孫 巍
(湖北鐵旅投資發(fā)展有限公司,湖北 武漢 430000)
2011年,大數(shù)據(jù)一詞出現(xiàn)在麥肯錫咨詢公司的《大數(shù)據(jù):創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)力的下一個(gè)新領(lǐng)域》的研究報(bào)告中,在其報(bào)告中將大數(shù)據(jù)定義為信息時(shí)代的眾多數(shù)據(jù)的集合以及對(duì)眾多數(shù)據(jù)集合進(jìn)行處理。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,信息化、數(shù)字化得到普及,大數(shù)據(jù)概念迅速成為各界關(guān)注的對(duì)象,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),對(duì)各行各業(yè)都有著深刻的影響,其中也包括對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的影響。當(dāng)前,我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)大數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的重中之重,如何依靠大數(shù)據(jù)提高財(cái)務(wù)工作的效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息共享,加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的交流協(xié)作,提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代面臨的主要問(wèn)題。企業(yè)可以依靠大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)對(duì)原有的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作效率,使企業(yè)的內(nèi)部管理迅速轉(zhuǎn)型升級(jí),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的目標(biāo),并可以為企業(yè)的決策者提供可靠的參考依據(jù)。因此,企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代要加快財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí),為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)可以分為以下三個(gè)方面。第一,真實(shí)性。大數(shù)據(jù)發(fā)揮有效作用是建立在數(shù)據(jù)的真實(shí)性上面,數(shù)據(jù)的真實(shí)性會(huì)直接影響企業(yè)的各種決策。企業(yè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和數(shù)據(jù)量一般呈負(fù)相關(guān),也就是說(shuō)數(shù)據(jù)量越大那么其真實(shí)性也就越低,此時(shí)企業(yè)要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理,以保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性。第二,數(shù)據(jù)處理速度快。在信息化時(shí)代,對(duì)于數(shù)據(jù)的處理速度非??欤⑶矣捎诰W(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)募涌?,?duì)于數(shù)據(jù)的收集、處理以及傳輸都非常便捷,這樣對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展有非常大的幫助。第三,價(jià)值密度低。大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)越來(lái)越大,其價(jià)值密度越來(lái)越低,因此,對(duì)于有價(jià)值的數(shù)據(jù)提取越來(lái)越重要。大數(shù)據(jù)在很大程度上依靠云計(jì)算和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打破了數(shù)據(jù)空間的限制,逐漸成為各個(gè)領(lǐng)域重點(diǎn)發(fā)展的對(duì)象。
1.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸速度加快
在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)信息的傳輸速度變快,財(cái)務(wù)管理信息的傳輸速度也同樣加快。這樣的情況使企業(yè)可以節(jié)省獲取數(shù)據(jù)的時(shí)間,提升企業(yè)的管理效率,提升企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)在及時(shí)獲取到有用的數(shù)據(jù)信息后,可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,制定或調(diào)整適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,使企業(yè)能夠保持持續(xù)發(fā)展的能力。因此,大數(shù)據(jù)的技術(shù)應(yīng)用能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的靈敏度得到提升,并且使企業(yè)的內(nèi)部管理效率得到提高。企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式是將核算和數(shù)據(jù)分析按照先后順序進(jìn)行處理,降低了數(shù)據(jù)的及時(shí)性,使企業(yè)的決策難以跟上市場(chǎng)的變化。因此,在大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。
2.減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)
對(duì)于數(shù)據(jù)的處理主要依靠的是計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),在這種高效率的數(shù)據(jù)處理過(guò)程中,使得財(cái)務(wù)工作的流程得到簡(jiǎn)化,還能將數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得到提升,這樣減少了因人為因素而造成的不必要失誤,減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在處理過(guò)程中的失誤,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行優(yōu)化和提升,減少了財(cái)務(wù)人員的工作量,提升了財(cái)務(wù)管理的工作效率,促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員逐漸向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,有利于提高企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理水平,提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展。
3.數(shù)據(jù)處理效率得到提升
在大數(shù)據(jù)背景下,財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型成功后可以依靠先進(jìn)的信息技術(shù)對(duì)企業(yè)龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,能夠準(zhǔn)確分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要,為企業(yè)管理做出科學(xué)決策提供基礎(chǔ)保障。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理將工作重點(diǎn)放在了會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等基礎(chǔ)性的工作上。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,由于信息量的大幅度增長(zhǎng),企業(yè)在決策中對(duì)于參考數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求也越來(lái)越高,那么傳統(tǒng)的依靠人工來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析的方式也逐漸暴露出不足。例如,數(shù)據(jù)的整理分析花費(fèi)大量的時(shí)間成本和人力成本,財(cái)務(wù)人員無(wú)法及時(shí)地從大量數(shù)據(jù)中獲取到及時(shí)準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù),最終影響企業(yè)的決策。因此,企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型。
