• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工商管理專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探討

    2022-10-31 15:51:23郭小莉
    企業(yè)改革與管理 2022年9期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型實(shí)訓(xùn)人才

    郭小莉

    (山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,山西 太原 030001)

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,人才需求更加迫切,呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)。在這樣的背景下,高職教育亟須變革,將育人的最終目標(biāo)放在教育對(duì)象的能力提升上,通過(guò)完善人才培養(yǎng)模式,輔助學(xué)生完成創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變,以此提升教育教學(xué)的品質(zhì),推進(jìn)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在人才培養(yǎng)階段,高職學(xué)校應(yīng)密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,充分了解市場(chǎng)的需求,在此前提下整合相關(guān)課程,不斷優(yōu)化創(chuàng)新教學(xué)方法,科學(xué)、合理地培養(yǎng)工商管理專(zhuān)業(yè)人才。

    一、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要性

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善,工商管理專(zhuān)業(yè)人才在市場(chǎng)上需求旺盛,尤其是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才缺口變大,隨著科學(xué)化的綜合技術(shù)不斷涌現(xiàn),技術(shù)與人文科學(xué)融合已經(jīng)成為主流。為此,面對(duì)較大創(chuàng)新型人才缺口,需完善人才培養(yǎng)模式,創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,為儲(chǔ)備人才做足準(zhǔn)備。但在現(xiàn)實(shí)中,由于各種條件的限制,高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)壓力始終存在,在教育改革推動(dòng)中并沒(méi)有得到有效的緩解,為了改善這一情況,緩解學(xué)生的壓力,社會(huì)各方都在探索根本性的解決措施。而創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)路徑,就是解決上述問(wèn)題的穩(wěn)妥、重要方法,應(yīng)得到高度關(guān)注。筆者結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得知,在教學(xué)體系中,全力、優(yōu)質(zhì)推行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育影響深遠(yuǎn),作用十分重要。通過(guò)科學(xué)理念的滲透,可以轉(zhuǎn)變學(xué)生認(rèn)識(shí),讓學(xué)生及早了解就業(yè),端正學(xué)生思想,讓工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生注重自身能力提升,盡可能多地參與社會(huì)實(shí)踐,以此增加就業(yè)的靈活性。新時(shí)期,借助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才,從小的層面講,可以提升工商管理行業(yè)認(rèn)知水平,發(fā)揮工商管理專(zhuān)業(yè)的顯著優(yōu)勢(shì);而在大的層面來(lái)看,則可以提高就業(yè)率,穩(wěn)固社會(huì)經(jīng)濟(jì),為行業(yè)的有秩序發(fā)展提供保障。

    二、工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題

    (一)教學(xué)體系不完善

    作為一門(mén)應(yīng)用型學(xué)科,工商管理不僅涉及的理論較多,實(shí)踐性也要求較高,在其知識(shí)體系中,許多行政管理類(lèi)問(wèn)題蘊(yùn)藏其中。這些知識(shí)內(nèi)容繁雜,要想實(shí)現(xiàn)深刻記憶,必須通過(guò)實(shí)踐才能有效達(dá)成。由此可以說(shuō)明,在工商管理教學(xué)中,古板的教學(xué)思想不能支撐教學(xué)體系的完善,單一的教學(xué)模式無(wú)法實(shí)現(xiàn)學(xué)生能力的攀升,灌輸式的學(xué)習(xí)方式勢(shì)必要被取締,從源頭徹底改變對(duì)實(shí)踐性教學(xué)不重視的現(xiàn)象。經(jīng)教學(xué)實(shí)踐發(fā)現(xiàn),實(shí)踐操作環(huán)節(jié)的缺失,會(huì)降低學(xué)生的積極性,影響學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容實(shí)踐性意義的感悟。上述這些情況,會(huì)限制學(xué)生發(fā)散創(chuàng)新思維,阻礙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。

