文/王 凱
近年來,隨著國有企業(yè)逐步加強改革,企業(yè)工會在發(fā)展過程中也面臨著新的挑戰(zhàn)。大慶油田有限責(zé)任公司第七采油廠數(shù)字化運維中心(以下簡稱:運維中心)為提高工會組織服務(wù)職工能力,做好把牢政治方向、維護職工合法權(quán)益、提升職工生活品質(zhì)三項工作,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
政治性是群團組織的靈魂,是第一位的。運維中心工會作為群團組織之一,始終自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),不斷學(xué)習(xí)和踐行黨的新思想、新理論。
深學(xué)細悟黨的創(chuàng)新理論。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,以及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,通過舉辦專題培訓(xùn)班、輔導(dǎo)報告會,深刻闡明“中國共產(chǎn)黨為什么能,中國特色社會主義為什么好”的歷史邏輯和實踐邏輯,引導(dǎo)職工堅定不移聽黨話、跟黨走。
堅持職工思想文化引領(lǐng)。發(fā)揮工會“大宣傳”作用,鞏固職工書屋、職工文藝舞臺等傳統(tǒng)陣地,拓展系列線上活動,推動思想文化建設(shè)線上線下融合發(fā)展,努力在潛移默化中強化引導(dǎo)、在潤物無聲中成風(fēng)化人。
全面加強工會作風(fēng)建設(shè)。深化“工會辦實事、當(dāng)好‘娘家人’”活動,大興基層調(diào)研之風(fēng),積極為職工群眾排憂解難。推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,力戒形式主義、官僚主義,進一步減輕基層負擔(dān)。嚴格落實中央八項規(guī)定,加強業(yè)務(wù)領(lǐng)域廉政督促和廉潔教育,促進工會干部和職工廉潔從業(yè)。
運維中心工會始終關(guān)注職工需要,推動職工與企業(yè)成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運共同體。
健全協(xié)商聯(lián)動機制。維護職工平等就業(yè)、薪酬待遇和女職工勞動保護等合法權(quán)益,及時了解職工群眾訴求,建立協(xié)商聯(lián)動機制,構(gòu)建“有事好商量、遇事會商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)”的和諧勞動關(guān)系新格局。
提升民主管理效能。進一步健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,堅持重大決策聽取職工意見,涉及職工切身利益的重大問題及時通過職代會審議,充分確保職工民主權(quán)利。完善廠務(wù)公開和民主管理的工作機制,調(diào)動和保護廣大職工參與企業(yè)改革的積極性,助力企業(yè)改革發(fā)展科學(xué)合理、平穩(wěn)運行。
落實巡視督察制度。把企業(yè)內(nèi)部分配、勞動保護、規(guī)章制度、生活福利、職工教育等作為職工代表巡視督察的內(nèi)容。通過開設(shè)意見建議信箱、在企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)上開通民主管理信息反饋平臺、建立領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、建立職工代表巡視督察組聯(lián)絡(luò)員制度等方式,使職工代表的意見和建議能夠更快捷、更便利、更及時地得到收集和落實。
運維中心工會堅持不懈為職工群眾辦實事、解難事,對職工的期盼予以及時回應(yīng)和解決。
做好困難職工兜底幫扶。加大對重病患者、殘障人士等特殊困難群體的紓難解困力度,積極探索就業(yè)幫扶新形式,將企業(yè)幫扶與社會援助、物質(zhì)幫扶與“助學(xué)”“就業(yè)”有機結(jié)合,激發(fā)困難家庭脫困解困內(nèi)生動力。持續(xù)做好困難職工調(diào)查排摸和措施跟進,完善“生活保障兜底一批,大病幫扶保障一批,特殊困難關(guān)愛一批”的立體幫扶模式。
加大普惠服務(wù)深度廣度。著眼體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展,更加關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展、身心健康、婚戀交友、家庭關(guān)系,加大多元化項目供給,讓廣大職工把心安在企業(yè)、把事業(yè)干在企業(yè)、把愛留在企業(yè)。
豐富職工精神文化生活。綜合疫情常態(tài)化影響,創(chuàng)新方式開展文體活動,鼓勵職工群眾自編自導(dǎo)自演,創(chuàng)作和生產(chǎn)一批貼近生產(chǎn)生活、緊扣時代脈搏、反映社會風(fēng)貌的優(yōu)秀作品,構(gòu)建與物質(zhì)文明相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相匹配的精神文明。