企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的管理能力能夠反映出企業(yè)是否能夠把握住大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇。部分企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的管理能力不足,首先體現(xiàn)在企業(yè)的管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的運(yùn)行理念沒(méi)有發(fā)生轉(zhuǎn)變,仍然固守傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式,對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理沒(méi)有轉(zhuǎn)型意識(shí)。有些企業(yè)為了降低管理成本,對(duì)于財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型并沒(méi)有引起重視。此外,在大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于數(shù)據(jù)的管理要注重質(zhì)量,并且還要提升企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的收集整理和分析能力,當(dāng)前,部分企業(yè)在這方面的能力還比較欠缺。企業(yè)在搜集信息過(guò)程中對(duì)于數(shù)據(jù)收集的方式是否合法、企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是否存在泄露風(fēng)險(xiǎn)等方面的安全意識(shí)不足。財(cái)務(wù)人員在數(shù)據(jù)管理上起著非常重要的作用,如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德和法律意識(shí)淡薄,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的核心數(shù)據(jù)外泄的風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)于企業(yè)大發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分不利的。
企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式是一種靜態(tài)的管理,企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間都在職責(zé)范圍內(nèi)處理工作,各部門之間缺少信息的傳遞與交流,往往造成關(guān)鍵數(shù)據(jù)有關(guān)部門不能及時(shí)獲取或者數(shù)據(jù)重復(fù)獲取的情況,給企業(yè)增加時(shí)間成本,造成資源的浪費(fèi),并嚴(yán)重影響了各項(xiàng)工作的進(jìn)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)如果能夠及時(shí)將財(cái)務(wù)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型,那么就會(huì)打破傳統(tǒng)的靜態(tài)的財(cái)務(wù)管理模式,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的動(dòng)態(tài)化。企業(yè)各部門之間的數(shù)據(jù)信息共享存在障礙,會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)日常的財(cái)務(wù)管理工作,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息無(wú)法得到真正的使用,企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很難獲得優(yōu)勢(shì)。
在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式下,企業(yè)的財(cái)務(wù)部門更多進(jìn)行的是執(zhí)行工作,很少參與到企業(yè)的決策中。財(cái)務(wù)部門在企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中的戰(zhàn)略地位不高,企業(yè)的各分支機(jī)構(gòu)由于監(jiān)管不力,會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊的行為,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。并且企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)部門的考核工作不夠完善,使財(cái)務(wù)部門的工作容易出現(xiàn)失誤。有些企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)部門的權(quán)限劃分的不夠清晰,也會(huì)使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型出現(xiàn)阻礙因素。
企業(yè)發(fā)展中會(huì)面臨諸多的風(fēng)險(xiǎn),其中,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大影響的風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,對(duì)企業(yè)會(huì)造成很大的危害,因此,大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,就要更加注重對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。但是,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代更加復(fù)雜和多樣,因此,也成為限制企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的主要因素之一。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),就會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行。數(shù)據(jù)在信息平臺(tái)傳輸、運(yùn)算過(guò)程中也會(huì)面臨泄漏的風(fēng)險(xiǎn),由于對(duì)財(cái)務(wù)信息的敏感性,企業(yè)在考慮到財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)就會(huì)舉棋不定,從而使企業(yè)錯(cuò)失財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的最佳時(shí)機(jī),同時(shí)也降低了企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的主動(dòng)性和積極性。
當(dāng)前,部分企業(yè)存在著人才缺乏的情況,尤其是對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)和財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型方面的復(fù)合型人才十分缺乏,這樣會(huì)使企業(yè)在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的過(guò)程中準(zhǔn)備不充分,造成轉(zhuǎn)型進(jìn)展緩慢。由于缺乏相應(yīng)的專業(yè)人才,使企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中對(duì)于問(wèn)題無(wú)法及時(shí)地處理和解決,使企業(yè)處于被動(dòng)局面且效率低。在優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思維上,都需要專業(yè)人才進(jìn)行參與,這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不僅要對(duì)財(cái)務(wù)管理的流程和知識(shí)有充足的掌握,還要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和分析有一定的了解,并且能夠熟練操作企業(yè)的數(shù)據(jù)信息管理平臺(tái)。專業(yè)的人才對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升和轉(zhuǎn)型都起到至關(guān)重要的作用,因此,企業(yè)在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的過(guò)程中如果缺乏相應(yīng)的復(fù)合型人才,將十分不利于轉(zhuǎn)型工作。
信息技術(shù)的發(fā)展使大數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層次中都有舉足輕重的地位,增強(qiáng)企業(yè)的數(shù)據(jù)管理能力是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。企業(yè)要想增強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的管控能力,完成財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型工作,就必須對(duì)企業(yè)的信息管理機(jī)制進(jìn)行完善,對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行針對(duì)性地提升。把財(cái)務(wù)工作作為信息管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié),對(duì)于數(shù)據(jù)的采集、整理、分析的過(guò)程進(jìn)行完善。并且通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位進(jìn)行職責(zé)劃分,對(duì)于數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)進(jìn)行權(quán)限分級(jí),加強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)的管理,保障數(shù)據(jù)的安全,防止企業(yè)的核心數(shù)據(jù)外泄。將企業(yè)的內(nèi)部訪問(wèn)制度進(jìn)行升級(jí)管理,提升企業(yè)的數(shù)據(jù)安全預(yù)警系統(tǒng),穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型。