    此外,筆者通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解到,高職院校教師多為畢業(yè)生直接執(zhí)教,一些教師自身就沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),所以,在執(zhí)教環(huán)節(jié)中,教學(xué)理念會(huì)比較守舊。在舊的教學(xué)體系中,學(xué)生獲取知識(shí)存在相當(dāng)程度的阻力。再加上受教育基金投入有限的影響,在人才培養(yǎng)階段,學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)空間一再被壓縮。另外,受考核模式的影響,教學(xué)活動(dòng)的成績(jī)多通過(guò)筆試結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,這對(duì)于學(xué)生的活性思維養(yǎng)成與表述能力培養(yǎng)幫助并不大,這忽視學(xué)生的語(yǔ)言能力、合作精神的培養(yǎng),會(huì)降低學(xué)習(xí)的有效性。

    (二)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)缺失

    筆者在實(shí)際工作中了解到,工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)一向目的鮮明,其方向是通過(guò)可靠手段為企業(yè)輸送更多人才,以此彌補(bǔ)企業(yè)中高層管理人才的缺口。這一教學(xué)方向的特性非常顯著,同時(shí)也決定了該專(zhuān)業(yè)在發(fā)展中需要充足的實(shí)踐,因此,教學(xué)中需要獲得更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。然而,高校教學(xué)期間,常因外在條件不足等,學(xué)生缺少實(shí)踐機(jī)會(huì),在教學(xué)體系中,理論教學(xué)時(shí)間占比過(guò)重,而學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)占比較少。在有限教學(xué)資源內(nèi),沒(méi)有足夠的機(jī)會(huì)讓學(xué)生完成實(shí)踐任務(wù),重理論輕實(shí)踐的教學(xué),弱化了工商管理的教學(xué)成果。此外,教材的編制存在時(shí)效性,如果不能及時(shí)更新,將會(huì)衍生出需求矛盾(教材與社會(huì)實(shí)踐)。

    (三)學(xué)習(xí)氛圍不濃厚

    工商管理專(zhuān)業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工管專(zhuān)業(yè)”)培養(yǎng)的是具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力,能在企業(yè)、事業(yè)單位從事管理及教學(xué)、科研的專(zhuān)業(yè)人才。本專(zhuān)業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí),涉及財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅法、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、管理等眾多方面知識(shí),還要接受管理方法與操作技巧等方面的基本訓(xùn)練,需具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。繁雜的學(xué)習(xí)科目、繁重的實(shí)踐內(nèi)容,會(huì)讓學(xué)生失去學(xué)習(xí)積極性。如果開(kāi)始的課程跟不上,知識(shí)體系就難以被消化,導(dǎo)致學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。針對(duì)這種現(xiàn)象,高校需了解學(xué)生特點(diǎn),平衡必修與選修的關(guān)系,控制兩者之間的比例。在此前提下,將學(xué)分制度透明化,讓學(xué)生自主選擇,在培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時(shí),也變相加強(qiáng)學(xué)生自我管理的能力。除此之外,大學(xué)氛圍相對(duì)自由,跟高中相比,學(xué)習(xí)節(jié)奏不再緊張,學(xué)生的自主性更強(qiáng)。在這樣的氛圍中,有人愿意成長(zhǎng),有人就會(huì)相對(duì)懈怠。如果此時(shí)學(xué)校放松管理,對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)較為忽視,教學(xué)環(huán)境會(huì)在懈怠學(xué)生的帶動(dòng)下變得更糟。所以,創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要積極地營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍,以此引領(lǐng)學(xué)生優(yōu)質(zhì)發(fā)展,提高學(xué)生實(shí)踐水平。

