• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)海外企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)海外核心競(jìng)爭(zhēng)力

    2022-11-04 02:55:06李遠(yuǎn)航
    關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力文化建設(shè)企業(yè)管理

    【摘? 要】論文首先提出了該課題的研究背景、目的及意義,其次分析了海外企業(yè)文化建設(shè)框架以及課題研究的方法、步驟,最后對(duì)加強(qiáng)海外企業(yè)文化建設(shè)和提升企業(yè)海外核心競(jìng)爭(zhēng)力的策略進(jìn)行探討,旨在為海外企業(yè)管理工作提供一些參考。

    【關(guān)鍵詞】海外企業(yè);文化建設(shè);核心競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)管理

    【中圖分類號(hào)】F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069(2022)07-0048-03

    1 引言

    隨著“一帶一路”的提出和建設(shè),中國企業(yè)在海外投資建設(shè)的項(xiàng)目越來越多,企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任也越來越大。相對(duì)于國內(nèi)企業(yè),海外企業(yè)在異國他鄉(xiāng)投資項(xiàng)目,企業(yè)形象代表的是中國的形象,企業(yè)形象及文化管理對(duì)于中國海外企業(yè)在異國的高質(zhì)量發(fā)展有著重要的影響。為了維護(hù)國家的形象,海外企業(yè)必須做好企業(yè)形象的塑造,在開展項(xiàng)目建設(shè)的同時(shí)傳播和弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化,打造、維護(hù)和鞏固中國企業(yè)工程的標(biāo)桿形象,為中國企業(yè)拓展海外市場(chǎng)和開展國際項(xiàng)目建設(shè)合作奠定基礎(chǔ)。

    2 研究背景、目的及意義

    中國鐵建是中國的老牌國企,是最早一批參與到工建“一帶一路”交流合作中的中國企業(yè)之一。中國鐵建國際集團(tuán)在海外建設(shè)各類項(xiàng)目,成為中國企業(yè)在開展海外項(xiàng)目的領(lǐng)頭羊,極大地推動(dòng)了中國海外企業(yè)的發(fā)展,也為中國海外企業(yè)參與海外項(xiàng)目的投資建設(shè)奠定了發(fā)展基礎(chǔ)。作為海外企業(yè),中國鐵建國際集團(tuán)在異國海外項(xiàng)目,項(xiàng)目建設(shè)的推進(jìn)可能要受他國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等因素的影響而遇到重重的阻礙。作為老牌國企,中國鐵建牢記黨和國家的使命,堅(jiān)持將維護(hù)國家形象放在首位。隨著企業(yè)在海外建設(shè)的項(xiàng)目越來越多,在海外的資產(chǎn)數(shù)量和員工數(shù)量也越來越多,企業(yè)面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)也越來越大。在這種背景下,企業(yè)內(nèi)部凝聚力不足的問題逐漸顯現(xiàn)出來,成為困擾中國鐵建國際集團(tuán)發(fā)展的一大障礙。許多在海外建設(shè)投資項(xiàng)目的中國企業(yè)都不同程度地面臨著諸如此類的企業(yè)管理問題。研究加強(qiáng)海外企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)海外核心競(jìng)爭(zhēng)力是海外企業(yè)文化管理優(yōu)化的必然要求,也是海外企業(yè)塑造和維護(hù)企業(yè)形象和中國形象的本質(zhì)要求。通過對(duì)該課題的研究,對(duì)于海外企業(yè)針對(duì)需求優(yōu)化企業(yè)管理和提升企業(yè)凝聚力、統(tǒng)一性有著重要的意義[1]。

    3 概念界定

    3.1 企業(yè)文化

    關(guān)于企業(yè)文化的解釋有廣義和狹義之分,學(xué)術(shù)界存在有多種解釋,常見解釋如下:①企業(yè)文化指企業(yè)經(jīng)營者通過產(chǎn)品和員工的行為來反映經(jīng)營理念和價(jià)值觀的體系,并希望獲得大眾的認(rèn)可;②企業(yè)通過一系列活動(dòng)改變員工思想和行為,使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn);③企業(yè)用于改善外部環(huán)境的彈性化活動(dòng)。狹義上的企業(yè)文化是一種塑造內(nèi)部員工、改造外部環(huán)境、維系企業(yè)成員統(tǒng)一性和凝聚力的新型管理理論及實(shí)踐作法。

