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    工商管理專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探討

    2022-10-31 15:51:23郭小莉
    企業(yè)改革與管理 2022年9期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型實(shí)訓(xùn)人才

    郭小莉

    (山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,山西 太原 030001)

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,人才需求更加迫切,呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)。在這樣的背景下,高職教育亟須變革,將育人的最終目標(biāo)放在教育對(duì)象的能力提升上,通過(guò)完善人才培養(yǎng)模式,輔助學(xué)生完成創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變,以此提升教育教學(xué)的品質(zhì),推進(jìn)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在人才培養(yǎng)階段,高職學(xué)校應(yīng)密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,充分了解市場(chǎng)的需求,在此前提下整合相關(guān)課程,不斷優(yōu)化創(chuàng)新教學(xué)方法,科學(xué)、合理地培養(yǎng)工商管理專(zhuān)業(yè)人才。

    一、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要性

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善,工商管理專(zhuān)業(yè)人才在市場(chǎng)上需求旺盛,尤其是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才缺口變大,隨著科學(xué)化的綜合技術(shù)不斷涌現(xiàn),技術(shù)與人文科學(xué)融合已經(jīng)成為主流。為此,面對(duì)較大創(chuàng)新型人才缺口,需完善人才培養(yǎng)模式,創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,為儲(chǔ)備人才做足準(zhǔn)備。但在現(xiàn)實(shí)中,由于各種條件的限制,高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)壓力始終存在,在教育改革推動(dòng)中并沒(méi)有得到有效的緩解,為了改善這一情況,緩解學(xué)生的壓力,社會(huì)各方都在探索根本性的解決措施。而創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)路徑,就是解決上述問(wèn)題的穩(wěn)妥、重要方法,應(yīng)得到高度關(guān)注。筆者結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得知,在教學(xué)體系中,全力、優(yōu)質(zhì)推行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育影響深遠(yuǎn),作用十分重要。通過(guò)科學(xué)理念的滲透,可以轉(zhuǎn)變學(xué)生認(rèn)識(shí),讓學(xué)生及早了解就業(yè),端正學(xué)生思想,讓工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生注重自身能力提升,盡可能多地參與社會(huì)實(shí)踐,以此增加就業(yè)的靈活性。新時(shí)期,借助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才,從小的層面講,可以提升工商管理行業(yè)認(rèn)知水平,發(fā)揮工商管理專(zhuān)業(yè)的顯著優(yōu)勢(shì);而在大的層面來(lái)看,則可以提高就業(yè)率,穩(wěn)固社會(huì)經(jīng)濟(jì),為行業(yè)的有秩序發(fā)展提供保障。

    二、工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題

    (一)教學(xué)體系不完善

    作為一門(mén)應(yīng)用型學(xué)科,工商管理不僅涉及的理論較多,實(shí)踐性也要求較高,在其知識(shí)體系中,許多行政管理類(lèi)問(wèn)題蘊(yùn)藏其中。這些知識(shí)內(nèi)容繁雜,要想實(shí)現(xiàn)深刻記憶,必須通過(guò)實(shí)踐才能有效達(dá)成。由此可以說(shuō)明,在工商管理教學(xué)中,古板的教學(xué)思想不能支撐教學(xué)體系的完善,單一的教學(xué)模式無(wú)法實(shí)現(xiàn)學(xué)生能力的攀升,灌輸式的學(xué)習(xí)方式勢(shì)必要被取締,從源頭徹底改變對(duì)實(shí)踐性教學(xué)不重視的現(xiàn)象。經(jīng)教學(xué)實(shí)踐發(fā)現(xiàn),實(shí)踐操作環(huán)節(jié)的缺失,會(huì)降低學(xué)生的積極性,影響學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容實(shí)踐性意義的感悟。上述這些情況,會(huì)限制學(xué)生發(fā)散創(chuàng)新思維,阻礙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。