    三、工商管理專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)策略

    (一)明確人才培養(yǎng)方向

    在實(shí)踐教學(xué)中,要想有效地保障教學(xué)平穩(wěn)推進(jìn),提升工商管理教學(xué)品質(zhì),就要明確人才培養(yǎng)方向。在明確人才培養(yǎng)方向的基礎(chǔ)上,注重人才教育模式升級(jí),將其與社會(huì)建設(shè)性需求緊密融合,以此提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。研究發(fā)現(xiàn),這種宏觀的教育理念,與現(xiàn)代人才儲(chǔ)備的核心策略方向是一致的。明確培養(yǎng)方向首先要從不同層面了解新時(shí)期創(chuàng)新型人才的本質(zhì),只有這樣,才能創(chuàng)新教育理念,更好地指導(dǎo)教學(xué),圍繞企業(yè)發(fā)展需求,增強(qiáng)學(xué)生綜合素養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),立足的層面較高,是基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視角。同時(shí),在實(shí)踐教學(xué)中,借助新型人才培養(yǎng)方向的明確,可培養(yǎng)出技能突出、素質(zhì)達(dá)標(biāo)的復(fù)合型人才。對(duì)教學(xué)方向剖析后,可擬定貼合需求的教學(xué)策略,進(jìn)一步提升工商管理的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)增加實(shí)踐性教學(xué)占比

    工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)較高,在教學(xué)期間,不僅要助力學(xué)生夯實(shí)理論基礎(chǔ),形成工商管理知識(shí)框架,還要增加實(shí)踐性教學(xué)占比。通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)的增多,內(nèi)化學(xué)生的學(xué)科知識(shí),保證學(xué)生可以靈活地運(yùn)用工商管理理論知識(shí),解決工商管理現(xiàn)實(shí)工作中存在的問(wèn)題。工商管理專(zhuān)業(yè)范圍廣,涉及內(nèi)容眾多,涉及的課程種類(lèi)繁雜,涵蓋眾多社會(huì)學(xué)內(nèi)容。在整個(gè)學(xué)科框架中,除了基礎(chǔ)課程外,還囊括了眾多專(zhuān)業(yè)課程。在實(shí)踐環(huán)節(jié),基礎(chǔ)課程非常關(guān)鍵,通過(guò)此部分的學(xué)習(xí),可以讓學(xué)生豐富專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;與此同時(shí)掌握教學(xué)方向,在教學(xué)體驗(yàn)中深度理解教學(xué)結(jié)論,意義重大。而專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置具有輔助延伸作用,可以將其視作基礎(chǔ)課程的升華,現(xiàn)實(shí)中通過(guò)專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí),可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)科素養(yǎng),讓學(xué)生成為行業(yè)骨干。在有效的教學(xué)時(shí)間內(nèi),需要學(xué)生深入企業(yè),積極地參與實(shí)訓(xùn)和鍛煉,借此契機(jī)內(nèi)化知識(shí),鞏固專(zhuān)業(yè)技能。在具體教學(xué)環(huán)節(jié)中,可結(jié)合教學(xué)案例或者組織學(xué)生參與專(zhuān)業(yè)課程研討,借此開(kāi)闊學(xué)生視野,提高學(xué)生的分析能力。

    (三)開(kāi)創(chuàng)多元化校企合作

    在高校育人標(biāo)準(zhǔn)提升的今天,校企合作已全面鋪開(kāi),正在發(fā)揮顯著優(yōu)勢(shì)。工商管理專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)性強(qiáng),囊括了社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容,要想獲得出色的教學(xué)成績(jī),實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)置必不可少。在現(xiàn)實(shí)中,實(shí)踐是學(xué)生能力增強(qiáng),完成個(gè)人技能掌握以及實(shí)現(xiàn)信息反饋的合理化途徑,在教學(xué)中,需借助實(shí)踐,方能達(dá)到多渠道實(shí)施技能培訓(xùn)的目的。當(dāng)前,教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提升,要想培養(yǎng)創(chuàng)新人才,多元化校企合作是有效的保障。在校企合作期間,為了保障合作效果,須采取多元化措施,利用合理的契機(jī),加強(qiáng)校企聯(lián)合力度。

