• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)踐中的主要問(wèn)題分析
    ——以電力行業(yè)某小型發(fā)電企業(yè)為例

    2022-11-01 12:46:28惠州廣惠能源有限公司唐賽君
    關(guān)鍵詞:標(biāo)準(zhǔn)制度

    惠州廣惠能源有限公司 唐賽君

    一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的背景及本質(zhì)

    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

    工時(shí)制度研究的重點(diǎn)是為保障勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán),這也是我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。

    保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益更是工時(shí)制度設(shè)計(jì)的核心,一方面根據(jù)不同崗位性質(zhì),用于衡量勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小,合理計(jì)付和區(qū)分勞動(dòng)報(bào)酬。

    另一方面,用于規(guī)范用人單位所能支配、使用勞動(dòng)者的時(shí)間,從而保證勞動(dòng)者的身心健康。

    由此可見(jiàn),工時(shí)制度安排是維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)非常重要因素,與英法德等發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度改革歷經(jīng)勞資雙方不斷博弈,法定工時(shí)呈現(xiàn)遞減趨勢(shì)不同,我國(guó)工時(shí)制度自法律層面上確定了以“8小時(shí)工作制”為基礎(chǔ)的相關(guān)框架。1995年1月1日施行的我國(guó)勞動(dòng)法第四章“工作時(shí)間和休息休假”中的主要內(nèi)容,其明確提出“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”,同時(shí),規(guī)定“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》中第三條規(guī)定,“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。

    上述即我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的主要法律依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在當(dāng)前各市場(chǎng)主體應(yīng)用范圍最廣,最為普遍采用的工時(shí)制度。

    (二)綜合計(jì)算工時(shí)制

    為應(yīng)對(duì)不同市場(chǎng)主體需求,原勞動(dòng)部于1994年12同步下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)),其第三條規(guī)定,“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法”;第五條同時(shí)規(guī)定,“綜合計(jì)算工時(shí)工作制即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

    由此可見(jiàn),綜合計(jì)算工時(shí)工作制度并不完全是一種新型、獨(dú)立的工時(shí)制度,它是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),為適應(yīng)不同市場(chǎng)主體需求衍生和變化而來(lái),其真正的意義在于方便企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),也需要確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受到侵害。

    主要有以下特征:

    一是有特定的適用行業(yè)和崗位,主要是為了彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制覆蓋偏差和不適應(yīng)性。適用于因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)以及受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。如交通、運(yùn)輸及電力行業(yè)值班崗位連續(xù)24小時(shí)輪班作業(yè),以及空調(diào)制造、供熱等有明顯季節(jié)性特點(diǎn)而無(wú)法實(shí)行常規(guī)五天八小時(shí)工作制的部分崗位。

    二是要選定合理的綜合計(jì)算周期。依據(jù)市場(chǎng)主體行業(yè)特性、生產(chǎn)安排、季節(jié)性特點(diǎn)等可以選定以周、月、季、年等為周期來(lái)綜合計(jì)算總工作時(shí)間。

    三是總的工作時(shí)間要不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。具體工時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法定工作時(shí)間的某一個(gè)具體工作日(或周),實(shí)際工作時(shí)間可能超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但選定的相應(yīng)周期內(nèi)(周、月、季、年等)的總的綜合計(jì)算時(shí)間不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下周期內(nèi)的總法定時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。具體如表1:

    表1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)制相應(yīng)周期法定工作時(shí)間

    四是前置審批要求。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門前置批準(zhǔn)。也就是說(shuō),確因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,滿足綜合計(jì)算工時(shí)制適用行業(yè)或特殊崗位要求的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)也是企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的條件之一。審批程序本意是為了限制用人單位濫用特殊工時(shí)制度,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,亦是為了確保特殊工時(shí)制度的規(guī)范化落實(shí)和有效執(zhí)行。

    二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班工資問(wèn)題

    不同工時(shí)制度除了直接影響勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利外,其他與勞動(dòng)者直接相關(guān)的就是涉及超出法定時(shí)間及特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)加班工資的計(jì)算問(wèn)題。

    (一)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資

    1995年《勞動(dòng)法》同步施行的《工資支付暫行規(guī)定》,第十三條規(guī)定,“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資”。

