文/王 煥
國企姓“黨”,做好新時代國企隊伍建設(shè),就是要抓住基層黨員職工這個關(guān)鍵,充分發(fā)揮好黨員干部的“頭雁效應(yīng)”,利用“鯰魚效應(yīng)” “協(xié)同效應(yīng)”激發(fā)黨員職工的生機與活力,讓基層黨員職工以學(xué)在深處、干在實處、走在前列的實際行動樹榜樣、做表率,為黨的二十大勝利召開盡心獻力。
回顧黨的奮斗歷史,很重要的一條就是我們黨始終重視思想建黨、理論強黨,堅持用科學(xué)理論武裝廣大黨員、干部的頭腦。一是聚焦理論武裝強根基。要以基層黨員職工先學(xué)一步、學(xué)深一層的實際行動,帶動企業(yè)掀起理論學(xué)習(xí)熱潮,學(xué)深篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,帶頭做好在“學(xué)習(xí)強國”、干部教育在線等平臺的線上學(xué)習(xí)。以讀原著、學(xué)原文、悟原理為重點,全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神等內(nèi)容,深入領(lǐng)會實質(zhì),切實以理論上的清醒確保政治上的堅定。二是聚焦示范訓(xùn)練強本領(lǐng)。緊貼實戰(zhàn)需求,著力補短板、固底板、鍛長板。常態(tài)化開展崗位實戰(zhàn)大練兵,通過“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促成”,推動基層黨員職工快速成長。三是聚焦大戰(zhàn)大考強擔當。要求基層黨員職工在大戰(zhàn)中踐行初心、在大考中履行使命,面對困難挑戰(zhàn)充分發(fā)揚斗爭精神,擔當在先、沖鋒在前。
“鯰魚效應(yīng)”是企業(yè)激活職工隊伍活力的有效措施之一。一是“師傅帶徒”助力新職工“墩苗出穗”。堅持把新進入職工全部分配到一線生產(chǎn)單位“墩苗”,以導(dǎo)師制為依托,推動青年職工快速成長。所在單位每季度開展一次交流座談會,綜合新職工業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)能力拓展范圍等,評選 “優(yōu)秀師徒”,頒發(fā)紀念獎杯,并作交流發(fā)言。二是“融入發(fā)展”推動巾幗“淬火塑形”。積極推動讓女黨員職工在融入大局發(fā)展中不斷強化自身本領(lǐng),以新本領(lǐng)塑造新形象。扭轉(zhuǎn)女職工在內(nèi)勤崗位的慣性思維,模糊淡化部分崗位傳統(tǒng)特質(zhì),讓她們走上專業(yè)技術(shù)崗位,著力提升以女職工為主體的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。三是“揚長避短”激發(fā)老職工“一池活水”。充分考慮老職工閱歷廣、經(jīng)驗足、業(yè)務(wù)能力較好、群眾基礎(chǔ)較好的優(yōu)勢,合理安排崗位,讓他們在崗位調(diào)整和工作氛圍影響下繼續(xù)扎實履職、發(fā)光發(fā)熱。
遵規(guī)守紀是新時代國企干部職工隊伍的鮮明特征。一是“亮劍”于前,抓教育警示。結(jié)合教育整頓、黨史學(xué)習(xí)教育,組織基層黨員職工收看“學(xué)黨史、悟思想、鑄忠誠”系列政治輪訓(xùn),開展黨史學(xué)習(xí)教育專題講座。利用紅色資源開展紅色教育,選派優(yōu)秀基層黨員職工赴福建古田、陜西延安、江西井岡山等地開展學(xué)習(xí)教育活動,從紅色追尋和紅色傳承中汲取精神營養(yǎng)。二是“懸劍”于頂,抓常態(tài)警示。前移監(jiān)督關(guān)口,及時摸排掌握國企干部職工隊伍中苗頭性、傾向性問題,抓早抓小,根治“未病”“初病”。紀檢部門強化日常督察,特別是針對安全生產(chǎn)、物資采購、市場拓展等重點崗位和重點部門,加大督查力度、頻度,吹糠見米,及時發(fā)現(xiàn)問題。紀檢部門要加強“第一種形態(tài)”應(yīng)用,靈活運用談話提醒、批評教育等方式,防患于未然,筑牢廉潔自律底線。三是“揮劍”于后,抓懲治警示。懲治重在震懾、遏制,只有以嚴格的執(zhí)紀執(zhí)法來增強制度的剛性,才能確保“底線”常在,“后墻”不松。對出現(xiàn)的問題,要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,不遮丑、零容忍,對查實的違紀違規(guī)行為嚴肅查處。同時,要強化對國企黨員干部違紀違規(guī)行為追責(zé)后的教育效果,創(chuàng)新工作思路,可成立受處理干部職工回訪支持工作領(lǐng)導(dǎo)小組、回訪支持小組,全面了解受處理對象的家庭成員、經(jīng)濟情況、交往關(guān)系、健康狀況、思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等信息,提出個性化回訪支持措施,強化教育改造效果,推動國企基層黨員職工隊伍風(fēng)清氣正,以忠誠干凈擔當務(wù)實的作風(fēng)迎接黨的二十大勝利召開。