    具體方法如下:首先,學(xué)??山Y(jié)合學(xué)生實(shí)際,在大一、大二期間,加強(qiáng)理論知識(shí)灌輸,圍繞學(xué)生能力開(kāi)展綜合評(píng)估,進(jìn)行為期兩年的工商管理基礎(chǔ)知識(shí)灌輸與工商管理知識(shí)學(xué)習(xí)。大一、大二為能力養(yǎng)成時(shí)期,而在大三期間,則需要調(diào)整教學(xué)重點(diǎn),將理論嫁接到實(shí)踐上,通過(guò)理論與實(shí)踐對(duì)接,增長(zhǎng)學(xué)生動(dòng)手動(dòng)腦能力。在具體工作中,考慮為學(xué)生安排實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì),借助實(shí)訓(xùn)等契機(jī),幫助學(xué)生強(qiáng)化理論知識(shí),內(nèi)化工商管理理論,將其付諸實(shí)踐內(nèi)容;其次,完成理論知識(shí)滲透、融合專(zhuān)業(yè)知識(shí),形成多位一體教學(xué)效應(yīng)。在此過(guò)程中,教師要轉(zhuǎn)變思路,成為學(xué)生的引導(dǎo)者,指引學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法;學(xué)生參與企業(yè)實(shí)訓(xùn)中,導(dǎo)師的作用顯著,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)疏導(dǎo)學(xué)生心理,使其積極參與企業(yè)實(shí)訓(xùn),確保實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量。在制定實(shí)訓(xùn)內(nèi)容期間,需充分了解學(xué)生能力,掌握學(xué)生需求和期待的發(fā)展方向;再結(jié)合日常表現(xiàn),推薦學(xué)生適合崗位。在實(shí)習(xí)階段,需要注重校企交流,搭建有效的互動(dòng)機(jī)制,保障校企根據(jù)學(xué)生的情況溝通順暢。在具體工作中,為了強(qiáng)化學(xué)生意識(shí),提高實(shí)訓(xùn)的效果,可邀請(qǐng)企業(yè)人員,參與高校工商管理教學(xué),在學(xué)校做兼職導(dǎo)師。利用這樣的有效機(jī)制,更好地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),針對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)疑惑開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練,確保學(xué)生能力形成。在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中,需注意教學(xué)元素的應(yīng)用,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,提高學(xué)生綜合品質(zhì);最后,在大四開(kāi)始階段,針對(duì)學(xué)生能力水平開(kāi)展工商管理課程專(zhuān)項(xiàng)練習(xí),制定高級(jí)專(zhuān)業(yè)課程,在此階段,主要是集中解決學(xué)生實(shí)習(xí)所遇問(wèn)題,結(jié)合現(xiàn)實(shí)崗位需求,找出解決問(wèn)題的途徑。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用實(shí)踐理論分析,助力學(xué)生鍛煉決策思維,提升其工商管理技能和水平。

    (四)應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度

    工商管理教學(xué)中須應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度,以此強(qiáng)化人才培育效果。在實(shí)際工作中,為了確保學(xué)生綜合能力達(dá)標(biāo),按學(xué)習(xí)進(jìn)度完成教學(xué),應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)習(xí)水平,輔助學(xué)生完成階梯形進(jìn)步。在實(shí)踐教學(xué)中,需要積極、穩(wěn)妥應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度,在該制度保障下,保證學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。教師在指導(dǎo)學(xué)生期間,須采取獨(dú)編授課方式,借助科學(xué)思路,制定專(zhuān)項(xiàng)化養(yǎng)成方案(針對(duì)學(xué)生能力的),設(shè)置專(zhuān)職培訓(xùn)導(dǎo)師。結(jié)合現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)可知,這一教學(xué)制度應(yīng)用的順暢性是有前提條件的,那就是師生關(guān)系融洽,必須時(shí)刻保持聯(lián)系,只有這樣,才能夯實(shí)教學(xué)成果。與此同時(shí),在定期的成果匯報(bào)中,應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度,學(xué)生才會(huì)不隱瞞,讓導(dǎo)師精準(zhǔn)掌握和剖析學(xué)生實(shí)訓(xùn)情況,為學(xué)生后續(xù)發(fā)展提供建議。除此之外,導(dǎo)師要結(jié)合學(xué)生能力,定期帶領(lǐng)學(xué)生親身感悟各大創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),爭(zhēng)取讓學(xué)生在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)綜合能力增強(qiáng)。