    3.2 核心競(jìng)爭(zhēng)力

    企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力指對(duì)企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生重大影響力的企業(yè)文化,它主要指圍繞企業(yè)共同的價(jià)值觀、企業(yè)精神建立的企業(yè)文化,其中核心文化是指企業(yè)相對(duì)于市場(chǎng)的其他企業(yè)而言具有個(gè)性化、特色化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中必不可少的建設(shè)內(nèi)容。海外企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該立足于地域文化、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,以為當(dāng)?shù)丶翱蛻魟?chuàng)造價(jià)值為根本目的,構(gòu)建規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高質(zhì)量、高效率的現(xiàn)代化管理體系,發(fā)展差異競(jìng)爭(zhēng)、人力資源競(jìng)爭(zhēng)、標(biāo)桿競(jìng)爭(zhēng)、資源競(jìng)爭(zhēng)等,持續(xù)性地提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

    3.3 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)

    3.3.1 物質(zhì)文化層

    物質(zhì)文化層指企業(yè)的硬性文化,如產(chǎn)品外觀、生產(chǎn)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量、生活福利及與員工物質(zhì)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化。從現(xiàn)代企業(yè)管理理念的視角分析,企業(yè)的精神文化、制度文化能在一定程度上轉(zhuǎn)化為企業(yè)的資產(chǎn),即轉(zhuǎn)化為物質(zhì)文化。因此,物質(zhì)文化在一定程度上也包含精神文化和制度文化。

    3.3.2 制度文化層

    制度文化層指企業(yè)的中介特色文化層,如企業(yè)規(guī)章制度、級(jí)別、集中與民主等。

    3.3.3 精神文化層

    精神文化層指企業(yè)的內(nèi)層軟性文化,如員工的精神面貌、人才觀念、工作態(tài)度、標(biāo)語口號(hào)、企業(yè)風(fēng)格、經(jīng)營哲學(xué)等。

    4 海外企業(yè)文化建設(shè)的理論體系及其框架

    4.1 海外企業(yè)文化建設(shè)的理論體系

    4.1.1 二本論

    二本論來源于土地、資本、勞動(dòng)力財(cái)富來源論,主張資本投資論和勞動(dòng)力知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)資源的理論,通過以上兩套理論實(shí)現(xiàn)企業(yè)從資本優(yōu)化向資本+人員優(yōu)化轉(zhuǎn)變的管理理念的轉(zhuǎn)變,即二本論管理理念。

    4.1.2 人本企業(yè)理論

    人本企業(yè)理論與傳統(tǒng)的企業(yè)文化理論區(qū)別在于市場(chǎng)、企業(yè)、管理、員工、激勵(lì)、變化、工作等方面。人本企業(yè)理論主張以信任員工為基礎(chǔ),以激勵(lì)員工為手段,來激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)力。對(duì)員工要求方面,主張員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,以不斷學(xué)習(xí)為方式,堅(jiān)持自我更新,來積極地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變革。在企業(yè)管理方面,人本文化理論主張企業(yè)建立企業(yè)目標(biāo)加個(gè)人職業(yè)理想,并致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員的共同價(jià)值觀[3]。

    4.1.3 企業(yè)制度論

    企業(yè)制度是企業(yè)文化與企業(yè)管理的重要組成部分??茖W(xué)的制度建設(shè)有利于對(duì)企業(yè)員工形成約束,加強(qiáng)企業(yè)員工的管理,從而服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)建設(shè),以提升員工的工作效率和工作質(zhì)量。企業(yè)制度論提倡制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新需要對(duì)企業(yè)原有的事物進(jìn)行重新排列、組合、改動(dòng),來形成適應(yīng)企業(yè)新時(shí)期發(fā)展的新制度,即所謂的制度創(chuàng)新。