    此外,筆者通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解到,高職院校教師多為畢業(yè)生直接執(zhí)教,一些教師自身就沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),所以,在執(zhí)教環(huán)節(jié)中,教學(xué)理念會(huì)比較守舊。在舊的教學(xué)體系中,學(xué)生獲取知識(shí)存在相當(dāng)程度的阻力。再加上受教育基金投入有限的影響,在人才培養(yǎng)階段,學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)空間一再被壓縮。另外,受考核模式的影響,教學(xué)活動(dòng)的成績(jī)多通過(guò)筆試結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,這對(duì)于學(xué)生的活性思維養(yǎng)成與表述能力培養(yǎng)幫助并不大,這忽視學(xué)生的語(yǔ)言能力、合作精神的培養(yǎng),會(huì)降低學(xué)習(xí)的有效性。

    (二)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)缺失

    筆者在實(shí)際工作中了解到,工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)一向目的鮮明,其方向是通過(guò)可靠手段為企業(yè)輸送更多人才,以此彌補(bǔ)企業(yè)中高層管理人才的缺口。這一教學(xué)方向的特性非常顯著,同時(shí)也決定了該專(zhuān)業(yè)在發(fā)展中需要充足的實(shí)踐,因此,教學(xué)中需要獲得更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。然而,高校教學(xué)期間,常因外在條件不足等,學(xué)生缺少實(shí)踐機(jī)會(huì),在教學(xué)體系中,理論教學(xué)時(shí)間占比過(guò)重,而學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)占比較少。在有限教學(xué)資源內(nèi),沒(méi)有足夠的機(jī)會(huì)讓學(xué)生完成實(shí)踐任務(wù),重理論輕實(shí)踐的教學(xué),弱化了工商管理的教學(xué)成果。此外,教材的編制存在時(shí)效性,如果不能及時(shí)更新,將會(huì)衍生出需求矛盾(教材與社會(huì)實(shí)踐)。

    (三)學(xué)習(xí)氛圍不濃厚

    工商管理專(zhuān)業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工管專(zhuān)業(yè)”)培養(yǎng)的是具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力,能在企業(yè)、事業(yè)單位從事管理及教學(xué)、科研的專(zhuān)業(yè)人才。本專(zhuān)業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí),涉及財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅法、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、管理等眾多方面知識(shí),還要接受管理方法與操作技巧等方面的基本訓(xùn)練,需具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。繁雜的學(xué)習(xí)科目、繁重的實(shí)踐內(nèi)容,會(huì)讓學(xué)生失去學(xué)習(xí)積極性。如果開(kāi)始的課程跟不上,知識(shí)體系就難以被消化,導(dǎo)致學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。針對(duì)這種現(xiàn)象,高校需了解學(xué)生特點(diǎn),平衡必修與選修的關(guān)系,控制兩者之間的比例。在此前提下,將學(xué)分制度透明化,讓學(xué)生自主選擇,在培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時(shí),也變相加強(qiáng)學(xué)生自我管理的能力。除此之外,大學(xué)氛圍相對(duì)自由,跟高中相比,學(xué)習(xí)節(jié)奏不再緊張,學(xué)生的自主性更強(qiáng)。在這樣的氛圍中,有人愿意成長(zhǎng),有人就會(huì)相對(duì)懈怠。如果此時(shí)學(xué)校放松管理,對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)較為忽視,教學(xué)環(huán)境會(huì)在懈怠學(xué)生的帶動(dòng)下變得更糟。所以,創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要積極地營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍,以此引領(lǐng)學(xué)生優(yōu)質(zhì)發(fā)展,提高學(xué)生實(shí)踐水平。