    也就是說(shuō),在綜合計(jì)算選定的周期內(nèi),超出法定標(biāo)準(zhǔn)總的工作時(shí)間,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,統(tǒng)一支付不低于150%的延時(shí)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;也不存在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,存在休息日安排工作而又不能補(bǔ)休,支付不低于200%工資報(bào)酬的情形。

    表面看來(lái),勞動(dòng)者似乎喪失了要求200%加班工資報(bào)酬的權(quán)利,而只能獲得150%的延時(shí)加班工資。但其實(shí)在實(shí)踐過(guò)程中,多年來(lái)關(guān)于加班工資支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷,用人單位往往選用不同手段逃避加班工資支付。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下休息日加班用人單位可以選擇先行補(bǔ)休,支付0加班工資,選擇權(quán)在用人單位。而綜合計(jì)算工時(shí)工作制下只能依法支付150%加班工資。在目前社會(huì)壓力下,勞動(dòng)者對(duì)于加班工資的偏好超過(guò)了休息休假權(quán),綜合工作工作制對(duì)延時(shí)加班工資的支付規(guī)定,一定程度上也保障了勞動(dòng)者合法獲得超出法定工作時(shí)間內(nèi)合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

    (二)法定節(jié)假日和年假工資

    因綜合計(jì)算工時(shí)工作制下總的工作時(shí)間均不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其對(duì)應(yīng)工時(shí)均不含標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下法定節(jié)假日和休息日的時(shí)間。勞動(dòng)者同樣擁有與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下對(duì)應(yīng)時(shí)間的休假權(quán)利。同理,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付不低于300%的工資報(bào)酬;同樣擁有帶薪年休假權(quán)利,與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    三、電力企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制度情況

    電力行業(yè)屬于最早根據(jù)《勞動(dòng)法》及《審批辦法》,實(shí)踐運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行業(yè)之一。1995年,原電力工業(yè)部結(jié)合電力生產(chǎn)特點(diǎn),制定了《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》,后經(jīng)原勞動(dòng)部批準(zhǔn)(勞部發(fā)[1995]232號(hào))作為電力企業(yè)實(shí)行特殊工作制的主要依據(jù)。電力行業(yè)受其技術(shù)工藝、生產(chǎn)流程等限制,為保證能源持續(xù)供應(yīng),一直實(shí)行連續(xù)不間斷作業(yè)。特別是電力生產(chǎn)企業(yè)一線運(yùn)行值班員、巡檢等崗位多實(shí)行輪班制,全年不間斷值班值守。其特點(diǎn)非常吻合綜合計(jì)算工時(shí)制度審批辦法中提出的因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的崗位要求。

    (一)某小型發(fā)電企業(yè)工時(shí)運(yùn)行情況

    筆者以某小型發(fā)電企業(yè)2021年勞動(dòng)用工實(shí)際運(yùn)行數(shù)據(jù)為例,簡(jiǎn)單介紹電力企業(yè)以輪班工作方式下,綜合計(jì)算工時(shí)工作制的運(yùn)行和實(shí)踐情況。其具體情況如下:

    (1)據(jù)統(tǒng)計(jì),該企業(yè)項(xiàng)目分布在全國(guó)10余個(gè)省份,以二三線城市居多,共計(jì)20余個(gè)小型發(fā)電項(xiàng)目。單個(gè)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目用工規(guī)模不超過(guò)100人,其中一線輪班制崗位用工比例約占65%左右。崗位主要涉及發(fā)電廠集控運(yùn)行、水處理值班員、巡檢維護(hù)、化驗(yàn)取樣等崗位。

    (2)一線輪班崗位基本實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,即每班8小時(shí),全天24小時(shí)運(yùn)行。該輪班方式也是絕大多數(shù)小型電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)采用的主要方式,符合上述《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中提出的行業(yè)和崗位特點(diǎn)。實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,因管理缺陷、審批等各種原因該企業(yè)20多個(gè)項(xiàng)目95%以上均未能通過(guò)前置審批,未能在輪班崗位上實(shí)行綜合工時(shí)工作制。

    (3)目前該企業(yè)實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制的一線輪班崗位,具體工時(shí)數(shù)據(jù)如表2:

    表2 以某小型發(fā)電企業(yè)2021年勞動(dòng)用工實(shí)際運(yùn)行數(shù)據(jù)