    4.1.4 文化資本論

    文化資本論主張通過企業(yè)文化的建設(shè)來顯示企業(yè)擴(kuò)張,將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)的資本。這與傳統(tǒng)企業(yè)主張資本擴(kuò)張的思維形成了鮮明的對(duì)比。現(xiàn)代企業(yè)文化作為企業(yè)資源的一部分,企業(yè)可以通過復(fù)制優(yōu)秀的或特定的企業(yè)文化,將優(yōu)秀企業(yè)文化基因復(fù)制在企業(yè)內(nèi)部,創(chuàng)建富有特色的企業(yè)優(yōu)秀文化,并通過優(yōu)秀企業(yè)文化作用產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng),來促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)績(jī)的提升。

    4.1.5 “結(jié)盟取勝”及“互動(dòng)文化”論

    “結(jié)盟取勝”論提倡企業(yè)外部文化活動(dòng)中應(yīng)該采取聯(lián)合結(jié)盟的方式,注重與社會(huì)環(huán)境融合,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的合作關(guān)系,來破除地域限制。“互動(dòng)文化”論指企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)向社會(huì)化和時(shí)代化轉(zhuǎn)變,打破企業(yè)圍墻,真正地進(jìn)入社會(huì)環(huán)境,打通與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系。

    4.2 海外企業(yè)文化建設(shè)的框架

    4.2.1 企業(yè)環(huán)境包裝

    企業(yè)環(huán)境包裝包括辦公室環(huán)境和人文環(huán)境兩部分。在辦公室環(huán)境部分,可在辦公室設(shè)置企業(yè)文化展板、部門展示板、電子導(dǎo)示牌、溫馨提示牌、文化長廊等方式構(gòu)建一個(gè)溫馨企業(yè)之家環(huán)境。展示板可以展示企業(yè)主營業(yè)務(wù)、企業(yè)架構(gòu)、精神文化標(biāo)語、團(tuán)隊(duì)合作風(fēng)險(xiǎn)、團(tuán)隊(duì)文化、部門文化、部門簡(jiǎn)介等,用于展示和宣傳企業(yè)文化、部門文化,營造良好的辦公室文化氛圍,同時(shí)來塑造企業(yè)專業(yè)化的形象。提示牌、文化長廊及特定節(jié)日裝飾等,都可以提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感,給員工帶來更好的情感體驗(yàn)和感受。人文環(huán)境方面要通過組建企業(yè)內(nèi)部、部門內(nèi)部、團(tuán)體內(nèi)部交流群等,發(fā)布正能量,指導(dǎo)或引導(dǎo)員工工作,并有企業(yè)企劃部不定期地策劃對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日會(huì)、部門之星評(píng)選活動(dòng)等,通過一系列獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的榜樣示范作用,來激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性及在工作中的參與性,通過各類活動(dòng)促進(jìn)員工之間的感情。此外,良好的人文環(huán)境還有利于豐富員工的業(yè)余生活,有利于營造企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部、部門內(nèi)部的凝聚力[4]。

    4.2.2 精神文化包裝

    企業(yè)精神文化環(huán)境包裝包括新媒體平臺(tái)、內(nèi)刊、企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)、展會(huì)等方式,常見的如微信公眾號(hào)平臺(tái)。以微信公眾號(hào)為例,企業(yè)可以通過創(chuàng)建專用公眾號(hào)來傳播企業(yè)文化,加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部員工之間及分公司之間的合作交流,間接性地強(qiáng)化集團(tuán)內(nèi)部的統(tǒng)一性,加強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力。

    4.2.3 組織文化活動(dòng)