企業(yè)應(yīng)建立起完善的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)。對(duì)此,需要深入了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展現(xiàn)狀,深入調(diào)查企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境,判斷新技術(shù)是否能夠在公司順利得到運(yùn)行。對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行深度定制,使其對(duì)數(shù)據(jù)的處理模式適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程,結(jié)合財(cái)務(wù)共享服務(wù),加快各部門之間的數(shù)據(jù)共享,使企業(yè)的大數(shù)據(jù)處理技術(shù)能夠充分發(fā)揮作用,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置。加快企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)的完善,可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率,對(duì)于企業(yè)有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有重要的積極意義。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并在多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集,然后進(jìn)行分析,針對(duì)不同情況提出相應(yīng)的財(cái)務(wù)措施,以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型,企業(yè)財(cái)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)管理權(quán)限也必須做出相應(yīng)的調(diào)整。企業(yè)可以設(shè)置財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享中心,并成立核算組、風(fēng)控組、資金組和運(yùn)維組,實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析,實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的集中管理。此外,對(duì)于財(cái)務(wù)制度的制定以及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行嚴(yán)格的限制,使企業(yè)的集權(quán)和分權(quán)做到一定的平衡。對(duì)于原有的財(cái)務(wù)工作人員可以調(diào)整其工作內(nèi)容,增加財(cái)務(wù)核算和信息數(shù)據(jù)采集、維護(hù)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)、分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等工作內(nèi)容,讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到充分的提升。
企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型時(shí),要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控,保證企業(yè)的正常、平穩(wěn)運(yùn)行。企業(yè)的管理者需要具備敏銳的洞察力和前瞻性,與財(cái)務(wù)部門一起對(duì)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型過(guò)程中和轉(zhuǎn)型后可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面預(yù)測(cè),并且還需要制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。在企業(yè)內(nèi)部成立風(fēng)險(xiǎn)管理部門,對(duì)可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)監(jiān)控和跟蹤。對(duì)數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)需要提高安全等級(jí),保障企業(yè)數(shù)據(jù)的安全。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在任何時(shí)期都是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象,在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型中還需要與風(fēng)險(xiǎn)防范更加緊密地結(jié)合起來(lái),根據(jù)企業(yè)的管理要點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)管控。
依靠專業(yè)的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)順利開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型工作,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型效率。首先,企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需要引進(jìn)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才,并且為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液,提供新的思維,增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的水平。其次,企業(yè)可以對(duì)現(xiàn)有的成本管理、管理會(huì)計(jì)和信息化技術(shù)方面的人才進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。使企業(yè)的人才能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理模式,提升自身的工作能力和水平,為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型工作貢獻(xiàn)一份力量。最后,企業(yè)還應(yīng)該制定完善的轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計(jì),保證在轉(zhuǎn)型過(guò)程中每個(gè)環(huán)節(jié)都有具體的工作人員進(jìn)行負(fù)責(zé),并且建立相應(yīng)的考核機(jī)制,對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行定期的考核,且考核結(jié)果與員工的薪資、崗位晉升掛鉤,提高企業(yè)員工的積極性,提升財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的質(zhì)量。
綜上所述,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨,企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)。在此時(shí)代背景下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的動(dòng)能增強(qiáng),有助于企業(yè)各環(huán)節(jié)的聯(lián)系更加緊密,促使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提升。面對(duì)目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型過(guò)程中的數(shù)據(jù)管理能力不強(qiáng)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息共享不足、財(cái)務(wù)部門戰(zhàn)略地位低、風(fēng)險(xiǎn)管控能力薄弱、缺少財(cái)務(wù)管理方面的復(fù)合型人才等問(wèn)題,企業(yè)要通過(guò)增強(qiáng)數(shù)據(jù)管理能力、建立健全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)、調(diào)整組織機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)管理權(quán)限、強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、構(gòu)建專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍等措施來(lái)解決上述問(wèn)題??傊?,企業(yè)在目前的市場(chǎng)環(huán)境中必須對(duì)財(cái)務(wù)管理做出相應(yīng)的變革,只有這樣,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。