    三、工商管理專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)策略

    (一)明確人才培養(yǎng)方向

    在實(shí)踐教學(xué)中,要想有效地保障教學(xué)平穩(wěn)推進(jìn),提升工商管理教學(xué)品質(zhì),就要明確人才培養(yǎng)方向。在明確人才培養(yǎng)方向的基礎(chǔ)上,注重人才教育模式升級(jí),將其與社會(huì)建設(shè)性需求緊密融合,以此提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。研究發(fā)現(xiàn),這種宏觀的教育理念,與現(xiàn)代人才儲(chǔ)備的核心策略方向是一致的。明確培養(yǎng)方向首先要從不同層面了解新時(shí)期創(chuàng)新型人才的本質(zhì),只有這樣,才能創(chuàng)新教育理念,更好地指導(dǎo)教學(xué),圍繞企業(yè)發(fā)展需求,增強(qiáng)學(xué)生綜合素養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),立足的層面較高,是基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視角。同時(shí),在實(shí)踐教學(xué)中,借助新型人才培養(yǎng)方向的明確,可培養(yǎng)出技能突出、素質(zhì)達(dá)標(biāo)的復(fù)合型人才。對(duì)教學(xué)方向剖析后,可擬定貼合需求的教學(xué)策略,進(jìn)一步提升工商管理的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)增加實(shí)踐性教學(xué)占比

    工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)較高,在教學(xué)期間,不僅要助力學(xué)生夯實(shí)理論基礎(chǔ),形成工商管理知識(shí)框架,還要增加實(shí)踐性教學(xué)占比。通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)的增多,內(nèi)化學(xué)生的學(xué)科知識(shí),保證學(xué)生可以靈活地運(yùn)用工商管理理論知識(shí),解決工商管理現(xiàn)實(shí)工作中存在的問(wèn)題。工商管理專(zhuān)業(yè)范圍廣,涉及內(nèi)容眾多,涉及的課程種類(lèi)繁雜,涵蓋眾多社會(huì)學(xué)內(nèi)容。在整個(gè)學(xué)科框架中,除了基礎(chǔ)課程外,還囊括了眾多專(zhuān)業(yè)課程。在實(shí)踐環(huán)節(jié),基礎(chǔ)課程非常關(guān)鍵,通過(guò)此部分的學(xué)習(xí),可以讓學(xué)生豐富專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;與此同時(shí)掌握教學(xué)方向,在教學(xué)體驗(yàn)中深度理解教學(xué)結(jié)論,意義重大。而專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置具有輔助延伸作用,可以將其視作基礎(chǔ)課程的升華,現(xiàn)實(shí)中通過(guò)專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí),可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)科素養(yǎng),讓學(xué)生成為行業(yè)骨干。在有效的教學(xué)時(shí)間內(nèi),需要學(xué)生深入企業(yè),積極地參與實(shí)訓(xùn)和鍛煉,借此契機(jī)內(nèi)化知識(shí),鞏固專(zhuān)業(yè)技能。在具體教學(xué)環(huán)節(jié)中,可結(jié)合教學(xué)案例或者組織學(xué)生參與專(zhuān)業(yè)課程研討,借此開(kāi)闊學(xué)生視野,提高學(xué)生的分析能力。

    (三)開(kāi)創(chuàng)多元化校企合作

    在高校育人標(biāo)準(zhǔn)提升的今天,校企合作已全面鋪開(kāi),正在發(fā)揮顯著優(yōu)勢(shì)。工商管理專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)性強(qiáng),囊括了社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容,要想獲得出色的教學(xué)成績(jī),實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)置必不可少。在現(xiàn)實(shí)中,實(shí)踐是學(xué)生能力增強(qiáng),完成個(gè)人技能掌握以及實(shí)現(xiàn)信息反饋的合理化途徑,在教學(xué)中,需借助實(shí)踐,方能達(dá)到多渠道實(shí)施技能培訓(xùn)的目的。當(dāng)前,教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提升,要想培養(yǎng)創(chuàng)新人才,多元化校企合作是有效的保障。在校企合作期間,為了保障合作效果,須采取多元化措施,利用合理的契機(jī),加強(qiáng)校企聯(lián)合力度。