    (五)營(yíng)造積極的學(xué)術(shù)氛圍

    結(jié)合現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)可知,加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的管理,并不是采用強(qiáng)制手段,本質(zhì)是營(yíng)造輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓學(xué)生自由學(xué)習(xí),而并非限制學(xué)生自由,想要提升教學(xué)品質(zhì),兩者要合理區(qū)分。新時(shí)期,學(xué)校要革新管理方式,完善評(píng)價(jià)機(jī)制,將學(xué)分作為重要參考,綜合學(xué)生多方面表現(xiàn),給學(xué)生合理安排課程,使其擁有多渠道學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),積極營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍。具體措施包括:首先,學(xué)校要分析學(xué)生能力,結(jié)合學(xué)生實(shí)際多舉辦專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性強(qiáng)的工商管理學(xué)術(shù)活動(dòng),借助各類(lèi)活動(dòng)形式,啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維。學(xué)生在此階段,通過(guò)與老師合作,全面提升專(zhuān)業(yè)能力,為今后的發(fā)展提供動(dòng)力;其次,在教學(xué)期間,辦理工商管理講座、學(xué)術(shù)交流,通過(guò)前所未有形式,帶給學(xué)生新奇體驗(yàn)。在工商管理案例講解時(shí),注意不要高談闊論,而是多從學(xué)生身邊出發(fā),找一些學(xué)生熟悉的案例,借此激發(fā)學(xué)生求知欲。通過(guò)這樣的實(shí)踐教學(xué),打好學(xué)習(xí)基礎(chǔ),使學(xué)生厚積薄發(fā),接受科學(xué)指導(dǎo),在濃厚的學(xué)術(shù)氛圍中,促使學(xué)生健康成長(zhǎng)。在人才培養(yǎng)階段,高校應(yīng)密切關(guān)注市場(chǎng),在此前提下整合相關(guān)課程,不斷優(yōu)化創(chuàng)新教學(xué)方法,以充分地了解經(jīng)濟(jì)的需求,掌握人才培養(yǎng)策略,通過(guò)教育手段升級(jí),合理培養(yǎng)工商管理專(zhuān)業(yè)人才,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。

    在傳統(tǒng)教育體系中,填鴨式教育根深蒂固,屬于傳統(tǒng)教育特色,老師一旦習(xí)慣這種模式,便很難進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新,將知識(shí)更好展示給學(xué)生,基于此,改變課堂理論知識(shí)灌輸方式至關(guān)重要,這是一個(gè)嚴(yán)肅且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?huà)題。正確的方法應(yīng)該是老師負(fù)責(zé)拋出問(wèn)題,然后在教師啟發(fā)下,學(xué)生獲得對(duì)新知的感知,從而獨(dú)立思考,形成完整的理論框架,養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在理論知識(shí)學(xué)習(xí)期間,老師要引領(lǐng)學(xué)生探索工商管理的奧秘,讓學(xué)生明白工商管理技能不僅可從書(shū)本探析,還可從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。老師在教學(xué)期間,可按課程特點(diǎn)設(shè)置工商管理教學(xué)計(jì)劃,設(shè)計(jì)學(xué)生自我主宰課堂,將管理的問(wèn)題扔給學(xué)生,運(yùn)用分組教學(xué)思路,讓學(xué)生針對(duì)管理問(wèn)題分組探討,在頭腦風(fēng)暴中提出解決方法,最終讓小組成員把結(jié)果做成PPT,在課堂上和同學(xué)分享,大家彼此交流心得,在鍛煉合作能力的同時(shí),獲得創(chuàng)新性的方法。

