珠三角外來(lái)務(wù)工人員教育程度對(duì)法律意識(shí)（自我維權(quán)）、家庭收入影響分析

趙紅芳

摘 要：工作待遇問(wèn)題是每個(gè)勞動(dòng)者最為關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)關(guān)乎民生與社會(huì)和諧發(fā)展。本文通過(guò)因子分析對(duì)員工工作待遇進(jìn)行了分析：近年來(lái)，隨著依法治國(guó)的不斷推進(jìn)，法律滲透到生活的各個(gè)方面。但是外來(lái)員工的教育程度水平不同，對(duì)法律常識(shí)的認(rèn)知水平存在較大差異，影響勞動(dòng)者的工作待遇。對(duì)評(píng)分量表進(jìn)行因素分析，分析員工對(duì)勞動(dòng)法律的了解程度。在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，家庭收入受到多個(gè)因素的影響，剔除其他變量，教育程度和對(duì)法律的了解程度對(duì)家庭收入有重要影響。

關(guān)鍵詞：教育程度；法律意識(shí)；福利待遇；因子分析

文獻(xiàn)綜述

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，珠三角地區(qū)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易快速的增長(zhǎng)，吸引了越來(lái)越多的外來(lái)務(wù)工人員。但外來(lái)務(wù)工人員屬于弱勢(shì)群體，他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害，但由于他們的教育水平有限、地位低下、待遇不平等，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的法律意識(shí)，采取積極的措施，對(duì)于珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展、治安穩(wěn)定等具有重要意義。

馬昊等（2006）[1]對(duì)農(nóng)民工法律素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查，并從法律意識(shí)、法律常識(shí)和法律行為等方面展開分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工法律意識(shí)普遍比較淡薄。中國(guó)青少年研究中心發(fā)布的“中國(guó)新生代農(nóng)民發(fā)展?fàn)顩r及代際比較”（2007）[2]表明青年農(nóng)民工整體上法律意識(shí)淡薄。多半青年農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法只有一點(diǎn)點(diǎn)了解，真正了解勞動(dòng)法的青年農(nóng)民工只有約16.7%，而超過(guò)15%的受訪者竟然對(duì)勞動(dòng)法一無(wú)所知。陳曉娟等（2008）[3]對(duì)珠三角地區(qū)外來(lái)員工工作及生活狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員對(duì)涉及自身權(quán)益保障關(guān)系最密切的《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，很熟悉和比較熟悉的人總共不到10%，接近40%的人只是一般了解，不熟悉的超過(guò)30%，還有10%以上的人完全不知道。

研究假設(shè)：（1）外來(lái)員工的待遇是否良好。（2）外來(lái)員工的法律了解程度是否良好。（3）外來(lái)員工的家庭收入是否受到教育程度和對(duì)法律了解程度的影響。

數(shù)據(jù)說(shuō)明

被訪者基本信息描述：對(duì)被訪者的基本信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)有效數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)為1766個(gè)，年齡分布的有效數(shù)據(jù)為1763個(gè)。性別比例接近1：1；被訪者中94.05%是漢族；農(nóng)業(yè)戶口基本占到78.82%，非農(nóng)業(yè)戶口只有20.22%；未婚者占比52.10%，已婚占比46.72%；而年齡分布在20-30歲之間的達(dá)到51.39%。

外來(lái)員工的教育水平基本是在初中、高中水平，而中專、職高、技校、大專學(xué)歷的人占外來(lái)員工的比重相對(duì)較少，為25.71%，其他較低的教育水平的人是構(gòu)成外來(lái)員工的主要部分，占74.29%，可見教育水平會(huì)對(duì)工作性質(zhì)產(chǎn)生影響。

一、員工待遇分析：

我們針對(duì)員工在企業(yè)工作期間的經(jīng)歷、企業(yè)對(duì)員工的工資福利待遇以及其企業(yè)的醫(yī)療待遇，進(jìn)行因子分析。KMO=0.516，bartlett檢驗(yàn)的p<<0.05，對(duì)以上變量進(jìn)行數(shù)據(jù)處理以后對(duì)極小值、極大值、均值、標(biāo)準(zhǔn)差做相關(guān)的因子分析，選取兩個(gè)因子后，得到旋轉(zhuǎn)以后的因子表達(dá)式為：