    具體方法如下:首先,學(xué)??山Y(jié)合學(xué)生實(shí)際,在大一、大二期間,加強(qiáng)理論知識(shí)灌輸,圍繞學(xué)生能力開(kāi)展綜合評(píng)估,進(jìn)行為期兩年的工商管理基礎(chǔ)知識(shí)灌輸與工商管理知識(shí)學(xué)習(xí)。大一、大二為能力養(yǎng)成時(shí)期,而在大三期間,則需要調(diào)整教學(xué)重點(diǎn),將理論嫁接到實(shí)踐上,通過(guò)理論與實(shí)踐對(duì)接,增長(zhǎng)學(xué)生動(dòng)手動(dòng)腦能力。在具體工作中,考慮為學(xué)生安排實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì),借助實(shí)訓(xùn)等契機(jī),幫助學(xué)生強(qiáng)化理論知識(shí),內(nèi)化工商管理理論,將其付諸實(shí)踐內(nèi)容;其次,完成理論知識(shí)滲透、融合專(zhuān)業(yè)知識(shí),形成多位一體教學(xué)效應(yīng)。在此過(guò)程中,教師要轉(zhuǎn)變思路,成為學(xué)生的引導(dǎo)者,指引學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法;學(xué)生參與企業(yè)實(shí)訓(xùn)中,導(dǎo)師的作用顯著,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)疏導(dǎo)學(xué)生心理,使其積極參與企業(yè)實(shí)訓(xùn),確保實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量。在制定實(shí)訓(xùn)內(nèi)容期間,需充分了解學(xué)生能力,掌握學(xué)生需求和期待的發(fā)展方向;再結(jié)合日常表現(xiàn),推薦學(xué)生適合崗位。在實(shí)習(xí)階段,需要注重校企交流,搭建有效的互動(dòng)機(jī)制,保障校企根據(jù)學(xué)生的情況溝通順暢。在具體工作中,為了強(qiáng)化學(xué)生意識(shí),提高實(shí)訓(xùn)的效果,可邀請(qǐng)企業(yè)人員,參與高校工商管理教學(xué),在學(xué)校做兼職導(dǎo)師。利用這樣的有效機(jī)制,更好地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),針對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)疑惑開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練,確保學(xué)生能力形成。在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中,需注意教學(xué)元素的應(yīng)用,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,提高學(xué)生綜合品質(zhì);最后,在大四開(kāi)始階段,針對(duì)學(xué)生能力水平開(kāi)展工商管理課程專(zhuān)項(xiàng)練習(xí),制定高級(jí)專(zhuān)業(yè)課程,在此階段,主要是集中解決學(xué)生實(shí)習(xí)所遇問(wèn)題,結(jié)合現(xiàn)實(shí)崗位需求,找出解決問(wèn)題的途徑。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用實(shí)踐理論分析,助力學(xué)生鍛煉決策思維,提升其工商管理技能和水平。

    (四)應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度

    工商管理教學(xué)中須應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度,以此強(qiáng)化人才培育效果。在實(shí)際工作中,為了確保學(xué)生綜合能力達(dá)標(biāo),按學(xué)習(xí)進(jìn)度完成教學(xué),應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)習(xí)水平,輔助學(xué)生完成階梯形進(jìn)步。在實(shí)踐教學(xué)中,需要積極、穩(wěn)妥應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度,在該制度保障下,保證學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。教師在指導(dǎo)學(xué)生期間,須采取獨(dú)編授課方式,借助科學(xué)思路,制定專(zhuān)項(xiàng)化養(yǎng)成方案(針對(duì)學(xué)生能力的),設(shè)置專(zhuān)職培訓(xùn)導(dǎo)師。結(jié)合現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)可知,這一教學(xué)制度應(yīng)用的順暢性是有前提條件的,那就是師生關(guān)系融洽,必須時(shí)刻保持聯(lián)系,只有這樣,才能夯實(shí)教學(xué)成果。與此同時(shí),在定期的成果匯報(bào)中,應(yīng)用導(dǎo)師教學(xué)制度,學(xué)生才會(huì)不隱瞞,讓導(dǎo)師精準(zhǔn)掌握和剖析學(xué)生實(shí)訓(xùn)情況,為學(xué)生后續(xù)發(fā)展提供建議。除此之外,導(dǎo)師要結(jié)合學(xué)生能力,定期帶領(lǐng)學(xué)生親身感悟各大創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),爭(zhēng)取讓學(xué)生在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)綜合能力增強(qiáng)。