    四、結(jié)論

    綜上所述,在人才需求增長(zhǎng)的大背景下,教育不斷變革,模式不斷創(chuàng)新,現(xiàn)實(shí)工作中,無(wú)論進(jìn)行怎樣的改革創(chuàng)新,均須貼合培養(yǎng)人才的目的。在這一層面,相關(guān)高職院校應(yīng)立足于政策和改革的需求,積極尋求新的教育模式。本文以高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)模式為出發(fā)點(diǎn),對(duì)完善教學(xué)制度的改革工作進(jìn)行了探究,提出在工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中,應(yīng)增加學(xué)生教學(xué)實(shí)踐與師生互動(dòng),保證理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,促進(jìn)工商管理專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與完善。

    猜你喜歡
    創(chuàng)新型實(shí)訓(xùn)人才
    人才云
    學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考
    教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
    新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
    巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
    上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
    基于CDIO理念的數(shù)控實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與實(shí)踐
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    電工電子實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
    電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
    微課在數(shù)控實(shí)訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
    国产高清国产精品国产三级 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 成人av在线播放网站| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲自拍偷在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 九草在线视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜爱爱视频在线播放| 国产中年淑女户外野战色| 精品无人区乱码1区二区| 日韩高清综合在线| 九九热线精品视视频播放| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美日韩在线观看h| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲性久久影院| 日韩一区二区视频免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩亚洲欧美综合| 一夜夜www| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩大片免费观看网站 | 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久午夜欧美精品| 精品一区二区三区人妻视频| 国产高清不卡午夜福利| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产黄片美女视频| 国产成人freesex在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 青春草视频在线免费观看| 国产高清三级在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 极品教师在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲人成网站在线播| 特大巨黑吊av在线直播| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品无人区乱码1区二区| 日韩一区二区三区影片| 99热6这里只有精品| 一级黄片播放器| 午夜激情福利司机影院| 桃色一区二区三区在线观看| 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 久久99热这里只频精品6学生 | 秋霞在线观看毛片| videossex国产| 久久久色成人| 国产成人精品婷婷| 亚洲综合色惰| 国产精品av视频在线免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品一及| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲国产欧美在线一区| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲内射少妇av| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲综合精品二区| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲国产色片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 少妇人妻精品综合一区二区| 秋霞在线观看毛片| 99久国产av精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美人与善性xxx| 麻豆成人av视频| av在线亚洲专区| 成人一区二区视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜视频国产福利| 国产午夜精品一二区理论片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 观看免费一级毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 日韩亚洲欧美综合| 最近手机中文字幕大全| 桃色一区二区三区在线观看| 国产91av在线免费观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99久久成人亚洲精品观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产色婷婷99| 亚洲丝袜综合中文字幕| 看黄色毛片网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品国产高清国产av| 国产黄片美女视频| 日本免费在线观看一区| 亚洲成色77777| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 只有这里有精品99| 国产精品一及| 床上黄色一级片| 丝袜美腿在线中文| 成人无遮挡网站| 毛片女人毛片| 日韩一区二区三区影片| 麻豆成人午夜福利视频| 日本三级黄在线观看| 国产成人a区在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产成人一区二区在线| h日本视频在线播放| 少妇高潮的动态图| 成人亚洲欧美一区二区av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 全区人妻精品视频| 国产精品国产三级专区第一集| 精品国产三级普通话版| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| www日本黄色视频网| 免费av毛片视频| 国产亚洲91精品色在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99热这里只有精品一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品酒店卫生间| 2022亚洲国产成人精品| 免费观看a级毛片全部| ponron亚洲| 亚洲色图av天堂| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品一区二区免费观看| or卡值多少钱| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成年免费大片在线观看| 在线播放国产精品三级| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲成人av在线免费| av在线观看视频网站免费| 国产精品久久久久久精品电影| 