    月平均工時(shí)約為177小時(shí),超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制約10.36時(shí)/月,計(jì)算200%休息日加班費(fèi),不作調(diào)休處理;每人每年8.25天法定節(jié)假日需輪班工作,計(jì)算300%法定節(jié)假日加班費(fèi);月度加班工資約占崗位工資的18%,年均加班工資約等于2.2倍崗位工資。

    (二)主要原因分析

    由以上分析可知,在綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)踐過(guò)程中,最早提出運(yùn)用該工作制的電力行業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中也存在一定問(wèn)題。主要原因在于:

    1.對(duì)政策適應(yīng)性、靈活性等理解存在偏差、心存謹(jǐn)慎

    對(duì)企業(yè)而言,有的認(rèn)為審批了綜合計(jì)算工時(shí)制度,就可以任意安排員工加班,甚至不必支付加班工資或者缺少了選擇權(quán),都應(yīng)支付高額的加班工資;對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),以為同意了綜合計(jì)算工時(shí)制度,自身的休息權(quán)就無(wú)法得到保障,加班工資也會(huì)比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下少,從而對(duì)使用綜合計(jì)算工時(shí)制度心存疑慮;而對(duì)勞動(dòng)行政部門來(lái)說(shuō),往往面臨如何有效權(quán)衡是否符合綜合工時(shí)制審批要求,維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,同時(shí),加大對(duì)執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位的檢查力度等問(wèn)題,導(dǎo)致在綜合計(jì)算工時(shí)制審批過(guò)程中持謹(jǐn)慎態(tài)度。

    2.混淆了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的本質(zhì)

    綜合計(jì)算工時(shí)工作制度并不完全是一種新型、獨(dú)立的工時(shí)制度,他本質(zhì)上是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)的。電力企業(yè)四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班8小時(shí),全天24小時(shí)運(yùn)行,雖具有規(guī)律性的每天8小時(shí)的工時(shí)特征,但其與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制能相對(duì)固定且可規(guī)律性的區(qū)分工作日、休息日存在差別。而且在核算工時(shí)數(shù)據(jù)和加班工資過(guò)程中不便于區(qū)分單個(gè)值班人員的工作日、休息日,其更適用于綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在某個(gè)周期內(nèi)綜合計(jì)算其工時(shí)總和。

    3.工時(shí)制度更應(yīng)立足于市場(chǎng)發(fā)展要求

    只有充分發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能,通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者的博弈,才能不斷推進(jìn)工時(shí)制度的完善。同時(shí),政府部門及相關(guān)行業(yè)組織,也可在特定情況下,適時(shí)放開(kāi)、矯正執(zhí)行過(guò)程中的差距。

    要基于綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的適應(yīng)性和對(duì)其本質(zhì)的深刻理解,充分尊重用人單位和勞動(dòng)者的選擇權(quán),兼顧雙方利益的均衡,不斷致力于維護(hù)公平有序、持續(xù)穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

    四、完善工時(shí)管理的相關(guān)建議

    (一)適時(shí)公布各行業(yè)工時(shí)制度運(yùn)行和實(shí)踐數(shù)據(jù)

    特殊工時(shí)制度運(yùn)行20多年來(lái),經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展,云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式和管理模式,催生出了共享經(jīng)濟(jì)、彈性工作、居家辦公等各種新工作模式以及職類職種。過(guò)去市場(chǎng)主體實(shí)行綜合工時(shí)制度運(yùn)行和實(shí)踐數(shù)據(jù)是可以穩(wěn)定運(yùn)行并推廣、利用的重要數(shù)據(jù)。但筆者多方面查詢相關(guān)資料,都缺少關(guān)鍵運(yùn)行和實(shí)踐數(shù)據(jù)。建議積極搜集并適時(shí)公布各行業(yè)工時(shí)制度運(yùn)行和實(shí)踐數(shù)據(jù),對(duì)深入了解工時(shí)制度的運(yùn)行情況,知往鑒今,多措并舉,借鑒吸收和靈活運(yùn)用優(yōu)勢(shì)企業(yè)經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)規(guī)范用工具有十分重要的意義。

