侵權(quán)人已向勞動者賠償誤工費，用人單位是否還需支付停工留薪期間工資福利待遇

主持人，你好！

我公司為職工周某交納了社會保險。周某在下班途中駕駛普通二輪摩托車與另一駕駛電動自行車人發(fā)生碰撞，導致兩車受損、兩人均受傷。公安局交通警察大隊就本起事故作出認定書，認定另一駕駛電動自行車人負主要責任，周某負次要責任。周某被診斷為頭面部外傷、多處挫傷住院治療。后周某又兩次至該院接受門診治療。醫(yī)院分別為周某開具了“休息二周”“休息二周”“休息一周”的病假證明。經(jīng)交警部門調(diào)節(jié)，周某的醫(yī)藥費由主次要責任人按照各自責任分別承擔，另主要責任人賠償了周某誤工費、營養(yǎng)費等合計3 800 元。當?shù)厣绫＞终J定周某受到的傷害屬于工傷。市勞動能力鑒定委員會核準周某的傷殘等級符合十級。請問侵權(quán)人已向勞動者賠償了誤工費用，用人單位是否還需支付周某停工留薪期間工資福利待遇?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

根據(jù)《 工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/p>

雖然侵權(quán)人已向周某賠償了誤工費用，但停工留薪期工資與誤工費系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，傷者可以兼得。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，周某因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資應(yīng)當憑傷者就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。