    企業(yè)文化活動(dòng)分為員工活動(dòng)和客戶活動(dòng)兩部分。針對(duì)員工活動(dòng)部分,可將重點(diǎn)放在企業(yè)文化傳播和員工培養(yǎng)方面。具體可通過組織公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)及學(xué)習(xí)、各類競(jìng)賽活動(dòng)的過程中,潛移默化地傳播文化,提升員工的專業(yè)水平、勞動(dòng)技能及文化素養(yǎng)。組織文化活動(dòng)時(shí)應(yīng)該立足于企業(yè)的發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的文化特點(diǎn),創(chuàng)建個(gè)性化、新穎化的內(nèi)部活動(dòng),提升企業(yè)在人力資源、差異文化等方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)??蛻艋顒?dòng)部分根據(jù)項(xiàng)目開展的需求組織線上活動(dòng)或線下活動(dòng),來加強(qiáng)企業(yè)文化與外部社會(huì)環(huán)境的交流與合作。企業(yè)要積極地加強(qiáng)與政府、業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、供應(yīng)商等之間的交流活動(dòng),主動(dòng)創(chuàng)建融洽的社會(huì)環(huán)境關(guān)系。此外,還應(yīng)該加強(qiáng)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的交流活動(dòng)和共建活動(dòng)。例如,與當(dāng)?shù)赜型?、有?shí)力和良好形象的企業(yè)公共組織環(huán)境保護(hù)活動(dòng)、社區(qū)服務(wù)活動(dòng),來塑造良好的企業(yè)形象。

    4.2.4 營銷企業(yè)文化

    隨著信息化的發(fā)展,營銷企業(yè)文化的方式展現(xiàn)出多元化的形態(tài)。傳統(tǒng)的營銷文化方式包括營銷展會(huì)、月度大會(huì)等?,F(xiàn)代化的營銷文化方式包括網(wǎng)絡(luò)營銷、體驗(yàn)式營銷、一對(duì)一營銷、產(chǎn)品植入營銷等。

    5 研究方法及步驟

    5.1 研究方法

    本文采用問卷調(diào)查法、現(xiàn)狀調(diào)查法、管理現(xiàn)狀分析法、文化建設(shè)架構(gòu)法研究加強(qiáng)海外企業(yè)文化建設(shè)和提升企業(yè)海外核心競(jìng)爭(zhēng)力。問卷調(diào)查采用了線上調(diào)查和線下調(diào)查相結(jié)合的方法,發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問卷和線下問卷,對(duì)公司的員工進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷調(diào)查內(nèi)容包括員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)管理現(xiàn)狀的接受度、滿意度、期待度及企業(yè)文化建設(shè)方向,以及對(duì)未來企業(yè)文化建設(shè)開展方向、路徑的提問。最后對(duì)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問卷和線下問卷、對(duì)員工的問卷調(diào)查進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理,制作出分析報(bào)告。

    5.2 步驟

    本次課題研究步驟如下:設(shè)計(jì)并篩選問卷內(nèi)容→設(shè)計(jì)問卷→發(fā)放問卷→問卷統(tǒng)計(jì)與整理→制作分析報(bào)告→分析海外企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及問題→提出企業(yè)文化建設(shè)框架→提出具體的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的策略→提出提升企業(yè)海外核心競(jìng)爭(zhēng)力的路徑。

    6 研究結(jié)果

    6.1 提升海外企業(yè)文化建設(shè)的策略

    6.1.1 加強(qiáng)制度文化層面特色文化的建設(shè)

    海外企業(yè)應(yīng)該以黨建為基礎(chǔ),加強(qiáng)制度文化層面的建設(shè),并根據(jù)企業(yè)管理實(shí)踐需求制定特色制度文化。國企在制度建設(shè)方面應(yīng)該改進(jìn)制度考核的內(nèi)容,盡可能地將各層級(jí)各崗位制度考核量化,并完善崗位責(zé)任制度,加強(qiáng)責(zé)任制度在企業(yè)管理方面的作用,以保證責(zé)任落實(shí)的可行性。此外,還應(yīng)該制定海外項(xiàng)目履職考核制度,加強(qiáng)對(duì)相關(guān)項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績(jī)考核,并將業(yè)績(jī)考核細(xì)化到周、天、小時(shí),制定工作紀(jì)實(shí)制,以形成對(duì)核心領(lǐng)導(dǎo)干部的履職監(jiān)督。

    6.1.2 加強(qiáng)精神文化層面軟性文化的建設(shè)