    (二)加快推進(jìn)特殊工時(shí)制度管理改革

    特殊工時(shí)管理制度更應(yīng)適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)、新模式的發(fā)展需要。2020年《深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)綜合改革試點(diǎn)首批授權(quán)事項(xiàng)清單》將特殊工時(shí)改革納入試點(diǎn),允許修訂促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī),擴(kuò)大特殊工時(shí)制度適用行業(yè)和工種崗位范圍,就是一個(gè)非常重要的嘗試。

    同時(shí),建議不斷完善特殊工時(shí)制度的審批流程,加強(qiáng)事前調(diào)研、事中審核和事后監(jiān)督;在簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)的營(yíng)商環(huán)境下,建立用工企業(yè)分類等級(jí)管理制度,對(duì)信譽(yù)良好、體系健全、穩(wěn)定運(yùn)行的企業(yè)放開(kāi)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的“一年一報(bào)一審”制度。

    (三)探索市場(chǎng)化、專業(yè)化、智能化運(yùn)營(yíng)模式

    隨著人工成本、運(yùn)營(yíng)壓力不斷加大,各市場(chǎng)主體都在嚴(yán)格控制特殊工時(shí)用工數(shù)量,積極探索市場(chǎng)化專業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式和外包服務(wù),提升主業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    加大技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用,通過(guò)采用智慧運(yùn)營(yíng),大數(shù)據(jù)、人工智能及信息化技術(shù)手段,減少人力資本直接投入,逐步解決綜合計(jì)算工時(shí)制不間斷作業(yè)導(dǎo)致的招錄難、留人難、倒班難等問(wèn)題。

    (四)深化工時(shí)精細(xì)化管理和內(nèi)控制度執(zhí)行

    要按照項(xiàng)目精細(xì)化管理要求,不斷強(qiáng)化勞動(dòng)工時(shí)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)工作,推進(jìn)工時(shí)精細(xì)化管理,優(yōu)化流程、組織和人員配置,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;通過(guò)萃取歷史數(shù)據(jù)、歷史資料,不斷完善人力成本核算和工時(shí)效益數(shù)據(jù),平衡精細(xì)化運(yùn)營(yíng)和結(jié)構(gòu)性缺員冗員問(wèn)題。

    不斷提高用人單位的政治站位,優(yōu)化改進(jìn)內(nèi)控體系建設(shè),致力于維護(hù)和諧穩(wěn)定、公平有序的人力資源市場(chǎng)秩序。