Y1=-0.386X1+0.99X2+0.125X3+0.982X4

Y2=0.875X1-0.019X2+0.958X3-0.145X4

X1：極小值；X2：極大值；X3：均值；X4：標(biāo)準(zhǔn)差。

工作經(jīng)歷變量的數(shù)值越低，說(shuō)明企業(yè)對(duì)外來(lái)員工身體侵害越嚴(yán)重；企業(yè)對(duì)員工的工資福利待遇值越高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)員工各種勞動(dòng)保險(xiǎn)和薪資待遇越好；企業(yè)對(duì)員工的醫(yī)療待遇值越高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)員工的工傷、門診、住院費(fèi)用負(fù)責(zé)越少。

然后對(duì)因子進(jìn)行得分排序。失業(yè)保險(xiǎn)、產(chǎn)假工資、生育保險(xiǎn)、工傷費(fèi)用、住院費(fèi)用、門診費(fèi)用、被罰站次數(shù)和被搜身、搜包次數(shù)得分較高，其他得分均較低。由此可見外來(lái)員工的工作經(jīng)歷數(shù)值偏小，企業(yè)對(duì)員工的身體侵害較為嚴(yán)重，員工除了基本的事業(yè)保險(xiǎn)、產(chǎn)假保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以外，企業(yè)對(duì)員工的病假工資，帶薪休假等待遇較低，而員工對(duì)工作的勞動(dòng)的各種保險(xiǎn)都是了解甚少，企業(yè)對(duì)外來(lái)員工的各種勞動(dòng)保險(xiǎn)基本沒(méi)有實(shí)施到位，對(duì)員工的醫(yī)療待遇較好，基本能滿足員工的需求。

二、員工意見反饋分析：

員工對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題對(duì)企業(yè)有意見所占比例為29.5%，而70.5%的外來(lái)員工對(duì)企業(yè)都沒(méi)有意見，大部分員工對(duì)自我權(quán)益維護(hù)意識(shí)淡薄。有意見的工人中，反應(yīng)過(guò)所有意見的工人只占16.5%，反應(yīng)部分意見的人占50.1%，而從未反應(yīng)過(guò)意見的所占比例達(dá)到33.4%。

在反應(yīng)意見的員工中，使用的方法有：意見箱、投訴電話、受理投訴機(jī)構(gòu)和人員、企業(yè)舉行的座談會(huì)、管理人員不定期征求意見、由主管逐級(jí)向上級(jí)反應(yīng)、直接找老板、企業(yè)工會(huì)、員工代表委員會(huì)和其他方式。

但在企業(yè)員工反應(yīng)意見以后，問(wèn)題并沒(méi)有得到有效的解決，不論是那種方式的意見反饋，有效率基本不高于10%。但其中由主管逐級(jí)向上反應(yīng)和直接找老板的有效率較高，分別達(dá)到44.25%和36.58%，但是在反應(yīng)意見的員工中，只有8.49%、7.02%的人會(huì)去向他們反應(yīng)情況。因此在員工權(quán)利受到侵害時(shí)較少的人員會(huì)提出意見反饋，來(lái)維護(hù)自我權(quán)益。幾乎沒(méi)有員工會(huì)去舉報(bào)自己的上級(jí)或同事，通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)利的外來(lái)員工基本沒(méi)有。可見他們的法律意識(shí)是較為淡薄的。同時(shí)反映出員工即使提出問(wèn)題也很難得到有效的解決。不能有效解決問(wèn)題會(huì)大大的影響員工提出問(wèn)題的維護(hù)權(quán)益的積極性。

三、員工對(duì)法律條文的了解程度：

員工對(duì)法律的了解程度做因子分析，我們對(duì)量化以后的打分表做數(shù)據(jù)處理后，進(jìn)行因子分析檢驗(yàn)KMO=0.873，bartlett檢驗(yàn)的p值<<0.05，因此可以繼續(xù)做因子分析。提取一個(gè)因子后得到表達(dá)式：