    豐富的精神文化是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵。海外企業(yè)應(yīng)該通過開展一系列中外文化交流活動(dòng),來加強(qiáng)企業(yè)精神文化層面的建設(shè),提高軟性文化的影響力。例如,中文與當(dāng)?shù)卣Z言互學(xué)活動(dòng)、中國美食與當(dāng)?shù)孛朗辰涣骰ヨb活動(dòng)、中華傳統(tǒng)文化與當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化交流活動(dòng)等。企業(yè)應(yīng)該通過組織活動(dòng)加強(qiáng)中國員工與當(dāng)?shù)貑T工及其他各國員工之間的交流與溝通,并將文化融合作為企業(yè)文化日常建設(shè)的重要任務(wù),使文化交流常態(tài)化,使各國員工之間獲得相互的尊重與認(rèn)可,從而提升員工在企業(yè)的歸屬感與幸福感。

    6.1.3 加強(qiáng)物質(zhì)文化的建設(shè)

    企業(yè)要通過加大在海外項(xiàng)目的投資來加深海外投資合作,間接性地加強(qiáng)海外企業(yè)在海外的物質(zhì)文化建設(shè)。在加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)過程中,應(yīng)該就項(xiàng)目做好當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和發(fā)展?jié)摿Φ恼{(diào)查,并嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睾怂沩?xiàng)目成本,調(diào)整資源配置,制定資源最優(yōu)化方案及策略,以降低海外項(xiàng)目投資的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

    6.2 提升企業(yè)海外核心競(jìng)爭(zhēng)力的路徑

    6.2.1 對(duì)外通過企業(yè)形象建設(shè)求發(fā)展

    海外企業(yè)可以以“結(jié)盟取勝”及“互動(dòng)文化”論為基礎(chǔ),加強(qiáng)海外企業(yè)形象建設(shè),樹立良好的企業(yè)形象,與當(dāng)?shù)卣?、勞工建立穩(wěn)定的信任關(guān)系,為海外項(xiàng)目的建設(shè)及開展奠定基礎(chǔ),以謀求更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。在發(fā)展的進(jìn)程中,海外企業(yè)可以積累資本和經(jīng)驗(yàn),與其他企業(yè)之間拉開差距,從而逐步提升海外企業(yè)在國際市場(chǎng)及海外市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    6.2.2 對(duì)內(nèi)通過企業(yè)內(nèi)部建設(shè)求凝聚

    海外企業(yè)對(duì)內(nèi)應(yīng)該根據(jù)不同國家的文化特色,深入了解文化特點(diǎn),分析中國文化與國外文化的差異,探索文化差異下企業(yè)的管理思路和管理策略,分析本企業(yè)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間存在的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。在了解文化差異的基礎(chǔ)上認(rèn)可和適應(yīng)異國文化,并根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈幕⒄?、市?chǎng)、社會(huì)環(huán)境因素等加強(qiáng)內(nèi)部文化的建設(shè),提升企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位所有員工之間的統(tǒng)一性和凝聚力,應(yīng)用人本企業(yè)理論、二本論中的新管理理念,基于全局發(fā)展管理優(yōu)化企業(yè)管理,提高海外項(xiàng)目投資建設(shè)過程中的管理效率和管理質(zhì)量。

    7 結(jié)語

    綜上所述,海外企業(yè)文化形象直接代表著國家的形象,也影響著企業(yè)的管理及發(fā)展情況。為了提高海外文化企業(yè)在海外市場(chǎng)的適應(yīng)性和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,海外企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)外部面臨的復(fù)雜形勢(shì),有針對(duì)性地加強(qiáng)物質(zhì)文化層、制度文化層、精神文化層的建設(shè),加強(qiáng)中外文化的融合性建設(shè),引入二本論、人本企業(yè)理論、企業(yè)制度論、“結(jié)盟取勝”及“互動(dòng)文化”論、文化資本論等新的企業(yè)管理理論,加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境、精神文化的包裝,重視組織文化活動(dòng),積極開展多元化的企業(yè)文化營銷,從內(nèi)部和外部?jī)煞矫嫱瑫r(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),構(gòu)建和諧統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一性和凝聚力,塑造良好的企業(yè)形象,明確品牌定位,提升品牌服務(wù),強(qiáng)化企業(yè)在外部環(huán)境的個(gè)性化、差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而提高海外企業(yè)在海外市場(chǎng)的接受度和認(rèn)可度,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)海外市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力,不斷地穩(wěn)定海外企業(yè)在海外市場(chǎng)的發(fā)展定位,拓展海外市場(chǎng),為海外企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】盧春房,伍軍,王孟鈞,等.高質(zhì)量發(fā)展背景下中國建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升研究[J].中國工程科學(xué),2021(04):79-86.