国产视频首页在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美色视频一区免费| 麻豆成人午夜福利视频| 91精品国产九色| 99热这里只有是精品50| 欧美人与善性xxx| 网址你懂的国产日韩在线| 中文天堂在线官网| eeuss影院久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 午夜亚洲福利在线播放| 插阴视频在线观看视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 三级国产精品片| 日韩视频在线欧美| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品一区二区免费观看| 嫩草影院精品99| 深爱激情五月婷婷| 欧美色视频一区免费| 国产精品永久免费网站| 午夜视频国产福利| av在线亚洲专区| 小说图片视频综合网站| 91av网一区二区| 床上黄色一级片| 国内精品宾馆在线| 91久久精品电影网| 少妇丰满av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一二三四中文在线观看免费高清| 乱系列少妇在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 美女被艹到高潮喷水动态| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产男人的电影天堂91| 国产精品久久久久久av不卡| 一级黄片播放器| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| kizo精华| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人国产麻豆网| 深爱激情五月婷婷| 青春草国产在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99热精品在线国产| 毛片女人毛片| 国产69精品久久久久777片| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产成人免费观看mmmm| 校园人妻丝袜中文字幕| 老司机影院成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线观看66精品国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲欧美日韩无卡精品| h日本视频在线播放| 深夜a级毛片| 舔av片在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 美女高潮的动态| 国产伦理片在线播放av一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线免费观看的www视频| 欧美成人a在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成色77777| 搡女人真爽免费视频火全软件| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久人妻av系列| 在线观看66精品国产| 久久国产乱子免费精品| or卡值多少钱| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 有码 亚洲区| 老司机影院成人| 一级av片app| 秋霞伦理黄片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜爱爱视频在线播放| 精品久久久噜噜| 成人亚洲欧美一区二区av| www日本黄色视频网| 亚洲av熟女| 国产单亲对白刺激| 99久久精品一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 国产成人91sexporn| av卡一久久| 国产一级毛片在线| 中文资源天堂在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 在线播放无遮挡| 亚洲电影在线观看av| av国产免费在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 99热6这里只有精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 中文天堂在线官网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美色视频一区免费| 成人综合一区亚洲| 网址你懂的国产日韩在线| 中文欧美无线码| 激情 狠狠 欧美| 国产人妻一区二区三区在| 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费观看精品视频网站| 国产毛片a区久久久久| 成人三级黄色视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲精品国产av成人精品| 美女高潮的动态| 久久久久久久久久成人| 免费观看a级毛片全部| 天美传媒精品一区二区| 国产单亲对白刺激| 尾随美女入室| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 97超视频在线观看视频| 日韩高清综合在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 全区人妻精品视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久色成人| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| av女优亚洲男人天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 神马国产精品三级电影在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品欧美国产一区二区三| 少妇的逼水好多| av播播在线观看一区| 国产高清有码在线观看视频| 中文字幕亚洲精品专区| 看十八女毛片水多多多| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜免费激情av| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲18禁久久av| 久99久视频精品免费| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精品456在线播放app| 日本熟妇午夜| av免费观看日本| 嫩草影院入口| 久久人妻av系列| 国内精品美女久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产av在哪里看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 搞女人的毛片| 国产成人91sexporn| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲中文字幕日韩| 精品久久国产蜜桃| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲无线观看免费| 黄片无遮挡物在线观看| 久久6这里有精品| 丝袜喷水一区| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人福利小说| 韩国av在线不卡| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久99热6这里只有精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| or卡值多少钱| 一级av片app| 伦理电影大哥的女人| 日日撸夜夜添| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费av观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av免费在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美日本视频| 久久99热这里只有精品18| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品国产高清国产av| 国产精品人妻久久久影院| 三级国产精品片| 黄色配什么色好看| av免费观看日本| 好男人在线观看高清免费视频| 联通29元200g的流量卡| 中文欧美无线码| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品久久男人天堂| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本午夜av视频| 亚洲四区av| 国产淫语在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 在线观看一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频 | 免费大片18禁| 久久国产乱子免费精品| 精品熟女少妇av免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 