F1=0.812f1+0.838f2+0.86f3+0.851f4+0.871f5+0.774f6

f1：勞動(dòng)法了解程度；f2：勞動(dòng)合同法了解程度；f3：工資支付條例了解程度；f4：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法了解程度；f5：工傷保險(xiǎn)條例了解程度；f6：婦女權(quán)益保障法了解程度；

根據(jù)因子分析的表達(dá)式，對(duì)因子分析打分后，得到分?jǐn)?shù)排名順序。40.85%的員工評(píng)分達(dá)到正數(shù)，而其余59.15%員工的評(píng)分均在負(fù)值，說(shuō)明員工的法律意識(shí)程度都較為低下，還沒(méi)有達(dá)到基本水平，法律知識(shí)相當(dāng)欠缺，不了解法律就不能通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利和利益，社會(huì)治安就會(huì)動(dòng)蕩不安，不利于社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、教育和法律了解程度對(duì)收入的影響：

我們關(guān)于教育水平、對(duì)法律了解程度對(duì)收入的影響進(jìn)行相關(guān)分析，得出結(jié)論為家庭收入和受教育程度、對(duì)法律了解程度相關(guān)性較為顯著，在0.01的顯著性水平下顯著相關(guān)。因此我們對(duì)以上變量做回歸分析，得到回歸分析方程為：

C=28904.279+4363.699E+4116.355F1

C：家庭收入；

E：受教育程度；

F1：對(duì)各類勞動(dòng)法律了解程度得分；

得到方程后，常量和自變量檢驗(yàn)在0.01的顯著性水平下通過(guò)t檢驗(yàn)，方程F=16.619，p=0.000在0.01的顯著性水平下通過(guò)檢驗(yàn)，顯著成立。針對(duì)方程來(lái)說(shuō)，教育水平和對(duì)法律的了解程度對(duì)家庭的收入具有重要影響。

結(jié)果分析和討論：

針對(duì)員工在企業(yè)工作期間的經(jīng)歷、企業(yè)對(duì)員工的工資福利待遇以及其企業(yè)的醫(yī)療待遇，得出結(jié)論，大部分的員工在工作經(jīng)歷、工資福利待遇、醫(yī)療待遇中都有被侵權(quán)的現(xiàn)象。企業(yè)沒(méi)有按照法律要求保障員工的待遇。

員工意見反饋分析中得到結(jié)論，有意見的員工提出問(wèn)題后沒(méi)能得到有效的解決，而且很少有員工通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。有待提高員工的自我維權(quán)意識(shí)。

員工對(duì)法律的了解程度分析中，可以得出結(jié)論：?jiǎn)T工對(duì)法律的了解知之甚少，對(duì)基本的勞動(dòng)法還沒(méi)有了解，有必要提高員工的法律意識(shí)。增強(qiáng)法律效力。

關(guān)于教育水平、對(duì)法律了解程度對(duì)收入的影響進(jìn)行相關(guān)分析中，得出結(jié)論為教育水平和法律了解程度對(duì)收入有重要的影響，都是正相關(guān)。因此提高員工的知識(shí)水平，增加他們的法律保護(hù)意識(shí)，可以提高員工的工資。（作者單位：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬昊，都沙，令狐昌芹.當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工法律素質(zhì)狀況的調(diào)查預(yù)分析.北京電子科技學(xué)院報(bào)，2006，（9）

[2] 中國(guó)青少年研究中心.中國(guó)新生代農(nóng)民工發(fā)展?fàn)顩r及代際對(duì)比研究報(bào)告.中國(guó)青少年研究中心“專題報(bào)告”，2007（9）

[3] 陳曉娟、王建華等.珠三角外來(lái)務(wù)工人員工作權(quán)益與生活狀況——基于2008年問(wèn)卷待查的描述.珠江經(jīng)濟(jì)，2008（11）