    【2】李雪林,董惠敏,周素麗.中鐵二十局黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐調(diào)研報(bào)告[J].國家治理,2019(33):23-41.

    【3】唐佩佩.調(diào)查報(bào)告:中鐵二十局黨員職工對(duì)企業(yè)黨建的認(rèn)知、評(píng)價(jià)與期待[J].國家治理,2019(33):42-64.

    【4】華科.國有企業(yè)境外項(xiàng)目合規(guī)文化建設(shè)實(shí)踐與探索[J].財(cái)經(jīng)界,2019(30):53-54.

    【作者簡(jiǎn)介】李遠(yuǎn)航(1986-),男,山東菏澤人,政工師,從事黨群建設(shè)研究。

    猜你喜歡
    核心競(jìng)爭(zhēng)力文化建設(shè)企業(yè)管理
    馬克思主義的文化觀及其現(xiàn)實(shí)意義
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:38:15
    加強(qiáng)基層文化建設(shè)滿足群眾文化生活需求
    人間(2016年26期)2016-11-03 16:33:32
    醫(yī)院文化建設(shè)的思考
    企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策分析
    大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)效果提升策略研究
    新時(shí)期足球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及政策建議
    連鎖經(jīng)營企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建研究
    影響跨境外貿(mào)電子商務(wù)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力因素
    新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
    液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶管理新概念探究
    人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩欧美三级三区| 91在线观看av| 国产成人精品在线电影| 99国产精品免费福利视频| 脱女人内裤的视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人免费观看视频高清| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 手机成人av网站| 99热只有精品国产| 免费少妇av软件| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线观看日韩欧美| 欧美在线一区亚洲| 黑丝袜美女国产一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美久久黑人一区二区| 久久这里只有精品19| 欧美日韩福利视频一区二区| 99久久人妻综合| 在线播放国产精品三级| 真人做人爱边吃奶动态| 桃红色精品国产亚洲av| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| av福利片在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲九九香蕉| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久中文字幕一级| 老鸭窝网址在线观看| 一级作爱视频免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费av中文字幕在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 曰老女人黄片| 黄色成人免费大全| 国产精品成人在线| 久久久久久人人人人人| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日韩视频一区二区在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 香蕉国产在线看| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产在视频线精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲三区欧美一区| 午夜视频精品福利| 亚洲美女黄片视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 搡老乐熟女国产| 国产成人免费无遮挡视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄色成人免费大全| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲第一av免费看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本a在线网址| 99久久精品国产亚洲精品| 最新美女视频免费是黄的| 高清欧美精品videossex| 亚洲中文字幕日韩| 男人舔女人的私密视频| 日本欧美视频一区| 人妻一区二区av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级片免费观看大全| 91国产中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 校园春色视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 人成视频在线观看免费观看| 午夜精品在线福利| 两人在一起打扑克的视频| 夫妻午夜视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 高清欧美精品videossex| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻1区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 在线av久久热| 久久影院123| 午夜91福利影院| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲avbb在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产99久久九九免费精品| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜视频精品福利| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利,免费看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久热在线av| 国产99久久九九免费精品| 老司机在亚洲福利影院| 身体一侧抽搐| 韩国精品一区二区三区| 国产成人系列免费观看| www.自偷自拍.com| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产激情久久老熟女| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲熟女毛片儿| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热网站在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精华一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久国产精品麻豆| а√天堂www在线а√下载 | 精品无人区乱码1区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 一级毛片高清免费大全| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲色图av天堂| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲成人免费av在线播放| 国产一区在线观看成人免费| 国产淫语在线视频| 国产精品二区激情视频| 国产精品.