美女cb高潮喷水在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 禁无遮挡网站| 九色成人免费人妻av| a级毛色黄片| 色网站视频免费| 国产私拍福利视频在线观看| 一级黄片播放器| 国内精品一区二区在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 三级毛片av免费| 精品酒店卫生间| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚州av有码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久这里有精品视频免费| av国产免费在线观看| 简卡轻食公司| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 欧美3d第一页| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 波野结衣二区三区在线| 麻豆国产97在线/欧美| 又爽又黄无遮挡网站| 国产极品精品免费视频能看的| 青青草视频在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 22中文网久久字幕| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久久精品大字幕| 国产精品无大码| 简卡轻食公司| 三级经典国产精品| 久久精品影院6| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 永久免费av网站大全| 久久综合国产亚洲精品| 久久综合国产亚洲精品| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩在线观看h| 男插女下体视频免费在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 99热网站在线观看| 能在线免费观看的黄片| www.av在线官网国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 日韩欧美三级三区| 久久精品久久久久久久性| 麻豆久久精品国产亚洲av| 观看美女的网站| 国产精品野战在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 麻豆乱淫一区二区| 永久免费av网站大全| 国产精品久久久久久av不卡| 99久久精品一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人a区在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久国产网址| 精品久久国产蜜桃| 男女那种视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲性久久影院| 亚洲国产欧美在线一区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美又色又爽又黄视频| 久久午夜福利片| 高清视频免费观看一区二区 | 国产精品一及| 嘟嘟电影网在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜视频国产福利| 97超视频在线观看视频| 中文字幕制服av| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产在视频线精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 高清毛片免费看| 日韩欧美精品v在线| 久久久久网色| 色网站视频免费| 两个人视频免费观看高清| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av免费在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品人妻视频免费看| 国产69精品久久久久777片| 大话2 男鬼变身卡| 午夜免费激情av| 大香蕉久久网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩欧美三级三区| 国产综合懂色| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产亚洲网站| 欧美精品一区二区大全| 国产在视频线精品| av福利片在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产亚洲精品av在线| 国产一区二区在线av高清观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩制服骚丝袜av| 免费看日本二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老司机影院成人| 日本黄色视频三级网站网址| 国产免费视频播放在线视频 | 尾随美女入室| 听说在线观看完整版免费高清| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品野战在线观看| 精品午夜福利在线看| 最近最新中文字幕大全电影3| 色吧在线观看| 观看免费一级毛片| 美女国产视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费观看a级毛片全部| 超碰97精品在线观看| 日本五十路高清| 久久精品夜色国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 在线a可以看的网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产探花极品一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 中文资源天堂在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美人与善性xxx| 综合色丁香网| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av一区综合| 中文字幕久久专区| 有码 亚洲区| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品一区二区三区四区久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 高清日韩中文字幕在线| 中文在线观看免费www的网站| 七月丁香在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久草成人影院| 成人三级黄色视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产极品天堂在线| 青春草国产在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 韩国高清视频一区二区三区| av播播在线观看一区| 久久精品国产亚洲网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 69人妻影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 九草在线视频观看| 午夜福利在线观看吧| 久久精品91蜜桃| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美色视频一区免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产免费福利视频在线观看| 日韩高清综合在线| 人体艺术视频欧美日本| 观看美女的网站| 欧美激情久久久久久爽电影| av卡一久久| 精品不卡国产一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品1区2区在线观看.| 97热精品久久久久久| 国产高潮美女av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 桃色一区二区三区在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久精品久久久久真实原创| 99久久成人亚洲精品观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99热精品在线国产| 91久久精品国产一区二区三区| av在线亚洲专区| 91在线精品国自产拍蜜月| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲av熟女| 国产精品久久久久久久电影| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 极品教师在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 久久人妻av系列| 色哟哟·www| 看黄色毛片网站| 国产黄片视频在线免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 97热精品久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产麻豆成人av免费视频| 2022亚洲国产成人精品| 晚上一个人看的免费电影|