    (五)營(yíng)造積極的學(xué)術(shù)氛圍

    結(jié)合現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)可知,加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的管理,并不是采用強(qiáng)制手段,本質(zhì)是營(yíng)造輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓學(xué)生自由學(xué)習(xí),而并非限制學(xué)生自由,想要提升教學(xué)品質(zhì),兩者要合理區(qū)分。新時(shí)期,學(xué)校要革新管理方式,完善評(píng)價(jià)機(jī)制,將學(xué)分作為重要參考,綜合學(xué)生多方面表現(xiàn),給學(xué)生合理安排課程,使其擁有多渠道學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),積極營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍。具體措施包括:首先,學(xué)校要分析學(xué)生能力,結(jié)合學(xué)生實(shí)際多舉辦專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性強(qiáng)的工商管理學(xué)術(shù)活動(dòng),借助各類(lèi)活動(dòng)形式,啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維。學(xué)生在此階段,通過(guò)與老師合作,全面提升專(zhuān)業(yè)能力,為今后的發(fā)展提供動(dòng)力;其次,在教學(xué)期間,辦理工商管理講座、學(xué)術(shù)交流,通過(guò)前所未有形式,帶給學(xué)生新奇體驗(yàn)。在工商管理案例講解時(shí),注意不要高談闊論,而是多從學(xué)生身邊出發(fā),找一些學(xué)生熟悉的案例,借此激發(fā)學(xué)生求知欲。通過(guò)這樣的實(shí)踐教學(xué),打好學(xué)習(xí)基礎(chǔ),使學(xué)生厚積薄發(fā),接受科學(xué)指導(dǎo),在濃厚的學(xué)術(shù)氛圍中,促使學(xué)生健康成長(zhǎng)。在人才培養(yǎng)階段,高校應(yīng)密切關(guān)注市場(chǎng),在此前提下整合相關(guān)課程,不斷優(yōu)化創(chuàng)新教學(xué)方法,以充分地了解經(jīng)濟(jì)的需求,掌握人才培養(yǎng)策略,通過(guò)教育手段升級(jí),合理培養(yǎng)工商管理專(zhuān)業(yè)人才,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。

    在傳統(tǒng)教育體系中,填鴨式教育根深蒂固,屬于傳統(tǒng)教育特色,老師一旦習(xí)慣這種模式,便很難進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新,將知識(shí)更好展示給學(xué)生,基于此,改變課堂理論知識(shí)灌輸方式至關(guān)重要,這是一個(gè)嚴(yán)肅且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?huà)題。正確的方法應(yīng)該是老師負(fù)責(zé)拋出問(wèn)題,然后在教師啟發(fā)下,學(xué)生獲得對(duì)新知的感知,從而獨(dú)立思考,形成完整的理論框架,養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在理論知識(shí)學(xué)習(xí)期間,老師要引領(lǐng)學(xué)生探索工商管理的奧秘,讓學(xué)生明白工商管理技能不僅可從書(shū)本探析,還可從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。老師在教學(xué)期間,可按課程特點(diǎn)設(shè)置工商管理教學(xué)計(jì)劃,設(shè)計(jì)學(xué)生自我主宰課堂,將管理的問(wèn)題扔給學(xué)生,運(yùn)用分組教學(xué)思路,讓學(xué)生針對(duì)管理問(wèn)題分組探討,在頭腦風(fēng)暴中提出解決方法,最終讓小組成員把結(jié)果做成PPT,在課堂上和同學(xué)分享,大家彼此交流心得,在鍛煉合作能力的同時(shí),獲得創(chuàng)新性的方法。

    四、結(jié)論

    綜上所述,在人才需求增長(zhǎng)的大背景下,教育不斷變革,模式不斷創(chuàng)新,現(xiàn)實(shí)工作中,無(wú)論進(jìn)行怎樣的改革創(chuàng)新,均須貼合培養(yǎng)人才的目的。在這一層面,相關(guān)高職院校應(yīng)立足于政策和改革的需求,積極尋求新的教育模式。本文以高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)模式為出發(fā)點(diǎn),對(duì)完善教學(xué)制度的改革工作進(jìn)行了探究,提出在工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中,應(yīng)增加學(xué)生教學(xué)實(shí)踐與師生互動(dòng),保證理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,促進(jìn)工商管理專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與完善。

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