久久久| 国产精品av久久久久免费| 国产伦人伦偷精品视频| 久久99一区二区三区| tocl精华| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜福利影视在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美精品一区二区免费开放| 国产男女内射视频| 亚洲午夜理论影院| 纯流量卡能插随身wifi吗| 热99久久久久精品小说推荐| 51午夜福利影视在线观看| 很黄的视频免费| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av片天天在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲片人在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 男人操女人黄网站| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 女性生殖器流出的白浆| 大陆偷拍与自拍| 自线自在国产av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本欧美视频一区| 妹子高潮喷水视频| 一区福利在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品成人在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一区二区三区激情视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜福利影视在线免费观看| 自线自在国产av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 麻豆av在线久日| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 免费看a级黄色片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级片免费观看大全| 国产97色在线日韩免费| av国产精品久久久久影院| 欧美成人午夜精品| 国产主播在线观看一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久亚洲精品不卡| 91成年电影在线观看| 18在线观看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91在线观看av| 亚洲全国av大片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 交换朋友夫妻互换小说| 十分钟在线观看高清视频www| 看黄色毛片网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 成人免费观看视频高清| 成人手机av| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美性长视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文欧美无线码| 高清av免费在线| 精品久久久精品久久久| 九色亚洲精品在线播放| 精品一区二区三卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 十分钟在线观看高清视频www| 韩国av一区二区三区四区| 99久久人妻综合| 国产精品一区二区在线观看99| 视频区图区小说| 色播在线永久视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | www.熟女人妻精品国产| 一级黄色大片毛片| 国产激情欧美一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 中文字幕高清在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一卡二卡三卡精品| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品电影一区二区三区 | 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 老司机靠b影院| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级片'在线观看视频| 国产免费男女视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黑丝袜美女国产一区| av片东京热男人的天堂| 欧美乱码精品一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品久久久久久久毛片微露脸| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 最新美女视频免费是黄的| 麻豆乱淫一区二区| 欧美午夜高清在线| 两性夫妻黄色片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 在线天堂中文资源库| 成人黄色视频免费在线看| av国产精品久久久久影院| 91字幕亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 9191精品国产免费久久| 精品亚洲成国产av| 亚洲九九香蕉| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产在视频线精品| 国产精品影院久久| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲欧美98| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲七黄色美女视频| 多毛熟女@视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久狼人影院| 国产免费男女视频| 国产精品影院久久| 精品乱码久久久久久99久播| 飞空精品影院首页| 人妻 亚洲 视频| 成人手机av| 免费观看精品视频网站| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品一区二区在线观看99| 99香蕉大伊视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲少妇的诱惑av| 人人澡人人妻人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| av福利片在线| 亚洲av成人一区二区三| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲第一青青草原| 在线观看免费午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 老鸭窝网址在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 飞空精品影院首页| 天天添夜夜摸| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久精品人妻al黑| 日本wwww免费看| 热99国产精品久久久久久7| 一区福利在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久国产欧美日韩av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久国产精品大桥未久av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 操美女的视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产高清激情床上av| 欧美成狂野欧美在线观看| av电影中文网址| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产高清激情床上av| tocl精华| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av美国av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 热99re8久久精品国产| 成年版毛片免费区| 99re6热这里在线精品视频| 日本一区二区免费在线视频| 国产免费男女视频| 宅男免费午夜| 很黄的视频免费| 久热爱精品视频在线9| 大香蕉久久网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲人成电影免费在线| 成人精品一区二区免费| av在线播放免费不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲一区中文字幕在线| 十八禁网站免费在线| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 大香蕉久久网| 亚洲avbb在线观看| 黄色 视频免费看| 男女之事视频高清在线观看| 久久热在线av| 亚洲美女黄片视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美黑人精品巨大| 一区在线观看完整版| av电影中文网址| 久久中文看片网| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 视频区欧美日本亚洲| 高清av免费在线| 悠悠久久av| 国产精品久久视频播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美黑人精品巨大| 热99re8久久精品国产| 少妇 在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产片内射在线| www.