    猜你喜歡
    標(biāo)準(zhǔn)制度
    2022 年3 月實(shí)施的工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)
    美還是丑?
    你可能還在被不靠譜的對(duì)比度標(biāo)準(zhǔn)忽悠
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    論讓與擔(dān)保制度在我國(guó)的立法選擇
    一家之言:新標(biāo)準(zhǔn)將解決快遞業(yè)“成長(zhǎng)中的煩惱”
    專用汽車(2016年4期)2016-03-01 04:13:43
    嫩草影院入口| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜影院在线不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 一级毛片我不卡| av电影中文网址| av卡一久久| 激情五月婷婷亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 在线观看免费视频网站a站| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av福利一区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产在线免费精品| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜老司机福利剧场| 日韩免费高清中文字幕av| av免费在线看不卡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 看十八女毛片水多多多| 黑丝袜美女国产一区| a级片在线免费高清观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 美女中出高潮动态图| 国产精品女同一区二区软件| 最新中文字幕久久久久| 欧美三级亚洲精品| 熟女电影av网| 看免费成人av毛片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 热re99久久精品国产66热6| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 国产亚洲最大av| 国产精品三级大全| 中国三级夫妇交换| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 色5月婷婷丁香| 久久久国产欧美日韩av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美xxxx性猛交bbbb| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲综合色网址| 久久久久视频综合| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 制服丝袜香蕉在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产在线免费精品| 看免费成人av毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久这里有精品视频免费| 国产高清三级在线| 自线自在国产av| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品一品国产午夜福利视频| 久久99热这里只频精品6学生| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 少妇的逼好多水| 少妇人妻 视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕免费在线视频6| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品第二区| 九色亚洲精品在线播放| 简卡轻食公司| 欧美精品亚洲一区二区| 青春草国产在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一本一本综合久久| 国产在视频线精品| 99久国产av精品国产电影| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品女同一区二区软件| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久综合国产亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲av.av天堂| 日韩制服骚丝袜av| 日韩中字成人| 亚洲av中文av极速乱| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男女免费视频国产| 熟女电影av网| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久国产精品麻豆| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播| 超碰97精品在线观看| 久久99热6这里只有精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 下体分泌物呈黄色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩 亚洲 欧美在线| av女优亚洲男人天堂| 能在线免费看毛片的网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 男男h啪啪无遮挡| 毛片一级片免费看久久久久| 国产成人免费观看mmmm| av免费观看日本| 永久网站在线| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人精品在线电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 美女国产视频在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久精品久久精品一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| av一本久久久久| xxx大片免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 一区二区av电影网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 性高湖久久久久久久久免费观看| 伦理电影大哥的女人| 色网站视频免费| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产露脸久久av麻豆| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 九草在线视频观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美色中文字幕在线| 97在线人人人人妻| 久久久久久久亚洲中文字幕| tube8黄色片| 国产日韩欧美在线精品| 婷婷成人精品国产| 午夜久久久在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 午夜久久久在线观看| 大香蕉97超碰在线| 亚洲图色成人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 2018国产大陆天天弄谢| 丰满迷人的少妇在线观看| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美清纯卡通| 我要看黄色一级片免费的| 一区二区三区乱码不卡18| 国内精品宾馆在线| 在现免费观看毛片| 秋霞在线观看毛片| 内地一区二区视频在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品一区二区三卡| 精品酒店卫生间| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产精品一区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩一区二区三区影片| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 韩国av在线不卡| 婷婷成人精品国产| 精品视频人人做人人爽| 国产精品不卡视频一区二区| 黄色一级大片看看| 国产成人精品久久久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 99热6这里只有精品| 国产69精品久久久久777片| 中文字幕制服av| 久久久a久久爽久久v久久| 中文字幕久久专区| 国产精品国产av在线观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲国产日韩一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 制服丝袜香蕉在线| 2022亚洲国产成人精品| 免费观看a级毛片全部| 少妇人妻久久综合中文| 久久久国产一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 国产综合精华液| 亚洲成人手机| 色婷婷久久久亚洲欧美| 最近的中文字幕免费完整| 日本黄色片子视频| 午夜精品国产一区二区电影| 日日啪夜夜爽| 午夜免费观看性视频| 人妻一区二区av| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费观看a级毛片全部| 十分钟在线观看高清视频www| 精品久久国产蜜桃| 色视频在线一区二区三区| 99九九在线精品视频| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久精品区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 久久毛片免费看一区二区三区| av有码第一页| 亚洲欧美精品自产自拍| 最新的欧美精品一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日本av手机在线免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品 国内视频| 久久久久视频综合| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 飞空精品影院首页| 国产不卡av网站在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕免费在线视频6| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产精品999| 欧美三级亚洲精品| 国产精品成人在线| 成人影院久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲性久久影院| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲四区av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲无线观看免费| 街头女战士在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 多毛熟女@视频| 99久久综合免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 视频在线观看一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 伦理电影免费视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩一本色道免费dvd| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品女同一区二区软件| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费观看在线日韩| 视频区图区小说| 国产高清有码在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 午夜影院在线不卡| 大陆偷拍与自拍| 18在线观看网站| 国产成人免费观看mmmm| 最近中文字幕高清免费大全6| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av成人精品一区久久| av有码第一页| 国产精品 国内视频| 亚洲精品色激情综合| av卡一久久| 午夜精品国产一区二区电影| 在线播放无遮挡| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品成人在线| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩av久久| 亚洲三级黄色毛片| 永久网站在线| 日韩大片免费观看网站| 嫩草影院入口| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 插逼视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产亚洲最大av| 亚洲五月色婷婷综合| 国产淫语在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久婷婷青草| 美女大奶头黄色视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产亚洲最大av| 国产日韩欧美视频二区| 久久婷婷青草| 成人毛片60女人毛片免费| √禁漫天堂资源中文www| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| videos熟女内射| 国产精品.