)面效果。另外,需要從提高公費(fèi)師范生從教效應(yīng)、工資待遇和降低工作生活成本的方面進(jìn)行更多的政策創(chuàng)新,降低公費(fèi)師范生離職的可能性。

    (二)執(zhí)行和調(diào)整相關(guān)政策時(shí),需考慮公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益

    在加大提高公費(fèi)師范生從教效應(yīng)、工資待遇和降低工作生活成本的政策力度時(shí),需要測(cè)算公費(fèi)師范生離職所帶來的機(jī)會(huì)收益。否則,相關(guān)的政策可能達(dá)不到較好的效果。實(shí)際的運(yùn)作,需注意對(duì)離職公費(fèi)師范生的主要去向進(jìn)行追蹤,對(duì)主要去向行業(yè)的工資待遇等所帶來的收益進(jìn)行科學(xué)測(cè)算。從公平理論角度分析,公費(fèi)師范生對(duì)自己的收益,除了跟自己以前比較外,還會(huì)跟其他行業(yè)相互比較。如果覺得自己的收益低于其他行業(yè)的或者以前的收益,就會(huì)產(chǎn)生不公平的心理,從而產(chǎn)生離職的傾向。因此,政策執(zhí)行和調(diào)整時(shí),需要科學(xué)測(cè)定公費(fèi)師范生的離職收益,根據(jù)公費(fèi)師范生的離職收益做動(dòng)態(tài)調(diào)整。

    (三)執(zhí)行和調(diào)整相關(guān)政策時(shí),需分析改善給公費(fèi)師范生帶來的增加收益

    教育部等機(jī)構(gòu)在執(zhí)行和調(diào)整相關(guān)政策時(shí),除了衡量改善后的收益和成本,要想降低公費(fèi)師范生的離職率,還需分析改善給公費(fèi)師范生帶來的增加收益,增加的收益至少要大于一個(gè)閾值,此閾值與公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益、改善前的從教收益、工資待遇、工作生活成本、培養(yǎng)成本和違約金相關(guān)。因此,制定執(zhí)行和調(diào)整政策時(shí),應(yīng)收集公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益、改善前的從教收益、工資待遇、工作生活成本、培養(yǎng)成本和違約金的相關(guān)數(shù)據(jù),科學(xué)確定公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益、改善前的從教收益、工資待遇、工作生活成本、培養(yǎng)成本和違約金。

    (四)建立公費(fèi)師范生大數(shù)據(jù)庫(kù),注重多政策多部門協(xié)同

    影響公費(fèi)師范生生存狀況的因素較多、相互作用復(fù)雜。因此,應(yīng)從系統(tǒng)的角度,一方面注重公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益、改善前的從教收益、工資待遇、工作生活成本、培養(yǎng)成本和違約金數(shù)據(jù)的收集、清理、儲(chǔ)存和分析,建立大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù),構(gòu)建智能分析系統(tǒng),自動(dòng)確定相關(guān)收益和成本,自主觸發(fā)政策改進(jìn)警示。另一方面,由于公費(fèi)師范生離職帶來的機(jī)會(huì)收益、改善前的從教收益、工資待遇、工作生活成本、培養(yǎng)成本和違約金涉及法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策等多種政策、涉及教育部等中央機(jī)構(gòu)、省級(jí)及地方教育機(jī)構(gòu)、農(nóng)村學(xué)校、社會(huì)團(tuán)體等,且各地情況存在差異性,因此,執(zhí)行和調(diào)整政策時(shí),可根據(jù)各地實(shí)際,進(jìn)行合適的政策組合,注意各部門的協(xié)同。

    四、結(jié)語(yǔ)

    快速實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育公平是我國(guó)共同富裕目標(biāo)的重要內(nèi)容,改善公費(fèi)師范生到農(nóng)村就業(yè)后的生存狀況是加快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育公平的重要舉措。雖然現(xiàn)有的相關(guān)政策是行之有效的,但根據(jù)得出的研究結(jié)論,在設(shè)計(jì)有效機(jī)制時(shí),還需注意政策的適用條件。研究結(jié)論對(duì)于提高我國(guó)公費(fèi)師范生教育質(zhì)量具有重要的啟示。

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