自偷自拍.com| 交换朋友夫妻互换小说| 看片在线看免费视频| 在线观看免费视频网站a站| av福利片在线| a级毛片黄视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品久久久久久久久久免费视频 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久国产成人精品二区 | 少妇粗大呻吟视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄色毛片三级朝国网站| avwww免费| 女警被强在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av熟女| 亚洲在线自拍视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99精品久久久久人妻精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲成人免费av在线播放| www.自偷自拍.com| 满18在线观看网站| av一本久久久久| 久久青草综合色| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 夫妻午夜视频| av天堂在线播放| 亚洲五月天丁香| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品国产美女av久久久久小说| 很黄的视频免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜两性在线视频| 日韩欧美免费精品| 一级毛片精品| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲五月婷婷丁香| 色播在线永久视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕av电影在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 99热国产这里只有精品6| 国产精品国产高清国产av | 久久久国产成人精品二区 | 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久天堂一区二区三区四区| 十分钟在线观看高清视频www| 91字幕亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 极品教师在线免费播放| 午夜免费鲁丝| 十八禁高潮呻吟视频| 国产成人av教育| 12—13女人毛片做爰片一| 日本a在线网址| 韩国av一区二区三区四区| 99在线人妻在线中文字幕 | 日韩欧美一区视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 午夜免费成人在线视频| 久9热在线精品视频| 亚洲精品在线美女| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av免费在线观看网站| 99在线人妻在线中文字幕 | 人妻 亚洲 视频| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产精品久久久久成人av| 成人免费观看视频高清| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 欧美成狂野欧美在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 美女高潮到喷水免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲,欧美精品.| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人成视频在线观看免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产有黄有色有爽视频| 一级毛片高清免费大全| 国产三级黄色录像| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品二区激情视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人三级做爰电影| 搡老岳熟女国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产野战对白在线观看| 一进一出抽搐动态| 12—13女人毛片做爰片一| 成人黄色视频免费在线看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品国产高清国产av | 国产在视频线精品| 99国产综合亚洲精品| netflix在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 看片在线看免费视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 日日爽夜夜爽网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| xxxhd国产人妻xxx| 欧美日本中文国产一区发布| 人人澡人人妻人| 91精品三级在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| www.999成人在线观看| 国精品久久久久久国模美| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 90打野战视频偷拍视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人永久免费在线观看视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女之事视频高清在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲黑人精品在线| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久久国内视频| 精品国产亚洲在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲五月天丁香| 久久香蕉精品热| 国产色视频综合| 欧美 日韩 精品 国产| 身体一侧抽搐| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 中文字幕人妻熟女乱码| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人澡人人看| 国产日韩欧美亚洲二区| 中出人妻视频一区二区| 欧美在线黄色| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄色怎么调成土黄色| videosex国产| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日韩乱码在线| 欧美日韩精品网址| 黄片大片在线免费观看| 美国免费a级毛片| 亚洲中文av在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 男女免费视频国产| 久久国产精品影院| 久久精品亚洲av国产电影网| 中文字幕制服av| 夜夜夜夜夜久久久久| 天天影视国产精品| 国产精品 欧美亚洲| 捣出白浆h1v1| 亚洲av成人一区二区三| 国产成人精品无人区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 深夜精品福利| 曰老女人黄片| 性少妇av在线| 久久中文看片网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 操出白浆在线播放| 1024香蕉在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 超色免费av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品亚洲成国产av| 怎么达到女性高潮| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 中国美女看黄片| 波多野结衣av一区二区av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精华国产精华精| 涩涩av久久男人的天堂| av国产精品久久久久影院| 午夜福利在线观看吧| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人免费无遮挡视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久视频播放| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产1区2区3区精品| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲国产看品久久| 韩国av一区二区三区四区| 久9热在线精品视频| 精品国产美女av久久久久小说| 99国产精品一区二区三区|