久久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 成人黄色视频免费在线看| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕制服av| 久久这里有精品视频免费| 国产熟女欧美一区二区| 少妇人妻 视频| 天美传媒精品一区二区| 免费黄色在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 91久久精品电影网| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 嘟嘟电影网在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线观看免费高清a一片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产片内射在线| 午夜激情av网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品 国内视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲精品视频女| 视频中文字幕在线观看| 国产一级毛片在线| 免费看光身美女| 最新中文字幕久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲久久久国产精品| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品久久久久成人av| 免费少妇av软件| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 伦精品一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲av不卡在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久人妻| 日韩中字成人| 五月天丁香电影| 久久久久久久久久成人| 国产精品一国产av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 三上悠亚av全集在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩成人伦理影院| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品久久久久成人av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久热精品热| 国产综合精华液| 国产乱人偷精品视频| 国产成人精品久久久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 999精品在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 搡女人真爽免费视频火全软件| 男男h啪啪无遮挡| 老熟女久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 视频中文字幕在线观看| 亚洲成人一二三区av| 久久久国产精品麻豆| 国产一区二区在线观看av| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人欧美在线观看 | 99九九在线精品视频| 国产淫语在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 美女国产高潮福利片在线看| 岛国毛片在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| a级毛片黄视频| 国产精品二区激情视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av电影中文网址| 午夜福利乱码中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲avbb在线观看| 不卡一级毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 中文字幕色久视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美黑人精品巨大| 嫁个100分男人电影在线观看| 我的亚洲天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄色成人免费大全| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看舔阴道视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜久久久在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产午夜精品久久久久久| 免费不卡黄色视频| 又黄又粗又硬又大视频| 夜夜爽天天搞| 一区二区av电影网| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色视频不卡| 国产男女内射视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久久国内视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久精品免费免费高清| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线 av 中文字幕| 露出奶头的视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费看a级黄色片| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| av在线播放免费不卡| 国产成人av教育| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产伦理片在线播放av一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 性少妇av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品人人爽人人爽视色| 少妇的丰满在线观看| 老司机靠b影院| 天堂中文最新版在线下载| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | avwww免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 99国产精品99久久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一区在线观看完整版| 国产精品电影一区二区三区 | 老司机在亚洲福利影院| 人妻 亚洲 视频| 超色免费av| 午夜91福利影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 777米奇影视久久| av在线播放免费不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av网站在线播放免费| 91字幕亚洲| 电影成人av| av电影中文网址| 国产欧美日韩精品亚洲av| 婷婷丁香在线五月| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 成年动漫av网址| 麻豆国产av国片精品| 蜜桃国产av成人99| 中文字幕人妻熟女乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| tocl精华| 曰老女人黄片| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产日韩欧美视频二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 青青草视频在线视频观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产av影院在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 黄频高清免费视频| 久久 成人 亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久香蕉激情| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级毛片精品| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久精品国产欧美久久久| 自线自在国产av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜美足系列| 亚洲av美国av| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美色中文字幕在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产成人精品在线电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费少妇av软件| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久久人人人人人| 18在线观看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美午夜高清在线| 国产成人欧美在线观看 | 午夜激情av网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产av国产精品国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 正在播放国产对白刺激| av欧美777| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久国产成人免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中国美女看黄片| 午夜激情av网站| 亚洲黑人精品在线| 又黄又粗又硬又大视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 青青草视频在线视频观看| 成年动漫av网址| 日韩中文字幕视频在线看片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩有码中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 在线观看66精品国产| 亚洲精华国产精华精| 下体分泌物呈黄色| 91av网站免费观看| 在线观看免费高清a一片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 9色porny在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 高清在线国产一区| 日本欧美视频一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久亚洲精品不卡| 精品欧美一区二区三区在线| 搡老岳熟女国产| 人妻久久中文字幕网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 夫妻午夜视频| 国产av一区二区精品久久| 成人影院久久| 亚洲久久久国产精品| 久久 成人 亚洲| 老司机影院毛片| 高清欧美精品videossex| 国产成人精品在线电影| 亚洲av片天天在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成+人综合+亚洲专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| www.精华液| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 高清av免费在线| 精品人妻在线不人妻| www.熟女人妻精品国产| 欧美午夜高清在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩欧美三级三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品二区激情视频| 久久青草综合色| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲午夜理论影院| 日本a在线网址| 激情在线观看视频在线高清 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲中文日韩欧美视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品久久久精品久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色播在线永久视频| 亚洲九九香蕉| 曰老女人黄片|